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1、酒店康乐乐部核算算员岗位位说明书书岗位名称称康乐部核核算员岗位编号号所在部门门康乐部岗位定员员1人直接上级级康乐部经经理工资等级级9级直接下级级薪酬类型型结构工资资制所辖人员员岗位分析析日期工作综述述做好本部部门的核核算、文文案及各各类文件件处理等等工作。职责与工工作任务务职责一职责表述述：汇总总部门各各类经营营核算报报表、核核对计财财部报表表，进行行每月经经济活动动分析。 工作时间间百分比比10%工作任务每天收集集各经营营点营业业报表，核核对局域域网上显显示的收收入每月与计计财部核核对本月月收入、成成本、费费用是否否有差错错根据经营营报表拟拟写部门门经济活活动分析析，交部部门经理理审阅将审后
2、的的报表做做成幻灯灯片职责二职责表述述：负责责部门各各项费用用报销工工作。 工作时时间百分分比200%工作任务每周一、三三、五将将部门各各项费用用报销单单据按要要求粘贴贴在报销销粘贴单单上在票据上上加盖“经手验验收章”，并按按要求逐逐级签字字，填写写经手验验收章内内容经财务人人员计算算、审核核、财务务经理签签字、总总经理签签字，并并打印凭凭证后取取款职责三职责表述述：负责责部门各各类报告告的起草草、报批批、传达达。 工作时时间百分分比255%工作任务根据部门门经理要要求和酒酒店要求求，各类类报告，交交部门经经理审阅阅将部门经经理审批批过的报报告交主主管副总总审批，若若有需要要，交负负责经营营副
3、总、总总经理及及相关管管理部门门审批将审批完完成的报报告用局局域网发发送至相相关部门门或告之之部门内内部相关关人员将完成情情况向有有关部门门汇报职责四职责表述述：汇总总考勤、领领用劳保保，制做做员工津津贴、奖奖金。 工工作时间间百分比比20%工作任务每月汇总总员工考考勤、人人员动态态情况交交至人力力资源部部根据当月月考勤制制作员工工夜班津津贴，一一式两份份，交人人力资源源部根据人力力资源部部提供的的金额，制制作部门门二次分分配、质质量奖、减减员增效效奖等，一一式两份份，交至至人力资资源部提供当月月员工名名单及岗岗位、性性别，交交人力资资源部审审核后，填填写百百货用品品申请单单，经经部门经经理签
4、批批后，到到计财部部仓库领领取员工工当月劳劳保，并并及时发发放职责五职责表述述：酒店店各文件件的传达达、督办办和信息息反馈汇汇总。 工工作时间间百分比比25%工作任务从酒店局局域网上上接收酒酒店各部部门所发发文件，分分类保存存向部门经经理及各各分部传传达文件件精神根据文件件所规定定完成时时间，向向各分部部跟催将完成情情况向部部门经理理及相关关部门反反馈职责六职责表述述：各种种会议、学学习内容容的记录录。 工作时时间百分分比100%工作任务参加部门门例会，填填写部门门工作计计划表，并并填写完完成情况况参加酒店店和部门门组织的的学习，做做好笔记记，提高高自己的的知识面面和工作作能力权力权限一：对部
5、门门经营工工作的建建议权权限二：对违反反酒店规规定的行行为有制制止权权限三：文件的的管理权权权限四：各部门门有关资资料和报报表的索索取权工作协作作关系内部协调调关系部门各分分部、计计划财务务部、行行政办公公室、公公关销售售部、人人力资源源部、安安全部、工工程部外部协调调关系任职资格格教育水平平大学专科科及以上上学历专业市场营销销、企业业管理、酒酒店管理理、文秘秘、财务务等相关关专业培训经历历接受过秘秘书培训训、计算算机培训训、英语语培训经验有相关工工作经验验6月以以上知识掌握计算算机操作作知识、公公文写作作知识、具具备财务务知识、具具备协调调知识、了了解相关关外语知知识技能技巧巧办公软件件、英语语应用水水平、网络知知识、写作水水平、财财务知识识、协调调知识个人素质质个人能力力具有教强强的表达达能力、倾倾听能力力、分析析能力、信信息管理理能力、协协调能力力、身体素质质身体健康康，无传传染病其它使用工具具/设备备电话、IIntrraneet网络络、计算算器、档档案柜、一一般办公公自动化化设备工作环境境一般工作作环境工作时间间特征经常加班班所需记录录文档通知、汇汇报文件件或报告告、总结结、合同同或法律律文件、经经营票据据或其它它考核指标标熟悉各种种工作程程序各类总结结、报告告、通知知、分析析内容真真实、送送达及时时员工福利利、津贴贴发放及及时、无无误办公室整整洁、文文件放置置规范备注