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1、人力资源管理通用题库（劳动法、劳动合同法）一、单项选择题（20题）1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订工程承包合同而发生的关系D某农民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内32015年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定2015年7月1日正式到单位上班。2015年7月5日，王某到甲公司报到上班，双方于2015年7月20日签订了
2、劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A2015年6月1日B2015年7月1日C2015年7月5日D2015年7月20日4法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间5、员工在以下哪种期限内劳动合同期限届满，企业可以与其终止劳动合同（ C ）。A、医疗期 B、孕期 C、事假期 D、哺乳期6、劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，其试用期不超过（ B ）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月7、某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（D） A招收3名15周岁的工人B以女性为由拒绝
3、招收4名女工 C不同意职工组建工会 D辞退1名严重违反企业规章制度的怀孕女工 8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。 A拒绝执行 B提出批评 C检举 D控告 9、劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（C） A100% B150% C200% D300% 10、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年11、按照集团人力资源管理制度规定，下列工作年限符合享受带薪年休假十天的是（ B ）A、 员工工作年限1年以上、10
4、年以下B、 员工工作年限10年以上、20年以下C、 员工工作年限15年以上、20年以下D、 员工工作年限20年以上12、按照集团人力资源管理制度规定的标准，企业高管、中管人员年效工资所占比例为（ B ）。A、30%、20% B、20%、20% C、30%、10% D、20%、10%13、集团人力资源管理制度规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位（含集团内其他企业）工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 个月；五年以上十年以下的为 个月。（ B ） A、3个月、6个月 B、6个月、9个月 C、3个月、9个月 D、9个月、1
5、2个月14、按照集团人力资源管理制度规定，下列哪项属于基本工资，是计算加班以及各种与基本工资有关待遇的依据 ( B )：A、岗效工资 B、岗位工资 C、月效工资 D、年效工资15、按照集团人力资源管理制度规定，下列关于事假说法错误的是（ D ）： A、员工因事请假必须说明请假理由、天数、起止时间，并按准假天数休假，假期期满未上班或未办理续假手续的，按旷工处理。B、续假必须提前到单位办理续假手续，批准后方可继续休假。因故不能到单位续假，必须用电话向单位说明原因。C、员工事假期间停发工资。D、事假期间遇有节假日、休息日时，事假时间不扣除节假日和休息日。16、某水泥企业在与李某签订的劳动合同中约定，
6、试用期满后的月工资依据试用期考核情况、在30003600元区间确定，该公司管理岗位最低档工资标准为2400元，管理岗位月平均工资为4000元，当地的最低工资为1300元。按照集团人力资源管理制度规定，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1300元B2400元C3000元D3200元17、按照集团人力资源管理制度规定，有第三十七条规定情形之一的，员工应服从调动，下列哪项说法是错误的（ C ）：A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的；B、新项目建设、投产急需人员的；C、企业总经理办公会研究决定的；D、组织机构调整、编制职位被取消的。18、对集团公司或企业提供专项培训费用以及报销硕
7、士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为（ B ）年。A、3 B、5 C、8 D、10 19、按照集团人力资源管理制度规定，处分分为行政处分和经济处罚。下列哪项说法不属于行政处分（ C ）：A、警告 B、记过 C、减发工资 D、解除劳动合同20、按照集团人力资源管理制度规定，对涉及商业秘密的岗位人员，劳动合同须约定其不得以任何借口对外泄露企业的技术、资料和商业信息。下列人员中哪个不属于约定保守商业秘密的范围（ C ）：A、企业高管、产业投资公司高管、集团部门负责人B、企业技术部门负责人C、一般管理人员 D、主管工程师以上技术人员二、多项选择题（15题）1、根据劳动合同法第十二条
8、的规定，劳动合同类型有：（A B C）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、临时用工劳动合同2、根据劳动合同法的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（A B）A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同3、根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（A B C）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案
9、向劳动行政部门报告D、经企业总经理办公会研究决定4、根据劳动合同法的规定，甲公司与劳动者王某在劳动合同中约定的下列事项中，无效的有（A B C）A、发生工伤，公司概不负责B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D、李某不得以任何借口对外泄露企业的商业秘密5、按照国家规定，以下哪几种情形可以不支付加班工资：（A B D）A、员工自愿进行的加班B、休息日参加工会组织的员工运动会C、企业临时安排在法定节日进行设备检修的D、企业安排女职工在三八妇女节正常工作6、某企业员工张某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。企业以张某连续旷工超过15
10、天，严重违反企业规章制度为由解除其劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（A B C）：A.企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该企业均有权解除劳动合同C.如该企业解除劳动合同的理由成立，无需向张某支付经济补偿金D.如该企业解除劳动合同的理由不成立，张某有权要求继续履行劳动合同并同时主张经济补偿金2倍的赔偿金7、根据劳动合同法的规定，下列有关集体合同签订的表述，正确的有 （A B D）A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送上级工会
11、批准 D、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准8、根据劳动合同法的规定，在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（C D）A、在试用期内 B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的9、根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（A B D）、劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的、用人单位被依法宣告破产的；10、按照集团人力资源管理制度规定，员工有以下哪几种情形被解除合同劳动，可以
12、不支付经济补偿金：（A B）A、招聘时个人出具的学历、学位、职称、职业资格等证书证明虚假的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的11、 按照集团公司人力资源管理制度规定，以下哪几种人员应实行不定时工作制：（ A B C ）A、企业中高级管理人员B、销售人员C、小汽车司机D、维修人员12、按照劳动合同法规定，企业在制定以下哪几种规章制度时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论：（A B C）A、人力资源管理制度B、薪酬管理规定 C、劳动合同管理规定 D、会计核算
13、管理规定13、按照劳动合同法规定，以下哪些条款属于劳动合同应当必备的条款：（A B C D ） A、劳动合同期限 B、工作内容和工作地点 C、工作时间和休息休假 D、劳动报酬和社会保险 14、按照集团人力资源管理制度规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，企业须提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，以下哪几种情形可以裁减人员：（A B C）A、依照企业破产法规定进行重组的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、提高劳动生产率，降低人
14、工成本15、按照集团人力资源管理制度规定，对被招聘员工应查验下列哪些证明和表格：（A B C）A 、身份证、学历、职称证、职业资格证及上岗操作证等有关证件B、集团公司指定医院体检的健康证明C、失业证或最后服务单位解除劳动关系证明D、未婚证明三、判断题（20题）1、按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2、劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（） 3、根据劳动法、劳动合同法等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系
15、产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。（）4、根据劳动合同法的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）5、劳动合同约定的试用期不包括在劳动合同期限之内。（）6、按照劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）7、按照劳动法的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（）9、劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
16、一定工作任务为期限的劳动合同。（）10、按照劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）11、集团人力资源管理制度规定，按照择优续订的原则，在员工劳动合同期限届满前一个月内，企业须完成员工考核评价，并提出是否续签的意见（）12、按照集团人力资源管理制度规定，企业各类人员的聘任必须在岗位编制内进行。对财务、收款、保管、付货等涉及财、物的工作岗位可以使用非全日制用工和劳务派遣用工。（）13、按照集团人力资源管理制度规定，企业高管、产业投资公司高管和集团部门负责人的聘期为三年，每年进行一次考核调整；企业和
17、产业投资公司中级管理人员聘期为一年，每年进行考核聘任。考核胜任本职工作的可以连续聘任，如不胜任本职工作或在工作中严重失误的，可随时进行调整或解聘。（）14、按照集团人力资源管理制度规定，岗位效益工资制度是集团公司的基本工资制度。岗位工资是员工收入中相对固定的部分，属于基本工资，是计算加班以及各种与基本工资有关待遇的依据，其所占比例由企业按50%或60%选定。员工的取暖补贴和中高管人员的车改补贴属于岗位工资标准的组成部分，单独列表发放。效益工资属于动态发放的奖励工资，与单位效益和个人工作目标完成情况挂钩考核,分别按年和月进行考核兑现。其中：企业高管、产业投资公司高管和集团部门负责人以上人员按年考
18、核兑现的效益工资占20%；企业和产业投资公司中级管理人员、集团部门业务主管以上人员按年考核兑现的效益工资占20%；其他人员的效益工资均按月考核兑现。（）15、企业制定的工时制度适用范围要有法律依据。我国目前有三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。（）16、按照集团人力资源管理制度规定，在规定的医疗期内，病假工资按如下规定执行：连续工龄不满五年的，按政府规定的最低工资标准计发病假工资。连续工龄超过五年的，按超过年限在月最低工资标准的基础上增发月病假工资，一般员工每超一年增发十元；企业和产业投资公司中管人员、集团部门一般管理人员、中级职称（技师）人员，每超一年增发二十元；集团公
19、司中高管（含产业投资公司高管）、高级职称（高级技师）人员，每超一年增发四十元。按此计算的员工病假工资如超过其岗效工资标准的80%时，按岗效工资标准的80%计发病假工资。实行提成工资、计件工资的人员病假工资按企业分配方案执行。（）17、按照集团人力资源管理制度规定，集团公司及企业离职人员、解除及终止劳动合同人员，其年效益工资和奖金予以取消，按离开岗位的日期结清应付的工资。（）18、按照集团人力资源管理制度规定，年休假要列入年度计划，在保证生产经营正常的前提下有计划安排，对季节性生产特点明显或受市场因素影响较大的企业，应在季节性停产期间、或在间断性生产的间歇期间、或在生产经营的相对淡季安排年休假。
20、（）19、按照集团人力资源管理制度规定，有下列情况之一的，按严重违反企业规章制度予以解除劳动合同：（一）连续旷工十五天、年度内累计旷工三十天的；（二）按照第三十七条规定的情形，不服从正常调动（含岗位调整）二次以上的；（三）无理取闹，对工作人员威胁恐吓，或给他人造成伤害的；（四）无故滋事，打架斗殴，给他人造成伤害，或严重影响生产、工作秩序的；（五）酒后上岗，造成事故和不良影响，或影响生产、工作秩序的；（六）工作时间赌博的；（七）服务态度差，与顾客争吵，给企业造成不良影响的；（八）被追究刑事责任的。（）20、按照集团人力资源管理制度规定，有下列情况之一的，按“严重失职或营私舞弊，对企业利益造成重大
21、损害”处理，予以解除劳动合同；(一) 严重违反安全生产操作规程或违章指挥，造成直接经济损失在五千元以上或造成他人重伤以上人身事故的；(二) 由于本人原因损坏设备、工具，浪费原材料、能源以及出现质量事故造成直接经济损失在五千元以上的；(三) 工作不负责任，不认真履行职责，以及工作时间擅自脱岗、串岗、睡觉造成直接经济损失在五千元以上的；（四）利用工作之便，收取他人财物，给企业造成不良影响或直接经济损失在五千元以上的；（五) 弄虚作假、欺上瞒下给企业造成不良影响或直接经济损失在五千元以上的；（六）偷盗、贪污、敲诈勒索的。（）四、填空（20题）1、劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明
22、确双方权利和义务的协议。2、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。3、劳动法规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。4、劳动法的规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5、劳动合同法的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
23、等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6、劳动合同法的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。7、劳动合同法的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8、劳动合同法的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、劳动合同法的规定：
24、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。10、劳动合同法的规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。11、集团人力资源管理制度规定：新招聘人员的劳动合同应在上岗一个月以内完成签订，并到人力资源和社会保障行政部门办理用工备案。12、集团人力资源管理制度规定：企业高管、产业投资公司高管和集团部门负责人以及企业和产业投资公司中级管理人员一年内因病休假满三个月、或事假休假超过一个月的应予解聘职务。13、集团人力资源管理制度规定：因不胜任或工作失误等被解聘职务的，一年内不得在集团公司各企业间易地任职。14、集团人力资源管理制度规定：员工出
25、勤考核采取本人指纹、打卡（或虹膜考勤）等形式（含综合计算工时制人员），并严格考勤，考勤结果作为支付工资的依据。休息日和法定假日加班的，必须由企业做出认定。15、集团人力资源管理制度规定：企业和产业投资公司中高级管理人员的工资水平依据年度绩效评价类别确定；集团部门负责人的工资水平，依据产业和集团公司年度绩效情况并综合考虑企业绩效评价类别，由总裁办公会研究确定。16、集团人力资源管理制度规定：集团公司实行上岗前培训和持证上岗制度。新入职员工不经培训不能上岗，培训考核不合格不能定岗定级；岗位操作人员转新岗前要先培训，对国家规定持证上岗的岗位，在没获得职业资格证书和操作证书前不准上岗；企业中高级管理人
26、员及后备人员要定期脱产培训，培训作为后备人员提职聘任的条件。17、集团人力资源管理制度规定：员工各种休假必须履行审批手续，经批准后方可离岗休假，未经批准的一律按旷工处理。18、集团人力资源管理制度规定：员工自确立劳动关系之月起办理各项社会保险关系，其费用缴纳时间自员工正式上岗工作之日算起（毕业生自正式派遣之日算起）。员工报到之前的欠缴费用由本人自行解决；因员工个人原因社保关系不能转移造成不能缴纳社会保险费，其责任由员工个人承担；由于员工个人原因造成欠缴费用而形成的滞纳金由员工个人承担。19、集团人力资源管理制度规定：按照国家“每个职工只能有一个住房公积金账户”的规定，已在其他单位建立住房公积金
27、账户的员工，应及时办理住房公积金账户的转移手续。因员工个人原因不能及时转移造成企业不能缴纳住房公积金的，其责任由员工个人承担。企业与员工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记、账户转移或封存手续。 20、集团人力资源管理制度规定：处分分为行政处分和经济处罚：行政处分分警告、记过、保留职务察看、降职降薪、解聘职务、解除劳动合同。五、问答题（20题）1、根据劳动合同法规定，有哪几种情形之一，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿金，可以解除劳动合同？答案：有下列三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤
28、，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、根据劳动合同法规定，劳动者有六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并不须支付经济补偿金。请您回答出其中的三种？答案：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
29、，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。3、根据劳动合同法规定，劳动者有六情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。请您回答出其中的三种？答案： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规
30、规定的其他情形。4、劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请您对临时性、辅助性、替代性工作岗位的含义做出回答？答案：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。5、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请您回答支付两倍工资的起算时间与截止时间？答案：用人单位向劳动
31、者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。6、根据劳动合同法第五十一条规定，请您回答集体合同的概念？答案：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。7、请您回答劳动合同的三种形式及含义？答案：固定期限劳动合同是指既约定了起始时间又约定了终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指只约定了起始时间，没约定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。8、请您回答劳动法规定劳动者享有的八种权利？答案：劳动者享有平等就
32、业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。9、按照劳动法的规定，有哪几种情形延长工作时间不受劳动法第四十一条的限制？答案：有以下三种情形之一的不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。10、按照劳动法的规定，劳动者在哪几种情形下，依法享受社会保险待遇？答案：在下列五种情形下依法享受：
33、（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。11、集团公司人力资源管理制度规定，对因工作性质特殊，需连续作业的企业或受季节及自然条件限制，以及由于市场因素，生产任务不均衡的企业，采用以年为周期综合计算工作时间的工作制度。请您回答其具体范围有哪些？答案：以年为周期综合计算工时制度的范围主要有：建筑安装、运输、维修、装饰和环境工程、建设监理、建材生产、骨料生产、煤炭生产、制药生产、塑编袋生产、商业零售、酒店服务、季节性供暖等。12、集团公司人力资源管理制度规定，对因生产工作特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的人员，采用不定时工作制度。请
34、您回答其具体范围有哪些？答案：采用不定时工作制度的范围主要有：企业中高级管理人员、产业投资公司中级以上管理人员、集团总部中级以上管理人员、销售人员、装卸人员、通勤和小汽车司机、收费人员、非生产性值班人员等。13、按照集团公司人力资源管理制度规定，有哪些情形之一的，员工应服从调动？答案：（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的；（二）新项目建设、投产急需人员的；（三）所在部门工作量发生变化的；（四）组织机构调整、编制职位被取消的；（五）为提升员工职业素质，进行的岗位轮换； （六）不能胜任现岗位的；（七）身体或年龄不适合现岗位有关要求的；（八）其他工作需要的。14、按照集团公司人
35、力资源管理制度规定，员工因工伤发生的哪些费用须由企业支付？答案：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。15、按照集团公司人力资源管理制度规定，员工有六种情况之一的，不享受当年的年休假。请您回答出至少三种？答案：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上未扣发工资的；（三）员工累计工作不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的；（四）待岗或停职累计20天以上，且此期间按规定发给工资的；
36、（五）脱产学习累计超过3个月以上，脱产学习按规定发给工资的；（六）企业因季节性生产给予员工放假，放假期间按照规定仍然领取工资，且放假天数超过年休假期的。16、集团公司人力资源管理制度规定的员工奖励有哪些？答案：集团公司奖励分为记功，通令嘉奖，授予优秀员工（优秀大学生）、模范员工、企业优秀管理者、企业优秀经营者称号。17、集团公司人力资源管理制度规定的行政处分有哪几种？答案：行政处分分警告、记过、保留职务察看、降职降薪、解聘职务、解除劳动合同。18、集团公司人力资源管理制度规定，有八情况之一的，按严重违反企业规章制度予以解除劳动合同。请您回答出其中的三种？答案：（一）连续旷工十五天、年度内累计旷
37、工三十天的；（二）按照第三十七条规定的情形，不服从正常调动（含岗位调整）二次以上的；（三）无理取闹，对工作人员威胁恐吓，或给他人造成伤害的；（四）无故滋事，打架斗殴，给他人造成伤害，或严重影响生产、工作秩序的；（五）酒后上岗，造成事故和不良影响，或影响生产、工作秩序的；（六）工作时间赌博的；（七）服务态度差，与顾客争吵，给企业造成不良影响的；（八）被追究刑事责任的。19、集团公司人力资源管理制度规定，有六情况之一的，按“严重失职或营私舞弊，对企业利益造成重大损害”处理，予以解除劳动合同。请您回答出其中的三种？答案：(一) 严重违反安全生产操作规程或违章指挥，造成直接经济损失在五千元以上或造成他
38、人重伤以上人身事故的；(二) 由于本人原因损坏设备、工具，浪费原材料、能源以及出现质量事故造成直接经济损失在五千元以上的；(三) 工作不负责任，不认真履行职责，以及工作时间擅自脱岗、串岗、睡觉造成直接经济损失在五千元以上的；（四）利用工作之便，收取他人财物，给企业造成不良影响或直接经济损失在五千元以上的；（五) 弄虚作假、欺上瞒下给企业造成不良影响或直接经济损失在五千元以上的；（六）偷盗、贪污、敲诈勒索的。20、集团公司人力资源管理制度规定，按国家规定，员工达到下列年龄之一的，企业应及时为其办理退休手续。请您回答出具体规定？答案：（一）男年满六十周岁，女管理岗位年满五十五周岁，女生产岗位年满五
39、十周岁；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；（三）因病或非因工致残男年满五十周岁、女年满四十五周岁，经集团公司审核、劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。六、案例解析（5题）1、案情简介：甲某于2011年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定甲某的岗位为大堂经理，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后饭店表示满意，合同正式履行。2012年4月，饭店负责人变更，新任负责人认为大堂经理最好为女性，于是在未与甲某协商的情况下，便另行安排甲某去餐饮部工作。对此，甲某表示不同意，不接收新安排的工作。饭店认为甲某
40、与饭店已签了劳动合同，甲某已成为饭店的职员，就应当服从饭店的安排，如仍不服从安排，将解除甲某的劳动合同。为此，双方发生劳动争议。请您根据劳动合同法的规定对此案情进行分析，回答以下有关问题：（1)甲某与饭店签订的劳动合同有什么错误？请指出。（2)饭店单方面安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果饭店以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（4）此劳动争议应如何正确裁定？答案要点：（1）劳动合同约定的试用期长达8个月，违反了劳动合同法关于试用期最长不得超过6个月的规定。（2分）（2）不正确。因为饭店的做法违反了劳动合同的约定，根据劳动合同法的规定，非经双方协商一致，均不能单方面变
41、更劳动合同的约定。（2分）（3）不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）（4）由饭店撤销单方面变更甲某工作岗位的决定、恢复甲某原工作岗位。如果甲某提出由于饭店单方面变更劳动合同，造成原劳动合同无法继续履行，饭店应承担违约责任，依法向甲某支付解除劳动合同经济补偿金。（2分）2、案情简介：某企业急需一名小车司机，便于2011年3月从劳务派遣人员中抽调一名派遣工从事小车司机工作，该派遣工于2012年6月离职，同年7月先后向企业所在地劳动仲裁委、法院提出仲裁申请和诉讼，诉求企业支付其2011年3月至2012年6月周六加班费、未与其签订劳动合同的双倍工资、未为其缴纳的社会保险费，三项
42、合计4.6万元。企业辩称：原告系劳务派遣人员，与企业没有劳动关系，因此，企业不能承担原告所诉求的责任。企业出具了此期间原告的社会保险已由其他企业为其缴纳的证明，但企业没能提供出该人系劳务派遣人员的证明，且该人从事小车司机工作期间的工资由企业直接支付；同时企业也没有履行特殊工时报劳动保障部门审批的程序。经仲裁判决：（一）原告与企业之间系劳动关系。（二）由企业一次性支付2011年7月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资差额2.31万元。（三）企业应为原告缴纳社会保险。鉴于已有案外人为其缴纳了社会保险，故对给付社会保险费的诉讼请求不予支持。（四）由于申请人在规定时间内未对其加班事实提供证据，也未
43、提供能证明被申请人掌握加班事实存在的证据，故对要求支付加班费的请求不予支持。请您依据劳动合同法和集团公司对使用劳务派遣的有关规定和要求，对此案件进行分析，重点分析企业在对劳务派遣用工的审核备案、工资发放、离职管理、特殊工时报批上存在的主要问题？答案要点：此案件企业主要存在四个问题：（一）企业对劳务派遣单位未履行审核备案程序，致使发生劳动争议后无法提供该人系劳务派遣方人员的有效证据。（2分）（二）工资发放不规范，企业直接向劳务派遣人员发放工资，是法院认定事实劳动关系和承担社会保险缴纳责任的一个重要因素。（2分）（三）企业对劳务派遣人员的离职，没有要求劳务派遣单位履行必要的程序，造成用人责任主体错
44、位。（2分）（四）小车司机应实行不定时工作制，休息日工作不支付加班工资，而企业未按照规定履行特殊工时制的报批程序，至此产生了支付加班工资的风险。（2分）3、案情简介：某企业2014年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写招聘登记表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人办理了某中专的毕业证；王某是大专毕业。二人同时被企业录用。企业与她们签订了期限4年的劳动合同，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2015年2月，企业发现赵某的中专毕业证是伪造的，拟解除与赵某的劳动合同，但赵某提出自己已怀孕，并持有医院证明，称怀孕期间企业不能解除劳动合同。企业并不理会
45、，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明向企业请假，企业认为王某在招聘时没有如实填写招聘登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了企业，也解除了与王某的劳动合同。请您对此案情进行分析，回答以下有关问题：（1）该企业要求应聘者如实填写招聘登记表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同的做法是否正确？为什么？（2）在赵某已怀孕的情况下，该企业是否有权解除与赵某的劳动合同？其依据是什么？（3）企业以王某在招聘时没有如实填写招聘登记表，隐瞒了怀孕的事实为由解除其劳动合同的做法是否正确？ 答案要点：（1）该企业要求应聘者如实填写招聘登记表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同的做法是正确的。按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。还规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动者以欺诈手段订立的劳动合同。（3分）（2）该企业有权解除赵某的劳动合同。企业解除合同的依据是赵某伪造毕业证，符合法律规定，此种解除不受赵某已怀孕的约束。（3分）（3）该企业以隐瞒怀孕的事实为由解除王某劳动合同的做