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1、安全技术管管理制度 （补充制制度）第一章 煤矿企业技技能人才队队伍 建建设管理制制度随着我矿机机械化程度度的不断提提高、设备的更更新、各种工艺艺的改进、科技含量量一直增加加,无论是是地面管理理还是井下下现场的操操作,对矿矿工的知识识水平、业业务能力，操操作能力有有了更新更更高的要求求，为了适适应不断提提高的机械械化水平，必必须对全矿矿职工进行行人才培养养和业务知知识培训，来来解决这一一棘手的问问题。特制制定煤矿企企业技能人人才队伍建建设管理制制度。一、人才培培养方面的的奖惩1、首先是是职业技能能鉴定。各各部门要全力配合培训训中心搞好好职业技能能鉴定工作作，需要配配合的方面面，首先在在职工中宣宣
2、传到位，其其次是为职职工提供条条件报名，再再者是千方方百计组织织职工参加加培训中心心在职业技技能鉴定前前的集中培培训。2、哪个部部门的领导导宣传工作作如果不到位，由由培训中心心收集报矿矿安监站，每有一一人次不到到扣0.55分，有一一个干部宣宣传通知不不到，扣22分。全部部门工种的的报名率必必须达到1100%，每每个降1%扣1分，每每增加1%加1分。人人员报名不不低于955%，每下下降1%扣扣1分，增增加1%加加1分。报报名人数参参加培训率率不低于990%，每每下降1%扣单位领领导1分，每每增加1%加1分。（以以上扣分总总在当月安安全绩效考考核的总分分中扣除）3、参加职职业技能鉴鉴定的人员员在参
3、加考考试期间，由由培训中心心负责报名名。4、对年轻轻的生产骨骨干，要竭竭力提倡参参加与期实实际工作相相关的各种种成人高等等教育自学学考试，每每个单位每每年参加成成人高自学学考试的不不得少于33%，若每每降1%，处处罚队长、书书记、矿长长任命的副副队长1000元，若若增加1%，奖以上上三人每人人100元元。二、职工培培训方面的的奖惩1、部门在在接到培训训中心通知知时，各部部门必须及及时按要求求提供学员员，及时通通知单位本本人，让其其准时参加加，若不准准时按培训训中心要求求确定人员员及时通知知本人延误误外培计划划的，有一一人次处罚罚部门领导2200元。2、参加外外出培训的人员，必必须严格遵遵守举办
4、学学校的一切切规章制度度，若因旷旷课和不认认真学习，受受到学校的的批评时，将将按旷工论论处，若能能遵守纪律律认真学习习，取得好好的成绩时时，给予一一定的奖励励。在学习习结束后考考试不及格格者，重新新培训和补补考人员，一一切费用自自理。3、接到矿矿上培训职职工的通知知时，队组组应在规定定时间内确确定人员，将将确定的人人员名单报报培训中心心，如有一次不不及时报回回名单，罚罚队领导每每人50元元，若不按按时派员参参加培训的的，有1人人次处罚队队领导2000元，有有一人次迟迟到，处罚罚队领导550元。4、参加培培训人员必必须遵守班班主任老师师制定的每每一项规定定，若有违违反规定的的，视情节节予以处罚罚
5、，上课不不遵守课堂堂纪律，吸吸烟、喧哗哗者，按“三违”论处，由由培训中心心交安监站进行调查查处罚。5、每次培培训结束后后，以考试试成绩的优优劣不同给给予奖罚，具具体办法如如下：凡考考试得到第第一、二、三三名者，分分别给予3300、2200、1100元的的奖励，考考试不及格格的倒数一一、二、三三名，分别别处以3000、2000、1000元的罚罚款。集体体均分第一一名奖队领领导1000元。对于于只学习，不不考试人员员处以2000元的罚罚款。三、技能人人才待遇（一）、对对于大中专专院校分配配来的学生生，由劳资资科根据需需要、专业业和本身能能力分给有有关科室或或部门。工工程技术类类和政工类类的由矿上上
6、归口统一一管理，按按从事的岗岗位给予待待遇。（二）、对对已取得的的成人毕业业、结业人人员，各科科室根据所所设岗位的的需要，有有针对性地地选择使用用，本人也也可以向劳劳资科提出申申请，请求求到与自己己专业相符符合的管理理岗位，经经有关领导导批准后，可可以从工人人岗转调到到管理岗位位，按岗位位标准给予予待遇。（三）、对对于现已取取得高级技技师及技师师的人员，必必须从事与与自己聘任任时所定专专业的工作作，矿上即即按原有的的聘用文件件为依据，给给予高级技技师及技师师职务津贴贴，津贴标标准如下：1、高级技技师每出勤勤一天给予予12元；2、技师每每出勤一天天给予8元元。（四）、对对于已聘任任的高级技技师及
7、技师师，原则是是不充许调调动，但因因特殊情况况调离原岗岗位，新调调入的单位位与与原聘聘任专业相相符合时，可可以申请另另外聘用，仍仍享受技师师待遇，新新调入的单单位与原聘聘任时的专专业不符时时，属自行行解聘，取取消其高级级技师及技技师待遇。（五）、对对于通过职职业技能鉴鉴定，拿到到资格证书书的人员（高高级工、中中级工），根根据工作需需要可以享享受矿统一一规定的待待遇。从享享受待遇之之时起，必必须从事其其资格相符符的工作工工种，若工工种有变时时，待遇自自动取消。、高级工工每出勤一一天给予55元；2、 中级工每出出勤一天给给予3元。第二章 煤矿安全全生产管理理人员 职业资格格准入制度度第一条为了了规
8、范安全全管理人员员的安全技技术培训考考核工作，提提高安全管管理人员的的安全技术术水平，防防止和减少少伤亡事故故，根据安安全生产法法、行行政许可法法等有关关法律、行行政法规，制制定本规定定。第二条生产产经营单位位安全管理理人员的安安全技术培培训、考核核、发证、复复审及其监监督管理工工作，适用用本规定。有关法律、行行政法规和和国务院对对有关安全全管理人员员管理另有有规定的，从从其规定。第三条安全全管理人员员应当符合合下列条件件：（一）年满满18周岁岁，且不超超过国家法法定退休年年龄；（二）经社社区或者县县级以上医医疗机构体体检健康合合格，并无无妨碍从事事相应特种种作业的器器质性心脏脏病、癫痫痫病、
9、美尼尼尔氏症、眩眩晕症、癔癔病、震颤颤麻痹症、精精神病、痴痴呆症以及及其他疾病病和生理缺缺陷；（三）具有有中专及以以上文化程程度；并取取得中级工工职业资格格证书；（四）具备备必要的安安全技术知知识与管理理技能；（五）相应应安全管理理人员规定定的其他条条件。第四条安全全管理人员员必须经专专门的安全全技术培训训并考核合合格，取得得安全管理理人员安全全资格证后后，方可上上岗作业。第五条安全全管理人员员的安全技技术培训、考考核、发证证、复审工工作实行统统一监管、分分级实施、教教考分离的的原则。第六条省煤煤炭工业厅厅负责煤矿矿安全管理理人员考核核发证工作作的部门或或者指定的的机构负责责本行政区区域煤矿安
10、安全管理人人员的安全全技术培训训、考核、发发证、复审审工作。第七条省煤煤炭工业厅厅对安全管管理人员安安全技术培培训、考核核、发证、复复审工作中中的违法行行为，任何何单位和个个人均有权权向安全监监管总局、煤煤矿安监局局和省、自自治区、直直辖市及设设区的市人人民政府安安全生产监监督管理部部门、负责责煤矿安全全管理人员员考核发证证工作的部部门或者指指定的机构构举报。第三章 变变招工为招招生制度1、煤矿要要开展多种种形式、多多种渠道的的职业教育育，采取委委托培养、订订单培养、对对口单招等等多种形式式，积极同同煤炭职业业大中专院院校和煤炭炭专业技工工学校合作作办学。2、煤矿新新招从业人人员必须直直接从各
11、院院校合格毕毕业生中招招用，不再再从社会上上招用从业业人员，从从源头上把把好从业人人员第一道道关口。3、“变招招工为招生生”要采取“新人新办办法，老人人老办法”。4、20112年至22015年年，每年新新招从业人人员直接招招生的比例例要分别占占到25%、35%、55%、75%、1000%，每年年逐年增加加招生数量量，减少招招工数量，到到“十二五”末全部实实现“变招工为为招生”。5、政策性性安置人员员，凡不符符合拟从事事岗位准入入要求的，必必须经过培培训，达到到准入标准准，方可安安排上岗。6、对现有有老员工，制制定计划，加加强安全培培训。结合合煤矿特有有工种学历历提升要求求，对文化化基础好的的年
12、轻员工工，要求必必须参加煤煤炭专业学学历提升，满满足“素质提升升工程”的要求。7、对于文文化基础差差且年龄较较大的员工工随新工人人的上岗逐逐步调整出出生产一线线岗位，到到“十二五”末全部调调整出井下下一线岗位位，井下员员工全部实实现中专或或技校学历历。第四章 环环境保护管管理制度总 则 第第一条根据中中华人民共共和国环境境保护法“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。 第二条本企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染
13、，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。 第三条保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间、区队清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。 组织结构 第四条根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。 第五条建立企业环境保护网，由企业领导和企业环
14、保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。 第六条企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名矿级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。 基本原则 第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。 第八条环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。 第九条环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格
15、执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。 第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的车间、区队都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。 第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。 第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。 第十三条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保
16、证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。 环保机构职责 第十四条本企业环保机构职责： 1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。 2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监督检查本矿执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。 4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。 5、对员员工进行环环保法律、法法规教育和和宣传，提
17、提高员工的的环保意识识，并对环环保岗位进进行培训考考核。 奖励和惩惩罚 第十五五条凡本企企业员工，在在环境保护护工作中，成成绩明显者者给予精神神和物质奖奖励。 第十十六条凡本企业业员工玩忽忽职守，任任意排放企企业“三废”，造成污污染环境事事件，按触触犯中华华人民共和和国环境保保护法论论处，视情情节轻重，给给予行政处处分，赔款款，直至追追究刑事责责任。 附 则 第十七条条本制度度与国家法法律、法规规等部门文文件有抵触触时，按上上级文件规规定执行。第五章 煤煤矿特种作作业人员、班班组长和特特有工种学学历和执业业资格准入入制度为了认真贯贯彻落实全全省煤矿从从业人员素素质工程，尽尽快提升我我矿从业人人
18、员整体素素质，特制制定特种作作业人员、班班组长和特特有工种学学历和执业业资格准入入制度：一、煤矿企企业特种作作业人员、班班组长和特特有工种专专业学历及及专业职业业资格准入入1、特种作作业人员、班班组长准入标准：煤矿特种种作业人员员（包括煤煤矿井下电电气作业、井井下防爆作作业、安全全监测监控控作业、瓦瓦斯检查作作业、安全全检查作业业、提升机机操作作业业、采煤机机（掘进机机）操作作作业、瓦斯斯抽采作业业、爆破作作业、探放放水作业等等10个类类别需特特种作业操操作证上上岗人员和和班组长必必须具备煤煤炭相关专专业中专以以上学历，必必须取得中中级技能（四四级）以上上职业资资格证书。达标时间：（1）专专业
19、学历：20133年本矿特特种作业人人员和班组组长专业学学历具达到到准入标准准60%以以上，20015年底底全部达到到准入标准准。（2）职职业资格：20122年底职业业资格达到到准入标准准。奋斗目标：（1）专专业学历：20133年本矿特特种作业人人员和班组组长具备煤煤炭相关专专业大专以以上学历达达到5%以以上；到“十二五”末， 具具备煤炭相相关专业大大专以上学学历达到115%以上上。（2）职职业资格：20133年底本矿矿特种作业业人员和班班组长取得得高级技能能（三级）以以上职业业资格证书书的人员员达到300%以上；到“十二五”末， 本本矿特种作作业人员和和班组长取取得高级技技能（三级级）以上职职
20、业资格证证书的人人员达到335%以上上。2、特有工工种（不包包括特种作作业人员和和班组长）准入标准：（1）学学历：特有有工种（不不包括特种种作业人员员和班组长长）必须具具备高中以以上学历或或经过中等等职业（含含绩效）教教育并取得得毕业证书书。（2）职职业资格：必须取得得初级技能能（五级）以以上职业业资格证书书。达标时间：（1）学学历：到22013年年底，本矿矿特有工种种（不包括括特种作业业人员和班班组长）专专业学历达达到60%以上；到到20155年本矿特特有工种（不不包括特种种作业人员员和班组长长）专业学学历全部达达到准入标标准。(22) 职业业资格：22012年年底特有工工种职业资资格达到准
21、准入标准。奋斗目标：（1）学学历：到“十二五”末，本矿矿特有工种种（不包括括特种作业业人员和班班组长）中中专以上学学历达到660%以上上。(2) 职业资资格：中级级工：到22013年年末，全矿矿特有工种种取得中级级技能（四四级）以上上职业资资格证书的的人员达到到40%以以上；到“十二五”末，全矿矿特有工种种取得中级级技能（四四级）以上上职业资资格证书的的人员达到到45%以以上。高级级工：到22013年年末，全矿矿特有工种种取得高级级技能（三三级）以上上职业资资格证书的的人员达到到%以以上；到“十二五”末，全矿矿特有工种种取得高级级技能（三三级）以上上职业资资格证书的的人员达到到5%以以上。技师
22、师：到20013年末末，全矿特特有工种取取得技师技技能（二级级）以上职职业资格证证书的人人员达到%以上；到“十二五”末，全矿矿特有工种种取得技师师技能（二二级）以上上职业资资格证书的的人员达到到%以上上。高级技技师：到22013年年末，全矿矿特有工种种取得高级级技师技能能（一级）以以上职业业资格证书书的人员员达到%以以上；到“十二五”末，全矿矿特有工种种取得高级级技师技能能（一级）以以上职业业资格证书书的人员员达到55%以上。二、保证措措施：1、专科、中中专（高中中、技校）学学历：分专专业、分层层次、分批批次，对照照各类人员员标准，按按照两级公公司计划指指标，严格格培养方向向，严格培培训人数，
23、统统筹推进本本矿职工的的学历提升升工作，按按照既定目目标按时达达到准入标标准。3、职业资资格：按照照公司的年年度安排部部署，及时时选送特种种作业人员员、班组长长初级到高高级职业资资格人员到到职业技校校参加培训训学习，矿矿培训中心心、劳资科科配合集团团公司煤炭炭职工培训训中心组织织职业资格格考试、考考评、考核核工作，取取得相应等等级的职业业技能证书书。4、矿负责责特有工种种初级到高高级职业资资格的培训训工作，配配合集团公公司煤炭职职工培训中中心组织职职业资格考考试、考评评、考核工工作，取得得相应等级级的职业技技能证书。5、对现有有特种作业业人员和班班组长分批批次、分专专业进行学学历和执业业资格选
24、送送培训，对对不参加培培训人员、未未经培训，未未取得资格格证的人员员建议劳资资科按照相相关程序进进行解聘下下岗。三、相关规规定要求1、按标准准配备煤矿矿特种作业业人员。特特种作业人人员取得操操作资格证证后，33年内不得得调整岗位位。特种作作业人员调调整岗位时时，必须提提前个1月月提出“岗位调整整计划”报培训中中心审查，经经培训取得得操作资资格证后后，劳资部部门方可办办理岗位调调整或调动动手续。2、特殊工工种人员因因工作需要要调动时必必须到培训训部门会签签，没有培培训部门的的会签，劳劳资部门不不得给予调调动，本人人所在单位位不得开出出调令，凡凡不按规定定程序进行行调动者,对基层单单位行政正正职，
25、办事事员各罚2200元。3、为了保保证特种作作业、特殊殊工种人员员定编定岗岗设置的相相对稳定和和有效管理理，凡调动动时未经培培训部门会会签的人员员，调动后后一律不准准再进入特特种作业、特特殊工种岗岗位。4、特种作作业、特殊殊工种人员员一律强制制实行规范范化的台帐帐式管理方方式进行管管理，具体体要求是：培训部门门和基层单单位要分别别建立特种种作业、特特殊工种人人员管理体体制台帐，两两本台帐须须一致，基基层单位私私自增加减减少特种作作业、特殊殊工种人员员者，要追追究有关人人员责任，并并按规定加加倍处罚。5、基层单单位特种作作业、特殊殊工种人员员管理台帐帐，由各单单位技术员员负责管理理（没有技技术员
26、的单单位由一名名行政副职职负责管理理），每个个季度末的的最后一周周必须同培培训部门进进行核对，核核对由培训训主任签字字，基层单单位行政正正职签字，技技术员签字字，不按规规定进行核核对者和核核对时出现现差错者对对基层单位位行政正职职和技术员员各罚款1100元。6、劳资科科严格按照照特种作业业人员和班班组长学历历和执业资资格准入条条件聘任竞竞争上岗。7、劳资科科严格执行行集团公司司“变招工为为招生”政策，力力争“十二五”末全矿职职工达到准准入标准。第六章 消消防管理制制度一、 总总则 第第一条：为为确保我矿矿生产及安安全工作的的顺利进行行,贯彻执执行“防消结合合”的消防工工作方针，根根据“消防法规
27、规”有关规定定，切实落落实“谁主管、谁谁负责”的原则，结结合矿内实实际，制定定本管理办办法。 第二二条：本管管理办法适适用于矿属属各单位。 第三三条：各单单位主要领领导为本单单位的消防防安全第一一责任人，对对本单位的的消防工作作负全面责责任。二、机构与与职责 第四四条：为加加强全矿消消防管理工工作，矿成成立消防安安全委员会会，组建义义务消防员员队伍，各各单位成立立防火领导导小组。 第五五条：建立立健全各级级领导消防防责任制和和岗位责任任制，矿消消防委员会会具有以下下职责：（一）认真真贯彻执行行机关、团团体、企业业、事业单单位消防安安全管理规规定。（二）实行行分级负责责的消防检检查制度，每每月在
28、防火火负责人的的的领导下下，以单位位领导，消消防监督员员为主，对对所在单位位、车间、库库房等处的的防火情况况进行检查查，并加强强日常巡回回检查，节节假日期间间要重点防防范。（三）根据据季节的特特点，同其其它安全结结合起来。火火险隐患，必必须做出详详细登记逐逐条研究、整整改，一时时难以解决决的问题要要及时上报报，同时采采取安全防防范措施，保保证安全，其其心围绕“整改”狠下功夫夫，争取使使检查达到到每查一次次，进步一一次。（四）检查查各单位防防火责任制制、岗位防防火责任制制和各项防防火安全制制度的执行行情况。（五）组织织对员工进进行经常性性的消防知知识的宣传传和防火安安全教育。（六）根据据矿内消防
29、防工作动态态情况，把把消防安全全工作落实实到人，责责任明确，不不断完善消消防安全条条件和消防防安全措施施，杜绝火火灾事故。 各单位位消防领导导小组的工工作职责：（一）根据据本单位的的实际情况况，在消防防管理监督督部门的领领导下，制制定切实可可行的单位位防火责任任制和岗位位防火责任任制，报销销防管理部部门存档，重重点部位的的岗位防火火责任制要要上墙。（二）把消消防安全列列入本单位位安全生产产管理工作作之中。（三）组织织本单位员员工进行安安全及消防防知识的宣宣传和教育育。（四）经常常组织本单单位防火检检查，消除除火险隐患患，对上级级提出的意意见要及时时整改，不不断改善消消防安全条条件，完善善消防设
30、施施。（五）认真真整改消防防检查和消消防部门查查出的问题题，并将整整改情况向向上级部门门汇报。（六）积极极协助上级级有关部门门调查火灾灾原因。第六条：矿矿安全科负负责全矿消消防监督管管理。保卫卫科负责矿矿内日常消消防安全管管理和监督督检查工作作，设一专专职或兼职职的消防监监督员，要要积极配合合安监部门门搞好全矿矿的消防安安全工作，对对职工群众众普及消防防知识，对对义务消防防员、重点点工种人员员进行专门门的灭火演演练和自我我逃生方法法培训。三、 地面消防 第七条条：具有火火灾危险的的场所禁止止动用明火火，确需动动用明火作作业时，必必须事先向向安监部门门办理审批批手续，并并采取严密密的防范措措施，
31、切实实保证安全全。 第八条条：会议室室等人员集集中的场所所必须做到到：（一）不准准超过额定定人数。（二）禁烟烟场所，严严格遵守661号令令，违章行行为停产警警告和处罚罚。（三）安全全出口处应应当设置明明显的标志志，疏散通通道必须保保持畅通，严严禁堆放任任何杂物。（四）安装装使用电气气设备必须须符合防火火规定，临临时增加电电气设备，必必须采取相相应措施，保保证安全。（五）严禁禁存放易燃燃易爆化学学物品。（六）管理理工作人员员应当坚守守岗位，强强化检查制制度，特别别是散场后后，要仔细细检查火险险隐患。 第九条条：各单位位应当根据据防火、灭灭火的需要要，配置相相应种类数数量的灭火火器材、设设备和设施
32、施，责成专专人负责保保养、维护护和管理。 第十条条：任何单单位和个人人都有维护护消防设施施，不准损损坏和擅自自挪用消防防设备、器器材，不准准占用防火火间距，堵堵塞消防通通道。 第十一一条：各单单位对重点点工种人员员，必须进进行消防知知识的专业业培训，经经有关部门门考核合格格后，方可可从事操作作管理。 第十二二条：供电电、机电部部门对防雷雷装置要建建立必要的的维护和保保养制度，每每年五月前前做一次全全面的检查查，如遇特特殊情况还还要进行临临时性检查查，发现问问题及时解解决。 第十三三条：各单单位生活用用电和工业业用电的开开关、线路路必须符合合条例防火火要求，严严禁超负荷荷使用，保保证开关、线线路
33、安全有有效。 第十四四条：仓库库必须按规规定存放货货物，做到到定点、定定人、定措措施，同时时建立健全全防火安全全制度，并并严格执行行。四、 井下消防 第十五五条：各井井下生产单单位、生产产辅助单位位、服务单单位的行政政正职是本本单位的消消防安全管管理的第一一责任人，对对本单位的的消防安全全负全部责责任。其他他管理人员员对分管范范围的消防防安全负责责，各工种种对本岗位位的消防安安全负责。 第十六六条：各单单位要向本本单位的职职工宣传消消防法规，参参加矿里组组织的消防防培训和消消防灭火演演习，会熟熟练使用器器材和掌握握救火的常常识。 第十七七条：井下下发生火灾灾时，现场场人员要及及时向矿调调度室报
34、告告，同时应应采取直接接灭火法进进行灭火，火火势威胁到到人员安全全时，要立立即撤离。 第十八八条：调度度室接到火火警后，检检立即向矿矿长汇报，同同时向矿区区救护队报报警，通知知井下人员员佩带自救救器进行撤撤离。 第十九九条：井下下电器设备备的各种保保护齐全，动动作灵敏可可靠。 第二十十条：井口口和井口房房附近200m内禁止止烟火。 第二十十一条：在在井口房内内、井下主主要硐室和和井下主要要进风巷中中进行电气气焊工作，必必须提前制制定安全措措施，经矿矿长批准后后，方可作作业。在使使用气焊工工作时，乙乙炔瓶和氧氧气瓶必须须放在焊接接地点上风风侧，两瓶瓶间距必须须大于5mm。 第二十十二条：所所有井
35、下焊焊接或其它它维修需使使用电氧气气焊时必须须报批措施施，审批后后，由安监监人员监督督、检查有有害气体，备备足防火用用具和消防防、地面洒洒水后方可可开始作业业。 第二十十三条：完完善井上下下管路系统统，并配齐齐各种消防防器材。井井下各机电电硐室、临临时配电点点、充电硐硐室、加油油站、皮带带机头等处处必须设置置灭火器材材，每处至至少配备台台干粉灭火火器和一个个沙箱，沙沙箱内至少少备有100个沙袋，存存放灭火器器的地点要要悬挂灭火火器标识牌牌。 第二十十四条：井井下硐室内内严禁存放放汽油、煤煤油、变压压器油，井井下使用过过的棉纱、布布头等放在在盖严的铁铁筒内，并并定期送到到地面处理理。 第二十十五
36、条：胶胶带输送机机巷每隔550m应设设置一个三三通支管及及阀门，每每隔2000m接有一一根20mm的胶管。 第二十十六条：及及时清理皮皮带机道的的浮煤和煤煤尘，皮带带机的托辊辊运转良好好，皮带不不跑偏，以以防摩擦起起火。五、奖惩 第二十十七条：在在消防工作作中有下列列先进事迹迹之一的单单位和集体体，矿将按按年度进行行总结评比比，并给予予表彰奖励励。（一）消防防安全宣传传教育及消消防安全措措施落实。消消防组织制制度健全，火火险隐患及及时消除，消消防器材、设设备完整好好用，无火火灾事故，工工作成绩突突出的。（二）及时时组织扑救救火灾或者者积极支援援其他单位位和居民扑扑救火灾，避避免重大损损失，有显
37、显著贡献的的。（三）在消消防工作及及其他方面面做出显著著成绩的。 第二十十八条：在在消防工作作中有下列列先进事迹迹之一的个个人，矿按按年度进行行总结评比比，并给予予表彰奖励励。（一）热爱爱消防工作作，积极参参加消防活活动，成绩绩显著的。（二）模范范遵守消防防法规，制制止违反消消防法规的的行为，事事迹突出的的。（三）及时时发现和消消除重大火火险隐患，避避免火灾发发生的。（四）积极极扑救火灾灾，抢救公公共财产和和人民生命命财产，表表现突出的的。（五）对查查明火灾原原因有突出出贡献的。（六）在消消防工作其其它方面作作出显著贡贡献的。 第二十十九条：违违反本管理理办法，不不按消防监监督人员要要求整改的
38、的，消防监监督人员有有权给予责责任单位5500元以以上10000以下的的罚款，并并给予单位位责任人3300元以以上5000元以下的的罚款。 第三十十条：违反反本管理办办法造成火火灾事故者者，情节严严重构成犯犯罪的交地地方司法机机关处理，情情节较重，造造成火灾或或火险的由由矿安全委委员会根据据情节给予予行政处分分（开除、降降级、降职职、记过、警警告）或给给予5000元以上55000元元以下的罚罚款，对责责任单位处处以5000元以上22000元元以下的罚罚款。 第三十十一条：违违反本管理理办法，有有下列和为为之一的，但但未造成火火灾或火险险的，由矿矿安全委员员会根据情情节给予行行政处分或或给予20
39、00元以上上500元元以下的罚罚款。（一）防火火负责人不不履行职责责的。（二）值班班人员擅离离职守或失失职的。（三）违反反消防规定定，在严禁禁动用明火火作业的。（四）损坏坏、挪用消消防设备和和消防工具具造成严重重损失的。（五）谎报报火警，制制造混乱拒拒不执行火火场指挥，影影响灭火救救灾的。（六）失火火烧毁国家家财产或他他人财产尚尚未造成严严重后果的的。（七）对于于发现的火火险隐患有有能力及时时整改而拖拖延不改的的，因此发发生火灾的的造成损失失的责任者者。（八）过失失引起火灾灾，尚未造造成严重损损失的。第三十二条条：违反本本办法，井井下消防处处罚制度（一）灭火火器配备不不齐，每缺缺一具罚单单位责
40、任人人100元元。（二）消防防设施损坏坏、丢失配配备不及时时处罚责任任人2000元。（三）作业业地点设备备移动时消消防设施未未到位处罚罚责任人1100元。（四）区队队责任区按按规定配齐齐灭火器后后，丢失损损坏补充的的费用由区区队工资总总额中扣除除。（五）使用用电氧气焊焊时无措施施，未按规规定配消防防用具和材材料或配备备不齐，处处罚责任人人100-500元元。（六）通风风科负责消消防设施日日常检查，并并根据以上上条款处罚罚，安监站站监督执行行情况。第三十三条条：消防处处罚地面由由保卫科负负责，井下下由通风科科负责，罚罚款通知单单一式三份份，交被罚罚款单位或或责任人一一份，交财财务一份，留留存根一
41、份份，所罚款款项于其它它罚款合并并使用。六、消防器器材、设施施管理制度度1、提高全全体员工对对消防器材材、设施管管理工作意意识，加强强内部人员员的管理教教育，经常常对员工进进行防火知知识教育和和深刻了解解防火设施施在安全工工作中的重重要性，树树立“安全第一一、警钟长长鸣”的安全意意识。2、各部位位的所有器器材均实行行挂牌管理理，每组消消防器材必必须有单位位指定专人人具体负责责保养和管管理，严禁禁乱用、乱乱借、乱放放，确保器器材的完好好有效。3、消防器器材配备的的消防锹、桶桶严禁在生生产劳动中中使用，如如发现使用用或损坏者者，除照价价赔偿外并并罚器材管管理单位5502000元。 4、所所有消火栓
42、栓不准用作作浇地、冲冲洗地面和和与消防无无关方面。消消防器材、设设施不准损损坏、丢失失和擅自挪挪用，如有有故意损坏坏者，当事事人除照价价赔偿外，并并处罚款2200500元元，现任不不明确或丢丢失，对器器材管理单单位罚款550010000元。 5、所所有器材、设设施经常进进行检查、保保养，发现现问题及时时更换、维维修。 6、各各单位的领领导及器材材管理工作作人要对此此项工作认认真负责，对对所管理的的防火设施施要经常进进行检查，发发现问题汇汇报单位及及主管单位位，以便及及时落实解解决。七、消防器器材、设施施维护保养养制度 1、各各部门的所所有消防设设施、灭火火器材均实实行挂牌管管理，每组组消防器材
43、材必须有单单位指定专专人具体负负责维护保保养，严禁禁乱扔乱放放，确保器器材的完好好有效。 2、消消防设施配配置的消防防工具如：锹、桶、斧斧、钩严禁禁在非生产产劳动中使使用。如发发现使用或或损坏，除除照价赔偿偿外并处罚罚器材管理理单位1000200元元。 3、单单位、车间间内所设的的室内消火火栓不准用用作浇地、冲冲洗地面、洗洗车或与消消防无关的的方面。消消防器材、设设施不准损损坏、丢失失或擅自挪挪作它用。如如有故意损损坏，处罚罚当事人2200500元元，责任不不明或丢失失，对管理理单位罚款款50010000元。 4、所所有的消防防设施及消消防器材统统一由矿保保卫科负责责维护保养养。保卫科科消防监
44、督督员要经常常进行检查查、保养，发发现问题及及时更换、维维修。 5、如如单位需购购置灭火器器、消防工工具，单位位要递交购购置灭火器器审批单，批批准后，送送往矿保卫卫科统一购购置。 6、室室外地下消消火栓，每每年要在上上冻前，进进行维护保保养，以防防冬天冻裂裂管道，冬冬天过后，要要在春季再再进行一次次维护保养养，如发现现问题及时时与有关部部门联系进进行维修。第七章 职职工不安全全行为管理理制度对职工不安安全行为的的管理包括括对不安全全行为的检检查（互检检、自检、抽抽检）、观观察预警、识识别研究、评评审等。对对不安全行行为的责任任追究执行行矿安全问问责制度。一、不安全全行为检查查1、安全部部门作为
45、本本矿的安全全监督检查查机构，负负责对全矿矿井生产过过程中各类类人员不安安全行为进进行有效的的监督检查查管理。矿矿、区队各各级管理人人员不安全全行为均负负有监督检检查、纠正正的义务。现现场作业中中首先要确确保个人按按章作业，同同时也要互互相监督提提醒其他人人员不违章章作业。2、检查执执行定期检检查和动态态检查相结结合的办法法，定期检检查原则上上每旬一次次，遇有特特殊情况增增加检查频频率时具体体调整；动动态检查由由安监员、每每班跟班人人员实行224小时不不定时的对对各作业点点进行巡回回检查，检检查要覆盖盖生产全过过程、全方方位。3、定期检检查每旬与与质量标准准化检查相相结合，具具体由安全全部门协
46、调调。4、动态检检查除矿领领导及各专专业部门、安安监员日常常随机检查查外，还要要以“小分队”的形式组组织突击抽抽查，“小分队”的检查具具体由安监监站负责牵牵头组织，检检查成员根根据检查范范围和专业业由组织人人随时召集集有关业务务部门人员员机动性组组合。5、不定期期检查要重重点突出中中夜班的检检查，“小分队”检查频次次原则每班班不定时全全面排查一一次。6、检查必必须对照煤煤矿安全规规程、规程程措施、岗岗位标准、岗岗位责任制制等进行，要要高标准、严严要求。7、检查要要把重点放放在采、掘掘、“一通三防防”、顶板管管理、机电电运输、辅辅助运输和和开拓施工工队伍现场场管理上，对对于井下重重点工程和和工作
47、面搬搬家、打眼眼放炮工程程、大型器器材长距离离运输等易易发生不安安全行为的的作业环节节进行重点点监控。8、对检查查中发现的的不安全作作业行为，应应现场予以以纠正，并并根据情节节给予当事事人及责任任单位罚款款处理，情情节严重的的不安全行行为要进行行责任追究究，提出经经济处罚、待待岗培训直直至行政处处理意见，并并要及时进进行全矿通通报。9、对检查查中发现的的重大不安安全行为，涉涉及人身安安全或作业业区域存在在无法保证证人员安全全的，应当当责令从危危险区域内内撤出作业业人员、暂暂时停产或或者停止一一切作业活活动。10、各队队组每周由由队组第一一责任人牵牵头组织一一次定期的的针对现场场不安全行行为的纠正正巡查工作作，巡查要要覆盖所管管辖区域生生产作业全全过程、全全方位。11、带班班队长负责责对每班人人员的作业业行为不定定时的进行行巡回检查查，特别对对重点的岗岗位、关键键