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1、岗位因素评估表评估人： 被评估的岗位名称：教育仅要求中专专及以下下学历（含含相当学学历）最低要求大大专学历历（含相相当学历历）最低要求本本科学历历（含相相当学历历）要求硕士学学历（含含相当学学历）方方能胜任任要求博士学学历方能能胜任工作经验这一工作不不需要先先前工作作的经验验这一工作要要求为期期不超过过一年的的工作经经验这一工作要要求为期期13年相相关的工工作经验验这一工作要要求为期期35年相相关的工工作经验验这一工作要要求为期期5年以以上相关关的工作作经验管理水平最小或不相相关对一一项活动动的实施施和管理理具有相相对其目目的和内内容的高高度特定定性，仅仅需对相相关活动动的一般般了解对本质和目
2、目的相对对一致的的众多活活动需要要在概念念或实施施方面进进行谐调调或一体体化在主要的管管理领域域中地性性质和目目的不同同的众多多活动在在要领或或实施方方面进行行谐调或或一体化化对一项复杂杂经营业业务的主主要活动动进行一一体化或或对显著著影响企企业总体体计划或或经营的的战略性性职能进进行整个个企业范范围内的的谐调专门技术基本工作规规则加工工作训练练熟悉不很深深入的、标标准的工工作规则则并使用用简单的的设备和和机器精通整个过过程或整整个系统统并熟练练地掌握握某种专专门设备备的使用用方法无论怎样获获得的，能能够掌握握单一职职能的工工作提供供额外的的广度和和深度的的某种专专门技艺艺需要掌握深深入的实实
3、践技能能和惯例例或科学学知识和和科学原原理或二二者兼备备的充分分技术通过在一个个专门的的或技术术的领域域中的广广泛实践践或经验验而获得得的掌握握深入实实践技能能和惯例例或科学学理论和和科学原原理或二二者综合合的精通通的技术术通过广泛的的提高性性的或专专门性的的训练而而获得的的对关键键性的技技术、实实践和理理论的精精通对科学知识识或某些些学科特特殊的、无无比的精精通接触几乎所有的的接触都都是例行行公司事事接触通常是是正常的的工作流流程相关关的信息息交换接触包括对对与正常常工作流流程相关关的一般般难度的的问题进进行解释释和理解解的需要要接触经常是是非常规规性的，是是为了对对性质复复杂的问问题进行行
4、解决接触的目的的是为了了说明、辩辩护、谈谈判或解解决一些些重大的的问题判断力很少要处理理超出例例行工作作或组织织政策之之外的问问题；几几乎不需需要分析析数据遵从定义清清楚的标标准行事事，直接接在工作作中应用用已理解解的规则则和程序序，根据据常规方方法分析析不复杂杂的数据据经常处理超超出例行行工作范范围的问问题，根根据限制制条件或或建立的的政策标标准，独独立做出出一些小小的决策策。分析析标准信信息数据据或使用用经过他他人分析析的数据据根据上级的的指导对对例行工工作进行行独立决决策。分分析和评评价非例例行工作作的情况况，以便便同他人人一起得得出解决决办法独立解决工工作最后后阶段才才出现的的问题，分
5、分析和解解决非常常规问题题，工作作中要经经常分析析大量数数据，对对操作程程序等许许多方面面做出决决定错误后果工作几乎没没有出现现错误的的机会，所所有工作作都立即即受到核核查。纠纠错成本本按其资资金损失失情况可可以忽略略工作包含了了引起小小错误的的偶然机机会。工工作进行行定期检检查。错错误会影影响其他他人的生生产效率率或安全全，引起起小的事事故或设设备的损损坏。工作包含了了引起中中等错误误的机会会，错误误可能影影响个别别客户的的满意程程度，给给公司造造成少许许不良影影响在短期内存存在难以以侦测的的不断出出现错误误的机会会。此错错误能直直接影响响公司的的总的生生产率或或某个顾顾客群体体的满意意度。
6、错误要很长长时间才才能侦测测到，并并可能给给公司造造成重大大的经济济损失，损损害公司司的名誉誉或公众众形象。保密责任工作中几乎乎没有保保密责任任。工作中有较较小的保保密责任任，对部部门和公公司的影影响较小小。工作中有中中等的保保密责任任，一经经泄露，会会对公司司的某个个和某几几个环节节产生较较大的影影响。工作中有较较大的保保密责任任，一经经泄露，会会对公司司的整体体运行产产生较大大影响。监督与指导导工作中只需需完成自自己的任任务，几几乎没有有任何指指导与监监督责任任。承担一些具具体的指指导责任任（如师师傅带徒徒弟），监监督责任任较小。承担某个部部门的监监督和指指导责任任（如某某个处、室室的负责
7、责人）承担某几个个部门的的监督和和指导责责任（如如某部部部长等）出差天数一年的出差差天数通通常在330天以以下一年的出差差天数通通常在33060天天一年的出差差天数通通常在66090天天一年的出差差天数通通常在9901800天一年的出差差天数通通常在1180天天以上工作条件工作环境中中几乎不不存风险险因素和和不适。工工作区有有足够照照明、供供暖和通通风。工作环境中中存在日日常风险险的因素素和不适适，要求求正规的的安全防防范。工作环境中中存在中中等程度度的风险险因素和和不适，但但对身体体几乎没没有潜在在的影响响。 工作环境中中存在中中等程度度的风险险因素和和不适，容容易对身身体产生生一定的的潜在
8、影影响。工作环境中中存在高高度风险险因素，暴暴露于有有潜在危危险的境境况中或或不寻常常的环境境压力中中。加班要求除公司统一一要求外外，几乎乎没有加加班要求求。根据工作的的需要，每每月定期期有几天天需要加加班，但但一般说说来每月月不超过过24小小时。工作随机性性较大，每每天都有有加班的的可能性性，每月月加班的的时间约约在24448小小时之间间。每月加班的的时间大大约在44872小小时之间间。平均每月加加班的时时间超过过72小小时。注：无公司司或部门门的要求求，自己己自愿到到公司的的时间，不不在此统统计范围围之内。身体心理的的努力很少有或没没有不寻寻常的体体力付出出或精神神、视力力的集中中。这一工
9、作要要求一定定的体力力的付出出，像长长时间的的站立，重重复地弯弯腰曲身身、伸手手、抬举举中等重重量的物物体。不仅要求一一定的体体力付出出，还要要求一定定的精神神/视力力的集中中。这一工作要要求高强强度的体体力支出出，比如如需要连连续地抬抬举重物物、搬运运、移运运重物体体。这一工作要要求长时时间的精精神/视视力的集集中，并并且不能能有或只只有很短短暂的中中断。脑力劳动很少或者没没有脑力力劳动虽有少量的的脑力劳劳动，但但脑力劳劳动在工工作中占占的比重重较小。脑力劳动在在工作占占的比重重在500%左右右，有少少量的精精神压力力经常要求长长时间的的脑力劳劳动，精精神压力力较大。要求长时间间、连续续的脑力力劳动，并并且经常常承受很很大的精精神压力力。