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1、研发部 管理文件汇编研 发 部 职 责一部门名称：研发部二直接上上司：总经理理三部门设设置：产品原原理设计计组、PCBB板绘制制组、产品调调试组、工艺制作组、科技资料科。 四组织架架构：研发中研发主管产品原理研发科工艺工程师助理工程师项目工程师产品测试科科技资料组工程文员测试工程师助理工程师备注：研发发部主要要研发工工作方向向为安防防产品的的设计，研研发部由由各小组组组成，研研发主管管负责产产品的定定位、审审批、程程序控制制、产品品推广。当当一款产产品立项项时，研研发主管管和研发发工程师师确定产产品的功功能特点点、市场场定位。软软硬件工工程师根根据功能能特点进进行产品品原理和和PCBB板的设设
2、计及制制作。产产品测试试科根据据产品的的设计制制作样品品，并进进行调试试。工艺艺技术科科根据样样品进行行生产工工艺的制制作。产产品立项项的同时时，资料料技术科科开始说说明书及及外包装装的制作作，同时时进行产产品推广广。 五研发部部职责与与工作流流程：1. 制定研发部部各项规规章制度度，做好好各项研研发战略略及年度度研发工工作计划划。2. 跟踪和掌握握国际、国国内同类类产品技术术发展趋趋势，组组织研发发部内部部技术论论证会。3. 组织企业内内部与外外部的技技术协作作与技术术交流活活动，寻寻求技术术合作伙伙伴。4. 参与新产品品开发的的可行性性论证，对对新产品品开发过过程实施施监督、控控制，确确保
3、新产产品开发发工作顺顺利进行行。5. 组织相关部部门制定定原材料料、产品品测试检检验标准准，确保保分析测测试工作作顺利进进行。6. 负责监督、指指导生产产工艺、安安装调试试及检验验流程的的建立及及运行，推推进新产产品市场场化，保保证产品品质量，确确保产品品生产工工艺及生生产流程程符合大大规模生生产的需需要。7. 协助跟进市市场反馈馈情况，了了解客户户使用状状况。8. 拟定本部门门开发费费用预算算并加以以控制。9. 负责本部门门员工的的配备和和选拔，组组织本部部门员工工定期或或不定期期进行技技术研发发培训，提提升部门门人员技技术水平平和研发发能力。63 第 页 共44页 研发工作流流程： 方案制
4、作流程需求文件输入方案初步构架确定原理评审方案设计方案评审方案修改方案评审方案输出整机组合标准化设计流程立项客户需求方案导入人员及工作内容分配定制设计进度表结构设计部分或局部结构评审修改设计整机评审设计修改设计确认出工程图工程图评审BOM编号现场跟进文件更改 BOM表编号，主管工程师提供BOM清单及附带明细表的装配图工程图评审流程图纸输入评审流程主管工程师提出评审需求工艺评审研发部主任副主任评审修改BOM批准BOM入档发布审核研发部主任通知相关人员批准评审会议图纸归档保存评审 汇总 改善评审完结并记录入档 小批量物料请购，主管工程师填写无聊请购单图纸发放流程图纸，BOM表更改流程表，主管工程师
5、依据异常反馈及改进需求填写文件更改单主管工程师整理图纸研发部主任审核总经理审批请购单交资材部主管工程师后续跟进文件发放到生产部工程文员依生产订单登记图纸发放记录研发部主任/副主任审核批准文件/图纸更换并入档六研发部部权力： 1对对生产政政策的制制订有参参与权。 2对对产品研研发战略略、新产产品项目目有审核核权。3对新产产品开发发、老产产品改进进工作的的开展有有决策权权。4对技术术工艺标标准、质质量标准准有决策策权。5对不遵遵守技术术工艺规规程、质质量标准准的个人人有提请请处罚的的权力。6对年度度、季度度、月度度生产计计划以及及产品上上市工作作有建议议权。7对内部部员工聘聘用、考考核、晋晋升、调
6、调薪和解解聘等有有建议权权。七研发部部岗位说说明1、研发主主管 岗位说说明一、基本资资料岗位名称研发主管所属部门研发部岗位编号直接上级总经理岗位定员1人岗位等级直接下属项目工程师师 测测试工程程师工作地点研发主管办办公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、组织、指指导制定定企业技技术研究究、产品品设计开开发、安安装调试试、分析析检测等等方面的的各项规规章制度度，并对对其执行行情况进进行监督督、检查查。2、按照企企业研发发计划的的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。3、组织制制定和实实施重大大产品决决策，及及时了解解和监督督产品研研发规划划的执行行情况。4、为企
7、业业领导在在产品和和设计质质量方面面提供技技术性的的支持和和决策帮帮助，向向研发部部提供技技术培训训，组织织实施技技术改进进。5、负责研研发管理理体系的的建立、完完善及运运作，包包括中高高层管理理队伍的的建设和和专业人人才的培培养、产产品项目目研发流流程的规规划与审审查监督督。6、主持开开发新产产品项目目所需的的设备选选型、试试制、改改进以及及工艺设设计等工工作。7、指导、审审核项目目总体方方案，对对各项目目的质量量进行控控制。8、审批立立项申请请报告，主主持研发发项目立立项工作作，合理理配置项项目开发发资源。9、按照企企业有关关规定，对对产品研研发成本本进行全全程监督督和控制制。10、负责责
8、指导、管管理、监监督下属属分管部部门的业业务工作作，使其其不断改改善工作作绩效。11、负责责分管部部门的培培训、考考核工作作。三、具体工工作内容容1、根据公公司业务务的工作作规划，拟拟订部门门项目立立项规划划，并准准时提交交给总经经理。2、按项目目工作计计划安排排，指导导部门人人员按时时完成相相关工作作任务。3、参与各各项技术术研发研研讨认证证会，确确定大体体的研发发设计方方向或制制定设计计方案框框架图。4、对其他他部门所所需的技技术需求求提供协协助及相相应的技技术解决决方案。5、完成总总经理交交代的临临时性工工作予以以按时、按按量完成成。四、承担责责任1、对研发发部工作作项目目目标和计计划的
9、完完成负责责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对项目目出现设设计异常常情况负负间接责责任。4、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。2、产品研研发科 岗位位说明（1）、安安防产品品设计项项目工程程师 岗位位说明一、基本资资料岗位名称安防产品设设计项目目工程师师所属部门研发部岗位编号直接上级研发主管岗位定员3人岗位等级工程师直接下属产品设计助助理工程程师、产产品测试试技术员员工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助研研发主管管做好本本项研发发项目计计划。2、安排指指导本项项目内所所有
10、参与与人员项项目任务务分配。3、公司现现有机器器、设备备及产品品的设计计方面改改进设计计，并完完成程序序文件的的填报。4、新产品品设计开开发，并并完成程程序文件件的填报报。5、对本项项目组所所需的技技术需求求提供协协助及相相应的技技术解决决方案。6、完成研研发部主主管交代的的其他工工作事项项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、参与各各项技术术研发研研讨认证证会，协协助研发发部主任任确定大大体的研研发设计计方向或或制定设设计方案案框架图图。4、产品相相关零部部件
11、的选选型、采采购计划划的编制制。5、完成相相关图纸纸绘制、设设计数据据的输出出6、指导科科内助理理工程师师和技术术员完成成工作。7、完成研研发部主主管交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对本项项目组工工作月目目标和计计划的完完成负责责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。5、对本项项目内助助理工程程师及技技术员工工作错误误负领导导责任。（2）、设设计助理理工程师师 岗位说说明一、基本资资料岗位名称产品设计助助理工
12、程程师所属部门研发部岗位编号直接上级产品设计项项目工程程师岗位定员 人岗位等级工程师直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、公司现现有产品品的改进进设计，并并完成程程序文件件的填报报。2、协助项项目工程程师完成成新产品品设计开开发，并并完成程程序文件件的填报报。3、对本部部门所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。4、完成上上级交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、完成相相关图
13、纸纸绘制、设设计数据据的输出出。4、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。五、承担责责任1、对本项项目组工工作目标标和计划划的完成成负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。（3）、工工艺工程程师 岗位说说明一、基本资资料岗位名称工艺工程师师所属部门研发部岗位编号直接上级项目工程师师岗位定员 人岗位等级助理工程师师直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、 公司现产品品工艺的改
14、改进设计计，并完完成程序序文件的的填报。2、 公司新产品品工艺的的制作，并并产品小小批量生生产中不不断完善善，通过过项目工工程师的的审核后后，存档档。3、 对公司现有有产品的的工艺进进行维护护和管理理。4、 对部门所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。5、 完成上级主主管交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人项目工工作计划划，并准准时提交交给直接接上级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、完成相相关产品品工艺的的制作及及发布。4、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。五、承
15、担责责任1、对本项项目组工工作目标标和计划划的完成成负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。2、产品测测试科：（1）、产产品测试试工程师师 岗位位说明一、基本资资料岗位名称产品测试工工程师所属部门研发部岗位编号直接上级研发主管岗位定员 人岗位等级工程师直接下属测试技术员员 工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、配合项项目工程程师制定定新产品品样品。2.公司新新产品样样品的测测试，并并填写测测试报告告于相应
16、应的项目目工程师师。3、对公司司老产品品相关技技术资料料及生产产工艺进进行完善善。4、给生产产部提供供技术支支持，解解决生产产中出现现的技术术问题。5、监督生生产的进进行，以以保证生生产皆按按工艺文文件进行行生产。6、对生产产员工的的技术水水平进行行审核。7、完成上上级主管管交代的的其他工工作事项项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人项目工工作计划划，并准准时提交交给直接接上级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、完成相相关产品品测试数数据的输输出,形形成工作作报告，上上交与研研发主管管。4、完成每每月生产产中存在在的技术术问题的的分析报
17、报告。5、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。五、承担责责任1、对本组组工作目目标和计计划的完完成负责责。2、对本组组测试数数据的正正确性负负责。3、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因技术术问题造造成的损损失负责责。（2）、产产品测试试助理工工程师 岗位说说明一、基本资资料岗位名称产品测试助助理工程程师所属部门研发部岗位编号直接上级测试工程师师岗位定员1人岗位等级工程师直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助测测试工程程师做好好产品的的各项测测试工作作。2、协助测测试工程程师完成
18、成生产中中技术问问题的解解决，并并填报程程序文件件。3、协助测测试工程程师完成成本科所所需程序序文件的的设计及及填报。4、制定生生产中产产品测试试标准并并定期检检查生产产测试过过程。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、定期维维护技术术部测试试设备，并并对对公公司的所所有测试试设备定定期进行行校准。4、对传统统的测试试方法进进行改进进和完善善。5、对因增增加新技技术而导导致相关关项目无无法测试试的现象象，提出出解决方方案。6、对新产产品和新新物料制制定测试试标准，
19、并并填报相相应的程程序文件件。四、承担责责任1、对产品品测试月月目标和和计划的的完成负负责。2、对测试试设备出出现的异异常导致致生产事事故负责责。3、对测试试数据的的准确性性负责。4、对测试试工程师师的负责责的产品品因测试试导致的的产品不不良负责责。5、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。科技资料科科 岗位位说明（1）、工工程文员员 岗位位说明一、基本资资料岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号直接上级研发部主管管岗位定员1人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2012年年6月生效日期二、岗位职职责 1、 保证准确无
20、无误的发发放图纸纸。2、 保证准确无无误的拟拟定通知知并及时时发放。3、 根据产品需需要，编编写说明明书，跟跟进包装装的设计计。2、研发部部日报表表的登记记及整理理。3、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、根据工工程师下下发的工工程图纸纸，进行行登记，复复印及发发放。异异常情况况及时反反馈给上上级。4、部门工工作日报报表整合合，并整整理部门门的周报报表、月月报表。5、会议纪纪要整理理、登记记。6、针对研研发部绩绩效考核
21、核进行登登记与整整理。7、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对图纸纸发放错错误导致致公司重重大损失失负责。（3）、电电气程序序控制技技术员岗岗位说明明一、基本资资料岗位名称电气程序控控制技术术员所属部门研发部岗位编号直接上级电气程序控控制主管管工程师师岗位定员 人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、公司现现有机器器、设备备及产品品的电气气方面改改进设计计，并完完成程序序文件的的填报。2、新产品品设计开开发，
22、并并完成程程序文件件的填报报。4、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、完成相相关图纸纸绘制、设设计数据据的输出出。4、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。5、完成研研发部主主任交代代的临时时性工作作予以按按时、按按量完成成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4
23、、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。5、工艺技技术科 岗位位说明（1）、工工艺技术术主管工工程师岗岗位说明明一、基本资资料岗位名称工艺技术主主管工程程师所属部门研发部岗位编号直接上级研发部主任任岗位定员1人岗位等级直接下属工艺技术助助理工程程师、工工艺技术术技术员员工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助研研发部主主任做好好各项研研发项目目计划。2、协助研研发部主主任对本本科员工工的配备备和选拔拔，并安安排指导导本科内内人员项项目任务务分配。3、协助新新产品工工艺方面面设计开开发，并并完成
24、程程序文件件的填报报。4、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、公司现现有机器器、设备备及产品品的工艺艺方面进进行改进进设计，并并完成程程序文件件的填报报。4、完成相相关图纸纸绘制、设设计数据据的输出出。5、参与各各项技术术研发研研讨认证证会，协协助研发发部主任任确定大大体的研研发设计计方向或或制定设设计方案案框架图图。6、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。7、相关零零部
25、件的的选型、采采购计划划的编制制。8、完成研研发部主主任交代代的临时时性工作作予以按按时、按按量完成成。四、承担责责任1、对工艺艺技术科科工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对科内内工程师师项目出出现设计计异常情情况负间间接责任任。5、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。（2）、工工艺技术术助理工工程师岗岗位说明明一、基本资资料岗位名称工艺技术助助理工程程师所属部门研发部岗位编号直接上级工艺技术主主管工程程师岗位定员 人岗位等级直接下属无工
26、作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助新新产品工工艺设计计开发，并并完成程程序文件件的填报报。2、新产品品设计开开发，并并完成程程序文件件的填报报。3、完成相相关图纸纸绘制、设设计数据据的输出出。4、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。4、完成研研发部主主任交代代的临时时性工作作予以按按时、按按量完
27、成成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。（3）、工工艺技术术技术员员岗位说说明一、基本资资料岗位名称工艺技术技技术员所属部门研发部岗位编号直接上级工艺技术主主管工程程师岗位定员 人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助新新产品工工艺设计计开发，并并完成程程序文件件的填报报。2、新产品品设计开开发，并并完成程程序文件件的填
28、报报。3、完成相相关图纸纸绘制、设设计数据据的输出出。4、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。4、完成研研发部主主任交代代的临时时性工作作予以按按时、按按量完成成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对公司司产品熟熟悉了解
29、解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。6、设备调调试科岗岗位说明明（1）、设设备调试试主管工工程师岗岗位说明明一、基本资资料岗位名称设备调试科科主管工工程师所属部门研发部岗位编号直接上级研发部主任任岗位定员1人岗位等级直接下属设备调试助助理工程程师、设设备调试试员工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、协助研研发部主主任做好好各项研研发项目目计划。2、协助研研发部主主任对本本科员工工的配备备和选拔拔，并安安排指导导本科内内人员项项目任务务分配。3、公司现现有机器器、设备备及产品品的调试试与安装装测试，并并完成程程序文件
30、件的填报报。4、针对项项目产品品调试中中出现的的设计问问题进行行反馈并并提出相相关解决决方案。5、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、参与各各项技术术研发研研讨认证证会，协协助研发发部主任任确定大大体的研研发设计计方向或或制定设设计方案案框架图图。4、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。5、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对
31、设备备调试科科工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对项目目组工程程师设计计产品出出现缺陷陷导致重重大损失失负责。5、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。（2）、设设备调试试助理工工程师岗岗位说明明一、基本资资料岗位名称设备调试助助理工程程师所属部门研发部岗位编号直接上级设备调试科科主管工工程师岗位定员1人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、公司现现有机器器、设备备及产品品的调试试与安装
32、装测试，并并完成程程序文件件的填报报。2、针对项项目产品品调试中中出现的的设计问问题进行行反馈并并提出相相关解决决方案。3、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。4、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人
33、人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对项目目组工程程师设计计产品出出现缺陷陷导致重重大损失失负责。5、对公司司产品熟熟悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。（3）、设设备调试试员岗位位说明一、基本资资料岗位名称设备调试员员所属部门研发部岗位编号直接上级设备调试科科主管工工程师岗位定员1人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、公司现现有机器器、设备备及产品品的调试试与安装装测试，并并完成程程序文件件的填报报。2、针对项项目产品品调试中中出现的的设计问问题进行行反馈并并提出相相关解决决方案。3
34、、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、对机械械设计科科各项目目组所需需的技术术需求提提供协助助及相应应的技术术解决方方案。4、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对个人人项目出出现设计计异常情情况负责责。4、对项目目组工程程师设计计产品出出现缺陷陷导致重重大损失失负责。5、对公司司产品熟熟
35、悉了解解、对产产品品质质出现的的问题积积极参与与解决、对对因设计计造成的的损失负负责。7、科技资资料科 岗位说说明（1）、科科技管理理员岗位位说明书书一、基本资资料岗位名称科技管理员员所属部门研发部岗位编号直接上级研发部主任任岗位定员1人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、公司高高新技术术企业相相关资质质的申请请。2、公司现现有机器器、设备备及产品品的相关关技术申申请专利利。3、针对项项目产品品向科工工贸和科科技部提提出补助助申请、无无息贷款款、项目目奖励。4、公司相相关产品品的说明明书与宣宣传资料料的版权权保护申申请。5、协助公公司产品
36、品的查新新报告、检检测报告告、企业业标准的的编写。6、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、与版权权协会、科科工贸、律律师事务务所等保保持联系系，及时时对项目目有关内内容进行行申请。4、对研发发部的各各种规章章制度提提出整改改意见、协协助研发发部主任任进行管管理工作作。5、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目
37、目完成负负责。3、对各种种项目有有关申请请负责。（2）、工工程文员员岗位说说明书一、基本资资料岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号直接上级研发部主任任岗位定员1人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公公室编写日期2011年年6月生效日期二、岗位职职责 1、保证准准确无误误的发放放图纸。2、研发部部日报表表的登记记及整理理。3、完成研研发部主主任交代代的其他他工作事事项。三、具体工工作内容容1、根据本本部门的的工作规规划，拟拟订个人人月工作作计划，并并准时提提交给直直接上级级。2、按每月月工作计计划安排排，及时时完成相相关工作作任务。3、根据工工程师下下发的工工程图纸纸，进行行登记，复复印及发发
38、放。异异常情况况及时反反馈给上上级。4、部门工工作日报报表整合合，并整整理部门门的周报报表、月月报表。5、会议纪纪要整理理、登记记。6、针对研研发部绩绩效考核核进行登登记与整整理。7、完成直直属上级级交代的的临时性性工作予予以按时时、按量量完成。四、承担责责任1、对个人人工作月月目标和和计划的的完成负负责。2、对个人人所负责责的项目目完成负负责。3、对图纸纸发放错错误导致致公司重重大损失失负责。八研发部部职业通通道1、职位层层级说明明：层级说明一级（技术术员）n 有限的知识识和技能能，主要要是从事事本专业业工作所所必须的的一些基基本知识识或单一一领域的的某些知知识点。n 在本专业领领域仅有有较
39、少的的经验，这这种经验验是不够够全面的的，不能能为独立立工作提提供支持持。在工工作中遇遇到的许许多问题题是其从从未接触触和解决决过的。n 对整个体系系的了解解是局部部的，并并对整个个体系各各个组成成部分之之间的关关联不能能清晰把把握。n 在指导下从从事一些些单一的的、局部部的工作作。n 不能完全利利用现有有的方法法/程序序解决系系统型的的问题。n 被视为初做做者。二级（助理理工程师师）n 具有基础的的和必要要的知识识、技能能。这种种知识、技技能集中中于本专专业中的的一个领领域。这这种知识识和技能能已经在在工作中中多次得得以实践践。n 能够运用现现有的程程序和方方法解决决一般问问题，独独立负责责
40、某专业业领域内内的工作作。n 在有适当指指导的情情况下，能能够完成成工作，在在例行情情况下有有多次独独立运作作的经验验。n 能够理解本本专业领领域中发发生的改改进和提提高。n 工作需要他他人的监监督和指指导，同同时在专专业领域域内有一一定的独独立性。n 能够发现流流程中一一般的问问题。n 被认为业务务实施的的基层主主体。三级（工程程师）n 具有全面的的良好的的知识和和技能，在在主要领领域是精精通的，并并对相关关领域的的知识有有相当的的了解。n 能够发现本本专业业业务流程程中存在在的复杂杂问题，并并提出系系统性的的、合理理有效的的解决方方案。n 能够预见工工作中的的问题并并能及时时解决之之。n
41、对体系有全全面的了了解，并并能准确确把握各各组成部部分之间间的相关关性。n 能够对现有有的方法法/程序序进行优优化，并并解决复复杂问题题。n 可以独立地地、成功功地、熟熟练地完完成专业业领域内内多个较较复杂工工作任务务，并能能有效指指导他人人工作。n 被视为本领领域内经经验丰富富的骨干干力量。四级（研发发部主任任、总工工程师）n 在本专业大大多数领领域具有有精通、全全面的知知识和技技能，在在本专业业其它领领域也有有相当程程度的了了解。n 对本专业业业务流程程有全面面、深刻刻的理解解，能够够洞察其其深层次次的问题题并给出出相应的的解决方方案。n 能够以缜密密的分析析在专业业领域给给他人施施加有效
42、效影响，从从而推动动和实施施本专业业领域内内重大的的变革。n 对于本专业业领域内内复杂的的、重大大的问题题，能够够通过改改革现有有的程序序/方法法来解决决之。n 可以指导本本专业内内的一个个子系统统有效地地运行。n 能够把握本本专业的的发展趋趋势，并并使本专专业发展展规划与与业内发发展趋势势相吻合合。n 被视为本专专业领域域的专家家。2、职业层层级设计计技术员层助理工程师层工程师层研发管理层研发技术职位职位分类分层3、研发部部职业发发展三阶阶段（1）、初初入期从入职的第第一天起起，员工工就步入入了研发发部的职职业发展展通道。在在初入期期，主要要包括以以下三个个阶段。A、新员工工上岗培培训新员工上岗岗培训包包括两种种方式：入职培培训和岗岗前培训训。入职培训：集中举举行，培培训主要要内容包包括公司司文化、公公司概况况、公司司产品、公公司规章章制度、安防行业发展趋势、ISO9001质量管理制度、应届毕业生角色转换等。岗前培训：研发部部针对员员工拟定定岗位，所所进行的的上岗前前培训。在在新员工工入职后后由公司司安排导导师负责责。B、试用期期管理。每每位新入入职员工工在成为为正式员员工之前前都要经经历试用用期，表表现突出出的新员员工可提提前转正正，达不不到要求求的新员员工要延延期转正正（最长长不得超超过六个个月）。试试用期实实际上是是员工与与公司相相互熟