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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.强力推荐复制就可应用管理手册目 录第一部分 员工工手册1 引言2 总经经理致欢欢迎词2 公司司简介3 聘用条条件4 员工工来源4 试用用期4 调职职及降职职4 工资资4 职级级4 工作作时间5 加班班5 旷工工5 终止止合约6 裁员员6 员员工福利利7 法定假假期7 福利假假7 事假7 病假7 婚假8 产假9 慰问假假9 护理假假9 养老保保险9 节日福福利9 文体活活动10 奖励10 年终奖奖金10 公公司守则则11 聘用关关系11 员工出出勤11 仪容仪
2、仪表11 各人资资料12 申请证证明12 工作评评估12 吸烟12 私人电电话12 离职手手续13 员工申申述13 亲友事事访13 保障公公司利益益13 防止收收受利益益14 党、团团、工会会活动14 过失类类别14 处处分制度度19 目的19 罚款制制度19 辞退19 员工上上诉19 投投诉程序序21 政策21 程序21 员员工资料料22 人事记记录22 表现评评估22 事业培培育22 其其它管理理规定22第二部分 财务务管理制制度24 出出差制度度管理规规定25 财财务管理理规定27第三部分 办公公管理规规定29 文文件打印印、复印印、发放放管理规规定30 公公司图书书管理规规定31 公公
3、司办公公室资料料管理规规定32 车车辆管理理规定34 公公车私用用管理规规定35 现现场防火火安全制制度36 现现场作息息纪律38 其其它规定定39第四部分 工作作程序44 预预决算审审批程序序45 施施工合同同签订程程序46 外外委订货货合同签签订程序序47 外外委包工工合同签签订程序序48 材材料物品品申购程程序49 比比价程序序51 发发票申领领、收款款程序52 出出入库程程序53 盖盖章程序序54 开开支程序序55 借借款程序序56 报报销程序序57 废废料处理理及其交交款程序序59 办办公用品品及图书书资料申申购程序序60 招招聘录用用程序61 福福利活动动申请程程序63 打打印、传
4、传真、复复印程序序64 图图书资料料借阅程程序65 请请假程序序66 出出差程序序67 车车辆修理理及外借借程序68 离离职程序序69 油油票申领领程序70 奖奖罚程序序71 报报废程序序72第五部分 岗位位规范73 总总经理岗岗位规范范74 副副总经理理（财务务、行政政）岗位位规范77 副副总经理理（工程程）岗位位规范82副总经理（经经营）岗岗位规范范84总工程师岗岗位规范范80 工工程部项项目经理理岗位规规范86 财财务部长长岗位规规范89 行行政管理理部部长长岗位规规范91 设设备部部部长岗位位规范93 工工程预算算员岗位位规范95 工工程技术术员岗位位规范96 物物资供应应员岗位位规范
5、97 成成本核算算员岗位位规范99 财财务会计计员岗位位规范1011 财财务出纳纳员岗位位规范1022 办办公室文文员岗位位规范1044 工工程现场场员岗位位规范1066 物物资保管管员岗位位规范1088 汽汽车驾驶驶员岗位位规范1100 前前台接待待员岗位位规范1111 夜夜间值班班员岗位位规范1122 卫卫生员岗岗位规范范1133总经理欢迎迎词亲爱的员工工： 欢迎加入入豪盛企企业大家家庭！在在此，热热烈祝贺贺你顺利利通过甄甄选，成为豪盛企企业的一一员。 豪盛企业业的宗旨旨是竭诚诚为各地地用户，在在工作中中奉献尽尽善尽美美的服务务，实现现这一承承诺，需需要这个个大家庭庭的你、我我和每一一位成
6、员员，在各各自岗位位上，精精诚合作作，互相相激励，尽尽忠职守守，使我我们的用用户满意意，努力力使我们们的公司司赢得良良好的声声誉。 因此，我我殷切的的希望每每一位员员工以高高度责任任感与公公司同呼呼吸、共共命运，竭竭力支持持公司的的成功。作作为豪盛盛企业大大家庭成成员，同同仁之间间应默契契配合，相相互接纳纳，彼此此包容，取取长补短短，这样样我们就就可以成成为牢不不可破的的集体，只只有集体体的力量量才能使使我们达达到目标标。 这本员工工手册将将向你们们提供一一些基本本参考资资料，这这是为你你们熟悉悉豪盛而而编写，同同时亦提提供一些些作为一一名员工工应知事事宜。希希望各位位以手册册为指南南，不断断
7、进取，共共创美好好明天。 最后，诚诚挚地祝祝愿大家家在豪盛盛企业事事业成功功。 总经经理：庄庄苏滨公司简介 豪盛公司司座落于于哈尔滨滨市香坊坊区经济济开发区区石化大大厦写字字楼二层层，建筑筑面积110000M2，由哈哈尔滨豪豪盛装饰饰工程公公司设计计与装修修。 地址：哈哈尔滨市市香坊区区衡山路路18号号石化大大厦二层层 邮编：11500036 电话：004511-233081116 传真：004511-233444454聘用条件员工来源： 公司所需需员工，将将面向社社会公开开招选，包包括大学学毕业生生、职校校毕业生生及在职职技术员员等。所所录用的的正式员员工，均均实行劳劳动合同同制。试用期：
8、新员工将将接受为为期三个个月的试试用期，如如需延长长试用期期则以不不超过11个月为为限。在在试用期期内人事事部将对对新员工工的工作作进行审审查，以以确定是是否符合合工作标标准，如如不符合合工作标标准，则则予以辞辞退。调职及降级级： 根据工作作需要及及员工表表现，员员工可被被调职、晋晋升或降降级至其其他职位位或部门门，薪金金及福利利亦会相相应调整整。工资： 员工工资资按劳动动合同规规定发放放于公司司规定之之日期以以现金的的形式发发放。员员工之每每月工资资包括基基本工资资、伙食食补贴。基基本工资资按薪级级而定。其其中伙食食补贴为为浮动工工资，放放假期间间取消。职级： 公司依据据员工所所在不同同部门
9、、不不同岗位位承担不不同责任任划分以以下级别别： 董董事长级级 总总经理级级 副副总级 部部门主管管级 一一般员工工级工作时间： 员工每周周工作时时间四十十小时（不不包括用用膳时间间），每每天工作作时间为为8：00011：30；13：00177：000，员工工午休时时间为111：33013：00，午午休时间间禁止玩玩扑克、麻麻将等赌赌博性娱娱乐，公公司设有有乒乓球球、跳棋棋、军棋棋、象棋棋、围棋棋等供员员工午休休自由娱娱乐。各各员工必必须严格格遵守工工作时间间。加班： 如员工在在规定时时间以外外加班，员员工应根根据工作作需要服服从公司司安排。公公司以年年终奖金金方式给给予补偿偿。旷工： 凡事先
10、未未办请假假手续而而无故缺缺勤或请请假未准准即私自自休假者者为旷工工。旷工工除被违违纪处罚罚及扣除除当日工工资外。另另按公司司罚款处处理，旷旷工三天天或以上上者，按按除名处处理。终止合约： 试用期内内，任何何一方都都可提出出终止合合约，第第一个月月内，双双方均可可随时提提出终止止合约；第二个个月内，双双方均可可提前44天终止止合约，如如未提前前7天通通知对方方终止合合约，则则以7天天工资代代补偿。试试用期满满后，、任任何一方方需终止止合约必必须提前前一个月月以书面面通知另另一方。双双方亦有有权以现现金补偿偿通知。在在特殊情情况下，例例如：员员工犯有有严重过过失，公公司可立立即解除除合约，而而无
11、需事事先通知知。亦不不需作出出赔偿。裁员： 因经营政政策、技技术、经经济、政政治或其其他不可可抗逆条条件影响响下，公公司有权权裁减员员工，有有关裁减减数量及及裁员补补偿，公公司将根根据国家家政策执执行。员工福利法定假期： 所有员工工可享有有国家规规定的以以下法定定假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，将将由公司司安排以以年终奖奖金形式式补偿， 1 、元元旦 2、劳动动节 3、国庆庆节 4 、春春节福利假： 年前因无无工程需需要，可可放带薪薪假，年年满工作作5年以以上者，每每年可休休假二天天，休假假需一次次性提取取，不能能累积，逾逾期视为为自动放放弃。事假： 如无充分分理由，员员工不
12、得得请事假假。凡有有特殊原原因而请请事假者者，应提提前报批批请假申申请表，经经部门经经理和行行政副总总、总经经理批准准后，方方可休假假，否则则按旷工工论，事事假扣除除当日工工资。病假： 1、员工工患病申申请病假假，必须须附有诊诊断病历历，经部部门主管管、行政政副总、总总经理批批准方为为有效，急急诊病例例，不能能赶来公公司，应应于公司司上班时时间前通通知部门门主管，逐逐级通知知，并在在第二天天回公司司补办休休假手续续，病假假期间在在考勤时时连续计计算，包包括公休休日和法法定假日日，病假假按日工工资500%扣除除。2、公司员员工可享享用带薪薪病假一一天，超超出部分分按无薪薪假处理理，此假假期仅限限
13、于有病病时享用用，不可可预提，过过月自动动作废。3、员工确确实由于于患慢性性病或特特别疾病病不能上上班，需需要住院院或长期期病休，经经公司管管理当局局批准，可可按在本本公司的的工作年年限给予予36个月月的医疗疗期，医医疗期前前三个月月享有一一定的比比例工资资，后三三个月做做无薪处处理。 工工作年限限待遇 享享受工资资待遇 115年（含含5年） 月工工资的555% 5510年年（含110年） 月月工资的的65% 11015年年（含115年） 月工工资的880% 115年以以上 月月工资的的1000% 医医疗期满满后仍不不能上班班工作的的员工，公公司可与与其解除除合同。婚假： 凡在公司司工作满满一
14、年以以上员工工可持结结婚证书书申请有有薪婚假假三天，若若符合晚晚婚年龄龄，男225岁，女女23岁岁，享有有按国家家规定的的婚假（包包括法定定假和公公休日）婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效。婚假假需提前前30天天申请，并并向行政政主管出出示结婚婚证明副副本。产假： 工作满一一年半的的女正式式员工可可申请产产假，产产假期限限为一个个月，延延期可按按事假论论。产假假需三十十天前申申请。慰问假： 员工的直直系亲属属（包括括父母、配配偶、子子女）去去世，公公司将给给予三天天慰问假假，雇员员之祖父父母或兄兄弟姐妹妹去世可可享用一一天慰问问假，员员工需填填写假期期申请表表，并附附上有关
15、关证明。护理假： 男员工在在妻子分分娩后十十日内享享有三天天有薪护护理假日日。申请请该假期期应附上上有关出出生证明明。养老保险： 公司正式式员工，试试用期三三个月后后，公司司为其购购买社会会养老保保险。员员工退休休后，可可按国家家规定享享受有关关规定享享有有关关退休福福利。节日福利：公司每年在在端午节节、中秋秋节、春春节向员员工发放放节日福福利品。文体活动： 公司将为为员工组组织各种种文体活活动，以以促进员员工的身身体健康康和活跃跃文化生生活，增增强企业业的凝聚聚力。奖励： 凡表现优优秀对公公司作出出贡献的的员工，公公司将会会视其具具体情况况给予物物质或精精神方面面的奖励励。年终奖金： 依据公
16、司司当前的的经营和和盈利状状况，管管理层将将会考虑虑为员工工发放年年终奖金金，员工工的工作作表现和和出勤情情况将作作为奖金金计算的的参考，员员工于奖奖金发放放日，仍仍受聘于于本公司司，方能能获发奖奖金。公司守则聘用关系： 上下级之之间，员员工之间间应以礼礼相待，互互相合作作，员工工应切实实执行直直属上级级指派的的任务，遇遇疑难和和不满，应应从速向向上级请请示，以以示妥善善处理。员工出勤： 1、员工工应必须须准时上上班，在在工作时时间内未未经部门门经理批批准，不不得无故故早退或或擅离职职守。 2、职工工在休假假期间不不能随意意返回公公司。仪表仪容：男士： 1、头发发：保证证整齐、干干净。染染发只
17、能能黑色。 2、胡子子：不可可留胡子子，保持持面部干干净。 3、指甲甲：及时时清洁和和修剪指指甲，不不可带有有污垢，不不能留长长指甲。女士： 1、头发发：保持持头发整整齐、清清洁，不不可染发发（黑色色除外） 2、化妆妆：自然然简单不不可浓妆妆艳抹，过过分鲜艳艳。 3、指甲甲：及时时清洁和和修剪指指甲，不不可带有有污垢，不不能留长长指甲。个人资料： 1、员工工应如实实将个人人资料填填写入职职位申请请表内，如如住址迁迁移，婚婚姻状况况，家庭庭成员等等资料有有变，应应及时告告知行政政部予以以更正。如如因资料料不详，有有可能引引至日后后应有之之权利损损失，责责任由员员工个人人自负。 2、员工工个人资资
18、料属于于机密，除除行政部部专职人人员外，其其它人员员不得随随意查阅阅或问讯讯。申请证明： 凡需公司司出具的的人事证证明，员员工必须须作出书书面申请请，经部部门主管管同意后后，送交交行政部部。工作评估： 工作评估估用于考考核员工工表现，作作为培训训、晋升升、薪金金调整和和选拔培培养的依依据，每每年举行行一次，均均由主管管级以上上人员采采用鉴定定或面谈谈方式进进行。吸烟： 除指定区区域和经经批准办办公室外外，任何何人均不不得随处处吸烟。私人电话： 工作时间间内除紧紧急事外外，员工工不得打打或接听听私人电电话，否否则会影影响员工工的个人人表现，严严重者要要受到纪纪律处分分。离职手续： 1、凡离离职员
19、工工必须在在当日内内到行政政部办理理离职手手续，未未能上交交所欠物物品者，公公司有权权拒绝发发薪及转转出人事事档案。2 、员工工离职七七日内，仍仍不来办办理离职职手续者者，则视视为自动动领取工工资论，对对该员工工所占有有的工作作设施等等，公司司将作出出处理，其其造成的的一切后后果及个个人的一一切财产产损失公公司概不不负责。员工申诉： 员工对工工作不满满之处，应应直接向向直属上上司提出出，如对对答复不不满意，可可亲自或或以书面面形式向向行政主主管提出出，倘以以书面形形式员工工须注明明姓名及及部门，否否则不予予处理。申申诉须在在事件发发生二日日内提出出，申诉诉员工要要求保密密者，则则予以保保密处理
20、理。亲友事访： 出于安全全及影响响本人及及他人工工作，工工作时间间不能会会见亲友友，如特特别需要要时，事事先须经经行政主主管批准准，以免免尴尬或或不愉快快发生。保障公司利利益： 1、员工工在受聘聘期间，严严禁私自自摄取公公司之任任何财务务自用或或图利。 2、员工工在受聘聘期间，不不可对外外泄露公公司内部部政策、行行政架构构、工程程资料或或其它有有关事务务上之商商业秘密密。 3、员工工应避免免参与任任何与公公司利益益有冲突突的事务务，投资资或活动动，如员员工或直直系亲属属在与本本公司有有业务往往来或意意向的任任何行业业或机构构，拥有有直接或或间接的的金钱利利益或股股权，员员工也必必须向行行政部申
21、申报。 4、任何何员工若若故意或或因疏忽忽而导致致公司有有所损失失，公司司可根据据实际情情况追讨讨有关损损失。防止收受利利益： 任何员工工如未经经公司许许可，不不得利用用职权向向客户、供供应商、同同事或其其它与业业务有关关的人士士索取或或收受任任何私人人利益。利利益乃指指礼物、借借贷、费费用、报报酬、回回佣、职职位、契契约、职职位等，如如收受利利益会影影响员工工客观处处事或引引致公司司利益受受损，员员工应拒拒绝接受受。党、团、工工会活动动： 党、团、工工会组织织是公开开合法组组织，其其活动以以不影响响本公司司正常业业务为原原则，党党、团、工工会会员员如需在在工作时时间参加加会议时时，应事事先通
22、知知行政主主管，同同意后可可进行。过失类别： 过失将以以其严重重性分为为三类，详详列如下下：轻微过失： 1、仪态态举止未未能达到到公司要要求。 2、上班班时衣冠冠不整。 3、在办办公场地地大声喧喧哗。 4、下班班后无故故在公司司范围内内逗留。 5、未能能保持工工作台或或工作场场所的整整洁。 6、工作作时嚼口口香糖或或吃零食食。 7、使用用内部电电话办理理私人事事务。 8、工作作时，收收听收音音机、录录音机或或看与工工作无关关的书刊刊。 9、随地地吐痰，乱乱扔垃圾圾或乱写写乱画，破破坏卫生生整洁。 10、不不礼貌地地高声与与客人、上上司、同同事对话话。 11、当当月无故故迟到三三次。 12、工工
23、作或工工作效率率欠佳，工工作粗心心大意。 13、违违反部门门常规。 14、不不熟悉相相关的工工作程序序。重大过失： 1、擅自自私调工工作台或或在柜内内存放任任何公司司物品（发发放除外外）。 2、对同同事违纪纪行为隐隐瞒不报报。 3、对主主管、同同事、客客人不礼礼貌。 4、私自自携友或或其它人人士到公公司内。 5、吵闹闹粗言秽秽语或扰扰乱公司司安宁。 6、私自自使用车车辆而未未登记，办办理手续续的。 7、违反反吸烟条条例，在在禁烟区区吸烟。 8、损耗耗损坏公公司设施施。 9、挑拨拨打架事事件。 10、在在公司内内售卖或或兜售私私人物品品。 11、不不服从上上级的工工作安排排，故意意消极怠怠工。
24、12、发发表虚假假或诽谤谤的言论论，影响响其它员员工声誉誉。 13、在在上班时时间，擅擅自离开开工作岗岗位或到到其它部部门闲荡荡。 14、提提供虚假假资料或或不实报报告。 15、伪伪造病假假证明。 16、违违反安全全管理条条例。 17、懈懈怠疏忽忽而造成成工作损损失。 18、外外因工作作而私自自在公司司范围内内会友。严重过失： 1、利用用病事假假期间在在外从事事兼职工工作。 2、危害害公司内内任何人人士。 3、未经经行政主主管批准准私自配配钥匙。 4、殴打打他人或或互相打打斗。 5、向客客人或同同事索取取金钱或或其他报报酬。 6、携带带或收藏藏一切禁禁品，如如枪械、毒毒品、黄黄色书刊刊等。 7
25、、泄露露公司机机密情报报，伪造造文件意意图行骗骗。 8、调戏戏或侮辱辱他人。 9、偷窃窃公司或或同事的的钱财。 10、偷偷窃公司司的物品品。 11、接接受任何何形式的的贿赂。 12、赌赌博或围围观赌博博。 13、蓄蓄意破坏坏公司设设施。 14、利利用职权权收取回回扣，损损害公司司利益。 15、触触犯国家家任何刑刑事法律律。 16、利利用职权权提供方方便于亲亲友，损损害公司司利益。 17、当当班聚众众闹事，煽煽动或参参与怠工工或罢工工。 18、连连续旷工工三日以以上。 19、遗遗失公司司贵重物物品造成成经济损损失。 20、值值班时睡睡觉。 21、外外泄公司司之内部部政策，行行政架构构、工程程资料
26、或或其它有有关业务务商业秘秘密。 对以上未未列出之之犯规行行为，公公司管理理层有权权视情节节而定其其轻重及及处理办办法。处分制度目的： 为保证公公司各部部门高效效率工作作和提供供优良环环境，提提高员工工的自我我约束能能力，公公司特制制定了行行为标准准及纪律律处分规规定，希希望全体体员工认认真遵从从履行。罚款制度： 员工触犯犯轻微过过失，每每次罚款款10元元，触犯犯重大过过失，每每次罚款款50-1000元。用用于员工工触犯严严重过失失阻碍公公司工作作发展，由由行政部部门主管管根据上上报的统统计表，填填报犯规规通知书书，并详详述停职职理由，管管理当局局批准后后方可实实行。员员工停职职一般不不超过十
27、十四天。辞退： 员工触犯犯严重过过失或严严重违纪纪或触犯犯政府法法规受到到判刑处处分者，公公司可立立即给予予辞退，对对工作造造成严重重损失的的公司有有权视其其具体情情况、情情节追究究责任并并赔偿经经济损失失。员工上诉： 员工不服服所受处处分，可可口头或或书面在在处理决决定发出出二日内内，向行行政主管管申诉。行行政主管管将视情情况而定定召开有有关人员员会议研研究。轻轻微过失失、重大大过失由由行政主主管及有有关部门门而定，严严重过失失由总经经理、副副总级及及有关主主管人员员共同商商定处理理结果。投诉程序政策： 公司希望望所有员员工投诉诉都能及及时反应应即时处处理。 投诉程序序是一个个渠道，可可比价
28、格格使员工工对有关关工作时时间、工工资制度度、工作作环境及及个人问问题得到到聆听及及改正，从从而及时时解决问问题，避避免问题题扩大化化。程序： 在所属部部门逐级级反映，如如仍未解解决，可可向行政政副总直直至总经经理反映映，从而而得到解解决。员工资料人事记录： 员工本人人资料，如如家庭住住址或联联络电话话等若有有变更，应应及时通通知行政政部，以以免在紧紧急情况况下造成成不便。表现评估： 为了了解解并改进进员工在在工作方方面的表表现，每每年进行行一次考考评。填填写工作作表现鉴鉴定，作作为重要要的人事事记录。事业培育： 如有升职职机会，管管理当局局将优先先考虑公公司在职职员工，员员工如对对公司某某部
29、 门门或空缺缺有兴趣趣，应先先向所属属主管部部门提出出，上报报行政副副总，不不允许直直接向其其它部门门主管谈谈及工作作调动安安排。员工手册所所订 公司管理理当局引引依据政政府有关关政策的的规定，、本本公司的的业务情情况及实实际环境境需要，对对本手册册作出适适当的修修改和补补充。本手册条款款与以往往公司条条款相抵抵触时，以以本手册册为准，本本手册最最终解释释权为行行政管理理部。公公司员工工执行公公司手册册的同同时，相相并执行行岗位位规范、工工作程序序、办办公管理理规定、财财务规定定。财务管理制制度出差制度管管理规定定第一条：为为配合本本公司业业务需要要，以达达成公司司经营目目标，公公司需派派遣
30、员工出出差。第二条：员员工出差差前应填填具“出差申申请单”。出差差期限由由派遣主主管视 情况需需要，事事先予以以核定，并并依核决决权限呈呈核。第三条：出出差的核核决权限限如下： 1、国国内出差差：一日日以内由由主管经经理核准准，一日日以上由由总经理理核准， 经理理以上人人员一律律由总经经理核准准。 2、国国外出差差：一律律需由总总经理核核准。第四条：出出差行程程中视为为工作时时间内的的勤务，不不得报支支加班费费用。第五条：出出差中途途除因病病或遭逢逢意外灾灾害或因因实际需需要由主主管指示示延 时外，不不得因私私事或借借故延长长差期，否否则不予予报支旅旅费，并并 依情节节轻重惩惩处。第六条：出出
31、差旅费费分为交交通费、住住宿费、膳膳食、杂杂费及特特别费。（因因 公需要要的邮电电费、交交际费。）其其付给标标准如下下：费用/职位位 总经理 副总经理理主任（项目目）普通职员 交通费（长长途） 实支 实支 实支 实支支每日住宿费费：30020010050餐费早/午午/晚10、200、20010、200、200、10、155、155、 5、100、155、每日杂费及及补助40302015市内交通费费（超出出自理。）50504020特别费实支实支实支实支注：以上单单位：元元说明： 1、住住宿费按按标准以以内发票票报销，超超过标准准的以原原标准报报。第七条：低低阶人员员随同高高阶人员员同行出出差，其
32、其膳、宿宿费可比比照高阶阶费 的出差差旅费给给付标准准。但补补助费仍仍按规定定给付。第八条：因因时间急急迫或合合理成本本考虑而而搭乘飞飞机时应应经总经经理批准准， 否则，以以火车及及客运车车为交通通工具。省省内长途途，以大大巴或火火 车硬卧卧为准。省省内短途途以大巴巴或火车车硬座为为准。第九条：杂杂费及膳膳费计算算标准。 1、出出差杂费费按日数数支付。但但于上午午发生事事情下午午出差者者，当日日应 支支2/33，晚间间出发者者支付11/3。 2、上上午七时时前出差差者，可可以报支支早餐，下下午一时时后出差差者报午午餐， 于晚七七时以后后者报晚晚餐。 3、出出差一日日者不受受上项标标准限制制财务
33、管理规规定一、 每月五日开开支。二、 办公文员须须将考勤勤表、违违纪扣款款单等于于每月33日前报报财务，各各部门工工资表应应于每月月3日前前办完签签字手续续报财务务部。三、 现场管理班班子中临临时成员员开支列列入施工工人员工工资表中中。四、 外委包工合合同借款款不得超超过进度度的700%。五、 外包工负责责人按进进度借款款，临时时施工人人员不予予借款。六、 车辆、器具具、材料料都应完完成询价价、比价价程序。七、 单项工程领领导班子子现金借借款总额额不超过过100000元元，特殊殊情况 需经主主管领导导及总经经理审批批。八、 借出支票，必必须注明明限额及及封顶。九、 外委包工付付款凭工工资表，外
34、外委订货货付款按按订货合合同分期期付款，以以正式发发票结帐帐。十、 报销凭据为为税务局局正式发发票，特特殊情况况凭盖有有收款单单位印章章的收据据报销。十一、借款款需在二二十日内内报销，财财务部根根据借款款日期，督督促借款款者报 销。逾逾期不报报者财务务部对借借款者暂暂扣工资资，直至至以发票票报销。十二、保管管员、现现场员无无工程时时，500%开支支放假，以以工作115天为为一期限限。十三、较大大型工程程可设保保安员。十四、大型型工程或或特殊情情况下，如如需开伙伙，由工工程项目目经理上上报开伙伙 申请请 工程程副总 财财务行政政副总 总总经理审审批。公公司给予予 每个个工程3300元元/月开开伙
35、补助助，其它它费用自自理。十五、如工工程现场场涉及到到临时其其它经费费，如取取暖等，由由项目经经理提出出 书面面申请 工程副副总审批批 财务行行政副总总 总经理理审批。办公管理规规定文件打印、复复印、发发放管理理规定一、 凡要打印、复复印文件件需办理理登记审审批手续续。二、 打印的文件件，由拟拟稿人或或拟稿部部门负责责校对。三、 凡外发传真真文件必必须填制制申请单单，审批批后外发发。公司图书管管理规定定一、 图书原则上上为办公公部统一一购买，专专业用书书，由各各个部门门主管提提出申请请，经总总经理审审批后，自自行购买买。二、 凡新购进的的图书，都都应进行行登记，写写明购入入时间，价价格。三、
36、所有图书都都必须在在封面或或目录加加盖公司司印章。四、 图书原则上上只借给给本公司司工作的的人员，但但行政管管理部长长允许的的情况除除外，借借出图书书不得转转借第三三者。五、 借阅图书资资料工作作由行政政管理部部长指定定专人负负责。六、 借阅图书者者需在“借出图图书登记记薄”上登记记。七、 借阅原则上上为一个个月，对对超过期期限者进进行催促促，令其其归还。八、 如果超过借借阅归还还期限一一个月，并并经再三三催促依依然不还还者，按按图书购购入价格格索赔；丢失或或被盗者者（借阅阅人），同同样照价价赔偿。如果因人力力不可抗抗原因造造成图书书损失，管管理部长长可视情情况予以以减免赔赔偿金额额。公司办公
37、室室资料管管理规定定第一章 总 则第一条：目目的 资资料室的的资料管管理，按按本规定定执行。第二条：意意义 本规定的的目的在在于通过过有效管管理公司司的资料料，提高高研究效效率，促促进技术术进步改改善业务务工作，以以及增进进对业务务的理解解。第三条：借借阅的责责任 职职工在利利用公司司办公室室资料时时，必须须遵守规规定，在在本规定定范围内内承担相相应责任任。第四条：资资料的分分类 一、工工程资料料。 二、定定期刊物物（报刊刊、杂志志等） 三、文文书资料料（手册册、章程程、报告告等） 四、视视听声像像资料（照照片、录录像带、地地图、画画册、胶胶片、软软件等）第五条：资资料的主主管 公公司的资资料
38、一律律由办公公室统管管，统一一编号、归归档。第二章 资料料的借出出第六条：资资料的借借出一、 职工如果业业务工作作上需要要，可以以申请借借走资料料，但必必须填写写 资资料借出出登记，交交给资料料保管员员。二、 资料保管员员必须在在“借出资资料登记记薄”上作好好登记，并并且经常常检查借借还状况况。第七条：退退还 职职工借阅阅完毕，及及时把借借出资料料还给资资料室。第八条：阅阅读 资资料原则则上不外外借，只只允许在在公司内内使用。第九条：借借出期限限 一、一一般资料料借出期期限为一一周。期期限一满满，立即即归还办办公室。 二、业业务上常常备资料料，借出出期限二二个月以以内，如如果必须须，还可可以按
39、第第六条规规定办理理手续，予予以续借借。第十条：禁禁止转借借。车辆管理规规定一、 使用人必须须有驾照照。二、 公务车不得得借于非非本公司司人员使使用，如如特殊情情况外借借，需填填“借车审审批单”经管理理部主管管审批。三、 驾驶人须严严守交通通规则。四、 驾驶人应爱爱护车辆辆，保证证机件，外外观良好好，使用用后并应应将车辆辆清洗干干净。五、 车辆维修应应先填制制“车辆请请修单”，送之之核算员员询价。六、 车辆行驶途途中，发发生故障障或其他他耗损急急需修复复或更换换零件时时，应与与管理部部主管联联系请求求批示。七、 下列情形之之一，违违反交通通规则或或发生事事故，由由驾驶人人负担，并并予以记记过或
40、免免职处分分： 1、无无照驾驶驶； 2、未未经许可可将车借借于他人人使用。八、 车辆维修影影响使用用时，可可通知管管理部，由由管理部部主管与与其他部部门主管管协调，临临时调配配车辆代代用。九、 驾驶人每周周一进行行自检、验验车。填填制“检车日日记”月末报报管理部部主管，管管理部主主管依此此检车。公车私用管管理规定定一、 随车一份“豪盛公公司车辆辆行驶登登记表”。驾驶驶员按内内容详细细填写。每每月底报报办公文文员，以以便核对对公里数数及耗油油量。二、 私人用车需需事先到到行政管管理部办办公文员员处填写写私人用用车登记记表或第第二天补补记。私私人用车车每公里里0.55元。月月底办公公文员统统计使用
41、用金额数数，报行行政主管管审批。送送至财务务，工资资扣款。三、 未按此规定定执行，一一经查实实，第一一次工资资下浮110%，第第二次解解聘。现场防火安安全制度度一、 防火方面 1、易易燃品分分类堆放放，隔离离保管。 2、伙伙房与库库房、施施工现场场、宿舍舍隔离设设置。 3、施施工现场场合理设设置灭火火设施，并并对施工工人员进进行操作作培训。 4、对对以下现现象给予予壹佰元元至伍佰佰元罚款款： （1）、违违反施施工防火火安全规规范操操作者。 （2）、在在施工现现场、宿宿舍、库库房吸烟烟者。 （3）、擅擅自使用用电炉子子、电褥褥子等危危险电器器者。二、安全方方面： 1、对对施工人人员进行行安全生生产交底底培训工工作。 2、现现场机械械设备由由专人负负责。 3、夜夜间施工工应设置置足够的的照明。 4、危危险地区区设置警警示牌。 5、临临时用电电由专人人负责。 6、对对以下现现象给予予有关人人员壹佰佰元至伍伍佰元罚罚款。