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1、 筑诚信路 架智慧桥 员 工 手 册 宜昌昌超越路路桥有限限公司超越员工守守则第一条 热爱祖国，热热爱人民民，拥护护中国共共产党的的领导，维维护国家家统一。第二条 遵守法律法法规，增增强法律律意识。遵遵守公司司规章制制度，遵遵守社会会公德。第三条 热爱科学，努努力学习习，勤思思好问，乐乐于探究究，积极极参加有有益的文文体活动动。第四条 珍爱生命，注注意安全全，锻炼炼身体，讲讲究卫生生。第五条 自尊自爱，自自信自强强，生活活习惯文文明健康康。第六条 工作积极，勤勤俭朴素素，充分分发挥主主观能动动性。第七条 孝敬父母，尊尊老爱幼幼，礼貌貌待人。第八条 热爱集体，团团结同事事，互相相帮助，关关心他人
2、人。第九条 诚实守信，言言行一致致，知错错就改，有有责任心心。第十条 热爱大自然然，爱护护生活环环境。每一个超越越路桥人人务必以以身体力力行超超越员工工守则为为己任！前 言言1. 本手册根据据国家有有关法律律法规、公公司章程程以及公公司有关关规章制制度，就就员工工工作和行行为的基基本事项项而制定定。2. 本手册适用用于公司司所有员员工。3. 公司员工须须严格遵遵守本手手册之规规定，但但本手册册并非法法律文件件，公司司会因法法律和有有关规定定及本公公司的政政策的变变更而不不定期的的对其加加以修改改和增减减。4. 本手册主要要涉及员员工工作作中常见见之内容容。本手手册如有有未尽事事宜，依依照公司司
3、行政发发文或有有关法令令规定办办理，修修正时，依依修正后后的文件件或规定定办理。5. 本手册涉及及之内容容，仅供供公司内内部使用用，手册册中的任任何内容容不得提提供给公公司以外外的人员员。6. 本员工手册册属公司司财产，仅仅限公司司在职人人员特有有，员工工不得将将此手册册对外流流传。员员工离职职时，应应将此手手册退还还综合事事务部。7. 如对手册所所述的方方针政策策和规章章制度有有任何疑疑问，请请与综合合事务部部联系。8. 本手册的解解释权属属综合事事务部。另，本公司司全称为为“宜昌超超越路桥桥有限公公司”，本手手册正文文部分统统一简称称为“超越路路桥”。 综合合事务部部 20005年22月2
4、88日目 录60一、总经理理致辞11二、企业简简介2三、企业理理念3三、聘用443.1 录录用43.2 条条件和要要求43.3 报报到43.4 试试用与转转正43.5 劳劳动用工工53.6 晋晋升和调调动53.7劳动动关系终终止5四、职务行行为规范范74.1 员员工基本本职责774.2 考考勤管理理84.3 出出差84.4 保保密84.5 成成本观念念94.6 公公德和礼礼貌94.7 建建议与沟沟通9五、休假1105.1 休休假类型型105.2 请请假程序序11六、薪酬和和福利1126.1 薪薪酬1226.2 福福利122七、奖惩制制度1447.1 奖奖励1447.2 违违纪处分分157.3
5、投投诉和申申诉188八、培训、进进修与职职业发展展198.1 培培训1998.2 进进修1998.3 职职业发展展20九、行政办办公规章章219.1 电电话和传传真2119.2 办办公用品品219.3 机机关办公公管理2229.4 档档案管理理229.5 印印签管理理229.6 计计算机管管理2339.7 报报刊及邮邮发管理理24十、职业安安全25510.1 安全管管理原则则2510.2 安全管管理文件件2510.2 安全行行为规范范2510.3 意外事事故处理理程序226一、总经理理致辞各位同仁：欢迎您加入入超越路路桥！作为超越的的一员，我我非常乐乐意和大大家一起起，度过过一生中中美好的的一
6、段工工作历程程。我们将致力力于将超超越打造造成一个个富有理理想和激激情的团团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。超超越未来来广阔的的发展空空间是员员工最好好的职业业平台。公公司致力力于为职职员提供供可持续续发展的的机会和和空间，努努力创造造公平竞竞争的环环境。只只要你付付出思考考和努力力，最终终必会获获得公正正的评价价，实现现自身的的人生价价值。我深信团队队意识与与强烈的的事业心心、敬业业心和责责任心是是超越事事业不竭竭的源泉泉。在这这里，你你会发现现个人的的聪明才才智只有有融入团团队才会会获得更更好的发发挥，才才能取得得更大的的成就。如果我们把把超越路路桥比作作一艘扬
7、扬帆起航航的船，那那么这艘艘船上承承载的，就就是员工工的利益益和追求求；这艘艘船最根根本的驱驱动力，就就是我们们的全体体员工。从从公司层层面来讲讲，我们们强调以以人为本本的管理理观念，强强调为员员工的发发展提供供机会，创创造舞台台，并且且已经开开始着手手建立一一套科学学公平的的工作绩绩效评价价体系。通通过建立立动力机机制、压压力机制制、约束束机制、保保障机制制和选择择机制，达达到人性性化管理理和理性性化管理理的完美美结合。从从另一个个层面来来讲，企企业与员员工的关关系是相相互依存存的：没没有全体体员工的的努力，企企业就不不可能持持续发展展；企业业若不能能持续发发展，就就不可能能为员工工提供发发
8、展的机机会。我我们将努努力让企企业进一一步发展展，让每每一位员员工都感感到作为为一个超超越路桥桥人的骄骄傲和自自豪。同同时，我我们也要要求超越越路桥的的每一位位员工都都要时刻刻记住自自己是一一个超越越路桥人人，你的的一举一一动，一一言一行行，都代代表着超超越路桥桥的形象象，你的的每一件件工作都都直接关关系着企企业的盛盛衰存亡亡。每一一个超越越路桥人人都应该该积极维维护我们们超越路路桥那种种充满活活力、健健康向上上、积极极进取、富富有使命命感和责责任感的的企业形形象。我真诚地期期待着你你，在这这和谐、理理想而富富有激情情的环境境中一展展才华，和和超越一一起成长长。作为为超越团团队中的的一员，你你
9、为超越越所做的的工作和和努力，我我表示衷衷心的感感谢！最后，祝愿愿你在超超越工作作愉快！总经理 邓邓宗昌二、企业简简介超越路桥是是于20004年年初由湖湖北省路路桥建设设龙头企企业湖北长长江路桥桥股份有有限公司司联合五五峰土家家族自治治县新兴兴企业明明星五峰亿亿业水电电开发有有限公司司共同投投资组建建的路桥桥施工专专业企业业。公司司总部设设在风景景秀丽的的世界水水电明珠珠宜昌市市。公司司产权清清晰、管管理科学学，拥有有丰富的的市场资资源和施施工技术术资源，在在大、中中、小型型桥梁、路路面路基基、隧道道、高速速公路养养护、防防护工程程方面有有独特优优势。公公司立足足中西部部基础交交通建设设，拥有
10、有广阔的的发展前前景。公司组织结结构图如如下：财务总监工程技术部设备部董事会董事长总经理公司总部下属下属下属下属股东大会综合事务部副总经理、总工财务部项目部1项目部3项目部2项目部N三、企业理理念“筑诚信路路，架智智慧桥！”“创超越品品牌，建建一流企企业！”筑诚信路：中国的的传统文文化讲究究做人要要诚实、守信用用。企业业经营也也是一样样。孔子子说：“人人无信不不立”。诚诚信作为为一种道道德标准准，对人人对企业业都有不不可估量量的意义义。只有有诚实、守守信，才才能赢得得市场。企企业的诚诚实表现现在：不不偷工减减料，不不以次充充好，不不漫天要要价等；企业的的守信表表现在：遵守合合同，一一诺千金金，
11、做不不到不说说，说到到必须做做到。企企业的诚诚信不仅仅表现在在对外关关系，而而且也表表现在的的内部关系上上。企业业领导首首先要树树立信誉誉形象，才能做做到有章章可循，有有令必听。架智慧桥：智慧是是对各种种资源的的灵活使使用，是是对各种种知识的的灵活运运用，是是对各种种信息的的灵活处处理，是是对各种种变化的的灵活反反应。智智慧不等等于知识识，智慧既既包含知知识又高高于知识识。先知知为智。知识生成智慧，智慧创造未来。超越路桥拥有一批技艺精湛，管理纯熟的路桥专业人才，我们所从事的每一个施工工程里，凝结着我们超越全体员工的智慧。我们在这里突出智慧的“知识”和“技能”涵义，突出智慧的“个人修养”和“灵活
12、创新”特质，它鼓舞我们不断的学习进取，应用最新的技术和设备，钻研先进的施工工艺，鼓励我们积极地与他人分享我们的所知所会，促进我们的共同提高。为了实现企业的持续健康发展，我们尊重智慧、运用智慧、集中智慧、借用智慧，重视以智兴企，以智强企，不断创新、不断拓展品牌和企业的成长空间，使客户在与我们合作的同时，感受到力量和智慧、速度和发展。创超越品牌牌：我们致致力于创创立一个个具有长长远核心心竞争优优势的路路桥施工工名牌企企业，获获得区域域内、行行业内数数一数二二的竞争争优势。希希望公司司每一位位员工都都为这一一目标从从点滴做做起，从从小事做做起，从从现在做做起，从从自我做做起，为为“超越路路桥”这个品
13、品牌驰名名神州而而不断进进取，尽尽心尽力力。建一流企业业：我们致致力于将将超越路路桥建成成一个具具有一流流产品、一一流服务务、一流流管理、一一流队伍伍的综合合企业。我我们所讲讲的“一流”，是对对每一个个工程、每每一件工工作、每每一个工工序、每每一项服服务、每每一位员员工都具具有明确确的参照照标准就是是达到国国内一流流，争创创国际一一流。我我们每一一位员工工都应该该一步一一个脚印印，用实实际行动动去争创创“一流”。三、聘用3.1 录录用（1） 欲到超越路路桥求职职的申请请者，应应向超越越路桥综综合事务务部提出出申请。该该部的主主要职能能包括促促进录用用程序的的实施。（2） 公司也欢迎迎和鼓励励员
14、工推推荐候选选人。3.2 条条件和要要求（1） 所有入选的的人在办办理录用用手续前前，必须须提供原原单位解解除劳动动关系证证明书及及其它相相关证明明，如工工资、学学历、职职业资格格证书等等证明文文件，并并通过指指定医院院的健康康检查。公公司将视视具体情情况向其其前公司司（或学学习培训训单位）进进行核实实。（2） 员工年龄必必须达到到18周岁岁或以上上,具有中中华人民民共和国国认可的的有效身身份证明明。（3） 所有正式员员工必须须与宜昌昌超越路路桥有限限公司签签定劳动动合同。业业余工包包括但不不限于退退休职工工，下岗岗工人，小小时工，临临时工，暑暑期工可可以签订订专项协协议书。3.3 报报到（1
15、） 经面试考核核合格，接接到录用用通知后后，新员员工应在在指定日日期到综综合事务务部报到到。报到到程序包包括：填写员员工登记记表；提供以以下资料料或证件件：近期期免冠登登记照112张；身份证证、学位位证明、学学历证明明、婚育育证明、职职业资格格证、工工作证明明、组织织关系证证明；领取办办公用品品和员员工手册册等资资料；与试用用部门负负责人见见面；岗前培培训。（2） 当以下个人人资料有有更改或或补充时时，应及及时通知知综合事事务部，以以确保与与你有关关的各项项权益：姓名；家庭地地址和电电话号码码；婚姻状状况；出现事事故或紧紧急情况况时的联联系人；培训结结业或进进修毕业业证书。（3） 公司保留审审
16、查你所所提供的的个人资资料的权权利。如如有虚假假，立即即无条件件辞退。3.4 试试用与转转正（1） 试用期一般般为16个月月。试用用开始时时，你所所在部门门的负责责人会向向你介绍绍本部门门职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助你了解解公司有有关规章章和规范范。任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公地点、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐等等等，尽可可咨询你你的负责责人。（2） 如在试用期期内请假假，你的的试用期期结束时时间将会会被顺延延；原则则上请假假时间不不得超过过15天天。如超超假则作作自动离离职处理理。（3） 试用期间，如如果你感感到公司司实际状状况、
17、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，你你可提出出辞职申申请，并并按规定定办理辞辞职手续续。相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也将将会延长长你的试试用期，或或终止对对你的录录用。（4） 试用期满，新新员工应应将试用用期个人人总结、转转正申请请交给所所在部门门领导，由由部门领领导进行行考评，填填写试试用（见见习）人人员考核核情况登登记表，经经综合事事务部和和公司主主管领导导、总经经理审核核后，决决定员工工是否按按期转正正、延期期转正或或解聘，并并下发相相应转转正通知知单、延延期试用用期通知知单（附附原因）、解解聘通知知单（附附原因）。3.5 劳
18、劳动用工工（1） 为确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。劳劳动合同同服务年年限分为为有固定定期限、无无固定期期限和按按工程项项目周期期等三类类。 （2） 公司各下属属项目部部可根据据公司的的有关规规定，根根据工程程施工岗岗位的不不同要求求，报经经总经理理批准后后，招聘聘劳动期期限在88个月以以内的各各类业余余临时工工。（3） 为保证公司司管理的的公正性性和严肃肃性，公公司禁止止聘用员员工配偶偶为公司司正式员员工。3.6 晋晋升和调调动公司根据员员工工作作表现和和工作能能力可调调整其工工作岗位位和职务务。如被被晋升或或调动，直直接主管
19、管经理应应该将晋晋升或调调动情况况通知员员工，填填写“员工晋晋升或调调动表”,送交综综合事务务部，载载入公司司人事档档案。3.7劳动动关系终终止3.7.11 劳动动关系终终止（1） 在试用期内内不符合合录用条条件的，可可以随时时终止劳劳动关系系。（2） 试用期圆满满结束后后，双方方可以根根据劳动动法的规规定提前前30天书书面通知知，按劳劳动合同同规定办办理辞职职与辞退退手续。（3） 公司实行末末位淘汰汰制，每每年员工工淘汰率率固定为为3%到到5%。以以下几种种人将会会被淘汰汰：业绩绩持续不不好的，工工作不努努力的，品品德不好好的；根根据劳动动合同规规定应予予辞退的的。（4） 对于严重违违反纪律
20、律（如：严重过过失、刑刑事犯罪罪等），公公司将立立即开除除。（5） 公司对退休休人员将将按当地地政府有有关规定定处理。3.7.22 离职职手续（1） 员工无论以以何种理理由离职职（辞职职、辞退退、解聘聘、合同同终止）均均应办理理完毕其其离职手手续、交交接工作作、归还还所有公公司物品品、结清清一切帐帐目。否否则公司司有权冻冻结其名名下工资资、公积积金、保保险，并并保留对对此采取取法律行行动的权权力。（2） 员工在合同同期内离离职，须须按其在在公司工工作时间间长短，赔赔偿相应应部分或或全部培培训费用用及办理理用工手手续等费费用；其其他赔偿偿规定依依据劳劳动合同同书规规定执行行。3.7.33 其他他
21、（1） 公司为离职职员工提提供离职职证明，离离职证明明抄送相相关的劳劳动人事事部门和和社会保保险机构构。员工工可向上上司或人人力资源源部索要要推荐信信。公司司可据情情况出具具有关推推荐信。（2） 从公司离职职后，若若重新进进入超越越路桥工工作，你你的司龄龄将从最最后一次次进入公公司时起起计。（3） 责任人或重重要岗位位管理人人员离职职时，公公司将安安排离职职审计。四、职务行行为规范范4.1 员员工基本本职责（1） 遵守公司各各项规章章制度。（2） 遵守本岗位位所属部部门的各各项管理理细则。（3） 遵循公司利利益第一一的原则则，自觉觉维护公公司利益益。（4） 严格按公司司管理模模式运作作，确保保
22、工作流流程和工工作程序序的顺畅畅高效。（5） 服从上级指指挥，服服从分配配，服从从调动，下下级服从从上级，不不推诿，不不扯皮，不不顶撞上上级。（6） 发现上级有有损害公公司利益益的行为为，立即即投诉。（7） 按岗位描述述要求按按时、按按质、按按量完成成各项工工作和任任务，并并接受监监督检查查。（8） 按时完成自自身岗位位所分解解的工作作指标，按按规定时时限完成成任务。（9） 对于上级安安排的工工作任务务要及时时报告完完成情况况，不能能完成的的要及时时报告并并说明原原因。（10） 工作中严禁禁串岗或或相互闲闲聊，工工作时间间不喧哗哗，不闲闲谈，不不干与工工作无关关的事。（11） 严格按岗位位操作
23、规规程操作作，严禁禁违章指指挥，违违规作业业，对违违章行为为造成的的事故进进行追查查和处理理。（12） 爱护公司公公物，办办公用具具和生产产设施、设设备。（13） 未经允许不不得打印印、复印印个人资资料，严严禁拷贝贝公司资资料，不不得使用用公司设设备、工工具干私私活、办办私事。（14） 确保外出活活动登记记表记载载真实，并并接受监监督检查查。（15） 监督检查同同事的行行为活动动和工作作，发现现问题及及时指出出并帮助助改进，拒拒不接受受者应及及时上报报。（16） 严格按岗位位安全规规程操作作，减少少和预防防安全事事故发生生。（17） 对操作规程程中不合合理的问问题应及及时提出出并报直直接上级级
24、，尽快快解决。（18） 对工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出并并报直接接上级，确确保工作作与生产产的高效效。（19） 努力提高自自身素质质和技术术业务水水平，参参加培训训、考核核。（20） 根据自己岗岗位变化化提出自自身培训训计划报报直接上上级，提提高自身身岗位工工作能力力。 （21） 生产工人按按技术等等级标准准做到“应知”和“应会”：了解解与自身身岗位级级别有关关的专业业技术理理论和有有关设备备、工具具使用及及安全知知识；熟熟练掌握握自身岗岗位所需需的实际际操作技技能。（22） 贯彻“安全全第一，预预防为主主”的原则则，防止止生产工工作中安安全事故故发生。根根据
25、生产产需要佩佩戴劳动动保护用用品。（23） 下班前认真真检查水水、电、汽汽等闸门门，各种种设施、设设备安全全装置，消消除隐患患，确保保企业及及员工生生命财产产安全。（24） 按机器设备备、电器器设备、锅锅炉、油油箱、运运输设备备的检测测标准和和操作规规程定期期检测指指标、检检查操作作者操作作行为，做做到防火火、防爆爆。（25） 参加环境卫卫生治理理。防止止粉尘、有有害液体体、气体体和噪音音危害，做做好生产产现场和和岗位管管辖区清清洁卫生生。（26） 根据自身岗岗位实际际情况提提出合理理化建议议。4.2 考考勤管理理4.2.11 作息息（1） 公司总部上上班时间间为上午午8：000112：000
26、，下下午133：30117：330。（2） 各项目部作作息制度度依据各各项目部部颁布的的作息时时间表执执行。（3） 员工迟到早早退155分钟内内每次罚罚款100元；迟迟到早退退15分分钟以上上视为旷旷工。（4） 员工未请假假不到岗岗者视为为旷工。旷旷工半天天罚日工工资的1100%；旷工工一天罚罚日工资资的1550；连续旷旷工两天天，罚日日工资的的2000；无无故旷工工三天以以上者视视为自动动离职。4.2.22 考勤勤记录（1） 公司总部由由综合事事务部负负责每月月填写月月度考勤勤统计表表。公司司各项目目部由项项目部办办公室负负责每月月填写月月度考勤勤统计表表。考勤勤报表应应准确记记录员工工当月
27、出出勤天数数，迟到到早退旷旷工次数数及请假假天数。（2） 考勤表是核核发岗位位工资的的主要依依据。考考勤人员员要如实实记录和和反映员员工的出出勤情况况，不得得隐瞒漏漏报，一一经发现现，罚款款50元元。4.3 出出差（1） 出差是指得得到批准准在本市市以外，并并且时间间在122小时以以上的因因公外出出。（2） 出差者必须须提交出出差申请请单。普普通员工工出差11天的由由部门负负责人审审批；223天的的由主管管副总经经理或项项目经理理批准；4天及及以上的的由总经经理批准准。中级级管理人人员出差差13天的的由主管管副总经经理或项项目经理理批准；4天及及以上的的由总经经理批准准。高级级管理人人员出差差
28、由总经经理或董董事长批批准。（3） 出差回公司司后应在在3天内内，填写写“差旅费费报销凭凭证”并附上上收据和和有关报报告交直直属领导导签字，经经总经理理或项目目经理审审批后交交财务部部门复核核结算。（4） 差旅费用报报销标准准见公司司下发的的管理理制度汇汇编，或或向公司司财务部部或项目目部财务务部咨询询。（5） 住宿出差交交通费、住住宿费、生生活杂费费凭发票票报销，超超过报销销标准的的票据只只报销标标准内部部分。生生活杂费费如无票票据或票票据金额额不足报报销标准准一半的的，按报报销标准准减半发发放现金金补贴。（6） 对出差中在在交通工工具中的的住宿，不不得报销销住宿费费。（7） 陪同领导出出差
29、的，差差旅费等等已和领领导一起起报销的的，不得得个人再再重复报报销。（8） 员工休假返返回公司司或所属属项目部部的，不不属出差差，不得得报销差差旅费。特特殊情况况申请报报销差旅旅费的必必须经总总经理或或项目经经理批准准。4.4 保保密（1） 由于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这这种保密密的义务务，不仅仅限于你你在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。严严守公司司机密，不不得对无无关员工工或外界界泄漏公公司保密密资料。（2） 若因泄漏公公司机密密给公司司带来损损失的，除除赔偿损损失外，公
30、公司将依依照有关关程序进进行处分分或追究究法律责责任，所所以， 你务必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。 未经授权或或批准，你你不得对对外提供供有机密密的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。 对非本人职职权范围围内的公公司机密密，应作作到不打打听、不不猜测、不不传播。（3） 发现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。4.5 成成本观念念所有员工都都应牢固固树立成成本控制制和杜绝绝铺张浪浪费的观观念，想想方设法法减少损损耗，降降低成本本，节省省各种费费 用（如如：水、电电、原材材料、纸纸张等）；对于浪浪费现象象公司将将给予处处分。4.6 公公德和礼礼貌（1）
31、 不准带醉上上班，更更不能在在工作时时间内饮饮酒。（2） 爱护一切公公共设施施、建筑筑、绿化化带、设设备、仪仪器、家家具和其其它财产产，保持持办公区区、生产产区、岗岗位和厂厂区环境境的清洁洁卫生，不不准在厂厂区内随随地吐痰痰和乱扔扔垃圾。应应将工业业垃圾和和生活垃垃圾倒入入相应的的垃圾存存放点。 （3） 保持仪表整整洁，衣衣衫不整整者不得得进入公公司。上上班不得得身着短短裤、背背心和拖拖鞋。（4） 现场施工工工人应按按要求着着工作服服；行政政人员应应着装大大方、庄庄重和得得体；有有接待任任务时男男士应着着西装、衬衬衣、领领带和皮皮鞋；女女士应着着装大方方和庄重重。（5） 禁止在施工工场区和和办
32、公楼楼内大声声喧哗和和嬉闹。（6） 所有员工都都应养成成良好的的文明礼礼貌习惯惯对待客客户和同同事。4.7 建建议与沟沟通（1） 公司重视信信息沟通通，强调调资源共共享，提提倡用沟沟通来促促进管理理，融洽洽关系，增增进理解解。公司司鼓励员员工相互互间积极极公开的的沟通交交流，反反对任何何不负责责任的私私下传言言和背后后议人。公公司有相相当宽广广的沟通通渠道。如如果员工工认为问问题不能能得到解解决，可可依次向向所在部部门直接接上司、部部门主管管直至总总经理、董董事长投投诉。本本着对当当事人负负责的精精神，原原则上不不受理匿匿名信件件。（2） 为了加强公公司员工工的文化化交流和和知识共共享，公公司
33、创办办了超超越内内刊。为为鼓励广广大员工工积极投投稿，制制定稿稿酬标准准及审定定程序（含含对外发发表文章章奖励）如如下： 员工给超超越内内刊投稿稿经审核核录用并并刊登者者，千字字以内的的发放稿稿酬800元，千千字以上上的发放放稿酬1100元元。稿件件质量特特佳者或或具有较较高推广广和应用用价值的的管理和和技术文文章可突突破一般般稿酬标标准。员员工给长长江路桥桥简报投投稿并被被录用的的公司另另外给予予稿酬，标标准同上上。 公司鼓励员员工对外外投稿，凡凡是以超超越路桥桥名义在在公开发发行专业业刊物投投稿并被被录用的的，一律律给予每每千字5500元元的奖金金，凡以以超越路路桥名义义在公开开发行其其他
34、刊物物上发表表文学作作品、专专业作品品的，一一律给予予每千字字5000元的奖奖金。 员工在国内内、外公公开发行行报纸、刊刊物上发发表作品品累计超超过100篇的，公公司一次次性给予予50000元奖奖金。 稿酬每年汇汇总后报报总经理理审批。 稿酬标准随随公司发发展，经经济实力力不断增增强可以以不断调调升。五、休假5.1 休休假类型型5.1.11 法定定节假日日超越路桥员员工每年年享受以以下带薪薪法定休休假日:（1） 春节，3天天7天，具具体依据据当年春春节工作作安排通通知执行行；（2） 国际劳动节节，3天，具具体依据据当年劳劳动节工工作安排排通知执执行；（3） 国庆节，33天，具具体依据据当年劳劳
35、动节工工作安排排通知执执行。5.1.22 事假假（1） 所有事假均均为无薪薪；（2） 全日制员工工和尚在在试用期期内的全全日制员员工经直直接主管管批准后后，可以以申请无无薪事假假，全年年累计不不得超过过20日历历天。全全年事假假累计超超过200天者，公公司有权权终止或或解除劳劳动合同同；（3） 若遭遇不可可抗拒的的自然灾灾害（如如地震，洪洪水，塌塌方等），并并经多方方努力而而仍不能能正常上上班者，应应及时与与有关部部门主管管和综合合事务部部取得联联系，以以便协调调工作，公公司将根根据具体体情况考考虑给予予有薪意意外事假假。5.1.33 病假假（1） 病假2天或或以上者者，需有有正式医医院证明明
36、。特殊殊情况下下，公司司有权指指派医生生验证病病情或伤伤情。如如公司指指派医生生的意见见与员工工所找医医生有别别，公司司将尊重重指派医医生的意意见；（2） 病假2天以以内发放放基本工工资和岗岗位工资资；病假假2天以以上发放放基本工工资。员员工每年年有薪病病假不得得超过110天。对对于超过过劳动法法规定的的医疗期期者，公公司将解解除劳动动合同；（3） 员工因公负负伤，参参照劳动动法和国国家有关关规定办办理。5.1.44 婚假假（1） 符合法定结结婚年龄龄且在223岁以以下的正正式全日日制女性性员工和和在255岁以下下的正式式全日制制男性员员工，均均有权享享受3日历天天全额带带薪婚假假；（2） 2
37、3岁或以以上的正正式全日日制女性性员工和和在255岁或以以上的正正式全日日制男性性员工，初初婚时可可享受110日历历天全额额带薪晚晚婚假。一一方达到到晚婚年年龄而另另一方未未达到者者，不享享受晚婚婚待遇；（3） 婚假应在领领取结婚婚证之日日起122个月内内休完，逾逾期不补补；（4） 享受婚假者者当年不不再享受受探亲假假；（5） 婚假不予报报销差旅旅费。5.1.55 丧假假所有员工，如如遇有直直系家庭庭成员去去世，如如父母、岳岳父母、公公婆、祖祖父母或或外祖父父母、配配偶、子子女、兄兄弟、姐姐妹等，可可被准予予3日全额额带薪丧丧假。5.1.66 探亲亲假项目部正式式合同工工连续在在工地工工作的，
38、经经项目经经理批准准，每两两个月可可享受55天带薪薪探亲假假，员工工探亲往往返交通通费、生生活费、住住宿费不不予报销销。探亲亲假只能能一次性性连休，不不累计，不不补休。5.1.77 产假假和看护护假（1） 产假（针对对女员工工） 符合国家计计划生育育规定的的女职工工产假为为90天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加产假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个，增增加产假假15天。符符合晚育育规定的的，增加加奖励性性产假115天； 女员工产假假期间享享受基本本工资。女女员工产产假期间间仍兼带带为公司司工作的的，经公公司批准准，发放放部分岗岗位工资资； 女员工怀孕孕流产的的，公司司将根
39、据据国家有有关规定定，给予予产假, 具体体按当地地规定执执行； 有不满一周周岁婴儿儿的女员员工，公公司在其其正常劳劳动时间间内给予予每天两两次哺乳乳(含人工工喂养)时间，每每次300分钟。多多胞胎的的，每位位每次均均有300分钟。每每个劳动动日内的的两次哺哺乳时间间可以合合并使用用，但不不得以现现金发放放给职工工； 女员工违反反国家有有关计划划生育规规定的，视视其情节节轻重，可可以给予予警告处处分以至至解除劳劳动合同同； 女员工一旦旦怀孕，立立即通知知直接主主管经理理，并将将有关怀怀孕及预预计分娩娩期的医医生证明明副本提提交给综综合事务务部。当当期不报报给公司司工作安安排带来来损失的的，由员员
40、工自行行负责。（2） 看护假（针针对男员员工） 男男性员工工在配偶偶生产期期间可请请10天天看护假假；看护护假期间间享受基基本工资资。5.2 请请假程序序（1） 员工请假须须填写请请假单，注注明请假假种类、假假期、时时间、事事由、交交接事项项。较长长假期须须交接手手头工作作，确保保工作连连续性。员员工请假假必须得得到批准准。不经经批准休休假者视视旷工处处理。（2） 超假期应及及时通告告、请示示有关领领导审批批，否则则以旷工工计。（3） 事先无法办办理请假假手续，须须以电话话向主管管报知，并并于事后后补办手手续；否否则以旷旷工论处处。（4） 未办手续擅擅自离开开岗位，或或假期届届满仍未未销假、续
41、续假者，均均以旷工工论处，并并根据实实际发生生的天数数扣罚当当月岗位位工资。（5） 公司机关员员工请假假标准如如下： 请假一天以以内的，由由部门经经理审批批； 请假超过一一天，三三天以内内的，由由部门经经理审批批，报主主管领导导批准； 请假三天以以上，由由部门经经理、主主管领导导审批，报报总经理理批准； 中高级管理理人员请请假由直直接主管管领导审审批，超超过三天天的报总总经理批批准。（6） 项目部员工工请假55天以下下的，由由项目经经理审批批，5天天以上须须报主管管生产副副总经理理批准。（7） 项目部系公公司委派派的员工工请假的的，先由由项目经经理审批批，再由由直接主主管部门门经理、主主管领导
42、导审批。六、薪酬和和福利6.1 薪薪酬6.1.11 薪酬酬构成（1） 本处所指工工资发放放范围为为长期合合同工，项项目部短短期临时时用工工工资标准准依照公公司有关关制度执执行。（2） 员工工资由由基本工工资和岗岗位工资资两部分分组成。（3） 基本工资是是为保障障员工个个人及其其家庭的的日常基基本生活活而设置置的工资资，基本本工资占占员工工工资的330%。（4） 岗位工资是是为体现现员工岗岗位劳动动价值而而设的工工资，岗岗位工资资占员工工工资的的70%。岗位位工资依依据公司司对员工工的出勤勤、工作作业绩、工工作态度度等因素素进行综综合评价价后按月月核发。岗岗位工资资综合评评价考核核采用计计分办法
43、法，计分分主要依依据为施施工日志志。（5） 为了激励员员工的持持久创造造性，公公司按年年或工程程周期来来计发与与核发员员工奖金金。工资资外奖金金按先定定总额，后后按劳分分配的原原则发放放。（6） 除工资和奖奖金外，公公司按有有关制度度规定给给员工发发放各类类补贴，包包括：差差旅补贴贴、通讯讯补贴、住住宿补贴贴等。6.1.22 薪酬酬定级（1） 公司将根据据你的工工作经验验和工作作能力确确定你的的工作岗岗位，并并按工作作岗位确确定你的的薪金级级别。（2） 公司每年进进行薪酬酬调整： 根据员工每每年的考考核结果果确定员员工的岗岗位工资资级别和和奖金分分配； 根据公司盈盈利情况况和物价价波动指指数，
44、适适当调整整岗位工工资基数数。当盈盈利比上上一年有有所增加加时，员员工实际际收入亦亦会有所所增加；当公司司出现亏亏损时，公公司将启启动降薪薪制度； 员工工作岗岗位发生生变化时时，工资资级别也也将做相相应调整整。6.1.33 薪酬酬发放（1） 机关员工由由综合事事务部编编制薪酬酬发放表表，经总总经理审审批后由由财务部部依法扣扣减员工工应缴个个人所得得税、社社会保险险等费用用后发放放；项目目部员工工由项目目部综合合办公室室编制薪薪酬发放放表，报报项目经经理、总总经理审审批后由由项目财财务部依依法扣减减员工应应缴个人人所得税税、社会会保险等等费用后后发放。（2） 基本工资每每月按固固定标准准发放。（
45、3） 岗位工资目目前主要要依据考考勤情况况发放。以以出勤天天数为基基数，每每月基数数=每月月天数-节假日日天数。出出勤天数数达到基基数的发发放1000%岗岗位工资资；出勤勤达不到到基数的的，按岗岗位工资资除以基基数乘以以实际出出勤天数数发放。（4） 除考勤指标标外，公公司每月月对员工工的工作作业绩、工工作态度度等因素素进行综综合考核核，考核核不合格格的，扣扣罚岗位位工资。（5） 为了体现效效率优先先的企业业作风，公公司将逐逐步提高高综合考考核得分分在岗位位工资核核发中的的影响比比重。6.2 福福利6.2.11 社会会保险（1） 公司为员工工办理养养老统筹筹等五项项保险。社社会保险险基金由由政府
46、指指定机构构负责管管理，专专款专用用。根据据劳动法法精神，社社会保险险福利基基金制度度由五部部分组成成: 养老 失业 工伤 医疗 生育（2） 员工个人应应缴付部部分公司司每月将将根据规规定从个个人帐号号中代为为扣除并并上缴社社会保险险事业局局。详细细的情况况您可以以向综合合事务部部咨询。（3） 员工在职期期间，保保单由公公司统一一保管。6.2.22 意外外伤害保保险公司为所有有进入项项目部工工作的员员工投保保意外伤伤害团体体险。6.2.33 员工工非当地地人员，公公司为员员工提供供免费宿宿舍，或或根据有有关规定定付给员员工住宿宿补贴。6.2.44 公司司为员工工提供员员工经济济食堂，在在食堂进进餐收取取材料成成本，厨厨房设施施及厨师师待遇由由公司负负担。6.2.55 公司司根据有有关规定定付给员员工通勤勤交通补补贴或提提供交通通车。七、奖惩制制度