《2022年某公司研发部岗位职责表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某公司研发部岗位职责表.docx（72页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 研 发 部 职 责一部门名称：研发部二直接上司：总经理；：产品原理设计组、 PCB板绘制组、产品调试组、工艺制作组、科技资料科三部门设置四组织架构 ：名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 研发中研发主管产品原理研发科产品测试科科技资料组项目工程师测试工程师工程助工助文员理工理艺程工工师程程师师备注：研发部主要研发工作方向为安防产品的设计,研发部由各小组组成,研发主管负责产品的定位、审批、程序掌握、产品推名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 43 页精选
2、学习资料 - - - - - - - - - 广；当一款产品立项时,研发主管和研发工程师确定产品的功能特点、市场定位；软硬件工程师依据功能特点进行产品原理和 PCB板的设计及制作；产品测试科依据产品的设计制作样品,并进行调试；工艺技术科依据样品进行生产工艺的制作；产品立项的同时,资料技术科开头说明书及外包装的制作,同时进行产品推广；五研发部职责与工作流程：1. 制定研发部各项规章制度,做好各项研发战略及年度研发工作方案；2. 跟踪和把握国际、国内同类产品技术进展趋势,组织研发部内部技术论证会；3. 组织企业内部与外部的技术协作与技术沟通活动,寻求技术合作伙伴；4. 参加新产品开发的可行性论证,
3、对新产品开发过程实施监督、掌握,确保新产品开发工作顺当进行；5. 组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准,确保分析测试工作顺当进行；6. 负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行,推动新产品市场化,保证产品质量,确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要；名师归纳总结 7.帮助跟进市场反馈情形,明白客户使用状况；第 3 页,共 43 页拟定本部门开发费用预算并加以掌握；8.负责本部门员工的配备和选拔,组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训,提升部门人员技术水平和研发才能；9.- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 研发工作流程：方案制
4、作流设计流程立整机评审程项方案初步构客户需求设计修改架确定方案导入原理评审人员及工作设计确认内容安排方案设计定制设计进出工程图度表方案评审结构设计工程图评审方案修改部分或局部BOM编号结构评审方案评审修改设计现场跟进方案输出整机组合文件更换标准化名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 评审流程工程图评审流BOM表编号,主管程图纸输入工程师供应 BOM清单及附带明细主管工程师提出 评审需求 工艺评审研发部主任 副主任评审研发部主任 通知相关人审核修改 BOM 评审会议 批准批准评审 汇总图纸归档保BOM入档发布存改善评审完
5、结并 记录入档名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 图纸, BOM表更换流图纸发放流小批量物料请程表,主管工程师依程购,主管工程师据反常反馈及改进需填写无聊请购单求填写文件更换单主管工程师 整理图纸 研发部主任 审核 研发部主任 /副主任审核工程文员依生总经理审批产订单登记图纸发放记录批准文件发放到 请购单交资 生产部 材部 文件 /图纸更 换并入档主管工程师 后续跟进名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 六研发部权力：1对生产政策的制订有参加
6、权；2对产品研发战略、新产品项目有审核权；3对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权；4对技术工艺标准、质量标准有决策权；5对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请惩罚的权力；6对年度、季度、月度生产方案以及产品上市工作有建议权；7对内部员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权；七研发部岗位说明 1、研发主管岗位说明一、基本资料岗位名称研发主管所属部门研发部岗位编号研发主管办公室直接上级总经理岗位定员1 人岗位等级直接下属项目工程师测试工程师工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 43 页精选学习资料 - - - -
7、 - - - - - 1、组织、指导制定企业技术讨论、产品设计开发、安装调试、分析检测等方面的各项规章制度,并对其执行情形进行监督、检查；2、依据企业研发方案的要求,组织新项目、新技术可行性讨论,制订产品研发规划；3、组织制定和实施重大产品决策,准时明白和监督产品研发规划的执行情形；4、为企业领导在产品和设计质量方面供应技术性的支持和决策帮忙,向研发部供应技术培训,组织实施技术改进；5、负责研发治理体系的建立、完善及运作,包括中高层治理队伍的建设和专业人才的培育、产品项目研发流程的规划与审查监督；6、主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作；7、指导、审核项目总体方案,对
8、各项目的质量进行掌握；8、审批立项申请报告,主持研发项目立项工作,合理配置项目开发资源；9、依据企业有关规定,对产品研发成本进行全程监督和掌握；10、负责指导、治理、监督下属分管部门的业务工作,使其不断改善工作绩效；11、负责分管部门的培训、考核工作；三、详细工作内容1、依据公司业务的工作规划,拟订部门项目立项规划,并准时提交给总经理；2、按项目工作方案支配,指导部门人员按时完成相关工作任务；3、参加各项技术研发研讨认证会,确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图；4、对其他部门所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；5、完成总经理交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任名师归纳
9、总结 - - - - - - -第 8 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、对研发部工作项目目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对项目显现设计反常情形负间接责任；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；2、产品研发科 岗位说明（1）、安防产品设计项目工程师岗位说明一、基本资料岗位名称安防产品设计项目工程师所属部门研发部岗位编号工程师直接上级研发主管岗位定员3 人岗位等级直接下属产品设计助理工程师、产品测试技术员工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、帮助研发主管做好
10、本项研发项目方案；2、支配指导本项目内全部参加人员项目任务安排；3、公司现有机器、设备及产品的设计方面改进设计,并完成程序文件的填报；4、新产品设计开发,并完成程序文件的填报；5、对本项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；6、完成研发部主管交代的其他工作事项；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、参加各项技术研发研讨认证会,帮助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框
11、架图；4、产品相关零部件的选型、选购方案的编制；5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出 6、指导科内助理工程师和技术员完成工作；7、完成研发部主管交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对本项目组工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；5、对本项目内助理工程师及技术员工作错误负领导责任；（2）、设计助理工程师岗位说明一、基本资料名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 岗位名
12、称产品设计助理工程师所属部门研发部岗位编号直接上级产品设计项目工程师岗位定员人岗位等级工程师直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责 1、公司现有产品的改进设计,并完成程序文件的填报；2、帮助项目工程师完成新产品设计开发,并完成程序文件的填报；3、对本部门所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；4、完成上级交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出；4、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；五、承担责
13、任名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、对本项目组工作目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；（3）、工艺工程师岗位说明一、基本资料岗位名称工艺工程师所属部门研发部岗位编号助理工程师直接上级项目工程师岗位定员人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、公司现产品工艺的改进设计,并完成程序文件的填报；2、公司新产品工艺的制作,并产品小批量
14、生产中不断完善,通过项目工程师的审核后,存档；3、对公司现有产品的工艺进行爱护和治理；4、对部门所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；5、完成上级主管交代的其他工作事项；三、详细工作内容名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、依据本部门的工作规划,拟订个人项目工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、完成相关产品工艺的制作及发布；4、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；五、承担责任1、对本项目组工作目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责 3、对
15、个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；2、产品测试科：（1）、产品测试工程师岗位说明一、基本资料名师归纳总结 岗位名称产品测试工程师所属部门研发部岗位编号工程师第 13 页,共 43 页直接上级研发主管岗位定员人岗位等级直接下属测试技术员工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 二、岗位职责1、协作项目工程师制定新产品样品；2. 公司新产品样品的测试,并填写测试报告于相应的项目工程师；3、对公司老产品相关技术资料及生产工艺进行完善；
16、4、给生产部供应技术支持,解决生产中显现的技术问题；5、监督生产的进行,以保证生产皆按工艺文件进行生产；6、对生产员工的技术水平进行审核；7、完成上级主管交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人项目工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、完成相关产品测试数据的输出 , 形成工作报告,上交与研发主管；4、完成每月生产中存在的技术问题的分析报告；5、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；五、承担责任1、对本组工作目标和方案的完成负责；2、对本组测试数据的正确性负责；3、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加
17、解决、对因技术问题造成的缺失负责；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - （2）、产品测试助理工程师岗位说明 一、基本资料岗位名称产品测试助理工程师所属部门研发部岗位编号工程师直接上级测试工程师岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责 1、帮助测试工程师做好产品的各项测试工作；2、帮助测试工程师完成生产中技术问题的解决,并填报程序文件；3、帮助测试工程师完成本科所需程序文件的设计及填报；4、制定生产中产品测试标准并定期检查生产测试过程；三、详细工作内容1、依据
18、本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、定期爱护技术部测试设备,并对对公司的全部测试设备定期进行校准；4、对传统的测试方法进行改进和完善；5、对因增加新技术而导致相关项目无法测试的现象,提出解决方案；6、对新产品和新物料制定测试标准,并填报相应的程序文件；四、承担责任名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、对产品测试月目标和方案的完成负责；2、对测试设备显现的反常导致生产事故负责；3、对测试数据的精确性负责；4、对测试工程师的负责的产品因测试导致
19、的产品不良负责；5、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；科技资料科 岗位说明（1）、工程文员岗位说明一、基本资料岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级研发部主管岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、保证精确无误的发放图纸；2、保证精确无误的拟定通知并准时发放；3、依据产品需要,编写说明书,跟进包装的设计；2、研发部日报表的登记及整理；3、完成研发部主任交代的其他工作事项；名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - -
20、 - 三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、依据工程师下发的工程图纸,进行登记,复印及发放；反常情形准时反馈给上级；4、部门工作日报表整合,并整理部门的周报表、月报表；5、会议纪要整理、登记；6、针对研发部绩效考核进行登记与整理；7、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对图纸发放错误导致公司重大缺失负责；（3）、电气程序掌握技术员岗位说明一、基本资料名师归纳总结 岗位名称电气程序掌握技术员所属部门研发部
21、岗位编号第 17 页,共 43 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 直接上级电气程序掌握主管工程师岗位定员人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、公司现有机器、设备及产品的电气方面改进设计,并完成程序文件的填报；2、新产品设计开发,并完成程序文件的填报；4、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出；4、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助
22、及相应的技术解决方案；5、完成研发部主任交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、工艺技术科 岗位说明（1）、工艺技术主管工程师岗位说明 一、基本资料岗位名称工艺技术主管工程师所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级研发部主任岗位定员1 人岗位等级直接下属工艺技术助理工程师、工艺技术
23、技术员工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责 1、帮助研发部主任做好各项研发项目方案；2、帮助研发部主任对本科员工的配备和选拔,并支配指导本科内人员项目任务安排；3、帮助新产品工艺方面设计开发,并完成程序文件的填报；4、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、公司现有机器、设备及产品的工艺方面进行改进设计,并完成程序文件的填报；4、完成相关图纸绘制、设计数据的输出；5、参加各项技术研发研讨认证会,帮助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架
24、图；名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；7、相关零部件的选型、选购方案的编制；8、完成研发部主任交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对工艺技术科工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对科内工程师项目显现设计反常情形负间接责任；5、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；（2）、工艺技术助理工程师岗位说明一、基本资料岗位名称工艺技术助理
25、工程师所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级工艺技术主管工程师岗位定员人岗位等级直接下属无工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、帮助新产品工艺设计开发,并完成程序文件的填报；2、新产品设计开发,并完成程序文件的填报；3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出；4、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、对机械设计科各项目组所需的技术需
26、求供应帮助及相应的技术解决方案；4、完成研发部主任交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；（3）、工艺技术技术员岗位说明一、基本资料名师归纳总结 岗位名称工艺技术技术员所属部门研发部岗位编号第 21 页,共 43 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 直接上级工艺技术主管工程师岗位定员人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二
27、、岗位职责1、帮助新产品工艺设计开发,并完成程序文件的填报；2、新产品设计开发,并完成程序文件的填报；3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出；4、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；4、完成研发部主任交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加
28、解决、对因设计造成的缺失负责；名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、设备调试科岗位说明（1）、设备调试主管工程师岗位说明一、基本资料岗位名称设备调试科主管工程师所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级研发部主任岗位定员1 人岗位等级直接下属设备调试助理工程师、设备调试员工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、帮助研发部主任做好各项研发项目方案；2、帮助研发部主任对本科员工的配备和选拔,并支配指导本科内人员项目任务安排；3、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试,并完成程序文件的填报；4、针
29、对项目产品调试中显现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案；5、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、参加各项技术研发研讨认证会,帮助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图；4、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对设备调试科工作月目标和方案的完
30、成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对项目组工程师设计产品显现缺陷导致重大缺失负责；5、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；（2）、设备调试助理工程师岗位说明一、基本资料岗位名称设备调试助理工程师所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级设备调试科主管工程师岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试,并完成程序文件的填报；2、针对项目产品调试中显现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案；3、完成研发部主任交代的其他工作事项
31、；三、详细工作内容名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；4、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对项目组工程师设计产品显现缺陷导致重大缺失负责；5、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因
32、设计造成的缺失负责；（3）、设备调试员岗位说明一、基本资料岗位名称设备调试员所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级设备调试科主管工程师岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试,并完成程序文件的填报；2、针对项目产品调试中显现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案；3、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、
33、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、对机械设计科各项目组所需的技术需求供应帮助及相应的技术解决方案；4、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对个人项目显现设计反常情形负责；4、对项目组工程师设计产品显现缺陷导致重大缺失负责；5、对公司产品熟识明白、对产品品质显现的问题积极参加解决、对因设计造成的缺失负责；7、科技资料科 岗位说明（1）、科技治理员岗位说明书一、基本资料名师归纳总结 岗位名称科技治理员所属部门研发部岗位编号第 26 页,共 43 页- - - - - - -精选学习资料 -
34、 - - - - - - - - 直接上级研发部主任岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点研发部办公室编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、公司高新技术企业相关资质的申请；2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利；3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目嘉奖；4、公司相关产品的说明书与宣扬资料的版权爱护申请；5、帮助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写；6、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；3、与版权协会、科工贸、律
35、师事务所等保持联系,准时对项目有关内容进行申请；4、对研发部的各种规章制度提出整改看法、帮助研发部主任进行治理工作；5、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、对个人工作月目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对各种项目有关申请负责；（2）、工程文员岗位说明书一、基本资料岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号研发部办公室直接上级研发部主任岗位定员1 人岗位等级直接下属无工作地点编写日期2022 年 6 月生效日期二、岗位职责1、保证精确
36、无误的发放图纸；2、研发部日报表的登记及整理；3、完成研发部主任交代的其他工作事项；三、详细工作内容1、依据本部门的工作规划,拟订个人月工作方案,并准时提交给直接上级；2、按每月工作方案支配,准时完成相关工作任务；名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、依据工程师下发的工程图纸,进行登记,复印及发放；反常情形准时反馈给上级；4、部门工作日报表整合,并整理部门的周报表、月报表；5、会议纪要整理、登记；6、针对研发部绩效考核进行登记与整理；7、完成直属上级交代的暂时性工作予以按时、按量完成；四、承担责任1、对个人工作月
37、目标和方案的完成负责；2、对个人所负责的项目完成负责；3、对图纸发放错误导致公司重大缺失负责；八研发部职业通道 1、职位层级说明：名师归纳总结 层说明第 29 页,共 43 页级- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 有限的学问和技能,主要是从事本专业工作所必需的一些基本学问或单一领域的某些学问点；在本专业领域仅有较少的体会,这种体会是不够全面的,不能为独立工作供应支持；在工作中遇到的很多问题是其从未接触和解 一 级 决过的；（ 技 对整个体系的明白是局部的,并对整个体系各个组成部分之间的关联不能清楚把握；术员）在指导下从事一些单一的、局部的工作；不能完全利
38、用现有的方法 /程序解决系统型的问题；被视为初做者；具有基础的和必要的学问、技能；这种学问、技能集中于本专业中的一个领域；这种学问和技能已经在工作中多次得以实践；二 级（ 助 理 工 程师）能够运用现有的程序和方法解决一般问题,独立负责某专业领域内的工作；在有适当指导的情形下,能够完成工作,在例行情形下有多次独立运作的体会；能够懂得本专业领域中发生的改进和提高；工作需要他人的监督和指导,同时在专业领域内有肯定的独立性；能够发觉流程中一般的问题；被认为业务实施的基层主体；三 级（ 工 程师）具有全面的良好的学问和技能,在主要领域是熟知的,并对相关领域的学问有相当的明白；能够发觉本专业业务流程中存
39、在的复杂问题,并提出系统性的、合理有效的解决方案；能够预见工作中的问题并能准时解决之；对体系有全面的明白,并能精确把握各组成部分之间的相关性；名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - 能够对现有的方法 /程序进行优化,并解决复杂问题；可以独立地、胜利地、娴熟地完成专业领域内多个较复杂工作任务,并能有效指导他人工作；被视为本事域内体会丰富的骨干力气；四 级（ 研 发 部 主任、总 工 程师）在本专业大多数领域具有熟知、全面的学问和技能,在本专业其它领域也有相当程度的明白；对本专业业务流程有全面、深刻的懂得,能够洞悉其深层次
40、的问题并给出相应的解决方案；能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响,从而推动和实施本专业领域内重大的变革；对于本专业领域内复杂的、重大的问题,能够通过改革现有的程序/方法来解决之；可以指导本专业内的一个子系统有效地运行；能够把握本专业的进展趋势,并使本专业进展规划与业内进展趋势相吻合；被视为本专业领域的专家；2、职业层级设计名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页,共 43 页分层 研发技术职位 精选学习资料 - - - - - - - - - 研发治理层工程师层职位助理工程师层技 术 员 层 分类3、研发部职业进展三阶段（1）、初入期 从入职的第一天起,员工就步入了研发部的
41、职业进展通道；在初入期,主要包括以下三个阶段；A、新员工上岗培训 新员工上岗培训包括两种方式：入职培训和岗前培训；入职培训：集中举办,培训主要内容包括公司文化、公司概况、公司产品、公司规章制度、安防行业进展趋势、ISO9001质量治理制度、应届毕业生角色转换等；岗前培训：研发部针对员工拟定岗位,所进行的上岗前培训；在新员工入职后由公司支配导师负责；名师归纳总结 - - - - - - -第 32 页,共 43 页精选学习资料 - - - - - - - - - B、试用期治理；每位新入职员工在成为正式员工之前都要经受试用期,表现突出的新员工可提前转正,达不到要求的新员工要延期转正（最长不得超过六个月） ；试用期实际上是员工与公司相互熟识的一段时间,公司期望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锤炼机会,积极进取,克服不适感,尽快适应岗