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1、安全技术管理制度 （补充制度）第一章 煤矿企业技技能人才才队伍 建建设管理理制度随着我矿机机械化程程度的不不断提高高、设备的的更新、各种工工艺的改改进、科技含含量一直直增加,无论是是地面管管理还是是井下现现场的操操作,对对矿工的的知识水水平、业业务能力力，操作作能力有有了更新新更高的的要求，为为了适应应不断提提高的机机械化水水平，必必须对全全矿职工工进行人人才培养养和业务务知识培培训，来来解决这这一棘手手的问题题。特制制定煤矿矿企业技技能人才才队伍建建设管理理制度。一、人才培培养方面面的奖惩惩1、首先是是职业技技能鉴定定。各部部门要全力配合合培训中中心搞好好职业技技能鉴定定工作，需需要配合合的
2、方面面，首先先在职工工中宣传到到位，其其次是为为职工提提供条件件报名，再再者是千千方百计计组织职职工参加加培训中中心在职职业技能能鉴定前前的集中中培训。2、哪个部部门的领领导宣传传工作如如果不到位位，由培培训中心心收集报报矿安监监站，每有有一人次次不到扣扣0.55分，有有一个干干部宣传传通知不不到，扣扣2分。全全部门工种种的报名名率必须须达到1100%，每个个降1%扣1分分，每增增加1%加1分分。人员员报名不不低于995%，每每下降11%扣11分，增增加1%加1分分。报名名人数参参加培训训率不低低于900%，每每下降11%扣单单位领导导1分，每每增加11%加11分。（以以上扣分分总在当当月安全
3、全绩效考考核的总总分中扣扣除）3、参加职职业技能能鉴定的的人员在在参加考考试期间间，由培培训中心心负责报报名。4、对年轻轻的生产产骨干，要要竭力提提倡参加加与期实实际工作作相关的的各种成成人高等等教育自自学考试试，每个个单位每每年参加加成人高高自学考考试的不不得少于于3%，若若每降11%，处处罚队长长、书记记、矿长长任命的的副队长长1000元，若若增加11%，奖奖以上三三人每人人1000元。二、职工培培训方面面的奖惩惩1、部门在在接到培培训中心心通知时，各各部门必必须及时时按要求求提供学学员，及及时通知知单位本本人，让让其准时时参加，若若不准时时按培训训中心要要求确定定人员及及时通知知本人延延
4、误外培培计划的的，有一一人次处处罚部门门领导2200元元。2、参加外外出培训的人员员，必须须严格遵遵守举办办学校的的一切规规章制度度，若因因旷课和和不认真真学习，受受到学校校的批评评时，将将按旷工工论处，若若能遵守守纪律认认真学习习，取得得好的成成绩时，给给予一定定的奖励励。在学学习结束束后考试试不及格格者，重重新培训训和补考考人员，一一切费用用自理。3、接到矿矿上培训训职工的的通知时时，队组组应在规规定时间间内确定定人员，将将确定的的人员名名单报培培训中心心，如有一次次不及时时报回名名单，罚罚队领导导每人550元，若若不按时时派员参参加培训训的，有有1人次次处罚队队领导2200元元，有一一人
5、次迟迟到，处处罚队领领导500元。4、参加培培训人员员必须遵遵守班主主任老师师制定的的每一项项规定，若若有违反反规定的的，视情情节予以以处罚，上上课不遵遵守课堂堂纪律，吸吸烟、喧喧哗者，按按“三违”论处，由由培训中中心交安安监站进行调调查处罚罚。5、每次培培训结束束后，以以考试成成绩的优优劣不同同给予奖奖罚，具具体办法法如下：凡考试试得到第第一、二二、三名名者，分分别给予予3000、2000、1100元元的奖励励，考试试不及格格的倒数数一、二二、三名名，分别别处以3300、2200、1100元元的罚款款。集体体均分第第一名奖奖队领导导1000元。对对于只学学习，不不考试人人员处以以2000元的
6、罚罚款。三、技能人人才待遇遇（一）、对对于大中中专院校校分配来来的学生生，由劳劳资科根据据需要、专专业和本本身能力力分给有有关科室室或部门门。工程程技术类类和政工工类的由由矿上归归口统一一管理，按按从事的的岗位给给予待遇遇。（二）、对对已取得得的成人人毕业、结结业人员员，各科科室根据据所设岗岗位的需需要，有有针对性性地选择择使用，本本人也可可以向劳劳资科提出出申请，请请求到与与自己专专业相符符合的管管理岗位位，经有有关领导导批准后后，可以以从工人人岗转调调到管理理岗位，按按岗位标标准给予予待遇。（三）、对对于现已已取得高高级技师师及技师师的人员员，必须须从事与与自己聘聘任时所所定专业业的工作作
7、，矿上上即按原原有的聘聘用文件件为依据据，给予予高级技技师及技技师职务务津贴，津津贴标准准如下：1、高级技技师每出出勤一天天给予112元；2、技师每每出勤一一天给予予8元。（四）、对对于已聘聘任的高高级技师师及技师师，原则则是不充充许调动动，但因因特殊情情况调离离原岗位位，新调调入的单单位与与与原聘任任专业相相符合时时，可以以申请另另外聘用用，仍享享受技师师待遇，新新调入的的单位与与原聘任任时的专专业不符符时，属属自行解解聘，取取消其高高级技师师及技师师待遇。（五）、对对于通过过职业技技能鉴定定，拿到到资格证证书的人人员（高高级工、中中级工），根根据工作作需要可可以享受受矿统一一规定的的待遇。
8、从从享受待待遇之时时起，必必须从事事其资格格相符的的工作工工种，若若工种有有变时，待待遇自动动取消。、高级工工每出勤勤一天给给予5元元；2、 中级工每出出勤一天天给予33元。第二章 煤矿安全全生产管管理人员员 职业资资格准入入制度第一条为了了规范安安全管理理人员的的安全技技术培训训考核工工作，提提高安全全管理人人员的安安全技术术水平，防防止和减减少伤亡亡事故，根根据安安全生产产法、行行政许可可法等等有关法法律、行行政法规规，制定定本规定定。第二条生产产经营单单位安全全管理人人员的安安全技术术培训、考考核、发发证、复复审及其其监督管管理工作作，适用用本规定定。有关法律、行行政法规规和国务务院对有
9、有关安全全管理人人员管理理另有规规定的，从从其规定定。第三条安全全管理人人员应当当符合下下列条件件：（一）年满满18周周岁，且且不超过过国家法法定退休休年龄；（二）经社社区或者者县级以以上医疗疗机构体体检健康康合格，并并无妨碍碍从事相相应特种种作业的的器质性性心脏病病、癫痫痫病、美美尼尔氏氏症、眩眩晕症、癔癔病、震震颤麻痹痹症、精精神病、痴痴呆症以以及其他他疾病和和生理缺缺陷；（三）具有有中专及及以上文文化程度度；并取取得中级级工职业业资格证证书；（四）具备备必要的的安全技技术知识识与管理理技能；（五）相应应安全管管理人员员规定的的其他条条件。第四条安全全管理人人员必须须经专门门的安全全技术培
10、培训并考考核合格格，取得得安全管管理人员员安全资资格证后后，方可可上岗作作业。第五条安全全管理人人员的安安全技术术培训、考考核、发发证、复复审工作作实行统统一监管管、分级级实施、教教考分离离的原则则。第六条省煤煤炭工业业厅负责责煤矿安安全管理理人员考考核发证证工作的的部门或或者指定定的机构构负责本本行政区区域煤矿矿安全管管理人员员的安全全技术培培训、考考核、发发证、复复审工作作。第七条省煤煤炭工业业厅对安安全管理理人员安安全技术术培训、考考核、发发证、复复审工作作中的违违法行为为，任何何单位和和个人均均有权向向安全监监管总局局、煤矿矿安监局局和省、自自治区、直直辖市及及设区的的市人民民政府安安
11、全生产产监督管管理部门门、负责责煤矿安安全管理理人员考考核发证证工作的的部门或或者指定定的机构构举报。第三章 变变招工为为招生制制度1、煤矿要要开展多多种形式式、多种种渠道的的职业教教育，采采取委托托培养、订订单培养养、对口口单招等等多种形形式，积积极同煤煤炭职业业大中专专院校和和煤炭专专业技工工学校合合作办学学。2、煤矿新新招从业业人员必必须直接接从各院院校合格格毕业生生中招用用，不再再从社会会上招用用从业人人员，从从源头上上把好从从业人员员第一道道关口。3、“变招招工为招招生”要采取取“新人新新办法，老老人老办办法”。4、20112年至至20115年，每每年新招招从业人人员直接接招生的的比
12、例要要分别占占到255%、335%、555%、775%、1100%，每年年逐年增增加招生生数量，减减少招工工数量，到到“十二五五”末全部部实现“变招工工为招生生”。5、政策性性安置人人员，凡凡不符合合拟从事事岗位准准入要求求的，必必须经过过培训，达达到准入入标准，方方可安排排上岗。6、对现有有老员工工，制定定计划，加加强安全全培训。结结合煤矿矿特有工工种学历历提升要要求，对对文化基基础好的的年轻员员工，要要求必须须参加煤煤炭专业业学历提提升，满满足“素质提提升工程程”的要求求。7、对于文文化基础础差且年年龄较大大的员工工随新工工人的上上岗逐步步调整出出生产一一线岗位位，到“十二五五”末全部部调
13、整出出井下一一线岗位位，井下下员工全全部实现现中专或或技校学学历。第四章 环环境保护护管理制制度总 则 第第一条根据据中华华人民共共和国环环境保护护法“为认真真执行全全面规划划，合理理布局，综综合利用用，化害害为利，依依靠群众众，大家家动手，保保护环境境，造福福人民”的环境境方针，搞搞好本企企业的环环境保护护工作，特特制定本本管理制制度。 第二条条本企企业环境境保护管管理主要要任务是是：宣传传和执行行环境保保护法律律法规及及有关规规定，充充分、合合理地利利用各种种资源、能能源，控控制和消消除污染染，促进进本企业业生产发发展，创创造良好好的工作作生活环环境，使使企业的的经济活活动能尽尽量减少少对
14、周围围生态环环境的污污染。 第三条条保护护环境人人人有责责。企业业员工、领领导都要要认真、自自觉学习习、遵守守环境保保护法律律法规及及有关规规定，正正确看待待和处理理生产与与保护环环境之间间的关系系，坚持持预防为为主，防防治结合合的方针针，提倡倡车间、区区队清洁洁生产、循循环利用用，从源源头上尽尽量消灭灭污染物物，并认认真执行行“谁污染染、谁治治理”的原则则。 组织织结构 第四条条根据据环境保保护法，企企业应设设置环境境保护和和环境监监测机构构，企业业环保技技术人员员全面负负责本企企业环境境保护工工作的管管理和监监测任务务，改善善企业环环境状况况，减少少企业对对周围环环境的污污染，并并协调企企
15、业与政政府环保保部门的的工作。 第五条建立企业环境保护网，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。 第六条企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名矿级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。 基本原则 第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。 第八条环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。 第九条环
16、境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。 第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的车间、区队都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。 第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。 第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。 第十三条凡新建、扩建、改造项目中
17、的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。 环保机构职责 第十四条本企业环保机构职责： 1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。 2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监督检查本矿执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。 4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，
18、按时向上级环保部门报告。 5、对员员工进行行环保法法律、法法规教育育和宣传传，提高高员工的的环保意意识，并并对环保保岗位进进行培训训考核。 奖励和惩罚 第十五条凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。 第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯中华人民共和国环境保护法论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。 附 则 第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。第五章 煤煤矿特种种作业人人员、班班组长和和特有工工种学历历和执业业资格准准入制度度为了认真贯贯彻落实实全省煤煤矿从业业人员素素质工程程，尽
19、快快提升我我矿从业业人员整整体素质质，特制制定特种种作业人人员、班班组长和和特有工工种学历历和执业业资格准准入制度度：一、煤矿企企业特种种作业人人员、班班组长和和特有工工种专业业学历及及专业职职业资格格准入1、特种作作业人员员、班组组长准入标准：煤矿特特种作业业人员（包包括煤矿矿井下电电气作业业、井下下防爆作作业、安安全监测测监控作作业、瓦瓦斯检查查作业、安安全检查查作业、提提升机操操作作业业、采煤煤机（掘掘进机）操操作作业业、瓦斯斯抽采作作业、爆爆破作业业、探放放水作业业等100个类别别需特特种作业业操作证证上岗岗人员和和班组长长必须具具备煤炭炭相关专专业中专专以上学学历，必必须取得得中级技
20、技能（四四级）以以上职职业资格格证书。达标时间：（1）专专业学历历：20013年年本矿特特种作业业人员和和班组长长专业学学历具达达到准入入标准660%以以上，220155年底全全部达到到准入标标准。（22）职业业资格：20112年底底职业资资格达到到准入标标准。奋斗目标：（1）专专业学历历：20013年年本矿特特种作业业人员和和班组长长具备煤煤炭相关关专业大大专以上上学历达达到5%以上；到“十二五五”末， 具备煤煤炭相关关专业大大专以上上学历达达到155%以上上。（22）职业业资格：20113年底底本矿特特种作业业人员和和班组长长取得高高级技能能（三级级）以上上职业业资格证证书的的人员达达到3
21、00%以上上；到“十二五五”末， 本矿特特种作业业人员和和班组长长取得高高级技能能（三级级）以上上职业业资格证证书的的人员达达到355%以上上。2、特有工工种（不不包括特特种作业业人员和和班组长长）准入标准：（1）学学历：特特有工种种（不包包括特种种作业人人员和班班组长）必必须具备备高中以以上学历历或经过过中等职职业（含含绩效）教教育并取取得毕业业证书。（22）职业业资格：必须取取得初级级技能（五五级）以以上职职业资格格证书。达标时间：（1）学学历：到到20113年底底，本矿矿特有工工种（不不包括特特种作业业人员和和班组长长）专业业学历达达到600%以上上；到220155年本矿矿特有工工种（不
22、不包括特特种作业业人员和和班组长长）专业业学历全全部达到到准入标标准。(2) 职业资资格：220122年底特特有工种种职业资资格达到到准入标标准。奋斗目标：（1）学学历：到到“十二五五”末，本本矿特有有工种（不不包括特特种作业业人员和和班组长长）中专专以上学学历达到到60%以上。(2) 职业资资格：中中级工：到20013年年末，全全矿特有有工种取取得中级级技能（四四级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到400%以上上；到“十二五五”末，全全矿特有有工种取取得中级级技能（四四级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到455%以上上。高级级工：到到20113年末末，全矿矿特有工工种取得得高级技技能
23、（三三级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到%以上上；到“十二五五”末，全全矿特有有工种取取得高级级技能（三三级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到55%以上上。技师师：到220133年末，全全矿特有有工种取取得技师师技能（二二级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到%以上；到“十二五五”末，全全矿特有有工种取取得技师师技能（二二级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到%以上。高高级技师师：到220133年末，全全矿特有有工种取取得高级级技师技技能（一一级）以以上职职业资格格证书的的人员达达到%以上；到“十二五五”末，全全矿特有有工种取取得高级级技师技技能（一一级）以以上职职业资格格证书的
24、的人员达达到55%以上上。二、保证措措施：1、专科、中中专（高高中、技技校）学学历：分分专业、分分层次、分分批次，对对照各类类人员标标准，按按照两级级公司计计划指标标，严格格培养方方向，严严格培训训人数，统统筹推进进本矿职职工的学学历提升升工作，按按照既定定目标按按时达到到准入标标准。3、职业资资格：按按照公司司的年度度安排部部署，及及时选送送特种作作业人员员、班组组长初级级到高级级职业资资格人员员到职业业技校参参加培训训学习，矿矿培训中中心、劳劳资科配配合集团团公司煤煤炭职工工培训中中心组织织职业资资格考试试、考评评、考核核工作，取取得相应应等级的的职业技技能证书书。4、矿负责责特有工工种初
25、级级到高级级职业资资格的培培训工作作，配合合集团公公司煤炭炭职工培培训中心心组织职职业资格格考试、考考评、考考核工作作，取得得相应等等级的职职业技能能证书。5、对现有有特种作作业人员员和班组组长分批批次、分分专业进进行学历历和执业业资格选选送培训训，对不不参加培培训人员员、未经经培训，未未取得资资格证的的人员建建议劳资资科按照照相关程程序进行行解聘下下岗。三、相关规规定要求求1、按标准准配备煤煤矿特种种作业人人员。特特种作业业人员取取得操操作资格格证后后，3年年内不得得调整岗岗位。特特种作业业人员调调整岗位位时，必必须提前前个1月月提出“岗位调调整计划划”报培训训中心审审查，经经培训取取得操操
26、作资格格证后后，劳资资部门方方可办理理岗位调调整或调调动手续续。2、特殊工工种人员员因工作作需要调调动时必必须到培培训部门门会签，没没有培训训部门的的会签，劳劳资部门门不得给给予调动动，本人人所在单单位不得得开出调调令，凡凡不按规规定程序序进行调调动者,对基层层单位行行政正职职，办事事员各罚罚2000元。3、为了保保证特种种作业、特特殊工种种人员定定编定岗岗设置的的相对稳稳定和有有效管理理，凡调调动时未未经培训训部门会会签的人人员，调调动后一一律不准准再进入入特种作作业、特特殊工种种岗位。4、特种作作业、特特殊工种种人员一一律强制制实行规规范化的的台帐式式管理方方式进行行管理，具具体要求求是：
27、培培训部门门和基层层单位要要分别建建立特种种作业、特特殊工种种人员管管理体制制台帐，两两本台帐帐须一致致，基层层单位私私自增加加减少特特种作业业、特殊殊工种人人员者，要要追究有有关人员员责任，并并按规定定加倍处处罚。5、基层单单位特种种作业、特特殊工种种人员管管理台帐帐，由各各单位技技术员负负责管理理（没有有技术员员的单位位由一名名行政副副职负责责管理），每每个季度度末的最最后一周周必须同同培训部部门进行行核对，核核对由培培训主任任签字，基基层单位位行政正正职签字字，技术术员签字字，不按按规定进进行核对对者和核核对时出出现差错错者对基基层单位位行政正正职和技技术员各各罚款1100元元。6、劳资
28、科科严格按按照特种种作业人人员和班班组长学学历和执执业资格格准入条条件聘任任竞争上上岗。7、劳资科科严格执执行集团团公司“变招工工为招生生”政策，力力争“十二五五”末全矿矿职工达达到准入入标准。第六章 消消防管理理制度一、 总总则 第第一条：为确保保我矿生生产及安安全工作作的顺利利进行,贯彻执执行“防消结结合”的消防防工作方方针，根根据“消防法法规”有关规规定，切切实落实实“谁主管管、谁负负责”的原则则，结合合矿内实实际，制制定本管管理办法法。 第二二条：本本管理办办法适用用于矿属属各单位位。 第三三条：各各单位主主要领导导为本单单位的消消防安全全第一责责任人，对对本单位位的消防防工作负负全面
29、责责任。二、机构与与职责 第四四条：为为加强全全矿消防防管理工工作，矿矿成立消消防安全全委员会会，组建建义务消消防员队队伍，各各单位成成立防火火领导小小组。 第五五条：建建立健全全各级领领导消防防责任制制和岗位位责任制制，矿消消防委员员会具有有以下职职责：（一）认真真贯彻执执行机机关、团团体、企企业、事事业单位位消防安安全管理理规定。（二）实行行分级负负责的消消防检查查制度，每每月在防防火负责责人的的的领导下下，以单单位领导导，消防防监督员员为主，对对所在单单位、车车间、库库房等处处的防火火情况进进行检查查，并加加强日常常巡回检检查，节节假日期期间要重重点防范范。（三）根据据季节的的特点，同同
30、其它安安全结合合起来。火火险隐患患，必须须做出详详细登记记逐条研研究、整整改，一一时难以以解决的的问题要要及时上上报，同同时采取取安全防防范措施施，保证证安全，其其心围绕绕“整改”狠下功功夫，争争取使检检查达到到每查一一次，进进步一次次。（四）检查查各单位位防火责责任制、岗岗位防火火责任制制和各项项防火安安全制度度的执行行情况。（五）组织织对员工工进行经经常性的的消防知知识的宣宣传和防防火安全全教育。（六）根据据矿内消消防工作作动态情情况，把把消防安安全工作作落实到到人，责责任明确确，不断断完善消消防安全全条件和和消防安安全措施施，杜绝绝火灾事事故。 各单位位消防领领导小组组的工作作职责：（一
31、）根据据本单位位的实际际情况，在在消防管管理监督督部门的的领导下下，制定定切实可可行的单单位防火火责任制制和岗位位防火责责任制，报报销防管管理部门门存档，重重点部位位的岗位位防火责责任制要要上墙。（二）把消消防安全全列入本本单位安安全生产产管理工工作之中中。（三）组织织本单位位员工进进行安全全及消防防知识的的宣传和和教育。（四）经常常组织本本单位防防火检查查，消除除火险隐隐患，对对上级提提出的意意见要及及时整改改，不断断改善消消防安全全条件，完完善消防防设施。（五）认真真整改消消防检查查和消防防部门查查出的问问题，并并将整改改情况向向上级部部门汇报报。（六）积极极协助上上级有关关部门调调查火灾
32、灾原因。第六条：矿矿安全科科负责全全矿消防防监督管管理。保保卫科负负责矿内内日常消消防安全全管理和和监督检检查工作作，设一一专职或或兼职的的消防监监督员，要要积极配配合安监监部门搞搞好全矿矿的消防防安全工工作，对对职工群群众普及及消防知知识，对对义务消消防员、重重点工种种人员进进行专门门的灭火火演练和和自我逃逃生方法法培训。三、 地面消防 第七条条：具有有火灾危危险的场场所禁止止动用明明火，确确需动用用明火作作业时，必必须事先先向安监监部门办办理审批批手续，并并采取严严密的防防范措施施，切实实保证安安全。 第八条条：会议议室等人人员集中中的场所所必须做做到：（一）不准准超过额额定人数数。（二）
33、禁烟烟场所，严严格遵守守611号令令，违章章行为停停产警告告和处罚罚。（三）安全全出口处处应当设设置明显显的标志志，疏散散通道必必须保持持畅通，严严禁堆放放任何杂杂物。（四）安装装使用电电气设备备必须符符合防火火规定，临临时增加加电气设设备，必必须采取取相应措措施，保保证安全全。（五）严禁禁存放易易燃易爆爆化学物物品。（六）管理理工作人人员应当当坚守岗岗位，强强化检查查制度，特特别是散散场后，要要仔细检检查火险险隐患。 第九条条：各单单位应当当根据防防火、灭灭火的需需要，配配置相应应种类数数量的灭灭火器材材、设备备和设施施，责成成专人负负责保养养、维护护和管理理。 第十条条：任何何单位和和个人
34、都都有维护护消防设设施，不不准损坏坏和擅自自挪用消消防设备备、器材材，不准准占用防防火间距距，堵塞塞消防通通道。 第十一一条：各各单位对对重点工工种人员员，必须须进行消消防知识识的专业业培训，经经有关部部门考核核合格后后，方可可从事操操作管理理。 第十二二条：供供电、机机电部门门对防雷雷装置要要建立必必要的维维护和保保养制度度，每年年五月前前做一次次全面的的检查，如如遇特殊殊情况还还要进行行临时性性检查，发发现问题题及时解解决。 第十三三条：各各单位生生活用电电和工业业用电的的开关、线线路必须须符合条条例防火火要求，严严禁超负负荷使用用，保证证开关、线线路安全全有效。 第十四四条：仓仓库必须须
35、按规定定存放货货物，做做到定点点、定人人、定措措施，同同时建立立健全防防火安全全制度，并并严格执执行。四、 井下消防 第十五五条：各各井下生生产单位位、生产产辅助单单位、服服务单位位的行政政正职是是本单位位的消防防安全管管理的第第一责任任人，对对本单位位的消防防安全负负全部责责任。其其他管理理人员对对分管范范围的消消防安全全负责，各各工种对对本岗位位的消防防安全负负责。 第十六六条：各各单位要要向本单单位的职职工宣传传消防法法规，参参加矿里里组织的的消防培培训和消消防灭火火演习，会会熟练使使用器材材和掌握握救火的的常识。 第十七七条：井井下发生生火灾时时，现场场人员要要及时向向矿调度度室报告告
36、，同时时应采取取直接灭灭火法进进行灭火火，火势势威胁到到人员安安全时，要要立即撤撤离。 第十八八条：调调度室接接到火警警后，检检立即向向矿长汇汇报，同同时向矿矿区救护护队报警警，通知知井下人人员佩带带自救器器进行撤撤离。 第十九九条：井井下电器器设备的的各种保保护齐全全，动作作灵敏可可靠。 第二十十条：井井口和井井口房附附近200m内禁禁止烟火火。 第二十十一条：在井口口房内、井井下主要要硐室和和井下主主要进风风巷中进进行电气气焊工作作，必须须提前制制定安全全措施，经经矿长批批准后，方方可作业业。在使使用气焊焊工作时时，乙炔炔瓶和氧氧气瓶必必须放在在焊接地地点上风风侧，两两瓶间距距必须大大于5
37、mm。 第二十十二条：所有井井下焊接接或其它它维修需需使用电电氧气焊焊时必须须报批措措施，审审批后，由由安监人人员监督督、检查查有害气气体，备备足防火火用具和和消防、地地面洒水水后方可可开始作作业。 第二十十三条：完善井井上下管管路系统统，并配配齐各种种消防器器材。井井下各机机电硐室室、临时时配电点点、充电电硐室、加加油站、皮皮带机头头等处必必须设置置灭火器器材，每每处至少少配备台台干粉灭灭火器和和一个沙沙箱，沙沙箱内至至少备有有10个个沙袋，存存放灭火火器的地地点要悬悬挂灭火火器标识识牌。 第二十十四条：井下硐硐室内严严禁存放放汽油、煤煤油、变变压器油油，井下下使用过过的棉纱纱、布头头等放在
38、在盖严的的铁筒内内，并定定期送到到地面处处理。 第二十十五条：胶带输输送机巷巷每隔550m应应设置一一个三通通支管及及阀门，每每隔2000m接接有一根根20mm的胶管管。 第二十十六条：及时清清理皮带带机道的的浮煤和和煤尘，皮皮带机的的托辊运运转良好好，皮带带不跑偏偏，以防防摩擦起起火。五、奖惩 第二十十七条：在消防防工作中中有下列列先进事事迹之一一的单位位和集体体，矿将将按年度度进行总总结评比比，并给给予表彰彰奖励。（一）消防防安全宣宣传教育育及消防防安全措措施落实实。消防防组织制制度健全全，火险险隐患及及时消除除，消防防器材、设设备完整整好用，无无火灾事事故，工工作成绩绩突出的的。（二）及
39、时时组织扑扑救火灾灾或者积积极支援援其他单单位和居居民扑救救火灾，避避免重大大损失，有有显著贡贡献的。（三）在消消防工作作及其他他方面做做出显著著成绩的的。 第二十十八条：在消防防工作中中有下列列先进事事迹之一一的个人人，矿按按年度进进行总结结评比，并并给予表表彰奖励励。（一）热爱爱消防工工作，积积极参加加消防活活动，成成绩显著著的。（二）模范范遵守消消防法规规，制止止违反消消防法规规的行为为，事迹迹突出的的。（三）及时时发现和和消除重重大火险险隐患，避避免火灾灾发生的的。（四）积极极扑救火火灾，抢抢救公共共财产和和人民生生命财产产，表现现突出的的。（五）对查查明火灾灾原因有有突出贡贡献的。（
40、六）在消消防工作作其它方方面作出出显著贡贡献的。 第二十十九条：违反本本管理办办法，不不按消防防监督人人员要求求整改的的，消防防监督人人员有权权给予责责任单位位5000元以上上10000以下下的罚款款，并给给予单位位责任人人3000元以上上5000元以下下的罚款款。 第三十十条：违违反本管管理办法法造成火火灾事故故者，情情节严重重构成犯犯罪的交交地方司司法机关关处理，情情节较重重，造成成火灾或或火险的的由矿安安全委员员会根据据情节给给予行政政处分（开开除、降降级、降降职、记记过、警警告）或或给予5500元元以上550000元以下下的罚款款，对责责任单位位处以5500元元以上220000元以下下
41、的罚款款。 第三十十一条：违反本本管理办办法，有有下列和和为之一一的，但但未造成成火灾或或火险的的，由矿矿安全委委员会根根据情节节给予行行政处分分或给予予2000元以上上5000元以下下的罚款款。（一）防火火负责人人不履行行职责的的。（二）值班班人员擅擅离职守守或失职职的。（三）违反反消防规规定，在在严禁动动用明火火作业的的。（四）损坏坏、挪用用消防设设备和消消防工具具造成严严重损失失的。（五）谎报报火警，制制造混乱乱拒不执执行火场场指挥，影影响灭火火救灾的的。（六）失火火烧毁国国家财产产或他人人财产尚尚未造成成严重后后果的。（七）对于于发现的的火险隐隐患有能能力及时时整改而而拖延不不改的，因
42、因此发生生火灾的的造成损损失的责责任者。（八）过失失引起火火灾，尚尚未造成成严重损损失的。第三十二条条：违反反本办法法，井下下消防处处罚制度度（一）灭火火器配备备不齐，每每缺一具具罚单位位责任人人1000元。（二）消防防设施损损坏、丢丢失配备备不及时时处罚责责任人2200元元。（三）作业业地点设设备移动动时消防防设施未未到位处处罚责任任人1000元。（四）区队队责任区区按规定定配齐灭灭火器后后，丢失失损坏补补充的费费用由区区队工资资总额中中扣除。（五）使用用电氧气气焊时无无措施，未未按规定定配消防防用具和和材料或或配备不不齐，处处罚责任任人1000-5500元元。（六）通风风科负责责消防设设施
43、日常常检查，并并根据以以上条款款处罚，安安监站监监督执行行情况。第三十三条条：消防防处罚地地面由保保卫科负负责，井井下由通通风科负负责，罚罚款通知知单一式式三份，交交被罚款款单位或或责任人人一份，交交财务一一份，留留存根一一份，所所罚款项项于其它它罚款合合并使用用。六、消防器器材、设设施管理理制度1、提高全全体员工工对消防防器材、设设施管理理工作意意识，加加强内部部人员的的管理教教育，经经常对员员工进行行防火知知识教育育和深刻刻了解防防火设施施在安全全工作中中的重要要性，树树立“安全第第一、警警钟长鸣鸣”的安全全意识。2、各部位位的所有有器材均均实行挂挂牌管理理，每组组消防器器材必须须有单位位
44、指定专专人具体体负责保保养和管管理，严严禁乱用用、乱借借、乱放放，确保保器材的的完好有有效。3、消防器器材配备备的消防防锹、桶桶严禁在在生产劳劳动中使使用，如如发现使使用或损损坏者，除除照价赔赔偿外并并罚器材材管理单单位5002000元。 4、所所有消火火栓不准准用作浇浇地、冲冲洗地面面和与消消防无关关方面。消消防器材材、设施施不准损损坏、丢丢失和擅擅自挪用用，如有有故意损损坏者，当当事人除除照价赔赔偿外，并并处罚款款20005000元，现现任不明明确或丢丢失，对对器材管管理单位位罚款550010000元元。 5、所所有器材材、设施施经常进进行检查查、保养养，发现现问题及及时更换换、维修修。
45、6、各各单位的的领导及及器材管管理工作作人要对对此项工工作认真真负责，对对所管理理的防火火设施要要经常进进行检查查，发现现问题汇汇报单位位及主管管单位，以以便及时时落实解解决。七、消防器器材、设设施维护护保养制制度 1、各各部门的的所有消消防设施施、灭火火器材均均实行挂挂牌管理理，每组组消防器器材必须须有单位位指定专专人具体体负责维维护保养养，严禁禁乱扔乱乱放，确确保器材材的完好好有效。 2、消消防设施施配置的的消防工工具如：锹、桶桶、斧、钩钩严禁在在非生产产劳动中中使用。如如发现使使用或损损坏，除除照价赔赔偿外并并处罚器器材管理理单位11002000元。 3、单单位、车车间内所所设的室室内消
46、火火栓不准准用作浇浇地、冲冲洗地面面、洗车车或与消消防无关关的方面面。消防防器材、设设施不准准损坏、丢丢失或擅擅自挪作作它用。如如有故意意损坏，处处罚当事事人20005000元，责责任不明明或丢失失，对管管理单位位罚款550010000元。 4、所所有的消消防设施施及消防防器材统统一由矿矿保卫科科负责维维护保养养。保卫卫科消防防监督员员要经常常进行检检查、保保养，发发现问题题及时更更换、维维修。 5、如如单位需需购置灭灭火器、消消防工具具，单位位要递交交购置灭灭火器审审批单，批批准后，送送往矿保保卫科统统一购置置。 6、室室外地下下消火栓栓，每年年要在上上冻前，进进行维护护保养，以以防冬天天冻
47、裂管管道，冬冬天过后后，要在在春季再再进行一一次维护护保养，如如发现问问题及时时与有关关部门联联系进行行维修。第七章 职职工不安安全行为为管理制制度对职工不安安全行为为的管理理包括对对不安全全行为的的检查（互互检、自自检、抽抽检）、观观察预警警、识别别研究、评评审等。对对不安全全行为的的责任追追究执行行矿安全全问责制制度。一、不安全全行为检检查1、安全部部门作为为本矿的的安全监监督检查查机构，负负责对全全矿井生生产过程程中各类类人员不不安全行行为进行行有效的的监督检检查管理理。矿、区区队各级级管理人人员不安安全行为为均负有有监督检检查、纠纠正的义义务。现现场作业业中首先先要确保保个人按按章作业业，同时时也要互互相监督督提醒其其他人员员不违章章作业。2、检查执执行定期期检查和和动态检检查相结结合的办办法，定定期检查查原则上上每旬一一次，遇遇有特殊殊情况增增加检查查频