人事行政表格58007.docx

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1、应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地地本人简历工作经历应聘何种职职务期望薪资有何特长技技能x对应聘人员员评价考官签字人力资源部部总经理 填表表日期：招聘员工审审批表 年 月 日日 部门现有人数 拟招聘聘人数及及岗位招聘原因 部部门经理理签字： 年 月 日拟聘岗位条条件1、学 历历：2、年 龄龄：3、性 别别：4、工作经经验：5、专 业业：6、其 它它：人力资源部部意见 签签字： 年 月 日总经理意见见 签字字： 年 月 日备注1、各部门门根据工工作需要要，增加加人员时时，一律律填写此此表，逐逐级审批批。2、由人力力资源部部协助各各部门招招聘人员员。面试评

2、分表表申请人姓名名： 申请人人号码：职位：第一一选择： 日日 期： 第二二选择： 面面试考官官一： 面试考考官二：考官评价1、外表： 66、工作作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关关的经验验 优2、流通交交流技巧巧： 7、资资格和技技能： 沉默不善表表达 无 言语表达不不流畅 部分 可以，但不不正面 有 正面，主动动，积极极，表达达清楚 过高 善于表达，语语言有条条理，令令人信服服3、态度： 88、可开开始工作作日期： 不友善 不清楚楚，待定定 沉默少语 可以确确定 友善，但不不太主动动 随叫随随到 友善，又主主动4、原工作作稳定程程度： 9、工工资要求求： 很不稳定 要求过过高 可以 正常

3、可可以接受受 稳定，退职职理由充充分 十分稳定，转转工作时时经认真真慎重考考虑5、对工作作热忱 10、总总体评价价 对工作不太太热忱，可可有可无无 劣 十分注重工工资待遇遇 常 可以 好好 十分积极 十分好好11、其他他评价：最后决定： 第一次次面试 第二二次面试试 拒绝 考考虑 存存档留用用 不录取取面试提问设设计 公司面试试问话提提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、 仪容、衣着着2、 行为、举止止3、 敲门、走路路、坐姿姿、站立立的仪态态4、 口语（礼貌貌用语）1、 穿着整齐、得得体、无无明显失失误.2、 沉着、稳重重、大方方3、 走路、敲门门、坐椅椅符合礼礼节.4、口语文文雅、礼

4、礼貌.求职动机愿望1、 你选择本公公司的原原因2、 你选择本公公司最重重视什么么3、 你对本公司司的了解解4、 你希望公司司如何安安排你的的工作、待待遇5、 对将要从事事的工作作的认识识1、 是否以企业业发展为为目标兼兼顾个人人利益2、 回答完整、全全面、适适当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表达达内容有有条理地地准确地地传给对对方2、 引例、用语语确切3、 语气、发言言合乎要要求4、 谈话时姿态态表情1、 请谈（描绘绘）自己己2、 谈谈你的优优缺点3、 你的兴趣、爱爱好4、 据你自我分分析，最最适合你你的工作作1、 谈话前后连连续性2、 主题、语言言简洁明明了3、 逻辑清楚4、 说

5、服力5、 遣词用句准准确社交能力人人际关系系社会关关系1、 请介绍你的的家庭2、 你的朋友如如何看待待你3、 你希望在什什么样的的领导下下工作4、 你交友时最最注重什什么1、 自我认识2、 交往能力判断力情绪稳 定性1、 准确判断面面临状况况2、 处理突发事事件3、 迅速回答对对方问题题4、 处理难堪问问题的反反应1、 假如A公司司与B公公司同时时录用你你，你将将2、 公司工作非非常艰苦苦，你将将如何对对待3、 你怎么连这这样的问问题也不不懂4、 你好像不太太适于本本公司工工作1、 理解问题准准确性、迅迅速性2、 自我判断力力3、 是逻辑判断断还是感感性判断断4、 有自己的独独立见解解行动与协

6、调调能力、工工作经历历1、 对自己认定定之事能能否坚持持进行2、 工作节奏紧紧张、有有序3、 集团作业的的适应性性4、 组织领导能能力5、 能否更多地地从他人人的角度度解释问问题1、 从事过何种种勤工俭俭学工作作2、 参加过何种种组织活活动任何何职务，为为什么？3、 有过何种研研究4、 论文写作过过程1、 表现力2、 考虑对方处处境和理理解力3、 实践能力4、 交往能力精 力力活力兴趣爱爱 好1、 应聘者是否否精力充充沛、充充满活力力2、 其兴趣和爱爱好是否否符合应应聘岗位位的要求求1、 你喜欢什么么运动，你你会跳舞舞吗？2、 你怎样消磨磨闲暇时时间？3、 你经常参加加体育锻锻炼吗？续表要素观

7、察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提提问题是是否能够够通过分分析判断断，抓住住事物本本质，并并且说理理透彻，分分析全面面，条理理清晰2、 是否能顺畅畅地将自自己的思思想、观观点、意意见用语语言表达达出来1、 你认为成功功和失败败有什么么区别2、 你认为富和和贫、美美和丑有有什么区区别3、 如果让你筹筹建一部部门，你你将从何何入手4、 提一些小案案例，要要求其分分析、判判断反应力应变力1、 头脑的机敏敏程度2、 对突发事件件的应急急处理能能力3、 对主试提出出的问题题能否迅迅速、准准确地理理解4、 并尽快做出出相应的的回答*询问一些些小案例例或提出出某些问问题要求求其回答

8、答责任心纪律性1、 负责到底的的精神2、 对工作的坚坚持3、 令人信服的的完成工工作4、 考虑问题偏偏激5、 对本职务要要求1、 对委任的任任务完成成不了时时如何处处理2、 对学校规章章制度的的看法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格品品 质1、 有无不良性性格（过过分狂妄妄或自卑卑）2、 有无偏激观观点3、 回答问题的的认真诚诚实4、 掩饰性1、 你认为现在在社会中中一个人人最重要要的是什什么2、你能否否“受人之之托忠人人之事”1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用工作经验1、 从事所聘职职位的工工作经验验丰富程程度2、 职位的升迁迁状况和和变化情情况3、 从其所述工工作经历历中判断断

9、其责任任心、组组织领导导力、判判断意识识1、 你从大学毕毕业后的的第一个个职业是是什么2、 在这家企业业里，你你担任什什么职务务3、 你在这家企企业里做做出了哪哪些你自自己认为为是值得得骄傲的的成就4、 你在主管部部门中，遇遇到什么么困难，你你是怎样样处理和和应付的的5、 请你谈谈职职务的升升迁和工工资变化化情况经营意识1、 判断应聘者者是否具具有商品品概念、效效率观念念、竞争争意识2、 是否具备基基本的商商品知识识1、通过经经营小案案例来判判断其是是否有这这方面的的观念和和意识专业技能学学 识1、 对专业知识识的了解解程度2、 成绩3、 对所要从事事的工作作的认为为1、 你为何选择择该专业业

10、2、 介绍一下学学习成绩绩和擅长长科目3、 有何特长和和具备何何种资格格4、 谈谈你从事事该工作作的优势势5、 有何工作经经验1、 专业学识是是否符合合工作要要求2、 有无特殊技技能3、 有无工作经经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、 为何要到本本公司来来2、 你以往做过过哪些工工作3、 为何要离开开原单位位4、 你认为原单单位有哪哪些缺点点1、 你认为你对对本公司司会做出出2、 你认为你有有何缺点点？如有有，请举举例3、 别人批评你你时，你你一般会会如何应应付4、 你喜欢和哪哪些人交交往？同同学、同同事、邻邻居总体印象面试结束后后你的评评价经过上述面面试，请请你对于于你面试试结果

11、作作初步评评价，说说明为什什么？1、 综合、全面面评定2、 尽量减少误误差影响响人事资料表表 相 片性 别 户 籍 县 市 街(区) 村邻邻段路弄弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 （区区） 村邻邻段路弄弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校名称系科组别 起讫 年年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职职 日期 年 月 日称谓 姓名 出出生年月月 工作单位位或就读学校校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月月 日日工作单位公公司行呈呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月月 日经历 年 月月 日婚 姻已婚未未婚 年 月月 日劳保日期 年 月 日 年 月月 日 意外险加加保 年年 月 日日政治

12、面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级 考 试单 位 证 件 字 号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间 年 月月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职职前介绍绍检查表表新进人员姓姓名： 职务：报到日期： 本本表供给给你一些些可遵循循的，欢欢迎新进进人员时时，有系系统介绍绍的大纲纲。职前前介绍是是你赢得得一位同同仁忠于于职守，增增加工作作兴趣以以及产生生绩效的的最佳机机会，请请检查每每一项目目，并将将他所需需要的事事务及规规定都告告诉他，当当本表各各项都完完成后，请请

13、新进人人员与他他的主管管签字于于本表下下方并于于一周内内送回人人事部备备查。1、 准备接待新新进人员员A了解他的的工作经经验、教教育程度度与所受受之专业业训练。B他的工作作说明书书，他的的职责与与责任的的说明都都准备妥妥当。C将他的工工作场所所，所需需用具准准备妥当当。2、 欢迎新进同同仁A使他放松松心情。B将你与他他之间的的从属关关系说明明。C指派他工工作场所所，并发发给他所所需之用用具。3、 对他表示真真正的关关切与兴兴趣。A与他讨论论他的背背景与兴兴趣。B问他居住住有无问问题。C上下班交交通有无无问题。4、解释本本单位之之任务 A、本本单位之之任务。 B、组组织概况况。 C、他他在本单单

14、位之职职责。 D、解解释他与与其他同同仁的关关系。 E、他他的直属属主管与与他的属属员。5、介绍他他与单位位主管以以及同仁仁认识 A、向向原有同同仁介绍绍新同仁仁并说明明他的职职责。B、向他解解释每位位同仁的的工作并并略加赞赞许。6、指示他他的工作作与可以以帮助他他的人 A、逐逐次指示示他的工工作。B、解释工工作标准准。C、指示他他工作场场所。D、指示他他当工作作发生困困难时，何何人可帮帮助他。E、将有关关工作等等规定，技技术手册册等交他他阅读。F、指导工工具与装装备之使使用。G、强调工工作安全全。H、强调公公司机密密不可外外泄。7、绩效追追踪 A、常常常查看看他进步步情形。B、鼓励他他提出疑

15、疑问。C、改正错错误并给给予鼓励励与赞许许。试用同意书书兹同意下列列条件：一、试用期期限：自自 年 月 日起起，至 年年 月 日止止。 （共共计 月 日日）二、工作单单位：在在 担任任 之职。三、工作时时间：每每天工作作 小时，如如需加班班应全力力配合，不不得以任任何不当当 理理由拒绝绝。四、工 资资：1、依依照双方方协议，月月薪 元，按按实际工工作天数数计算（含含星 期期例假日日），缺缺勤或请请假均无无给薪。 22、工资资每月 日至 日日固定发发放 次次。五、试 用：试用期期间应遵遵守公司司管理规规则，若若任何一一方对其其职不满满，则可可经 通通知对方方后随时时终止试试用，均均无异议议，并不

16、不得要求求任何一一方赔偿偿。六、报到时时请携带带如下有有关证件件及资料料：身份证、学学历证书书（学生生证）、职职称证书书、一寸寸免冠近近照5张张、正规规医院体体 检书。 此此 致致 某公公司 立立同意书书人： 年年 月 日日誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司司录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期间间违背以以上誓约约，或因因自己的的过失而而使公司司的利益益受到损损害时，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他处分，本本人及担担保

17、人予予以赔偿偿。谨此此保证。 誓约人人签字、印印鉴 担保人人姓名 与本人人的关系系 现住处处 年年 月 日日立 某公司司誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司司录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期间间违背以以上誓约约，或因因自己的的过失而而使公司司的利益益受到损损害时，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他处分，本本人及担担保人予予以赔偿偿。谨此此保证。 誓约人人签字、印印鉴 担保人人姓名 与本人人的关系系 现住处处 年年 月

18、日日立 某公司司担保书市公安局 愿对对贵公司司就职的的（ ）提提供担保保。保证证被担保保者遵守守以下各各项。第一条 如被担保人人违反就就职合同同中所列列各项条条款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉上上的损失失，本学学校担保保由其本本人赔偿偿损失。第二条 本担保有效效期满之之前3个个月，如如担保人人未提出出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。 担保保人 （或或印鉴） 住址址 职业业 出生生年月日日 年 月月 日立某公司担保书市公安局 愿对贵贵公司就就职的（ ）提提供担保保。保证证被担保保者遵守守以下各各项。第一条 如被担保保人违反反就职合合同中所所列各项项条

19、款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉上上的损失失，本学学校担保保由其本本人赔偿偿损失。第二条 本担保有有效期满满之前33个月，如如担保人人未提出出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。 担保保人 （或或印鉴） 住址址 职业业 出生生年月日日 年 月月 日立某公司录用通知先生 /女女士 您您好！首首先感谢谢您对本本公司的的信任和和大力支支持。 非常荣幸幸地通知知您，经经过考核核审查，本本公司决决定正式式录用您您为本公公司职工工。请您您按以下下通知到到公司报报到。报报到时请请携带如如下有关关证件及及资料： 身份证、学学历证书书（学生生证）、职职称证书书、一寸寸免

20、冠近近照5张张、正规规医院体体检书。 另另，接通通知后，如如您的住住址等有有变化，请请直接与与公司人人力资源源部联系系。1、报到时时间 年 月月 日 上上下午 时时 分2、报到地地 联系人人：请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月月 日日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假假人签字字： 年年 月月 日日意见部门经理签签字： 年年 月月 日日人力资源部部签字： 年 月 日副总经理签签字： 年 月 日总经理签字字： 年 月 日说明1员工请请假须按按此表填填写，逐逐级审批批。2婚假、病病假、产产假（难难产）请请附证明明。3准假后后将此表表交人力力资源部

21、部。4复工后后第一天天上班前前到人力力资源部部销假。请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月 日日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假假人签字字： 年年 月月 日日意见部门经理签签字： 年年 月月 日日人力资源部部签字： 年 月 日副总经理签签字： 年 月 日总经理签字字： 年 月 日说明1员工请请假须按按此表填填写，逐逐级审批批。2婚假、病病假、产产假（难难产）请请附证明明。3准假后后将此表表交人力力资源部部。4复工后后第一天天上班前前到人力力资源部部销假。加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年年 月月 日日 时时

22、共共 小时时 原 因因意见部门经理签签字 年 月 日副总经理签签字 年年 月月 日日总经理签字字 年年 月月 日日 说 明明1员工加加班须按按此表填填写，逐逐级审批批。2两人以以上的附附加班人人员表。3批准后后将此表表交人力力资源部部。加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年年 月月 日日 时时 共共 小时时 原 因因意见部门经理签签字 年年 月月 日日副总经理签签字 年年 月月 日日总经理签字字 年 月 日 说 明明1员工加加班须按按此表填填写，逐逐级审批批。2两人以以上的附附加班人人员表。3批准后后将此表表交人力力资源部部。补休登记表表年 月 日姓名部门职务加班

23、日期及及时间累计加班小小时数补休日期及及时间累计补休小小时数部门经理签签字补休人员签签字备注社会基本养养老保险险缴纳情情况调查查表部门： 年年 月月 日日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老老保险手手册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个个人按本本人工资资总额的的4%由由公司代代为扣缴缴；公司司 按职职工工资资总额的的23%在税前前提取。2、根据劳劳动局有有关文件件规定，养养老保险险只允许许办理一一份， 不可可重复缴缴纳。否否则，视视为无效效，后果果自负。3、企业单单位效益益差，现现已停缴缴养老保保险的，可可到原单单位 取出出养老老保险手手册交交至人力力资源部部。4、本人必必须对缴缴纳

24、情况况的真实实性负责责。员工辞退通通知书 年 月 日日姓名所在部门职务入公司时间间是否转正辞退原因 负负责人签签字： 年 月 日副总经理意意见 签字字： 年 月 日总经理意见见 签字字： 年 月 日说明1、公司员员工辞退退一律填填写此表表，逐级级审批。2、辞退原原因栏如如写不下下，可用用附页。3、人力资资源部收收到批复复后必须须在7天天内为辞辞退人员员办理离离职手续续。员工辞职审审批表姓名部门职务入公司时间间是否转正辞职原因 辞职人人签字： 年 月 日部门经理意意见 签字： 年年 月月 日日人力资源部部意见 签字字： 年 月 日副总经理意意见 签字： 年年 月月 日日总经理意见见 签字字： 年 月 日说明1、辞退人人员须提提前一个个月申请请，并填填写此表表，逐级级审批。2、辞职原原因栏如如写不下下，可加加附页。3、人力资资源部收收到批复复后必须须在7天天内为辞辞职人员员办理离离职手续续。