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1、一、多项项选择题题（共220道小小题，共共1000.0分分） 1. 劳动管理理主要包包括的内内容有：A. 企业订立立规章B. 职工的聘聘用与辞辞退C. 劳动报酬酬与福利利D. 工作时间间与劳动动保护知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2.3. 劳动者和和用人单单位订立立和变更更劳动合合同必须须遵循的的根本原原则是：A. 平等自愿愿原则B. 协商一致致原则 C. 统一原则则D. 不得违反反法律、法法规原则则知识点:劳动合同及其管理学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4.5. 确定和调调整最低低工资标标
2、准应当当综合考考虑系列列因素：A. 劳动者本本人及平平均赡养养人口的的最低生生活费用用B. 社会平均均工资水水平C. 劳动生产产率D. 就业状况况E. 地区之间间经济发发展水平平的差异异知识点:劳动报酬学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:6.7. 劳动争议议仲裁的的原则有有：A. 一次裁决决原则B. 和议原则则C. 强制原则则D. 回避原则则E. 区分举证证责任的的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:8.9. 目前国际际上盛行行的工作作分享制制的几种种典型模模式是
3、：A. 工作岗位位分享制制B. 四、一工工作制C. 缩短法定定工作时时间制D. 强制正态态分布竞竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:10.11. 健全有效效考核制制度的要要求有哪哪些原则则？A. 全面性与与完整性性B. 相关性与与有效性性C. 明确性与与具体性性D. 可操作性性与精确确性E. 原则一致致性与可可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:12.13. 绩效考评评的基本本内容是是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E.
4、绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:14.15. 工作行为为考评指指标包括括： A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:16.17. 完整的企企业绩效效考评标标准应该该包括：A. 工作业绩绩考评标标准B. 工作行为为考评标标准C. 工作能力力考评标标准D. 工作态度度考评标标准知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:18.19. 绩效考评评的基本本类型
5、有有：A. 综合型B. 品质基础础型C. 行为基础础型D. 效果基础础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:20.21. 企业绩效效考评中中考绩者者包括：A. 直接上级级B. 同级同事事C. 考评者本本人D. 直接下属属 知识点:考绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:22.23. (错误)影响考绩绩的因素素包括：A. 考评者的的判断B. 与被考评评者的关关系C. 考绩标准准与方法法D. 组织条件件知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;C;标准答案:A;B;C
6、;D;得分:0试题分值:5.0提示:24. (错误)以下属于于精神性性需要的的是：A. 物质性需需要B. 社会感情性性需要C. 过程导向向的内在在性需要要D. 结果导向向的内在在性需要要知识点:需要的分类学生答案:B;C;标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:25. (错误)阿德弗提提出的需需要分为为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长知识点:需要的多样性学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:26. 工作再设设计的具具体措施施包括：A. 工作轮换换B. 工作扩大大化C. 工作丰富富化D. 自治小组组知识点:激励与工作设计学生答案:A;
7、B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:27.28. 以下属于于公平标标准和分分配定律律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求求率D. 工作条件件率E. 代价率知识点:分配公平感学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:29.30. 奖励性可可变薪酬酬可以分分为三种种类型：A. 现金利润润分享B. 年终红利利分享C. 收益分享享D. 目标分享享知识点:员工奖励学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:31.32. 薪酬的构构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期期知识点
8、:薪酬的构成学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示:33.34. (错误)个人层面面的奖励励制度中中的佣金金制分为为：A. 单纯佣金金制B. 比例佣金金制C. 混合佣金金制D. 超额佣金金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:35. 以下属于于小组/部门层层面的奖奖励制度度的有：A. 斯坎伦计计划B. 罗恩制C. 拉克计划划D. 现付制E. 递延式滚滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:36.一、多项项选择题题（
9、共220道小小题，共共1000.0分分） 1. 劳动管理理主要包包括的内内容有：A. 企业订立立规章B. 职工的聘聘用与辞辞退C. 劳动报酬酬与福利利D. 工作时间间与劳动动保护知识点:劳动管理概述学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2.3. (错误)劳动者和和用人单单位订立立和变更更劳动合合同必须须遵循的的根本原原则是：A. 平等自愿愿原则B. 协商一致致原则 C. 统一原则则D. 不得违反反法律、法法规原则则知识点:劳动合同及其管理学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)工资支付付制度包包括：A. 工资支付付项目B.
10、 工资支付付水平C. 工资支付付形式D. 工资支付付时间知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)确定和调调整最低低工资标标准应当当综合考考虑系列列因素：A. 劳动者本本人及平平均赡养养人口的的最低生生活费用用B. 社会平均均工资水水平C. 劳动生产产率D. 就业状况况E. 地区之间间经济发发展水平平的差异异知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)疾病保险险的主要要种类有有：A. 固定职工工的疾病病保险B. 劳动合同同制职工工疾病保保险C. 农民合同同制职工工的疾病病保险D. 私营
11、企业业职工的的疾病保保险 知识点:疾病保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)我国现有有失业保保险制度度的问题题有： A. 统筹面不不够大B. 基金有限限C. 调剂差D. 服务功能能不足知识点:失业保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工会的职职权有：A. 代表职工工与企业业谈判和和签订集集体合同同B. 参与劳动动争议的的调解和和仲裁C. 对企业延延长劳动动时间进进行监督督D. 维护职工工的合法法权益 知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)目前国际际上
12、盛行行的工作作分享制制的几种种典型模模式是：A. 工作岗位位分享制制B. 四、一工工作制C. 缩短法定定工作时时间制D. 强制正态态分布竞竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)绩效考评评的基本本内容是是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)工作能力力主要体体现在：A. 专业知识识和相关关知识B. 相关技能能、技术术和技巧巧C. 相关工作作经验D. 所需体能能和体力力知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案
13、:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)企业考绩绩技术中中的直接接指标法法常用的的指标包包括： A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失失率D. 盈利增长长率 知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)按照分级级排序程程度的不不同，考考核技术术之一的的排序法法可分为为：A. 简单排序序法B. 交替排序序法C. 范例对比比法 D. 直强制正正态分布布法E. 逐一配对对比较法法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)企业中常常用的考考绩技术术有： A.
14、 排序法B. 考核C. 关键事件件法清单单法D. 直接指标标法E. 访谈法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)影响离职职的因素素有：A. 环境性因因素B. 家组织性性因素C. 个人性因因素D. 社会性因因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)员工组织织归属感感基本模模型中的的影响因因素包括括：A. 组织性因因素B. 文化性因因素C. 心理性因因素D. 个人性因因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17.
15、 (错误)员工组织织归属感感基本模模型中组组织性因因素包括括：A. 管理性因因素B. 结构性因因素C. 工作性因因素D. 经济性因因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)薪酬的公公平性可可以分为为三个层层次：A. 总体公平平性B. 外部公平平性C. 内部公平平性D. 个人公平平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)影响薪酬酬制度的的外部因因素有：A. 单位的业业务性质质与内容容B. 地区及行行业的特特点与惯惯例C. 当地生活活水平D. 国家的有有
16、关法令令法规 知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)实施福利利制度时时，企业业须做以以下决定定：A. 竞争能力力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规规 知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:21. (错误)用人单位位的主要要义务有有：A. 保障工会会和职代代会行使使其职权权B. 制定工资资、报酬酬和福利利方案C. 改善劳动动条件D. 加强对职职工思想想、文化化和业务务的教育育、培训训 知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0
17、提示:一、多项项选择题题（共220道小小题，共共1000.0分分） 1. (错误)劳动管理理主要包包括的内内容有：A. 企业订立立规章B. 职工的聘聘用与辞辞退C. 劳动报酬酬与福利利D. 工作时间间与劳动动保护知识点:劳动管理概述学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2. (错误)我国现有有失业保保险制度度的问题题有： A. 统筹面不不够大B. 基金有限限C. 调剂差D. 服务功能能不足知识点:失业保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)民主管理理的基本本形式有有：A. 职工大会会B. 董事会C. 工会D. 平等协商商与集体
18、体合同制制知识点:民主管理概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)职代会拥拥有的职职权有： A. 审议建议议权B. 审议决定定权C. 评议监督督权D. 审批权E. 民主选择择权知识点:职工代表大会学生答案:标准答案:A;B;C;E;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)工会的主主要任务务有：A. 维护职工工的合法法权益B. 协助政府府展开工工作C. 动员和组组织职工工参加经经济建设设D. 教育职工工提高思思想政治治觉悟和和文化技技术素质质知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)目前国际际上盛行
19、行的工作作分享制制的几种种典型模模式是：A. 工作岗位位分享制制B. 四、一工工作制C. 缩短法定定工作时时间制D. 强制正态态分布竞竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)绩效考评评的基本本内容是是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工作行为为考评指指标包括括： A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:9. (
20、错误)工作能力力主要体体现在：A. 专业知识识和相关关知识B. 相关技能能、技术术和技巧巧C. 相关工作作经验D. 所需体能能和体力力知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)完整的企企业绩效效考评标标准应该该包括：A. 工作业绩绩考评标标准B. 工作行为为考评标标准C. 工作能力力考评标标准D. 工作态度度考评标标准知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)按照分级级排序程程度的不不同，考考核技术术之一的的排序法法可分为为：A. 简单排序序法B. 交替排序序法C. 范例
21、对比比法 D. 直强制正正态分布布法E. 逐一配对对比较法法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)个人层面面的奖励励制度中中的佣金金制分为为：A. 工作轮换换B. 工作扩大大化C. 工作丰富富化D. 自治小组组知识点:激励与工作设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)以下属于于公平标标准和分分配定律律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求求率D. 工作条件件率E. 代价率知识点:分配公平感学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)员
22、工组织织归属感感基本模模型中的的影响因因素包括括：A. 组织性因因素B. 文化性因因素C. 心理性因因素D. 个人性因因素知识点:员工的工作态度与激励学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)奖励性可可变薪酬酬可以分分为三种种类型：A. 现金利润润分享B. 年终红利利分享C. 收益分享享D. 目标分享享知识点:员工奖励学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)薪酬的公公平性可可以分为为三个层层次：A. 总体公平平性B. 外部公平平性C. 内部公平平性D. 个人公平平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案
23、:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)影响薪酬酬制度的的外部因因素有：A. 单位的业业务性质质与内容容B. 地区及行行业的特特点与惯惯例C. 当地生活活水平D. 国家的有有关法令令法规 知识点:影响薪酬制度制订的主要因素学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)生活指数数调整常常用的方方式有：A. 等比式调调整B. 等差式调调整C. 等额式调调整D. 等量式调调整 知识点:工资的调整学生答案:标准答案:A;C;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)以下属于于经济性性福利的的有：A. 住房性福福利B. 医疗保险险C. 人寿保险险D
24、. 医疗保健健性福利利 知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)用人单位位的主要要义务有有：A. 保障工会会和职代代会行使使其职权权B. 制定工资资、报酬酬和福利利方案C. 改善劳动动条件D. 加强对职职工思想想、文化化和业务务的教育育、培训训 知识点:劳动关系概述学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项项选择题题（共220道小小题，共共1000.0分分） 1. (错误)劳动者和和用人单单位订立立和变更更劳动合合同必须须遵循的的根本原原则是：A. 平等自愿愿原则B. 协商一致致原则 C. 统一原则则D. 不得
25、违反反法律、法法规原则则知识点:劳动合同及其管理学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2. (错误)疾病保险险的主要要种类有有：A. 固定职工工的疾病病保险B. 劳动合同同制职工工疾病保保险C. 农民合同同制职工工的疾病病保险D. 私营企业业职工的的疾病保保险 知识点:疾病保险学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)职代会拥拥有的职职权有： A. 审议建议议权B. 审议决定定权C. 评议监督督权D. 审批权E. 民主选择择权知识点:职工代表大会学生答案:标准答案:A;B;C;E;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)工会的职
26、职权有：A. 代表职工工与企业业谈判和和签订集集体合同同B. 参与劳动动争议的的调解和和仲裁C. 对企业延延长劳动动时间进进行监督督D. 维护职工工的合法法权益 知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)工会的主主要任务务有：A. 维护职工工的合法法权益B. 协助政府府展开工工作C. 动员和组组织职工工参加经经济建设设D. 教育职工工提高思思想政治治觉悟和和文化技技术素质质知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)劳动争议议仲裁的的原则有有：A. 一次裁决决原则B. 和议原则则C. 强制原则
27、则D. 回避原则则E. 区分举证证责任的的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)健全有效效考核制制度的要要求有哪哪些原则则？A. 全面性与与完整性性B. 相关性与与有效性性C. 明确性与与具体性性D. 可操作性性与精确确性E. 原则一致致性与可可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)工作行为为考评指指标包括括： A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示
28、:9. (错误)工作业绩绩考评标标准包括括：A. 利润B. 客户满意意度C. 销售收入入D. 市场份额额知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)按照分级级排序程程度的不不同，考考核技术术之一的的排序法法可分为为：A. 简单排序序法B. 交替排序序法C. 范例对比比法 D. 直强制正正态分布布法E. 逐一配对对比较法法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)工作再设设计的具具体措施施包括：A. 工作轮换换B. 工作扩大大化C. 工作丰富富化D. 自治小组组知识点:激励与工
29、作设计学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)对健全合合理的薪薪酬制度度的要求求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)薪酬的公公平性可可以分为为三个层层次：A. 总体公平平性B. 外部公平平性C. 内部公平平性D. 个人公平平性知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:14. (错误)职务评价价方法有有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较较法D. 点数
30、法知识点:职务评价方法学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. (错误)工资的调调整类型型有：A. 奖励性调调整B. 生活指数数调整C. 因效益调调整D. 点数工龄龄调整知识点:工资的调整学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:16. (错误)以下是以以计效制制方式的的制度有有：A. 差别计件件制B. 标准工时时制C. 哈尔西550-550奖金金制D. 罗恩制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:17. (错误)个人奖励励制度常常见的形形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D.
31、佣金制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:18. (错误)以下属于于小组/部门层层面的奖奖励制度度的有：A. 斯坎伦计计划B. 罗恩制C. 拉克计划划D. 现付制E. 递延式滚滚存制知识点:小组/部门层面的奖励制度学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:19. (错误)以下属于于经济性性福利的的有：A. 住房性福福利B. 医疗保险险C. 人寿保险险D. 医疗保健健性福利利 知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;D;得分:0试题分值:5.0提示:20. (错误)福利制度度设计应应考虑的的内在因因素有：A. 企
32、业竞争争策略B. 工会咨询询C. 企业文化化D. 员工的需需要知识点:福利制度的设计学生答案:标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:一、多项项选择题题（共220道小小题，共共1000.0分分） 1. (错误)劳动管理理主要包包括的内内容有：A. 企业订立立规章B. 职工的聘聘用与辞辞退C. 劳动报酬酬与福利利D. 工作时间间与劳动动保护知识点:劳动管理概述学生答案:标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:2. (错误)工资支付付制度包包括：A. 工资支付付项目B. 工资支付付水平C. 工资支付付形式D. 工资支付付时间知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D
33、;得分:0试题分值:5.0提示:3. (错误)确定和调调整最低低工资标标准应当当综合考考虑系列列因素：A. 劳动者本本人及平平均赡养养人口的的最低生生活费用用B. 社会平均均工资水水平C. 劳动生产产率D. 就业状况况E. 地区之间间经济发发展水平平的差异异知识点:劳动报酬学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:4. (错误)职代会拥拥有的职职权有： A. 审议建议议权B. 审议决定定权C. 评议监督督权D. 审批权E. 民主选择择权知识点:职工代表大会学生答案:标准答案:A;B;C;E;得分:0试题分值:5.0提示:5. (错误)集体合同同包括的的内容有有：A.
34、 劳动报酬酬B. 工作时间间C. 休息休假假D. 保险福利利 知识点:工会制度学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:6. (错误)目前国际际上盛行行的工作作分享制制的几种种典型模模式是：A. 工作岗位位分享制制B. 四、一工工作制C. 缩短法定定工作时时间制D. 强制正态态分布竞竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:7. (错误)健全有效效考核制制度的要要求有哪哪些原则则？A. 全面性与与完整性性B. 相关性与与有效性性C. 明确性与与具体性性D. 可操作性性与精确确性E. 原则一致致性与可可靠性知识
35、点:健全有效考绩制度的要求学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:8. (错误)绩效考评评的基本本内容是是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:9. (错误)工作行为为考评指指标包括括： A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. (错误)绩效考评评的基本本类型有有：A. 综合型B. 品质基础础型C. 行为基础础型D. 效果基础础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:11. (错误)按照分级级排序程程度的不不同，考考核技术术之一的的排序法法可分为为：A. 简单排序序法B. 交替排序序法C. 范例对比比法 D. 直强制正正态分布布法E. 逐一配对对比较法法知识点:常用考绩技术学生答案:标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:12. (错误)企业绩效效考评中中考绩者者包括：A. 直接上级级B. 同级同事事C. 考评者本本人D. 直接下属属 知识点:考绩的执行者学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:13. (错误)以下属于于公平标标准和分分配定律律