《某造价咨询有限公司员工手册17132.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某造价咨询有限公司员工手册17132.docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、重庆宏发造价咨询有限公司 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言亲爱的同仁： 您好！欢迎您加入公司-重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司。 公公司是在在原万州州区国资资局下属属的红日日资产评评估事务务所和龙龙宝国资资局下属属的三峡峡资产评评估事务务所与龙龙宝审计计局下属属的龙宝宝审计事事务所共共同改制制后应运运而生，既既保留历历史沉淀淀的技术术素质潜潜在底蕴蕴，同时时又具备备改革创创新理念念和与
2、时时俱进的的企业文文化支撑撑。企业业实力、团团队素质质、专业业技术、执执业资格格、社会会责任都都能适应应专业咨咨询工作作开展的的要求。公司是一个个具备了了一定规规模和实实力的专专门从事事工程造造价咨询询、建设设项目全全过程造造价控制制、招标标代理、会会计审计计、工程程财务决决算审计计、建设设项目专专项资金金绩效评评价、资资产评估估、司法法鉴定、拍拍卖等业业务的复复合型技技术咨询询服务的的社会中中介机构构。本公司热忱忱欢迎各各界人士士前来加加入我们们这一团团队。我我们把人人才视为为“精髓”，把创创新视为为“灵魂”。面对对未来的的挑战，我我们坚定定而自信信。让我我们继承承过去的的成就，不不断创新新
3、，精准准耕耘，展展布未来来，将公公司的事事业带向向一个又又一个的的辉煌。 重庆宏宏发造价价、顺达达会计、顺顺达评估估、海博博拍卖董董事会目 录第一章：公公司的历历史和未未来第二章：总总则一、本公公司明确确规定二、本手手册所称称员工 三、 本手册册之专有有名称如如下 四、 一般般规定第三章：我我们的行行为规范范要求一、行为为习惯 二、 员员工职务务行为准准则三、工作作习惯四、着装装五、员工工礼仪第四章：我我们的规规则与制制度一、时间间管理二、入职职流程三、劳动动合同关关系管理理四、报销销制度l总则l实行三三条线报报销制度度l差旅费费报销办办法l业务招招待费报报销办法法l办公费费用报销销办法l其他
4、五、培训训制度第五章：我我们的薪薪酬与福福利一、薪酬酬制度二、福利利制度第六章 其他他制度规规定第七章 附则则.第一章 ：我们的历历史和未未来公司是由原原万州区区国资局局下属的的红日资资产评估估事务所所和龙宝宝国资局局下属的的三峡资资产评估估事务所所与龙宝宝审计局局下属的的龙宝审审计事务务所共同同改制后后应运而而生。重庆宏宏发造价价咨询有有限公司司的控股股人兼法法定代表表人程晓晓雪，同时也也是重庆庆顺达会会计师事事务所有有限责任任公司和和重庆顺顺达资产产评估土土地房地地产估价价有限责责任公司司的控股股人，也也是重庆庆海博拍拍卖有限限公司的的控股人人兼法定定代表人人。重庆庆顺达资资产评估估土地房
5、房地产估估价有限限责任公公司的法法定代表表人何纯纯敏也是是重庆宏宏发造价价咨询有有限公司司的股东东。所以以，我们们公司实实行的是是四块牌子子一套班班子，统统一管理理，统一一核算的的管理体体制，是是一个综综合性集集团经营营的社会会中介组组织。重庆宏发造造价咨询询有限公公司于220000年1月月由重庆庆市建设设委员会会批准设设立，220066年122月被中中华人民民共和国国建设部部核定为为工程造造价咨询询甲级执执业资质质；20010年年7月被被重庆市市城乡建建设委员员会核准准为乙级级招标代代理资格格，甲级级招标代代理资质质正在申申办中；20110年99月被重重庆市司司法局确确定为工工程造价价（甲级
6、级）司法法鉴定单单位；220111年9月月被重庆庆市财政政局确定定为政府府采购招招标代理理单位；20113年88月被国国家发展展和改革革委员会会核准为为中央投投资项目目招标代代理预备备级资格格；20014年年8月被被国家发发展和改改革委员员会核准准为工程程咨询丙丙级资格格；注册册资本金金5100万元。重庆顺达会计师事务所有限责任公司于1999年7月14日，取得重庆市财政局颁发的会计师事务所执业证书；注册资本金150万元。重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司于2009年9月按照财政部、重庆市国土资源房屋评估和经纪协会的要求将资产评估、土地、房地产评估资质，从重庆顺达会计师事务所剥离出来单独
7、成立，是一个具备资产评估综合B级、土地估价B级、房地产估价三级的执业资格的综合评估机构，公司注册资本金100万元。重庆海博拍卖有限公司是重庆市商业委员会2005年4月5日渝商委200576号文件批准设立，2005年4月13日在重庆市工商行政管理局登记注册的拍卖有限公司，并由重庆市商业委员会颁发了“拍卖经营批准证书”；注册资本人民币100万元。 公公司100多年来来，一直直秉承独独立、客客观、公公正、科科学服务务理念；恪守诚诚信为本本、坚持持合规性性、合理理维护工工作各方方利益；自觉遵遵守执业业道德，努努力为委委托方和和项目业业主当好好工作顾顾问和技技术参谋谋。公司司经过多多年辛勤勤耕耘和和不懈
8、努努力，在在求生存存求发展展市场经经济中取取得了较较好的业业绩。同同时赢得得了各级级政府部部门及广广大客户户的大力力支持、充充分信任任和一致致好评。 总总经理 程晓晓雪第二章：总总则一、本公司司明确规规定:公司与员工工双方权权利与义义务，促促进双方方关系的的和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。二、本手册册所称员员工:系与公司发发生工作作关系，由由公司正正式接受受雇用并并依据规规定签订订劳动合合同及领领有工资资者，但但因业务务需要临临时雇用用的短期期员工，以以签订的的临时用用工合同同约
9、定的的权利义义务为准准。 三三、本手手册之专专有名称称如下: 1、公司-即指重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司；2、经营管管理者-指指的是公公司主管管级以上上人员；3、员工-每每位与公公司发生生工作关关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；4、职务、工工作-员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行之权利利和义务务的内容容；5、职务行行为-指以以公司员员工身份份所为的的经营管管理行为为，以及及会影响响其正常常履行职职务的个个人行为为； 四四、一般般规定: 1
10、、 经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作； 2、 员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之； 3、 凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚； 4、 经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。第三章：我我们的行行为规范范要求一、行为习习惯l 提早出门时时间避开开上班高高峰时段段，准时时开始一一天的工工作；l 为了自身和和周边同同事健康康着想，不不在办公公区域内内吸烟，并并积极配配合保洁洁维持办办公区域域的清洁洁；l 电脑、摄录录机、卷卷尺、皮尺、照照相机等等贵重物物品，如如工作需需
11、要，可可向办公公室申请请借用，并并妥善使使用和保保管；l 因个性差异异，在工工作中请请大家相相互尊重重彼此隐隐私，未未经许可可暂不翻翻阅或挪挪用他人人的物品品和文件件（特殊殊工作、紧紧急情况况除外）；l 下班时，应应关闭自自己使用用的电器器、电源源和门窗窗，锁好好抽屉，以以防个人人物品、有有关文件件及其他他物品遗遗失或被被盗；l 爱惜并节约约使用公公司的一一切财产产物品。l 员工对上级级说话谦谦逊有礼礼，言语语保持请请示口吻吻。l 遇客人来公公司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。l 向上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。l 接
12、听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。l 讲究公德，尊尊重他人人。二、员工职职务行为为准则 11、基本本原则（1）公司司倡导诚诚信、团团结、创创新、求求实、守守法、廉廉洁、敬敬业的职职业道德德；（2）员工工的一切切职务行行为，都都必须以以维护公公司利益益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不能成为为其职务务行为的的动机；（3）因违违反职业业道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任； （4）在员工工招聘上上，公司司倡导举举贤避亲亲、亲属属或好友友回避的的原则，一一律由行行政人事
13、事部门按按既定的的岗位标标准进行行择优录录用，为为人才提提供一个个公平的的竞争环环境；公公司内部部如有亲亲属关系系的员工工，相互互间应回回避从事事业务关关联的岗岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。2、经营活活动（1）员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围，进进行经营营活动。（2）员工工除本职职业务外外，未经经公司法法定代表表人授权权或批准准，不能能从事下下列活动动：1）、以公公司名义义提供担担保、证证明；2）、以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；3）、代表表公司出出席公众众活动。3、兼职（1）员工工未经公公司书面面批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。（2）禁止止
14、下列情情形的兼兼职： 11）、在公司司内从事事外部的的兼职工工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；2）、所兼兼任的工工作构成成对本公公司的商商业竞争争；3）、因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；4）、主管管级及以以上员工工兼职。4、员工职职责（1）员工工在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方方馈赠的的礼物价价值较小小，接受受后不会会影响正正确处理理与对方方的业务务关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以接受受，但不不论价值值多少，均均需向公公司总务务部门报报告，一一般应予予公
15、司保保留。（2）员工工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。（3）员工工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，在在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。 （44）员工工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。 55、保密密义务 （11）员工工有义务务保守公公司的经经营机密密。员工工务必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。 （22）员工
16、工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。 （33）管理理人员、涉涉及技术术资料的的人员严严禁泄漏漏公司技技术机密密。 66、保护护公司资资产 （1）员工未未经批准准，不准准将公司司的资金金、车辆辆、设备备、房产产、产品品等擅自自赠与、转转让、出出租、出出借、抵抵押给其其它公司司、单位位或者个个人。 （2）员工对对因工作作需要配配发给个个人使用用的笔记记本电脑脑、通讯讯设备等等，不准准违反使使用规定定，作不不适当之之用途。7、禁忌事事项 泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词； 在禁烟烟地区吸吸烟、在在工作场场所
17、吃零零食或未未经许可可动火者者； 随地吐吐痰或大大小便； 携带与与工作无无关之工工具或物物品进入入工作场场所； 赌博、威威胁、殴殴打、伤伤风败俗俗等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散散发传单单、损毁毁公物及及一切危危害公众众秩序或或安全之之行为； 滥用职职权、假假公济私私以达个个人目的的之行为为； 未经许许可携带带公物或或文件资资料外出出，未经经许可在在公司内内拍照，或或私自带带外人入入公司； 未经许许可张贴贴标语、召召集群众众公开演演讲，募募集捐款款； 非专业业机械操操作者，禁禁止图试试或操作作机械； 不得使使用公司司之工作作装备供供作私人人使用； 上班时时间内，不不得穿着着污秽或或
18、袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺卧睡觉觉； 男性员员工不得得长发披披肩，头头发应剪剪理整齐齐； 禁止穿穿着拖鞋鞋、赤脚脚、赤膊膊进公司司；员工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项酌予处处分。 三三、工作作习惯l 如遇工作外外出按程程序申请请及登记记；l 在工作中如如遇问题题，可向向直接负负责人请请教，他他是您在在公司内内的引导导者，您您的成长长与进步步也是他他的责任任之一；l 在完成好工工作后可可以阅读读与工作作、行业业相关的的书籍，提提升自己己的业务务水平，了了解行业业的最新新动态；l 和同事在相相互信任任的基础础上建立立关系，在在开展工工作时尊尊重其中中的每个个
19、人；l 在沟通工作作时，可可将语速速放缓、音音量降低低，创造造良好的的沟通氛氛围；l 保护公司的的机密信信息，并并保护与与公司存存在业务务关系或或竞争关关系的其其他各方方之机密密信息；l 严格遵守薪薪酬保密密的原则则;l 向上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。l 接听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。l 讲究公德，尊尊重他人人。四、着装 “人靠衣装装,马靠靠鞍”，无论是是在工作作还是生生活中，我我们都希希望将自自己最光光鲜亮丽丽的一面面呈现在在大家面面前，因因此请尽尽可能在在上班前前将自己己打扮得得干净整整洁，使使自己带带上一个个好心情情展开一一天
20、的工工作。友情提示：男士穿穿着背心心、沙滩滩裤、凉凉鞋或拖拖鞋；女女士穿着着背心、吊吊带装、超超短裙、超超短裤或或拖鞋在在工作中中活动可可能会带带来不便便，尽可可能别将将它们搭搭配在您您的着装装上。五、员工礼礼仪 对来访公司司的任何何客人，我我们每个个人都有有接待之之责，用用主动热热情的态态度做好好接待或或解释工工作，无无论何种种原因，不不与外来来客人大大声争吵吵，影响响工作秩秩序。遇遇到委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过相相应渠道道向公司司反映。第四章：我我们的规规则与制制度一、时间管管理1、工作时时间非特特殊工时时制的岗岗位，实实行双休休制，具具体作息息时间为为：n 工作时间：
21、8：330至112：00，114：000至177：300n 午休时间：12：00至114：000n 各部门出勤勤及作息息时间依依实际需需要由公公司订定定。2、考勤n 我们实行的的是上下下班手工工考勤制制，上下下班需各各签到一次次。 签签到必须须由员工工本人亲亲自操作作，不得得代签，对于于代签的情况况，我们们将予以以的处罚罚如下：相关人人员罚款款30元元/次。n 迟到、早退退、旷工工（见表表一）表一：迟到到、早退退、旷工工的定义义及相应应处理办办法类型名称类型定义处理办法迟到上班时间开开始后110-330分钟钟内到岗岗者高级经理级级别罚款款50元元/次 经理级别别罚款440元/次主管级别罚罚款3
22、00元/次次普通员工罚罚款200元/次次早退规定下班时时间前330分钟钟以内离离岗者高级经理级级别罚款款50元元/次 经理级别别罚款440元/次主管级别罚罚款300元/次次普通员工罚罚款200元/次次旷工迟到30分分钟1个小小时者，视视为旷工工半天扣发当日的的基本工工资迟到超过11个小时时以上者者，视为为旷工11天扣发当月基基本工资资的100%早退超过330分钟钟，视为为旷工11天扣发当月基基本工资资的100%每月迟到55次（不不含）以以上的，视视为旷工工1天扣发当月基基本工资资的100%未到公司上上班，没没有任何何假期申申请或说说明者即即为旷工工，旷工工1天扣发三日薪薪资，并并书面警警告未经
23、批准，强强行或是是擅自休休假的即即为旷工工，旷工工1天扣发三日薪薪资，并并书面警警告旷工2天扣发当月薪薪资的115%，并并书面警警告旷工3天及及以上视为严重违违反公司司的规章章制度，予予以辞退退，且扣扣发当月月工资及及奖金l 加班 我们们不鼓励励员工加加班，今今日事今今日毕是是我们的的工作习习惯。l 法定节假日日 员工工将依法法享受国国家法定定节假日日（根据据国家相相应的规规定调整整而调整整）。3、请假程程序n 假期 包包含了：休息日日、病假假、事假假、婚假假、产假假、陪产产假、丧丧假、年年休假、调调休。其其中，休休息日为为每周六六、周日日的休假假，不需需申请；婚假、产产假需提提前一个个月申请
24、请，累计计请假55天及以以上的各各类假期期均需提提前155个工作作日申请请，其余余各类假假期原则则上应当当至少提提前一个个工作日日申请。 出差 员员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送综综合办公公室备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。 公出 （1）办理：员工因因公务需需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入公司司者，应应填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出； （2）综合合办公室室行政人人员于每每月将“员工外外
25、出登记记表”汇总登登记存档档。 休假以以及请假假给假规规定 （1）工伤假假：（经经确认为为工伤的的，工伤伤假工资资照发，但但按工伤伤天数扣扣发全勤勤）A、员工因因执行公公务负伤伤或致伤伤残者，持持指定医医院证明明，经行行政人事事部确认认，确不不能出勤勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。B、 员工工因公负负伤，伤伤愈复发发，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定，确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。（2）事假假：（事事假期间间不发工工资） A、员员工如有有私事必必需亲自自处理，应应事先请请假。特特
26、殊情况况不能事事先请假假的，可可用电话话或委托托他人向向本人主主管或经经理请示示，经批批准后方方能以事事假论。续续假也应应提前办办理； B、一一般员工工请假11天内，由由部门经经理核准准。1天（含含1天）以以上必须由由总经理理审批，主主管以上上干部请请假均需需由总经经理审批批； C、 事事假工资资扣除额额的计算算方法：当月工工资/221.775事假天天数 D、 员员工申请请事假，经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件； （3）病假：（员工工普通伤伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。） AA、全年年病假日日数不得得超过医医疗期。医疗期：在本公司工作年限3
27、年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假假逾2日日（含）以以上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经部门经经理批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；C、病假工工资扣除除额的计计算方法法： 司龄33年以下下（含33年）当月月工资/21.75病假天天数50% 司龄44-6年年（含66年） 当月工工资/221.775病假天天数30%
28、 司龄77-100年（含含10年年） 当当月工资资/211.755病假天天数10% 司龄111年以以上（含含11年年） 在规定定的医疗疗期限内内不扣工工资D、无正当当理由或或虚构捏捏造谎报报病假者者，经查查属实，公公司依规规定记大大过一次次处分。情情节严重重者，予予开除处处。（4）婚假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，其本本人结婚婚者可请请下列之之婚假，工工资照发发。 A、一般般婚假33天； B、晚晚婚假115天（女女满222周岁，男男满255周岁）； C、请请婚假应应附政府府相关单单位核发发之结婚婚证明文文件。 D、婚婚假不能能分段申申请。 （5）丧假：本公司司员工经经试用
29、合合格转为为正式员员工后，依依下列规规定给予予丧假，工工资照发发。 A、员员工之父父母、子子女或配配偶死亡亡，给丧丧假5天天，工资资照发； B、祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假33天，工工资照发发。（6）产假假、计划划生育假假：A、女员工工产假990天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加产假假15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；晚育育者（女女24周周岁）另另加100天，工工资照发发；配偶偶生育无无人照顾顾，可酌酌情给男男方155天以内内的假期期，按计计划生育育假考勤勤。B、怀孕44个月以以内流产产者，依依病假规规定处理理；C、女员
30、工工怀孕满满4个月月（含）以以上流产产时，给给假155天，工工资照发发；D、请产假假须事后后一个月月内提交交婴儿出出生证。E、产假期期满恢复复工作时时，允许许有一至至二周的的时间逐逐步恢复复原定的的工作量量。F、女员工工计划外外生育，其其休息时时间以事事假论。G、配偶在在本市工工作，行行绝育手手术后需需要护理理，可持持绝育手手术证明明享受二二天的计计划生育育假。H、已婚女女员工11年内做做两次人人工流产产，其中中一次按按事假。二、 入职流程 11、聘用用本公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门经理理提出，经总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。凡凡应聘人人员有下下列情形形
31、之一者者，不予予录用：（1）政府府规定不不得雇佣佣者（未未满166岁的男男女青年年）； （2）经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传传染病者者； （3）曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者； （4）经查学学历和工工作履历历不实者者； （5）认定不不适担任任本公司司工作者者。 应聘人人员依下下述面试试程序办办理： （1）应聘人人员面试试时由综综合办公公室办理理填写个个人资料料履历表表； （2）经综合办办公室初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试； （3）依需要要作智力力或针对对性专业业知识之之测验； （4）验证有有关证件件及工作作履历
32、； （5）呈总经经理批准准录用； （6）资料转转回综合合办公室室备案。 应应聘人员员经核准准雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件：（1）居民民身份证证（影印印后退还还）；（2）学历历证明正正本（影影印后退退还）；（3）职称称证（有有职称者者）（影影印后退退还）；（4）相关关执业资资格证（影影印后退退还）；（5）其他他经指定定应缴之之文件。 本本公司雇雇用人员员除特殊殊情形经经核准免免予试用用，或缩缩短试用用期外，在在试用期期间，均均应签订订合同（试试用期三三至六个个月），请请事、病病、伤假假不予列列计。 试试用期间间，本公公司定期期举办公公
33、司员工工入职培培训。综合办办公室的的职责包包括向新新员工介介绍本部部门职能能、人员员情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定，确认认并协助助取得员员工手册册等资资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守等等，新员员工都可可咨询综综合办公公室人员员。 在试用用期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其
34、的试用用。 在试用用期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。 试用期期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。 22、人事事安排 公司司有权依依业务工工作需要要安排员员工之工工作部门门、委任任、调迁迁、奖励励惩罚、解解雇及考考核等事事项。 33、工作作调动 （11）因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点； （22）员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。三、劳动合
35、合同关系系管理为确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。1、合同签签定、续续订、变变更和解解除： （1）新入职职的员工工，公司司将在员员工入职职后与其其签定劳劳动合同同。 （2）对于有有固定期期限的劳劳动合同同，公司司与员工工双方同同意在劳劳动合同同期满后后续签劳劳动合同同的，应应在原合合同期满满前三十十日内重重新订立立劳动合合同。 （3）公司与与员工双双方经协协商同意意，可以以变更或或者解除除劳动合合同。 （4）员工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，且可可以不支支付经济济补偿： AA、在试试用期内内被证明明不符合合
36、录用条条件的；B、严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的；C、严重失失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；D、被依法法追究刑刑事责任任的。（5）有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人： AA、 员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的； BB、员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； CC、劳动动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳
37、动合合同达成成一致协协议的； DD、公司司经营困困难发生生经济性性裁员的的； (6)、员员工解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。试试用期人人员离职职应提前前7天提提出申请请，但视视实际情情况经批批准获提提前离职职者不在在此限。2、完备离离职手续续双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前均必必须完备备离职手手续，未未完备离离职手续续擅自离离职者，公公司将按按旷工处处理或扣扣留未领领工资。离离职手续续包括：（1）处理理工作交交接事宜宜；（2）按离离职表要要求办
38、理理离职手手续；（3）交还还所有公公司资料料、工作作服、文文件、办办公用品品、员员工手册册及其其它公物物；（4）住宿宿者退还还公司宿宿舍及房房内公物物，并到到总务部部门办理理退宿手手续。（5）报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款；离职人人员应办办妥职务务移交手手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，从从其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究相相应责任任。（6）员工工违约或或提出解解除劳动动合同时时，应按按合同规规定，归归还在劳劳动合同同期限内内的有关关费用。（7）如与与公司签签定有其其它合同同，按其其它合同同的约定定办理。（8）重要要岗位管管理人员员离职，公公司将安安排离职职
39、审计。（9）辞退退或开除除之员工工必须在在办完手手续后立立即离开开本公司司。 离职面面谈离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人事事部门或或员工上上司或高高层管理理人员进进行离职职面谈，听听取员工工意见。 纠纷处处理合同过程中中的任何何劳动纠纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上代表表公司的的人事部部门申诉诉，公司司不能解解决时可可向本地地劳动行行政管理理部门劳劳动仲裁裁机构申申诉。 33、劳动动保险： （1）本公司司员工参参加劳动动保险，均均按国家家与本地地区之规规定办理理；（2）医疗疗保险及及工伤保保险：按按本地区区规定办办理。 劳动保保护（1）本公公司员工工应重视视安全管管理规则则及安全全
40、操作规规程并提提升操作作技术水水平，积积极参与与安全教教育及技技术培训训；（2）禁止止在灭火火器周围围堆积物物品，或或肆意玩玩弄灭火火器，以以免急需需取用时时受阻；（3）不得得在禁烟烟区吸烟烟或引火火；（4）工作作区域失失火时，全全体员工工有义务务协助投投入救火火工作；（5）为照照顾员工工之健康康，公司司将视需需要办理理健康检检查；（6）公司司有权禁禁止或解解雇患有有传染病病之员工工参与工工作，每每位员工工对同事事间知悉悉有传染染病者，均均有义务务呈报综综合办公公室处理理，以确确保多数数员工安安全；（7）工伤伤发生后后按安安全生产产管理制制度处处理，相相关部门门在规定定时间提提出书面面事故调调
41、查报告告。4、终止劳劳资雇用用关系 终止劳劳资聘用用关系区区分（1）员工工自请辞辞职；（2）公司司终止聘聘用关系系（解聘聘）；（3）因法法律关系系而停职职；（4）因法法律裁决决而解聘聘；（5）因年年迈而终终止劳资资聘用关关系。 自请辞辞职（1）员工工在合同同期内自自请辞职职应按离离职规定定正式提提出申请请，公司司不发补补偿金；（2）员工工无正当当理由旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工超超3天，或或一年内内累计旷旷工5天天，均视视为自请请辞职论论，公司司将予除除名。 公司终终止聘用用关系（解解聘）（1）本公公司将依依劳动仲仲裁委员员会核准准或经劳劳资双方方之同意意而终止止聘用关关系；（2）
42、员工工在试用用期内，公公司可随随时终止止任用；（3）员工工生病逾逾医疗期期未痊愈愈或患恶恶性传染染病者，公公司有权权终止聘聘用；（3）公司司为裁减减冗员而而解聘；（4）员工工解犯刑刑律经法法院判决决定案后后，公司司即予解解聘；（5）员工工违反下下列严重重事情者者，将按按劳动法法令之有有关规定定办解聘聘，而不不发给遣遣散费或或补偿金金：员工在录录用时蒙蒙弊公司司，出具具伪证文文件，或或捏造谎谎报者；犯有偷窃窃、舞弊弊或其他他行为，而而使公司司无法对对其信任任者；对上级主主管及其其家属或或同事行行使威胁胁、虐待待、殴打打或同事事互殴者者；诱惑、怂怂恿主管管及其家家属或同同事进行行犯法行行为者；员工
43、在公公司或工工作场所所进行赌赌博者；在工作场场所或上上班时间间内有伤伤风败俗俗事情或或其他不不良行为为者；携带枪弹弹利器或或其他违违禁品、毒毒品、危危险品进进入工作作场所者者；故意公告告、泄露露或散播播公司秘秘密者或或盗用印印信，伪伪造不实实工作记记录、文文件、单单据、意意图侵占占公司财财务者；在工作场场所内策策划、支支持、参参与或企企图偷窃窃、侵吞吞、破坏坏等类似似行为经经查属实实者；嗜好酗酒酒、吸毒毒或染有有其他不不良恶习习或在公公司内喝喝酒者；因职务关关系收受受贿赂、欺欺诈、或或其他不不法行为为，致使使公司无无法对之之信任者者；故意造成成危险，导导致危害害公司利利益者；公然揭露露业务机机
44、密者；张贴标语语、散发发传单、聚聚集群众众、公开开演说、煽煽动公愤愤、挑拨拨离间或或类似行行为，足足以使公公司秩序序混乱者者；在禁烟区区域随处处吸烟或或动火者者；屡教不改改，仍坚坚持对主主管下达达的命令令采取顽顽抗者；品行不羁羁，足以以危害公公司或职职工利益益者；挑拨离间间导致员员工离心心分裂者者；在外从事事与公司司利益冲冲突工作作者；年度内功功过相抵抵后，仍仍积满二二大过者者；违反安全全管理规规则导致致重大意意外事件件发生者者；托人或代代人打卡卡或伪造造考勤记记录再犯犯者；上班工作作时间内内，躺卧卧睡觉经经大过后后再犯者者；提供虚假假发票凭凭证企图图报销或或已经报报销者；按照业务务管理规规定符合合解雇条条件者。 因法法律关系系而停职职 （1）本条规规定是按按劳资双双方不须须任何步步骤或有有关方面面之核准准而自行行终止聘聘用； （2）因法律律规定而而终止聘聘用关系系，是基基于下列列情形： 1）、 试试用工或或特聘工工因试用用不合格格； 2）、 合合同期满满； 3）、 员员工本人人死亡。 （3）因法律律关系而而终止雇雇用者，不不须作任任何解释释说明。 因法院院裁判而而