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1、1 范围本制度适用用于电力企企业（以下下简称企业业）所属各各单位的安安全文明生生产考核及及文明生产产管理工作作，本制度度明确了电电力企业文文明生产的的管理职能能、管理内内容与要求求、检查与与考核等。2 规范范性引用文文件下列文件中中的条款通通过本规定定的引用而而成为本规规定的条款款：电业生产产事故调查查规程电业生生产事故调调查规程实施细则则 电力生产产安全工作作规定电业安全全工作规程程电力工业业技术管理理法规电力生产产企业安全全设施规范范手册电业安全全工作规程程（热力力和机械部部分） DL2227-944电业安全全工作规程程（电力力线路部分分） DDL4099-91电业安全全工作规程程（发电电
2、厂和变电电所电气部部分） DL4008-911标准化工工作导则 GB/T1.11-20000电力行业业标准编制制规则 GL/T8000-20001安全文明明生产考核核奖惩管理理制度 B/00 文明生产产管理制度度 BB/0文明生产产考核规定定 BB/03 术语语和定义4 管理理职能4.1 职能与分分工4.1.11 安全全监察部主主要负责本本制度第一一部分安安全文明生生产考核奖奖惩制度的的检查与考考核情况；4.1.22 企业业管理部、行行政管理办办公室主要要负责本制制度第二部部分文明明生产考核核标准管理理制度的的检查与考考核情况。4.2 责任4.2.11 安全监察察部负责定定期对厂区区作业现场场
3、和非作业业现场进行行安全文明明生产检查查，主要负负责安全生生产方面的的检查、通通报及考核核；4.2.22 企业管理理部定期对对厂区作业业现场进行行文明生产产检查，主主要负责质质量体系运运行情况、劳劳动纪律、作作业现场及及设备卫生生方面的检检查、通报报及考核；4.2.33 行政政管理办公公室主要负负责对非作作业现场（室室外）卫生生、食堂卫卫生、各类类会议的检检查、通报报及考核；4.2.44 每周周五进行定定期检查，在在两个工作作日内将检检查结果以以OA形式式进行通报报，按照企企业相关规规定开据罚罚款通知单单；周五五、周六安安全监察部部进行安全全检查；4.2.55 各部门门严格执行行本制度。4.3
4、 权限4.3.11 安全监监察部具有有对安全全文明生产产考核奖惩惩制度制制定、修改改、监督实实施考核奖奖惩标准的的权利；4.3.22 企业业管理部、行行政管理办办公室具有有对文明明生产考核核标准管理理制度监监督、检查查、考核企企业所属各各部门文明明生产执行行情况的权权利；4.3.33 各部门门具有实施施具体措施施和上报有有关资料的的权利。5 管理理内容与要要求5.1 安全文明明生产考核核奖惩制度度5.1.11 考核核原则5.1.11.1 认真贯彻彻“安全第一一、预防为为主”的方针，严严格执行电电业生产事事故调查规规程，西西北电管局局电业业生产事故故调查规程程实施细细则，落落实电力力生产安全全工
5、作规定定、电电力安全监监察规定、电电力企业多多种经营安安全工作规规程以及及国家关于于安全生产产的法规、政政策、指令令，落实各各级人员安安全生产责责任制，杜杜绝人身伤伤亡事故和和设备事故故发生，切切实保证安安全生产，在在安全生产产中做到奖奖罚分明、重重奖重罚、奖奖罚适度。5.1.11.2 制定定本规定的的目的是为为了强制执执行电业业安全工作作规程，促促使我企业业职工自觉觉遵守执行行各项技术术标准、工工作标准、管管理制度，最最大限度地地制止违章章作业（操操作）、违违章指挥、违违反劳动纪纪律的行为为发生，有有效控制和和杜绝人身身事故、责责任事故、交交通事故的的发生，规规范安全监监察考核行行为，使企企
6、业健康、有有序、持续续发展。5.1.11.3 安全生生产实行严严格的奖罚罚制度，奖奖罚要贯彻彻“以责论处处”的原则。对对在安全生生产中作出出显著成绩绩和特殊贡贡献的单位位和个人，应应给予重奖奖；对在安安全生产中中因严重失失职、违章章指挥、违违章作业、违违反劳动纪纪律造成事事故的，应应给以重罚罚和行政处处分，构成成犯罪的，依依法移交司司法部门追追究法律责责任。坚持持精神鼓励励和物质奖奖励相结合合的原则；在处罚上上，要坚持持以责为主主，惩教相相结合的原原则；在事事故处理上上，要坚持持“四不放过过”原则。5.1.11.4 在安全全考核上按按照分级考考核原则，一一级对一级级负责。企企业对所属属部门的安
7、安全考核、统统计项目有有：安全纪纪录、设备备事故、一一、二类障障碍、人身身轻伤、违违章、交通通事故次数数、性质恶恶劣的异常常以及各部部门隐瞒不不报的异常常；各部门门对班组的的安全考核核、统计项项目有：专专业、班组组安全纪录录、异常、违违章及其它它不安全的的次数；班班组安全考考核、统计计的项目有有：违章、差差错。5.1.11.5 凡发生下下列情况之之一者，应应中断责任任部（企业业）安全纪纪录：5.1.11.5.11 在本部部门发生中中断企业安全纪纪录的各类类设备和人人身事故；5.1.11.5.22 人员员责任的一一类障碍；5.1.11.5.33 责任任原因造成成设备损坏坏严重，经经济损失（含含直
8、接损失失和修理费费）达到6600000元或少送送电量2,000,000千千瓦时；5.1.11.5.44 严重重人身未遂遂事故；5.1.11.5.55 负同同等责任及及以上责任任的，且经经济损失（含含直接损失失和修理费费）达到1100000元及以上上的一般交交通事故（与与保险公司司无关）；5.1.11.5.66 其它它性质恶劣劣、情节严严重的异常常情况，由由本企业认定的的中断安全全纪录的情情况。5.1.11.6 凡发生下下列情况之之一者，应应中断责任任专业的安安全纪录：5.1.11.6.11 在本本专业发生生中断企业业、部门安安全纪录的的设备事故故、人身事事故、障碍碍和异常；5.1.11.6.2
9、2 人员员责任造成成的二类障障碍；5.1.11.6.33 责任原原因造成设设备损坏，经经济损失（含含直接损失失和修理费费）在600000元元以上的；具有同等等责任的交交通事故，经经济损失（含含直接损失失和修理费费）在100000元元以上的；5.1.11.6.44 一般般人身未遂遂事故；5.1.11.6.55 性质质恶劣的严严重违章；5.1.11.6.66 情节节严重、性性质恶劣的的异常情况况；5.1.11.6.77 人身身轻伤事故故；5.1.11.6.88 其它它由安全监监察部认定定的中断安安全纪录的的情况。5.1.11.7 凡发生下下列情况之之一者，应应中断责任任班组的安安全纪录：5.1.1
10、1.7.11 因责责任原因在在本专业发发生专业安安全纪录的的设备事故故、障碍和和性质恶劣劣的异常；5.1.11.7.22 人员责任任造成的异异常；5.1.11.7.33 责任任原因造成成设备损坏坏，经济损损失（含直直接损失和和修理费）在在50000元以上的的；5.1.11.7.44 严重重违章；5.1.11.7.55 情节节严重、性性质恶劣的的差错；5.1.11.7.66 其它它由本专业业或上级部部门认定的的中断安全全纪录的情情况。5.1.11.8 奖励与处处罚分类：5.1.11.8.11 奖励励可分为：表扬、奖奖励、晋级级、授予荣荣誉称号等等； 5.1.11.8.22 经济济处罚可分分为：赔
11、偿偿经济损失失、罚款、取取消奖金、取取消岗位工工资、工资资降级、离离岗培训、解解除劳动合合同等；5.1.11.8.33 行政政处分可分分为：警告告、记过、记记大过、降降级、撤职职、留用察察看、解除除劳动合同同等；5.1.11.8.44 行政政处分和经经济处罚可可以并处，一一般情况下下采用其中中一种为宜宜。5.1.11.9 违章的处处罚原则：5.1.11.9.11 属于于严重违章章的，第一一次按西北北电管局电电业生产事事故调查规规程实施施细则6.1.1条条规定及本本规定5.4.3条条规定处罚罚；第二次次给予离岗岗培训三个个月的处罚罚；第三次次列入末尾尾淘汰；5.1.11.9.22 属于一一般违章
12、的的，第一次次按本规定定给予罚款款、教育；第二次按按本规定加加倍处罚；第三次给给予离岗培培训三个月月的处罚；第四次列列入末位淘淘汰；5.1.11.9.33 凡发发生严重违违章行为的的部（企业业）安全第第一责任人人，必须在在企业安全分分析会上“说清楚”；一个月月内累计发发生一般违违章行为两两次的专业业，部门主主任必须在在企业安全分分析会上“说清楚”；5.1.11.9.44 违章章累计次数数按年度统统计核算，跨跨年度的不不再累计计计算，但各各部门必须须将这部分分人员做为为重点安全全教育对象象；5.1.11.9.55 属于于领导违章章或因管理理混乱造成成违章的，应应追究部门门领导的责责任，并比比照本
13、规定定处罚。5.1.11.10 根据“三级控制制”原则，各各级考核按按照本规定定5.1.5条规定定的考核管管理层次，分分为企业、各部部门、班组组三级，下下一级已经经考核并按按时上报的的，上一级级只进行审审查备案，不不重复考核核。5.1.11.11 发生责责任二类障障碍及以上上的不安全全情况，责责任部安全全第一责任任人必须在在企业安全分分析会上“说清楚”。5.1.11.12 安全考考核所奖励励、处罚的的资金数额额，由企业业安全监察察部书面通通知企管部部，直接从从责任部门门（责任人人）工资或或奖金中扣扣除，属于于非本企业业领导的独独立承包工工程的单位位，由安全全监察部书书面通知财财务部，直直接从工
14、程程款中扣除除。所有由由安全监察察部通知扣扣罚的款项项，必须全全部收入企企业安全奖奖励基金。如如徇私舞弊弊，未按规规定执行的的，一经发发现，所有有未执行的的款项由责责任人全部部承担，并并给予同样样数额的经经济处罚，并并给予责任任人离岗培培训一年的的处罚。5.1.113 本本规定由各各级安全监监察（安全全员）人员员严格执行行，执行情情况必须书书面报上级级部门。5.1.114 本本规定的处处罚考核数数额为最终终数额，奖奖励和处罚罚的款项必必须落实到到个人（责责任人），禁禁止层层克克扣或层层层加码，不不准以权谋谋私，转嫁嫁他人。5.1.115 各各部门党、工工会组织监监督执行。5.1.22 安全生生
15、产指标考考核规定5.1.22.1 企业安全生生产指标5.1.22.1.11 安全全生产总目目标：贯彻彻“安全第一一、预防为为主”的方针，围围绕企业中中心工作，确确保企业持持续、稳定定发展；5.1.22.1.22 安全全纪录：全全年完成22100天天无事故记记录，力争争完成三个个百日安全全纪录；5.1.22.1.33 力争争实现长周周期安全纪纪录2000天记录；5.1.22.1.44 人身身安全指标标：a ) 杜杜绝重大人人身伤亡事事故；b ) 杜杜绝人身死死亡和重伤伤事故；c ) 控控制降低人人身轻伤和和未遂事故故。5.1.22.1.55 设备备安全指标标：a ) 不不发生特大大事故和本本单位
16、责任任的重大事事故；b ) 不不发生主设设备严重损损坏事故；c ) 不不发生全企企业停电事事故；d ) 不不发生重大大火灾事故故；e ) 杜杜绝恶性误误操作事故故；f ) 不不发生本单单位责任特特大交通事事故和的重重大责任交交通事故；g ) 设设备事故率率 0.55次台年；h ) 发发电设备非非计划停运运次数 18次次；i ) 控控制降低责责任一类障障碍、二类类障碍。5.1.22.1.66 各类类不安全情情况期望指指标：a ) 锅锅炉灭火事事故 3次；b ) 锅锅炉承压部部件爆漏事事故比上年年降低3次次；c ) 设设备一类障障碍比上年年降低100%； d ) 力力争杜绝继继电保护事事故和热工工
17、保护事故故。5.1.22.2 安全考核核奖励：5.1.22.2.11 企业业对各发电电部、检修修部、燃运运部、化水水部、电热热供管部、电电控部实行行长周期单单项安全奖奖(从安全全奖励基金金中支付)，奖励标标准如下表表： 注： 各发发电部、检检修部、电电控部安全全纪录超过过300天天者，每增增加1000天，按3300天标标准奖励，燃燃运部安全全纪录超过过300天天者，每增增加2000天，按3300天标标准奖励（逢逢单数奖励励）。5.1.22.2.22 对电电气运行实实行“千次操作作无差错”奖励，每每实现一个个千次操作作记录，给给个人奖55元。5.1.22.2.33 职能能部门参与与百日劳动动竞赛
18、的奖奖励办法：a ) 实实行职能部部门与生产产部门安全全劳动竞赛赛同奖惩制制度；b ) 职职能部门要要经常关心心和参与生生产部门的的安全管理理工作；c ) 生生产部门进进行重要的的安全活动动，应邀请请有关职能能部门参加加；d ) 职职能部门按按加权平均均与生产部部门挂钩，具具体规定如如下。职能能部门为安安全监察部部、企管部部、生产技技术部、培培训部、财财务部、政政工部、供供应部、调调度室、保保卫部、行行政管理办办公室；职职能部门作作为整体与与生产部门门安全劳动动竞赛的奖奖金进行挂挂钩；职能能部门与生生产部门奖奖金挂钩比比例：检修修部20%；发电部部门40%；化水部部10%；电控部110%；电电
19、热供管部部10%；燃运部110% 。5.1.22.2.44 实行行安全单项项奖励：a ) 避避免一次特特大事故，奖奖励100000元； b ) 避免一次次重大事故故，奖励55000元元；c ) 避避免一次事事故，奖励励10000元；d ) 避避免一次设设备一类障障碍，奖励励600元元； e ) 避免一次次人身伤亡亡事故，参参照以上标标准奖励；f ) 对对其他在安安全生产中中作出较大大贡献的人人和事，企企业领导、安安全监察部部将酌情给给予奖励；g ) 安安全单项奖奖励由企业业领导决定定。5.1.22.2.55 安全全考核考勤勤的规定：a ) 凡凡在百日安安全活动期期间,请假假5天以上上(含5天天
20、)不予发发放安全奖奖；b ) 属属于正常调调动人员、干干部按天计计算安全奖奖；c ) 属属于自己自自愿调岗人人员不予发发放安全奖奖；d ) 新新调入的员员工直接定定岗的人员员按天计发发安全奖。5.1.33 安全全处罚考核核规定5.1.33.1 凡由于严严重违章造造成各类事事故(人身身重伤事故故、恶性误误操作事故故；人身死死亡事故、重重大设备事事故)，对对事故主要要责任者、次次要责任者者、领导责责任者和事事故责任单单位的处罚罚，一律按按本制度规规定执行。5.1.33.1.11 凡未未达到安全全运行纪录录的按以下下标准处罚罚：a ) 企企业对生产产系统（各各发电部、检检修部、燃燃运部、化化水部、电
21、电热供管部部）实行未未完成安全全纪录处罚罚制度，生生产系统年年内必须完完成两个百百日安全纪纪录，少完完成一个百百日安全纪纪录，发电电部门人均均扣30元元、检修部部人均扣330元、燃燃运部人均均25元、化化水部、电电热供管部部人均200元，另对对中断纪录录的责任部部人均加罚罚40元；未实现连连续安全运运行2000天，发电电部门人均均扣30元元、检修部部人均扣330元、燃燃运部人均均20元、化化水部、电电热供管部部人均100元，另对对中断纪录录的部人均均加罚300元；燃运运部年内必必须完成三三个百日安安全纪录，少少完成一个个百日安全全纪录，燃燃运部人均均扣20元元；电热供供管部、人人员按平均均扣奖
22、标准准执行；b ) 企企业对各发发电部、检检修部、燃燃运部、电电控部、化化水部、电电热供管部部实行长周周期安全处处罚，各部部门年内必必须实现两两个百日安安全纪录，未未完成的按按下表处罚罚：c ) 每每季度继电电保护正确确动作率低低于98.5%罚电电气保护班班人均800元；d ) 百百日安全活活动期间，发发生事故中中断安全纪纪录的，安安全奖金不不予发放，如如发生一次次障碍、异异常事故的的则扣罚相相应部门安安全奖励总总额的 110%，发发生两次障障碍、异常常事故的，扣扣罚安全奖奖金20%，再次发发生障碍、异异常事故的的依次进行行累加扣除除；e ) 发发生障碍、异异常事故的的部门，如如果因为每每个专
23、业班班组责任，导导致发生障障碍或异常常事故，则则在扣除本本部门安全全奖励总额额10%的的基础上，额额外追加扣扣除部门专专业班组安安全奖励总总额的 115%；f ) 如如果部门某某个值班员员个人因典典型误操作作造成障碍碍或异常事事故的，除除追究5.3.1.1.5条条款外额外外追加扣除除其个人安安全奖励的的20%。5.1.33.1.22 发生生特大事故故的处罚规规定：a ) 停停发事故责责任部六个个月奖金、责责任专业八八个月奖金金、停发责责任班组一一年的奖金金，同时停停发以上部部门当年各各种安全奖奖，下浮一一级岗位工工资一年； b ) 停停发全企业业两个月奖奖金，下浮浮一级岗位位工资六个个月；c
24、) 发发生特大责责任事故，对对直接责任任者给予解解除劳动合合同处分，主主要责任者者给予解除除劳动合同同处分，对对部、专业业领导给予予行政撤职职处分，直直至追究刑刑事责任；发生特大大非责任事事故，对直直接责任者者，给予行行政留用察察看两年及及以上处分分，主要责责任者给予予行政留用用察看一年年及以上处处分，对部部领导给予予行政记大大过处分，专专业领导给给予行政撤撤职处分，直直至追究刑刑事责任；d ) 对对次要责任任者，给予予行政记大大过及以上上处分，直直至追究刑刑事责任；e ) 对对有限责任任企业安全第第一责任者者和分管企企业领导，按按集团公司司有关规定定处罚。5.1.33.1.33 发生生重大事
25、故故的处罚规规定：a ) 除除全企业停发当当月奖金外外，另停发发事故责任任班组六个个月奖金，停停发当年长长周期安全全奖；b ) 除除全企业停发当当月奖金外外，另停发发事故责任任专业四个个月奖金，停停发当年长长周期安全全奖；c ) 除除全企业停发当当月奖金外外，另停发发事故责任任部两个月月奖金，停停发当年长长周期安全全奖；d ) 全全企业停发当当月奖金；e ) 发发生重大责责任事故，对对直接责任任者，给予予行政解除除劳动合同同处分，主主要责任者者给予行政政留用察看看两年及以以上处分，同同时给予11000元元经济处罚罚，给予事事故次要责责任者下岗岗一年处罚罚，同时给给予行政警警告及以上上处分；除除
26、全企业停发当当月奖金外外，责任班班组停发八八个月奖金金；对部门门领导给予予行政记大大过处分，并并给予8000元经济济处罚；专专业领导给给予行政撤撤职处分，并并给予6000元经济济处罚。以以上责任者者，构成犯犯罪的，由由移交司法法部门追究究刑事责任任；f ) 发发生重大非非责任事故故，对事故故主要责任任者和直接接责任者，给给予行政记记过及以上上处分，并并下岗一年年处罚；给给予事故次次要责任者者下岗六个个月处罚，并并给予行政政警告及以以上处分；除全企业业停发当月月奖金外，另另停发责任任班组四个个月奖金；责任专业业停发两个个月奖金，同同时给予通通报批评；责任专业业领导加罚罚200元元，同时给给予行政
27、警警告处分；g ) 对对企业安全第第一责任人人和分管领领导，按集集团公司有有关规定处处罚，对领领导班子其其他成员同同样以集团团公司有关关规定处罚罚。5.1.33.1.44 中断断安全纪录录的设备事事故：a ) 发发生中断安安全纪录的的设备事故故，全企业业职工人均均扣发月奖奖40元、责责任部（企企业）人均均扣1000元；b ) 停停发事故班班组两个月月奖金； c ) 停发事故故责任专业业当月奖金金；d ) 对对事故主要要责任者给给予下岗三三个月的处处罚；e ) 对对事故班正正、副班组组长另给予予150元元的经济处处罚；事故故次要责任任者另给予予300元元经济处罚罚；f ) 对对部领导责责任者另给
28、给予1000元的经济济处罚；g ) 对对生产技术术部对口专专责工程师师给予700元经济处处罚；h ) 扣扣发企业总经理理、副总经经理、总工工、检修副副总、安全全监察部主主任、生产产技术部副副主任月奖奖30%。5.1.33.1.55 人身身死亡事故故： a ) 发发生人身死死亡事故（包包括负同等等及以上责责任的交通通本单位人人员死亡事事故）处罚罚规定：b ) 停停发事故责责任班组三三个月的月月度奖金；c ) 停停发事故责责任部两个个月奖金，停停发事故责责任专业四四个月奖金金，停发当当年各种安安全奖；d ) 全全企业停发当当月奖金，中中断全企业业安全纪录录；e ) 对对事故直接接责任者给给予行政解
29、解除劳动合合同或留用用察看两年年以上处分分；主要责责任者给予予行政留用用察看一年年及以上处处分；给予予责任部领领导行政记记大过处分分，并给予予10000元经济处处罚；责任任专业领导导给予行政政撤职处分分，直至追追究刑事责责任；f ) 给给予事故次次要责任者者行政记过过处分，同同时给予5500元经经济处罚；给予次要要责任部、责责任专业领领导给予行行政警告及及以上处分分，同时处处以3000元经济处处罚；g ) 给给予安全监监察部主任任200元元经济处罚罚，给予安安全专责工工程师2000元经济济处罚，给给予责任部部门安全员员200元元经济处罚罚；h ) 企企业安全第第一责任人人和分管领领导干部以以集
30、团公司司有关规定定处罚，对对领导班子子其他成员员同样以集集团公司有有关规定处处罚；i ) 事事故有关责责任者已经经死亡的，免免于处罚；j ) 发发生重大伤伤亡事故，按按照国家有有关规定进进行处理。5.1.33.1.66 发生生人身重伤伤事故的处处罚规定：a ) 停停发事故责责任班组两两个月奖金金；b ) 停停发事故责责任部一个个月奖金；停发责任任专业两个个月奖金，停停发年内一一次长周期期安全奖；c ) 对对主要责任任和直接责责任者分别别处以下岗岗一年的处处罚；d ) 对对次要责任任者和责任任班组长，扣扣发三个月月奖金；e ) 对对责任部（企业）领导和责任专业领导加扣300元；f ) 扣扣发总经
31、理理、党委书书记、工会会主席、副副总经理、总总工、主管管副总、生生产技术部部主任月奖奖的50%；g ) 扣扣发安全监监察部主任任50%奖奖金，扣发发安全监察察工程师一一个月奖金金，责任部部门安全员员另加扣3300元（兼兼职安全员员200元元）；h ) 在在一年内本本专业累计计发生两起起人身重伤伤事故，即即撤消责任任专业主任任职务；并并给予责任任部第一责责任人行政政警告处分分，同时处处以3000元经济处处罚；i ) 发发生人身重重伤事故，全全企业职工人人均扣发月月奖50元元。 5.1.33.1.77 发生生恶性误操操作事故处处罚规定： a ) 停停发事故责责任班组六六个月奖金金；b ) 停停发事
32、故责责任专业三三个月奖金金，停发责责任部一个个月奖金；c ) 对对事故主要要责任者给给予离岗培培训或解除除劳动合同同的处罚；d ) 对对次要责任任者给予离离岗培训一一年的处罚罚；e ) 对对事故班组组班组长另另加罚2000元；f ) 对对责任专业业主任另加加罚1500元；对责责任部行政政正职另加加罚1000元，行政政副职另加加罚50元元；g ) 扣扣发当值值值长两个月月奖金；h ) 扣扣发总经理理、党委书书记、副总总经理、总总工、主管管副总、生生产技术部部正副主任任200元元；i ) 全全企业职工人人均扣发440元奖金金；j ) 若若因防误操操作装置不不完善或维维护、使用用不当，或或管理混乱乱
33、造成误操操作，除追追究有关操操作人员的的责任外，必必须追究有有关管理人人员和领导导人员的责责任，并加加倍处罚。5.3.22 其它它不安全情情况考核规规定5.1.33.2.11 发生生不中断企企业安全纪纪录的责任任设备事故故一次，扣扣发事故责责任单位月月奖10000元，其中事故故直接责任任者3000元、班长长100元、副副班长500元、专业业主管主任任、专工各各50元，部部、正副主主任各500元，其余余由责任班班组全体人人员按责任任和奖金系系数分担，并中断断责任部安安全纪录；5.1.33.2.22 发生生责任一类类障碍一次次，扣罚6600元（其其中责任人人200元元、班长880元、副副班长500
34、元，专业业主任、专专工各500元，其余余由责任班班组全体人人员按责任任和奖金系系数分担），并并中断责任任部安全纪纪录；5.1.33.2.33 发生生超标主设设备非计划划停运一类类障碍一次次，扣罚5500元（其其中设备专专责人1550元、班班长60元元、副班长长50元，专专业主任、专专工各500元，其余余由责任班班组全体人人员按责任任和奖金系系数分担），并并中断责任任部安全纪纪录；5.1.33.2.44 发生生设备一类类障碍一次次，扣罚5500元（其其中责任班班组2000元、设备备专责人1100元、班班长50元元、专业主主任、专工工各50元元），并中中断责任专专业安全纪纪录；5.1.33.2.5
35、5 发生生人身轻伤伤一次或发发生严重人人身未遂一一次，扣罚罚300元元，对轻伤伤、严重人人身未遂事事故主要责责任者，给给予下岗两两个月的处处罚，次要要责任者下下岗一个月月处罚；5.1.33.2.66 发生生人身未遂遂一次，扣扣罚2000元（其中中责任班班班长50元元、副班长长40元，工工作负责人人40元，其其余由责任任班组承担担），主要要责任者给给予下岗一一个月的处处罚；5.1.33.2.77 发生生非人员责责任二类障障碍一次，扣扣罚2000元；5.1.33.2.88 发生生责任二类类障碍一次次，扣罚3300元，中中断责任专专业安全纪纪录；5.1.33.2.99 发生生火警一次次，扣罚责责任单
36、位2200元，中中断专业安安全纪录；5.1.33.2.110 发发生异常一一次，扣罚罚100元元；发生责责任异常，扣扣罚2000元，中断断责任班组组安全纪录录。5.1.44 违章章处罚考核核规定5.1.44.1 企业属各单单位必须认认真组织职职工学习电电业安全生生产工作规规程，切切实落实各各级人员安安全生产责责任制，发发生事故、障障碍、异常常、人身事事故和未遂遂事故等不不安全情况况时，应坚坚持按“四不放过过”的原则处处理，认真真查清事故故原因，落落实责任班班组和责任任人，制订订防范对策策，吸取教教训，防止止重复发生生，做好分分析记录，报报表填写要要准确，并并及时上报报。其中一一项达不到到要求扣
37、550元，规规定时间内内不报者，一一次扣500元，拒报报者一次扣扣罚2000元。对隐隐瞒不安全全情况者，一一经查出按按考核标准准加倍考核核，并通报报批评。凡凡不吸取教教训，在一一个设备小小修周期内内，同一设设备重复发发生同类型型设备不安安全情况以以及年内同同一人重复复发生责任任不安全情情况者，按按考核标准准加倍扣罚罚。5.1.44.2 运行值当当班中发生生不安全情情况，值长长应当立即即下令保护护事故现场场，并报安安全监察部部；发生事事故（包括括一、二类类障碍）后后，除按电电业生产事事故调查规规程规定定程序进行行事故调查查外，设备备事故，由由生产技术术部、组织织工程技术术人员在224小时内内写出
38、事故故分析报告告交安全监监察部，运运行人员责责任事故由由发电部门门组织工程程技术人员员，在244小时内写写出事故分分析报告交交安全监察察部。报告告内容包括括：发生事事故的名称称、时间、事事故前运行行情况，设设备损坏情情况，事故故原因及扩扩大原因、结结论及预防防措施等。值值长、班长长、值班员员要实事求求是的将事事故的时间间、现象、经经过、处理理、原因分分析详细记记录在值班班记录中，对对不作记录录者，一次次扣1000元；修改改记录的，一一次扣1000元；凡凡属运行责责任不安全全情况发生生后，安全全监察部要要及时组织织召开分析析会，查清清事故原因因，在722小时内报报安全监察察部安全监监察人员，否否
39、则，每延延长24小小时（不满满24小时时，按244小时计算算）扣500元。5.1.44.3 下列情况况属于严重重违章行为为，凡违反者每每次每人扣扣200元元，同时扣扣工作负责责人50元元，在场的的工作班成成员各500元；属群群体违章的的，违章者者均按此标标准执行；重复发生生的按重复复次数累计计处罚：5.1.44.3.11 进行行检修、试试验或安装装施工，违违反工作票票制度，无无票工作（电电业安全工工作规程规规定的特殊殊情况除外外）；5.1.44.3.22 对高高压电器设设备（包括括线路）进进行停电检检修工作，不不验电既装装设接地线线，或不装装设接地线线即进行工工作；5.1.44.3.33 不执
40、执行工作监监护制度、操操作监护制制度或监护护人玩忽职职守；5.1.44.3.44 进行行高压电器器设备倒闸闸操作，违违反操作票票制度，无无票操作；5.1.44.3.55 工作作票手续办办理不完善善，或未经经许可人许许可，或未未按票上所所列的安全全措施执行行；工作前前不履行工工作负责人人，工作许许可人共同同到现场检检查安全措措施的规定定；5.1.44.3.66 错登登带电设备备或错走间间隔；5.1.44.3.77 在22千伏以上上电气系统统带负荷拉拉、合刀闸闸，带地线线合刀闸或或带电装设设地线（合合接地刀闸闸），被及及时发现未未造成后果果者；5.1.44.3.88 约时时停、送电电；5.1.44
41、.3.99 跨越越运行或备备用的输煤煤皮带；5.1.44.3.110 擅擅自进入原原煤斗、煤煤粉仓、容容器内、炉炉膛、烟道道内或转动动机械内；进入粉仓仓前未做动动物试验；上述场所所工作不设设专人监护护；在出入入口处不挂挂“有人在内内部工作”的提示性性标志牌；5.1.44.3.111 检检修、试验验或施工工工作开工前前，没有向向工作的全全体人员进进行技术交交底和安全全交底（两两交底必须须由工作负负责人宣读读制定好的的安全组织织措施和技技术措施）；5.1.44.3.112 工工作未结束束而提前撤撤除安全措措施或未经经许可擅自自变更安全全措施；5.1.44.3.113 按按规定应戴戴安全帽而而未戴安
42、全全帽；5.1.44.3.114 按按规定应系系安全带而而未系安全全带；5.1.44.3.115 违违章指挥或或下错误的的命令；5.1.44.3.116 无无特种作业业证而进行行特种作业业；5.1.44.3.117 转转动机械启启动前应到到现场检查查而未到现现场检查；5.1.44.3.118 脚脚手架、跨跨越架未经经验收合格格而擅自使使用者；5.1.44.3.119 在在严禁烟火火区吸烟或或擅自动火火；5.1.44.3.220 检检修人员操操作运行设设备；5.1.44.3.221 非非当班的运运行人员未未经许可擅擅自操作运运行设备；5.1.44.3.222 擅擅自解除锅锅炉、压力力容器、电电气
43、设备、转转动机械火火起重机械械等设备的的安全保护护装置；5.1.44.3.223 擅擅自拆除生生产、施工工现场的孔孔洞盖板、平平台栏杆、警警告标志、安安全遮拦、照照明等安全全设施；5.1.44.3.224 在在起重吊物物下站立、工工作或行走走；5.1.44.3.225 起起重机具、安安全用具、电电动工具未未经检验合合格而擅自自使用；5.1.44.3.226 无无证开车、酒酒后开车、强强行超车或或非机动车车司机私自自动用机动动车辆；5.1.44.3.227 不不按规定使使用临时工工或私自借借用外单位位职工从事事检修、施施工或运行行工作；5.1.44.3.228 违违反电气防防误闭锁装装置管理规规
44、定，强行行解锁；5.1.44.3.229 主主要发供电电设备运行行状况以达达到规程规规定的事故故紧急停运运条件而仍仍然强行运运行，拖延延停运时间间（已经构构成事故的的，按责任任事故处理理并处）；5.1.44.3.330 运运行设备的的重要保护护、自动装装置未经许许可，擅自自退出运行行；5.1.44.3.331 高高压设备停停电检修，无无人监护，一一人单独进进行工作，或或一人单独独留在高压压设备区；5.1.44.3.332 继继电保护、自自动装置工工作人员在在现场进行行调试工作作，未使用用安全措施施票；5.1.44.3.333 检检修（施工工）工作需需要，临时时拆除生产产（施工）现现场防护设设施
45、（栏杆杆、盖板、安安全网等），不不设临时遮遮拦和悬挂挂安全标志志牌；5.1.44.3.334 使使用手持电电动工具无无接地线、不不戴绝缘手手套；5.1.44.3.335 使使用的行灯灯电压超过过36伏；5.1.44.3.336 必必须使用汽汽油清洗零零件，但没没有安全防防火措施或或擅自违反反规程储存存易燃易爆爆和有毒等等危险品；5.1.44.3.337 在在机床上进进行工件加加工，不扣扣好袖口、带带手套工作作或在运行行、备用的的转动机械械上进行维维护工作，不不扣好袖口口、带手套套工作、抹抹布缠在手手上或女工工长发不盘盘在帽子内内；5.1.44.3.338 机机动车辆不不按规定定定期检修、保保养
46、，带缺缺陷上路行行驶；5.1.44.3.339 不不按规定进进行各项技技术监督；5.1.44.3.440 投投入运行的的设备无双双重编号名名称；5.1.44.3.441 生生产、施工工现场工作作人员着装装不符合安安全要求（例例如：夏季季穿背心、拖拖鞋上班，女女职工穿高高跟鞋、裙裙子上班，在在易燃易爆爆工作场所所穿化纤衣衣服等）；5.1.44.3.442 施施工现场不不要的安全全设施不全全；5.1.44.3.443 机机关工作人人员进入生生产现场，不不遵守现场场安全管理理规定；5.1.44.3.444 不不执行电力力工业锅炉炉压力容器器监察、检检验规程或或不负责任任玩忽职守守者；5.1.44.3
47、.445 工工作票安全全措施有原原则性错误误的；5.1.44.3.446 属属重大检修修、试验和和特殊作业业工作，事事前未制定定安全组织织技术措施施而开工者者；5.1.44.3.447 使使用的民工工、临时工工未按规定定进行安全全教育即安安排工作或或安排的工工作超过规规定的工作作范围；5.1.44.3.448 新新参加工作作的人员，未未按安全教教育规定进进行安全教教育，即进进入生产现现场工作；5.1.44.3.449 煤煤场煤堆坡坡度超过660度未及及时清理或或无人监护护、违反规规定通煤蓖蓖子；在无无人监护下下，单人钻钻在车皮下下检查车皮皮状况，5.1.44.3.550 工工作负责人人未经值班班人员同意意私自变更更接地线位位置；5.1.44.3.551 进进入油