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1、承德建龙钢钢铁有限公公司编 号：发布日期：20066年 月 日薪酬管理办办法(试行)生效日期：20066年5 月 1 日编 制 人人：李强审 核 人人：吴保才才编制部门：人力资源源处批 准 人人：顾兴钧钧页 数：第 1 页 共 155页第一章 总则第一条 目的为规范公司司薪酬管理理，根据岗岗位设置及及岗位评价价结果，明明确公司薪薪酬体系，制制定本办法法。第二条 适用范围本办法适用用于公司高高层以下的的所有员工工。第二章 薪酬结构第三条 公司推行薪薪幅制薪酬酬体系，共共设16薪薪等。薪等等设计按排排列法及因因素计分法法确定。薪薪酬结构由由薪幅工资资、主管加加给、特付付工资、奖奖金及补贴贴构成。1
2、. 薪幅工资资1) 基本工资：员工的岗岗位工资标标准，是核核发员工加加班补贴、假假期工资的的标准。2) 保健津贴：根据员工工所任岗位位对应的薪薪等，每月月支付，并并随岗位异异动而调整整。2. 主管加给：担任一、二二级主管的的人员，每每月依主管管责任大小小支付主管管加给，并并随岗位异异动调整或或取消。1) 一级副职主主持正职工工作的，主主管加给按按上一级别别标准执行行；2) 厂处长助理理按本部门门副职应享享主管加给给级别降一一级别标准准执行；3) 非主管岗位位人员主持持主管岗位位工作的，不不享受主管管加给。3. 特付工资：对招聘的的具备特殊殊专长或关关键岗位（关关键岗位的的界定详见见员工激激励计
3、划实实施细则）人人员，经人人力资源主主管领导核准，总经经理批准后后支付。在在薪资改革革过程中，超超过岗位标标准或同类类人员待遇遇的，经人力力资源主管管领导核准、总经经理批准后后也可以特特付工资方方式支付，详详见下文特付工资资管理。4. 奖金1) 绩效奖金：员工个人人绩效奖金金基数与固固定工资（薪薪幅工资与与主管加给给之和）的的比例，按按3：7的的比例挂钩钩，与月考考核挂钩发发放。员工工薪幅工资资变化，绩绩效奖金基基数也相应应调整。2) 公司单项奖奖金A. 指标奖：为为推动产量量、质量、成成本、品种种、技术等等方面指标标的阶段性性突破，临临时设立的的奖励，依依其设立时时提交审核核后的奖励励办法发
4、放放。B. 管理活动奖奖金：公司司为改善管管理环境，改改进各项生生产、经营营、技术指指标，围绕绕生产力进进步而组织织的长期的的管理活动动设置的奖奖金。3) 盈余奖金：依承德德建龙员工工激励计划划实施细则则规定核核发（未进进入激励计计划范围的的员工参照照年终奖奖金管理办办法执行行）。5. 补贴1) 补贴包括：加班补贴贴和夜班补补贴。2) 补贴发放标标准：按本本办法下文文规定执行行。第三章 新进人员定定薪第四条 新进院校引引进应届毕毕业生入企企定薪1. 新进应届毕毕业入企后后执行一年年见习期。2. 见习期间不不发奖金。3. 具体收入标标准视该年年毕业生供供需状况、市市场相应学学历人员薪薪资水平等等
5、确定。第五条 新进普工1. 按所任岗位位薪等低值值的80%执行，低低于承德市市最低工资资标准的，按按承德市最最低工资标标准执行。2. 试用期间无无绩效奖金金。第六条 新进关键岗岗位人员按所在岗位位薪等低值值定薪，试用用期间享受受绩效奖金金。第七条 专业技术人人员定薪依依专业技技术人员评评聘管理办办法执行行。第四章 员工薪资发发展第八条 员工薪资发发展包括试试用期满调调薪、年度度调薪两类类。第九条 试用期满调调薪新进人员试试用期满考考评结果作作为正式任任用及薪资资标准调整整的依据。1. 普工：试用用期满考核核合格后，薪薪幅工资按按所任岗位位薪等低值值执行，开开始享受绩绩效奖金。2. 见习满调薪薪
6、：按见习习生待遇的的70%核核定薪幅工工资，但当当见习生待待遇的700%低于核核定岗位薪薪等低值时时，薪幅工工资应按低低值执行。3. 关键岗位人人员（非协协议工资），依依试用期考考核结果，按按下表规则则调薪：考核结果调薪金额优N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延延长试用期期一个月，仍仍不合格的的辞退丁转岗或辞退退说明：N=薪等中值值第十条 年度调薪1. 根据股东权权益、公司司支付能力力、当地生生活水平与与薪资市场场行情等因因素，在年年度薪资预预算额度内内确定年度度平均调薪薪幅度（MM），经理理办公会核核准后执行行。2. 当年度平均均调幅为00时，不进进行年度调调薪；3. 办理时间：原则上每
7、每年1月办办理，2月月1日起薪薪。4. 年度调薪条条件：因公公司业务需需要，在同同一薪等的的岗位间异异动，可自自上次定薪薪、调薪之之日起计算算连续工作作时间，达达半年以上上的，具备备年度调薪薪资格。5. 试用期满人人员，遇年年度调薪时时，不予进进行年度调调薪。6. 年度调薪以以上年度综综合考评结结果为依据据。7. 调薪金额依依下表执行行年度考核结结果调薪金额优1.2MMN甲1.0MMN乙0.8MMN丙0丁-0.8MN说明：N=薪等中值值M=当年公公司平均调调薪幅度8. 加薪后，薪薪幅工资高高于薪等高高值时，按按高值执行行，超出部部分乘以十十二个月一一次性发放放。第五章 岗位异动薪薪资调整第十一
8、条 同一薪薪等岗位间间异动，薪薪幅工资不不予调整。第十二条 升任较较高薪等岗岗位，按原任岗岗位薪等中中值8%加加薪，加薪薪后仍低于于新任岗位位薪等低值值，按新任任岗位薪等等低值执行行；但是，当当加薪后薪薪幅工资高高于新任岗岗位薪等低低值时，按按加薪后标标准执行。第十三条 因岗位位轮调、业业务需要或或组织调整整等非个人人原因调任任较低薪等等岗位1.异动前前薪幅工资资未超过新新任岗位核核定薪等高高值，薪幅幅工资不变变，按新任任岗位核定定薪等。2.异动前前薪幅工资资超过新任任岗位薪等等高值，按按新任岗位位薪等高值值执行。第十四条 因个人人原因调任任较低薪等等岗位，在新任岗岗位薪等中中值内定薪薪，不得
9、高高于中值。第十五条 享有特特付工资的的人员，遇遇岗位异动动时，按特特付工资管管理规则执执行。第六章 特付工资管管理第十六条 特付工工资的设定定、取消，根根据部门意意见，由公公司分管领领导核准，总总经理批准准。第十七条 新进享享有特付工工资的员工工，在合同同期内，年年度考评为为优、甲等等的，特付付工资保留留至合同期期结束。下下一个合同同期是否继继续支付特特付工资，由由人力资源源处根据年年度考评情情况提出意意见报公司分管管领导核准准，总经理理批准。第十八条 因年度度调薪、岗岗位晋升等等加薪时，相相应冲减，余余额特付。第十九条 发生岗岗位异动需需减薪时，取取消特付工工资，薪幅幅工资调整整按第五章章
10、相关规定定执行。第二十条 年度考考评为优、甲甲等的，下下年度可继继续保留特特付工资。第二十一条条 年度考考评为乙等等的，下年年度特付工工资标准降降为原标准准50%。第二十二条条 年度考考评为乙等等以下的，下下年度取消消特付工资资。第二十三条条 年终激激励计划（年年终奖）根根据协议办办理。协议议未约定的的，特付工工资在年度度兑现中进进行冲减。第二十四条条 特付工工资的发放放不与月绩绩效考评挂挂钩。第七章 奖金第二十五条条 绩效奖奖金（一） 绩效奖金核核算1. 一级单位绩绩效奖金一级单位绩绩效奖金应应得总额（一级单位位员工奖金金基数）（一级单单位考核系系数）公司对对一级单位位的其它考核一级单位考考
11、核系数单位绩效效考核分数数/10002. 员工奖金一级单位绩绩效奖金可可分配总额额一级单单位绩效奖奖金应得总总额部门门单项奖对员员工的考核核员工绩效奖奖金一级级单位绩效效奖金可分分配总额（1部门门单项奖提提取比例）（员工奖金基数员工考核系数）（一级单位员工奖金基数一级单位员工考核系数）（1缺勤天数/应出勤天数）对员工工的各类考考核操作人员的的考核系数数考核分分数/1000其他人员，考考核系数按按下表规则则核定：考核结果考核系数S1.2A1.1B1.0C0.7D0.5（二） 部门单项奖奖1 部门单项奖奖审批a) 各生产单位位根据需要要，每月可可按不超过过绩效奖金金应得总额额的6%提提取。b) 部
12、门单项奖奖由人力资资源处统一一核算，提提交财务处处，由财务务处建立台台帐。2 部门单项奖奖除以下规规定范围外外，不得挪挪作它用：a) 全员性福利利类：为改改善员工生生活福利，用用于支付员员工文娱活活动、节假假日礼品、不不能安排调调休人员的的加班补贴贴等费用。b) 改善指标类类：为改善善本单位各各项生产、经经营、技术术、管理指指标而设立立的指标奖奖金、管理理活动奖金金。3 部门单项奖奖使用a) 各部门使用用单项奖，必必须按上述述条款规定定制订具体体的使用办办法，报人人力资源处处备案。b) 用于发放给给员工个人人的奖金，各各单位提供供发放明细细表，一级级主管审核核，报人力力资源处核核准后，提提交财
13、务处处发放。c) 用于组织文文娱活动、购购买礼品等等费用，由由各单位提提交有效票票据、购物物清单及发发放、使用用明细，单单位一级主主管审核，人力资源处核准后、提交财务处报销。（三） 员工绩效奖奖金与当月月考勤状况况挂钩：1. 当月事假一一天，按绩绩效奖金应应得总额的的70%核核发；当月月事假两天天，按绩效效奖金应得得总额的330%核发发；三天及及以上免发发当月绩效效奖金。2. 当月病假一一天，按绩绩效奖金应应得总额的的80%核发发；当月病病假两天，按按绩效奖金金应得总额额的50%核发发；当月病假假三天，按按绩效奖金金应得总额额的30%核发；三三天以上免免发当月绩绩效奖金。3. 探亲假、婚婚假、
14、丧假假、工伤假假期间，不不核发奖金金。4. 当月迟到或或早退，月月内累计两两次，按绩绩效奖金应应得总额的的50%核核发；月内内累计三次次，免发当当月绩效奖奖金。5. 旷工半天，按按绩效奖金金应得总额额的50%核发；旷旷工一天，免发发当月绩效效奖金。第二十六条条 单项奖奖金，按单单项奖金管管理办法执执行。第二十七条条 盈余奖奖金依员员工激励计计划规定定核发（未未进入激励励计划范围围的员工参参照年终终奖金管理理办法执执行）。第八章 其他人员薪薪酬第二十八条条 实习生生1. 从院校引进进的应届毕毕业生，与与企业签订订就业协议议，毕业前前在企业实实习期间，公公司发放实实习工资。2. 实习工资：本科实习
15、习生，每人人每月8000元，专专科实习生生每人每月月600元元。视当年年毕业生供供需状况、市市场相应学学历人员薪薪资水平等等，需调整整实习工资资的，按调调整后标准准执行。第二十九条条 项目筹筹建人员（一） 项目筹建兼兼职人员按编制内正正式岗位的的薪资标准准及办法执执行。（二） 项目筹建专专职人员1. 专业工程师师：按专专业技术人人员管理办办法执行行。2. 项目管理人人员：按公公司平均收收入执行。（三） 新招及转岗岗到新项目目，做生产产准备的人人员，在内内部培训期期间，按承承德市最低低工资标准准执行；在在外地培训训期间，增增发培训补补贴；参与与设备调试试至投产前前，按外培培收入标准准执行；投投产
16、后，按按岗位定薪薪。第三十条 兼职或或代理1. 兼职人员兼兼任下级或或同级岗位位，只享受受原岗位薪薪资福利待待遇。2. 非主管岗位位代理主管管岗位时，薪薪幅工资按按代理岗位位薪等低值值执行。第三十一条条 留岗查查看人员留岗查看期期间按基本本工资的880%发放放生活费，低低于承德市市最低工资资标准时，按按承德市最最低工资标标准执行。第三十二条条 公司下下（待）岗岗人员1. 待岗培训人人员：按承承德市最低低工资标准准执行。2. 下岗人员：按承德市市最低生活活保障标准准执行。第三十三条条 离职人人员1. 除名或开除除者，当月月无绩效奖奖金；2. 未按规定办办理正常离离职手续前前，暂停工工资、奖金金发
17、放；第九章 假期待遇及及补贴标准准第三十四条条 假期待待遇1. 员工在探亲亲假、婚假假、丧假、产产假期间，只只核发基本本工资。公公式为：探亲假（婚婚假、丧假假、产假）工工资基本本工资标准准法定应出勤勤天数假期天数数2. 员工病假期期间，按承承德市最低低工资标准准的80%执行。公公式为：病假工资承德市最最低工资标标准80%法定应出勤勤天数病假天数数3. 员工工伤医医疗期间，只只核发薪幅幅工资。工工伤鉴定评评残后，按按当地工伤伤保险条例例执行。第三十五条条 加班补补贴1. 主管安排员员工双休日日加班的，应应以同等时时间安排员员工补休，公公司原则上上不再额外外支付加班班费。2. 公司支付加加班补贴，
18、以以员工加班班申请及主主管审批记记录为准，不不申请或主主管审批不不同意的，公公司不予支支付加班补补贴。3. 加班补贴计计算公式为为：日常加班补补贴（基基本工资20.9928）150%加班小时时数双休日加班班补贴（基基本工资20.992）200%双休日加班班天数法定假加班班补贴（基基本工资20.992）300%法定假加加班天数当基本工资资低于承德德市最低工工资标准，按按最低工资资标准执行行。4. 以下情形人人员不享有有加班补贴贴：a) 出差期间的的人员；b) 按年薪方式式支付的二二级主管及及以上岗位位人员；c) 按协议工资资方式支付付的外聘、返返聘人员及及公司各专专业工程师师；d) 实行不定时时
19、工作或按按提成支付付的人员，如如业务员、司司机等；第三十六条条 夜班补补贴公司发放倒倒班人员夜夜班补贴，四点班2元/班，零点班4元/班。第十章 相关规定第三十七条条 薪资起起止日1. 员工的所有有工资性收收入，均与与考勤挂钩钩，按实际际出勤天数数占应出勤勤天数的比比例发放。2. 新入企员工工的起薪日日为员工在在人力资源源处正式报报到的日期期，如入企企审批单有有约定的按按约定的执执行。3. 每月15日日（含）前前岗位异动动人员按新新标准核算算薪资；每每月15日日后岗位异异动人员按按原标准核核算薪资。4. 试用期人员员转正后薪薪幅工资，自自转正之日日起计算；若员工拖拖延办理转转正，则转转正之日随随
20、之顺延。5. 离职员工的的薪资截止止日期一般般以办理离离职会签单单日期为准准或人力资资源处下达达书面离职职通知之日日为准。6. 调出承德建建龙员工一一般以跨公公司异动审审批单标注注日期为准准。第三十八条条 薪资支支付日期1. 每月10日日发放上月月工资及各各种补贴；2. 每月20日日发放上月月绩效奖金金；3. 遇节假日时时，薪资发发放日期顺顺延。第三十九条条 公司支支付员工的的薪资，由由于核算及及计算机系系统故障等等原因造成成的误发、错错发，公司司将为少发发的员工于于下一次发发放薪资时时补齐，同同时也对多多发的员工工于下一次次发放薪资资时扣回，员员工不得有有异议。已已离职人员员，公司将将通知其
21、返返还多支付付的薪资，拒拒绝返还的的，公司保保留法律追追诉的权利利。第四十条 公司发发放员工各各种工资性性收入一律律采用银行行转帐方式式。每月通通过银行将将员工的薪薪资转入员员工个人的的银行帐户户。特殊情情况下需按按其它方式式发放的，须须由人力资资源处提交交申请，人人力资源主主管副总核核准，总经经理批准。第四十一条条 公司可可按国家、地地方政策及及公司实际际，对员工工当月个人人应缴纳保保险、个人人消费及借借款等费用用进行代扣扣、代缴。第四十二条条 薪资保保密公司实行员员工薪资保保密制度。个个人薪资标标准不得告告知他人，公公司薪资政政策、办法法等资料不不得以任何何形式对外外透露。如如发现，视视情
22、节予以以调离岗位位、降职、减减薪、开除除等处理，情情节严重的的，公司保保留法律诉诉讼的权利利。第四十三条条 各部门门不得以各各种方式截截留或挪用用员工薪酬酬。一经发发现，公司司将对当事事人、责任任人、部门门主管视情情节予以免免奖、免职职、待岗或或除名等处处理，情节节严重的公公司保留司司法追究权权利。第四十四条条 严格执执行公司出出勤管理办办法、专专业技术人人员评聘管理办办法以及及本办法等等相关文件件，不得弄弄虚作假，否否则，公司司将对当事事人、责任任人、部门门主管视情情节予以免免奖、免职职或待岗等等处理。第四十五条条 各部门门使用部门门单项奖，必必须严格按按照规定执执行，有弄弄虚作假的的，除需退退还个人弄弄虚作假所所得部分外外，加扣直直接责任人人当月应得得奖金的550%；同同时，因一一级主管监监管不力，扣扣罚当月应应得奖金的的25%。第十一章 附则第四十六条条 本制度度由人力资资源处负责责制定、修修改与完善善。第四十七条条 本制度度从二零零零六年五月月一日起执行。