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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX科技(中国)有限公公司员工工手册 目录一、公公司一般般规定.二、员员工雇佣佣规定三三、考勤勤规定四四、工作作现场管管理规定定五、门门禁管制制规定六六、非正正式工雇雇佣规定定七、保保密规定定八、网网络违规规处分规规定九、公公司福利利事项十十、因公公出差规规定.十一、奖奖惩办法法十二、职职务代理理人十三三、附件件一、公公司一般般规定所所谓规定定分为常常规性、一一般性及及临时性性，凡属属本公司司员工均均需遵守守，若有有违反者者除依奖惩办办法惩惩处外，另另若涉及
2、及刑事部部分者将将报送公公安机关关处理。1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2.雇佣2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据员工雇佣规定办理之。3.考勤3.1公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据考勤制度规定处理之。4.请假4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别
3、假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依考勤制度办理之。5.奖惩5.1依好易通科技（中国）有限公司奖惩办法实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见门禁管制规定。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。二、员工雇雇佣规定定1.公司依依整体发发展需要要与营运运计划拟订用用人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁裁室核准准后实施施。2.具有下下列情形形之一者者不得雇雇佣为员员工：22.1曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2受剥夺夺政治权权之宣告告尚未复复权者。2.3通缉在案者
4、。2.4受有期徒刑之宣告尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病或传染病者。2.7视力异常，不适工作者。2.8未满十八岁者。3.甄选：新进员工须经甄选由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.2命题、考试、阅卷。3.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。4.报到：4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报并填具【人事异动表】，经权责主管核准后人事部凭此通知报到。4.2应征人员接到报到通知后按指定日期时间地点前往办理报到手续并缴验下列证件：4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。4.2.2学
5、历证件、身份证之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇该通知因而失去效力。6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月）对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。7.停止试用：新进人员有下列之一者应予停止试用或辞退并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。7.3有旷职现象者。7.4请事假超过天或病假超过天或迟到早退超过次者。7.5经调查发现有不良记录者。7.6患有严重传染病或疾病有
6、碍工作或公共卫生者。7.7违反劳动合同之规定情节严重者。7.8其它应予辞退之事实者。7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。8.任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:8.1由人事部开具【试用期满通知书】。8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。8.3合同鉴证。8.4合同由人事部、当事人各执一份。9.人事异动9.1人事异动时机与手续9.1.1新进人员经甄试录用时应由任用部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。9.1.2部门单位异动时应由异动后部门单位主管填具【人事异动表】经会签异动前部门单位主管后依核准权限呈请主管核准再送交人事
7、单位。9.1.3职务异动或晋升时由所属部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送交人事单位。9.1.4若部门单位异动之同时变更职务或晋升时依9.1.3条方式办理。9.1.5新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时于【人事异动表】第二联（财务单位）注明并以密件作业经核准后送交财务单位。9.2人事异动核准权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异 动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋 升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人事事异动公公告9.3.11经公告告之人事事异动相关部部门免填填【
8、人事事异动表表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。99.3.2公告若若有未详详尽之处处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确确认经核准准后异动动之。99.4异动生生效各种种人事异异动应于于事先经经过核准准后生效效实施之之并依下下列准则则作业：9.44.1异动生生效日为为每月1日或16日。9.4.22公告之之人事异异动其生效效日依公公告所载载。9.4.33人事异异动表所所填注之之生效日日先于核核准日时时该异动动生效日日依核准准日后1日或16日。9.4.44人事异异动生效效日由核核决主管管裁定。9.4.5人事异动核准而未签注核准日期时若送交人事部已逾所填注之生效日该异
9、动生效日依送交人事部后之1日或16日。9.5变更职务代理人四职等（含）以上人员因职务异动或其它原因需变更职务代理人时【人事异动表】上填妥变更后之职务代理人经部门主管核准后送交人事单位修正存查。9.6各公司人事异动与升迁9.6.1外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。9.6.2五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权责主管核定后向集团总公司报备。9.6.3遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。10.续约续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:10.1合格之绩效考核表。10.2由人事部主管与当事人签订正式合同。
10、10.3合同鉴证。10.4合同由人事部、当事人各执一份。11.离职手续11.1主动提出离职的员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续：11.1.1工作业务交接。11.1.2缴回各项工作用品。11.1.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验。11.1.4解除聘用。11.2停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按11.1办理。11.3违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:11.3.1办理【员工离职手续表】。11.3.2以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理
11、离职手续。11.3.3未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。11.3.4备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。三、考勤制制度（一一）、作作息时间间1.工厂上班班时间：08:0017:00每周休休息二天天。中间间休息时时间：10:0010:05一一五:00一五:055午休时时间：12:0012:50加加班用餐餐时间：17:0017:30加加班工作作时间：17:3020:3022.各分公公司上班班时间：周一周五上上班时间间：09:0017:30午午休时间间：12:00一三:000周六9:33012:00周周日休息息示范员：以以每周40个工作作小时为为配班基基准。（二二
12、）、考考勤规定定1.刷卡1.1员工上上下班及及加班均均应亲亲自刷刷卡，若若未刷卡卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规定定给予处处分。11.2正式员员工于报报到当天天配发刷刷卡卡片片，隔日日开始刷刷卡。非非正式员员工由行行政部发发考勤卡卡，使用用打卡钟钟。1.3工作日日进出公公司皆须须刷卡，此此为当日日之出勤勤记录(含迟到到、上午午请假、未未进公司司直接外外出洽公公)。请假假者在上上下班时时必须刷刷卡，否否则视为为上班无无效。11.4各种（例例）假日日加班进进出公司司皆须刷刷卡（含含外出、返返回）。2.迟到与早退2.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累
13、计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。2.2生产现场人员迟到依以下规定办理：2.2.1迟到一五分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。2.2.2迟到一五分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。2.2.3迟到一五分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。2.3凡未按规定时间上下班者视为迟到早退应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。2.4凡因业务需要前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到
14、早退处理。2.5人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。2.6当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。3.请假3.1请假应亲自办理并于事先填具【员工请假卡】，注明起止日期时间事由，并缴付必要之证件请主管核准，再送行政部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正之。3.2请假卡填写：3.2.1先向所属各处主管报备后，至行政部领取【员工请假卡】。3.2.2假别栏由人事单位盖假别章，事由栏须写明具体理由，未
15、写明具体理由者可不予准假。3.2.3职务代理人栏，须由职务代理人亲笔签名。3.3任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。(如有特别假的话)3.4月底请假者应事先通知经办人员处理，证件后补以利当月工资作业，否则以旷职处理。3.5请假期间应有职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名代行请假期间职务相关作业。3.6请假卡须经各级主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷职论。3.7月薪人员请假以小时为基本单位，日薪人员以半天为基本单位。3.8假别：3.8.1事假3.8.1.1至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。3.8.1.2当天突有不能预知之急事且能于事
16、后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。3.8.1.2.1于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职论。3.8.1.2.2于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。3.8.1.2.3报备者应向所属各处主管报备，行政助理应于当日开始上班时间后1小时10分钟内以MAIL报至人事部，否则仍以旷职论。3.8.1.2.4行政助理未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由行政助理负责。3.8.1.2.5报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自
17、负。3.8.1.3每月事假累计不得超过2天，全年事假累计不得超过14天，事假每次不得超过3天。3.8.1.4全年事假累计超过14天者，可予免职。3.8.2病假3.8.2.1原则上比照事假申请。3.8.2.2当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关医院证明（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷职。3.8.2.3于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。3.8.2.4报备者应向所属各处主管报备，行政助理应于当日开始上班时间后1小时10分钟内以MAIL报至人事部，否则仍以旷职论。3.8.2
18、.5行政助理未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由行政助理负责。3.8.2.6报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。3.8.2.7男性员工每月病假不得超过2天，全年病假累计14天以内。女性员工每月病假3天，全年累计21天以内。3.8.2.8病假连续超过两周以上者，视为长病假，计算天数时含例假日。3.8.2.9病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。3.8.33婚假3.8.33.1达到法法定婚龄龄婚假为为3天，晚晚婚者10天，限限一次用用完。33.8.3.22婚假申申请之有有效期为为自结婚婚登记日日起一个个月为限限。3.8.33.3有效婚婚假认定定
19、的标准准为自申申请者到到职日期期以后(包括到到职日)登记注注册方为为有效。3.8.3.4婚假连续假期，不包含两天例假日。婚假不得与国定假日及特别假连续请。3.8.3.5婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。3.8.3.6婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。3.8.3.7请婚假员工不享有本月全勤奖。3.8.4丧假3.8.4.1父母、岳父母(配偶为独生子女)、配偶、子女等之死亡，给予丧假3天。岳父母(配偶非独生子女)、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹之死亡则可请丧假1天。3.8.4.2请丧假员工不享有本月全勤奖。3.8.4.3丧假未经事先办理请假手续者应于次日补
20、办手续，并于一个月内提出相关证明文件补办手续。3.8.5产假3.8.5.1女员工产假90天，包括产前一五天，产后75天，产前产假超过一五天部份者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足一五天部份者，产后可补请。3.8.5.2产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。3.8.5.3产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。3.8.5.4产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。3.8.5.5男性员工于配偶生产日得请陪产假一天，以一次为限。3.8.5.6凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依基本工资折算发给补贴。3.8.5.7产假期间，全
21、勤奖、各项加给、交通津贴、通用津贴不发给。3.8.6安胎假3.8.6.1产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，应有公司指定2-3家医院选其一就诊，并开据病假单。3.8.7特别假3.8.7.1凡于本公司连续工作满一年以上者，每年享有特别假6天。以后每满一年增加一天，最多不超过一五天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。3.8.7.2特别假之计算：于公司连续工作满一年之日起算至年底结算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基数所得天数从优计算。未满一年时虽当年有特别假亦不得享用。3.8.7.3凡特别假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不买回。3.9核准权限天数 一天 三天 五天
22、 六天（含）以上四职等（含）以下 部门主管 处主管 处主管 总裁室五职等（含）以上 处主管 处主管 总裁室总裁3.10例例假日、国国定假日日3.110.11每周六六、日为为例假日日。3.10.2国定假假日一年年十天为：春春节三天天（初一一,初二,初三）国国庆节三三天(100/1,10/2,110/33)、元旦(1/1)一天、劳劳动节(5/1,55/2,5/33)三天。33.111临时休休假临时时休假指指因特别别情况(如：风风雪水火火灾)由公司司临时宣宣布者，以以调班方方式处理理。3.12除病假假外，性性质不同同的假期期不得接接续申请请，如婚婚假与事事假等。国国定假日日前后不不得连续续请假。3.
23、一三旷职3.一三.1未完成请假手续或假满未续假而擅自不上班者以旷职处理。3.一三.2旷职员工其旷职期间各种工资、津贴均不发给。3.一三.3凡当月旷职累计三天或全年累计五天者，依奖惩办法规定予以除名，并依违反劳动合同规定处理。3.14各级主管对所属员工之假勤作不实之签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。3.一五全勤奖金3.一五.1月全勤奖金：分为全勤奖金、准全勤奖金二种。3.一五.1.1全勤奖金：凡当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录者，发给奖金RMB100元。（日薪人员为50元）。3.一五.1.2准全勤奖金：凡当月无迟到、早退，但有请假(婚假、丧假、
24、特别假、陪产假不影响当月准全勤)记录者，发给奖金RMB50元（日薪人员为RMB30元）。3.一五.1.3当月有旷职一次（含）记录者无任何全勤奖金。3.一五.1.4新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者不得支领月全勤奖金。4.加班44.1因工作作需要加加班者，需需事先提提出加班班申请单单并经各各处主管管批准。4.2加班时间至23:00止，超过23:00不算加班，但特殊情况需事先提出申请并经各处主管批准，补填【考勤证明单】给行政部，否则超过规定时数部分不予计算加班费。5、公出员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位一日以内(
25、或出入公司)，视为因公外出。离开一日以上者视为出差，需依出差办法办理。5.1员工因公外出应于公出前填写【公出（用车）申请单】，并呈部门主管核准后方可外出。5.2因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。5.3员工因公外出应按出勤管理办法刷卡。5.4员工因公外出，事先如未能办公出手续应补填【公出（用车）申请单】说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。5.5因公外出如需用车应进行用车申请。四、工作现现场管理理规定11.主旨为彻彻底整顿顿工作现现场的秩秩序与纪纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。22.内
26、容2.1员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或打卡)。如有有代刷卡卡(或打卡)者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。22.2刷卡时时应依序序排队，不不可插队队或争先先恐后。2.3进入公司应主动出示识别证于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者，依奖惩办法之规定予以处分。2.4员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依奖惩办法之规定予以处分。2.5在禁烟区内吸烟者，依奖惩办法之规定予以处分。2.6员工外出应遵守门禁管制规定，填写【公出（用车）申请单】，经各处主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依奖惩办法之规定予以处分。2.7未经主管核准，禁止
27、擅自带外人至公司及工作现场参观，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.8非作业相关人员未经核准，不准擅入仓库或其它禁区，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.9公司为保护知识产权及防止计算机病毒的侵袭，严禁使用非法软件，并禁止将未经许可之软件使用于计算机中。除开发产品需要，并经核准之特定人员外，绝对禁止任何人任何时间在公司玩GAME(包括上班时间、非上班时间及加班时间)，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.10对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依奖惩办法之规定予以处分。2.11下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。2.12上班时间不可从事私务，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.一三工
28、作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑，上班时间禁止看小说杂志，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.14午休时间未到，未经主管核准不可提前用餐，违者依奖惩办法之规定予以处分。2.一五在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。2.16保持更衣柜内外整洁。2.17员工应按时或超额完成生产任务，产品质量必须合格。2.一八为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之安全检查，拒绝合作之本公司员工依奖惩办法及劳动合同惩处。2.19未经核准，私自打长途电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处。五、门禁管管制规定定1、人员员出入管管制1.
29、1本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.2当天若忘记带识别证者，由警卫人员通知该员工所属部门主管或单位主管(课长，组长)带领进厂，进厂后该员工需立即至行政部办理员工临时识别证。1.3员工于上班时间外出需填写【公出（用车）申请单】，经主管签准，交由警卫后始准外出，入厂时应填写入厂时间。1.4来访宾客之接待，见访客接待管理办法。2.车辆出出入管制制2.1公司所所属车辆辆外出时时，驾驶驶人员需需出示【公公出（用用车）申申请单】。乘乘坐车辆辆之员工工依1.3办理。22.2外来车车辆，必必须查明明来厂目目的，并并与受访访者电话话联络，确确认其必必要时，办办理车辆辆及人员员登记后后始准其其进入
30、大大门。22.3出租车车一律在在大门口口上下车车，禁止止入内。若若有携带带物品时时，依第第3项物物品携出出入管理理有关关规定办办理。特特殊情况况下，须须经总裁裁室核准准后方可可入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以以利其它它车辆之之乘客上上下车。出出租车由由警卫室室登记车车行名、车车号、进进出厂时时间，预预约车辆辆者在预预约后应应以电话话告知警警卫室。2.4不洁车辆及有破坏路面顾虑之车辆禁止进入厂区。2.5车辆出入大门口时应注意干道车辆来往管制交通安全。2.6骑自行车出入大门口一律下车推行。3.物品携出入管理3.1凡公司同仁携带物品出厂，必须依本办法申请放行。3.2
31、若有私人物品会与公司资产发生无法分辨之顾虑者，应尽量避免带来公司，非带不可时入厂时请于警卫室登记，再携出厂时，依本办法申请放行，核准后，于出厂时至警卫室注销。3.3厂商提供测试用或其它目的而携带入厂的非属公司资产，比照上述3.1办理。3.4凡公司资产（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有关物品必须携带出厂时，应填写物品放行单，经部门主管核准后，送行政部会签报备。3.5未按上述3.4办理的员工或主管，一经发现，将依奖惩办法予以记过处理。4.访客接待管理办法4.1来访人员应先至警卫室填写访客登记表，办理访客登记手续后，持访客登记表至一楼大厅服务台，交予接待员或大厅警卫。4.2一般访
32、客接待4.2.1一般访客于办妥访客登记手续后，至一楼大厅访客接待区，由总机通知受访者进行接待。未经总裁室核准不得进入公司厂房。4.3需进入厂区之访客接待4.3.1来访人员若有特殊情况需进入厂区，除依4.1办理外，事先需征得总裁室主管同意，凭有关证件，换取访客证，由本公司相关人员陪同方可入厂。访问结束后，应立即至服务台归还访客证，不得延滞厂区。4.4贵宾来访接待4.4.1来宾如事先与本公司各部门主管约定来厂访问时，应由各部门主管先呈报行政主管后通知警卫室登记。来宾来厂时可免予登记进厂，佩带贵宾证即可。贵宾证由接待人员至服务台代领，访客登记表由部门主管指定专人填写后补送至警卫室。4.5短期支援人员
33、4.5.1凡短期支援之工作人员，由受支持部门之行政助理至行政部代为办理临时识别证。识别证于支援期间结束后由行政助理负责缴回，并负责协助申报平时用餐餐券及备妥茶杯、拖鞋等。4.6经常往来厂商4.6.1如与公司业务经常有往来之厂商人员出入工厂，由相关部门主管呈报总裁室核准后，发给定期访客证以利出入方便，其出入大门由警卫人员自行登记于来宾登记簿上即可。定期访客证之请领，以一个月办理一次为宜。5.假日加班人员管理5.1例假日及国定假日加班人员，应填写【例假日及国定假日加班人员报备单】。5.2按上述5.1申请加班而未加班者，将于当月工资中扣除盒饭费用。5.3警卫应确定核对加班人员名册。未填写【例假日及国
34、定假日加班人员报备单】者，警卫须向厂内主管报告，并另行登记备案，方可放行入厂，加班者须于加班后第一个工作日补填。5.4假日加班人员于加班时间外出(含用餐时间)，应至警卫室登记进出时间。5.5凡遇例假日及国定假日因个人需要须至厂区拿取私人物品者，应由警卫人员陪同进入厂区，完毕后应迅速离厂。六、非正式式员工雇雇佣规定定1.适用对对象1.1已录取取人员因个人人原因无无法全职职者（如如应届毕毕业生）。1.2工作需要临时外聘人员。1.3项目实习生（含勤工俭学者）。2.招聘方式2.1由人事部主办。2.2由各部门提出【人员增补申请单】项目申请。2.3以上招聘方式均需经总裁室核准后方可进行。3.审查甄试3.1
35、由各用人部门依专业性质进行甄试。4.报到手续4.1办理报到：在人事部办理报到手续。4.2携带资料：相片4张、身份证、学历证件等。4.3报到手续：4.3.1填写人事资料。4.3.2核对各项资料是否属实。4.3.3发给临时识别证（无相片）。4.4各项说明：部门主管及行政助理解说作息时间、公司规定、工作内容等。4.5签订合同：由行政部门依工作性质、内容和同仁签订，并交回人事部保管。4.6订保密承诺书：由人事部负责签订、保管。5.工作报酬5.1财务单位依据行政部所提供之资料及考勤卡或合同上之金额发给。6.离职手续：由部门助理到人事部取【员工离职申请书】，为其办理离职手续。6.1工作成果验收及业务交接。
36、6.2缴回各项工作用品。6.3人事、资产、财务、信息物品缴验。6.4解除聘用。七、保密制制度1.主旨1.1公司系系高新技技术企业业，先进进技术显显得尤为为重要，同同时出于于对知识识产权及及公司机机密的尊尊重，特特订定保保密制度度。2.内容2.1员工应应充分理理解所从从事的工工作接触触并知悉悉公司有有关之机机密资料料对公司司之重要要性，任任何对该该机密及及资料有有关内容容的泄露露，必将将造成公公司的重重大损害害。2.2员工任任职期间间或离开开职务后后（含调调职、离离职、停停职等原原因），绝绝不私自自复制或或保留和和该资料料或机密密有关之之任何资资料，亦亦不将知知悉的内内容泄露露于其它它任何第第三
37、人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。22.3员工应应将收受受与所从从事工作作有关的的技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料与其它它资料、物物品分别别存放，并并置于安安全处所所，以防防止非相相关人员员之接触触，并确确保该技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料不不致泄露露。2.4员工在在职期间间，绝不不再兼职职于其它它公司。尤尤其是在在职期间间与离职职后二年年内，绝绝无利用用所从事事工作之之技术秘秘密以及及公司有有关之机机密资料料为自己己或他人人从事与与本工作作相同或或类似之之工作或或研究，以以获得不不正当之之利益或或造成公公司之损损害。22.5员工应应竭尽心心力为公公司效力力
38、，绝不不以直接接或间接接的方法法加损害害于公司司，任职职期间所所为任何何研究、发发明、创创作、设设计、改改良、生生产等均均属公司司所有，因因而获得得之专利利权著著作权亦亦完全为为公司所所有。如如公司对对上述权权利提出出国内、外外注册登登记之申申请时，员员工应无无条件协协助公司司完成相相关手续续。2.6员工应应充分理理解公司司尊重他他人知识识产权之之立场，也也赞同公公司禁止止员工随随意使用用非经授授权软件件的立场场并应与与公司共共同遵守守之。员员工在本本公司任任职期间间，绝不不私自从从外处将将任何软软件携带带进公司司，亦不不在公司司内部擅擅自使用用该软件件。在工工作中所所需要使使用的任任何软件件
39、必先向向公司提提出申请请，由公公司取得得后交付付个人使使用。如如发生有有私自使使用非公公司交付付的软件件，因此此而侵犯犯他人权权利的情情形，完完全属于于个人之之行为与与公司无无关，员员工应负负完全的的责任，因因而产生生的一切切法律上上后果与与经济上上的责任任，员工工应完全全承担。2.7员工应于到职时签署【保密承诺书】。如有违反，除依奖惩办法第10项接受惩戒，还应赔偿公司因而所发生之一切损失，并接受法律的制裁。八、网络违违规处分分制度为为严肃公公司信息息网络管管理，特特制定本本网络违违规处分分制度。1.员工有有下列行行为之一一经查证证确实或或有具体体事证者者立即开开除，劳劳动合同同自行解解除。在
40、在给予开开除的行行政处分分的同时时，可根根据情况况要求其其赔偿经经济损失失，并依依违反劳劳动合同同规定处处理，并并移送公公安机关关处理：1.1未经许许可进入入公司网网络系统统的管理理员帐号号或他人人信箱者者；1.2对网络络系统的的管制方方法进行行译码、破破坏，欲欲达到进进入网络络系统之之目的者者；1.3窃取他他人计算算机中之之资料者者,或未经经当事人人或其主主管同意意复制当当事人计计算机中中之资料料者；11.4有意在在公司网网络或信信箱里传传播含计计算机病病毒的档档案或信信件者；1.5盗用公公司帐号号上互联联网者；1.6在网络络上观看看、下载载、传播播有损国国家利益益或不健健康之内内容者；1.
41、7其它违违反计计算器信信息网络络国际联联网管理理暂行规规定及及电子子出版物物管理暂暂行规定定者。2.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者立即开除，劳动合同自行解除：2.1意图侵入公司网络系统未遂者2.2擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者2.3其它违反公司网络使用规定应予开除者3.员工有有下列行行为一经经查证确确实或有有具体事事证者，视视其情节节，给予予记小过过以上处处分，累累犯者可可开除：3.1非因工工作需要要玩电子子游戏者者；3.2未经信信息部登登记，非非法使用用或传播播商业(用)软件者者；3.3盗用他他人密码码上网者者(含登入入网络系系统Nottes系统或
42、或进入别别人信箱箱)；3.4提供他他人密码码非法上上网者(含登入入网络系系统Nottes系统或或进入别别人信箱箱)；3.5未经登登记设立立个人站站点者(包括Webb.Fttp.GGophher.E-MMaillSerrverr等)；3.6利用互互联网络络，观看看有损国国家利益益或不健健康之内内容者；3.7其它违违反公司司网络使使用规定定应予记记小过者者。九、公司福福利事项项主旨：公司司福利事事项是是由公司司福利活活动推行行委员会会提议、讨讨论、通通过后确确定之条条款，凡凡公司员员工均可可享有之之福利待待遇。11.结婚礼礼金：员员工本人人结婚时时给予结结婚礼金金人民币币120元。2.生育礼礼金：
43、员员工本人人或配偶偶生产时时给予奶奶粉津贴贴每胎人人民币100元。3.丧事奠奠仪：员员工一等等亲（父父、母、配配偶、子子女）因因故死亡亡时给予丧丧事奠仪仪人民币币140元。4.年节礼礼品：国国庆节、春春节发给给节日礼礼品。55.生日礼礼物：给给过生日日的员工工赠送生生日礼物物。6.春季旅旅游：由由员工自自由组团团以国内内旅游路路线为限限，并须须报备公公司核准准后，方方可成行行。7.郊游踏踏青：由由各部门门自行举举办利用平平日休假假举办郊郊游踏青青活动。8.岁末联谊会：举办员工歌唱才艺比赛、岁末聚餐联谊。9.陪产假：男性员工之配偶生产时可视个人需要，请陪产假一天。10.特别假：于本公司连续工作满
44、一年以上者给予特别假六天。每满一年增加一天，但最多不超过一五天11.全勤奖：依月全勤奖规定发给RMB50100元。十、因公出出差规定定1、出差差定义11.1因处理理公务或或参加培培训须离离开工作作所在地地一日以以上，视视为出差差。出差差可分为为国内出出差及国国外出差差两种。1.2当日往返的公出，另以【公出管理办法】规范。2、适用范围本办法适用于好易通科技(中国)有限公司全体员工。3、国内出差3.1出差申请3.1.1员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】，TO：部门主管，C.C.:PO、出差地PO、相关人员，以便于工作及食宿安排。如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他人代为处理。未经核准
45、的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。3.1.2一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。3.1.3参加培训依人员培训办法申请，所有后勤工作由行政管理部统筹办理。3.2交通3.2.1至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者，不得搭乘飞机；五职等(含)以上员工超过五小时可搭乘飞机，四职等（含）以下员工以搭乘火车或汽车为原则。特殊情形需签呈呈准。3.2.2机票及火车票由行政部负责代购。3.2.3使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。3.2.4业务职人员由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。3.2.5业务职人员出差期间另行补贴通讯费RMB一五元/日，交通费RMB25元/日。3.3住宿3.3.1住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支：单位:人民币日/元职等一级城市二级城市三级城市七职等以上上实报实实销实报报实销实实报实销销五/六职等等上限350元实报实实销上限300元实报实实销上限250元实报实实销四职等上限限260元实报实实销上限230元实报实实销上限200元实报实实销一至三职等等上限200元实报实实销上