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1、关于组织部办公室个人工作总结范文关于组织部办公室个人工作总结范文【一】回顾过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部里各级领导的关切支持下，在同志的帮助协作下，我主动学习，勤奋工作，努力适应干部教化工作新形势、新要求，较好地完成各项工作任务。一、学习状况学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我自觉加强思想政治理论和业务学问学习，不断提高自身素养，夯实工作基础。既立足于本职工作学习业务，又主动拓展空间学习多方面学问。在业务方面，重点学习组织工作的有关文件，特殊是利用好办公室所订的报刊，结合科室工作实际，进行有针对性的学习，努力提升实力水平，使自己在业务方面跟上形势、不落伍、不
2、掉队。二、工作状况1、做好干部教化培训基础性工作。一是开展干部培训需求调查。针对干部培训需求，对全市各级各类干部进行问卷调查。全市各乡镇、街道、市直部门等2098名干部参加调查，问卷100%回收。共征集对干部教化工作的看法7条、建议18条。二是进一步规范干部培训管理。针对培训问卷调查反馈回来的问题，对培训内容、培训管理、培训时间及培训方式等进行了改进和完善。全年共制订干部培训年度安排、干部培训学习管理制度、干部培训状况通报、全市大规模培训干部实施看法四个管理性方法，有力地促进了干部培训管理的规范性。三是更新培训方法。为更好地做好干部培训工作，一方面邀请市级领导讲开班第一课，引起培训干部的重视；
3、另一方面，先后邀请省市专家学者8人次进行授课另外，还改善了教学设备，不断增加培训的实效性，探究尝试了案例式和互动式教学，取得了较好的培训效果。四是建好培训基材料档案。培训结束，对464名全部参训干部的培训登记表进行审核并刚好归档，对182篇学习心得和调研报告进行批阅，对全市各单位干部培训与学习状况进行了汇总、统计与督查。2、做好领导干部教化培训工作。一是举办两期乡局级领导干部轮训班。结合今年国际国内形势，依据领导干部须要，通过自学与集中培训相结合的方式，对乡局级领导干部进行了经济理论、前沿政治形势、领导科学、法律学问等四方面培训。培训除了对xx大报告辅导读本、国务院两会政府工作报告、领导科学、
4、经济管理等理论进行自学外，还就新形势下次贷危机对全球经济，特殊是对中国的影响进行了专题学习。同时，对县域经济发展、改善民生、现代领导科学与决策、加强法治建设、促进经济又好又快发展等内容进行了集中辅导。经过20天的授课，共培训乡局级领导干部干部282人，提高了领导干部的理论修养，深化了领导干部对当前社会一些热点难点问题的相识。二是对新提职干部进行了培训。近年来，我市调整领导干部队伍，新提拔了一批领导干部。为增加这批领导干部的综合素养，提升领导实力，使其早日适应领导岗位，开展了以领导科学为主要学习内容、以参观考察和调研为学习方式的培训，通过5天的集中培训，共培训XX年以来新提职的乡局级领导干部59
5、人，撰写学习体会和调研报告59篇。3、做好后备干部及公务员教化培训工作。一是仔细开展中青年干部培训。为培育干部后备资源，以提升中青年干部政治素养和综合实力为目的，进行了以主题实践活动和社会调研为主要内容的中青年干部培训。利用4周的时间。对123名中青年干部进行了政治经济理论、领导科学学问、社会文化修养、计算机好用技能培训；利用两周时间围绕新农村建设针对a的土地流转、小老板工程、义务教化、社会保障等25个专题进行调研，培训班全员上交了调研报告。培训期间，还开展了研讨、演讲、主题实践活动及一些体育活动，达到了熬炼实力、增加责任感和使命感的目的。二是协作相关部门进行公务员培训。与人事局一起，对我市9
6、00名公务员进行了4期培训工作。协作国土局对130名乡镇干部、村干部进行了国土学问培训。4、做好上级组织部门交办的调训工作。组织全市市级领导干部28人参与x市委组织部举办的xx大精神轮训班；组织16名市级领导干部及其后备干部和乡局级干部参与上级党校的培训；组织14名县局级后备干部参与x市紧缺外向型人才英语水平的考试。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了肯定的进步，但我也清晰地相识到自己还存在着一些问题和不足。一是学习不够。虽然平常也留意学习，但有时思想上存在惰性。另外，对所学学问还不能很好地运用，指导实际工作的实力还须要提高。二是创新意识不强。工作上缺乏创建性，思路不新，只是按部
7、就班地完成领导交办的任务。三是文字综合实力还有待进一步提高。在今后工作中，我肯定仔细克服缺点，强化学习，虚心向身边同志请教，修正不足，改进工作，做一名合格的组织工作者。 关于组织部办公室个人工作总结范文【二】前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作支配，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作：1、协作市委
8、组织部，顺当完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的举荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建设，坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公允、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主举荐、全委会票决、竞职演说、干脆选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民
9、主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。3、落实度科学发展观评价考核工作。依据淮阳县度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了度综合考核，并刚好通报了考核结果，县委在此基础上对在度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个服务淮阳经济社会发展先进单位进行了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细探讨制定了淮阳县度乡科级领
10、导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确定了度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位度目标责任书。4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施看法，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际状况，本着整体稳定、个别调整和先到位后理顺、先运转后完善的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：（1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔
11、过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主举荐产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主举荐基础上，依据个人工作实绩、任职经验、学历、年度考核等状况进行资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。（2）搞好了审计监督。根据_文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。（3）兑现了奖惩措施。依据淮发_11号关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的看法，对年度考核完成任务
12、的招商工作队员，落实了正副科级待遇；依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生平安生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。（4）落实了改任干部待遇。依据干部管理权限，依据周组发15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会探讨确定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。（1）建设高素养的选调生队伍。自
13、1999年以来，省委组织部安排到我县工作的选调生共14名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调x市工作以外，现有选调生12人。为建设高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教化培训等手段，实施压担子培育，不断提高了选调生的政治素养和工作实力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。（2）加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建设高素养的后备干部队伍，根据党政领导班子后备干部规定的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务；我县有4名同志根据市委组织部统一支配已于今年8月份上挂市直单位。
14、6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。（1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。7、协作完成了县委交办的其它工作。（1）参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。（
15、2）参加了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建设评议工作。存在主要问题1、工作创新力度不够，有等靠思想。2、工作中责随意识不够，有待进一步加强。3、工作制度不够健全，有待进一步完善。4、深化基层调查探讨不够，特殊是与实践科学发展观联系点联系的较少。下步准备1、加强领导班子思想政治建设。仔细落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条详细措施，探讨制定全县领导班子建设规划纲要，出台我县关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施看法，提高领导班子解决自身问题的实力。2、进一步推动和完善干部人事制度改革。探究建立干部选拔任用提名制度，把群众举荐、组织举荐、领
16、导干部举荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主举荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。探讨制定20_年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好培育选拔年轻干部工作的看法，建立数量足够、素养优良、结构合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。4、坚持从严管理干部。仔细落实关于进一步从严管理干部的看法，加强对
17、干部常常性教化和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤视察、多提示、早告诫、敢指责。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 关于组织部办公室个人工作总结范文【三】近年来，在部领导关切和各位同志们的大力支持、帮助下，顺当完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作状况总结如下：一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大确定决策的学习和理解，特殊是系
18、统地学习党的十七大精神，刚好了解驾驭新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革5+1文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。二、仔细履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先
19、后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的打算等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的支配，坚持从细微环节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。（一）仔细做好干部日常工作依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的肃穆性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求刚好形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档
20、案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参加干部提案的打算、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能不遗余力、保质保量完成交办的工作。根据科学发展观的要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步规范_直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把程序关、资格审查关，制定了_直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了对全_190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的肃穆性。（二）仔细做好党群口公务员登
21、记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全_党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责的指导原则，严格依照政策，细心组织支配，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对_直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全_党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。（三
22、）仔细做好企业领导干部有关工作着眼于构建和谐社会的须要，耐性细致地做好企业领导干部来信来访工作，热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐性说明，刚好办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新学问，拓宽了学问面。（四）仔细完成领导交办的其他工作能够主动协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分_直单位的_，有重点地了解了部分_直单位领导班子运作状况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改状况，为领导决策供应依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况，从构建和
23、谐社会的高度动身，帮助他们协调关系，化解冲突。协作自治区调研组完成在我_开展的培育选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干部工作汇报材料。主动参加自治_组织工作会议，_工会、妇联、科协换届选举，自治_挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参加了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参加了对_党校主体班学员的笔试、面试和综合素养测试等工作。作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据讲党性、重品德、作表率的要求规范自己的言行，做到送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满 关于组织部办公室个
24、人工作总结范文【四】2021年，在各级领导的正确领导下，在同事们的主动协作下，在办公室全体成员的热忱帮助下，我着力从办公室工作的实际特点动身，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素养建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的状况下，仔细履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：一、加强学习，提高政治理论和文化水平作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚决共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一样，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。2021年，我自觉地参加我党开展的保持共产党员先进性教化活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理支配下，仔
25、细地完成了保先教化的各项规定动作。日常也留意借助于电脑等先进设备学习驾驭现代网络应用学问，通过种.种形式多样的学习，使我增长了政治理论学问，增加了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的实力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的的方法。二、解放思想，全面提升政务管理水平办公室担当着文字处理、档案、印鉴管理、选购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成果。这就要求我们办公室工作人员不但综合素养要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持根据干大事，从
26、细微环节做起，做小事，从大局着眼的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性。2021年我们根据上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务，并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺当进行。1、综合文字工作得到加强。2021年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料_余篇。2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学，有章可循。3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是
27、静默无闻的配角工作和地下工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素养、业务实力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教化和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服配角的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，领先垂范。4、主动稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会冲突，保证局工作正常顺当进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。2021年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格根据信访程序，做到了耐性、细致、不推不拖，能办的
28、事情马上帮助办，能够解决的马上帮助上访人协调解决。由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责随意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局2021年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满足而走，来信者得到满足答复。三、树立职工利益无小事的思想，全力提高服务水平作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的凹凸干脆确定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时，主动为干部职工谋利益，全面调动职工主动性，树立以局为家的思想。1、在支配日常各类用品的选购、领用及文印工作时，要求部门人员留意自己的服务看法，能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明缘由，尽量供应优质的服务。2、在支配办理各类医保、发放各项福利待遇
29、等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员常常实行换位思索的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心，能设身处地的为他人着想。四、存在的问题2021年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍旧存在许多不足的地方：1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满意于目前会的、已驾驭的学问，要通过进一步学习驾驭更为全面的政治理论学问，涉猎更为广泛的文化学问领域，以使自己的工作更上一个台阶。2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注意实
30、现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。3、工作中时有急躁心情，虚心谨慎的作风有待于进一步加强。五、2021年工作思路工作中存在的这些问题须要通过不断的学习，并借助实践工作的熬炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清楚的思路：1、接着加强学习，拓宽自身学问面，加强政治理论修养提高个人综合素养，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素养。2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素养、政策水平和工作水平，努力驾驭和熟识各项政策方针，为领导正确决策，科学决策供应参谋和服务。3、加强与其他部门的工作沟通，
31、留意听取同事们的看法和建议，以利于政务管理水平和事务处理实力的进一步提高。 关于组织部办公室个人工作总结范文【五】一年又在眼前消逝，来到单位也已经是其次年了，这一年的我比之前那一年更加成熟稳重了一些，处理事情的时候也多了一些镇静冷静。这是时间给我带来的成长，也是自己努力所换来的收获。这一年已迎接尾声，面对接下里的工作，我想为自己好好做一次总结，为将来的工作做一次规划。一、工作上我是在高校毕业之后来到我们单位的，从小到大我都是特殊努力的一个人，直到进入高校我才真正相识到，一个人单单努力是不够的的，还要去思索，去安排，去想象。所以毕业之后我干脆凭借着优秀的成果和经验应聘了我们单位，也很荣幸，我就这
32、样步入了自己的事业人生。一年又一年时间的累积，让我清晰了想要做好一件事情，努力是很重要的，更重要的是要学会运用，敏捷思索。许多时候，我也发觉自己努力之后效果并不乐观，这是因为自己并没有深化思索问题。在办公室的工作中，有许多事情是多变的，我们不能够一成不变，按部就班，我们须要做的是思索，是想方法如何把事情做到毫无漏洞。办公室占据着一个企业的核心位置，许多的文件以及资料都会流经办公室。所以我们是不能够松懈的，也不能有任何的漏洞。二、看法上这一年的工作中，我自己的看法转变了很大，相比之前刚进入公司的时候，我对自己更加严格，更加有要求了。之前自己可能对这份工作，对这个环境还不是很接纳。但今年来说，我已
33、经在这个岗位上很自然，也能够用上自己的全部力气了。办公室每天的工作都比较的多，平常忙不过来的时候，稍加不留意就可能引发一些不必要的问题。所以看法这件事情对于我们工作人员来说是特别重要的，不仅要对工作有看法，还要努力调整好我们的做事、处事心态。这都是特别重要的。三、不足之处时间很快，一年的时间又被消费完了。这一年虽然比之前一年进步了不少，但是我在工作上也存在着一些不足。主要表现在平常对部门之间的合作不重视，比较的独来独往，比较自我。这是我个人最严峻的一个缺点，我接下来的日子也改正好它，不让我这样的行为影响到其他的同事。此外我还要加强自己的做事实力，不能拖拖拉拉，当日事当日毕。只有这样我才会在这份
34、工作上作出一些创新和变更来。 关于组织部办公室个人工作总结范文【六】20xx年，办公室工作以摆正两种关系（全局与局部、个人与组织）、树立三个第一（工作第一、奉献第一、团结第一）、强化四种意识（宗旨、服务、大局、形象）为工作思路和目标，保整齐、保有序、保协调、保畅通、保质量，主动探究，大胆工作，充分发挥了枢纽和窗口作用，较为圆满地完成了工作任务。一、主要工作完成状况1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和树组工干部形象集中学习教化活动7月份，依据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并仔细组织实施。根据上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。
35、在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求看法卡30余份，共征求看法和建议12条。针对查摆出的问题，制定了市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案，仔细落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺当通过了市委督查组的检查验收。8月份起先，根据市学教办的统一支配，开展了部内集中学习教化活动。活动中，主动发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询看法函、召开座谈会、组织开门评部等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部看法、建议36条；召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订
36、完善了机关制度汇合，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺当，效果明显。2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，刚好传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了精确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习沟通活动7次，拓宽了机关干部的学问面，增加了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作支配表，接着实行重点工作月初汇总支配，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成
37、了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆运用，保证了公务用车。3、坚持不懈地抓好信息、宣扬工作一是督促各科室做好信息上报工作，刚好更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章篇181（条）；二是编发组工信息21期，组工参考7期。全年办公室被采纳信息文章46条，其中省组工信息6条、省组工信访7条，新世纪党建、党的生活9条；三是创新形式，拓宽信息宣扬渠道。制作了部务宣扬栏，刚好宣扬部内重点活动，提升了窗口形象。*月上旬，对网站进行了升级改版，新增栏目版块9个，刚好刊载报道党建动态信息120余篇，进一步扩大了党建工作宣扬面。4、仔细做好信访工作全年共受理党员干部来信来访46件，立案25
38、件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并主动参加办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是根据省、市统一支配，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是仔细落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好xx大、五一、十一期间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被x组工信访采纳8条。5、主动主动完成各项临时性工作一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史（第三卷）上报本、自编本及灵宝市志、灵宝年鉴组织部分的编写任务。二是
39、主动参加了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，仔细做好机关和家属楼的非典防治工作。四是协作做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是协作做好市人代会、七一表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。二、存在问题及明年工作准备20xx年，办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难状况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、支配不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题须要我们在今后的工
40、作中，实行有效措施，仔细探讨，努力加以解决。20xx年，我们一是围绕学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神，努力开创工作新局面这一主线，主动探究新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向学问型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创建性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是接着推行月初支配、月末总结制度。通过月工作支配表，把部内的工作和业务量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清楚，责权一样的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展；三是加大信息报送和对外宣扬力度，力争将网站建成政策性强、内容全面、特色显明的一流网站，提高省级以上稿件采纳率，努力实现中组部信息发稿
41、零的突破；四是强化信访基础工作，完善信访工作机制，加大信访工作人员办案力度，确保在x市组工信访工作的领先地位；五是接着实行机关干部集中学习和分散学习制度，保证学习内容和学习效果双落实。wWw.Zmiw.cN转载请注明 关于组织部办公室个人工作总结范文【七】20xx年是仔细学习贯彻xx届四中全会精神，进一步加强党的执政实力建设的重要一年，也是我镇全力推动四大昆阳建设的关键一年。今年以来，我们在镇委的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政实力建设为重点，以村（社区）两委换届选举工作为契机，以先进性教化活动为载体，扎实有序地推动组织人事工作，为我镇经济社会又快又好发展供应坚毅有力的组织保证。
42、现将一年来的组织人事工作总结如下：一、统筹支配，落实责任，大力增加领导班子的思想政治建设。今年以来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持党要管党的工作原则，进一步加强党委对党建工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚决、思想解放、务实创新、团结奋进的坚毅领导集体。1、合理支配，落实基层党建工作责任。今年初，我们在对去年的组织工作进行仔细回顾总结的基础上，结合20xx年全县组织工作要点，制订了昆阳镇20xx年组织工作要点，列出全年组织工作要点，做到重点突出，合理安排，注意效率。4月下旬，我们召开了镇委工作会议，会上，镇委书记就今年我镇的组织工作任务做了全面部署，并与各办事处党
43、委书记签订了昆阳镇20xx年农村基层党建工作目标管理责任书，明确了基础党建工作的责任和任务。同时，我们坚持每季度一次的党建工作例会制度，每次工作例会都对上季度党建工作进行回头看，并依据县委工作部署和实际状况，对下季度党建工作刚好地进行调整和补充。2、强化学习，加强领导班子的思想政治建设。我们紧紧围绕加强党的执政实力建设，把提高五种实力作为领导干部学习教化的重点。今年以来，在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：一是抓好理论中心组学习，创建学习型党委。镇理论中心组学习做到时间、主题、人员三落实，今年至今，我镇结合其次批先进性教化活动学习动员阶段的学习任务，共召开理论中心组学习会11次，主要集中
44、学习县委十届五次全会精神、在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会实力专题研讨班上的讲话等。在学习中，领导干部结合我镇工作实际，开展专题探讨，并撰写学习心得和调研报告40多篇。二是坚持和健全民主集中制，加强领导班子制度建设。完善并严格执行党委内部议事机制和决策程序，在探讨问题特殊是涉及重大决策时，自觉根据民主集中制的原则办事。针对上半年镇三套班子的人事变动，我们对调整后的班子成员重新进行分工，明确大家的职责，并刚好调整和完善一线十联、一岗五联工作制度，制定详细的落实措施，使这项制度真正成为亲密党群、干群关系的有效载体。二、突出重点，落实三真，大力加强干部和党员队伍建设。加强干部和党员队伍建
45、设，始终是基层党建工作的重点，也是加强党的执政实力建设的须要。为此我们主要做好三个方面的工作。1、加强基层干部队伍建设。以提高干部队伍的综合素养为切入点，抓好基层干部的教化培训工作，并根据真正重视、真情关怀、真心爱惜的三真要求，调动干部的工作主动性，加强干部队伍建设。一是组织公务员参与县人事局举办的计算机应用实力三级培训班学习，提高办公自动化水平，今年来共有48人分10批参与了电脑培训。二是实施素养提升安排，提高村两委干部的整体素养。组织换届后的现任村书记、主任共85人，参与县委组织部举办的村干部上岗培训班学习培训；组织村两委主要干部参与县委党校举办的村干部大专班函授，共有18名村干部报名；组
46、织38名村干部（包括村后备干部）报名参与县委党校举办的村干部中学文化补习班学习。三是切实提高基层干部的政治待遇和生活待遇。根据县委组织部的部署要求，我们仔细做好公务员非领导职务的晋级申报工作，共有37名镇行政干部正在报批中，其中，报批副主任科员的有8人，报批主任科员的有29人。另外，考虑到石塘办事处地处偏僻、各方面条件差、基层基础薄弱等特点，为了增加石塘办事处干部的工作主动性，在待遇上向艰苦、偏远地区倾斜，从今年起，我们赐予每位干部每月100元的地区差补贴。2、加强党员队伍建设。一是举办了第十七期入党主动分子培训班。本期共有200多人报名，实有184人参与培训，人数为历年之最多。我们邀请了县委
47、宣扬部陈世通副部长等领导给学员们授课，讲课内容主要有党史、入党培训教材等，通过三天的学习，183名入党主动分子以优异的成果顺当通过了考核。二是我们根据坚持标准、保持质量、改善结构、慎重发展的方针，严把党员发展入口关，仔细做好党员发展工作。今年以来共发展党员81名，其中来自生产一线的党员67名，占82.7；共青团员54名，占66.7；大专以上党员20名，占24.7；35岁以下党员52名，占64.2，与去年同期相比，虽然党员发展数量有所下降，但更主要的是党员年龄结构、文化程度结构、分布结构得到改善。3、扎实做好我镇村（社区）两委组织换届选举工作。我镇村（居）撤并之前共有72个村、12个居民区，撤并
48、后共50个村，6个社区。依据县委的统一部署，结合我镇实际，我镇村（社区）级组织换届选举工作根据严格程序，先易后难、分类指导、一村一策的总思路，在村党组织中采纳了公推直选的方式，首次实行党内干脆选举产生党支部委员、书记、副书记。为加强对村级组织换届选举工作的领导，我们成立了村级组织换届选举工作领导小组，下设两个指导组，分别负责村党组织和村委会的换届选举工作，并确定专人负责，分片指导，努力使村两委换届选举顺当进行，平稳过渡。于2月24日起先至今，顺当完成了全镇50个村、6个社区两委组织的换届选举工作。共选举产生村（社区）两委干部468人，其中村（社区）党组织书记56人，村民（社区居民）委员会主任53人。与前一届对比，村居两委干部削减193人，有效