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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密知识经济与人力力资源会计知识经济已在世世界范围内初初见端倪,它它是继农业经经济、工业经经济之后的一一种新的经济济形态。在知知识经济时代代,知识与经经济的结合促促进着经济的的迅速发展,知识将成为为所有创造财财富的要素中中最基本、最最有效的生产产要素,从事事知识创新、传传播和运用的的知识劳动者者是社会财富富的主要创造造者,人力资资源成为企业业乃至整个社社会最宝贵的的稀缺资源。对对人力资源进进行会计核算算,加强人力力资源管理,是适应知识识经济发展的的需
2、要。 一知识经济是建筑筑在知识和信信息基础上的的经济,它直直接依赖于知知识的创新、传传播和应用,知识成为提提高生产率和和实现经济增增长的驱动器器。知识经济济作为一种新新的经济形态态,具有以下下三个特征: 1、知识成成为最重要的的生产要素。传传统的农业经经济社会是以以耕地和劳动动力为基础的的;工业经济济是以大量自自然资源和矿矿藏原料的冶冶炼、加工和和制造为基础础的,衡量经经济发展的生生产函数,注注重的是劳动动力、资本、原原材料和能源源等生产要素素,把知识、技技术常常似为为生产的外在在因素;而知知识经济则是是一种全新的的基于最新科科技和人类知知识精华的经经济形态,它它以不断创新新的知识为基基础,是
3、一种种知识密集型型、智慧型的的新经济形态态,知识和技技术自然而然然地被纳入到到生产函数之之中,从而使使经济效益可可以持续递增增,因此,农农业经济时代代,人们梦想想占有土地;工业经济时时代,人们希希望拥有资本本;知识经济济时代,掌握握知识将成为为人们的追求求,知识成为为具有决定意意义的生产要要素。创造知知识和应用知知识的能力与与效率将成为为影响一个国国家综合国力力和国际竟争争力的重要因因素之一。同以往经济形态态相比,知识识经济的增长长不再完全依依赖于资本、劳劳动力、土地地等传统生产产要素的大量量投入,已转转而依赖于知知识的积累和和运用,依赖赖于对知识的的获得,足以以弥补传统生生产要素不足足而对经
4、济发发展带来的障障碍。在知识识经济时代,企业的竞争争力和实力,将会由其掌掌握有形资产产的数量转移移到拥有知识识的能力和服服务能力等无无形资产的数数量上去。例例如,美国著著名的微软公公司总资产在在很短的时间间就达到1443亿美元,其无形资产产价值市价已已高达16223亿美元,该公司的市市场价值已超超过美国三大大汽车公司的的总和。 2、知识劳劳动者成为创创造社会财富富的主体。农农业经济时代代,创造社会会财富的主体体是农民,知知识分子游离离于社会财富富创造活动之之外;工业经经济时代,创创造社会财富富的主体是工工人,知识分分子是社会生生产的指导者者或组织者;而知识经济济时代,智力力劳动者已成成为庞大的
5、知知识阶层,成成为创造社会会财富的主体体。知识经济济时代的农民民已成为掌握握农业高新技技术的知识劳劳动者,新时时代的工人也也是用现代最最新科学技术术武装起来的的高技术工人人。拥有足够够知识的脑力力劳动者创造造出数倍于体体力劳动者所所创造的社会会财富。知识识劳动者在知知识经济时代代占据主体地地位,是社会会的主流。11981年至至1991年年,美国就业业中的蓝领份份额平均降低低了3个百分分点,而白领领份额增加了了6个百分点点。在日本,专业和技术术职业的就业业预期于本世世纪末增长超超过40%,几乎比次快快增长的群体体办事员员及其相关职职业快四倍。在在美国,到22005年前前预计专业和和技术职业的的就
6、业增长将将是36%,几乎比工艺艺和熟练的手手工职业快三三倍。1作为一个经济范范畴,人力资资源具有质和和量的规定性性。从人力资资源内部的替替代性来看,人力资源的的质对量具有有较强的替代代作用,而人人力资源的量量对质的替代代作用却较差差,甚至不能能替代。例如如,一个高级级工程师可以以完成几个低低等级工人的的工作量,而而几个低等级级技术工人共共同工作却难难于完成高级级工程师所从从事的复杂工工作。知识经经济仍是市场场经济,市场场竞争的背后后是人才的竞竞争,只有人人才才是企业业最主要的战战略资源。企企业竟争的胜胜负,取决于于其是否拥有有更多的优秀秀人才。 3、高新技技术产业成为为国民经济的的支柱产业。高
7、高新技术产业业是知识经济济的标志性产产业,也是知知识经济时代代国民经济的的支柱产业。11981年至至1992年年,主要发达达国家的高科科技产业的产产值增长了11倍多,而同同期其它制造造业的产值增增长了29%。经济合作作与发展组织织(OECDD)在19996年年度报报告中指出,其主要成员员国内生产总总值(GDPP)的50%以上已经是是以知识为基基础的。19997年,美美国以信息技技术为主的知知识密集服务务出口总值已已接近商品出出口总值的440%。高新新技术产业对对美国经济增增长的贡献率率已达到555%以上,而而汽车工业只只有4%。2知识经济将引起起产业结构的的大规模调整整和产品结构构的全方位变变
8、化。知识经经济条件下,以高新技术术产业为主导导,体现着产产业发展的新新途径;以高高新技术为杠杠杆,推动着着传统产业的的知识化;以以高新技术为为武器,促进进服务业大发发展。就微观观经济组织企业而言言,知识密集集型企业居于于主体地位。人人力资源成为为决定企业兴兴衰的主要因因素。可见,知识经济济时代,人力力资源会计在在现代企业管管理中的重要要地位是毋庸庸置疑的。 二人力资源会计产产生于本世纪纪60年代,在即将到来来的知识经济济时代更具有有重要的作用用。知识经济济时代,最需需要的资源,不是物质资资源,而是智智力资源,知知识经济的主主体是掌握现现代科学知识识和具有创新新潜能的高素素质人才。企企业对人力资
9、资源的投资将将成为企业内内部长期投资资的主要项目目,甚至要超超过对厂房、设设备等固定资资产的投资。企企业对人力资资源投资所形形成的无形资资产在总资产产中所占的比比重及所起的的作用已不容容忽视。例如如,19955年美国很多多企业无形资资产的比例已已高达5060%。这这些以知识为为基础的无形形资产日益成成为决定企业业未来现金流流量与市场价价值的主要力力量。知识经经济时代,人人力资源会计计要满足企业业管理当局及及其他相关机机构对人力资资源信息的需需要。1、人力资源会会计为企业管管理者提供评评价人力资源源决策方案所所需要的信息息。企业管理理者十分关心心人力资源投投资的效能和和效益,并加加以追踪评估估。
10、在现代企企业管理过程程中,为实施施人力资源发发展战略,企企业是从外界界招聘还是在在内部培训专专业人才?在在经济萧条时时期,企业应应当裁减还是是保持其人力力资源?裁减减职工可以立立即降低人工工成本,并相相应增加本期期效益,可是是到了经济复复苏时,社会会对人力资源源需求增加,企业有可能能为重新雇用用新职工花费费巨额费用,即被裁减职职工的重置成成本。如何进进行人力资源源管理决策?显然,传统统会计是无法法解决的,必必须依靠人力力资源会计。 2、人力资资源会计向投投资者、债权权人提供制定定正确的投资资和信贷决策策所需的信息息。传统会计计报表并不向向投资人和债债权人提供企企业人力资源源的变化情况况,以及对
11、企企业财务状况况和经营成果果的影响。在在损益表中,传统会计将将人力资源的的投资成本列列为本期费用用,而未予以以资本化列为为资产,未在在预期使用年年限内按期摊摊销,从而歪歪曲和低估了了本期收益。在在资产负债表表中,传统会会计在企业资资产总额中并并未包括人力力资产,从而而歪曲和低估估了企业实际际拥有的人力力和物力资产产总额,以及及企业的未来来盈利能力。知知识经济时代代,投资者和和债权人更关关注企业员工工素质、构成成,特别是企企业的技术队队伍和管理队队伍、知识创创新与技术创创新能力等人人力资源方面面的信息。人人力资源会计计提供的会计计信息,能够够更确切地分分析人力资源源、物质资源源投资比例和和投资效
12、果,能够更真实实地反映出企企业总资产中中人力资产、物物质资产的比比例,为投资资者和债权人人提供正确的的决策依据。 3、人力资资源会计向政政府主管部门门和社会公众众提供反映企企业履行社会会责任情况的的会计信息。企企业作为社会会经济生活中中的一个细胞胞,政府主管管机构和社会会公众不仅要要求企业披露露财务状况和和经营成果,还要求企业业披露其履行行社会责任的的状况。为了了创造良好的的企业形象,以争取社会会公众和企业业职工对企业业经营的有力力支持,企业业也必须履行行一定的社会会责任,即企企业在谋求投投资者权益最最大化的同时时,必须兼顾顾企业职工、消消费者和社会会公众的利益益。企业社会会责任的一个个重要内
13、容是是对人力资源源安排方面的的贡献。人力力资源具有特特殊性。企业业要为人力资资源的载体劳动者提提供就业岗位位。有关政府府主管部门也也需要劳动就就业方面的信信息。人力资资源会计是提提供企业履行行社会责任的的一个主要信信息来源。我国人力资源存存在人口众多多、素质低下下的问题,在在人力资源管管理中又存在在人才浪费和和人才短缺并并存的局面,存在教育收收益率和教育育投资比重十十分低下,知知识分子收入入水平偏低,人才流动困困难等问题,因此,我国国建立和推行行人力资源会会计的必要性性和迫切性较较西方国家有有过之而无不不及。 三以人力资源为研研究对象,主主要研究组织织中人力资源源成本和价值值的确认、计计量、记
14、录和和报告问题的的人力资源会会计,尽管自自诞生已有330余年,目目前这门学科科仍处在不很很成熟、不断断探索的阶段段,仍难满足足知识经济发发展的需要。我我国还处于介介绍和引进人人力资源会计计的阶段,理理论界对此研研究尚处于起起步状态,实实务中也没有有得到应用。但但会计界对它它研究的兴趣趣也日渐浓厚厚,对人力资资源会计的研研究正在不断断深入。在我我国建立人力力资源会计要要有一个过程程,笔者认为为应做好以下下工作。首先,深入理论论研究,澄清清模糊认识,更新传统观观念。人力资资源能否被视视为一项资产产,是人力资资源会计能否否成立的关键键。人力资源源作为会计资资产,必须用用货币进行计计量。对人力力资源的
15、计价价,人们会误误以为对人明明码标价,似似乎是对人格格的贬低,所所以难以接受受。明确人力力资源、人力力资本、人力力资产各概念念的范畴、特特点及其相互互间的联系是是人力资源会会计的基础,人力资源成成本项目及资资本化、人力力资源价值计计量模式是人人力资源会计计的核心。现现有会计模式式经过漫长的的历史演变,已发展为一一套较为完整整的科学体系系,对其每改改进一步,都都是传统与新新生的较量,尤其是将人人力资源纳入入会计要素中中,涉及人力力资源的收益益权问题,这这将影响到政政府、企业投投资者及其他他利害关系集集团的切身利利益。会计界界必须对这些些基本理论问问题进行深入入研究,形成成共识,才有有利于统一思思
16、想认识,转转变管理人员员传统计会计计模式下形成成的旧观念。其次,吸收借鉴鉴西方人力资资源会计理论论和方法研究究的新成果,洋为中用。一一方面,我国国会计界应投投入更多的精精力深入考察察和研究国外外人力资源会会计的理论和和方法,而不不是作一般性性介绍,为最最终建立适合合我国企业的的人力资源会会计打下基础础。另一方面面,又不能照照搬照抄。不不同的国家,政治制度和和历史文化各各不相同,进进而有不同的的人事管理制制度,不同的的企业和组织织,劳动用工工制度也有很很大区别。因因此,人力资资源会计在吸吸收借鉴西方方国家有关理理论和方法时时,必须与国国情及本单位位实际情况相相结合。最后,开展人力力资源会计试试点
17、工作。试试点单位一般般应是人力资资源密集、人人力资源投资资较大,既要要有完善的人人事档案资料料,又要有完完善的会计组组织和较好的的会计工作基基础。例如,可选择高科科技企业、科科研院所、高高等院校、会会计师事务所所、律师事务务所等单位进进行试点。这这些企事业单单位是人力资资源密集的场场所,它们往往往为招募、选选拔和培训人人才投入巨额额资本,人事事部门一般有有较为完整的的档案材料,可为人力资资源成本和价价值的计量提提供重要依据据。也可有目目的选择少数数条件较好的的中外合资企企业作为试点点单位,这些些单位更易吸吸收国外先进进的管理理论论与方法,对对人力资源会会计易于接受受,同时也有有利于借助国国外的管理人人员,为我国国培养人力资资源会计方面面的专业人才才。试点的业业务应遵循先先易后难、循循序渐进的原原则。在试点点工作的基础础上,进行推推广和普及,从而建立起起各行各业的的人力资源会会计核算体系系。知识经济时代,更需要人力力资源会计,并会推动人人力资源会计计趋于完善和和成熟。