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1、目 录第一部分分：新疆疆农业大大学后勤勤系统员员工手册册前 言言1第一章 后勤勤系统简简介2第二章 组织织机构33第三章 劳动动管理55第四章 行为为准则88第五章 员工工福利110第六章 培 训111第七章 考核核办法111第八章 安 全177第九章 奖 励199第十章 处 罚200第十一章章 附则则23第二部分分：新疆疆农业大大学后勤勤系统员员工考勤勤工作暂暂行规定定一、考勤勤工作的的方法与与要求224二、假期期种类及及期限225三、请销销假手续续及审批批28四、考勤勤处罚及及标准229五、考勤勤原则332第三部分分：新疆疆农业大大学后勤勤服务实实体职工工收入分分配暂行行办法第一章 职工工
2、收入分分配原则则33第二章 职工工收入的的构成333第三章 职工工收入经经费渠道道34第四章 职工工收入发发放355第五章 附 则38883新疆农业业大学后后勤系统统员工手手册前 言新疆农业业大学后后勤系统统秉承“明德笃笃志、励励学竞业业”的校训训，发扬扬“艰苦奋奋斗、自自力更生生、求真真务实、开开拓进取取”的农大大精神，用用勤劳和和奉献为为全校师师生员工工提供优优质的服服务。做做好后勤勤保障工工作是我我们的主主要职责责，也是是我们的的使命。正正确的思思想、端端正的态态度、良良好的品品德、高高度的责责任感是是我们的的基本要要求，“团结、务务实、奉奉献、创创新”是我们们的精神神。后勤系统统始终坚
3、坚持做好好管理现现代化、运运营规范范程序化化、目标标管理数数字化、人人员管理理制度化化等工作作。力求求提高服服务质量量和服务务技能，不不断创新新，为学学校的改改革发展展做出更更大的贡贡献。为了不断断推进我我校后勤勤发展与与改革，真真正做到到按需设设岗，按按岗聘人人，人尽尽其才，岗岗尽其责责，平等等竞争，充充分调动动后勤职职工的积积极性、创创造性，不不断提升升管理水水平和服服务质量量，根据据有关法法规、政政策，结结合后勤勤系统实实际情况况，特制制定本员员工手册册。第一章 后勤勤系统简简介新疆农业业大学后后勤系统统紧紧围围绕学校校的发展展战略规规划，不不断探索索创新，建建立了学学校和各各实体以以委
4、托经经营、合合同管理理、独立立核算、职职能部门门监督的的小机关关、多实实体、大大服务的的运行机机制，为为学校的的教学、科科研及师师生员工工学习、工工作、生生活提供供良好的的后勤服服务保障障。后勤系统统有后勤勤管理处处和九个个服务实实体,成成立了后后勤管理理处党总总支和工工会组织织。后勤勤管理处处：党政政办公室室、计划划督查科科、基建建科；各各服务实实体：饮饮食中心心、水电电暖中心心、绿化化卫生中中心、物物业中心心、商业业中心、会会堂中心心、邮电电中心、校校医院、幼幼儿园。现现有员工工约6000人，其其中学校校在编人人员2220人，聘聘用人员员近4000人。第二章 组织织机构2.1党党总支组组织
5、机构构（图11）2.2行行政组织织机构（图图2）第三章 劳动动管理3.1招招聘流程程 后勤系统统各实体体制定招招聘计划划，编制制岗位指指标，后后勤管理理处审核核，报校校人事处处批准后后，应聘聘人员报报名、资资格审查查、面试试、试用用、录用用、签订订劳动合合同。3.2员员工守则则热爱后勤勤服务工工作，忠忠于职守守，爱岗岗敬业，服服从安排排，不断断创新；模范遵遵守学校校和后勤勤系统的的各项规规章制度度，提高高业务水水平和综综合素质质，拥护护学校改改革创新新，积极极建言献献策，为为学校的的发展和和后勤的的改革做做出应有有的贡献献。3.3试试用考核核除特殊情情况外，所所有被聘聘新员工工原则上上履行一一
6、个月试试用期，享享受试用用期待遇遇。试用用期内，党党政办公公室组织织对其进进行岗位位培训。试试用期满满，用工工部门对对其工作作表现和和业务能能力进行行考核，考考核合格格后方能能正式聘聘用。3.4劳劳动合同同根据平等等自愿的的原则与与聘用员员工签订订劳动合合同或劳劳务协议议。 3.5工工时工休休遵守国家家劳动法法规的有有关规定定，各实实体可根根据工作作需要，调调整员工工休息日日、工作作班次和和上下班班时间的的编排。3.6考考勤纪律律严肃考勤勤制度，杜杜绝迟到到、早退退、脱岗岗、旷工工等违纪纪现象。请请事假、病病假等按按照新新疆农业业大学后后勤系统统员工考考勤工作作暂行规规定执执行。3.7加加班待
7、遇遇根据后勤勤工作的的特点，员员工应服服从部门门的安排排进行加加班或延延长工作作时间，加加班或延延长工作作时间原原则上采采用发放放加班费费或补休休办法。加加班费的的发放按按照新新疆农业业大学后后勤服务务实体职职工收入入分配暂暂行办法法相关关要求执执行，补补休时间间由实体体根据需需要灵活活安排（一一般安排排在学校校寒暑假假）。3.8工工资分配配按照新新疆农业业大学后后勤服务务实体职职工收入入分配暂暂行办法法相关关要求发发放。3.9工工作调动动根据工作作需要，后后勤管理理处及各各实体可可以对员员工进行行部门、岗岗位工作作的调动动，员工工应服从从人事调调动。 3.100职务晋晋升所有员工工在聘用用后
8、均有有晋升机机会，期期满经考考核合格格，聘用用上岗。3.111降级降降职因不胜任任所在岗岗位工作作或违反反相关规规定的的的各级管管理人员员，根据据实际情情况可作作降级处处理。3.122辞职辞辞退员工如果果要求辞辞职，需需提前330天递递交书面面报告，后后勤管理理处将按按照有关关合同条条款、规规章办理理。申请请辞职期期间，完完成交接接工作。员工若有有违纪行行为，涉涉及员员工手册册中的的纪律处处分条款款，应受受到纪律律处分直直至辞退退。晋级级或降级级员工次次月执行行新岗位位工资标标准。被被辞退的的员工，不不予任何何补偿，并并依法保保留向被被辞退员员工追回回经济和和其他损损失的权权利。3.一三三人事
9、档档案员工的个个人证件件、履历历、住址址、奖惩惩记录等等相关资资料如有有变动，应应在变动动后的一一个月内内书面告告知党政政办公室室，及时时做好档档案变动动登记。3.144证件管管理员工应妥妥善保管管所发证证件，证证件遗失失，应报报原发单单位办理理登记手手续，补补办证件件。 第四章 行为为准则4.1工工作态度度（1）精精神饱满满，热情情大方，遵遵守各项项规章规规程和管管理制度度，提供供优质服服务。（2）尽尽职尽责责，钻研研业务，提提高业务务技能和和工作效效率，圆圆满完成成岗位工工作。 （3）团团结协作作，敬业业奉献，加加强部门门和员工工之间互互相配合合，树立立良好的的团队意意识和团团结协作作精神
10、。 （4）爱爱护设施施，勤俭俭节约，妥妥善保管管使用的的公物和和设备，节节约水电电及易损损易耗品品。（5）服服从领导导，认真真负责，及及时完成成上级交交办的各各项任务务。4.2工工作纪律律（1）遵遵守国家家法律法法规，执执行并服服从学校校及后勤勤系统各各项管理理规定。 （2）热热情服务务、礼貌貌待人，按按时上下下班，工工作时间间内不得得擅离职职守。 （3）勤勤俭节约约，廉洁洁自律，不不得以任任何形式式向服务务对象索索要好处处。一经经查出，将将根据情情况追究究其相关关责任，情情节严重重的，将将移交司司法机关关处理。 4.3业业务保密密 （1）未未经批准准，员工工不得将将有关管管理资料料向外界界提
11、供，文文件资料料专人管管理，违违反者将将按相关关保密工工作规定定处理。 （2）尊尊重隐私私权，不不得随意意议论、泄泄露别人人的隐私私。 4.4投投诉处理理 （1）后后勤系统统实行首首接负责责制，首首接人员员对投诉诉及情况况反映要要负责到到底，直直至处理理完毕。 （2）有有礼貌地地认真听听取投诉诉或反映映的情况况，并及及时汇报报和妥善善处理。 （3）投投诉及情情况反映映处理要要有详细细记录，并并弄清细细节，处处理结果果须向投投诉人反反馈。（4）投投诉及情情况反映映事项中中，若涉涉及到本本人的记记录，不不得擅自自涂改、撕撕毁。（5）投投诉及情情况反映映经调查查属实，可可作为处处罚依据据。4.5服服
12、务礼仪仪（1）服服饰着装装：着装装得体，简简洁大方方，干练练自信，搭搭配得当当。需着着制服和和工作牌牌的岗位位，上班班时间按按规定着着制服和和工作牌牌。 （2）仪仪容仪表表：热情情稳重，谈谈吐大方方，精神神饱满，行行为文明明。（3）言言谈举止止：亲切切自然，表表达清晰晰，言谈谈文雅，举举止得体体。（4）接接听x及及时接听听电话，接接听电话话时要讲讲普通话话，口齿齿清楚，音音调自然然，热情情稳重。（5）工工作场所所：工作作场所和和办公室室各种设设施用具具、用品品要放置置合理、整整齐、有有序，卫卫生整洁洁干净。第五章 员工工福利5.1假假期待遇遇全体员工工都有享享受各种种假期的的权利，员员工享受受
13、假期及及各种请请销假制制度按照照新疆疆农业大大学后勤勤系统员员工考勤勤工作暂暂行规定定执行行。5.2退退休办理理员工退休休按国家家有关规规定办理理。5.3娱娱乐活动动后勤工会会根据校校工会安安排，结结合后勤勤工作实实际，定定期或不不定期的的开展各各种文体体竞赛活活动，以以活跃丰丰富员工工文化与与生活。 5.4其其他福利利 各服务务实体按按照相关关规定，结结合本单单位实际际，可以以向员工工发放福福利。第六章 培 训6.1内内部培训训各服务实实体根据据实际情情况定期期组织员员工进行行职业道道德、专专业技能能与理论论知识培培训，为为员工提提供更多多的个人人发展和和晋升的的机会。培培训成绩绩将作为为晋
14、升和和年度考考核的依依据。 6.2外外部培训训员工有享享受各种种职称评评定培训训的权利利；根据据工作需需要，对对相关岗岗位的员员工可选选送到外外单位进进行专业业培训。各各单位选选派员工工参加特特殊培训训应签订订培训协协议，员员工必须须按协议议履行相相应的义义务，违违反协议议的应做做出相应应的赔偿偿。 第七章 考核核办法7.1 指导思思想 后勤系统统员工按按年度参参加考核核，年度度考核是是正确评评价员工工德才表表现和工工作实绩绩，激励励和督促促员工认认真履行行岗位职职责，不不断提高高政治、业业务素质质的重要要措施，也也是对员员工实施施聘任、晋晋职、晋晋薪、奖奖惩的重重要依据据。 7.2对对象和时
15、时间 在后勤系系统参加加工作超超过半年年的员工工都属于于年度考考核对象象，都必必须填写写年度度考核登登记表参参加年度度考核。员员工年度度考核的的时间范范围界定定为学年年度（上上年9月月至当年年8月），员员工年度度考核时时间和学学校教职职工考核核同步进进行。 7.3原原则、内内容和等等级 （1）考考核要坚坚持客观观公正、民民主公开开、注重重实绩、一一级考核核一级的的原则；实行领领导与群群众相结结合、平平时与定定期相结结合、定定性与定定量相结结合。 （2）考考核内容容包括德德、能、勤勤、绩四四个方面面，重点点考核工工作实绩绩。员工工德、能能、勤、绩绩的考核核以不同同的岗位位职责和和年度工工作目标标
16、任务为为基本依依据。德-主要考考核政治治学习和和业务学学习情况况以及政政治、思思想表现现和职业业道德的的表现。 能-主要考考核业务务技术水水平、管管理能力力的运用用和发挥挥，业务务技术的的提高和和知识更更新状况况。勤-主要考考核工作作态度，勤勤奋敬业业精神和和遵守劳劳动纪律律的情况况。 绩-主要考考核完成成工作目目标任务务的数量量、质量量、效果果，取得得经济效效益的水水平和工工作业绩绩。 （3）考考核结果果分为优优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个等次，各各等次基基本要求求是： 优 秀：全面履履行岗位位职责，圆圆满完成成工作量量（任务务），工工作质量量（效果果）好，成成绩突出出，受到到群
17、众拥拥护。 称 职：履行岗岗位职责责，完成成所承担担的各项项工作任任务，工工作质量量（效果果）符合合要求。 基本称职职：基本本履行岗岗位职责责，基本本完成工工作量（任任务），工工作质量量（效果果）基本本符合要要求。 不 称 职：不不能履行行岗位职职责，完完成工作作量（任任务）达达不到要要求，且且工作质质量（效效果）差差。 各服务实实体的员员工考核核等次，由由各实体体初评，报报后勤系系统考核核领导小小组评定定备案。 7.4组组织与实实施（1）设设立后勤勤系统员员工年度度考核小小组，负负责后勤勤系统员员工的年年度考核核工作。由由党总支支负责人人任组长长，后勤勤管理处处处长、副副处长任任副组长长，成
18、员员为后勤勤管理处处各部门门、各服服务实体体、各党党支部、工工会负责责人。 （2）考考核小组组的职责责：复核核各部门门领导写写出的考考核评语语；审定定各部门门年度考考核各等等次员工工名单；对被考考核为基基本称职职、不称称职的员员工进行行调查和和复核。 （3）员员工考核核小组日日常事务务由党政政办公室室承担，其其职责为为：依据据有关规规定制定定员工年年度考核核实施细细则；在在考核小小组领导导下实施施员工的的年度考考核工作作，协调调、处理理考核工工作中的的具体问问题；指指导各实实体的考考核工作作；收集集整理、保保管各部部门考核核档案；受理对对考核结结果不服服的复议议申请，拟拟交领导导小组处处理。（
19、4）各各部门要要建立平平时考核核制度，年年度考核核以平时时考核为为基础，平平时考核核随时进进行。平平时考核核的内容容：履行行岗位职职责的日日常情况况；工作作目标任任务的完完成情况况；临时时交办事事项的办办理情况况；出勤勤情况；学习和和廉洁自自律情况况。平时时考核坚坚持实用用、简便便的原则则，定期期检查与与抽查相相结合的的办法。各各实体、部部门也可可根据自自己的实实际，创创造性地地制定平平时的考考核办法法。员工工的平时时考核情情况是年年终工作作总结的的主要素素材，是是各实体体、部门门领导撰撰写评语语、提出出考核等等级初步步意见，考考核小组组确定考考核等级级的重要要依据。 7.5基基本程序序 （1
20、）员员工个人人总结并并填写年年度考核核登记表表。 （2）员员工个人人在本部部门员工工大会上上述职。 （3）各各实体、部部门领导导在听取取群众意意见的基基础上，根根据平时时考核和和个人的的总结提提出初步步的考核核等级。 （4）考考核小组组确定各各实体（部部门）员员工的年年度考核核各等次次推荐人人员名单单。 （5）党党政办公公室将考考核结果果以书面面形式通通知被考考核人。 （6）党党政办公公室将考考核结果果统计表表和各等等级人员员名单上上报学校校并备案案。 （7）各各实体、部部门领导导的年度度考核办办法根据据有关规规定另行行制定，并并按干部部管理相相关规定定组织实实施。 7.6结结果及其其处理办办
21、法 员工在年年度考核核中被确确定相应应的等级级按照下下列规定定办理：在编职职工按照照学校有有关规定定奖励或或处罚。聘聘用职工工各实体体根据本本部门实实际情况况制定相相应的奖奖惩规定定。短期期员工参参照同类类员工考考核办法法由各用用工单位位自行组组织、实实施考核核，考核核结果报报党政办办公室备备案，并并作为是是否续聘聘的主要要依据。 7.7几几个具体体问题的的处理办办法 （1）离离岗待退退及退休休员工不不参加年年度考核核。 （2）落落聘、待待聘员工工参加年年度考核核，不确确定等级级。 （3）因因病、事事假累计计超过半半年的工工作人员员不参加加考核。因因公致伤伤的工作作人员，治治疗、恢恢复时间间超
22、过半半年的免免于考核核，依据据其受伤伤前的工工作表现现情况确确定考核核等级。 （4）受受处分的的工作人人员参加加正常考考核，但但当年不不得确定定为优秀秀。 （5）年年度考核核定为不不确定的的等级者者，有半半年的考考察期，考考察期内内的待遇遇按基本本称职对对待；考考察期满满再确定定等级，其其待遇按按各实体体相应规规定对待待。 （6）无无正当理理由未参参加年度度考核的的人员，经经教育后后仍拒绝绝参加的的，可以以直接确确定为不不称职。 7.8结结果的申申诉、复复议员工对年年度考核核结果如如有异议议，可在在接到考考核结果果通知之之日起一一周内向向考核领领导小组组提出对对考核结结果不服服的复议议申请，申
23、申请复议议。考核核领导小小组在110日内内研究并并提出认认定意见见，并以以书面形形式通知知本人。如如员工对对复议意意见仍不不服，可可向上级级主管部部门提出出复议。 7.9考考核工作作纪律后勤系统统领导、各各实体（部部门）负负责人、考考核工作作小组成成员，必必须按照照规定，严严肃认真真、实事事求是地地进行考考核。对对在考核核过程中中，有徇徇私舞弊弊、打击击报复、弄弄虚作假假行为的的，将予予以严肃肃处理。 第八章 安 全为确保公公共财产产和安全全生产，每每位员工工应负有有安全责责任。牢牢记“安全第第一”、“责任重重于泰山山”。认真真执行“谁主管管谁负责责、谁在在岗谁负负责、谁谁操作谁谁负责”的安全
24、全岗位责责任制。 8.1安安全规定定（1）严严格遵守守相关行行业操作作规范及及各项安安全制度度、安全全操作规规程，正正确使用用各项防防护用品品和防护护工具。（2）不不得在安安全通道道随意堆堆放物品品，保持持通道及及出入口口畅通无无阻。（3）严严禁私自自动用、安安装各种种电器设设备和乱乱拉电线线，发现现有使用用违禁电电器的行行为应立立即汇报报并进行行劝阻。 （4）发发现可疑疑、有不不法行为为的人和和事，要要及时报报告有关关部门。（5）下下班前要要认真检检查本岗岗位工作作环境，消消除安全全隐患，如如发现安安全隐患患，自己己无能力力处理，应应立即上上报。 8.2防防火安全全须知 （1）认认真参加加消
25、防知知识培训训及各种种消防演演练。（2）熟熟悉自己己的工作作环境，清清楚最近近的安全全出口和和消防器器材的摆摆设位置置，并能能正确使使用。（3）安安全出口口警示灯灯和消防防器材应应保持良良好的技技术状态态。（4）使使用大功功率电器器或电热热器具前前必须请请示有关关部门或或领导。电电热器必必须远离离窗帘、家家具等一一公尺以以外的地地方。（5）发发现有异异声、异异味和冒冒烟现象象应及时时报告及及立即采采取措施施。（6）不不准存放放易燃、易易爆物品品。（7）不不得擅自自动用和和挪动各各种消防防设施、设设备和消消防工具具。8.3紧紧急事故故在紧急情情况下（如如火灾、水水灾、突突发事故故），员员工应无无
26、条件服服从救灾灾需要，全全力以赴赴，使损损失降低低到最低低限度，力力保各项项工作正正常进行行。 第九章 奖 励9.1凡凡符合下下列条件件之一者者，将给给予奖励励（1）遵遵守纪律律、品行行端正，工工作努力力，完成成重大或或特殊事事务者。（2）对对改善部部门管理理，提高高部门经经济效益益有重大大贡献者者。（3）在在服务中中创造优优异成绩绩者。（4）优优质服务务，受到到师生表表扬，为为单位创创造良好好声誉者者。（5）发发现事故故苗头，及及时采取取措施，防防止事故故发生者者。（6）为为保护国国家生命命财产安安全见义义勇为者者。（7）拾拾金不昧昧者。（8）在在各种竞竞赛中取取得名次次，争得得荣誉者者。（
27、9）精精打细算算、厉行行节约有有显著成成绩者。 9.2奖奖励形式式口头表扬扬，内部部通报表表扬，颁颁发奖状状，现金金奖励，优优先参加加选送培培训，晋晋升，加加薪等。9.3奖奖励程序序各服务务实体上上报事迹迹材料，党党政办公公室审核核，报后后勤管理理处党政政领导研研究批准准。 第十章 处 罚员工如有有违反规规定和纪纪律行为为的，按按情节轻轻重，将将受到相相应的处处罚。10.11处罚种种类一级处罚罚，二级级处罚，三三级处罚罚。 10.22下列行行为将受受到一级级处罚（1）工工作态度度不端正正，不能能按要求求完成工工作的。（2）消消极怠工工的，擅擅离工作作岗位、串串岗或扎扎堆聊天天的。（3）在在工作
28、岗岗位从事事与工作作无关事事宜的。（4）不不遵守安安全生产产规定的的。（5）无无故缺席席各类培培训或会会议的。（6）其其他类似似以上的的相当行行为的。10.33下列行行为将受受到二级级处罚（1）不不服从领领导、班班组长工工作安排排的。（2）擅擅自更改改、私下下调换班班次的。（3）通通知后无无故不加加班的。（4）散散播有损损于学校校或其他他员工的的言论的的。（5）私私藏公共共物品的的。（6）随随意搬动动、损坏坏消防安安全设备备的。（7）向向服务对对象索要要好处的的。（8）私私自向外外界提供供单位内内部保密密资料的的。（9）工工作失误误失职，损损害单位位利益的的。（10）其其他类似似以上的的相当行
29、行为。 10.44下列行行为受到到三级处处罚（1）恶恶意生事事，打架架斗殴的的。（2）蓄蓄意损坏坏公共设设备的。（3）泄泄露单位位内部机机密，造造成一定定损失的的。（4）玩玩忽职守守、违反反操作规规程，造造成他人人伤亡或或设备损损坏事故故的。（5）损损坏公物物造成单单位损失失的。（6）散散布对国国家、社社会有严严重不良良影响的的言论，并并造成严严重后果果的。（7）其其他类似似以上的的相当行行为。10.55处罚程程序（1）一一级处罚罚：由后后勤各实实体填单单、本人人签字、本本单位领领导签署署意见，报报党政办办公室备备案。（2）二二级处罚罚：由后后勤各实实体填单单、本人人签字、本本单位领领导签署署
30、意见，报报分管领领导批准准，党政政办公室室备案。（3）三三级处罚罚：由后后勤各实实体上报报材料，本本单位领领导签署署意见，报报分管领领导审核核，后勤勤管理处处处长批批准，党党政办公公室备案案。10.66处罚标标准（1）各各级处罚罚都将受受到经济济处罚。受受到一级级处罚的的员工，扣扣发半月月工资（在在编人员员扣除半半月岗位位津贴）；受到二二级处罚罚的员工工，扣除除全月工工资（在在编人员员扣除全全月岗位位津贴；各实体体可根据据实际情情况扣除除相应的的效益工工资）；受到三三级处罚罚的员工工，扣发发半年工工资（在在编人员员扣除半半年岗位位津贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）。聘
31、用制制员工在在一年内内受到三三次一级级处罚、二二次二级级或一次次三级处处罚即被被解除劳劳动合同同（在编编人员按按照学校校相关规规定执行行）。对对解除劳劳动合同同的员工工不给予予任何经经济补偿偿。（2） 在实施施对员工工的处罚罚时，要要事实清清楚，手手续完备备。（3） 被处罚罚的员工工有权了了解被处处罚的原原因并有有权申请请复议，对对事实确确有出入入的应立立即纠正正，防止止处罚不不当。（4） 本条款款所列处处罚条文文未尽事事项由后后勤管理理处商讨讨决定。10.77民主员工对处处罚情况况有不同同意见可可直接向向向后勤勤管理处处领导反反映，经经后勤管管理处调调节仍有有争议的的可以向向主管校校领导反反
32、映。第十一章章 附附 则11.11本员员工手册册中实实施细则则如与国国家有关关规定发发生抵触触时，按按国家规规定执行行。11.22本员员工手册册的解解释权及及修订权权在后勤勤管理处处，如有有未尽事事宜，可可按后勤勤系统其其他有关关规定执执行。新疆农业业大学后后勤系统统员工考考勤工作作暂行规定定为了强化化后勤职职工岗位位责任意意识、服服务意识识，加强强岗位管管理，严严明工作作纪律，提提高工作作效率，建建立有序序的工作作秩序，促促进后勤勤各项工工作的顺顺利开展展，参照照新疆疆农业大大学考勤勤工作的的暂行规规定及及计划生生育的有有关规定定，结合合后勤实实际，特特制定本本规定。一、考勤勤工作的的方法与
33、与要求1、后勤勤系统全全体员工工必须全全职在岗岗工作，除除特殊岗岗位工作作外，一一律实行行坐班制制，按学学校规定定的作息息时间上上下班，特特殊岗位位的工作作人员要要严格遵遵守各实实体规定定的坐班班时间。2、上班班期间要要保持良良好的精精神状态态和工作作状态，要要圆满完完成各项项岗位工工作。交交接班的的岗位，要要做好值值班记录录，按时时交接，确确保交接接到人。3、后勤勤系统原原则上无无寒暑假假，但各各实体可可根据本本单位实实际情况况安排在在寒暑假假轮休。4、后勤勤管理处处各办公公室的考考勤工作作由党政政办公室室负责完完成，各各服务实实体的考考勤工作作由实体体安排专专人负责责。考勤勤记录每每月上报
34、报一次，由由党政办办公室负负责整理理备案。5、考勤勤结果作作为个人人年终考考核、职职务晋升升和奖惩惩的重要要依据，并并直接与与工资、岗岗位津贴贴、绩效效工资相相挂钩。二、假期期种类及及期限假期种类类有：11、节假假日；22、婚假假；3、丧丧假；44、病假假；5、产产假及哺哺乳假；6、探探亲假；7、事事假；88、工伤伤假。（一）节节假日全体员工工可按国国家规定定享受法法定节假假日休息息或轮休休。法定定假日内内如因工工作需要要不能休休息，按按有关规规定获取取报酬或或调整休休息时间间。 （二）婚婚假凡本人结结婚可申申请婚假假，假期期为三天天。实行行晚婚的的初婚青青年（按按法定年年龄推迟迟三年，即即汉
35、族：男255周岁、女女23周周岁；少少数民族族：男223周岁岁、女221周岁岁结婚为为晚婚），增增加婚假假二十天天，双方方不在一一地工作作的，可可按实际际需要另另给路程程假。 （三）丧丧假凡直系亲亲属死亡亡需料理理后事可可请丧假假。假期期为三天天，路程程假另计计，路费费自理。（四）病病假1、员工工因疾病病、非因因工受伤伤而休假假为病假假。2、请假假人须出出具医院院证明，向向所在单单位提出出申请。3、病愈愈恢复工工作不满满三个月月，再次次病休的的，前后后病休时时间合并并计算，按按相应的的病假待待遇对待待。4、出差差或探亲亲期间患患病，不不能按时时回校工工作的，返返校时需需持县以以上医院院证明，予
36、予以补办办病假手手续，否否则按旷旷工处理理。（五）产产假及哺哺乳假1、女员员工产假假（含产产前产后后）为九九十天。晚晚育初育育者增加加三十天天（汉族族女职工工满二十十三周岁岁、少数数民族女女职工满满二十一一周岁结结婚的并并按计划划生育的的为晚育育），给给予男方方护理假假十五天天。2、女员员工怀孕孕不满三三个月流流产的，可可休假二二十天，三三个月以以上不满满四个月月的可休休假三十十天，四四个月以以上休假假四十二二天。3、施行行节育手手术者，按按规定给给予休假假。4、产假假期满，女女员工因因身体条条件及疾疾病不能能坚持正正常工作作的可持持县以上上医院证证明申请请病假。5、对有有未满一一周岁乳乳儿的
37、女女员工，每每天上、下下午各给给一次哺哺乳假，每每次一小小时，上上下午也也可合并并一次使使用。（六）探探亲假1、探亲亲假期（1）员员工探望望配偶的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为二二十天（另另一方在在同一年年内如已已享受探探亲假，不不再准假假）。（2）未未婚员工工探望父父母的，原原则上每每年给假假一次，假假期为二二十天，确确因工作作需要或或本人自自愿两年年探亲一一次的，可可两年给给一次假假，假期期为三十十天。（3）已已婚员工工探望父父母，每每三年准准假假一一次。假假期为三三十天，超超过八年年未探亲亲的，可可增加假假期十天天。2、探亲亲假期是是指员工工与配偶偶、父母母团聚的的时间。另另外，
38、根根据实际际需要可可给予路路程假。3、员工工请探亲亲假必须须安排在在轮休假假期间，如如轮休假假时间较较短，不不足探亲亲假期，可可以提前前向所在在单位提提出申请请，批准准后可补补足探亲亲天数。4、新录录用的大大中专毕毕业生见见习期内内不能享享受探亲亲假，待待转正后后再享受受探亲假假。5、其他他有关规规定按新新疆维吾吾尔自治治区及新新疆农业业大学相相关规定定执行。（七）事事假后勤系统统员工因因私请假假，可请请事假，每每月事假假不得超超过两天天，超过过两天的的，按旷旷工处理理。（八）工工伤假员工因公公负伤，按按照国家家有关规规定处理理。各种请假假待遇及及福利扣扣除办法法按新疆疆农业大大学及后后勤系统
39、统有关规规定执行行。三、请销销假手续续及审批批1、婚假假、丧假假，由本本人提出出书面申申请，所所在单位位领导审审批。2、病假假在一周周之内的的由所在在单位审审批，一一周以上上须上报报后勤处处审批。产产假须持持医院证证明在十十天之内内向所在在单位请请假，并并报后勤勤处审批批备案。3、探亲亲假由本本人申请请，所在在单位领领导审核核，报后后勤管理理处批准准。4、事假假由本人人申请，请请假两天天以内的的由各实实体主任任审批；超过两两天的，各各实体主主任审核核后，报报后勤管管理处审审批。5、员工工因公负负伤请假假，由本本人申请请，所在在单位出出具领导导签字的的事故报报告，报报后勤管管理处审审批。6、各服
40、服务实体体主任、副副主任、后后勤管理理处员工工请假，由由后勤管管理处处处长审批批。7、所有有请假事事宜，假假期结束束后必须须到准假假部门办办理销假假手续。四、考勤勤处罚及及标准（一）处处罚种类类：一级级处罚，二二级处罚罚，三级级处罚。1、下列列行为将将受到一一级处罚罚：（1）上上班迟到到、早退退每月达达3次的的。（2）超超出规定定假期一一天的。（3）其其他类似似以上的的相当行行为的。 2、下列列行为将将受到二二级处罚罚：（1）上上班迟到到、早退退每月达达5次的的。（2）超超出规定定假期两两天的。（3）呈呈交伪造造或不符符合要求求的病假假报告单单的。（4）值值班期间间睡觉、脱脱岗的。（5）旷旷工
41、二天天以内的的。（6）类类似以上上的相当当行为。3、下列列行为受受到三级级处罚： （1）上上班迟到到、早退退每月超超过5次次的。（2）超超出规定定假期五五天以上上的。（3）旷旷工三天天以上（含含三天）的的。（4）病病休期间间从事其其它职业业的。（5）其其他类似似以上的的相当行行为。（二）处处罚程序序（1） 一级处处罚：由由后勤各各实体填填单、本本人签字字、实体体主任签签署意见见，报党党政办公公室备案案。（2） 二级处处罚：由由后勤各各实体填填单、本本人签字字、实体体主任和和党政办办公室签签署意见见，报分分管领导导批准。（3） 三级处处罚：由由后勤各各实体上上报材料料，实体体主任和和党政办办公室
42、签签署意见见，报分分管领导导审核，由由后勤管管理处处处长批准准。 （三）处处罚标准准（1）各各级处罚罚都将受受到经济济处罚。受受到一级级处罚的的员工，扣扣发半月月工资（在在编人员员扣除半半月岗位位津贴）；受到二二级处罚罚的员工工，扣除除全月工工资（在在编人员员扣除全全月岗位位津贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）；受到三三级处罚罚的员工工，扣发发半年工工资（在在编人员员扣除半半年岗位位津贴，各各实体可可根据实实际情况况扣除相相应的效效益工资资）。聘用制制员工在在一年内内受到三三次一级级处罚、二二次二级级或一次次三级处处罚即被被解除劳劳动合同同（在编编人员按按照学校校相关规
43、规定执行行）。对对解除劳劳动合同同的员工工不给予予任何经经济补偿偿。（2） 在实施施对员工工的处罚罚时，要要事实清清楚，手手续完备备。（3） 被处罚罚的员工工有权了了解被处处罚的原原因并有有权辩解解，对事事实确有有出入的的应立即即纠正，防防止处罚罚不当。（4） 本条款款所列处处罚条文文未尽事事项由后后勤管理理处商讨讨决定。（5）员员工对考考勤工作作有不同同意见可可直接向向后勤管管理处领领导反映映，经后后勤管理理处调解解仍有争争议的可可以向主主管校领领导反映映。五、考勤勤原则1、考勤勤是一项项严肃的的工作，各各级领导导要以身身作则，带带头执行行。2、必须须严格考考勤制度度和请假假审批手手续，凡凡
44、在考勤勤和请假假中有弄弄虚作假假或隐瞒瞒不报的的行为，一一经查实实将根据据具体情情况扣发发所在单单位领导导的岗位位津贴，行行为本人人不得参参加当年年度任何何形式的的荣誉评评选活动动。3、各类类假期无无特殊原原因不得得合并使使用。六、本规规定由后后勤管理理处解释释并实施施。新疆农业业大学后后勤服务务实体职职工收入入分配暂行办法法为了进一一步推进进后勤服服务实体体改革进进程，促促进后勤勤工作的的有序发发展，加加强职工工队伍的的管理，完完善职工工收入分分配制度度，提高高后勤服服务水平平，充分分调动广广大后勤勤职工的的积极性性、创造造性，形形成有效效的激励励机制，制制定本暂暂行办法法。第一章 职职工收
45、入入分配原原则第一条 实行行“强化岗岗位、淡淡化身份份、以岗岗定薪、优优劳优酬酬、平衡衡差距”的分配配原则。第二条 实行行收入与与岗位、责责任、贡贡献挂钩钩的原则则。第三条 坚持持收入与与效益、管管理水平平、服务务质量、考考核评比比结果相相结合的的原则。第二章 职工工收入的的构成第四条 各实实体保留留事业编编制的职职工收入入包括基基本工资资、岗位位津贴、效效益工资资、加班班费及福福利补助助等发放放给职工工个人的的各类收收入 。非非事业编编制职工工收入参参照执行行（不含含基本工工资）。工工资各部部分实行行分别核核算。第五条 基本本工资：为学校校统发工工资。第六条 岗位位津贴：后勤服服务实体体职工
46、按按不同的的岗位和和职责要要求，以以本人受受聘岗位位和签订订的目标标责任书书（劳动动合同）为为依据，参参照后勤勤管理处处制定的的岗位津津贴标准准，由后后勤服务务实体提提出本实实体岗位位津贴发发放标准准，报后后勤管理理处审核核批准后后执行。第七条 效益益工资：效益工工资是依依据各后后勤服务务实体全全年效益益及目标标责任制制完成情情况而确确定的工工资部分分。第八条 加班班费：加加班费是是后勤服服务实体体为保障障教学、科科研完成成工作目目标进行行加班而而付给劳劳动者的的工资报报酬。第九条 福利利费：福福利费是是按工资资总额的的16%及经济济效益的的20%计提。第三章 职工工收入经经费渠道道第十条 基本本工资由由学校统统一发放放，后勤勤服务各各实体按按委托合合同规定定承担相相应部分分费用并并返还学学校。第十一条条 岗岗位津贴贴、效益益工资、加加班费、福福利费等等由各实实体自行行解决。第四章 职工工收入发发放第十二条条 基基本工资资发放：在册职职工按照照学校规规定的时时间发放放。第十三条条 岗岗位津贴贴的发放放（具体体标准见见附表）：1、各后后勤服务务实体当当月岗位位津贴的的发放时时间，为为本月月月末或次次月初发发放，发发放可