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1、人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述一、 人力资源部岗位设计人 事 部 长（人力资源规划）人 事 经 理（绩效考核、劳动关系）人事助理（档案管理）人事助理（招聘配置）人事助理（薪酬管理）二、 人力资源部部岗位定定编1、 人事部长 1名2、 人事经理11名3、 人事助理33名三、 人力资源部部岗位描描述1、 人事部长岗岗位描述述A、制定人人力资源源制度和和规划： （11）根据据公司业业务需要要，研究究组织职职责以及及权责划划分的改改进方案案； （22）制定定公司人人力资源源管理的的方针、政政策和制制度； （3）组组织拟定定公司结结构人员员编制计计划，并并监督实实施； （4）组组织制定定本公司司
2、人力资资源发展展的长期期规划、中中期规划划和年度度计划；B.监督督人力资资源管理理的实施施： （11）全面面负责公公司的人人力资源源管理和和开发工工作； （2）监监督、控控制、检检查人力力资源发发展各项项计划的的实施； （33）组织织制定员员工招聘聘、聘任任、调动动、考核核、晋升升、奖惩惩、职称称和技术术等级评评定等人人事管理理的方针针、政策策、规章章和标准准，并监监督执行行； （44）根据据公司有有关规定定对员工工进行日日常考核核并提出出奖惩意意见，经经公司批批准后执执行奖惩惩决定； （55）定期期组织对对各级管管理人员员考评，向向公司领领导推荐荐优秀人人才；CC.控制制人力资资源成本本：
3、（11）组织织拟定公公司年度度人力资资源管理理预算大大纲，并并提交经经理会审审批； （2）计计划和审审核人力力资源管管理成本本； （33）控制制人力资资源预算算经费；D.管理理人力资资源风险险： （11）受理理公司各各项职能能部门关关于人力力资源方方面的投投诉； （2）代代表公司司处理劳劳动争议议或参加加劳动诉诉讼；（33）监督督推行劳劳动合同同制，处处理人才才流失问问题； （4）及及时处理理公司管管理过程程中的重重大人事事问题； E.引进具具有竞争争力、公公平性的的薪酬管管理体系系，组织织制定公公司的薪薪酬政策策；2、 人事经理岗岗位描述述A. 人力资源体体系： 依据战战略组织织制定及及监督
4、实实施公司司人力资资源发展展的各项项规章制制度、计计划、实实施细则则和工作作流程，以以健全公公司的人人力资源源管理体体系，保保证人力力资源工工作有效效支撑公公司各部部门业务务目标的的达成，提提高公司司人均效效率；B. 考核： （11）根据据公司的的业务导导向，制制定绩效效考核管管理制度度，落实实考核指指标并监监督执行行，统计计考评结结果，管管理考评评文件，做做好考评评后的绩绩效改进进、沟通通及不合合格员工工的辞退退； （22）根据据绩效与与工资挂挂钩的规规定，协协助业务务主管审审核各职职能部门门的奖金金或提成成分配方方案，以以提高员员工的绩绩效水平平；C. 劳动关系： （11）依据据公司的的用
5、人规规定，负负责员工工劳动合合同的签签订和管管理工作作；及时时处理公公司管理理过程中中的重大大人事问问题，就就公司重重大人事事任免事事项提供供参考意意见； （2）受受理员工工投诉，代代表公司司处理劳劳动争议议、纠纷纷或进行行劳动诉诉讼，确确保建立立和谐的的劳动关关系，维维护公司司良好的的雇主形形象；D. 部门管理： （11）负责责部门人人员的队队伍建设设，选拔拔、培训训、考核核本部门门员工；负责部部门内的的工作任任务分工工，指导导员工制制定阶段段工作计计划，并并督促其其执行； （22）负责责控制部部门预算算，降低低费用成成本； （3）确确保培养养高效的的员工队队伍及部部门业务务目标的的达成。E
6、. 员工福利管管理： （1）协协助计算算员工薪薪资、福福利，参参与薪酬酬与福利利调查； （22）负责责员工福福利物品品、劳保保防护用用品的采采购申请请，发放放及登记记，保证证员工福福利工作作的顺利利开展； （33）缴纳纳员工的的各类社社会保险险并编制制各类保保险报表表，确保保社会保保险的及及时缴纳纳及报表表数据的的准确性性； 3、 人事助理岗岗位描述述（薪酬酬管理）薪酬福利： （11）跟踪踪业界薪薪酬水平平，结合合国家福福利政策策，制定定激励性性的薪酬酬福利制制度及方方案，审审核员工工每月的的工资数数据，监监督员工工社会保保障福利利的发放放； （22）组织织提薪评评审及晋晋升评审审；确保保稳定
7、和和激励员员工队伍伍，合理理控制人人工成本本；4、 人事助理岗岗位描述述（招聘聘配置）根据公司的的业务发发展目标标，制定定人力资资源规划划，采取取多种方方式拓展展人员招招聘渠道道，规范范招聘流流程，并并参与对对关键岗岗位应聘聘人员的的面试筛筛选，提提高招聘聘质量，降降低招聘聘费用，确确保公司司的人力力资源存存量满足足业务发发展需要要；（1） 协助做好招招聘和任任用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集集和汇总总应聘资资料、安安排面试试人员、跟跟踪落实实面试人人员的情情况等；（2） 对应聘者进进行背景景调查，维维护公司司的人才才简历库库；（3） 协助上级执执行公司司的培训训和绩效效
8、评价的的组织、后后勤保障障工作，如如，收集集审核各各类表格格、表单单；5、 人事助理岗岗位描述述（档案案管理）（1） 根据公司档档案管理理的规定定及规范范，负责责维护并并适时更更新公司司的人力力资源档档案（包包括员工工登记表表、身分分证、述述职记录录、劳动动合同、绩绩效考评评记录、学学历证书书等），为为有关方方面提供供相关人人事证明明，进行行人事信信息的统统计汇总总，并做做好检查查、封存存工作；（2） 保证人力资资源档案案及信息息的完整整与及时时更新。（3） 依据国家和和地方劳劳动法律律、法规规及公司司的相关关规定，办办理员工工入职、试试用、转转正、升升迁、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续；（4） 根据公司出出勤、休休假等工工作纪律律规定，检检查、记记录员工工的考勤勤及各种种休假信信息，确确保公司司纪律规规定的准准确落实实；