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1、人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述、 人力资源部岗位设计人事部长（人力资源规划）人事经理（绩效考核、劳动关系）人事助理（薪酬管理）人事助理（招聘配置）人事助理（档案管理）、人力资源部岗位定编1、 人事部长1名2、 人事经理1名3、 人事助理3名三、人力资源部岗位描述1、 人事部长岗位描述A、制定人力资源规章制度和规划：(1)根据公司业务需要 研究组织职责以及权责划分的改进方案;(2)制定公司人力资源管理管控的方针、政策和规章制度；(3)组织拟定公同结构相关人员编制计划，并监督实施；(4)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度 计划；B.监督人力资源管理管控的实施：(1)全面相
2、关相关项目公司的人力资源管理管控和开发工作；(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；(3)组织制定企业员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、 职称和技术等级评定等人事管理管控的方针、政策、规章和标准, 并监督执行；(4)根据公司有关规定对企业员工进行日常考核并提出奖惩意 见，经公同批准后执行奖惩决定；(5)定期组织对各级管理管控相关人员考评，向公司领导人推荐 优秀人才；C.控制人力资源成本：(1)组织拟定公司年度人力资源管理管控预算大纲，并提交经理 会审批；(2)计划和审核人力资源管理管控成本；(3)控制人力资源预算经费；D.管理管控人力资源风险：(1)受理公司各项职能部门机构关于
3、人力资源方面的投诉；(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；(3)监督推行劳动合同协议制，处理人才流失问题；(4)及时处理公同管理管控过程中的重大人事问题；E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理管控体系，组织制定公司的 薪酬政策；2、 人事经理岗位描述A.人力资源体系：依据战略组织制定及监督实施公国人力资源发展的各项规章 规章制度、计划、实施细则和工作相关流程，以健全公司的 人力资源管理管控体系，保证人力资源工作有效支撑公司各 部门机构业务目标的达成，提高公司人均效率；B.考核：(1)根据公司的业务导向，制定绩效考核管理管控规章制 度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理管控考 评文件，
4、做好考评后的绩效改进、沟通及不合格企业员工的 辞退；(2)根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能 部门机构的奖金或提成分配方案，以提高企业员工的绩效水 平；C.劳动关系：(1)依据公司的用人规定，相关相关项目企业员工劳动合同 协议的签订和管理管控工作；及时处理公同管理管控过程中 的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；(2)受理企业员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进 行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇 主形象；D.部门机构管理管控：(1)相关相关项目部门机构相关人员的队伍建设，选拔、培 训、考核本部门机构企业员工；相关相关项目部门机构内的 工作任务
5、分工，指导企业员工制定阶段工作计划，并督促其 执行；(2)相关相关项目控制部门机构预算，降低费用成本；(3)确保培养高效的企业员工队伍及部门机构业务目标的达 成。E.企业员工福利管理管控：(1)协助计算企业员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；(2)相关相关项目企业员工福利物品、劳保防护用品的采购 申请，发放及登记，保证企业员工福利工作的顺利开展；(3)缴纳企业员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确 保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；3、 人事助理岗位描述(薪酬管理管控)薪酬福利：(1)跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利规章制度及方案，审核企业员工每月的工资数据，监
6、督企业员工社会保障福利的发放；(2)组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励企业员工队伍，合理控制人工成本;4、 人事助理岗位描述(招聘配置)根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种正式 正式生效拓展相关人员招聘渠道，规范招聘相关流程，并参与 对关键岗位应聘相关人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招 聘费用，确保公胃的人力资源存量满足业务发展需要；(1)协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排面试相关人员、跟踪落实 面试相关人员的情况等；(2)对应聘者进行背景调查，维护公司的人才简历库；(3)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工 作，
7、如，收集审核各类表格、表单；5、 人事助理岗位描述(档案管理管控)(1)根据公司档案管理管控的规定及规范，相关相关项目维护 并适时更新公司的人力资源档案(包括企业员工登记表、 身分证、述职记录、劳动合同协议、绩效考评记录、学历 证书等)，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息 的统计汇总，并做好检查、封存工作；(2)保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。(3)依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理企业员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；(4)根据公同出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录企业员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实；