《工厂规章制度（通用12篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂规章制度（通用12篇）.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工厂规章制度（通用12篇）工厂规章制度1 （一）办公室管理规定 1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺当绽开，特订本规定。 2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来不及请假的亦可电话请假。 3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。 4、不准玩电脑嬉戏，全部电脑嬉戏的程序应一律删除。 5、不行随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。 6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事；更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。 7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍他人工作，
2、影响办公效益。 8、做到文明用语，举止端正，衣冠整齐，谈工作谈业务都要提倡运用标准一般话，不宜运用方言。 9、办公室电话运用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。 10、保持办公室的整齐，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。 11、办公室的饮用水，用完后必需刚好换上，严禁饮水机空烧。 12、所运用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定运用，下班前必需先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位必需把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。 13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来
3、，树立良好的企业形象。 14、值日时间比照值日轮番表，各人所负责办公区，严格按“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面绽开，创建良好的条件。 （二）文件收发规定 1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于隐私的文件，核稿人应当注“隐私”字样，并确定报送范围。隐私文件按保密规定，收专人印制、报送。 2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。 3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 4、经签发的文件原稿送办公室存档。 5、外来文件由办公室文
4、书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 （三）印章管理制度 1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记后方可放行。 2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。 （四）文印管理规定 1、私人资料，若因工作的确须要可以打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。 2、文印（室）工作人员应仔细做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应刚好按规定办理和保管，不得有误。 3、文印（室）工作人
5、员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真的资料中有关商业隐私或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。 （五）办公用具、用品购置与管理 1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具物品申购单，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由选购员统一购置。 2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。 3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。 4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公室统一订制。 5、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 （六）档案、报表管理制度 1、档案事务由办
6、公室负责。严格执行档案管理的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平安。 2、各部门应刚好向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。 3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后刚好向办公室移交。 4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部根据财务制度单独保管。 5、归档资料必需符合下列要求： 文件材料齐全完整； 依据档案内容合并整理、立卷； 依据档案内容的重要程度，应区分保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。 6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。 7、由办公室定期组织各部
7、门人员进行对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处置。 8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。 （七）卫生管理制度 1、本厂工作场所内，均须保持干净、整齐，不得积累足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。 2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。 3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。 4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必需特殊保持清洁。 工厂规章制度2 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导支配）。 2、
8、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。 企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资
9、的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假
10、、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次
11、不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物随意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大
12、扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须刚好清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发觉有奢侈水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制
13、度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、
14、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 工厂规章制度3 一，工作目的: 加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营安排顺当实施，满意顾客需求，供应基础保障。 二，工作范围: 本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库(含：工具、辅料、备件等)的管理。 三，工作职责: 1，生产技术质量部负责：车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。 2，行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。 四，工作基本要求：
15、1，厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、便利生产;每发生一次进、出事项，应马上按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。 2，全部物资出、入库必需凭有效单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单)，方可办理。 3，仔细把好入库关，切实做到三不收： 无入库单手续不收; 实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收; 件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收; 4，仔细把好出库关，切实做到三不发： 无发货通知单或出库单不发; 成品(零部件)外观质量不符合要求不发; 外包装不坚固不发; 5，车间、库房要保持整齐，业务无关人员不准进入，仔细做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)。
16、 6，建立健全各类物资台帐和报表制度： A：原材料收、发、存台帐、月末库存报表(外协加工的应含：在外数)。 B：车间在制品(压制刮灰打磨喷漆装配)收、入、存台帐、月末在制品库存报表。 C：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。 D：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。 E：复核当日操作者工票数量，每天登帐、月末汇总报表。 五，操作细则： 1，原材料、辅料、工具、备件入库： A：原材料、辅料、工具、备件入库，库管员应比照送货单清点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一样，核对无误后方可在送货单上签字。 B：库房收货后应将来料放置在待检区，通知检验人员员检验，检验合格后出具检验报告。 C：库管员依
17、据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续与单据传递，并即时报告相关人员。 D：入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到标识目视清晰。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知选购人员联系退货事宜。 入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同) 2，原材料出库： A：每月末当日车间依据生产压制合格数量，填写出料单补办领用手续。库管员依据出库单上的材料名称、规格、数量，下原材料库存帐，上车间在制台帐。 B：原材料送外协加工发出。 出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)。 3，半成品、成品入库： A：
18、半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续，被判定为不合格或未经检验的半成品，应堆放在不合格区域或待检区域，并做出醒目标识。 B：成品必需经检验合格后，由车间填写成品入库单。 C：成品入库后，应按产品规格型号分区、分类、分批存放，并即时填制存放卡。 入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查 4，成品出库： A;库管员按发货通知单组织货源，支配包装，填制出库单，发货时须当面与送货人员交点清晰(核对品种、规格、数量、外包装牢靠性)，送货人在出库单上签字验收。 B：库管员发货后即时填写存放卡，清理现场做好清洁。 发货通知单一式两份，经厂长批准(或经理)。分别由经办人、库管员存查， 出库单一式
19、三联，分别由经办人、库房、和财务部存查 5，工具、辅料、备件的入库： A：选购物资入库时，由选购人填写入库单，库管员接收签字。对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进行检验认可，对于未经同意，擅自选购的物品不予入库和报销。 B：入库物资应按类别、型号分别存放，设存料卡、标识牌，登记入帐。 C：日常工作中，物资库房人员应对入库物资的发放状况进行统计，关注生产必需和消耗量大的物资、刚好上报运用状况，以便即时选购，确保生产。 6，工具、辅料、备件的出库： A：由运用部门开具领料出库单领出，经主管签字后，凭单发放。 B：工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损坏的工具设备等，经生产管理签字
20、批准，交回库房，重新领取新设备。 C：对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料，领用人员可以退回库房，库管员通知选购人退货更换或重新选购。 出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查 7，盘存： A：每月末，物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次，发觉库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等状况，要分析缘由，提出预防和订正措施，并刚好汇报。 B：每年12月底，由公司办拟订盘存安排，报总经理审批后，对公司内全部材料、半成品、成品进行清点;年末盘存应由以下人员参与：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和协助工。 C：总经理可依据须要，干脆按排财会人员，不定期的到库房
21、进行财务稽查。 D：全部盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符的，主管领导应提出处理看法，报总经理审批。 六，公司依据须要，临时下达的其它工作规定。 工厂规章制度4 为了加强消防平安管理工作，促进平安生产各项工作落到实处，避开火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“平安第一，预防为主”的平安生产方针，特制定本制度。 一、逐级防火平安检查 1、厂平安生产科成员，每周定期对各车间组织一次平安防火大检查，对发觉的担心全因素进行通告，并马上向相关责任人提出限期整改。 2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发觉问题，刚好督促整改。当平安与生产发生冲突时，专
22、职防火员有权停止生产，刚好整改火灾隐患，并刚好报告领导。 3、车间每周要组织班长对本车间的防火平安进行检查，对发觉的问题要刚好组织整改并报平安生产科。 4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发觉问题刚好处理，防火平安状况要列入交接班的内容。 5、各级防火平安检查状况要留有记录，以便备查。 车间要根据业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。 二、仓库防火平安管理制度 1、仓库管理应严格执行仓库防火平安管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的
23、名称、性质和灭火方法。 2、库房内不准设立办公室、休息室，不准运用可燃材料搭建阁层，并且库房要常常保持清洁。 3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如的确须要，由电工按电力设计技术规范操作。 4、仓库一般应采纳自然采光，如确需照明，应采纳功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁运用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应保持50以上。 5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防雨、防潮等爱护设施。 6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标记，非工作人员不经批准严禁入内。 7、仓库管理人员必需做到每日检查，刚好消退火灾隐患。 8、仓库应配备足够
24、的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完整好用。 三、易燃易爆物品管理制度 1、贮存危急物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标记，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；依据危急源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得混存； 2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领； 3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查； 4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必需符合防爆要求。 5、对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故； 6、管
25、理危急物品的工作人员，应熟识危急物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入； 7、搬运和操作易燃易爆的危急物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，必需用规定的铜质扳手； 8、修理、检查设备机件，严禁运用汽油、稀料等易燃物品清洗； 9、严禁将运用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必需将其盛于桶内回收。 四、平安用电管理制度 1、安装和修理电气设备、线路必需由电工按电力设计技术规范操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线； 2、仓库的电器和线路必需按国家仓库防火平安管理规则进行安装； 3、车间、仓库消防重点部位，严禁私
26、设用电器具； 4、严禁运用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行； 5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空； 6、电器设备的操作人员必需严格遵守平安操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发觉问题刚好报告电工修理； 7、电工对本单位的电气设备和线路应常常检查修理，每年至少进行两次绝缘摇测。发觉短路和绝缘不良应刚好修理； 8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气设备、线路必需符合防爆要求； 9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。 五、门卫巡逻守护制度 1、全体警卫人员要树立高度的责任感和剧烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单
27、位的平安保卫工作。 2、要严格遵守本单位的平安保卫工作制度和各项防火平安规章制度，严格履行职责，精确地行使职权，主动、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。 3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并主动宣扬本单位平安保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。 4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。 5、门卫巡逻人员应亲密协作、协调工作，对重点部位要定时进行巡察检查，发觉问题应实行坚决措施，刚好处理并报告领导。 六、新职工教化培训考核制度 1、新职工入厂，要先进行三级平安教化
28、，学习基本消防平安学问，经考核合格后才能上岗操作。 A、厂级教化：由单位领导、平安、消防等有关人员给新职工上平安课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防平安制度，灭火设施，学会运用一般的灭火器材。 B、车间级教化：主要介绍本车间的生产特点，详细的平安制度及消防器材的分布状况，并学会运用操作方法。 C、班组级教化：主要结合新工人的详细工作介绍操作规程，操作中的防火学问，以及发生事故苗头的应急措施。 2、对易燃易爆岗位操作人员和特别工种人员，在经过三级教化后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作实力，方可独立操作。 3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行
29、车间级和班组级平安教化。 4、凡接受三级平安教化的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责任，如未进行三级平安教化或考核的，因不懂平安学问发生的事故，则由领导担当主要责任。 七、重点工种教化培训制度 1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火平安教化和平安操作技术培训。 2、依据各重点工种的特点进行特地的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增加自防自救实力。 3、每年对重点工种人员进行一次消防平安学问和平安操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。 4、经教化考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要责任，如未经教化考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关
30、领导人的责任。 八、明火作业审批制度 1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签独创火作业许可证，方可作业。 2、明火作业时应清除四周的可燃物，检查动火设备的技术状况，并实行牢靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，支配专人监护。 3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。 九、消防器材管理修理制度 1、消防器材要放置于通风干燥，取拿便利的地方。 2、对消防器材应加强修理和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应实行防冻措施，使其处于完好状态。 3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭
31、火器要刚好更换修理。 4、消防器材的管理、修理由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。 5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应赐予适当处理，情节严峻的交公安机关按有关规定惩罚。 十、火灾事故报告、调查、处理制度 1、发生火灾后，岗位责任人要马上报警，同时主动组织扑救。 2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要爱护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，复原生产。 3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明缘由，分清责任，总结教训，落实防范措施，并依据事故情节，对有关责任者肃穆处理，情节严峻的要追究有关人员的刑事责任。 4、发生火
32、灾后，应将事故经过、损失和调查处理状况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。 工厂规章制度5 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务
33、第五条、员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享
34、受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，可以续签劳动
35、合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和安排生育证明。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热
36、忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日
37、前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利 其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动
38、分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员
39、工必需遵守员工宿舍管理规定。 第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增加，在承受实力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。 第八章：平安质量 第四十条、企业平安生产工作由厂长全面
40、负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故缘由不清不放
41、过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行肃穆处理。 第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安管理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第
42、十章：卫生守则 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。 第十一章：奖惩制度 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持
43、思想教化和惩罚相结合的原则。 第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖： 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动贡献的，予以一次性嘉奖； 、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖； 、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖； 、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖； 、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为10