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1、承德建龙钢钢铁有限限公司编 号：发布日期：20006年 月 日薪酬管理办办法(试行)生效日期：20006年55 月 1 日编 制 人人：李强强审 核 人人：吴保保才编制部门：人力资资源处批 准 人人：顾兴兴钧页 数：第第 1 页 共共 155页第一章 总则第一条 目的为规范公司司薪酬管管理，根根据岗位位设置及及岗位评评价结果果，明确确公司薪薪酬体系系，制定定本办法法。第二条 适用范围本办法适用用于公司司高层以以下的所所有员工工。第二章 薪酬结构第三条 公司推行薪薪幅制薪薪酬体系系，共设设16薪薪等。薪薪等设计计按排列列法及因因素计分分法确定定。薪酬酬结构由由薪幅工工资、主主管加给给、特付付工资
2、、奖奖金及补补贴构成成。1. 薪幅工资资1) 基本工资：员工的的岗位工工资标准准，是核核发员工工加班补补贴、假假期工资资的标准准。2) 保健津贴：根据员员工所任任岗位对对应的薪薪等，每每月支付付，并随随岗位异异动而调调整。2. 主管加给：担任一一、二级级主管的的人员，每每月依主主管责任任大小支支付主管管加给，并并随岗位位异动调调整或取取消。1) 一级副职主主持正职职工作的的，主管管加给按按上一级级别标准准执行；2) 厂处长助理理按本部部门副职职应享主主管加给给级别降降一级别别标准执执行；3) 非主管岗位位人员主主持主管管岗位工工作的，不不享受主主管加给给。3. 特付工资：对招聘聘的具备备特殊专
3、专长或关关键岗位位（关键键岗位的的界定详详见员员工激励励计划实实施细则则）人人员，经经人力资资源主管管领导核准准，总经经理批准准后支付付。在薪薪资改革革过程中中，超过过岗位标标准或同同类人员员待遇的的，经人人力资源源主管领领导核准准、总经经理批准准后也可可以特付付工资方方式支付付，详见见下文特付工工资管理理。4. 奖金1) 绩效奖金：员工个个人绩效效奖金基基数与固固定工资资（薪幅幅工资与与主管加加给之和和）的比比例，按按3：77的比例例挂钩，与与月考核核挂钩发发放。员员工薪幅幅工资变变化，绩绩效奖金金基数也也相应调调整。2) 公司单项奖奖金A. 指标奖：为为推动产产量、质质量、成成本、品品种、
4、技技术等方方面指标标的阶段段性突破破，临时时设立的的奖励，依依其设立立时提交交审核后后的奖励励办法发发放。B. 管理活动奖奖金：公公司为改改善管理理环境，改改进各项项生产、经经营、技技术指标标，围绕绕生产力力进步而而组织的的长期的的管理活活动设置置的奖金金。3) 盈余奖金：依承承德建龙龙员工激激励计划划实施细细则规规定核发发（未进进入激励励计划范范围的员员工参照照年终终奖金管管理办法法执行行）。5. 补贴1) 补贴包括：加班补补贴和夜夜班补贴贴。2) 补贴发放标标准：按按本办法法下文规规定执行行。第三章 新进人员定定薪第四条 新进院校引引进应届届毕业生生入企定定薪1. 新进应届毕毕业入企企后执
5、行行一年见见习期。2. 见习期间不不发奖金金。3. 具体收入标标准视该该年毕业业生供需需状况、市市场相应应学历人人员薪资资水平等等确定。第五条 新进普工1. 按所任岗位位薪等低低值的880%执执行，低低于承德德市最低低工资标标准的，按按承德市市最低工工资标准准执行。2. 试用期间无无绩效奖奖金。第六条 新进关键岗岗位人员员按所在岗位位薪等低低值定薪薪，试用用期间享享受绩效效奖金。第七条 专业技术人人员定薪薪依专专业技术术人员评评聘管理理办法执执行。第四章 员工薪资发发展第八条 员工薪资发发展包括括试用期期满调薪薪、年度度调薪两两类。第九条 试用期满调调薪新进人员试试用期满满考评结结果作为为正式
6、任任用及薪薪资标准准调整的的依据。1. 普工：试用用期满考考核合格格后，薪薪幅工资资按所任任岗位薪薪等低值值执行，开开始享受受绩效奖奖金。2. 见习满调薪薪：按见见习生待待遇的770%核核定薪幅幅工资，但但当见习习生待遇遇的700%低于于核定岗岗位薪等等低值时时，薪幅幅工资应应按低值值执行。3. 关键岗位人人员（非非协议工工资），依依试用期期考核结结果，按按下表规规则调薪薪：考核结果调薪金额优N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延延长试用用期一个个月，仍仍不合格格的辞退退丁转岗或辞退退说明：N=薪等中中值第十条 年度调薪1. 根据股东权权益、公公司支付付能力、当当地生活活水平与与薪资市市场行
7、情情等因素素，在年年度薪资资预算额额度内确确定年度度平均调调薪幅度度（M），经经理办公公会核准准后执行行。2. 当年度平均均调幅为为0时，不不进行年年度调薪薪；3. 办理时间：原则上上每年11月办理理，2月月1日起起薪。4. 年度调薪条条件：因因公司业业务需要要，在同同一薪等等的岗位位间异动动，可自自上次定定薪、调调薪之日日起计算算连续工工作时间间，达半半年以上上的，具具备年度度调薪资资格。5. 试用期满人人员，遇遇年度调调薪时，不不予进行行年度调调薪。6. 年度调薪以以上年度度综合考考评结果果为依据据。7. 调薪金额依依下表执执行年度考核结结果调薪金额优1.2MMN甲1.0MMN乙0.8MM
8、N丙0丁-0.8MN说明：N=薪等中中值M=当年公公司平均均调薪幅幅度8. 加薪后，薪薪幅工资资高于薪薪等高值值时，按按高值执执行，超超出部分分乘以十十二个月月一次性性发放。第五章 岗位异动薪薪资调整整第十一条 同一一薪等岗岗位间异异动，薪薪幅工资资不予调调整。第十二条 升任任较高薪薪等岗位位，按原任任岗位薪薪等中值值8%加加薪，加加薪后仍仍低于新新任岗位位薪等低低值，按按新任岗岗位薪等等低值执执行；但但是，当当加薪后后薪幅工工资高于于新任岗岗位薪等等低值时时，按加加薪后标标准执行行。第十三条 因岗岗位轮调调、业务务需要或或组织调调整等非非个人原原因调任任较低薪薪等岗位位1.异动前前薪幅工工资
9、未超超过新任任岗位核核定薪等等高值，薪薪幅工资资不变，按按新任岗岗位核定定薪等。2.异动前前薪幅工工资超过过新任岗岗位薪等等高值，按按新任岗岗位薪等等高值执执行。第十四条 因个个人原因因调任较较低薪等等岗位，在新任任岗位薪薪等中值值内定薪薪，不得得高于中中值。第十五条 享有有特付工工资的人人员，遇遇岗位异异动时，按按特付工工资管理理规则执执行。第六章 特付工资管管理第十六条 特付付工资的的设定、取取消，根根据部门门意见，由由公司分分管领导导核准，总总经理批批准。第十七条 新进进享有特特付工资资的员工工，在合合同期内内，年度度考评为为优、甲甲等的，特特付工资资保留至至合同期期结束。下下一个合合同
10、期是是否继续续支付特特付工资资，由人人力资源源处根据据年度考考评情况况提出意意见报公司分分管领导导核准，总总经理批批准。第十八条 因年年度调薪薪、岗位位晋升等等加薪时时，相应应冲减，余余额特付付。第十九条 发生生岗位异异动需减减薪时，取取消特付付工资，薪薪幅工资资调整按按第五章章相关规规定执行行。第二十条 年度度考评为为优、甲甲等的，下下年度可可继续保保留特付付工资。第二十一条条 年度度考评为为乙等的的，下年年度特付付工资标标准降为为原标准准50%。第二十二条条 年度度考评为为乙等以以下的，下下年度取取消特付付工资。第二十三条条 年终终激励计计划（年年终奖）根根据协议议办理。协协议未约约定的，
11、特特付工资资在年度度兑现中中进行冲冲减。第二十四条条 特付付工资的的发放不不与月绩绩效考评评挂钩。第七章 奖金第二十五条条 绩效效奖金（一） 绩效奖金核核算1. 一级单位绩绩效奖金金一级单位绩绩效奖金金应得总额额（一级单单位员工工奖金基基数）（一级级单位考考核系数数）公司对对一级单单位的其其它考核核一级单位考考核系数数单位位绩效考考核分数数/10002. 员工奖金一级单位绩绩效奖金金可分配配总额一级单单位绩效效奖金应应得总额额部门门单项奖对员员工的考考核员工绩效奖奖金一一级单位位绩效奖奖金可分分配总额额（1部门单项项奖提取取比例）（员工奖金基数员工考核系数）（一级单位员工奖金基数一级单位员工考
12、核系数）（1缺勤天数/应出勤天数）对员工工的各类类考核操作人员的的考核系系数考考核分数数/1000其他人员，考考核系数数按下表表规则核核定：考核结果考核系数S1.2A1.1B1.0C0.7D0.5（二） 部门单项奖奖1 部门单项奖奖审批a) 各生产单位位根据需需要，每每月可按按不超过过绩效奖奖金应得得总额的的6%提提取。b) 部门单项奖奖由人力力资源处处统一核核算，提提交财务务处，由由财务处处建立台台帐。2 部门单项奖奖除以下下规定范范围外，不不得挪作作它用：a) 全员性福利利类：为为改善员员工生活活福利，用用于支付付员工文文娱活动动、节假假日礼品品、不能能安排调调休人员员的加班班补贴等等费用
13、。b) 改善指标类类：为改改善本单单位各项项生产、经经营、技技术、管管理指标标而设立立的指标标奖金、管管理活动动奖金。3 部门单项奖奖使用a) 各部门使用用单项奖奖，必须须按上述述条款规规定制订订具体的的使用办办法，报报人力资资源处备备案。b) 用于发放给给员工个个人的奖奖金，各各单位提提供发放放明细表表，一级级主管审审核，报报人力资资源处核核准后，提提交财务务处发放放。c) 用于组织文文娱活动动、购买买礼品等等费用，由由各单位位提交有有效票据据、购物物清单及及发放、使使用明细细，单位位一级主主管审核核，人力力资源处处核准后后、提交交财务处处报销。（三） 员工绩效奖奖金与当当月考勤勤状况挂挂钩
14、：1. 当月事假一一天，按按绩效奖奖金应得得总额的的70%核发；当月事事假两天天，按绩绩效奖金金应得总总额的330%核核发；三三天及以以上免发发当月绩绩效奖金金。2. 当月病假一一天，按按绩效奖奖金应得得总额的的80%核核发；当当月病假假两天，按按绩效奖奖金应得得总额的的50%核核发；当月病病假三天天，按绩绩效奖金金应得总总额的330%核核发；三三天以上上免发当当月绩效效奖金。3. 探亲假、婚婚假、丧丧假、工工伤假期期间，不不核发奖奖金。4. 当月迟到或或早退，月月内累计计两次，按按绩效奖奖金应得得总额的的50%核发；月内累累计三次次，免发发当月绩绩效奖金金。5. 旷工半天，按按绩效奖奖金应得
15、得总额的的50%核发；旷工一一天，免免发当月月绩效奖奖金。第二十六条条 单项项奖金，按按单项项奖金管管理办法法执行行。第二十七条条 盈余余奖金依员员工激励励计划规规定核发发（未进进入激励励计划范范围的员员工参照照年终终奖金管管理办法法执行行）。第八章 其他人员薪薪酬第二十八条条 实习习生1. 从院校引进进的应届届毕业生生，与企企业签订订就业协协议，毕毕业前在在企业实实习期间间，公司司发放实实习工资资。2. 实习工资：本科实实习生，每每人每月月8000元，专专科实习习生每人人每月6600元元。视当当年毕业业生供需需状况、市市场相应应学历人人员薪资资水平等等，需调调整实习习工资的的，按调调整后标标
16、准执行行。第二十九条条 项目目筹建人人员（一） 项目筹建兼兼职人员员按编制内正正式岗位位的薪资资标准及及办法执执行。（二） 项目筹建专专职人员员1. 专业工程师师：按专专业技术术人员管管理办法法执行行。2. 项目管理人人员：按按公司平平均收入入执行。（三） 新招及转岗岗到新项项目，做做生产准准备的人人员，在在内部培培训期间间，按承承德市最最低工资资标准执执行；在在外地培培训期间间，增发发培训补补贴；参参与设备备调试至至投产前前，按外外培收入入标准执执行；投投产后，按按岗位定定薪。第三十条 兼职职或代理理1. 兼职人员兼兼任下级级或同级级岗位，只只享受原原岗位薪薪资福利利待遇。2. 非主管岗位位
17、代理主主管岗位位时，薪薪幅工资资按代理理岗位薪薪等低值值执行。第三十一条条 留岗岗查看人人员留岗查看期期间按基基本工资资的800%发放放生活费费，低于于承德市市最低工工资标准准时，按按承德市市最低工工资标准准执行。第三十二条条 公司司下（待待）岗人人员1. 待岗培训人人员：按按承德市市最低工工资标准准执行。2. 下岗人员：按承德德市最低低生活保保障标准准执行。第三十三条条 离职职人员1. 除名或开除除者，当当月无绩绩效奖金金；2. 未按规定办办理正常常离职手手续前，暂暂停工资资、奖金金发放；第九章 假期待遇及及补贴标标准第三十四条条 假期期待遇1. 员工在探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假期间间
18、，只核核发基本本工资。公公式为：探亲假（婚婚假、丧丧假、产产假）工工资基基本工资资标准法定应出出勤天数数假期天天数2. 员工病假期期间，按按承德市市最低工工资标准准的800%执行行。公式式为：病假工资承德市市最低工工资标准准80%法定应出出勤天数数病假天天数3. 员工工伤医医疗期间间，只核核发薪幅幅工资。工工伤鉴定定评残后后，按当当地工伤伤保险条条例执行行。第三十五条条 加班班补贴1. 主管安排员员工双休休日加班班的，应应以同等等时间安安排员工工补休，公公司原则则上不再再额外支支付加班班费。2. 公司支付加加班补贴贴，以员员工加班班申请及及主管审审批记录录为准，不不申请或或主管审审批不同同意的
19、，公公司不予予支付加加班补贴贴。3. 加班补贴计计算公式式为：日常加班补补贴（基基本工资资20.928）1500%加班小小时数双休日加班班补贴（基本本工资20.92）200%双休日日加班天天数法定假加班班补贴（基基本工资资20.92）300%法定假假加班天天数当基本工资资低于承承德市最最低工资资标准，按按最低工工资标准准执行。4. 以下情形人人员不享享有加班班补贴：a) 出差期间的的人员；b) 按年薪方式式支付的的二级主主管及以以上岗位位人员；c) 按协议工资资方式支支付的外外聘、返返聘人员员及公司司各专业业工程师师；d) 实行不定时时工作或或按提成成支付的的人员，如如业务员员、司机机等；第三
20、十六条条 夜班班补贴公司发放倒倒班人员员夜班补补贴，四四点班22元/班班，零点点班4元元/班。第十章 相关规定第三十七条条 薪资资起止日日1. 员工的所有有工资性性收入，均均与考勤勤挂钩，按按实际出出勤天数数占应出出勤天数数的比例例发放。2. 新入企员工工的起薪薪日为员员工在人人力资源源处正式式报到的的日期，如如入企审审批单有有约定的的按约定定的执行行。3. 每月15日日（含）前前岗位异异动人员员按新标标准核算算薪资；每月115日后后岗位异异动人员员按原标标准核算算薪资。4. 试用期人员员转正后后薪幅工工资，自自转正之之日起计计算；若若员工拖拖延办理理转正，则则转正之之日随之之顺延。5. 离职
21、员工的的薪资截截止日期期一般以以办理离离职会签签单日期期为准或或人力资资源处下下达书面面离职通通知之日日为准。6. 调出承德建建龙员工工一般以以跨公司司异动审审批单标标注日期期为准。第三十八条条 薪资资支付日日期1. 每月10日日发放上上月工资资及各种种补贴；2. 每月20日日发放上上月绩效效奖金；3. 遇节假日时时，薪资资发放日日期顺延延。第三十九条条 公司司支付员员工的薪薪资，由由于核算算及计算算机系统统故障等等原因造造成的误误发、错错发，公公司将为为少发的的员工于于下一次次发放薪薪资时补补齐，同同时也对对多发的的员工于于下一次次发放薪薪资时扣扣回，员员工不得得有异议议。已离离职人员员，公
22、司司将通知知其返还还多支付付的薪资资，拒绝绝返还的的，公司司保留法法律追诉诉的权利利。第四十条 公司司发放员员工各种种工资性性收入一一律采用用银行转转帐方式式。每月月通过银银行将员员工的薪薪资转入入员工个个人的银银行帐户户。特殊殊情况下下需按其其它方式式发放的的，须由由人力资资源处提提交申请请，人力力资源主主管副总总核准，总总经理批批准。第四十一条条 公司司可按国国家、地地方政策策及公司司实际，对对员工当当月个人人应缴纳纳保险、个个人消费费及借款款等费用用进行代代扣、代代缴。第四十二条条 薪资资保密公司实行员员工薪资资保密制制度。个个人薪资资标准不不得告知知他人，公公司薪资资政策、办办法等资资
23、料不得得以任何何形式对对外透露露。如发发现，视视情节予予以调离离岗位、降降职、减减薪、开开除等处处理，情情节严重重的，公公司保留留法律诉诉讼的权权利。第四十三条条 各部部门不得得以各种种方式截截留或挪挪用员工工薪酬。一一经发现现，公司司将对当当事人、责责任人、部部门主管管视情节节予以免免奖、免免职、待待岗或除除名等处处理，情情节严重重的公司司保留司司法追究究权利。第四十四条条 严格格执行公公司出出勤管理理办法、专专业技术术人员评评聘管理理办法以以及本办办法等相相关文件件，不得得弄虚作作假，否否则，公公司将对对当事人人、责任任人、部部门主管管视情节节予以免免奖、免免职或待待岗等处处理。第四十五条条 各部部门使用用部门单项项奖，必必须严格格按照规规定执行行，有弄弄虚作假假的，除除需退还还个人弄弄虚作假假所得部部分外，加加扣直接接责任人人当月应应得奖金金的500%；同同时，因因一级主主管监管管不力，扣扣罚当月月应得奖奖金的225%。第十一章 附则第四十六条条 本制制度由人人力资源源处负责责制定、修修改与完完善。第四十七条条 本制制度从二二零零六六年五月月一日起起执行。