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1、XX酒店员工福利待遇规定题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.002页数：1/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有管理理人员生效日期：01/08/003此项规定和和程序取取代所有有已发相相关文件件。定义酒店员工福福利待遇遇是指酒酒店向所所有管理理人员提提供的在在酒店工工作期间间所享受受的各项项福利内内容。目的本规定旨在在使XXX集团下下属各酒酒店管理理人员福福利待遇遇标准化化和合理理化。规定1 本规定根据据员工级级别和身身份分为为总经理理、副总总经理/驻店经经理/行行政助理理总经理理、行政政委员会会成员和和管理人人员（非非行政委委员会成
2、成员的部部门经理理级以上上的人员员）。各各项福利利待遇的的标准将将视其级级别和身身份的不不同各异异。2 各酒店应根根据实际际情况，参参照本规规定自行行修订本本酒店管管理人员员福利待待遇标准准。报集集团总部部审批后后予以实实施。各各酒店福福利待遇遇标准均均不得超超过本规规定。3 所有享受酒酒店管理理人员福福利待遇遇的员工工应服从从酒店经经营业务务的需要要，避开开客流高高峰期，严严格控制制高成本本的消费费，尽量量节约各各项费用用支出。4 所有享受酒酒店管理理人员福福利待遇遇的人员员均须严严格遵照照执行，任任何更改改必须以以书面形形式报请请集团人人力资源源部审批批。5 每一职位所所享受的的福利待待遇
3、均不不得超过过相应的的规定标标准。任任何超标标费用均均由员工工个人承承担；如如有违规规者，员员工本人人将承担担一切费费用；同同时集团团将给予予通报或或其他形形式的处处理。题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.02页数：2/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有部门门经理生效日期：01/08/003规定 (续续)6 若员工级别别或身份份发生变变化，其其福利待待遇将在在次月进进行相应应调整。7 本规定涉及及酒店对对外承包包的经营营点，其其价格折折扣执行行标准应应以该承承包单位位的规定定为准。8 本规定所列列福利待待遇仅限限在本酒酒店的个个人消
4、费费，休假假期间入入住其他他XX酒店店的福利利待遇参参照XXX集团团关于员员工休假假期间在在下属酒酒店试行行消费优优惠的政政策。9 凡享受现行行住房标标准的人人员暂保保留原待待遇，发发文之日日起，员员工新入入职或集集团内部部调动时时均按此此新规定定执行。10 凡因工作需需要身兼兼两职的的管理人人员，其其待遇将将跟其较较高职务务的福利利待遇标标准。11 集团人力资资源部拥拥有解释释权，并并将根据据实际情情况进行行相应调调整。题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.003页数：3/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有员工工生效日期：01/08
5、/003下属各酒店店的折扣扣定义XX下属酒酒店的折折扣是指指XX集团团对其下下属酒店店的员工工在XXX酒店休休假期间间所享受受的消费费优惠规规定。目的为了规范员员工休假假期间入入住XXX集团下下属酒店店（下称称XX酒店店）享受受消费优优惠的标标准，通通过提高高员工的的具体福福利，增增强员工工对企业业的凝聚聚力和归归属感。政策1 本规定适用用于所有有在XXX集团总总部和XXX酒店店连续工工作满一一年的正正式工。2 集团总部33级（含含）以上上员工和和XX酒店店行政委委员会成成员可享享受三间间/夜（含含）免费费住房，超超过三间间/夜将将按下述述“标准”办理。3 下述“标准准”只限员员工本人人，配偶
6、偶（或一一名亲属属）和一一名儿童童。4 所有享受此此消费优优惠的员员工，应应根据酒酒店经营营业务的的需要，避避开客流流高峰期期。5 任何更改必必须以书书面形式式报相关关酒店，并并抄送集集团人力力资源部部。6 任何超标费费用均由由员工个个人承担担；如有有违规者者，员工工本人将将承担一一切费用用。7 本规定未涉涉及处，其其消费优优惠标准准应以该该酒店的的规定为为准。8 集团人力资资源部拥拥有解释释权，并并将根据据实际情情况作出出相应调调整。 题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.003页数：4/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有员工工生效
7、日期：01/08/003下属各酒店店的折扣扣标准酒店名称入住率住宿（人民币）餐饮洗衣康乐三亚XX度假酒店90%（含）以下200元/间夜80%80%80%北京/沈阳/南昌/苏州90%（含）以下200元/间夜80%80%80%仙人掌/大连/哈尔滨/青岛/沈阳宾馆90%（含）以下150元/间夜80%80%80%备注： 11）入住住率在990%以以上时，须须全额支支付房费费。2）加床费费用须按按酒店标标准另行行支付。程序1 员工本人提提出申请请，交所所在酒店店人力资资源部审审核其享享受本优优惠政策策的资格格，并报报酒店总总经理签签批。2 由人力资源源部将相相关材料料报入住住酒店，同同时抄送送集团人人力
8、资源源部。3 入住酒店总总经理根根据实际际情况对对相关材材料进行行审批，并并由预订订部负责责办理相相关的订订房手续续。4 入住酒店时时，员工工须向前前台接待待员出示示身份证证以审核核身份。5 入住期间的的所有费费用，须须由入住住员工于于离店前前自行结结清，不不得拖欠欠。6 员工入住酒酒店后，需需填写酒酒店征求求意见表表，于于离店前前交给酒酒店宾客客关系主主任。题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.003页数:5/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有员工工生效日期：01/08/003下属各酒店店的折扣扣程序 (续续)员工本人提出申请向员工解释原因交人力资源部审核 否是 由人力资源部解释原因交总经理审批 否A人力资源部将相关材料报入住酒店，并抄送集团人力资源部是题目：XXX酒店员员工福利利待遇规定和程序序编号： PP12.003页数：6/6准备：副总总裁（人人力资源源）日期：批准：总裁裁日期：传达至：所所有员工工生效日期：10/08/003下属各酒店店的折扣扣程序 (续续)A入住酒店总经理审批材料由入住酒店人力资源部解释原因 否员工结帐离店，并将酒店征求意见表交给宾客关系主任员工入住酒店预订部办理相关手续 是