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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.知识经济与人力力资源会计知识经济已在世世界范围内初初见端倪,它是继农业业经济、工业业经济之后的的一种新的经经济形态。在在知识经济时时代,知识与经济济的结合促进进着经济的迅迅速发展,知识将成为为所有创造财财富的要素中中最基本、最最有效的生产产要素,从事知识创创新、传播和和运用的知识识劳动者是社社会财富的主主要创造
2、者,人力资源成成为企业乃至至整个社会最最宝贵的稀缺缺资源。对人人力资源进行行会计核算,加强人力资资源管理,是适应知识识经济发展的的需要。 一知识经济是建筑筑在知识和信信息基础上的的经济,它直接依赖赖于知识的创创新、传播和和应用,知识成为提提高生产率和和实现经济增增长的驱动器器。知识经济济作为一种新新的经济形态态,具有以下三三个特征: 1、知识成成为最重要的的生产要素。传传统的农业经经济社会是以以耕地和劳动动力为基础的的;工业经济是是以大量自然然资源和矿藏藏原料的冶炼炼、加工和制制造为基础的的,衡量经济发发展的生产函函数,注重的是劳劳动力、资本本、原材料和和能源等生产产要素,把知识、技技术常常似
3、为为生产的外在在因素;而知识经济济则是一种全全新的基于最最新科技和人人类知识精华华的经济形态态,它以不断创创新的知识为为基础,是一种知识识密集型、智智慧型的新经经济形态,知识和技术术自然而然地地被纳入到生生产函数之中中,从而使经济济效益可以持持续递增,因此,农业经济时时代,人们梦想占占有土地;工业经济时时代,人们希望拥拥有资本;知识经济时时代,掌握知识将将成为人们的的追求,知识成为具具有决定意义义的生产要素素。创造知识识和应用知识识的能力与效效率将成为影影响一个国家家综合国力和和国际竟争力力的重要因素素之一。同以往经济形态态相比,知识经济的的增长不再完完全依赖于资资本、劳动力力、土地等传传统生
4、产要素素的大量投入入,已转而依赖赖于知识的积积累和运用,依赖于对知知识的获得,足以弥补传传统生产要素素不足而对经经济发展带来来的障碍。在在知识经济时时代,企业的竞争争力和实力,将会由其掌掌握有形资产产的数量转移移到拥有知识识的能力和服服务能力等无无形资产的数数量上去。例例如,美国著名的的微软公司总总资产在很短短的时间就达达到143亿美元,其无形资产产价值市价已已高达1623亿美元,该公司的市市场价值已超超过美国三大大汽车公司的的总和。 2、知识劳劳动者成为创创造社会财富富的主体。农农业经济时代代,创造社会财财富的主体是是农民,知识分子游游离于社会财财富创造活动动之外;工业经济时时代,创造社会财
5、财富的主体是是工人,知识分子是是社会生产的的指导者或组组织者;而知识经济济时代,智力劳动者者已成为庞大大的知识阶层层,成为创造社社会财富的主主体。知识经经济时代的农农民已成为掌掌握农业高新新技术的知识识劳动者,新时代的工工人也是用现现代最新科学学技术武装起起来的高技术术工人。拥有有足够知识的的脑力劳动者者创造出数倍倍于体力劳动动者所创造的的社会财富。知知识劳动者在在知识经济时时代占据主体体地位,是社会的主主流。1981年至1991年,美国就业中中的蓝领份额额平均降低了了3个百分点,而白领份额额增加了6个百分点。在在日本,专业和技术术职业的就业业预期于本世世纪末增长超超过40%,几乎比次快快增长
6、的群体体办事员及其其相关职业快快四倍。在美美国,到2005年前预计专专业和技术职职业的就业增增长将是36%,几乎比工艺艺和熟练的手手工职业快三三倍。1作为一个经济范范畴,人力资源具具有质和量的的规定性。从从人力资源内内部的替代性性来看,人力资源的的质对量具有有较强的替代代作用,而人力资源源的量对质的的替代作用却却较差,甚至不能替替代。例如,一个高级工工程师可以完完成几个低等等级工人的工工作量,而几个低等等级技术工人人共同工作却却难于完成高高级工程师所所从事的复杂杂工作。知识识经济仍是市市场经济,市场竞争的的背后是人才才的竞争,只有人才才才是企业最主主要的战略资资源。企业竟竟争的胜负,取决于其是
7、是否拥有更多多的优秀人才才。 3、高新技技术产业成为为国民经济的的支柱产业。高高新技术产业业是知识经济济的标志性产产业,也是知识经经济时代国民民经济的支柱柱产业。1981年至1992年,主要发达国国家的高科技技产业的产值值增长了1倍多,而同期其它它制造业的产产值增长了29%。经济合作作与发展组织织(OECDD)在1996年年度报告告中指出,其主要成员员国内生产总总值(GDP)的50%以上已经是是以知识为基基础的。1997年,美国以信息息技术为主的的知识密集服服务出口总值值已接近商品品出口总值的的40%。高新技术术产业对美国国经济增长的的贡献率已达达到55%以上,而汽车工业业只有4%。2知识经济
8、将引起起产业结构的的大规模调整整和产品结构构的全方位变变化。知识经经济条件下,以高新技术术产业为主导导,体现着产业业发展的新途途径;以高新技术术为杠杆,推动着传统统产业的知识识化;以高新技术术为武器,促进服务业业大发展。就就微观经济组组织企业而言,知识密集型型企业居于主主体地位。人人力资源成为为决定企业兴兴衰的主要因因素。可见,知识经济济时代,人力资源会会计在现代企企业管理中的的重要地位是是毋庸置疑的的。 二人力资源会计产产生于本世纪纪60年代,在即将到来来的知识经济济时代更具有有重要的作用用。知识经济济时代,最需要的资资源,不是物质资资源,而是智力资资源,知识经济的的主体是掌握握现代科学知知
9、识和具有创创新潜能的高高素质人才。企企业对人力资资源的投资将将成为企业内内部长期投资资的主要项目目,甚至要超过过对厂房、设设备等固定资资产的投资。企企业对人力资资源投资所形形成的无形资资产在总资产产中所占的比比重及所起的的作用已不容容忽视。例如如,1995年美国很多多企业无形资资产的比例已已高达5060%。这些以知知识为基础的的无形资产日日益成为决定定企业未来现现金流量与市市场价值的主主要力量。知知识经济时代代,人力资源会会计要满足企企业管理当局局及其他相关关机构对人力力资源信息的的需要。1、人力资源会会计为企业管管理者提供评评价人力资源源决策方案所所需要的信息息。企业管理理者十分关心心人力资
10、源投投资的效能和和效益,并加以追踪踪评估。在现现代企业管理理过程中,为实施人力力资源发展战战略,企业是从外外界招聘还是是在内部培训训专业人才?在经济萧条条时期,企业应当裁裁减还是保持持其人力资源源?裁减职工可可以立即降低低人工成本,并相应增加加本期效益,可是到了经经济复苏时,社会对人力力资源需求增增加,企业有可能能为重新雇用用新职工花费费巨额费用,即被裁减职职工的重置成成本。如何进进行人力资源源管理决策?显然,传统会计是是无法解决的的,必须依靠人人力资源会计计。 2、人力资资源会计向投投资者、债权权人提供制定定正确的投资资和信贷决策策所需的信息息。传统会计计报表并不向向投资人和债债权人提供企企
11、业人力资源源的变化情况况,以及对企业业财务状况和和经营成果的的影响。在损损益表中,传统会计将将人力资源的的投资成本列列为本期费用用,而未予以资资本化列为资资产,未在预期使使用年限内按按期摊销,从而歪曲和和低估了本期期收益。在资资产负债表中中,传统会计在在企业资产总总额中并未包包括人力资产产,从而歪曲和和低估了企业业实际拥有的的人力和物力力资产总额,以及企业的的未来盈利能能力。知识经经济时代,投资者和债债权人更关注注企业员工素素质、构成,特别是企业业的技术队伍伍和管理队伍伍、知识创新新与技术创新新能力等人力力资源方面的的信息。人力力资源会计提提供的会计信信息,能够更确切切地分析人力力资源、物质质
12、资源投资比比例和投资效效果,能够更真实实地反映出企企业总资产中中人力资产、物物质资产的比比例,为投资者和和债权人提供供正确的决策策依据。 3、人力资资源会计向政政府主管部门门和社会公众众提供反映企企业履行社会会责任情况的的会计信息。企企业作为社会会经济生活中中的一个细胞胞,政府主管机机构和社会公公众不仅要求求企业披露财财务状况和经经营成果,还要求企业业披露其履行行社会责任的的状况。为了了创造良好的的企业形象,以争取社会会公众和企业业职工对企业业经营的有力力支持,企业也必须须履行一定的的社会责任,即企业在谋谋求投资者权权益最大化的的同时,必须兼顾企企业职工、消消费者和社会会公众的利益益。企业社会
13、会责任的一个个重要内容是是对人力资源源安排方面的的贡献。人力力资源具有特特殊性。企业业要为人力资资源的载体劳动者提供供就业岗位。有有关政府主管管部门也需要要劳动就业方方面的信息。人人力资源会计计是提供企业业履行社会责责任的一个主主要信息来源源。我国人力资源存存在人口众多多、素质低下下的问题,在人力资源源管理中又存存在人才浪费费和人才短缺缺并存的局面面,存在教育收收益率和教育育投资比重十十分低下,知识分子收收入水平偏低低,人才流动困困难等问题,因此,我国建立和和推行人力资资源会计的必必要性和迫切切性较西方国国家有过之而而无不及。 三以人力资源为研研究对象,主要研究组组织中人力资资源成本和价价值的
14、确认、计计量、记录和和报告问题的的人力资源会会计,尽管自诞生生已有30余年,目前这门学学科仍处在不不很成熟、不不断探索的阶阶段,仍难满足知知识经济发展展的需要。我我国还处于介介绍和引进人人力资源会计计的阶段,理论界对此此研究尚处于于起步状态,实务中也没没有得到应用用。但会计界界对它研究的的兴趣也日渐渐浓厚,对人力资源源会计的研究究正在不断深深入。在我国国建立人力资资源会计要有有一个过程,笔者认为应应做好以下工工作。首先,深入理论论研究,澄清模糊认认识,更新传统观观念。人力资资源能否被视视为一项资产产,是人力资源源会计能否成成立的关键。人人力资源作为为会计资产,必须用货币币进行计量。对对人力资源
15、的的计价,人们会误以以为对人明码码标价,似乎是对人人格的贬低,所以难以接接受。明确人人力资源、人人力资本、人人力资产各概概念的范畴、特特点及其相互互间的联系是是人力资源会会计的基础,人力资源成成本项目及资资本化、人力力资源价值计计量模式是人人力资源会计计的核心。现现有会计模式式经过漫长的的历史演变,已发展为一一套较为完整整的科学体系系,对其每改进进一步,都是传统与与新生的较量量,尤其是将人人力资源纳入入会计要素中中,涉及人力资资源的收益权权问题,这将影响到到政府、企业业投资者及其其他利害关系系集团的切身身利益。会计计界必须对这这些基本理论论问题进行深深入研究,形成共识,才有利于统统一思想认识识
16、,转变管理人人员传统计会会计模式下形形成的旧观念念。其次,吸收借鉴鉴西方人力资资源会计理论论和方法研究究的新成果,洋为中用。一一方面,我国会计界界应投入更多多的精力深入入考察和研究究国外人力资资源会计的理理论和方法,而不是作一一般性介绍,为最终建立立适合我国企企业的人力资资源会计打下下基础。另一一方面,又不能照搬搬照抄。不同同的国家,政治制度和和历史文化各各不相同,进而有不同同的人事管理理制度,不同的企业业和组织,劳动用工制制度也有很大大区别。因此此,人力资源会会计在吸收借借鉴西方国家家有关理论和和方法时,必须与国情情及本单位实实际情况相结结合。最后,开展人力力资源会计试试点工作。试试点单位一
17、般般应是人力资资源密集、人人力资源投资资较大,既要有完善善的人事档案案资料,又要有完善善的会计组织织和较好的会会计工作基础础。例如,可选择高科科技企业、科科研院所、高高等院校、会会计师事务所所、律师事务务所等单位进进行试点。这这些企事业单单位是人力资资源密集的场场所,它们往往为为招募、选拔拔和培训人才才投入巨额资资本,人事部门一一般有较为完完整的档案材材料,可为人力资资源成本和价价值的计量提提供重要依据据。也可有目目的选择少数数条件较好的的中外合资企企业作为试点点单位,这些单位更更易吸收国外外先进的管理理理论与方法法,对人力资源源会计易于接接受,同时也有利利于借助国外外的管理人员员,为我国培养养人力资源会会计方面的专专业人才。试试点的业务应应遵循先易后后难、循序渐渐进的原则。在在试点工作的的基础上,进行推广和和普及,从而建立起起各行各业的的人力资源会会计核算体系系。知识经济时代,更需要人力力资源会计,并会推动人人力资源会计计趋于完善和和成熟。