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1、江教院发200777号关于印发江江西教育学学院教职工考勤勤管理暂行行办法的的通知院属各单位位：江西教育育学院教职职工考勤管管理暂行办办法已经经20077年4月99日院长办办公会审议议通过，现现印发给你你们，请认认真贯彻执执行。 江江西教育学学院 20007年44月12日日主题词： 考勤管理理 暂行行办法 印发 通知 江西教育学学院办公室室 20077年4月112日印发发 共共印50份份江西教育学学院教职工工考勤管理理暂行办法（20077年4月99日院长办办公会审议议通过）第一章总则第一条为为严肃劳动纪纪律，加强强考勤管理理，体现公公平公正，充分调动广大教职工为学院改革发展稳定作贡献的积极性，根
2、据劳动法和江西省人事厅的有关文件规定，在总结以往考勤管理经验的基础上，结合我院现实情况，制定本管理办法。 第二条学学院实行定定时工作制制，严格执执行考勤纪纪律。凡我我院党政管管理干部、教辅人员、实验技术人员、工勤人员等一律实行坐班制，按作息时间考勤。第三条专专职教师不不实行坐班班制，以全全院性活动动、授课、各各系（分院院、部）组组织的政治治学习、教教研活动等等必须参加加的集体活活动作为考考勤时间。第四条考考勤管理与与工资和岗岗位津贴挂挂钩。第五条 学院将考考勤管理情情况和考勤勤结果作为为单位和教教职工参加加各类先进进和优秀评评选、年度度考核的一一项重要内内容。第六条 院属各单单位要严格格执行学
3、院院的考勤制制度。如因工作作需要执行行三班倒或或两班倒轮轮换制的单单位，可以以在不违背背学院考勤勤原则的前前提下，参参考学院的的考勤管理理办法，制制订本单位位的考勤制制度，报学学院批准。在在未制订出出本单位的的考勤制度度或已经制制订出来但但尚未经学学院批准的的情况下，按按照学院的的考勤管理理办法考勤勤。第二章 请假假程序、批批准权限及及有关待遇遇第七条 病假一、教职工工凡因病必必须治疗和和休养者，可可以请病假。治疗和和休养的期期限，以我我院医务所所或医务所所指定医院院的诊断证证明为根据据。二、病假在在两个月以以内的，基基本工资（基基本工资指指工资表上上的前两项项。基本工工资按每月月30天折折算
4、成日工工资，折算算后尾数四四舍五入。下下同）照发发；三、病假超超过两个月月不满6个个月的，从从第3个月月起，按下下列标准发发给病假期期间工资：1、工作年年限不满110年的，发发给本人基基本工资的的90%；2、工作年年限已满110年的，按按本人基本本工资计发发。四、病假超超过6个月月的，从第第7个月起起按照下列列标准发给给病假期间间工资：1、工作年年限不满110年的，发发给本人基基本工资的的70%；2、工作年年限已满110年不满满20年的的，发给本本人基本工工资的800%；3、工作年年限21年年及以上者者，发给本本人基本工工资的900%；五、请病假假的教职工工，按病假假实际天数数扣发当月月固定岗
5、位位津贴（岗岗位津贴按按每月211天工作日日折算成日日岗位津贴贴，折算后后尾数四舍舍五入。下下同）；六、教职工工病愈后要要求恢复工工作，经我我院医务所所或医务所所指定医院院诊断证明明已经康复复，方可恢恢复工作。身身体恢复后后在两个月月内能够坚坚持正常工工作，以后后再休病假假的，其病病假时间可可以重新计计算；两个个月内不能能坚持正常常工作且又又休病假的的，应将恢恢复工作前前后的病假假时间累计计计算。七、教职工工在病假期期间从事有有收入活动动的，停发发病假期间间工资。八、教职工工病假期间间按比例计计发的工资资待遇，如如低于南昌昌市最低生生活保障的的，按南昌昌市最低生生活保障标标准发给。第八条 事假
6、一、教职工工凡因私事必须本人人办理者，可可请事假。请事事假必须由由本人写请请假条，经本单位行行政主要领领导批准后后生效。因因特殊情况况不能事先先请假时，可可委托他人人代为请假假。由他人人代为请假假者，事后后应由本人人补办请假手手续。二、事假在在3天以内，由各单位位主要行政政领导批准准；4天（含含4天）以以上者，由由所在单位位主要行政政领导同意，报报组织人事部审批。三、处级干干部请假，须须经分管院领导批准准，组织人人事部备案案。四、教职工工请事假，按按照下列标标准发给事事假期间工工资：1、教职工工全年累计计事假未超超过20天天或一次性性事假在115天以内内（含公休休节假日，下下同）的，原原工资照
7、发发；2、全年累累计超过220天或一一次性事假假超过155天的，其其超过的天天数按本人人基本工资资的70 %计发；3、全年累累计超过330天的，其其超过的天天数按本人人基本工资资的50%计发；全全年累计超超过60天天的，其超超过天数停停发本人全全部工资。五、教职工工请事假，按实实际天数扣扣发当月固定岗位津津贴。第九条 婚假教职工结婚婚，可以享享受婚假待遇。一、在法定定最低结婚婚年龄内结结婚，假期期为3天；二、男女双双方均属晚晚婚者（女满23周岁，男满25周岁）婚假可以增增加15天（不包括括路程）。 三、婚假期期间，工资资和岗位津津贴照发，福福利待遇不不变。四、教师在在婚假期间间继续坚持持上课，
8、未未因婚假影影响教学，婚假期间的课时津贴在原来基础上提高50%。五、行政、教教辅、工勤勤人员婚假假期间如有有紧急工作作任务不能能休假，在在完成紧急急工作任务务后安排补补休。第十条 丧假一、教职工工的直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）死亡亡时，可以以请丧假，假假期为3天天（不包括括路程）；二、丧假期期间，工资资和岗位津津贴照发，福福利待遇不不变，其他他费用自理。第十一条 探亲假假一、教职工工工作满11年后，与父父母、配偶偶不住在一一起，又不不能在公休休日团聚的的，可以享受探亲亲假（见习习期内不能享受受探亲假）。二、教职工工探亲时间间原则上应应该放在寒寒暑假内。确确因特殊情情况需要，经批批准可以在
9、在其它时间间请假。 三三、探亲假期期： 11、教职工工探望配偶，每每年给予一一方探亲假假，假期为为30天； 22、未婚教职工探望望父母，每每年给假一一次，假期期为20天天； 33、已婚教职工探望望父母，每每四年给假假一次，假假期为200天。 四、探亲假假期间，工工资和岗位位津贴照发发，福利待待遇不变。五、教职工工探望配偶偶和未婚教职工探望望父母的往往返路费，由由学院负担担。六、已婚教教职工探望望父母的往往返路费，在在本人月基基本工资330%以内内的，由本本人自理，超超过部分由由学院负担担。第十二条 生育假假女教工生育育，可以享享受产假待待遇。一、女教工工正常分娩娩者，给予予产假900天，其中中
10、产前假115天。二、晚育（女女24周岁岁后初育）的增加330天，并并给予男方方护理假110天。三、难产的的，增加产产假15天天，多胞胎胎生育的，每每多生育一一个婴儿，增增加产假115天。四、凡在寒寒暑假请产产假的女教教工，如未未休寒暑假假一半的，均均可补休寒寒暑假应休的天天数。五、女教工工怀孕不满满四个月流流产时，根根据我院医医务所或医医务所指定定医院的诊诊断意见，给给予15天天至30天天的产假；怀孕满44个月以上上流产时，给给予42天天产假。六、女教工工产假期间间、男教工工因配偶晚晚育的护理理假期间，工资和岗位津贴照发，福利待遇不变。七、有不满满一周岁的的婴儿的女女教工，每每天可在工工作时间
11、内内给予两次次哺乳假（含含人工喂养养），每次次30分钟钟，哺乳往返返路程时间间在外。第十三条 工伤伤假一、教职工工因公负伤伤，经我院医务务所或医务务所指定医医院的诊断断证明，可可以享受工工伤假；二、工伤假假期间一切切待遇不变变。 第三章 旷工、迟到和早退的处理理办法第十四条 凡有下下列情况之之一，即属属旷工： 一、在职不不在岗；二、不请假假或请假未未经批准擅擅自不上班班； 三、既无正正当理由，又又未办理续续假手续而而超假的；四、不服从从组织调动动和工作分分配，未按按期到调整整后的工作作岗位报到到上班。五、旷工情情况按下列列办法处理理：1、旷工66天及以下者者，扣发本人旷旷工天数的的基本工资资和
12、当月岗岗位津贴；2、旷工在在7天以上上10天以以内者，停停发本人当月全部工工资和各种种补贴；3、对于在在职不在岗岗或其他情情节特别严严重者，给给予纪律处处分直至除除名。第十五条 迟到、早早退一、教师在在上课铃响响后未进教教室，行政政、教辅、工工勤人员上上班未按时时到岗，均均属迟到；按时到岗岗后又出去去吃早点或或办私事，属属于迟到。二、未到规规定的下课课、下班时时间而擅自自下课、下下班者，均均属早退；上班时间间出外办私私事、打牌下棋或或在电脑上上从事娱乐乐消遣活动动，属于早早退。三、月累计计迟到、早早退5次者，扣除当当月岗位津津贴的100%；四、月累计计迟到、早早退6次至至9次者，扣扣除当月岗岗
13、位津贴的的50%；五、月累计计迟到、早早退10次次及10次次以上者，扣扣除当月全全部岗位津津贴。 第四章 考勤程序序与考勤监监督第十六条 各单位位一般由办办公室主任任（综合科长长）负责考考勤，未设设办公室主主任（或综综合科长）的单位要指定专人负责考勤。各单位指定负责考勤的同志应责任心强、办事公道。各单位行政主要负责人对本单位考勤工作负总责、办公室主任（综合科长）或负责考勤的同志为本单位考勤工作直接责任人。第十七条 教职工工请病假（事假、婚假假、丧假、生生育假）应应在单位领领导批准后后及时将假假条交本单单位负责考考勤的同志志登记备案案；休假期期满应按批批假权限及及时销假。 第十八条 每月33日前
14、，各单单位应将经单位主要要行政领导导签字的上个月的考勤汇总总表及所有有请病假（事事假、婚假假、丧假、生生育假）的的手续报送组织人事事部。 第十九条条 组织织人事部要要会同有关关部门按照照考勤管理理办法进行行定期和不定期抽抽查，公布布各单位执执行考勤的的情况。 第二十条条 学院院希望全体体教职工对对考勤工作作进行监督督，对违犯犯教职工考考勤管理办办法的行为，全全体教职工工都有权举举报。举报报内容以书书面形式投投进综合楼楼或教学楼楼的意见箱箱内，也可可用电话方方式向组织织人事部或或监察审计计室报告。 第二十一一条 凡凡检查发现现实际出勤勤、劳动纪律律情况与考考勤报表不符，除除按本考勤勤管理办法法扣
15、发当事事人工资和和岗位津贴贴外、扣发考勤人员及主管领领导的当月月岗位津贴贴30%；对对于有教职职工长期在在职不在岗岗，而又不如实上报报缺勤情况况的单位，在在处罚当事事人的同时时，扣除考考勤员、单单位主要行行政负责人人当月岗位位津贴；除除通报批评评外，记入入教职工年年度考核表表。对举报报有功人员员，视所举举报之事的的情节轻重重，发给50元元500元元不等的奖奖金，并给予通通报表扬。第五章 附则则第二十二条条 本考考勤管理办办法中的有有关条款如如与国家法法律和江西省有有关文件规规定相抵触触，按国家家法律和江江西省有关关文件规定定执行。 第二十三条条 本考勤管理理办法自22007年年5月1日起执行行。第二十四条条 本考考勤管理办办法由组织人事部负责解释释。