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1、江教院发2000777号关于印发江江西教育育学院教职工考勤勤管理暂暂行办法法的通通知院属各单位位：江西教育育学院教教职工考考勤管理理暂行办办法已已经20007年年4月99日院长长办公会会审议通通过，现现印发给给你们，请请认真贯贯彻执行行。 江江西教育育学院 220077年4月月12日日主题词： 考勤管管理 暂行办办法 印发 通知知 江西教育学学院办公公室 220077年4月月12日日印发 共印550份江西教育学学院教职职工考勤勤管理暂暂行办法法（20077年4月月9日院院长办公公会审议议通过）第一章总则第一条为为严肃劳动动纪律，加强考勤管理，体现公平公正，充分调动广大教职工为学院改革发展稳定作
2、贡献的积极性，根据劳动法和江西省人事厅的有关文件规定，在总结以往考勤管理经验的基础上，结合我院现实情况，制定本管理办法。 第二条学学院实行行定时工工作制，严严格执行行考勤纪纪律。凡凡我院党党政管理理干部、教辅人员、实验技术人员、工勤人员等一律实行坐班制，按作息时间考勤。第三条专专职教师师不实行行坐班制制，以全全院性活活动、授授课、各各系（分分院、部部）组织织的政治治学习、教教研活动动等必须须参加的的集体活活动作为为考勤时时间。第四条考考勤管理理与工资资和岗位位津贴挂挂钩。第五条 学院将将考勤管管理情况况和考勤勤结果作作为单位位和教职职工参加加各类先先进和优优秀评选选、年度度考核的的一项重重要内
3、容容。第六条 院属各各单位要要严格执执行学院院的考勤勤制度。如因工工作需要要执行三三班倒或或两班倒倒轮换制制的单位位，可以以在不违违背学院院考勤原原则的前前提下，参参考学院院的考勤勤管理办办法，制制订本单单位的考考勤制度度，报学学院批准准。在未未制订出出本单位位的考勤勤制度或或已经制制订出来来但尚未未经学院院批准的的情况下下，按照照学院的的考勤管管理办法法考勤。第二章 请请假程序序、批准准权限及及有关待待遇第七条 病假一、教职工工凡因病病必须治治疗和休休养者，可可以请病假。治疗疗和休养养的期限限，以我我院医务务所或医医务所指指定医院院的诊断断证明为为根据。二、病假在在两个月月以内的的，基本本工
4、资（基基本工资资指工资资表上的的前两项项。基本本工资按按每月330天折折算成日日工资，折折算后尾尾数四舍舍五入。下下同）照照发；三、病假超超过两个个月不满满6个月月的，从从第3个个月起，按按下列标标准发给给病假期期间工资资：1、工作年年限不满满10年年的，发发给本人人基本工工资的990%；2、工作年年限已满满10年年的，按按本人基基本工资资计发。四、病假超超过6个个月的，从从第7个个月起按按照下列列标准发发给病假假期间工工资：1、工作年年限不满满10年年的，发发给本人人基本工工资的770%；2、工作年年限已满满10年年不满220年的的，发给给本人基基本工资资的800%；3、工作年年限211年及
5、以以上者，发发给本人人基本工工资的990%；五、请病假假的教职职工，按按病假实实际天数数扣发当当月固定定岗位津津贴（岗岗位津贴贴按每月月21天天工作日日折算成成日岗位位津贴，折折算后尾尾数四舍舍五入。下下同）；六、教职工工病愈后后要求恢恢复工作作，经我我院医务务所或医医务所指指定医院院诊断证证明已经经康复，方方可恢复复工作。身身体恢复复后在两两个月内内能够坚坚持正常常工作，以以后再休休病假的的，其病病假时间间可以重重新计算算；两个个月内不不能坚持持正常工工作且又又休病假假的，应应将恢复复工作前前后的病病假时间间累计计计算。七、教职工工在病假假期间从从事有收收入活动动的，停停发病假假期间工工资。
6、八、教职工工病假期期间按比比例计发发的工资资待遇，如如低于南南昌市最最低生活活保障的的，按南南昌市最最低生活活保障标标准发给给。第八条 事假一、教职工工凡因私事必须本本人办理理者，可可请事假。请请事假必必须由本本人写请请假条，经本单位位行政主主要领导导批准后后生效。因因特殊情情况不能能事先请请假时，可可委托他他人代为为请假。由他人代为请假者，事后应由本人补办请假手续。二、事假在在3天以内内，由各单单位主要要行政领领导批准准；4天天（含44天）以以上者，由由所在单单位主要要行政领领导同意意，报组组织人事事部审批。三、处级干干部请假假，须经经分管院领导批批准，组组织人事事部备案案。四、教职工工请事
7、假假，按照照下列标标准发给给事假期期间工资资：1、教职工工全年累累计事假假未超过过20天天或一次次性事假假在155天以内内（含公公休节假假日，下下同）的的，原工工资照发发；2、全年累累计超过过20天天或一次次性事假假超过115天的的，其超超过的天天数按本本人基本本工资的的70 %计发；3、全年累累计超过过30天天的，其其超过的的天数按按本人基基本工资资的500%计发发；全年年累计超超过600天的，其其超过天天数停发发本人全全部工资资。五、教职工工请事假，按按实际天天数扣发发当月固定定岗位津津贴。第九条 婚假教职工结婚婚，可以以享受婚假假待遇。一、在法定定最低结结婚年龄龄内结婚婚，假期期为3天天
8、；二、男女双双方均属属晚婚者者（女满23周岁岁，男满25周岁岁）婚假可以以增加115天（不包包括路程程）。 三、婚假期期间，工工资和岗岗位津贴贴照发，福福利待遇遇不变。四、教师在在婚假期期间继续续坚持上上课，未未因婚假假影响教教学，婚婚假期间间的课时时津贴在在原来基基础上提提高500%。五、行政、教教辅、工工勤人员员婚假期期间如有有紧急工工作任务务不能休休假，在在完成紧紧急工作作任务后后安排补补休。第十条 丧假一、教职工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡时，可可以请丧丧假，假假期为33天（不包包括路程程）；二、丧假期期间，工工资和岗岗位津贴贴照发，福福利待遇遇不变，其其他费用自理。
9、第十一条 探亲亲假一、教职工工工作满满1年后后，与父父母、配配偶不住住在一起起，又不不能在公公休日团团聚的，可以享受探亲假（见习期内不能享受探亲假）。二、教职工工探亲时时间原则则上应该该放在寒寒暑假内内。确因因特殊情情况需要要，经批批准可以以在其它它时间请请假。 三三、探亲假假期： 11、教职职工探望配偶，每每年给予予一方探探亲假，假假期为330天； 22、未婚婚教职工探探望父母母，每年年给假一一次，假假期为220天； 33、已婚婚教职工探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为220天。 四、探亲假假期间，工资和岗位津贴照发，福利待遇不变。五、教职工工探望配配偶和未未婚教职工探探望父母母的往
10、返返路费，由由学院负负担。六、已婚教教职工探探望父母母的往返返路费，在在本人月月基本工工资300%以内内的，由由本人自自理，超超过部分分由学院院负担。第十二条 生育育假女教工生育育，可以以享受产产假待遇遇。一、女教工工正常分分娩者，给给予产假假90天天，其中中产前假假15天天。二、晚育（女女24周周岁后初初育）的增加加30天天，并给给予男方方护理假假10天天。三、难产的的，增加加产假115天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。四、凡在寒寒暑假请请产假的的女教工工，如未未休寒暑暑假一半半的，均均可补休休寒暑假假应休的的天数。五、女教工工怀孕不不满四个个月流产产时，根
11、根据我院院医务所所或医务务所指定定医院的的诊断意意见，给给予155天至330天的的产假；怀孕满满4个月月以上流流产时，给给予422天产假假。六、女教工工产假期期间、男男教工因因配偶晚晚育的护护理假期期间，工工资和岗岗位津贴贴照发，福福利待遇遇不变。七、有不满满一周岁岁的婴儿儿的女教教工，每每天可在在工作时时间内给给予两次次哺乳假假（含人人工喂养养），每每次300分钟，哺乳往往返路程程时间在在外。第十三条 工工伤假一、教职工工因公负负伤，经经我院医医务所或或医务所所指定医医院的诊诊断证明明，可以以享受工工伤假；二、工伤假假期间一一切待遇遇不变。 第三章 旷工、迟到和早退的处处理办法法第十四条 凡
12、有有下列情情况之一一，即属属旷工： 一、在职不不在岗；二、不请假假或请假假未经批批准擅自自不上班班； 三、既无正正当理由由，又未未办理续续假手续续而超假假的；四、不服从从组织调调动和工工作分配配，未按按期到调调整后的的工作岗岗位报到到上班。五、旷工情情况按下下列办法法处理：1、旷工66天及以下下者，扣扣发本人人旷工天天数的基基本工资资和当月月岗位津津贴；2、旷工在在7天以以上100天以内内者，停停发本人人当月全部部工资和和各种补补贴；3、对于在在职不在在岗或其其他情节节特别严严重者，给予纪律处分直至除名。第十五条 迟到到、早退退一、教师在在上课铃铃响后未未进教室室，行政政、教辅辅、工勤勤人员上
13、上班未按按时到岗岗，均属属迟到；按时到到岗后又又出去吃吃早点或或办私事事，属于于迟到。二、未到规规定的下下课、下下班时间间而擅自自下课、下下班者，均均属早退退；上班班时间出出外办私私事、打牌下棋棋或在电电脑上从从事娱乐乐消遣活活动，属属于早退退。三、月累计计迟到、早早退5次者，扣除除当月岗岗位津贴贴的100%；四、月累计计迟到、早早退6次次至9次次者，扣扣除当月月岗位津津贴的550%；五、月累计计迟到、早早退100次及110次以以上者，扣扣除当月月全部岗岗位津贴贴。 第四章 考勤程程序与考考勤监督督第十六条 各单单位一般般由办公公室主任任（综合科科长）负负责考勤勤，未设设办公室室主任（或或综合
14、科科长）的的单位要要指定专专人负责责考勤。各单位指定负责考勤的同志应责任心强、办事公道。各单位行政主要负责人对本单位考勤工作负总责、办公室主任（综合科长）或负责考勤的同志为本单位考勤工作直接责任人。第十七条 教职职工请病病假（事假、婚婚假、丧丧假、生生育假）应在单位领导批准后及时将假条交本单位负责考勤的同志登记备案；休假期满应按批假权限及时销假。 第十八条 每月月3日前前，各单单位应将将经单位主主要行政政领导签签字的上个月的考勤汇汇总表及及所有请请病假（事事假、婚婚假、丧丧假、生生育假）的手续报送组织人事部。 第十九九条 组织人人事部要要会同有有关部门门按照考考勤管理理办法进进行定期期和不定期
15、期抽查，公公布各单单位执行行考勤的的情况。 第二十十条 学院希希望全体体教职工工对考勤勤工作进进行监督督，对违违犯教职职工考勤勤管理办办法的行为，全全体教职职工都有有权举报报。举报报内容以以书面形形式投进进综合楼楼或教学学楼的意意见箱内内，也可可用电话话方式向向组织人人事部或或监察审审计室报报告。 第二十十一条 凡检检查发现现实际出出勤、劳动纪纪律情况况与考勤勤报表不符符，除按按本考勤勤管理办办法扣发发当事人人工资和和岗位津津贴外、扣发考勤勤人员及主管管领导的的当月岗岗位津贴贴30%；对于有有教职工工长期在在职不在在岗，而又不如如实上报报缺勤情情况的单单位，在在处罚当当事人的的同时，扣扣除考勤勤员、单单位主要要行政负负责人当当月岗位位津贴；除通报报批评外外，记入入教职工工年度考考核表。对对举报有有功人员员，视所所举报之之事的情情节轻重重，发给500元5000元不等等的奖金金，并给予予通报表表扬。第五章 附附则第二十二条条 本本考勤管管理办法法中的有有关条款款如与国国家法律律和江西省省有关文文件规定定相抵触触，按国国家法律律和江西西省有关关文件规规定执行行。 第二十三条条 本本考勤管管理办法法自20007年年5月1日起执执行。第二十四条条 本本考勤管管理办法法由组织人事事部负责解解释。