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1、培养员工精神：划亮员工精神火柴六法则 认同度自自我评估估认同的意义义就像在在黑暗中中擦亮火火柴让你你看见希希望。如如同火柴柴的价值值是通过过燃烧放放出光亮亮和热能能一样，每每一个人人都应当当认同自自己的职职业和工工作，保保持对工工作的热热情，增增强组织织认同感感和归属属感，在在工作中中实现自自己的价价值。 测测试一认认同度自自我评估估 自自我测试试 在在学习本本章之前前，请先先做以下下测试，来来评估自自己对工工作和对对组织的的认同度度。做这这些题时时不能过过多地思思考，要要根据第第一印象象在最符符合自己己特征的的描述前前画“”。 11你对自自己现在在从事的的工作的的看法： AA不喜欢欢，很没没
2、劲B没想过过，不知知道 CC不喜欢欢，不讨讨厌D特喜欢欢，有激激情 22你打算算在这一一行业干干多长时时间： AA现在就就想改行行B从没想想过这个个问题 CC干一段段时间再再说D终身从从事这项项事业 33你对现现在的单单位抱有有的希望望： AA做不大大，会倒倒闭B没想过过这个问问题 CC慢慢会会好起来来的D很有发发展潜力力 44你看到到同事敷敷衍塞责责，工作作偷懒： AA习惯了了，我也也是这样样B习惯了了，我不不是这样样 CC看不惯惯，希望望开除他他D看不惯惯，委婉婉提醒他他 55假如公公司连续续两个月月只发半半个月的的工资： AA公司恐恐怕不行行了，我我得赶紧紧找工作作 BB公司存存在一天天
3、我就干干一天，坚坚持到最最后 CC这只是是暂时的的，我相相信很快快就会度度过难关关 DD公司不不能倒闭闭，我尽尽所能献献计献策策献力 66你对岗岗位合作作伙伴及及上级的的关系感感到： AA紧张B过得去去 CC融洽D很融洽洽 77你对目目前的工工资福利利水平感感到： AA不满意意B还行吧吧 CC很好很很公平DD非常满满意 88你对目目前的工工作时间间和工作作量感到到： AA太长,太太累B没想过过 CC刚好,轻轻松D自觉延延长,多多干一点点 99你对公公司的经经营理念念和文化化认同： AA不认同同B不知道道 CC尚可D忠诚一一致 110领导对对你工作作的表现现： AA不满意意B还可以以 CC满意D
4、非常满满意 自自我评估估 上上面各道道题中，选选答案AA得0分分，选答答案B得得1分，选选答案CC得2分分，选答答案D得得3分。现现在算算算，你得得了多少少分？ （11）200300分：你你的职业业认同度度、工作作认同度度、组织织认同度度、工作作热情度度很高，你你对目前前的单位位和工作作很满意意，工作作很努力力，忠诚诚、敬业业、实干干，深受受领导赏赏识，是是个优秀秀的员工工，要再再接再厉厉，在今今后的工工作中取取得更大大的成绩绩，获得得更大的的发展。 （22）100200分：你你的职业业认同度度、工作作认同度度、组织织认同度度、工作作热情度度属于中中等，对对工作既既不讨厌厌，也谈谈不上喜喜欢，
5、是是一个合合格的员员工。但但要注意意提升自自己，避避免平庸庸地度过过自己的的职业生生涯。分分值接近近20分分的可参参考（11）的评评估内容容；分值值接近110分的的可参考考（3）的的评估内内容。 （33）100分以下下：你的的职业认认同度、工工作认同同度、组组织认同同度、工工作热情情度都不不高，这这样下去去你很难难有大的的发展。你你应该思思考一下下，是工工作不对对口的问问题，还还是工作作态度的的问题。如如果是前前者，你你应该考考虑自己己适合做做哪一行行业的工工作，并并寻找这这样的工工作；如如果是后后者，你你应该端端正自己己的工作作态度，开开始注重重培养自自己对工工作和组组织的职职业情感感，做一
6、一个有激激情的人人。 这这项测试试只是一一个大概概的检测测，无论论分值高高低，都都不应放放松对自自己的高高要求，要要做一名名优秀的的员工。 让让我们从从现在就就开始吧吧！ 认同自己己的职业业和工作作（1）(更新时间间：20005-12-26 16:33:00本章字字数：223444) 有恋恋爱经历历的人都都能感受受到：如如果你不不喜欢一一个人，那那个人对对你根本本就不具具有吸引引力，你你在心里里不能认认同他(她)，你你也就不不会满怀怀激情地地同他(她)谈谈情说爱爱。神圣圣的事情情不能缺缺乏爱的的激情，如如果你不不能认同同自己的的职业，不不热爱自自己的工工作，那那么你这这一辈子子都不可可能把工工
7、作做好好。 工工作的动动机是什什么 一一个人作作为独立立的个体体生活在在这个世世界，都都应思考考为什么么要工作作，尤其其是工作作的意义义。 人人为什么么要工作作?工作作的动机机是什么么? 我我在做企企业培训训时曾多多次向员员工们提提出这个个问题要要他们回回答，总总结一下下，得到到的回答答大多是是这样一一些：不不工作还还能去干干什么?不工作作就没有有饭吃；工作才才能生存存；不工工作心里里就不塌塌实；工工作是自自己的责责任和义义务；在在工作中中实现自自我价值值；工作作是一种种乐趣，不不工作会会感到无无聊；不不工作会会闷得慌慌，甚至至会憋出出病来；工作是是一种交交际；工工作能保保持自尊尊心 诺诺贝尔
8、经经济学奖奖得主布布堪纳，特特别迷恋恋美式足足球，是是一位铁铁杆球迷迷，他从从不错过过每年11月间的的季后赛赛。原本本一场660分钟钟的比赛赛，少不不了犯规规、换场场、中场场休息、伤伤停补时时、教练练叫停等等等，这这样要耗耗费很多多时间。 有有一天，布布堪纳突突然感到到，花这这么长的的时间在在电视机机前看比比赛很浪浪费时间间，甚至至产生了了罪恶感感。然而而，球赛赛又不能能不看，为为了在心心理上找找到平衡衡，他决决定给自自己找点点事干。他他记得曾曾经从后后院捡了了两大桶桶核桃，于于是就把把这些核核桃搬到到客厅里里，一边边看电视视一边敲敲核桃，这这样或许许能心安安理得一一些。 一一边看球球一边敲敲
9、核桃，同同时布堪堪纳还在在不停地地思考：为什么么自己长长时间坐坐在电视视机前会会有罪恶恶感?为为什么这这么一会会儿没工工作就觉觉得心里里不塌实实? 在在不断地地敲核桃桃的过程程中布堪堪纳悟出出一个道道理：社社会赞许许工作，工工作不仅仅对个人人有好处处，对其其他人也也有好处处，如果果一个人人饱食终终日，无无所事事事，那么么除了他他自己的的得失之之外，别别人也享享受不到到他从事事生产带带来的“交易价价值”。 工工作在我我们的生生活中占占据了很很重要的的位置，也也是支配配我们生生活的力力量。工工作不仅仅对个人人有好处处，通过过价值交交换也让让其他人人受益。仅仅就纯粹粹的个人人意义而而言，人人一生的的
10、全部活活动不外外乎三个个内容：生存，发发展，享享受。无无论哪个个内容的的实现，都都无法离离开职业业生涯的的帮助。 人人需要在在工作中中寻找归归宿和价价值，实实现其理理想。工工作可以以满足个个人，让让人快乐乐。作为为一个劳劳动者要要能够这这样想，雇雇主给了了你工作作，你成成为其中中的一员员，担当当了一份份职责，你你只有做做好本职职工作，才才能享受受到劳动动的成果果安身身立命、养养家糊口口、实现现自我、体体验快乐乐。对待待工作要要有主人人翁心态态 一一个人爱爱不爱自自己的工工作，能能够从他他的态度度上反映映出来。美美国西南南航空公公司总裁裁赫布凯莱赫赫曾经说说过：“我们雇雇佣的不不是人而而是态度度
11、。我们们公司最最好的口口号是：我们之之所以微微笑，是是出于自自愿而不不是出于于被迫。”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。 米米卢教练练的观点点是：态态度决定定一切。我我认为，说说得更恰恰当一点点就是：态度决决定结果果。态度度作用于于生活的的各个领领域，包包括职业业生涯。对对待工作作的态度度，是一一个职业业道德问问题。有有不少人人认为工工作只是是为了老老板或者者管理人人员，而而自己从从中并没没有得到到太多的的好处，既既然对自自己没好好处，那那就随便便应付一一下完成成了就可可以了。如如果你本本职工作作做不好好就会失失去信誉誉，再找找别的工工作也没没有可信信度。因因此，每每个人都都应
12、该端端正自己己的工作作态度。 某某公司有有一位普普通职员员，每天天出外勤勤递交文文件、打打扫环境境卫生、清清理垃圾圾等。工工作琐碎碎且辛苦苦，不过过她总是是尽心尽尽力，没没有怨言言。 这这位普通通职员连连续五年年上班全全勤，无无论刮风风下雨从从未迟到到早退，而而且乐于于助人，年年年当选选优秀员员工。她她自动放放弃每两两周一次次的周六六休假，也也从未填填报加班班费。她她经过的的公司角角落，你你不会看看到不该该亮的灯灯、滴水水的龙头头，或是是地上的的纸屑。 她她似乎比比老板还还要珍惜惜和爱护护公司，而而且更是是维护地地球环境境的实践践者。清清理垃圾圾时她坚坚持实施施垃圾分分类，印印坏的纸纸张或是是
13、一些背背面空白白的废纸纸，她都都裁成小小张分给给同事做做便条纸纸，其他他废纸只只要是可可以回收收的，就就一一摊摊平后与与废纸箱箱一并捆捆绑卖给给收废纸纸的，得得到的钱钱捐给工工会。 显显而易见见，这位位普通职职员已经经把企业业视为自自己的家家了。她她的境界界赢得同同事们由由衷的敬敬佩，尤尤其当拥拥有高学学位的员员工抱怨怨工作不不顺时，看看到她每每天很认认真的做做事时，也也就无话话可说了了。两年年后，普普通的她她靠着把把自己当当作企业业“主人”或“合伙人人”的责任任感，在在那些学学士、硕硕士们的的羡慕中中被破格格提升为为总务主主任，进进入公司司中层主主管的行行列。 认同自己己的职业业和工作作（2
14、）(更新时间间：20005-12-26 16:33:00本章字字数：224822) 不管管领导在在不在，不不管你的的单位遇遇到什么么样的挫挫折，你你都愿意意全力以以赴，你你愿意帮帮助单位位去创造造更多财财富，这这就是做做主人的的心态。如如果你的的心态是是在为别别人工作作，必须须靠别人人的监管管才肯努努力工作作，那你你注定一一辈子是是个平庸庸者，而而优秀的的人心里里总是这这样想：只要我我在做，我我就要全全力以赴赴。 干干工作就就是干事事业 我我常给人人讲：做做工作应应该把它它当成事事业去干干，用前前瞻性的的眼光和和睿智的的思考来来对待自自己目前前正在从从事的职职业，用用事业的的态度来来做好工工作
15、，在在做好工工作的同同时也在在开拓自自己的事事业。我我也见到到过很多多人，因因为前途途堪忧、待待遇不公公、工作作不顺而而生出诸诸多的怨怨言和愤愤怒，也也正是这这些怨言言和愤怒怒使得他他们在职职业生涯涯遇到了了许多障障碍，遭遭遇了许许多的困困难和挫挫折，不不得不一一次次从从头再来来，一次次次又失失败而去去，总是是在低层层次徘徊徊，长时时间得不不到突破破和晋级级。 我我有一位位师弟，大大学刚毕毕业时他他对干哪哪行并没没有什么么打算。他他的家里里不宽裕裕，可能能是受此此影响，他他的工作作方向就就是向“钱”看。这这位师弟弟毕业后后的五六六年，几几乎是每每年换一一个工作作。先是是在办公公室做行行政管理理
16、，一年年后看到到保健品品很红火火，就应应聘到一一家生物物制药公公司去当当推销员员。没过过多久，保保健品行行业就不不行了。这这时有位位同学拉拉他去一一家营销销策划公公司，月月薪还不不错，于于是他马马上就去去报到上上班了。这这回干的的时间还还算长一一些，大大约有一一年吧，收收入是比比以前多多了些，但但是存折折里的钱钱并不是是太多。 后后来他又又遇到另另一位老老同学，这这位同学学让他很很羡慕，因因为他开开了一家家小公司司，生意意还不错错，正需需要帮手手。我这这位师弟弟毫不犹犹豫地加加盟了他他的公司司。还没没到半年年，公司司生意又又转淡了了，他只只好去一一家保险险公司。没没过多久久，满街街都是拉拉保险
17、的的业务员员。听说说他现在在在一家家小公司司当市场场部经理理，实际际上加上上他才不不过七八八个人 我我的这位位师弟这这十年来来就是这这样折腾腾来折腾腾去一事事无成。不不知道他他现在想想明白了了没有，做做工作就就要当成成做事业业去努力力，坚持持下去把把它做好好，做不不到这样样，最终终注定会会一无所所获。 如如果你能能从事业业的角度度看待职职业和工工作，就就会少一一些怨言言和愤怒怒，多一一些努力力和忍耐耐；在一一次次超超越过程程中不断断拓宽自自己的视视野，更更能从中中领悟一一些道理理，增加加一些本本领和技技能。 对对工作负负责就是是对自己己负责 我我们必须须对自己己负责，树树立工作作是为自自己做事
18、事的观念念。在做做事的过过程中要要有极大大的热忱忱，同时时要专心心、用心心，更要要认真，还还要对结结果负责责。 你你做事不不要总想想着做给给老板看看，更不不要等别别人来监监督。作作为老板板，他总总希望自自己的员员工个个个都是认认真负责责的、务务实能干干的。虽虽然，他他会赏识识你出众众的才华华，但他他绝对反反感你的的投机取取巧。任任何时候候，老板板都会对对你的工工作情况况了如指指掌，即即使他不不在你的的身边。所所以，喜喜欢敷衍衍的员工工往往只只会自食食其果。 小小郭大学学毕业后后进入一一家广告告公司工工作。他他发现有有些同事事平时做做事敷衍衍，一旦旦老板出出现在办办公室，就就立刻像像变了一一个人
19、似似的，双双手忙得得不可开开交，桌桌子上摆摆满了各各式各样样的订单单与报表表，所有有这些都都在向老老板证实实：“我才是是公司中中最卖命命的员工工。” 最最让小郭郭看不下下去的是是，一些些同事还还会当着着老板的的面训斥斥一些新新来的同同事“不会做做事，只只知道偷偷懒”。但是是，老板板的心里里最明白白：公司司中，谁谁是最忙忙碌、最最有价值值的员工工。过不不了多久久，这些些公司里里的闲人人都会被被扫地出出门，纵纵然他们们有着非非常优秀秀的业务务素质。而而那些虽虽然没有有一流专专业技能能却认真真做事的的员工，往往往得到到老板的的器重。 小小郭认为为自己算算不上是是一个精精明的人人，于是是做事总总是勤勤
20、勤恳恳，虽虽然老板板分配给给他的工工作量不不是很大大，但是是，他在在工作中中却很少少有私人人的时间间。 敷敷衍不仅仅是对你你自己、对对老板不不负责，也也是对职职业道德德的一种种败坏。偶偶然的得得逞可以以满足自自己一时时的侥幸幸心理，它它却不能能给你的的工作带带来丝毫毫益处，何何况你还还会为这这种敷衍衍整日陷陷入慌恐恐与不安安中。以以一种负负责的态态度来对对待老板板，对待待工作，受受益的不不只是你你的老板板，更重重要的是是你一生生的职业业生涯。 管管理者不不仅要合合格更要要优秀 “管理者不不仅要合合格，更更要优秀秀。”德力西西集团董董事局主主席胡成成中在一一次管理理层员工工会议上上强调：“管理者
21、者真正起起到了榜榜样作用用，那么么，管理理的目标标也就容容易实现现了。” 德德力西集集团仪器器仪表公公司一分分厂厂长长兼团总总支书记记王晓林林，是在在20001年66月应聘聘进入德德力西的的，当时时担任仪仪器仪表表公司二二分厂部部装车间间主任。那那时仪器器仪表公公司二分分厂处于于筹建阶阶段，一一切从无无到有，他他参与各各项工作作，和员员工一起起抬设备备、搬产产品、做做实验。 同同年9月月90001体系系复查，王王晓林带带领车间间员工和和质检部部一起学学体系，查查实际，改改不足，使使复查顺顺利通过过。20002年年8月，王王晓林调调任电子子表车间间主任。他他组织员员工培训训，抓纪纪律，树树典型，
22、在在短时间间内使车车间得以以正常生生产，并并获得年年度培训训管理先先进个人人荣誉称称号。 认同自己己的职业业和工作作（3）(更新时间间：20005-12-26 16:33:00本章字字数：331699) 20003年年12月月，王晓晓林被提提拔为仪仪器仪表表公司二二分厂厂厂长。以以往担任任车间主主任面对对的是一一线员工工，工作作面相对对狭窄，而而作为厂厂长，更更多的是是组织管管理人员员，协调调各相关关部门，执执行决策策，落实实计划。一一开始王王晓林并并不适应应角色的的转变，本本着“对自己己负责，对对员工负负责，对对公司负负责”的态度度，他认认真地熟熟悉新岗岗位。“温州管理理科学研研究院高高级工
23、商商研修班班”、“上海交交大高级级核心课课程研修修班”王晓晓林总是是设法充充分利用用业余时时间，参参加各种种相关培培训学习习。他希希望从实实践和理理论两方方面来充充实自己己，提升升自己，不不仅要做做个合格格的厂长长，更要要做个优优秀的厂厂长。 同同时作为为仪器仪仪表公司司的团总总支书记记，王晓晓林积极极组织各各类活动动，丰富富员工的的业余生生活。如如今的王王晓林，渐渐趋成熟熟，工作作、学习习，处理理起来游游刃有余余。他带带领的分分厂年利利率指标标是仪器器仪表公公司各分分厂中最最高的，年年产值排排名第二二。 在在德力西西，像王王晓林这这样的管管理者不不胜枚举举，在其其他企业业，优秀秀的管理理者也
24、是是随处可可见。他他们对工工作的热热情，对对自己的的高标准准严要求求，都源源于他们们对公司司的认同同，对自自己工作作的认同同，主动动担当起起了公司司赋予他他们的职职责，他他们在推推动企业业发展的的同时，自自己的事事业也伴伴随着公公司的状状大而得得到了质质的飞跃跃。懂得得感恩，自自己就是是最大的的受益者者 此此外，我我们还要要有感恩恩的态度度。我们们在无意意中做了了好事，并并打动了了对方的的心，就就会意外外地得到到他人感感谢之意意(感谢谢信、感感谢卡等等)。被被感谢，无无论谁都都乐于接接纳，再再懒的人人碰到此此事，也也会检讨讨自己工工作的意意义，从从而发现现工作的的重要和和地位。 一一位商场场的
25、营业业员曾对对我说：“当顾客客选西装装料子而而拿不定定主意时时，我通通常会详详细地给给他们建建议，不不久之后后，他就就会穿着着我替他他选的西西装来感感谢我。过过去，当当我忙碌碌时，有有些顾客客和我商商量使我我感到很很厌烦。如如今人家家很亲切切地来感感谢我时时，我便便觉得很很愉快很很欣慰，所所以我现现在做起起事来很很卖力，对对于份内内的工作作也能主主动地、有有效地研研究改进进了。” 我我记得一一位哲人人说过：“对一件件好事表表示感谢谢同做一一件好事事一样伟伟大。”时时怀怀着感恩恩的心是是一种宝宝贵的美美德，更更是一种种基本的的礼仪。一一个懂得得感恩的的人，最最大的受受益者不不是别人人而是自自己。
26、 在在对待工工作上，我我一向认认为，感感恩的心心情是基基于一种种深刻的的认识：单位为为你搭建建了一个个广阔的的发展空空间，为为你提供供了施展展才华的的场所，你你对单位位为你所所付出的的一切都都要心存存感激并并力图回回报。感感恩既是是一种良良好的心心态，又又是一种种奉献精精神，当当你每天天怀抱着着一颗感感恩的心心情去工工作时，你你会工作作得更愉愉快，你你会工作作得更出出色，你你也一定定会收获获更多。 对对工作有有利的就就是对自自己有利利的 一一家公司司的对他他的员工工说：“工作本本身没有有贵贱之之分，对对于工作作的态度度却有高高低之别别。公司司所有的的人都是是从最基基层做起起的，俗俗话说：对工作
27、作有利的的就是对对自己有有利的。任任何人如如果能够够时时坚坚持这种种策略，前前途一定定不可限限量。” 我我在与一一些企业业的管理理人员交交流时经经常听到到他们说说：“在我们们这里，有有不少人人抱怨自自己的工工作枯燥燥、卑微微，轻视视自己所所从事的的工作，无无法投入入全部身身心。他他们在工工作中敷敷衍塞责责、得过过且过，将将大部分分心思用用在如何何摆脱现现在的工工作环境境上。”在我看看来，这这样的人人在任何何地方都都不会有有成就，因因为他们们没有搞搞明白：所有正正当合法法的工作作都是值值得尊敬敬的，没没有人会会否认或或贬低你你的价值值，关键键在于你你如何看看待自己己的工作作。 说说到这里里，有一
28、一个故事事值得我我们去思思考： 美美国独立立企业联联盟主席席杰克弗利斯斯一三岁岁开始在在他父母母的加油油站工作作。弗利利斯想学学修车，但但他父亲亲让他在在前台接接待顾客客。当有有汽车开开进来时时，弗利利斯必须须在车子子停稳前前就站到到司机门门前，然然后去检检查油量量、蓄电电池、传传动带、胶胶皮管和和水箱。 弗弗利斯注注意到，如如果他干干得好的的话，顾顾客大多多还会再再来。于于是弗利利斯总是是多干一一些，帮帮助顾客客擦去车车身、挡挡风玻璃璃和车灯灯上的污污渍。有有一段时时间，每每周都有有一位老老太太开开着她的的车来清清洗和打打蜡。这这个车的的车内踏踏板凹陷陷得很深深很难打打扫，而而且这位位老太太
29、太极难打打交道。每每次当弗弗利斯给给她把车车准备好好时，她她都要再再仔细检检查一遍遍，让弗弗利斯重重新打扫扫，直到到清除掉掉每一缕缕棉绒和和灰尘，她她才满意意。 终终于有一一次，弗弗利斯忍忍无可忍忍，不愿愿意再侍侍候她了了。弗利利斯的父父亲告诫诫他说：“孩子，记记住，这这就是你你的工作作!不管管顾客说说什么或或做什么么，你都都要记住住做好你你的工作作，并以以应有的的礼貌去去对待顾顾客。” 父父亲的话话让弗利利斯深受受震动，许许多年以以后他仍仍不能忘忘记。弗弗利斯说说：“正是在在加油站站的工作作使我学学到了严严格的职职业道德德和应该该如何对对待顾客客，这些些东西在在我以后后的职业业生涯中中起到了
30、了非常重重要的作作用。” 读读了这个个故事，我我们会有有何感想想?我当当时的想想法是：一个人人不能稀稀里糊涂涂地活着着，必须须搞清楚楚一个道道理，既既然你已已经从事事了这一一职业，选选择了这这一岗位位，就必必须以正正确的姿姿态来面面对它，因因为工作作带来的的不仅仅仅是快乐乐和好处处，还包包括屈辱辱、责骂骂和艰苦苦。可能能当时你你不能理理解，但但日后你你总会明明白，这这些对你你是大有有益处的的。 119422年，二二次世界界大战正正进行得得如火如如荼，随随着战争争情势的的发展，战战场即将将转移至至北非。这这时，巴巴顿将军军意识到到自己的的部队早早已习惯惯了欧洲洲舒适宜宜人的环环境，一一下子移移师
31、到天天气酷热热的北非非，那里里恶劣的的气候将将成为士士兵们的的头号敌敌人。所所以，巴巴顿将军军就模拟拟北非的的环境，建建造了一一个类似似沙漠地地区的训训练中心心，让士士兵们在在48度度的高温温下，每每天在沙沙漠里跑跑上一英英里，且且规定每每位士兵兵每天只只能用一一壶水。 士士兵们如如同从天天堂掉进进了地狱狱，叫苦苦连天。但但是巴顿顿将军却却丝毫不不肯松懈懈，他以以身作则则，陪着着士兵们们一起接接受种种种艰苦的的训练，并并鼓励士士兵们说说：“平时多多流一点点汗，打打仗时就就可以少少流一点点血。” 不不久，盟盟军总部部下达了了开战的的命令，巴巴顿将军军率领着着部队进进入北非非沙漠，先先前的训训练这
32、下下子全派派上了用用场，部部队很快快就适应应了沙漠漠里的酷酷热难耐耐，丝毫毫不受环环境的影影响，并并且一举举大败德德军，在在北非沙沙漠里屡屡建奇功功，终于于凯旋而而归。 巴巴顿用行行动告诉诉士兵们们的同样样还是的的那句话话：对工工作有利利的，就就是对自自己有利利的。你你不重视视自己的的工作就就是不尊尊敬自己己，也决决不可能能把工作作做好。即即使你没没有一流流的能力力，但只只要用心心去工作作同样会会获得人人们的尊尊重；反反过来讲讲，即使使你能力力无人比比及，但但没有基基本的职职业精神神，也一一定会遭遭到社会会的遗弃弃。 培养组织织认同感感（1）(更新时间间：20005-12-26 16:33:0
33、0本章字字数：224733) 我常常对人讲讲，认同同组织就就是认同同自己，这这是一种种非常积积极的观观念。既既然必须须对自己己的工作作负责，那那就要认认同组织织。在你你不满意意的组织织里工作作，你肯肯定不会会获得成成功，那那么工作作的种种种迷人之之处很快快就会变变得毫无无意义。个个人与组组织必须须要联系系在一起起，每个个人都应应该具备备强烈的的组织认认同感和和归属感感。 热热爱组织织、热爱爱团队 如如果你热热爱组织织、热爱爱团队，当当在组织织、团队队在发展展过程中中遇到阻阻碍时不不会撒手手不管，甚甚至一走走了之，而而是想方方设法谋谋求转机机。我记记得有一一位公司司主管在在与我交交谈时说说： 在
34、在大学我我学的是是服装设设计，毕毕业后找找了几家家公司，由由于种种种原因都都没有干干多久就就离开了了。后来来我应聘聘到一家家制衣公公司，一一个月后后听同事事说，公公司一直直效益不不好，连连给员工工发工资资都很困困难。有有几个同同事正在在私下通通过职介介所寻找找新的工工作，当当时我在在考虑是是走是留留的问题题。其实实这个工工作与我我的专业业挺对口口的，不不试一下下就走还还真有点点遗憾。想想来想去去，最后后决定，我我既然来来到了这这个公司司，就尽尽力设法法把公司司从困境境中解救救出来。 找找了一个个机会我我主动与与老板做做了一番番交谈，聊聊着聊着着我们达达成共识识，觉得得首先应应该转产产，因为为一
35、个企企业的生生命力在在于其不不断创新新的产品品。我们们决定把把生产成成人服装装改成适适合儿童童需求的的特色服服装，结结果新服服装上市市后供不不应求，我我自然也也在公司司里站稳稳了脚跟跟，老板板决定让让我负责责分管新新产品开开发的工工作。 一一个团队队的优秀秀体现在在哪里?就体现现在超强强的凝聚聚力上。凝凝聚力是是对团队队和成员员之间的的关系而而言的，表表现为团团队强烈烈的归属属感和一一体性，每每个团队队成员都都能强烈烈感受到到自己是是团队当当中的一一分子，把把个人工工作和团团队目标标联系在在一起，对对团队表表现出一一种忠诚诚，对团团队的业业绩表现现出一种种荣誉感感，对团团队的成成功表现现出一种
36、种骄傲，对对团队的的困境表表现出一一种忧虑虑。 我我见到有有些人对对所在的的企业缺缺乏强烈烈的归属属感，总总是不思思进取、放放任自流流，只想想回报、不不愿付出出，当企企业出现现困境时时不想如如何拯救救企业，而而总想另另谋出路路，脱离离现有团团队。这这样的员员工在自自己的职职业生涯涯中会走走很多弯弯路，难难以找到到适合自自己发展展的空间间。 价价值观共共享 每每个人都都有自己己的价值值观。什什么是价价值观?价值观观就是你你内心认认为值得得或欲求求的原则则、标准准或品质质，它是是力量的的来源，因因为它能能赋予你你有力量量采取行行动。一一个追求求自我实实现的个个体人，如如果个人人价值观观和组织织的价
37、值值观步调调一致，个个人的生生活就会会更好，对对工作的的取向比比较乐观观，压力力程度也也会减轻轻。 其其实，你你选择工工作实际际上是在在选择一一整套价价值观，因因为有价价值观，你你才不会会仅仅以以个人利利益行事事，而是是能够从从更广泛泛的意义义上看待待事情。明明确个人人价值观观能使你你更有力力量面对对困境，表表现在工工作上能能强化对对行动的的投入感感。你要要获得更更大的工工作激情情，关键键在于个个人与组组织的价价值观能能够密切切相连。 管管理经验验表明，个个人与组组织共享享的价值值观能增增进个人人与组织织的效率率。如果果这两者者互不相相关，就就可能产产生许多多冲突和和愤世嫉嫉俗的事事情；如如果
38、个人人与组织织都有相相同的价价值观，就就能够和和谐共事事，许多多优秀团团队都有有相同的的价值观观和信念念。 一一个组织织的价值值观为它它的生存存和发展展提供基基本的方方向和行行动指南南，为团团队员工工形成共共同的行行为准则则奠定了了基础。组组织的价价值观提提供了衡衡量凝聚聚力的尺尺度，这这种共同同的规则则体系和和评判准准则决定定了组织织全体人人员共同同的行为为取向。 组组织的价价值观中中还包含含价值理理想，这这种永恒恒的追求求信念赋赋予员工工以神圣圣感和使使命感，并并鼓舞员员工为崇崇高的信信念而奋奋斗。事事实上是是价值观观在驱动动事业，没没有共同同价值观观的组织织必定是是松散而而没有竞竞争力的
39、的，如同同大海中中失去航航向的船船只。 如如果组织织成员只只追求个个人的利利益那是是非常危危险的，它它说明这这个组织织的团队队精神已已经枯竭竭，说得得更严重重些，整整个团队队将面临临衰亡的的危险。认认同自己己的团队队 一一个最有有竞争实实力的员员工，懂懂得如何何使用共共同价值值观激发发自己的的情感动动力。有有些人之之所以进进入一定定的相对对高层次次的职业业领域，是是因为他他们将自自己价值值观的核核心内容容与他们们的工作作融为一一体了。 对对于任何何一个员员工来说说，在一一个团队队里工作作，不管管你是否否真地喜喜欢这个个团队，除除非你选选择离开开它，否否则就要要接受它它。接受受团队，认认同团队队
40、，这绝绝不是靠靠外力强强加于自自己的，而而是你自自己人生生价值的的一种需需要。这这种积极极心态在在成功团团队里表表现得非非常突出出，很多多员工在在第二天天就要离离开团队队的情况况下，前前一天依依然会很很认真地地做好自自己的工工作。 在在美国，许许多公司司会有推推荐信专专门用来来介绍跳跳槽员工工的工作作情况。由由此可见见，如果果你否定定你所经经历过的的任何一一个团队队，那就就意味着着否定你你自己。 如如果把团团队看成成一条大大船的话话，你就就是大船船上的一一位乘客客，它载载起了你你许许多多多的梦梦想和希希望。只只要身在在团队这这条船上上，船就就是你的的依托，你你不要轻轻视它，伤伤害它，轻轻视自己
41、己所在的的团队也也就是小小看自己己。 培养组织织认同感感（2）(更新时间间：20005-12-26 16:33:00本章字字数：119977) 有不不少人曾曾在可口口可乐公公司工作作过，尽尽管离开开这家公公司已经经很多年年了，但但是，他他们依然然保持着着那种对对可口可可乐文化化的信仰仰：坚持持认为可可口可乐乐是世界界上最好好的公司司，坚持持认为可可口可乐乐的销售售技巧是是最好的的销售技技巧，坚坚持只喝喝4度的的可乐并并认为那那是最好好的口味味。 小小沃森在在父子子同心缔缔造一一书中写写道：这这所学校校的每一一样东西西都意在在激发忠忠心、热热忱和崇崇高的理理想。认认为，这这是成功功之道。前前门刻
42、有有的座右右铭“思考”二字，每每一个字字母有两两英尺高高，一走走进去，是是花岗岩岩的楼梯梯间，意意在让学学员踏着着楼梯去去上每天天的课程程时产生生一种奋奋发向上上的心态态。就是是这样一一家把自自己的信信念像教教会一样样制度化化的企业业，华华尔街日日报曾曾经指出出，的文文化极为为深入，以以致于有有一位任任职9年年后离开开的人说说：“离开这这家企业业就像移移民一样样。” 你你要记住住：在你你职业生生涯中服服务过的的任何一一个组织织，都应应该是你你的一个个荣耀。当当你个人人的价值值观和对对自己未未来的期期待能与与组织达达成一致致时，你你就像钻钻开取之之不竭的的能量源源泉，你你会喜欢欢自己的的工作而而
43、不再有有弹性疲疲乏的危危机。 成成为组织织坚定的的一员 任任何组织织都需要要坚定的的成员，因因为坚定定的成员员才能尽尽心尽力力，尽职职尽责，敢敢于承担担一切。其其实坚定定就是一一种忠诚诚，任何何时候，忠忠诚坚定定永远是是组织生生存和发发展的精精神支柱柱，这是是组织的的生存之之本。 无无论你在在组织中中是以什什么样的的身份出出现，对对组织的的忠诚都都应该是是一样的的。我们们强调个个人对组组织忠诚诚的意义义，就是是因为忠忠诚是市市场竞争争中的基基本道德德原则，违违背忠诚诚原则，无无论是个个人还是是组织都都会遭受受损失。在在这方面面，著名名管理大大师李艾柯卡卡是我们们的榜样样。 就就在福特特汽车公公
44、司面临临重重危危机之时时，艾柯柯卡临危危受命担担任总经经理，他他大刀阔阔斧进行行改革，使使福特汽汽车公司司走出了了危机。但但是，福福特汽车车公司董董事长小小福特是是个小心心眼的人人，这时时他开始始对艾柯柯卡进行行排挤，这这使艾柯柯卡处于于一种两两难境地地。 在在这种情情况下，艾艾柯卡说说过这样样的一句句话：“只要我我在这里里一天，我我就有义义务忠诚诚于我的的企业，我我就应该该为我的的企业尽尽心竭力力地工作作。”尽管后后来艾柯柯卡离开开了福特特汽车公公司，但但他仍很很欣慰自自己为福福特公司司所做的的一切。 “无论我为为哪一家家公司服服务，忠忠诚都是是我的一一大准则则。我有有义务忠忠诚于我我的企业
45、业和员工工，到任任何时候候都是如如此。”艾柯卡卡这样说说。正因因为如此此，艾柯柯卡不仅仅以他的的管理能能力折服服了员工工，也以以自己的的人格魅魅力征服服了员工工。 无无论对组组织还是是个人，忠忠诚都会会使之得得到收益益。员工工需要依依靠组织织的平台台才能发发挥自己己的才智智，对组组织忠诚诚实际上上是一种种对职业业的忠诚诚，一种种对承担担或者从从事某一一种职业业的责任任感，也也是对自自己负责责。 组组织需要要忠诚和和有能力力的员工工，因为为组织的的业绩靠靠忠诚的的员工全全力创造造，组织织的信誉誉靠忠诚诚的员工工爱心维维护，组组织的力力量靠忠忠诚的员员工团结结凝聚。只只有组织织有了更更好的发发展，员员工自身身的价值值才能得得以实现现，人生生才会大大放光彩彩。 忠忠诚是对对归属感感的一种种确认。当当你确认认自己属属于某一一个组织织，这个个组织可可以是企企业，是是事业单单位，机机构团体体，也可可以是社社会，只只要你确确认自己己属于这这个组织织，你就就会不仅仅意识到到自己属属于这个个组织，而而且你会会自觉地地认为自自己必须须为组织织做出最最大的贡贡献才能能得到这这个组织织的承认认。所以以，忠诚诚可以确确保任务务的有效效完成，以以及对责责任的勇勇敢担当当。 当当今世界界竞争日