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1、信息工程学院教学奖励方法第一章总那么第一条为进一步巩固教学工作中心地位，切实增强教师教书育人的责任感和使 命感，充分调动教师和教学管理人员工作的积极性和主动性，不断提高我校教育教学 质量和管理水平，助推高水平大学建设，特制订本方法。第二条教学奖励的重点是长期在一线从事教学的主讲教师、实践教学环节的指 导教师和教学管理人员，着重加大对学校建设和人才培养做出突出贡献教师和成果 的奖励。教学奖励类别分为教师教学优秀奖、优秀教学建设奖、教学管理优秀奖等。第三条学院设立教学奖励专项经费，用于各级各类教学奖励。第二章奖励标准第四条教师教学优秀奖1 .教师教学优秀品牌奖励。卓越教学贡献奖，奖励10万元/人本
2、出教学成就奖， 奖励5万元/人；青年教学标兵奖，奖励3万元/人。2 .教学工程教师个人荣誉奖。教学名师奖：国家级、省级和校级分别奖励20万 元、2万元、0.5万元；教坛新秀奖：省级、校级分别奖励1万元、0.3万元。此类别 奖励根据省厅年度本科教学工程工程计划同步进行。3 .教师参加各类教学竞赛获奖。奖励标准见表1。表1信息工程学院教师参加各类教学竞赛奖励标准奖励名称级别奖项奖励标准（单位:元）青教赛国家级特等奖100000一等奖50000二等奖20000省级一等奖10000二等奖5000三等奖3000校级一等奖3000二等奖2000三等奖1000优胜奖300课程教学竞赛奖国家级特等奖10000
3、一等奖5000二等奖3000国家学会级特等奖5000一等奖3000二等奖1000省级特等奖3000一等奖2000二等奖1000三等奖500省学会级特等奖2000一等奖1000二等奖500校级选拔奖一等奖1000二等奖500三等奖300备注：1 .国家级：国家部委、司局等政府部门主办或委托主办；2 .国家学会级：全国性学术团体、行业协会主办；3 .省级竞赛：国家级竞赛的省级（区域性）选拔赛或由省级政府有关部门主办；4 .省学会级竞赛：国家学会级竞赛的赛区预选赛或省级学术团体、行业协会主办；5 .校级：学校统一主办或学校委托相关单位主办。第五条优秀教学建设奖1 .教学成果奖。我院教职工获各级教育行
4、政主管部门奖励的教学成果及校级教学 成果，学院给予奖励，奖励标准见表2。学院鼓励与其他院校或企事业单位合作申报成果奖，对于获国家级教学成果奖 的工程，依据我院参与人及学院在完成人员和完成单位中的排名予以配套奖励，以 “信息工程学院”为第一完成单位、我院教职工为第一完成人的奖励，奖金比例为 100%；我院为非第一完成单位，与其他单位合作完成的国家级教学成果奖，奖励金二 该奖项奖金x2/（i+j）,其中i为个人获奖排序、j为我院获奖排序，i、j以获奖证书或获 奖文件为准。成果有多个完成人的，每项成果仅限一位完成人申请奖励，奖金自行协 商分配。表2信息工程学院教学成果奖奖励标准标准 级特等奖 （万元
5、）一等奖 （万元）二等奖 （万元）三等奖 （万元）备注国家级20010050国家级、省级成果奖 如上级有奖金到账， 上级奖金另行核发。省级321.20.8校级0.80.60.40.22 .“双万计划”类工程。成功申报并获批国家级一流专业建设点的专业，奖励10 万元/个，通过结题验收，再奖励5万元/个；入选国家级一流课程工程，奖励5万元 /门；成功申报并获批省级一流专业建设点、一流课程（不含智慧课堂工程）“双万 计划”工程，奖励。5万元/个（门）。3 .六卓越一拔尖”计划2.0类工程。成功申报并获批国家级“六卓越一拔尖” 计划2.0工程的，奖励标准为5万元/项；成功申报并获批省级“六卓越一拔尖”
6、计 划2.0工程的，奖励标准为0.5万元/项。4 .新工科、新农科、新文科、新医科建设工程。成功申报并获批国家级“四新” 建设工程的，奖励标准为2万元/项；成功申报并获批省级“四新”建设工程的，奖 励标准为0.5万元/项。5 .优秀本科教学工程工程研究成果。对国家级和省级本科教学工程工程立项或结 题获得优秀等次的工程给予奖励，奖励标准见表3。表3信息工程学院本科教学工程工程立项或结题优秀等次奖励标准工程名称工程级别奖励金额一流本科人才引领示范基地 智慧课堂 教学团队 基层教研室示范工程 示范实验实训中心 校企合作实践教育基地国家级立项奖励2万、结题优秀奖励2 万省级结题优秀奖励1万教学研究工程
7、国家级立项奖励1万、结题优秀奖励1 万省级重大、重点结题优秀奖励0.6万6 .优秀教材。学院鼓励教师编写高质量优秀教材，主编国家级和省级规划教材、 一流教材，须以我院为第一单位以教育主管部门认定公布的批准文件为准，每局部别 奖励2万元、0.5万元。学院给予资助的规划教材，不再奖励。对获国家级、省部级 优秀教材奖的教材主编（须以我院为第一单位），国家级按1:2给予配套奖励，省部 级按1:1配套奖励。第六条教学管理优秀奖L专业评估与专业认证。通过XX省专业评估获得优秀等次，奖励1万元/个；在 优秀等次中排名第1的，提高到2万元/个。工程类和其他类专业顺利通过国际权威 认证的奖励20万元/个。专业国
8、内二级认证奖励最高5万元/个，如结论为“通过 的，当年全额发放；结论为有条件通过”的，当年奖励2万元，通过评估中心年度 检查验收的，每年奖励1万元，未通过的取消当年奖励，不再补发。专业国内三级认 证奖励最高10万元/个，结论为“通过”的，当年全额发放；结论为“有条件通过” 的，当年奖励4万元，经评估中心审查通过年度检查的，每年奖励2万元，未通过 的取消当年奖励，不再补发。2 .教学组织管理奖。表彰在教学管理中表现突出的先进集体和个人，设教学管理 先进集体奖，奖励0.5万元/个；设教学管理先进个人奖，奖励0.2万元/人；国家、 省部级教学管理先进集体和个人，学院分别按照1:2和1:1比例配套奖励
9、。3 .教学专项评估先进奖：每学年（学期）评选一次，表彰在青年教师教学竞赛、 毕业论文（设计）、实习、实验教学、学科竞赛、考风考纪、考研等工作中表现突出 的先进单位及优秀教研室、教学实验室等，按不超过被评估单位数30%的比例进行评 选，奖励0.3万元/个。第七条教学与科研等不重复奖励，工程类别不清的由教务处和科研处等相关部 门共同审核认定。第三章奖励程序与要求第八条教学奖励由教务处根据学院和上级主管部门文件通知单位或个人提交奖 励申报材料，汇总拟奖励名单及有关奖金分配方案，会同相关部门审核无误后，报分 管院领导审批，按相应的标准进行奖励。奖金发放形式和个人所得税的交纳按有关规 定执行。第九条单
10、位或个人对教学奖励审核及发放有异议者，应向教务处提交书面说明, 教务处会同相关部门进行复核，提交党政联席会研究审定。第十条同一个工程，在获批校级奖励之后，又获省级以上奖励的，按照最高标准 发放，不重复发放。第十一条教学奖励属于集体性质的，一般应由集体统筹发放。专业类工程奖励由 各系统筹，课程类工程奖励由课程负责人统筹，其他属于集体性质的奖励，一次性分 配给工程主持人，由工程主持人依据工程组成员在工程中承当的工作量制定详细的 奖金分配方案，并报学院审批同意后执行。第十二条各类因立项获奖励的工程，工程建设有明确建设周期的，学院将组织年 度建设情况检查，检查合格的，以建设周期按年度平均发放；无建设周
11、期的，工程立 项后一次性下达奖励。第十三条凡获得校级及以上教学奖励，记入本人或所在单位教学档案，作为教师 进修学习、职称评定、晋级增薪和部门考核的重要依据。第四章附那么第十四条学院建立健全各类教学奖励工程评审方法，教学奖励工程评审条件按 国家或学院有关规定执行，上述条款中未包含的评审条件另文规定。第十五条本方法自印发之日起施行，适用于本方法发布之后立项的本科教学项 目奖励，本方法发布之前的工程按原文件执行，在执行过程中如因上级主管部门出台 新的规定使得本方法与上级主管部门有关规定相抵触的，按上级主管部门有关规定 执行。第十六条本方法中未涉及的临时新增的特殊或重大工程奖励，由学院教学指导 委员会审议后报学院党政联席会研究决定。第十七条本方法由教务处负责解释。