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1、培养员工工精神：划亮员员工精神神火柴六六法则 认同度度自我评评估认同的意意义就像像在黑暗暗中擦亮亮火柴让让你看见见希望。如如同火柴柴的价值值是通过过燃烧放放出光亮亮和热能能一样，每每一个人人都应当当认同自自己的职职业和工工作，保保持对工工作的热热情，增增强组织织认同感感和归属属感，在在工作中中实现自自己的价价值。 测试一一认同度度自我评评估 自我测测试 在学习习本章之之前，请请先做以以下测试试，来评评估自己己对工作作和对组组织的认认同度。做做这些题题时不能能过多地地思考，要要根据第第一印象象在最符符合自己己特征的的描述前前画“”。 1你对自自己现在在从事的的工作的的看法： A不喜欢欢，很没没劲
2、B没想过过，不知知道 C不喜欢欢，不讨讨厌D特喜欢欢，有激激情 2你打算算在这一一行业干干多长时时间： A现在就就想改行行B从没想想过这个个问题 C干一段段时间再再说D终身从从事这项项事业 3你对现现在的单单位抱有有的希望望： A做不大大，会倒倒闭B没想过过这个问问题 C慢慢会会好起来来的D很有发发展潜力力 4你看到到同事敷敷衍塞责责，工作作偷懒： A习惯了了，我也也是这样样B习惯了了，我不不是这样样 C看不惯惯，希望望开除他他D看不惯惯，委婉婉提醒他他 5假如公公司连续续两个月月只发半半个月的的工资： A公司恐恐怕不行行了，我我得赶紧紧找工作作 B公司存存在一天天我就干干一天，坚坚持到最最后
3、 C这只是是暂时的的，我相相信很快快就会度度过难关关 D公司不不能倒闭闭，我尽尽所能献献计献策策献力 6你对岗岗位合作作伙伴及及上级的的关系感感到： A紧张B过得去去 C融洽D很融洽洽 7你对目目前的工工资福利利水平感感到： A不满意意B还行吧吧 C很好很很公平DD非常满满意 8你对目目前的工工作时间间和工作作量感到到： A太长,太太累B没想过过 C刚好,轻轻松D自觉延延长,多多干一点点 9你对公公司的经经营理念念和文化化认同： A不认同同B不知道道 C尚可D忠诚一一致 10领导对对你工作作的表现现： A不满意意B还可以以 C满意D非常满满意 自我评评估 上面各各道题中中，选答答案A得得0分，
4、选选答案BB得1分分，选答答案C得得2分，选选答案DD得3分分。现在在算算，你你得了多多少分？ （1）220330分：你的职职业认同同度、工工作认同同度、组组织认同同度、工工作热情情度很高高，你对对目前的的单位和和工作很很满意，工工作很努努力，忠忠诚、敬敬业、实实干，深深受领导导赏识，是是个优秀秀的员工工，要再再接再厉厉，在今今后的工工作中取取得更大大的成绩绩，获得得更大的的发展。 （2）110220分：你的职职业认同同度、工工作认同同度、组组织认同同度、工工作热情情度属于于中等，对对工作既既不讨厌厌，也谈谈不上喜喜欢，是是一个合合格的员员工。但但要注意意提升自自己，避避免平庸庸地度过过自己的
5、的职业生生涯。分分值接近近20分分的可参参考（11）的评评估内容容；分值值接近110分的的可参考考（3）的的评估内内容。 （3）110分以以下：你你的职业业认同度度、工作作认同度度、组织织认同度度、工作作热情度度都不高高，这样样下去你你很难有有大的发发展。你你应该思思考一下下，是工工作不对对口的问问题，还还是工作作态度的的问题。如如果是前前者，你你应该考考虑自己己适合做做哪一行行业的工工作，并并寻找这这样的工工作；如如果是后后者，你你应该端端正自己己的工作作态度，开开始注重重培养自自己对工工作和组组织的职职业情感感，做一一个有激激情的人人。 这项测测试只是是一个大大概的检检测，无无论分值值高低
6、，都都不应放放松对自自己的高高要求，要要做一名名优秀的的员工。 让我们们从现在在就开始始吧！ 认同自自己的职职业和工工作（11）(更新时时间：220055-122-266 166:333:000本章章字数：23444) aliggn=lleftt 有恋爱爱经历的的人都能能感受到到：如果果你不喜喜欢一个个人，那那个人对对你根本本就不具具有吸引引力，你你在心里里不能认认同他(她)，你你也就不不会满怀怀激情地地同他(她)谈谈情说爱爱。神圣圣的事情情不能缺缺乏爱的的激情，如如果你不不能认同同自己的的职业，不不热爱自自己的工工作，那那么你这这一辈子子都不可可能把工工作做好好。 工作的的动机是是什么 一个
7、人人作为独独立的个个体生活活在这个个世界，都都应思考考为什么么要工作作，尤其其是工作作的意义义。 人为什什么要工工作?工工作的动动机是什什么? 我在做做企业培培训时曾曾多次向向员工们们提出这这个问题题要他们们回答，总总结一下下，得到到的回答答大多是是这样一一些：不不工作还还能去干干什么?不工作作就没有有饭吃；工作才才能生存存；不工工作心里里就不塌塌实；工工作是自自己的责责任和义义务；在在工作中中实现自自我价值值；工作作是一种种乐趣，不不工作会会感到无无聊；不不工作会会闷得慌慌，甚至至会憋出出病来；工作是是一种交交际；工工作能保保持自尊尊心 诺贝尔尔经济学学奖得主主布堪纳纳，特别别迷恋美美式足球
8、球，是一一位铁杆杆球迷，他他从不错错过每年年1月间间的季后后赛。原原本一场场60分分钟的比比赛，少少不了犯犯规、换换场、中中场休息息、伤停停补时、教教练叫停停等等，这这样要耗耗费很多多时间。 有一天天，布堪堪纳突然然感到，花花这么长长的时间间在电视视机前看看比赛很很浪费时时间，甚甚至产生生了罪恶恶感。然然而，球球赛又不不能不看看，为了了在心理理上找到到平衡，他他决定给给自己找找点事干干。他记记得曾经经从后院院捡了两两大桶核核桃，于于是就把把这些核核桃搬到到客厅里里，一边边看电视视一边敲敲核桃，这这样或许许能心安安理得一一些。 一边看看球一边边敲核桃桃，同时时布堪纳纳还在不不停地思思考：为为什么
9、自自己长时时间坐在在电视机机前会有有罪恶感感?为什什么这么么一会儿儿没工作作就觉得得心里不不塌实? 在不断断地敲核核桃的过过程中布布堪纳悟悟出一个个道理：社会赞赞许工作作，工作作不仅对对个人有有好处，对对其他人人也有好好处，如如果一个个人饱食食终日，无无所事事事，那么么除了他他自己的的得失之之外，别别人也享享受不到到他从事事生产带带来的“交易价价值”。 工作在在我们的的生活中中占据了了很重要要的位置置，也是是支配我我们生活活的力量量。工作作不仅对对个人有有好处，通通过价值值交换也也让其他他人受益益。仅就就纯粹的的个人意意义而言言，人一一生的全全部活动动不外乎乎三个内内容：生生存，发发展，享享受
10、。无无论哪个个内容的的实现，都都无法离离开职业业生涯的的帮助。 人需要要在工作作中寻找找归宿和和价值，实实现其理理想。工工作可以以满足个个人，让让人快乐乐。作为为一个劳劳动者要要能够这这样想，雇雇主给了了你工作作，你成成为其中中的一员员，担当当了一份份职责，你你只有做做好本职职工作，才才能享受受到劳动动的成果果安身身立命、养养家糊口口、实现现自我、体体验快乐乐。对待待工作要要有主人人翁心态态 一个人人爱不爱爱自己的的工作，能能够从他他的态度度上反映映出来。美美国西南南航空公公司总裁裁赫布凯莱赫赫曾经说说过：“我们雇雇佣的不不是人而而是态度度。我们们公司最最好的口口号是：我们之之所以微微笑，是是
11、出于自自愿而不不是出于于被迫。”这家美国最令人羡慕的航空公司连续二十多年获得盈利。 米卢教教练的观观点是：态度决决定一切切。我认认为，说说得更恰恰当一点点就是：态度决决定结果果。态度度作用于于生活的的各个领领域，包包括职业业生涯。对对待工作作的态度度，是一一个职业业道德问问题。有有不少人人认为工工作只是是为了老老板或者者管理人人员，而而自己从从中并没没有得到到太多的的好处，既既然对自自己没好好处，那那就随便便应付一一下完成成了就可可以了。如如果你本本职工作作做不好好就会失失去信誉誉，再找找别的工工作也没没有可信信度。因因此，每每个人都都应该端端正自己己的工作作态度。 某公司司有一位位普通职职员
12、，每每天出外外勤递交交文件、打打扫环境境卫生、清清理垃圾圾等。工工作琐碎碎且辛苦苦，不过过她总是是尽心尽尽力，没没有怨言言。 这位普普通职员员连续五五年上班班全勤，无无论刮风风下雨从从未迟到到早退，而而且乐于于助人，年年年当选选优秀员员工。她她自动放放弃每两两周一次次的周六六休假，也也从未填填报加班班费。她她经过的的公司角角落，你你不会看看到不该该亮的灯灯、滴水水的龙头头，或是是地上的的纸屑。 她似乎乎比老板板还要珍珍惜和爱爱护公司司，而且且更是维维护地球球环境的的实践者者。清理理垃圾时时她坚持持实施垃垃圾分类类，印坏坏的纸张张或是一一些背面面空白的的废纸，她她都裁成成小张分分给同事事做便条条
13、纸，其其他废纸纸只要是是可以回回收的，就就一一摊摊平后与与废纸箱箱一并捆捆绑卖给给收废纸纸的，得得到的钱钱捐给工工会。 显而易易见，这这位普通通职员已已经把企企业视为为自己的的家了。她她的境界界赢得同同事们由由衷的敬敬佩，尤尤其当拥拥有高学学位的员员工抱怨怨工作不不顺时，看看到她每每天很认认真的做做事时，也也就无话话可说了了。两年年后，普普通的她她靠着把把自己当当作企业业“主人”或“合伙人人”的责任任感，在在那些学学士、硕硕士们的的羡慕中中被破格格提升为为总务主主任，进进入公司司中层主主管的行行列。 认同自自己的职职业和工工作（22）(更新时时间：220055-122-266 166:333:
14、000本章章字数：24882) aliggn=lleftt 不管领领导在不不在，不不管你的的单位遇遇到什么么样的挫挫折，你你都愿意意全力以以赴，你你愿意帮帮助单位位去创造造更多财财富，这这就是做做主人的的心态。如如果你的的心态是是在为别别人工作作，必须须靠别人人的监管管才肯努努力工作作，那你你注定一一辈子是是个平庸庸者，而而优秀的的人心里里总是这这样想：只要我我在做，我我就要全全力以赴赴。 干工作作就是干干事业 我常给给人讲：做工作作应该把把它当成成事业去去干，用用前瞻性性的眼光光和睿智智的思考考来对待待自己目目前正在在从事的的职业，用用事业的的态度来来做好工工作，在在做好工工作的同同时也在在
15、开拓自自己的事事业。我我也见到到过很多多人，因因为前途途堪忧、待待遇不公公、工作作不顺而而生出诸诸多的怨怨言和愤愤怒，也也正是这这些怨言言和愤怒怒使得他他们在职职业生涯涯遇到了了许多障障碍，遭遭遇了许许多的困困难和挫挫折，不不得不一一次次从从头再来来，一次次次又失失败而去去，总是是在低层层次徘徊徊，长时时间得不不到突破破和晋级级。 我有一一位师弟弟，大学学刚毕业业时他对对干哪行行并没有有什么打打算。他他的家里里不宽裕裕，可能能是受此此影响，他他的工作作方向就就是向“钱”看。这这位师弟弟毕业后后的五六六年，几几乎是每每年换一一个工作作。先是是在办公公室做行行政管理理，一年年后看到到保健品品很红火
16、火，就应应聘到一一家生物物制药公公司去当当推销员员。没过过多久，保保健品行行业就不不行了。这这时有位位同学拉拉他去一一家营销销策划公公司，月月薪还不不错，于于是他马马上就去去报到上上班了。这这回干的的时间还还算长一一些，大大约有一一年吧，收收入是比比以前多多了些，但但是存折折里的钱钱并不是是太多。 后来他他又遇到到另一位位老同学学，这位位同学让让他很羡羡慕，因因为他开开了一家家小公司司，生意意还不错错，正需需要帮手手。我这这位师弟弟毫不犹犹豫地加加盟了他他的公司司。还没没到半年年，公司司生意又又转淡了了，他只只好去一一家保险险公司。没没过多久久，满街街都是拉拉保险的的业务员员。听说说他现在在在
17、一家家小公司司当市场场部经理理，实际际上加上上他才不不过七八八个人 我的这这位师弟弟这十年年来就是是这样折折腾来折折腾去一一事无成成。不知知道他现现在想明明白了没没有，做做工作就就要当成成做事业业去努力力，坚持持下去把把它做好好，做不不到这样样，最终终注定会会一无所所获。 如果你你能从事事业的角角度看待待职业和和工作，就就会少一一些怨言言和愤怒怒，多一一些努力力和忍耐耐；在一一次次超超越过程程中不断断拓宽自自己的视视野，更更能从中中领悟一一些道理理，增加加一些本本领和技技能。 对工作作负责就就是对自自己负责责 我们必必须对自自己负责责，树立立工作是是为自己己做事的的观念。在在做事的的过程中中要
18、有极极大的热热忱，同同时要专专心、用用心，更更要认真真，还要要对结果果负责。 你做事事不要总总想着做做给老板板看，更更不要等等别人来来监督。作作为老板板，他总总希望自自己的员员工个个个都是认认真负责责的、务务实能干干的。虽虽然，他他会赏识识你出众众的才华华，但他他绝对反反感你的的投机取取巧。任任何时候候，老板板都会对对你的工工作情况况了如指指掌，即即使他不不在你的的身边。所所以，喜喜欢敷衍衍的员工工往往只只会自食食其果。 小郭大大学毕业业后进入入一家广广告公司司工作。他他发现有有些同事事平时做做事敷衍衍，一旦旦老板出出现在办办公室，就就立刻像像变了一一个人似似的，双双手忙得得不可开开交，桌桌子
19、上摆摆满了各各式各样样的订单单与报表表，所有有这些都都在向老老板证实实：“我才是是公司中中最卖命命的员工工。” 最让小小郭看不不下去的的是，一一些同事事还会当当着老板板的面训训斥一些些新来的的同事“不会做做事，只只知道偷偷懒”。但是是，老板板的心里里最明白白：公司司中，谁谁是最忙忙碌、最最有价值值的员工工。过不不了多久久，这些些公司里里的闲人人都会被被扫地出出门，纵纵然他们们有着非非常优秀秀的业务务素质。而而那些虽虽然没有有一流专专业技能能却认真真做事的的员工，往往往得到到老板的的器重。 小郭认认为自己己算不上上是一个个精明的的人，于于是做事事总是勤勤勤恳恳恳，虽然然老板分分配给他他的工作作量
20、不是是很大，但但是，他他在工作作中却很很少有私私人的时时间。 敷衍不不仅是对对你自己己、对老老板不负负责，也也是对职职业道德德的一种种败坏。偶偶然的得得逞可以以满足自自己一时时的侥幸幸心理，它它却不能能给你的的工作带带来丝毫毫益处，何何况你还还会为这这种敷衍衍整日陷陷入慌恐恐与不安安中。以以一种负负责的态态度来对对待老板板，对待待工作，受受益的不不只是你你的老板板，更重重要的是是你一生生的职业业生涯。 管理者者不仅要要合格更更要优秀秀 “管理者者不仅要要合格，更更要优秀秀。”德力西西集团董董事局主主席胡成成中在一一次管理理层员工工会议上上强调：“管理者者真正起起到了榜榜样作用用，那么么，管理理
21、的目标标也就容容易实现现了。” 德力西西集团仪仪器仪表表公司一一分厂厂厂长兼团团总支书书记王晓晓林，是是在20001年年6月应应聘进入入德力西西的，当当时担任任仪器仪仪表公司司二分厂厂部装车车间主任任。那时时仪器仪仪表公司司二分厂厂处于筹筹建阶段段，一切切从无到到有，他他参与各各项工作作，和员员工一起起抬设备备、搬产产品、做做实验。 同年99月ISSO90001体体系复查查，王晓晓林带领领车间员员工和质质检部一一起学体体系，查查实际，改改不足，使使复查顺顺利通过过。20002年年8月，王王晓林调调任电子子表车间间主任。他他组织员员工培训训，抓纪纪律，树树典型，在在短时间间内使车车间得以以正常生
22、生产，并并获得年年度培训训管理先先进个人人荣誉称称号。 认同自自己的职职业和工工作（33）(更新时时间：220055-122-266 166:333:000本章章字数：31669) aliggn=lleftt 20003年112月，王王晓林被被提拔为为仪器仪仪表公司司二分厂厂厂长。以以往担任任车间主主任面对对的是一一线员工工，工作作面相对对狭窄，而而作为厂厂长，更更多的是是组织管管理人员员，协调调各相关关部门，执执行决策策，落实实计划。一一开始王王晓林并并不适应应角色的的转变，本本着“对自己己负责，对对员工负负责，对对公司负负责”的态度度，他认认真地熟熟悉新岗岗位。“温州管管理科学学研究院院高
23、级工工商研修修班”、“上海交交大MBBA高级级核心课课程研修修班”王晓晓林总是是设法充充分利用用业余时时间，参参加各种种相关培培训学习习。他希希望从实实践和理理论两方方面来充充实自己己，提升升自己，不不仅要做做个合格格的厂长长，更要要做个优优秀的厂厂长。 同时作作为仪器器仪表公公司的团团总支书书记，王王晓林积积极组织织各类活活动，丰丰富员工工的业余余生活。如如今的王王晓林，渐渐趋成熟熟，工作作、学习习，处理理起来游游刃有余余。他带带领的分分厂年利利率指标标是仪器器仪表公公司各分分厂中最最高的，年年产值排排名第二二。 在德力力西，像像王晓林林这样的的管理者者不胜枚枚举，在在其他企企业，优优秀的管
24、管理者也也是随处处可见。他他们对工工作的热热情，对对自己的的高标准准严要求求，都源源于他们们对公司司的认同同，对自自己工作作的认同同，主动动担当起起了公司司赋予他他们的职职责，他他们在推推动企业业发展的的同时，自自己的事事业也伴伴随着公公司的状状大而得得到了质质的飞跃跃。懂得得感恩，自自己就是是最大的的受益者者 此外，我我们还要要有感恩恩的态度度。我们们在无意意中做了了好事，并并打动了了对方的的心，就就会意外外地得到到他人感感谢之意意(感谢谢信、感感谢卡等等)。被被感谢，无无论谁都都乐于接接纳，再再懒的人人碰到此此事，也也会检讨讨自己工工作的意意义，从从而发现现工作的的重要和和地位。 一位商商
25、场的营营业员曾曾对我说说：“当顾客客选西装装料子而而拿不定定主意时时，我通通常会详详细地给给他们建建议，不不久之后后，他就就会穿着着我替他他选的西西装来感感谢我。过过去，当当我忙碌碌时，有有些顾客客和我商商量使我我感到很很厌烦。如如今人家家很亲切切地来感感谢我时时，我便便觉得很很愉快很很欣慰，所所以我现现在做起起事来很很卖力，对对于份内内的工作作也能主主动地、有有效地研研究改进进了。” 我记得得一位哲哲人说过过：“对一件件好事表表示感谢谢同做一一件好事事一样伟伟大。”时时怀怀着感恩恩的心是是一种宝宝贵的美美德，更更是一种种基本的的礼仪。一一个懂得得感恩的的人，最最大的受受益者不不是别人人而是自
26、自己。 在对待待工作上上，我一一向认为为，感恩恩的心情情是基于于一种深深刻的认认识：单单位为你你搭建了了一个广广阔的发发展空间间，为你你提供了了施展才才华的场场所，你你对单位位为你所所付出的的一切都都要心存存感激并并力图回回报。感感恩既是是一种良良好的心心态，又又是一种种奉献精精神，当当你每天天怀抱着着一颗感感恩的心心情去工工作时，你你会工作作得更愉愉快，你你会工作作得更出出色，你你也一定定会收获获更多。 对工作作有利的的就是对对自己有有利的 一家公公司的CCEO对对他的员员工说：“工作本本身没有有贵贱之之分，对对于工作作的态度度却有高高低之别别。公司司所有的的人都是是从最基基层做起起的，俗俗
27、话说：对工作作有利的的就是对对自己有有利的。任任何人如如果能够够时时坚坚持这种种策略，前前途一定定不可限限量。” 我在与与一些企企业的管管理人员员交流时时经常听听到他们们说：“在我们们这里，有有不少人人抱怨自自己的工工作枯燥燥、卑微微，轻视视自己所所从事的的工作，无无法投入入全部身身心。他他们在工工作中敷敷衍塞责责、得过过且过，将将大部分分心思用用在如何何摆脱现现在的工工作环境境上。”在我看看来，这这样的人人在任何何地方都都不会有有成就，因因为他们们没有搞搞明白：所有正正当合法法的工作作都是值值得尊敬敬的，没没有人会会否认或或贬低你你的价值值，关键键在于你你如何看看待自己己的工作作。 说到这这
28、里，有有一个故故事值得得我们去去思考： 美国独独立企业业联盟主主席杰克克弗利斯斯13岁岁开始在在他父母母的加油油站工作作。弗利利斯想学学修车，但但他父亲亲让他在在前台接接待顾客客。当有有汽车开开进来时时，弗利利斯必须须在车子子停稳前前就站到到司机门门前，然然后去检检查油量量、蓄电电池、传传动带、胶胶皮管和和水箱。 弗利斯斯注意到到，如果果他干得得好的话话，顾客客大多还还会再来来。于是是弗利斯斯总是多多干一些些，帮助助顾客擦擦去车身身、挡风风玻璃和和车灯上上的污渍渍。有一一段时间间，每周周都有一一位老太太太开着着她的车车来清洗洗和打蜡蜡。这个个车的车车内踏板板凹陷得得很深很很难打扫扫，而且且这位
29、老老太太极极难打交交道。每每次当弗弗利斯给给她把车车准备好好时，她她都要再再仔细检检查一遍遍，让弗弗利斯重重新打扫扫，直到到清除掉掉每一缕缕棉绒和和灰尘，她她才满意意。 终于有有一次，弗弗利斯忍忍无可忍忍，不愿愿意再侍侍候她了了。弗利利斯的父父亲告诫诫他说：“孩子，记记住，这这就是你你的工作作!不管管顾客说说什么或或做什么么，你都都要记住住做好你你的工作作，并以以应有的的礼貌去去对待顾顾客。” 父亲的的话让弗弗利斯深深受震动动，许多多年以后后他仍不不能忘记记。弗利利斯说：“正是在在加油站站的工作作使我学学到了严严格的职职业道德德和应该该如何对对待顾客客，这些些东西在在我以后后的职业业生涯中中起
30、到了了非常重重要的作作用。” 读了这这个故事事，我们们会有何何感想?我当时时的想法法是：一一个人不不能稀里里糊涂地地活着，必必须搞清清楚一个个道理，既既然你已已经从事事了这一一职业，选选择了这这一岗位位，就必必须以正正确的姿姿态来面面对它，因因为工作作带来的的不仅仅仅是快乐乐和好处处，还包包括屈辱辱、责骂骂和艰苦苦。可能能当时你你不能理理解，但但日后你你总会明明白，这这些对你你是大有有益处的的。 19442年，二二次世界界大战正正进行得得如火如如荼，随随着战争争情势的的发展，战战场即将将转移至至北非。这这时，巴巴顿将军军意识到到自己的的部队早早已习惯惯了欧洲洲舒适宜宜人的环环境，一一下子移移师
31、到天天气酷热热的北非非，那里里恶劣的的气候将将成为士士兵们的的头号敌敌人。所所以，巴巴顿将军军就模拟拟北非的的环境，建建造了一一个类似似沙漠地地区的训训练中心心，让士士兵们在在48度度的高温温下，每每天在沙沙漠里跑跑上一英英里，且且规定每每位士兵兵每天只只能用一一壶水。 士兵们们如同从从天堂掉掉进了地地狱，叫叫苦连天天。但是是巴顿将将军却丝丝毫不肯肯松懈，他他以身作作则，陪陪着士兵兵们一起起接受种种种艰苦苦的训练练，并鼓鼓励士兵兵们说：“平时多多流一点点汗，打打仗时就就可以少少流一点点血。” 不久，盟盟军总部部下达了了开战的的命令，巴巴顿将军军率领着着部队进进入北非非沙漠，先先前的训训练这下下
32、子全派派上了用用场，部部队很快快就适应应了沙漠漠里的酷酷热难耐耐，丝毫毫不受环环境的影影响，并并且一举举大败德德军，在在北非沙沙漠里屡屡建奇功功，终于于凯旋而而归。 巴顿用用行动告告诉士兵兵们的同同样还是是CEOO的那句句话：对对工作有有利的，就就是对自自己有利利的。你你不重视视自己的的工作就就是不尊尊敬自己己，也决决不可能能把工作作做好。即即使你没没有一流流的能力力，但只只要用心心去工作作同样会会获得人人们的尊尊重；反反过来讲讲，即使使你能力力无人比比及，但但没有基基本的职职业精神神，也一一定会遭遭到社会会的遗弃弃。 培养组组织认同同感（11）(更新时时间：220055-122-266 16
33、6:333:000本章章字数：24773) aliggn=lleftt 我常对对人讲，认认同组织织就是认认同自己己，这是是一种非非常积极极的观念念。既然然必须对对自己的的工作负负责，那那就要认认同组织织。在你你不满意意的组织织里工作作，你肯肯定不会会获得成成功，那那么工作作的种种种迷人之之处很快快就会变变得毫无无意义。个个人与组组织必须须要联系系在一起起，每个个人都应应该具备备强烈的的组织认认同感和和归属感感。 热爱组组织、热热爱团队队 如果你你热爱组组织、热热爱团队队，当在在组织、团团队在发发展过程程中遇到到阻碍时时不会撒撒手不管管，甚至至一走了了之，而而是想方方设法谋谋求转机机。我记记得有
34、一一位公司司主管在在与我交交谈时说说： 在大学学我学的的是服装装设计，毕毕业后找找了几家家公司，由由于种种种原因都都没有干干多久就就离开了了。后来来我应聘聘到一家家制衣公公司，一一个月后后听同事事说，公公司一直直效益不不好，连连给员工工发工资资都很困困难。有有几个同同事正在在私下通通过职介介所寻找找新的工工作，当当时我在在考虑是是走是留留的问题题。其实实这个工工作与我我的专业业挺对口口的，不不试一下下就走还还真有点点遗憾。想想来想去去，最后后决定，我我既然来来到了这这个公司司，就尽尽力设法法把公司司从困境境中解救救出来。 找了一一个机会会我主动动与老板板做了一一番交谈谈，聊着着聊着我我们达成成
35、共识，觉觉得首先先应该转转产，因因为一个个企业的的生命力力在于其其不断创创新的产产品。我我们决定定把生产产成人服服装改成成适合儿儿童需求求的特色色服装，结结果新服服装上市市后供不不应求，我我自然也也在公司司里站稳稳了脚跟跟，老板板决定让让我负责责分管新新产品开开发的工工作。 一个团团队的优优秀体现现在哪里里?就体体现在超超强的凝凝聚力上上。凝聚聚力是对对团队和和成员之之间的关关系而言言的，表表现为团团队强烈烈的归属属感和一一体性，每每个团队队成员都都能强烈烈感受到到自己是是团队当当中的一一分子，把把个人工工作和团团队目标标联系在在一起，对对团队表表现出一一种忠诚诚，对团团队的业业绩表现现出一种
36、种荣誉感感，对团团队的成成功表现现出一种种骄傲，对对团队的的困境表表现出一一种忧虑虑。 我见到到有些人人对所在在的企业业缺乏强强烈的归归属感，总总是不思思进取、放放任自流流，只想想回报、不不愿付出出，当企企业出现现困境时时不想如如何拯救救企业，而而总想另另谋出路路，脱离离现有团团队。这这样的员员工在自自己的职职业生涯涯中会走走很多弯弯路，难难以找到到适合自自己发展展的空间间。 价值观观共享 每个人人都有自自己的价价值观。什什么是价价值观?价值观观就是你你内心认认为值得得或欲求求的原则则、标准准或品质质，它是是力量的的来源，因因为它能能赋予你你有力量量采取行行动。一一个追求求自我实实现的个个体人
37、，如如果个人人价值观观和组织织的价值值观步调调一致，个个人的生生活就会会更好，对对工作的的取向比比较乐观观，压力力程度也也会减轻轻。 其实，你你选择工工作实际际上是在在选择一一整套价价值观，因因为有价价值观，你你才不会会仅仅以以个人利利益行事事，而是是能够从从更广泛泛的意义义上看待待事情。明明确个人人价值观观能使你你更有力力量面对对困境，表表现在工工作上能能强化对对行动的的投入感感。你要要获得更更大的工工作激情情，关键键在于个个人与组组织的价价值观能能够密切切相连。 管理经经验表明明，个人人与组织织共享的的价值观观能增进进个人与与组织的的效率。如如果这两两者互不不相关，就就可能产产生许多多冲突
38、和和愤世嫉嫉俗的事事情；如如果个人人与组织织都有相相同的价价值观，就就能够和和谐共事事，许多多优秀团团队都有有相同的的价值观观和信念念。 一个组组织的价价值观为为它的生生存和发发展提供供基本的的方向和和行动指指南，为为团队员员工形成成共同的的行为准准则奠定定了基础础。组织织的价值值观提供供了衡量量凝聚力力的尺度度，这种种共同的的规则体体系和评评判准则则决定了了组织全全体人员员共同的的行为取取向。 组织的的价值观观中还包包含价值值理想，这这种永恒恒的追求求信念赋赋予员工工以神圣圣感和使使命感，并并鼓舞员员工为崇崇高的信信念而奋奋斗。事事实上是是价值观观在驱动动事业，没没有共同同价值观观的组织织必
39、定是是松散而而没有竞竞争力的的，如同同大海中中失去航航向的船船只。 如果组组织成员员只追求求个人的的利益那那是非常常危险的的，它说说明这个个组织的的团队精精神已经经枯竭，说说得更严严重些，整整个团队队将面临临衰亡的的危险。认认同自己己的团队队 一个最最有竞争争实力的的员工，懂懂得如何何使用共共同价值值观激发发自己的的情感动动力。有有些人之之所以进进入一定定的相对对高层次次的职业业领域，是是因为他他们将自自己价值值观的核核心内容容与他们们的工作作融为一一体了。 对于任任何一个个员工来来说，在在一个团团队里工工作，不不管你是是否真地地喜欢这这个团队队，除非非你选择择离开它它，否则则就要接接受它。接
40、接受团队队，认同同团队，这这绝不是是靠外力力强加于于自己的的，而是是你自己己人生价价值的一一种需要要。这种种积极心心态在成成功团队队里表现现得非常常突出，很很多员工工在第二二天就要要离开团团队的情情况下，前前一天依依然会很很认真地地做好自自己的工工作。 在美国国，许多多公司会会有推荐荐信专门门用来介介绍跳槽槽员工的的工作情情况。由由此可见见，如果果你否定定你所经经历过的的任何一一个团队队，那就就意味着着否定你你自己。 如果把把团队看看成一条条大船的的话，你你就是大大船上的的一位乘乘客，它它载起了了你许许许多多的的梦想和和希望。只只要身在在团队这这条船上上，船就就是你的的依托，你你不要轻轻视它，
41、伤伤害它，轻轻视自己己所在的的团队也也就是小小看自己己。 培养组组织认同同感（22）(更新时时间：220055-122-266 166:333:000本章章字数：19997) aliggn=lleftt 有不少少人曾在在可口可可乐公司司工作过过，尽管管离开这这家公司司已经很很多年了了，但是是，他们们依然保保持着那那种对可可口可乐乐文化的的信仰：坚持认认为可口口可乐是是世界上上最好的的公司，坚坚持认为为可口可可乐的销销售技巧巧是最好好的销售售技巧，坚坚持只喝喝4度的的可乐并并认为那那是最好好的口味味。 小沃森森在父父子同心心缔造IIBM一一书中写写道：这这所学校校的每一一样东西西都意在在激发忠忠
42、心、热热忱和崇崇高的理理想。IIBM认认为，这这是成功功之道。前前门刻有有的座右右铭“思考”二字，每每一个字字母有两两英尺高高，一走走进去，是是花岗岩岩的楼梯梯间，意意在让学学员踏着着楼梯去去上每天天的课程程时产生生一种奋奋发向上上的心态态。IBBM就是是这样一一家把自自己的信信念像教教会一样样制度化化的企业业，华华尔街日日报曾曾经指出出，IBBM的文文化极为为深入，以以致于有有一位任任职9年年后离开开的人说说：“离开这这家企业业就像移移民一样样。” 你要记记住：在在你职业业生涯中中服务过过的任何何一个组组织，都都应该是是你的一一个荣耀耀。当你你个人的的价值观观和对自自己未来来的期待待能与组组
43、织达成成一致时时，你就就像钻开开取之不不竭的能能量源泉泉，你会会喜欢自自己的工工作而不不再有弹弹性疲乏乏的危机机。 成为组组织坚定定的一员员 任何组组织都需需要坚定定的成员员，因为为坚定的的成员才才能尽心心尽力，尽尽职尽责责，敢于于承担一一切。其其实坚定定就是一一种忠诚诚，任何何时候，忠忠诚坚定定永远是是组织生生存和发发展的精精神支柱柱，这是是组织的的生存之之本。 无论你你在组织织中是以以什么样样的身份份出现，对对组织的的忠诚都都应该是是一样的的。我们们强调个个人对组组织忠诚诚的意义义，就是是因为忠忠诚是市市场竞争争中的基基本道德德原则，违违背忠诚诚原则，无无论是个个人还是是组织都都会遭受受损
44、失。在在这方面面，著名名管理大大师李艾柯卡卡是我们们的榜样样。 就在福福特汽车车公司面面临重重重危机之之时，艾艾柯卡临临危受命命担任总总经理，他他大刀阔阔斧进行行改革，使使福特汽汽车公司司走出了了危机。但但是，福福特汽车车公司董董事长小小福特是是个小心心眼的人人，这时时他开始始对艾柯柯卡进行行排挤，这这使艾柯柯卡处于于一种两两难境地地。 在这种种情况下下，艾柯柯卡说过过这样的的一句话话：“只要我我在这里里一天，我我就有义义务忠诚诚于我的的企业，我我就应该该为我的的企业尽尽心竭力力地工作作。”尽管后后来艾柯柯卡离开开了福特特汽车公公司，但但他仍很很欣慰自自己为福福特公司司所做的的一切。 “无论我
45、我为哪一一家公司司服务，忠忠诚都是是我的一一大准则则。我有有义务忠忠诚于我我的企业业和员工工，到任任何时候候都是如如此。”艾柯卡卡这样说说。正因因为如此此，艾柯柯卡不仅仅以他的的管理能能力折服服了员工工，也以以自己的的人格魅魅力征服服了员工工。 无论对对组织还还是个人人，忠诚诚都会使使之得到到收益。员员工需要要依靠组组织的平平台才能能发挥自自己的才才智，对对组织忠忠诚实际际上是一一种对职职业的忠忠诚，一一种对承承担或者者从事某某一种职职业的责责任感，也也是对自自己负责责。 组织需需要忠诚诚和有能能力的员员工，因因为组织织的业绩绩靠忠诚诚的员工工全力创创造，组组织的信信誉靠忠忠诚的员员工爱心心维护，组组织的力力量靠忠忠诚的员员工团结结凝聚。只只有组织织有了更更好的发发展，员员工自身身的价值值才能得得以实现现，人生生才会大大放光彩彩。 忠诚是是对归属属感的一一种确认认。当你你确认自自己属于于某一个个组织，这这个组织织可以是是企业，是是事业单单位，机机构团体体，也可可以是社社会，只