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1、2022年简历，第一块敲门砖如何打磨？闻名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，剧烈地冲击着我们。记者在北大、人大、清华一些高校采访时发觉：IBM等跨国公司没有设立专场聘请会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出一些抒情的句子：给我一个支点，我将撬
2、起地球、让我们同舟共济、给我一个机会，我会还你一个惊喜这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表明，结果只会适得其反。她说：好的简历，目的性要强，用人单位须要什么，你就供应什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清楚，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应当是个有心人，针对聘请单位的特点和要求，量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和酷爱。许多人的求职信就像公文，一模一样，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一窍不通，诚意不够，自然很简单被拒之门外。记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对
3、此深有同感。陈美城进一步说明，在简历中，溢美之词肯定要用到坎儿上，大话、空话不能有。或许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细微环节，假如让人感到不舒适，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的实力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪慧的做法是告知别人，我能做好这件工作，而不是能做全部的工作。陈美城用一句话概括了集团的取人之道：我们不要最好的，而是要最合适的。西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上聘请启事的点击率每天高达8000次。公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历肯定要简洁明白。我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有
4、的人为了求新，在封面上用了大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就干脆淘汰。第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作阅历、公司有没有适合的职位供应给他。他透露，西门子对工作阅历的要求是弹性的，有时在聘请启事上要求应聘者有5年工作阅历，但只要其他方面合格，有两三年相关阅历也可以。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司起先进行面试。面试后，公司只录用两三人。记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作阅历坦言：简历不能太夸张
5、，也不能太平淡。他拿出一份多达60页的简历，记者细致翻看：简历一开头就写得火辣辣的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在表态，没说一句自己原委有何德何能何愿。这样的简历并不少，唯恐求职者都没想清晰要说些什么。最有耐性的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是将来你怎样为公司作贡献。陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫排列课程表，强调自己涉猎广泛，爱好多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎全部的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经验，隐含了他别出心裁的性格和才能，使聘请者感到新奇，就留给他一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告知记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。编辑：胡萍