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1、北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目北京地坛医医院薪酬管理体体系设计计方案北大纵横管管理咨询询公司二零零五年年一月目 录第一章总则则3第二章薪酬酬总额的的确定44第三章绩效效奖金结结构4第四章绩效效奖金的的定级和和调整66第五章附则则7附件一：职职系表：7附件二：职职系分类类表7附件三：薪薪级表77附件四：岗岗位职系系分布图图7附件五：绩绩效奖金金测算表表7第一章 总总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员员工为医医院所做做出贡献献和付出出努力的的补偿，同同时体现现工作性性质、员员工的技技能与经经验。第二条 适用范围：本方案适用用于北京京地坛医医院（以以下简称称医院）的全体正式式在岗员员工。第三条 目
2、的：适应医院发发展的要要求，激发员员工活力力，使员员工能够够与医院院共同分分享发展展所带来来的收益益，把员员工个人人业绩和和团队业业绩有效效结合起起来，把短期期收益、中中期收益益与长期期收益有有效结合合起来，促进员员工价值值观念的的整合统统一，形形成留住住人才和和吸引人人才的良良好机制制，推进进地坛医医院发展展战略的的实现，增强薪酬的激励性，特制订本管理制度。第四条 薪酬体系和和本次薪薪酬设计计的内容容：地坛医院薪薪酬体系系为岗位位绩效工工资制和和协议工工资制。协议工工资制主主要是针针对特殊殊人才，特特聘人才才的，不不属于我我们这次次薪酬设设计的范范围。除了特殊人人才、特特聘人员员实施协协议工
3、资资制外，地地坛医院院的其他他员工工工资都属属于岗位位绩效工工资制。目目前地坛坛医院的的岗位绩绩效工资资制组成成部分为为基本工工资（工工资条上上工资）、月月奖金、年年终奖、福福利津贴贴、特殊殊贡献奖奖等五部部分。我我们这次次薪酬设设计主要要针对的的是地坛坛医院的的奖金部部分，即即目前地地坛医院院月奖金金对应的的奖金部部分。对对于其他他部分仍仍然按照照原来的的规定进进行核算算发放。第五条 基本原则：（一）公平平性原则则：按劳计计酬，以以体现外外部公平平、内部部公平和和个人公公平，在在确定员员工薪酬酬时以岗岗位特点点、个人人能力、工工作业绩绩及行业业薪酬水水平为依依据，同同时适当当拉开差差距。（二
4、）经济济性原则则：薪酬酬水平与与整个医医院的经经营业绩绩紧密联联系，将将员工的的部分收收入随医医院的效效益情况况浮动。（三）激励励性原则则：薪酬酬以增强强工资的的激励性性为导向向，通过过岗位工工资晋级级和奖金金的设置置激发员员工工作作积极性性。（四）竞争争性原则则：通过过对薪酬酬相对值值的调整整，使医医院在吸吸引外部部人才方方面具有有一定的的竞争力力。（五）适应应性原则则：员工工薪酬的的水平要要与行业业及医院院自身的的特点相相适应。第六条 薪酬分配的的依据薪酬分配的的依据是：岗位价价值、能能力和业业绩。第二章 薪薪酬总额额的确定定第七条 地坛医院通通过建立立工效挂挂钩机制制，对薪薪酬总额额进行
5、控控制。每每年薪酬酬总额不不能超过医疗收收入的%。第八条 人事科应根根据本年年度的医医疗收入入、薪酬酬总额，以以及下一一年度的的经营计计划，对对各职系中各各职等和和薪档的的工资进进行调整整和确定定。并通通过对下下一年度度各职等等和薪档档人数的的预计，做做出下一一年度的的薪酬测测算和预预算。第九条 薪酬预算经经地坛医医院薪酬酬考核委委员会批批准后执执行。为了加强对对薪酬预预算执行行情况的的过程控控制，人人事科应应于每季季度初，对对本季度度实际薪薪酬发放放情况进进行分析析总结、汇汇总上报报。第十条 奖金总额的的确定在薪酬总额额确定的的前提下下，人事事科应该该根据去去年的实实际发生生情况、今今年的经
6、经营计划划、激励励导向对对绩效奖奖金总额额进行确确定，并并对奖金金分配制制度进行行调整完完善。第三章 绩绩效奖金金结构第十一条 员工奖金的的构成随着考核制制度的调调整，奖奖金结构构也随之之发生调调整。奖奖金分为为季度绩绩效奖金金和年度度绩效奖奖金两部部分。第十二条 岗位分类：（一）根据据岗位工作作性质，将将医院的的所有工工作岗位位分成管管理职系系、医管管职系、医医务职系系、医技技职系、药药学职系系、护理理职系、行行政职系系、后勤勤职系和和财会职职系，一一共九个个职系，其其中管理理职系包包括中层层正职、中中层副职职两个细细分职系系（见附附件一）。（二）为反反映不同同岗位的的价值差差异和体体现公平
7、平，每个个职系中中，根据据岗位评评价的薪薪点分布布，将同一一职系中中不同的的岗位分分为不同同的职等等（A、BB、C、DD、E、FF等），代代表岗位位由高到到低的相相对价值值差异（见见附件二二），人人事科根根据医院院的发展展和各岗岗位性质质的变化化对岗位位的职等等提出调调整建议议，经院院长办公公会审议议批准后后执行。（三）为体体现相同同岗位上上不同能力力和水平平的员工工个人价价值差距距和给员员工提供供合理的的晋级空空间，每每个职层层从低到到高均分分为六个个薪级，形成医医院的工工资体系系（见附附件三）。第十三条 绩效奖金的的确定：员工的绩效效奖金的的多少主主要取决决于当前前的岗位位性质和和工作内内
8、容。在在工作分分析与岗岗位评估的基础上上，以评评估的结结果作为为确定岗岗薪职等等的依据据，采取取岗位分分等、等等内分级级、一岗岗多薪的的方式经经过测算算确定各各员工的的岗位绩绩效奖金金。结合地坛医医院人力力资源成成本的承承受能力力和岗位位相对价价值经过过测算确确定地坛坛医院的的岗位基基薪，在在结合岗岗位的岗岗位系数数（见附附件三）确确定各职职等绩效效奖金基基数。计算公式33-1：M为地坛医医院奖金金总额，mm为地坛坛医院岗岗位基薪薪，表示示岗位所所在职类类的岗位位系数均均值，表表示该岗岗位的定定员数。通通过测算算确定地地坛医院院岗位基基薪m。各岗位绩效效奖金基基数地地坛医院院岗位基基薪岗位系系
9、数12各岗位的绩绩效奖金金基数根根据地坛坛医院人人力资源源成本的的承受能能力和岗岗位相对对价值测测算得出出（见附附件五），一一般一经经确认，在在一个年年度内不不予调整整。季度绩效奖奖金基数数岗位位绩效奖奖金基数数季度绩绩效奖金金总额比比例4年度绩效奖奖金基数数岗位位绩效奖奖金基数数年度绩绩效奖金金比例表31：各职系系季度绩绩效奖金金和年终终绩效奖奖金比例例一览表表季度绩效奖奖金和年年终绩效效奖金比比例一览览表季度绩效奖奖金总额额所占比比例年终绩效奖奖金所占占比例年度奖金总总额比例例中层正职85%15%100%中层副职85%15%100%医务职系90%10%100%医技职系90%10%100%药
10、学职系10%90%100%护理职系10%90%100%医务管理职职系5%95%100%财务职系5%95%100%行政职系5%95%100%后勤职系0%100%100%绩效奖金实实际所得得额是季季度绩效效奖金基基数、年年度绩效效奖金基基数基础础上，结结合员工工通过努努力而取取得的工工作业绩绩和医院院整体的的经营业业绩确定定的。计算公式33-2：季度绩绩效奖金金实际所所得额=季度绩绩效奖金金基数（部门门季度考考核得分分/1000）员工个个人季度度考核系系数医院经经济效益益调整系系数计算公式33-3：年度绩绩效奖金金实际所所得额=年度绩绩效奖金金基数(部门门年度考考核得分分/1000)员工个个人年度
11、度考核系系数医院经经济效益益调整系系数考核系数详详情见地地坛医院院业绩考考核管理理制度，医医院经济济效益调调整系数数是根据据医院的的整体经营状状况由院院办公会会讨论确确定。第四章 绩绩效奖金金的定级级和调整整第十四条 初始绩效奖奖金等级级的确定定根据岗位评评价的结结果，确确定各岗岗位的初初始绩效效奖金等等级。第十五条 医院奖金的的调整分分为两种种情况：整体调调整和个个别调整整。第十六条 整体调整：根据医医院统一一的规定定进行，一一般由院院长办公公会依据据年度内内实现的的利润和和综合经经营业绩绩，统一一调整绩绩效奖金金整体水水平。第十七条 个别调整：根据员员工个人人考核结结果和岗岗位变动动情况确
12、确定，具具体分为为晋级调调整、调调职调整整、晋升升调整和和降职调调整四种种方式。第十八条 晋级调整：根据考考核得分分进行绩绩效奖金金等级调调整，具具体办法法详见地地坛医院院业绩考考核管理理制度，人人事科综综合审核核后提出出建议，经经院长办办公会批批准后晋晋级。第十九条 调职调整：员工平平调后，若若原来的的奖金已已高于新新职位所所在职系系职等对对应的最最低档奖奖金水平平，则保保持原奖奖金水平平，若低低于则按按新职位位所在的的职系职职等对应应的奖金金最低档档起薪。第二十条 晋升调整：员工升升职后，若若原来的的奖金已已高于新新职位所所在职系系职等对对应的最最低档奖奖金，则则在新职职位最低低档奖金金的
13、基础础上上调调一级起起薪，若若低于则则按新职职位所在在的职系系职类对对应的奖奖金最低低档起薪薪。第二十一条 降职调整：员工降降职后，若若原来的的奖金高高于新职职位所在在职系职职等对应应的最高高档奖金金，则按按新职位位所在的的职系职职类对应应奖金的的最高档档起薪。如如低于新新职位所所在职系系职类对对应的最最高档奖奖金，则则按对应应级别奖奖金下调调一级起起薪。第二十二条 奖金调整原原则上每每次只能能上升或或下降一一档。奖金等级调调整过程程中，若若目前等等级已经经达到本本奖金档档位晋升升通道的的最高级级，则奖奖金等级级不再根根据考核核调整，除除非该员员工转入入其他晋晋升通道道。第二十三条 晋级空间（
14、一） 地坛医院总总共分为为管理职职系、医医务职系系、医技技职系、护护理职系系、药学学职系、医医务管理理职系、财财会职系系、行政政职系、后后勤职系系九个职职系，（具具体情况况见附件件X）。（二） 根据每个职职系中不不同岗位位的特点点、工作作能力要要求、责责任的大大小等，根根据岗位位评价的的结果又又分为AA、B、CC、D、EE、等不不同的职职等。（三） 每个职等内内为了提提供给不不同工作作能力、技技术水平平员工以以合理的的晋升空空间，在在每个职职类内划划分6个个薪级，以以满足员员工晋升升的需要要。第五章 附则第二十四条 本制度所未未规定的的事项，按按医院原原有关规规定执行行。未尽事事宜由人事科科负
15、责规定定解释。第二十五条 本制度自 月 日日起试行行， 月 日正正式执行行。第二十六条 本制度的修修改由人人事科负负责，院院长办公公会审批批后执行。第二十七条 从新制度实实施之日日期，原原有与本本制度冲冲突的相相关制度度作废。附件一：职职系表：职系岗位中层正职医务科主任任、院长长办公室室主任、财财务科科科长、感感染病诊诊治中心心主任、二二科主任任、七科科主任、妇妇产科主主任、外外科主任任、党委委办公室室主任、科科教办主主任、人人事科科科长、新新院筹建建办主任任、一科科主任、三三科主任任、四科科主任、研研究室主主任、麻麻醉科主主任、护护理部主主任、门门诊主任任、宣传传中心主主任、总总务科科科长、
16、采采购中心心主任、性性病艾滋滋病门诊诊主任、病病理科主主任、感感染消毒毒科主任任、检验验科主任任、放射射科主任任、工会会主席、医医保办主主任、物物理诊断断科主任任、药剂剂科主任任、物价价办主任任、保卫卫科科长长、医疗疗器械科科科长、输输血科主主任、离离退办主主任、团团委书记记、党支支部书记记、社会会服务部部主任中层副职医务科副主主任、七七科副主主任（血血透）、门门诊副主主任、科科教办副副主任、放放射科副副主任（放放射）、人人事科副副科长、宣宣传中心心副主任任、总务务科副科科长、医医保办副副主任医疗职系一科主任医医师（六六科）、一一科副主主任医师师、二科科副主任任医师、七七科副主主任医师师（血透
17、透）、妇妇产科副副主任医医师、麻麻醉科副副主任医医师、七七科主治治医师、一一科主治治医师、二二科主治治医师、四四科主治治医师、七七科主治治医师（血血透）、妇妇产科儿儿科大夫夫、妇产产科病房房主治医医师、外外科主治治医师、性性病艾滋滋病门诊诊主治医医师、麻麻醉科主主治医师师、门诊诊主治医医师、七七科住院院医师、一一科住院院医师、二二科住院院医师、四四科住院院医师、外外科住院院医师、性性病艾滋滋病门诊诊住院医医师、门门诊住院院医师、麻麻醉科住住院医师师、职工工门诊医医师、社社会服务务部医疗疗社会服服务医技职系研究室副研研究员、病病理科副副主任技技师、病病理科副副主任医医师、物物理诊断断科副主主任医
18、师师、研究究室助理理研究员员、研究究室实习习研究员员、研究究室临检检副主任任技师、检检验科副副主任技技师、病病理科主主治医师师、物理理诊断科科主治医医师、物物理诊断断科心电电主治医医师、内内镜室医医师、营营养科负负责人、研研究室临临检主管管技师、研研究室实实验员、检检验科免免疫组组组长、检检验科门门急诊组组组长、病病理科住住院医师师、物理理诊断科科住院医医师、物物理诊断断科心电电住院医医师、放放射科住住院医师师、物理理诊断科科心电技技师、放放射科技技师、病病理科技技师、性性病艾滋滋病门诊诊检验员员、输血血科输血血技术人人员、营营养科主主管营养养师、检检验科免免疫组组组员、检检验科门门急诊组组组
19、员药学职系药剂科副主主任药师师、药剂剂科临床床药学组组长、门门诊调剂剂组长、药药剂科库库房组长长、性病病艾滋病病门诊药药师、药药剂科西西药调剂剂、药剂剂科临床床药学办办事员、药药剂科西西药管理理、药剂剂科制剂剂、药剂剂科煎药药护理职系一科护士长长、二科科护士长长、七科科护士长长、感染染病诊治治中心科科护士长长、麻醉醉科手术术室护士士长、妇妇产科护护士长、性性病艾滋滋病门诊诊护士长长、门诊诊护士长长、供应应室护士士长、二二科护士士组长、妇妇产科产产房护士士组长、七七科护士士（ICCU）、二二科护士士、麻醉醉科手术术护士、妇妇产科助助产士、一一科护士士、七科科护士（血血透）、门门诊护士士、性病病艾
20、滋病病门诊护护士、一一科输机机护士、一一科跑外外护士、社社会服务务部护理理社服、放放射科护护士、门门诊咨询询护士、职职工门诊诊护士、供供应室护护士、医务管理职职系医务科住院院总医师师、医务务科医疗疗管理、护护理部护护理临床床质控、科科教办科科研管理理、科教教办教学学管理、科科教办教教学辅助助和健康康教育、病病案室负负责人、护护理部护护理病案案质控、感感染消毒毒科病例例调查统统计、财会职系审计员、财财务科主主管会计计、财务务科住院院处组长长、预算算财务分分析、二二级核算算会计、财财务审核核、财务务科药房房会计、固固定资产产会计、财财务科门门诊组长长、财务务科制单单员、财财务科住住院处审审核、财财
21、务科出出纳、财财务科票票证、档档案、财财务科住住院处结结算员、财财务科住住院处医医嘱复核核员、财财务科住住院处复复核、财财务科门门诊收费费员行政职系医务科医学学情报室室负责人人、院长长办公室室计算机机管理员员、计生生负责人人、图书书室负责责人、院院办科员员（规划划）、人人事科业业绩考核核管理、招招聘培训训管理、护护理部干干事、党党办干事事（组织织）、院院办科员员（内勤勤）、医医保办医医保结算算、医保保办大额额处方、医医保办公公费医疗疗、工会会干事、病病案室医医疗统计计、医务务科医学学情报室室管理员员、宣传传中心摄摄影、总总务科临临时工管管理员、新新院筹建建办干事事（外勤勤）、社社会服务务部咨询
22、询联络资资料管理理、院长长办公室室档案室室档案管管理员、院院长办公公室打字字室打字字员、病病案室门门诊病案案管理后勤职系医疗器械科科维修服服务组组组长、采采购中心心医疗器器械采购购、电工工室组长长、锅炉炉房组长长、维修修组组长长、电话话室组长长、值班班电工、营营养食堂堂组长、采采购中心心后勤采采购、司司机、医医疗器械械科维修修人员、医医疗器械械科仪器器试剂库库管理、总总务科污污水班班班长、总总务科库库房管理理、感染染消毒科科环境消消毒、检检验传送送、研究究室动物物饲养员员、总务务科基建建管理员员、营养养食堂采采购、营营养食堂堂保管员员、营养养食堂红红案、营营养食堂堂面食、营营养食堂堂配菜、司司
23、炉、锅锅炉房水水暖维修修、中心心供氧值值班、话话务员、污污水化验验员、洗洗衣房洗洗涤工、洗洗衣房缝缝纫工、西西门门卫卫、治安安巡逻员员、监控控员、自自行车棚棚管理员员、浴室室管理员员15附件二：职职系分等等表职系职等岗位中层正职A等医务科主任任、院长长办公室室主任、财财务科科科长、党党委办公公室主任任、人事事科科长长B等科教办主任任、新院院筹建办办主任、一一科主任任、四科科主任、感感染病诊诊治中心心主任、二二科主任任、七科科主任、妇妇产科主主任、外外科主任任、研究究室主任任、麻醉醉科主任任、护理理部主任任、三科科主任C等宣传中心主主任、总总务科科科长、采采购中心心主任、一一科主任任医师（六六科
24、）、性性病艾滋滋病门诊诊主任、门门诊主任任、病理理科主任任、感染染消毒科科主任、检检验科主主任、放放射科主主任、药药剂科主主任D等工会主席、医医保办主主任、物物理诊断断科主任任、保卫卫科科长长、输血血科主任任E等物价办主任任、医疗疗器械科科科F等离退办主任任、团委委书记、党党支部书书记G等社会服务部部主任中层副职A等医务科副主主任、人人事科副副科长、科科教办副副主任B等七科副主任任（血透透）、外外科副主主任C等门诊副主任任、放射射科副主主任（放放射）、放放射科副副主任（介介入）D等宣传中心副副主任、总总务科副副科长、医医保办副副主任、工工会副主主席医务职系A等一科副主任任医师、二二科副主主任医
25、师师、七科科副主任任医师（血血透）、妇妇产科副副主任医医师、麻麻醉科副副主任医医师、妇妇产科儿儿科大夫夫、七科科副主任任医师、三三科副主主任医师师、四科科副主任任医师、皮皮肤性病病门诊副副主任医医师B等一科主治医医师、二二科主治治医师、四四科主治治医师、七七科主治治医师、七七科主治治医师（血血透）、妇妇产科病病房主治治医师、外外科主治治医师、性性病艾滋滋病门诊诊主治医医师、麻麻醉科主主治医师师、妇产产科门诊诊医生、三三科主治治医师C等门诊主治医医师D等一科住院医医师、二二科住院院医师、四四科住院院医师、七七科住院院医师、外外科住院院医师、性性病艾滋滋病门诊诊住院医医师、门门诊住院院医师、麻麻醉
26、科住住院医师师、妇产产科住院院医、三三科住院院医E等职工门诊医医师、社社会服务务部医疗疗社会服服务医技职系A等研究室副研研究员B等病理科副主主任技师师、病理理科副主主任医师师、物理理诊断科科副主任任医师C等研究室助理理研究员员、研究究室临检检副主任任技师、检检验科副副主任技技师、病病理科主主治医师师、物理理诊断科科主治医医师、物物理诊断断科心电电主治医医师、内内镜室医医师、营营养科负负责人D等研究室实习习研究员员、研究究室临检检主管技技师、检检验科免免疫组组组长、检检验科门门急诊组组组长、生生化检验验组组长长、微生生物检验验组组长长、临床床检验组组组长、病病理科主主管技师师E等病理科住院院医师
27、、物物理诊断断科住院院医师、物物理诊断断科心电电住院医医师、放放射科住住院医师师、研究究室实验验员F等物理诊断科科心电技技师、放放射科技技师、病病理科技技师、性性病艾滋滋病门诊诊检验员员、输血血科输血血技术人人员、营营养科营营养师、检检验科免免疫组组组员、检检验科门门急诊组组组员、医医务科血血清库管管理员、生生化检验验组组员员、微生生物检验验组组员员、临床床检验组组组员、G等感染消毒科科实验室室人员、病病理科技技士药学职系A等药剂科副主主任药师师B等药剂科临床床药学组组长C等门诊调剂组组长、药药剂科库库房组长长、病区区调剂组组长D等性病艾滋病病门诊药药师、药药剂科西西药调剂剂、药剂剂科临床床药
28、学办办事员、中中药调剂剂、病区区调剂E等药剂科西药药管理、药药剂科制制剂F等药剂科煎药药职系职等岗位护理职系A等一科护士长长、二科科护士长长、七科科护士长长、感染染病诊治治中心科科护士长长、麻醉醉科手术术室护士士长、妇妇产科护护士长、性性病艾滋滋病门诊诊护士长长、三科科护士长长、四科科护士长长、外科科护士长长B等门诊护士长长C等供应室护士士长、二二科护士士组长、妇妇产科产产房护士士组长、七七科护士士组长、三三科护士士组长、四四科护士士组长、门门诊护士士组长、外外科护士士组长、一一科护士士组长D等一科护士、二二科护士士、七科科护士（ICU）、七科护士（血透）、妇产科助产士、麻醉科手术护士、三科护
29、士、四科护士、妇产科护士、妇产科门诊护士、外科护士E等门诊护士、性性病艾滋滋病门诊诊护士F等一科输机护护士、一一科跑外外护士、社社会服务务部护理理社服、放放射科护护士、门门诊咨询询护士、职职工门诊诊护士、供供应室护护士、七七科输机机护士、七七科跑外外护士、二二科输机机护士、二二科跑外外护士、三三科跑外外护士、三三科输机机护士、四四科跑外外护士、四四科输机机护士、妇妇产科跑跑外护士士、妇产产科输机机护士、外外科输机机护士、外外科跑外外护士、麻麻醉科输输机护士士、物理理诊断科科护士、内内镜室护护士、医务管理职职系A等医务科住院院总医师师、医务务科医疗疗管理、护护理部护护理临床床质控B等科教办科研研
30、管理、科科教办教教学管理理、科教教办教学学辅助和和健康教教育C等病案室负责责人D等护理部护理理病案质质控、感感染消毒毒科病例例调查统统计财务职系A等审计员B等财务科主管管会计、预预算财务务分析、二二级核算算会计、财财务审核核C等财务科住院院处组长长D等财务科药房房会计、固固定资产产会计、财财务科门门诊组长长、财务务科制单单员、财财务科住住院处审审核、药药库会计计、医疗疗器械会会计、总总务会计计E等财务科出纳纳、财务务科票证证档案、财财务科住住院处结结算员、财财务科住住院处医医嘱复核核员、财财务科住住院处复复核、食食堂出纳纳F等财务科门诊诊收费员员、皮科科收费员员行政职系A等医务科医学学情报室室
31、负责人人、院长长办公室室计算机机管理员员、计生生负责人人、图书书室负责责人、院院办科员员（规划划）、人人事科业业绩考核核管理、招招聘培训训管理、党党办干事事（组织织）B等护理部干事事、院办办科员（内内勤）、党党办宣传传干事、医医务科内内勤、C等病案室医疗疗统计、医医保办医医保结算算、医保保办大额额处方、医医保办公公费医疗疗、工会会干事、宣宣传中心心干事、保保卫科干干事D等医务科医学学情报室室管理员员、宣传传中心摄摄影、总总务科临临时工管管理员、新新院筹建建办干事事（外勤勤）、社社会服务务部咨询询联络资资料管理理、院长长办公室室档案室室档案管管理员、计计生疫情情管理、图图书室管管理、宣宣传中心心
32、摄像、离离退办干干事、病病案室住住院病案案管理员员、住院院病案信信息管理理员、总总务科内内勤、E等院长办公室室打字室室打字员员、病案案室门诊诊病案管管理、新新院筹建建办（内内勤）后勤职系A等采购中心医医疗器械械采购、采采购中心心药品采采购、电电工室组组长、锅锅炉房组组长、维维修组组组长B等医疗器械科科维修服服务组组组长、库库房组长长、电话话室组长长、总务务科污水水班班长长、值班班电工、营营养食堂堂组长、采采购中心心后勤采采购、司司机、洗洗衣房班班长、职职工食堂堂管理员员C等医疗器械科科维修人人员、医医疗器械械科仪器器试剂库库管理员员、医疗疗器械科科医疗器器械管理理员、总总务科库库房管理理员、感
33、感染消毒毒科环境境消毒、供供应室消消毒员、锅锅炉房水水质化验验员、总总务科维维修组维维修员、营营养食堂堂红案、营营养食堂堂面食、职职工食堂堂主食厨厨师、职职工食堂堂副食厨厨师、D等检验科检验验传送、研研究室动动物饲养养员、总总务科基基建管理理员、营营养食堂堂采购、营营养食堂堂保管员员、营养养食堂配配菜、司司炉、锅锅炉房水水暖维修修、中心心供氧值值班、话话务员、污污水化验验员、洗洗衣房洗洗涤工、洗洗衣房缝缝纫工、西西门门卫卫、治安安巡逻员员、监控控员、病病区治安安巡逻、传传达室收收发员、停停车场管管理员、咨咨询室门门卫、输输液库工工人、电电话室机机务员、职职工食堂堂早晚班班厨师、花花卉管理理、自
34、行行车棚管管理员、浴浴室管理理员附件三：薪薪级表附件四：岗岗位职系系分布图图备注：一、 药品采购岗岗位保持持原来科科室的薪薪酬级别别不动，即即适用药药学职系系D等的的薪酬级级别；二、医疗器器械采购购岗位目目前适用用后勤职职系A等等的薪酬酬级别，但但是轮转转回到医医疗器械械科以后后按照医医疗器械械的级别别进行薪薪酬调整整。二、附件五：绩绩效奖金金测算表表奖金测算（岗岗位系数数平均值值）岗位系数平平均值岗位名称岗位定员浮动薪酬月月平均额额年浮动总额额季度比例年度比例季度绩效奖奖金年度绩效奖奖金月所得额3.1055A等：医务务科主任任、院长长办公室室主任、财财务科科科长、党党委办公公室主任任、人事事
35、科科长长53758 450911 85.000%15.000%9582 6764 3194 2.8855B等：科教教办主任任、新院院筹建办办主任、一一科主任任、四科科主任、感感染病诊诊治中心心主任、二二科主任任、七科科主任、妇妇产科主主任、外外科主任任、研究究室主任任、麻醉醉科主任任、护理理部主任任、三科科主任163491 418966 85.000%15.000%8903 6284 2968 2.6755C等：宣传传中心主主任、总总务科科科长、采采购中心心主任、一一科主任任医师（六六科）、性性病艾滋滋病门诊诊主任、门门诊主任任、病理理科主任任、感染染消毒科科主任、检检验科主主任、放放射科主主
36、任、药药剂科主主任113237 388466 85.000%15.000%8255 5827 2752 2.4655D等：工会会主席、医医保办主主任、物物理诊断断科主任任、保卫卫科科长长、输血血科主任任52983 357977 85.000%15.000%7607 5369 2536 2.2555E等：物价价办主任任、医疗疗器械科科科长22729 327477 85.000%15.000%6959 4912 2320 2.0455F等：离退退办主任任、团委委书记、党党支部书书记32475 296977 85.000%15.000%6311 4455 2104 1.6955G等：社会会服务部部主
37、任12051 246155 85.000%15.000%5231 3692 1744 2.4655A等：科教教办副主主任、医医务科副副主任、人人事科副副科长42983 357977 85.000%15.000%7607 5369 2536 2.2555B等：七科科副主任任（血透透）、外外科副主主任12729 327477 85.000%15.000%6959 4912 2320 2.0455C等：门诊诊副主任任、放射射科副主主任（放放射）、放放射科副副主任（介介入）32475 296977 85.000%15.000%6311 4455 2104 1.8555D等：宣传传中心副副主任、总总务科
38、副副科长、医医保办副副主任、工工会副主主席42245 269388 85.000%15.000%5724 4041 1908 2.2555A等：临床床科室副副主任医医师、麻麻醉科副副主任医医师、妇妇产科儿儿科副主主任医师师、皮肤肤性病门门诊副主主任医师师132729 327477 90.000%10.000%7368 3275 2456 2.0455B等：临床床科室主主治医、性性病艾滋滋病门诊诊主治医医师、麻麻醉科主主治医师师、妇产产科门诊诊医生122475 296977 90.000%10.000%6682 2970 2227 1.8555C等：门诊诊主治医医师12245 269388 90
39、.000%10.000%6061 2694 2020 1.6955D等：临床床科室住住院医师师、性病病艾滋病病门诊住住院医师师、门诊诊住院医医师、麻麻醉科住住院医师师822051 246155 90.000%10.000%5538 2461 1846 1.3955E等：职工工门诊医医师、社社会服务务部医疗疗社会服服务21688 202588 90.000%10.000%4558 2026 1519 2.2555A等：研究究室副研研究员22729 327477 90.000%10.000%7368 3275 2456 2.0455B等：病理理科副主主任技师师、病理理科副主主任医师师、物理理诊断科
40、科副主任任医师32475 296977 90.000%10.000%6682 2970 2227 1.8555C等：研究究室助理理研究员员、研究究室临检检副主任任技师、检检验科副副主任技技师、病病理科主主治医师师、物理理诊断科科主治医医师、物物理诊断断科心电电主治医医师、内内镜室医医师、营营养科负负责人112245 269388 90.000%10.000%6061 2694 2020 1.6955D等：研究究室实习习研究员员、研究究室临检检主管技技师、检检验科免免疫组组组长、检检验科门门急诊组组组长、生生化检验验组组长长、微生生物检验验组组长长、临床床检验组组组长、病病理科主主管技师师102
41、051 246155 90.000%10.000%5538 2461 1846 1.5455E等：病理理科住院院医师、物物理诊断断科住院院医师、物物理诊断断科心电电住院医医师、放放射科住住院医师师、研究究室实验验员141870 224366 90.000%10.000%5048 2244 1683 1.3955F等：物理理诊断科科心电技技师、放放射科技技师、病病理科技技师、性性病艾滋滋病门诊诊检验员员、输血血科输血血技术人人员、营营养科营营养师、检检验科免免疫组组组员、检检验科门门急诊组组组员、医医务科血血清库管管理员、生生化检验验组组员员、微生生物检验验组组员员、临床床检验组组组员33168
42、8 202588 90.000%10.000%4558 2026 1519 1.2655G等：感染染消毒科科实验室室人员、病病理科技技士41531 183700 90.000%10.000%4133 1837 1378 2.2555A等：药剂剂科副主主任药师师12729 327477 90.000%10.000%7368 3275 2456 1.8555B等：药剂剂科临床床药学组组长12245 269388 90.000%10.000%6061 2694 2020 1.6955C等：门诊诊调剂组组长、药药剂科库库房组长长、病区区调剂组组长32051 246155 90.000%10.000%5
43、538 2461 1846 1.5455D等：性病病艾滋病病门诊药药师、药药剂科西西药调剂剂、药剂剂科临床床药学办办事员、中中药调剂剂、病区区调剂211870 224366 90.000%10.000%5048 2244 1683 1.3955E等：药剂剂科西药药管理、药药剂科制制剂31688 202588 90.000%10.000%4558 2026 1519 1.1655F等：药剂剂科煎药药11410 169188 90.000%10.000%3807 1692 1269 1.8555A等：临床床科室护护士长、感感染病诊诊治中心心科护士士长、麻麻醉科手手术室护护士长、性性病艾滋滋病门诊诊
44、护士长长132245 269388 90.000%10.000%6061 2694 2020 1.6955B等：门诊诊护士长长12051 246155 90.000%10.000%5538 2461 1846 1.5455C等：供应应室护士士长、临临床科室室护士组组长、门门诊护士士组长121870 224366 90.000%10.000%5048 2244 1683 1.3955D等：临床床科室护护士、妇妇产科助助产士、麻麻醉科手手术护士士、妇产产科门诊诊护士1441688 202588 90.000%10.000%4558 2026 1519 1.2655E等：门诊诊护士、性性病艾滋滋病门诊诊护士181531 183700 90.000%10.000%4133 1837 1378 1.1655F等：临床床科室输输机护士士、临床床科室跑跑外