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1、目 录第一部分：新疆农业大学后勤系统员工手册前 言1第一章 后勤系系统简介介2第二章 组织机机构3第三章 劳动管管理5第四章 行为准准则8第五章 员工福福利100第六章 培 训训11第七章 考核办办法111第八章 安 全全17第九章 奖 励励19第十章 处 罚罚20第十一章 附则23第二部分：新疆农农业大学学后勤系系统员工工考勤工工作暂行行规定一、考勤工工作的方方法与要要求244二、假期种种类及期期限255三、请销假假手续及及审批228四、考勤处处罚及标标准299五、考勤原原则322第三部分：新疆农农业大学学后勤服服务实体体职工收收入分配配暂行办办法第一章 职工收收入分配配原则333第二章 职
2、工收收入的构构成333第三章 职工收收入经费费渠道334第四章 职工收收入发放放35第五章 附 则则38126新疆农业大大学后勤勤系统员员工手册册前 言新疆农业大大学后勤勤系统秉秉承“明德笃笃志、励励学竞业业”的校训训，发扬扬“艰苦奋奋斗、自自力更生生、求真真务实、开开拓进取取”的农大大精神，用用勤劳和和奉献为为全校师师生员工工提供优优质的服服务。做做好后勤勤保障工工作是我我们的主主要职责责，也是是我们的的使命。正正确的思思想、端端正的态态度、良良好的品品德、高高度的责责任感是是我们的的基本要要求，“团结、务务实、奉奉献、创创新”是我们们的精神神。后勤系统始始终坚持持做好管管理现代代化、运运营
3、规范范程序化化、目标标管理数数字化、人人员管理理制度化化等工作作。力求求提高服服务质量量和服务务技能，不不断创新新，为学学校的改改革发展展做出更更大的贡贡献。为了不断推推进我校校后勤发发展与改改革，真真正做到到按需设设岗，按按岗聘人人，人尽尽其才，岗岗尽其责责，平等等竞争，充充分调动动后勤职职工的积积极性、创创造性，不不断提升升管理水水平和服服务质量量，根据据有关法法规、政政策，结结合后勤勤系统实实际情况况，特制制定本员员工手册册。第一章 后勤系系统简介介新疆农业大大学后勤勤系统紧紧紧围绕绕学校的的发展战战略规划划，不断断探索创创新，建建立了学学校和各各实体以以委托经经营、合合同管理理、独立立
4、核算、职职能部门门监督的的小机关关、多实实体、大大服务的的运行机机制，为为学校的的教学、科科研及师师生员工工学习、工工作、生生活提供供良好的的后勤服服务保障障。后勤系统有有后勤管管理处和和九个服服务实体体,成立立了后勤勤管理处处党总支支和工会会组织。后勤管理处：党政办公室、计划督查科、基建科；各服务实体：饮食中心、水电暖中心、绿化卫生中心、物业中心、商业中心、会堂中心、邮电中心、校医院、幼儿园。现有员工约600人，其中学校在编人员220人，聘用人员近400人。第二章 组织机机构2.1党总总支组织织机构（图图1）2.2行政政组织机机构（图图2）第三章 劳动管管理3.1招聘聘流程 后勤系统各各实体
5、制制定招聘聘计划，编编制岗位位指标，后后勤管理理处审核核，报校校人事处处批准后后，应聘聘人员报报名、资资格审查查、面试试、试用用、录用用、签订订劳动合合同。3.2员工工守则热爱后勤服服务工作作，忠于于职守，爱爱岗敬业业，服从从安排，不不断创新新；模范范遵守学学校和后后勤系统统的各项项规章制制度，提提高业务务水平和和综合素素质，拥拥护学校校改革创创新，积积极建言言献策，为为学校的的发展和和后勤的的改革做做出应有有的贡献献。3.3试用用考核除特殊情况况外，所所有被聘聘新员工工原则上上履行一一个月试试用期，享享受试用用期待遇遇。试用用期内，党党政办公公室组织织对其进进行岗位位培训。试试用期满满，用工
6、工部门对对其工作作表现和和业务能能力进行行考核，考考核合格格后方能能正式聘聘用。3.4劳动动合同根据平等自自愿的原原则与聘聘用员工工签订劳劳动合同同或劳务务协议。 3.5工时时工休遵守国家劳劳动法规规的有关关规定，各各实体可可根据工工作需要要，调整整员工休休息日、工工作班次次和上下下班时间间的编排排。3.6考勤勤纪律严肃考勤制制度，杜杜绝迟到到、早退退、脱岗岗、旷工工等违纪纪现象。请请事假、病病假等按按照新新疆农业业大学后后勤系统统员工考考勤工作作暂行规规定执执行。3.7加班班待遇根据后勤工工作的特特点，员员工应服服从部门门的安排排进行加加班或延延长工作作时间，加加班或延延长工作作时间原原则上
7、采采用发放放加班费费或补休休办法。加加班费的的发放按按照新新疆农业业大学后后勤服务务实体职职工收入入分配暂暂行办法法相关关要求执执行，补补休时间间由实体体根据需需要灵活活安排（一一般安排排在学校校寒暑假假）。3.8工资资分配按照新疆疆农业大大学后勤勤服务实实体职工工收入分分配暂行行办法相相关要求求发放。3.9工作作调动根据工作需需要，后后勤管理理处及各各实体可可以对员员工进行行部门、岗岗位工作作的调动动，员工工应服从从人事调调动。 3.10职职务晋升升所有员工在在聘用后后均有晋晋升机会会，期满满经考核核合格，聘聘用上岗岗。3.11降降级降职职因不胜任所所在岗位位工作或或违反相相关规定定的的各各
8、级管理理人员，根根据实际际情况可可作降级级处理。3.12辞辞职辞退退员工如果要要求辞职职，需提提前300天递交交书面报报告，后后勤管理理处将按按照有关关合同条条款、规规章办理理。申请请辞职期期间，完完成交接接工作。员工若有违违纪行为为，涉及及员工工手册中中的纪律律处分条条款，应应受到纪纪律处分分直至辞辞退。晋晋级或降降级员工工次月执执行新岗岗位工资资标准。被被辞退的的员工，不不予任何何补偿，并并依法保保留向被被辞退员员工追回回经济和和其他损损失的权权利。3.一三人人事档案案员工的个人人证件、履履历、住住址、奖奖惩记录录等相关关资料如如有变动动，应在在变动后后的一个个月内书书面告知知党政办办公室
9、，及及时做好好档案变变动登记记。3.14证证件管理理员工应妥善善保管所所发证件件，证件件遗失，应应报原发发单位办办理登记记手续，补补办证件件。 第四章 行为准准则4.1工作作态度（1）精神神饱满，热热情大方方，遵守守各项规规章规程程和管理理制度，提提供优质质服务。（2）尽职职尽责，钻钻研业务务，提高高业务技技能和工工作效率率，圆满满完成岗岗位工作作。 （3）团结结协作，敬敬业奉献献，加强强部门和和员工之之间互相相配合，树树立良好好的团队队意识和和团结协协作精神神。 （4）爱护护设施，勤勤俭节约约，妥善善保管使使用的公公物和设设备，节节约水电电及易损损易耗品品。（5）服从从领导，认认真负责责，及
10、时时完成上上级交办办的各项项任务。4.2工作作纪律（1）遵守守国家法法律法规规，执行行并服从从学校及及后勤系系统各项项管理规规定。 （2）热情情服务、礼礼貌待人人，按时时上下班班，工作作时间内内不得擅擅离职守守。 （3）勤俭俭节约，廉廉洁自律律，不得得以任何何形式向向服务对对象索要要好处。一一经查出出，将根根据情况况追究其其相关责责任，情情节严重重的，将将移交司司法机关关处理。 4.3业务务保密 （1）未经经批准，员员工不得得将有关关管理资资料向外外界提供供，文件件资料专专人管理理，违反反者将按按相关保保密工作作规定处处理。 （2）尊重重隐私权权，不得得随意议议论、泄泄露别人人的隐私私。 4.
11、4投诉诉处理 （1）后勤勤系统实实行首接接负责制制，首接接人员对对投诉及及情况反反映要负负责到底底，直至至处理完完毕。 （2）有礼礼貌地认认真听取取投诉或或反映的的情况，并并及时汇汇报和妥妥善处理理。 （3）投诉诉及情况况反映处处理要有有详细记记录，并并弄清细细节，处处理结果果须向投投诉人反反馈。（4）投诉诉及情况况反映事事项中，若若涉及到到本人的的记录，不不得擅自自涂改、撕撕毁。（5）投诉诉及情况况反映经经调查属属实，可可作为处处罚依据据。4.5服务务礼仪（1）服饰饰着装：着装得得体，简简洁大方方，干练练自信，搭搭配得当当。需着着制服和和工作牌牌的岗位位，上班班时间按按规定着着制服和和工作牌
12、牌。 （2）仪容容仪表：热情稳稳重，谈谈吐大方方，精神神饱满，行行为文明明。（3）言谈谈举止：亲切自自然，表表达清晰晰，言谈谈文雅，举举止得体体。（4）接听听x及时时接听电电话，接接听电话话时要讲讲普通话话，口齿齿清楚，音音调自然然，热情情稳重。（5）工作作场所：工作场场所和办办公室各各种设施施用具、用用品要放放置合理理、整齐齐、有序序，卫生生整洁干干净。第五章 员工福福利5.1假期期待遇全体员工都都有享受受各种假假期的权权利，员员工享受受假期及及各种请请销假制制度按照照新疆疆农业大大学后勤勤系统员员工考勤勤工作暂暂行规定定执行行。5.2退休休办理员工退休按按国家有有关规定定办理。5.3娱乐乐
13、活动后勤工会根根据校工工会安排排，结合合后勤工工作实际际，定期期或不定定期的开开展各种种文体竞竞赛活动动，以活活跃丰富富员工文文化与生生活。 5.4其他他福利 各各服务实实体按照照相关规规定，结结合本单单位实际际，可以以向员工工发放福福利。第六章 培 训训6.1内部部培训各服务实体体根据实实际情况况定期组组织员工工进行职职业道德德、专业业技能与与理论知知识培训训，为员员工提供供更多的的个人发发展和晋晋升的机机会。培培训成绩绩将作为为晋升和和年度考考核的依依据。 6.2外部部培训员工有享受受各种职职称评定定培训的的权利；根据工工作需要要，对相相关岗位位的员工工可选送送到外单单位进行行专业培培训。
14、各各单位选选派员工工参加特特殊培训训应签订订培训协协议，员员工必须须按协议议履行相相应的义义务，违违反协议议的应做做出相应应的赔偿偿。 第七章 考核办办法7.1 指指导思想想 后勤系统员员工按年年度参加加考核，年年度考核核是正确确评价员员工德才才表现和和工作实实绩，激激励和督督促员工工认真履履行岗位位职责，不不断提高高政治、业业务素质质的重要要措施，也也是对员员工实施施聘任、晋晋职、晋晋薪、奖奖惩的重重要依据据。 7.2对象象和时间间 在后勤系统统参加工工作超过过半年的的员工都都属于年年度考核核对象，都都必须填填写年年度考核核登记表表参加加年度考考核。员员工年度度考核的的时间范范围界定定为学年
15、年度（上上年9月月至当年年8月），员员工年度度考核时时间和学学校教职职工考核核同步进进行。 7.3原则则、内容容和等级级 （1）考核核要坚持持客观公公正、民民主公开开、注重重实绩、一一级考核核一级的的原则；实行领领导与群群众相结结合、平平时与定定期相结结合、定定性与定定量相结结合。 （2）考核核内容包包括德、能能、勤、绩绩四个方方面，重重点考核核工作实实绩。员员工德、能能、勤、绩绩的考核核以不同同的岗位位职责和和年度工工作目标标任务为为基本依依据。德-主主要考核核政治学学习和业业务学习习情况以以及政治治、思想想表现和和职业道道德的表表现。 能-主主要考核核业务技技术水平平、管理理能力的的运用和
16、和发挥，业业务技术术的提高高和知识识更新状状况。勤-主主要考核核工作态态度，勤勤奋敬业业精神和和遵守劳劳动纪律律的情况况。 绩-主主要考核核完成工工作目标标任务的的数量、质质量、效效果，取取得经济济效益的的水平和和工作业业绩。 （3）考核核结果分分为优秀秀、称职职、基本本称职、不不称职四四个等次次，各等等次基本本要求是是： 优 秀：全全面履行行岗位职职责，圆圆满完成成工作量量（任务务），工工作质量量（效果果）好，成成绩突出出，受到到群众拥拥护。 称 职：履履行岗位位职责，完完成所承承担的各各项工作作任务，工工作质量量（效果果）符合合要求。 基本称职：基本履履行岗位位职责，基基本完成成工作量量（
17、任务务），工工作质量量（效果果）基本本符合要要求。 不 称 职职：不能能履行岗岗位职责责，完成成工作量量（任务务）达不不到要求求，且工工作质量量（效果果）差。 各服务实体体的员工工考核等等次，由由各实体体初评，报报后勤系系统考核核领导小小组评定定备案。 7.4组织织与实施施（1）设立立后勤系系统员工工年度考考核小组组，负责责后勤系系统员工工的年度度考核工工作。由由党总支支负责人人任组长长，后勤勤管理处处处长、副副处长任任副组长长，成员员为后勤勤管理处处各部门门、各服服务实体体、各党党支部、工工会负责责人。 （2）考核核小组的的职责：复核各各部门领领导写出出的考核核评语；审定各各部门年年度考核核
18、各等次次员工名名单；对对被考核核为基本本称职、不不称职的的员工进进行调查查和复核核。 （3）员工工考核小小组日常常事务由由党政办办公室承承担，其其职责为为：依据据有关规规定制定定员工年年度考核核实施细细则；在在考核小小组领导导下实施施员工的的年度考考核工作作，协调调、处理理考核工工作中的的具体问问题；指指导各实实体的考考核工作作；收集集整理、保保管各部部门考核核档案；受理对对考核结结果不服服的复议议申请，拟拟交领导导小组处处理。（4）各部部门要建建立平时时考核制制度，年年度考核核以平时时考核为为基础，平平时考核核随时进进行。平平时考核核的内容容：履行行岗位职职责的日日常情况况；工作作目标任任务
19、的完完成情况况；临时时交办事事项的办办理情况况；出勤勤情况；学习和和廉洁自自律情况况。平时时考核坚坚持实用用、简便便的原则则，定期期检查与与抽查相相结合的的办法。各各实体、部部门也可可根据自自己的实实际，创创造性地地制定平平时的考考核办法法。员工工的平时时考核情情况是年年终工作作总结的的主要素素材，是是各实体体、部门门领导撰撰写评语语、提出出考核等等级初步步意见，考考核小组组确定考考核等级级的重要要依据。 7.5基本本程序 （1）员工工个人总总结并填填写年度度考核登登记表。 （2）员工工个人在在本部门门员工大大会上述述职。 （3）各实实体、部部门领导导在听取取群众意意见的基基础上，根根据平时时
20、考核和和个人的的总结提提出初步步的考核核等级。 （4）考核核小组确确定各实实体（部部门）员员工的年年度考核核各等次次推荐人人员名单单。 （5）党政政办公室室将考核核结果以以书面形形式通知知被考核核人。 （6）党政政办公室室将考核核结果统统计表和和各等级级人员名名单上报报学校并并备案。 （7）各实实体、部部门领导导的年度度考核办办法根据据有关规规定另行行制定，并并按干部部管理相相关规定定组织实实施。 7.6结果果及其处处理办法法 员工在年度度考核中中被确定定相应的的等级按按照下列列规定办办理：在在编职工工按照学学校有关关规定奖奖励或处处罚。聘聘用职工工各实体体根据本本部门实实际情况况制定相相应的
21、奖奖惩规定定。短期期员工参参照同类类员工考考核办法法由各用用工单位位自行组组织、实实施考核核，考核核结果报报党政办办公室备备案，并并作为是是否续聘聘的主要要依据。 7.7几个个具体问问题的处处理办法法 （1）离岗岗待退及及退休员员工不参参加年度度考核。 （2）落聘聘、待聘聘员工参参加年度度考核，不不确定等等级。 （3）因病病、事假假累计超超过半年年的工作作人员不不参加考考核。因因公致伤伤的工作作人员，治治疗、恢恢复时间间超过半半年的免免于考核核，依据据其受伤伤前的工工作表现现情况确确定考核核等级。 （4）受处处分的工工作人员员参加正正常考核核，但当当年不得得确定为为优秀。 （5）年度度考核定定
22、为不确确定的等等级者，有有半年的的考察期期，考察察期内的的待遇按按基本称称职对待待；考察察期满再再确定等等级，其其待遇按按各实体体相应规规定对待待。 （6）无正正当理由由未参加加年度考考核的人人员，经经教育后后仍拒绝绝参加的的，可以以直接确确定为不不称职。 7.8结果果的申诉诉、复议议员工对年度度考核结结果如有有异议，可可在接到到考核结结果通知知之日起起一周内内向考核核领导小小组提出出对考核核结果不不服的复复议申请请，申请请复议。考考核领导导小组在在10日日内研究究并提出出认定意意见，并并以书面面形式通通知本人人。如员员工对复复议意见见仍不服服，可向向上级主主管部门门提出复复议。 7.9考核核
23、工作纪纪律后勤系统领领导、各各实体（部部门）负负责人、考考核工作作小组成成员，必必须按照照规定，严严肃认真真、实事事求是地地进行考考核。对对在考核核过程中中，有徇徇私舞弊弊、打击击报复、弄弄虚作假假行为的的，将予予以严肃肃处理。 第八章 安 全全为确保公共共财产和和安全生生产，每每位员工工应负有有安全责责任。牢牢记“安全第第一”、“责任重重于泰山山”。认真真执行“谁主管管谁负责责、谁在在岗谁负负责、谁谁操作谁谁负责”的安全全岗位责责任制。 8.1安全全规定（1）严格格遵守相相关行业业操作规规范及各各项安全全制度、安安全操作作规程，正正确使用用各项防防护用品品和防护护工具。（2）不得得在安全全通
24、道随随意堆放放物品，保保持通道道及出入入口畅通通无阻。（3）严禁禁私自动动用、安安装各种种电器设设备和乱乱拉电线线，发现现有使用用违禁电电器的行行为应立立即汇报报并进行行劝阻。 （4）发现现可疑、有有不法行行为的人人和事，要要及时报报告有关关部门。（5）下班班前要认认真检查查本岗位位工作环环境，消消除安全全隐患，如如发现安安全隐患患，自己己无能力力处理，应应立即上上报。 8.2防火火安全须须知 （1）认真真参加消消防知识识培训及及各种消消防演练练。（2）熟悉悉自己的的工作环环境，清清楚最近近的安全全出口和和消防器器材的摆摆设位置置，并能能正确使使用。（3）安全全出口警警示灯和和消防器器材应保保
25、持良好好的技术术状态。（4）使用用大功率率电器或或电热器器具前必必须请示示有关部部门或领领导。电电热器必必须远离离窗帘、家家具等一一公尺以以外的地地方。（5）发现现有异声声、异味味和冒烟烟现象应应及时报报告及立立即采取取措施。（6）不准准存放易易燃、易易爆物品品。（7）不得得擅自动动用和挪挪动各种种消防设设施、设设备和消消防工具具。8.3紧急急事故在紧急情况况下（如如火灾、水水灾、突突发事故故），员员工应无无条件服服从救灾灾需要，全全力以赴赴，使损损失降低低到最低低限度，力力保各项项工作正正常进行行。 第九章 奖 励励9.1凡符符合下列列条件之之一者，将将给予奖奖励（1）遵守守纪律、品品行端正
26、正，工作作努力，完完成重大大或特殊殊事务者者。（2）对改改善部门门管理，提提高部门门经济效效益有重重大贡献献者。（3）在服服务中创创造优异异成绩者者。（4）优质质服务，受受到师生生表扬，为为单位创创造良好好声誉者者。（5）发现现事故苗苗头，及及时采取取措施，防防止事故故发生者者。（6）为保保护国家家生命财财产安全全见义勇勇为者。（7）拾金金不昧者者。（8）在各各种竞赛赛中取得得名次，争争得荣誉誉者。（9）精打打细算、厉厉行节约约有显著著成绩者者。 9.2奖励励形式口头表扬，内内部通报报表扬，颁颁发奖状状，现金金奖励，优优先参加加选送培培训，晋晋升，加加薪等。9.3奖励励程序各服务实实体上报报事
27、迹材材料，党党政办公公室审核核，报后后勤管理理处党政政领导研研究批准准。 第十章 处 罚罚员工如有违违反规定定和纪律律行为的的，按情情节轻重重，将受受到相应应的处罚罚。10.1处处罚种类类一级处罚，二二级处罚罚，三级级处罚。 10.2下下列行为为将受到到一级处处罚（1）工作作态度不不端正，不不能按要要求完成成工作的的。（2）消极极怠工的的，擅离离工作岗岗位、串串岗或扎扎堆聊天天的。（3）在工工作岗位位从事与与工作无无关事宜宜的。（4）不遵遵守安全全生产规规定的。（5）无故故缺席各各类培训训或会议议的。（6）其他他类似以以上的相相当行为为的。10.3下下列行为为将受到到二级处处罚（1）不服服从领
28、导导、班组组长工作作安排的的。（2）擅自自更改、私私下调换换班次的的。（3）通知知后无故故不加班班的。（4）散播播有损于于学校或或其他员员工的言言论的。（5）私藏藏公共物物品的。（6）随意意搬动、损损坏消防防安全设设备的。（7）向服服务对象象索要好好处的。（8）私自自向外界界提供单单位内部部保密资资料的。（9）工作作失误失失职，损损害单位位利益的的。（10）其其他类似似以上的的相当行行为。 10.4下下列行为为受到三三级处罚罚（1）恶意意生事，打打架斗殴殴的。（2）蓄意意损坏公公共设备备的。（3）泄露露单位内内部机密密，造成成一定损损失的。（4）玩忽忽职守、违违反操作作规程，造造成他人人伤亡或
29、或设备损损坏事故故的。（5）损坏坏公物造造成单位位损失的的。（6）散布布对国家家、社会会有严重重不良影影响的言言论，并并造成严严重后果果的。（7）其他他类似以以上的相相当行为为。10.5处处罚程序序（1）一级级处罚：由后勤勤各实体体填单、本本人签字字、本单单位领导导签署意意见，报报党政办办公室备备案。（2）二级级处罚：由后勤勤各实体体填单、本本人签字字、本单单位领导导签署意意见，报报分管领领导批准准，党政政办公室室备案。（3）三级级处罚：由后勤勤各实体体上报材材料，本本单位领领导签署署意见，报报分管领领导审核核，后勤勤管理处处处长批批准，党党政办公公室备案案。10.6处处罚标准准（1）各级级处
30、罚都都将受到到经济处处罚。受受到一级级处罚的的员工，扣扣发半月月工资（在在编人员员扣除半半月岗位位津贴）；受到二二级处罚罚的员工工，扣除除全月工工资（在在编人员员扣除全全月岗位位津贴；各实体体可根据据实际情情况扣除除相应的的效益工工资）；受到三三级处罚罚的员工工，扣发发半年工工资（在在编人员员扣除半半年岗位位津贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）。聘用制制员工在在一年内内受到三三次一级级处罚、二二次二级级或一次次三级处处罚即被被解除劳劳动合同同（在编编人员按按照学校校相关规规定执行行）。对对解除劳劳动合同同的员工工不给予予任何经经济补偿偿。（2） 在在实施对对员工的的处罚
31、时时，要事事实清楚楚，手续续完备。（3） 被被处罚的的员工有有权了解解被处罚罚的原因因并有权权申请复复议，对对事实确确有出入入的应立立即纠正正，防止止处罚不不当。（4） 本本条款所所列处罚罚条文未未尽事项项由后勤勤管理处处商讨决决定。10.7民民主员工对处罚罚情况有有不同意意见可直直接向向向后勤管管理处领领导反映映，经后后勤管理理处调节节仍有争争议的可可以向主主管校领领导反映映。第十一章 附 则11.1本本员工工手册中中实施细细则如与与国家有有关规定定发生抵抵触时，按按国家规规定执行行。11.2本本员工工手册的的解释权权及修订订权在后后勤管理理处，如如有未尽尽事宜，可可按后勤勤系统其其他有关关
32、规定执执行。新疆农业大大学后勤勤系统员员工考勤勤工作暂行规定为了强化后后勤职工工岗位责责任意识识、服务务意识，加加强岗位位管理，严严明工作作纪律，提提高工作作效率，建建立有序序的工作作秩序，促促进后勤勤各项工工作的顺顺利开展展，参照照新疆疆农业大大学考勤勤工作的的暂行规规定及及计划生生育的有有关规定定，结合合后勤实实际，特特制定本本规定。一、考勤工工作的方方法与要要求1、后勤系系统全体体员工必必须全职职在岗工工作，除除特殊岗岗位工作作外，一一律实行行坐班制制，按学学校规定定的作息息时间上上下班，特特殊岗位位的工作作人员要要严格遵遵守各实实体规定定的坐班班时间。2、上班期期间要保保持良好好的精神
33、神状态和和工作状状态，要要圆满完完成各项项岗位工工作。交交接班的的岗位，要要做好值值班记录录，按时时交接，确确保交接接到人。3、后勤系系统原则则上无寒寒暑假，但但各实体体可根据据本单位位实际情情况安排排在寒暑暑假轮休休。4、后勤管管理处各各办公室室的考勤勤工作由由党政办办公室负负责完成成，各服服务实体体的考勤勤工作由由实体安安排专人人负责。考考勤记录录每月上上报一次次，由党党政办公公室负责责整理备备案。5、考勤结结果作为为个人年年终考核核、职务务晋升和和奖惩的的重要依依据，并并直接与与工资、岗岗位津贴贴、绩效效工资相相挂钩。二、假期种种类及期期限假期种类有有：1、节节假日；2、婚婚假；33、丧
34、假假；4、病病假；55、产假假及哺乳乳假；66、探亲亲假；77、事假假；8、工工伤假。（一）节假假日全体员工可可按国家家规定享享受法定定节假日日休息或或轮休。法法定假日日内如因因工作需需要不能能休息，按按有关规规定获取取报酬或或调整休休息时间间。 （二）婚假假凡本人结婚婚可申请请婚假，假假期为三三天。实实行晚婚婚的初婚婚青年（按按法定年年龄推迟迟三年，即即汉族：男255周岁、女女23周周岁；少少数民族族：男223周岁岁、女221周岁岁结婚为为晚婚），增增加婚假假二十天天，双方方不在一一地工作作的，可可按实际际需要另另给路程程假。 （三）丧假假凡直系亲属属死亡需需料理后后事可请请丧假。假假期为三
35、三天，路路程假另另计，路路费自理理。（四）病假假1、员工因因疾病、非非因工受受伤而休休假为病病假。2、请假人人须出具具医院证证明，向向所在单单位提出出申请。3、病愈恢恢复工作作不满三三个月，再再次病休休的，前前后病休休时间合合并计算算，按相相应的病病假待遇遇对待。4、出差或或探亲期期间患病病，不能能按时回回校工作作的，返返校时需需持县以以上医院院证明，予予以补办办病假手手续，否否则按旷旷工处理理。（五）产假假及哺乳乳假1、女员工工产假（含含产前产产后）为为九十天天。晚育育初育者者增加三三十天（汉汉族女职职工满二二十三周周岁、少少数民族族女职工工满二十十一周岁岁结婚的的并按计计划生育育的为晚晚育
36、），给给予男方方护理假假十五天天。2、女员工工怀孕不不满三个个月流产产的，可可休假二二十天，三三个月以以上不满满四个月月的可休休假三十十天，四四个月以以上休假假四十二二天。3、施行节节育手术术者，按按规定给给予休假假。4、产假期期满，女女员工因因身体条条件及疾疾病不能能坚持正正常工作作的可持持县以上上医院证证明申请请病假。5、对有未未满一周周岁乳儿儿的女员员工，每每天上、下下午各给给一次哺哺乳假，每每次一小小时，上上下午也也可合并并一次使使用。（六）探亲亲假1、探亲假假期（1）员工工探望配配偶的，每每年给予予探亲假假一次，假假期为二二十天（另另一方在在同一年年内如已已享受探探亲假，不不再准假假
37、）。（2）未婚婚员工探探望父母母的，原原则上每每年给假假一次，假假期为二二十天，确确因工作作需要或或本人自自愿两年年探亲一一次的，可可两年给给一次假假，假期期为三十十天。（3）已婚婚员工探探望父母母，每三三年准假假假一次次。假期期为三十十天，超超过八年年未探亲亲的，可可增加假假期十天天。2、探亲假假期是指指员工与与配偶、父父母团聚聚的时间间。另外外，根据据实际需需要可给给予路程程假。3、员工请请探亲假假必须安安排在轮轮休假期期间，如如轮休假假时间较较短，不不足探亲亲假期，可可以提前前向所在在单位提提出申请请，批准准后可补补足探亲亲天数。4、新录用用的大中中专毕业业生见习习期内不不能享受受探亲假
38、假，待转转正后再再享受探探亲假。5、其他有有关规定定按新疆疆维吾尔尔自治区区及新疆疆农业大大学相关关规定执执行。（七）事假假后勤系统员员工因私私请假，可可请事假假，每月月事假不不得超过过两天，超超过两天天的，按按旷工处处理。（八）工伤伤假员工因公负负伤，按按照国家家有关规规定处理理。各种请假待待遇及福福利扣除除办法按按新疆农农业大学学及后勤勤系统有有关规定定执行。三、请销假假手续及及审批1、婚假、丧丧假，由由本人提提出书面面申请，所所在单位位领导审审批。2、病假在在一周之之内的由由所在单单位审批批，一周周以上须须上报后后勤处审审批。产产假须持持医院证证明在十十天之内内向所在在单位请请假，并并报
39、后勤勤处审批批备案。3、探亲假假由本人人申请，所所在单位位领导审审核，报报后勤管管理处批批准。4、事假由由本人申申请，请请假两天天以内的的由各实实体主任任审批；超过两两天的，各各实体主主任审核核后，报报后勤管管理处审审批。5、员工因因公负伤伤请假，由由本人申申请，所所在单位位出具领领导签字字的事故故报告，报报后勤管管理处审审批。6、各服务务实体主主任、副副主任、后后勤管理理处员工工请假，由由后勤管管理处处处长审批批。7、所有请请假事宜宜，假期期结束后后必须到到准假部部门办理理销假手手续。四、考勤处处罚及标标准（一）处罚罚种类：一级处处罚，二二级处罚罚，三级级处罚。1、下列行行为将受受到一级级处
40、罚：（1）上班班迟到、早早退每月月达3次次的。（2）超出出规定假假期一天天的。（3）其他他类似以以上的相相当行为为的。 2、下列行行为将受受到二级级处罚：（1）上班班迟到、早早退每月月达5次次的。（2）超出出规定假假期两天天的。（3）呈交交伪造或或不符合合要求的的病假报报告单的的。（4）值班班期间睡睡觉、脱脱岗的。（5）旷工工二天以以内的。（6）类似似以上的的相当行行为。3、下列行行为受到到三级处处罚： （1）上班班迟到、早早退每月月超过55次的。（2）超出出规定假假期五天天以上的的。（3）旷工工三天以以上（含含三天）的的。（4）病休休期间从从事其它它职业的的。（5）其他他类似以以上的相相当行
41、为为。（二）处罚罚程序（1） 一一级处罚罚：由后后勤各实实体填单单、本人人签字、实实体主任任签署意意见，报报党政办办公室备备案。（2） 二二级处罚罚：由后后勤各实实体填单单、本人人签字、实实体主任任和党政政办公室室签署意意见，报报分管领领导批准准。（3） 三三级处罚罚：由后后勤各实实体上报报材料，实实体主任任和党政政办公室室签署意意见，报报分管领领导审核核，由后后勤管理理处处长长批准。 （三）处罚罚标准（1）各级级处罚都都将受到到经济处处罚。受受到一级级处罚的的员工，扣扣发半月月工资（在在编人员员扣除半半月岗位位津贴）；受到二二级处罚罚的员工工，扣除除全月工工资（在在编人员员扣除全全月岗位位津
42、贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）；受到三三级处罚罚的员工工，扣发发半年工工资（在在编人员员扣除半半年岗位位津贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）。聘用制制员工在在一年内内受到三三次一级级处罚、二二次二级级或一次次三级处处罚即被被解除劳劳动合同同（在编编人员按按照学校校相关规规定执行行）。对对解除劳劳动合同同的员工工不给予予任何经经济补偿偿。（2） 在在实施对对员工的的处罚时时，要事事实清楚楚，手续续完备。（3） 被被处罚的的员工有有权了解解被处罚罚的原因因并有权权辩解，对对事实确确有出入入的应立立即纠正正，防止止处罚不不当。（4） 本本条款所所列
43、处罚罚条文未未尽事项项由后勤勤管理处处商讨决决定。（5）员工工对考勤勤工作有有不同意意见可直直接向后后勤管理理处领导导反映，经经后勤管管理处调调解仍有有争议的的可以向向主管校校领导反反映。五、考勤原原则1、考勤是是一项严严肃的工工作，各各级领导导要以身身作则，带带头执行行。2、必须严严格考勤勤制度和和请假审审批手续续，凡在在考勤和和请假中中有弄虚虚作假或或隐瞒不不报的行行为，一一经查实实将根据据具体情情况扣发发所在单单位领导导的岗位位津贴，行行为本人人不得参参加当年年度任何何形式的的荣誉评评选活动动。3、各类假假期无特特殊原因因不得合合并使用用。六、本规定定由后勤勤管理处处解释并并实施。新疆农
44、业大大学后勤勤服务实实体职工工收入分分配暂行办法为了进一步步推进后后勤服务务实体改改革进程程，促进进后勤工工作的有有序发展展，加强强职工队队伍的管管理，完完善职工工收入分分配制度度，提高高后勤服服务水平平，充分分调动广广大后勤勤职工的的积极性性、创造造性，形形成有效效的激励励机制，制制定本暂暂行办法法。第一章 职工工收入分分配原则则第一条 实行“强化岗岗位、淡淡化身份份、以岗岗定薪、优优劳优酬酬、平衡衡差距”的分配配原则。第二条 实行收收入与岗岗位、责责任、贡贡献挂钩钩的原则则。第三条 坚持收收入与效效益、管管理水平平、服务务质量、考考核评比比结果相相结合的的原则。第二章 职工收收入的构构成第
45、四条 各实体体保留事事业编制制的职工工收入包包括基本本工资、岗岗位津贴贴、效益益工资、加加班费及及福利补补助等发发放给职职工个人人的各类类收入 。非事事业编制制职工收收入参照照执行（不不含基本本工资）。工工资各部部分实行行分别核核算。第五条 基本工工资：为为学校统统发工资资。第六条 岗位津津贴：后后勤服务务实体职职工按不不同的岗岗位和职职责要求求，以本本人受聘聘岗位和和签订的的目标责责任书（劳劳动合同同）为依依据，参参照后勤勤管理处处制定的的岗位津津贴标准准，由后后勤服务务实体提提出本实实体岗位位津贴发发放标准准，报后后勤管理理处审核核批准后后执行。第七条 效益工工资：效效益工资资是依据据各后
46、勤勤服务实实体全年年效益及及目标责责任制完完成情况况而确定定的工资资部分。第八条 加班费费：加班班费是后后勤服务务实体为为保障教教学、科科研完成成工作目目标进行行加班而而付给劳劳动者的的工资报报酬。第九条 福利费费：福利利费是按按工资总总额的116%及及经济效效益的220%计计提。第三章 职工收收入经费费渠道第十条 基本工工资由学学校统一一发放，后后勤服务务各实体体按委托托合同规规定承担担相应部部分费用用并返还还学校。第十一条 岗位位津贴、效效益工资资、加班班费、福福利费等等由各实实体自行行解决。第四章 职工收收入发放放第十二条 基本本工资发发放：在在册职工工按照学学校规定定的时间间发放。第十三条 岗位位津贴的的发放（具具体标准准见附表表）：1、各后勤勤服务实实体当月月岗位津津贴的发发放时间间，为本本月月末末或次月月初发放放，发放放可采取取不同形形式，但但不许超超标准。2、凡通过过竞聘上上岗的职职工，从从上岗日日起按月月计发。3、新调入入或分配配到实体体工作和和重新上上岗的职职工，从从上岗的的第二个个月开始始发放。4、调出人人员或解解聘、拒拒聘人员员从调出出或解聘聘、拒聘聘当月起起停发所所有工资资。第十四条 效益