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1、2022年简历第一块敲门砖如何打磨教化部允许用人单位进入高校聘请毕业生已进入第三天，包括闻名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，剧烈地冲击着我们。11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发觉：IBM等跨国公司没有设立专场聘请会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的
2、简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们同舟共济”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表明，结果只会适得其反。”牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位须要什么，你就供应什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清楚，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应当是个有心人，针对聘请单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和酷爱。许多人的求职信就像公文，一模一样，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一窍不通，诚意不够，自然很简单被拒之门外。”
3、记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步说明，在简历中，溢美之词肯定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。或许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细微环节，假如让人感到不舒适，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的实力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪慧的做法是告知别人，我能做好这件工作，而不是能做全部的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上聘请启事的点击率每天高达8000次。公司人
4、事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历肯定要简洁明白。“我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就干脆淘汰。” 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作阅历、公司有没有适合的职位供应给他。他透露，西门子对工作阅历的要求是弹性的，有时在聘请启事上要求应聘者有5年工作阅历，但只要其他方面合格，有两三年相关阅历也可以。 两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司起先进行面试。面试后，公司只录用两三人。 记者来到联邦快递公司
5、采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作阅历坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。” 他拿出一份多达60页的简历，记者细致翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己原委有何德何能何愿。“这样的简历并不少，唯恐求职者都没想清晰要说些什么。最有耐性的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是将来你怎样为公司作贡献。陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫排列课程表，强调自己涉猎广泛，爱好多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎全部的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经验，隐含了他别出心裁的性格和才能，使聘请者感到新奇，就留给他一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告知记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。