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1、安全文明生产考核管理制度1范围本制度适用于电力企业下面简称企业所属各单位的安全文明生产考核及文明生产管理工作，本制度明确了电力企业文明生产的管理职能、管理内容与要求、检查与考核等。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款：（电业生产事故调查规程）（电业生产事故调查规程施行细则）（电力生产安全工作规定）（电业安全工作规程）（电力工业技术管理法规）（电力生产企业安全设施规范手册）（电业安全工作规程）热力和机械部分DL227-94（电业安全工作规程）电力线路部分DL409-91（电业安全工作规程）发电厂和变电所电气部分DL408-91（标准化工作导则）GB/（电力行业标准编
2、制规则）GL/T800-2001（安全文明生产考核赏罚管理制度）B/0（文明生产管理制度）B/0（文明生产考核规定）B/03术语和定义4管理职能职能与分工安全监察部主要负责本制度第一部分（安全文明生产考核赏罚制度）的检查与考核情况；企业管理部、行政管理办公室主要负责本制度第二部分（文明生产考核标准管理制度）的检查与考核情况。责任安全监察部负责定期对厂区作业现场和非作业现场进行安全文明生产检查，主要负责安全生产方面的检查、通报及考核；企业管理部定期对厂区作业现场进行文明生产检查，主要负责质量体系运行情况、劳动纪律、作业现场及设备卫生方面的检查、通报及考核；行政管理办公室主要负责对非作业现场室外卫
3、生、食堂卫生、各类会议的检查、通报及考核；每周五进行定期检查，在两个工作日内将检查结果以OA形式进行通报，根据企业相关规定开据（罚款通知单）；周五、周六安全监察部进行安全检查；各部门严格执行本制度。权限安全监察部具有对（安全文明生产考核赏罚制度）制定、修改、监督施行考核赏罚标准的权利；企业管理部、行政管理办公室具有对（文明生产考核标准管理制度）监督、检查、考核企业所属各部门文明生产执行情况的权利；各部门具有施行详细措施和上报有关资料的权利。5管理内容与要求安全文明生产考核赏罚制度考核原则认真贯彻“安全第一、预防为主的方针，严格执行（电业生产事故调查规程），西北电管局（电业生产事故调查规程施行细
4、则），落实（电力生产安全工作规定）、（电力安全监察规定）、（电力企业多种经营安全工作规程）以及国家关于安全生产的法规、政策、指令，落实各级人员安全生产责任制，杜绝人身伤亡事故和设备事故发生，切实保证安全生产，在安全生产中做到奖罚分明、重奖重罚、奖罚适度。2制定本规定的目的是为了强迫执行（电业安全工作规程），促使我企业职工自觉遵守执行各项技术标准、工作标准、管理制度，最大限度地制止违章作业操作、违章指挥、违反劳动纪律的行为发生，有效控制和杜绝人身事故、责任事故、交通事故的发生，规范安全监察考核行为，使企业健康、有序、持续发展。3安全生产实行严格的奖罚制度，奖罚要贯彻“以责论处的原则。对在安全生产
5、中作出显着成绩和特殊奉献的单位和个人，应给予重奖；对在安全生产中因严重渎职、违章指挥、违章作业、违背劳动纪律造成事故的，应给以重罚和行政处分，构成犯罪的，依法移交司法部门追查法律责任。坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚上，要坚持以责为主，惩教相结合的原则；在事故处理上，要坚持“四不放过原则。在安全考核上根据分级考核原则，一级对一级负责。企业对所属部门的安全考核、统计项目有：安全纪录、设备事故、一、二类障碍、人身轻伤、违章、交通事故次数、性质恶劣的异常以及各部门隐瞒不报的异常；各部门对班组的安全考核、统计项目有：专业、班组安全纪录、异常、违章及其它不安全的次数；班组安全考核、统计的项目有
6、：违章、过失。凡发生下列情况之一者，应中断责任部企业安全纪录：在本部门发生中断企业安全纪录的各类设备和人身事故；人员责任的一类障碍；责任原因造成设备损坏严重，经济损失含直接损失和修理费到达60000元或少送电量2,000,000千瓦时；严重人身未遂事故；负同等责任及以上责任的，且经济损失含直接损失和修理费到达10000元及以上的一般交通事故与保险公司无关；其它性质恶劣、情节严重的异常情况，由本企业认定的中断安全纪录的情况。凡发生下列情况之一者，应中断责任专业的安全纪录：在本专业发生中断企业、部门安全纪录的设备事故、人身事故、障碍和异常；人员责任造成的二类障碍；责任原因造成设备损坏，经济损失含直
7、接损失和修理费在60000元以上的；具有同等责任的交通事故，经济损失含直接损失和修理费在10000元以上的；一般人身未遂事故；性质恶劣的严重违章；情节严重、性质恶劣的异常情况；人身轻伤事故；5.其它由安全监察部认定的中断安全纪录的情况。凡发生下列情况之一者，应中断责任班组的安全纪录：因责任原因在本专业发生专业安全纪录的设备事故、障碍和性质恶劣的异常；人员责任造成的异常；责任原因造成设备损坏，经济损失含直接损失和修理费在5000元以上的；严重违章；情节严重、性质恶劣的过失；其它由本专业或上级部门认定的中断安全纪录的情况。奖励与处罚分类：奖励可分为：表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等；经济处罚可分为
8、：赔偿经济损失、罚款、取消奖金、取消岗位工资、工资降级、离岗培训、解除劳动合同等；行政处分可分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等；行政处分和经济处罚能够并处，一般情况下采用其中一种为宜。违章的处罚原则：.2属于一般违章的，第一次按本规定给予罚款、教育；第二次按本规定加倍处罚；第三次给予离岗培训三个月的处罚；第四次列入末位淘汰；凡发生严重违章行为的部企业安全第一责任人，必须在企业安全分析会上“讲清楚；一个月内累计发生一般违章行为两次的专业，部门主任必须在企业安全分析会上“讲清楚；违章累计次数按年度统计核算，跨年度的不再累计计算，但各部门必须将这部分人员做为重点安全教育对
9、象；属于领导违章或因管理混乱造成违章的，应追查部门领导的责任，并比照本规定处罚。根据“三级控制发生责任二类障碍及以上的不安全情况，责任部安全第一责任人必须在企业安全分析会上“讲清楚。安全考核所奖励、处罚的资金数额，由企业安全监察部书面通知企管部，直接从责任部门责任人工资或奖金中扣除，属于非本企业领导的独立承包工程的单位，由安全监察部书面通知财务部，直接从工程款中扣除。所有由安全监察部通知扣罚的款项，必须全部收入企业安全奖励基金。如徇私舞弊，未按规定执行的，一经发现，所有未执行的款项由责任人全部承当，并给予同样数额的经济处罚，并给予责任人离岗培训一年的处罚。本规定由各级安全监察安全员人员严格执行
10、，执行情况必须书面报上级部门。本规定的处罚考核数额为最终数额，奖励和处罚的款项必须落实到个人责任人，禁止层层克扣或层层加码，不准以权谋私，转嫁别人。各部门党、工会组织监督执行。安全生产指标考核规定“安全第一、预防为主的方针，围绕企业中心工作，确保企业持续、稳定发展；100天无事故记录，力争完成三个百日安全纪录；a)杜绝重大人身伤亡事故；b)杜绝人身死亡和重伤事故；c)控制降低人身轻伤和未遂事故。a)不发生特大事故和本单位责任的重大事故；b)不发生主设备严重损坏事故；c)不发生全企业停电事故；d)不发生重大火灾事故；e)杜绝恶性误操作事故；f)不发生本单位责任特大交通事故和的重大责任交通事故；g
11、)设备事故率次台年；h)发电设备非计划停运次数18次；i)控制降低责任一类障碍、二类障碍。a)锅炉灭火事故3次；b)锅炉承压部件爆漏事故比上年降低3次；c)设备一类障碍比上年降低10%；d)力争杜绝继电保护事故和热工保护事故。注：各发电部、检修部、电控部安全纪录超过300天者，每增加100天，按300天标准奖励，燃运部安全纪录超过300天者，每增加200天，按300天标准奖励逢单数奖励。“千次操作无过失奖励，每实现一个千次操作记录，给个人奖5元。a)实行职能部门与生产部门安全劳动竞赛同赏罚制度；b)职能部门要经常关心和介入生产部门的安全管理工作；c)生产部门进行重要的安全活动，应邀请有关职能部
12、门参加；d)职能部门按加权平均与生产部门挂钩，详细规定如下。职能部门为安全监察部、企管部、生产技术部、培训部、财务部、政工部、供给部、调度室、保卫部、行政管理办公室；职能部门作为整体与生产部门安全劳动竞赛的奖金进行挂钩；职能部门与生产部门奖金挂钩比例：检修部20%；发电部门40%；化水部10%；电控部10%；电热供管部10%；燃运部10%。a)避免一次特大事故，奖励10000元；b)避免一次重大事故，奖励5000元；c)避免一次事故，奖励1000元；d)避免一次设备一类障碍，奖励600元；e)避免一次人身伤亡事故，参照以上标准奖励；f)对其他在安全生产中作出较大奉献的人和事，企业领导、安全监察
13、部将酌情给予奖励；g)安全单项奖励由企业领导决定。a)凡在百日安全活动期间,请假5天以上(含5天)不予发放安全奖；b)属于正常调动人员、干部按天计算安全奖；c)属于本人自愿调岗人员不予发放安全奖；d)新调入的员工直接定岗的人员按天计发安全奖。安全处罚考核规定凡由于严重违章造成各类事故(人身重伤事故、恶性误操作事故；人身死亡事故、重大设备事故)，对事故主要责任者、次要责任者、领导责任者和事故责任单位的处罚，一律按本制度规定执行。a)企业对生产系统各发电部、检修部、燃运部、化水部、电热供管部实行未完成安全纪录处罚制度，生产系统年内必须完成两个百日安全纪录，少完成一个百日安全纪录，发电部门人均扣30
14、元、检修部人均扣30元、燃运部人均25元、化水部、电热供管部人均20元，另对中断纪录的责任部人均加罚40元；未实现连续安全运行200天，发电部门人均扣30元、检修部人均扣30元、燃运部人均20元、化水部、电热供管部人均10元，另对中断纪录的部人均加罚30元；燃运部年内必须完成三个百日安全纪录，少完成一个百日安全纪录，燃运部人均扣20元；电热供管部、人员按平均扣奖标准执行；b)企业对各发电部、检修部、燃运部、电控部、化水部、电热供管部实行长周期安全处罚，各部门年内必须实现两个百日安全纪录，未完成的按下表处罚：c)每季度继电保护正确动作率低于%罚电气保护班人均80元；d)百日安全活动期间，发惹事故
15、中断安全纪录的，安全奖金不予发放，如发生一次障碍、异常事故的则扣罚相应部门安全奖励总额的10%，发生两次障碍、异常事故的，扣罚安全奖金20%，再次发生障碍、异常事故的依次进行累加扣除；e)发生障碍、异常事故的部门，假如由于每个专业班组责任，导致发生障碍或异常事故，则在扣除本部门安全奖励总额10%的基础上，额外追加扣除部门专业班组安全奖励总额的15%；a)停发事故责任部六个月奖金、责任专业八个月奖金、停发责任班组一年的奖金，同时停发以上部门当年各种安全奖，下浮一级岗位工资一年；b)停发全企业两个月奖金，下浮一级岗位工资六个月；c)发生特大责任事故，对直接责任者给予解除劳动合同处分，主要责任者给予
16、解除劳动合同处分，对部、专业领导给予行政撤职处分，直至追查刑事责任；发生特大非责任事故，对直接责任者，给予行政留用观察两年及以上处分，主要责任者给予行政留用观察一年及以上处分，对部领导给予行政记大过处分，专业领导给予行政撤职处分，直至追查刑事责任；d)对次要责任者，给予行政记大过及以上处分，直至追查刑事责任；e)对有限责任企业安全第一责任者和分管企业领导，按集团公司有关规定处罚。a)除全企业停发当月奖金外，另停发事故责任班组六个月奖金，停发当年长周期安全奖；b)除全企业停发当月奖金外，另停发事故责任专业四个月奖金，停发当年长周期安全奖；c)除全企业停发当月奖金外，另停发事故责任部两个月奖金，停
17、发当年长周期安全奖；d)全企业停发当月奖金；e)发生重大责任事故，对直接责任者，给予行政解除劳动合同处分，主要责任者给予行政留用观察两年及以上处分，同时给予1000元经济处罚，给予事故次要责任者下岗一年处罚，同时给予行政警告及以上处分；除全企业停发当月奖金外，责任班组停发八个月奖金；对部门领导给予行政记大过处分，并给予800元经济处罚；专业领导给予行政撤职处分，并给予600元经济处罚。以上责任者，构成犯罪的，由移交司法部门追查刑事责任；f)发生重大非责任事故，对事故主要责任者和直接责任者，给予行政记过及以上处分，并下岗一年处罚；给予事故次要责任者下岗六个月处罚，并给予行政警告及以上处分；除全企
18、业停发当月奖金外，另停发责任班组四个月奖金；责任专业停发两个月奖金，同时给予通报批评；责任专业领导加罚200元，同时给予行政警告处分；g)对企业安全第一责任人和分管领导，按集团公司有关规定处罚，对领导班子其他成员同样以集团公司有关规定处罚。a)发生中断安全纪录的设备事故，全企业职工人均扣发月奖40元、责任部企业人均扣100元；b)停发事故班组两个月奖金；c)停发事故责任专业当月奖金；d)对事故主要责任者给予下岗三个月的处罚；e)对事故班正、副班组长另给予150元的经济处罚；事故次要责任者另给予300元经济处罚；f)对部领导责任者另给予100元的经济处罚；g)对生产技术部对口专责工程师给予70元
19、经济处罚；h)扣发企业总经理、副总经理、总工、检修副总、安全监察部主任、生产技术部副主任月奖30%。a)发生人身死亡事故包括负同等及以上责任的交通本单位人员死亡事故处罚规定：b)停发事故责任班组三个月的月度奖金；c)停发事故责任部两个月奖金，停发事故责任专业四个月奖金，停发当年各种安全奖；d)全企业停发当月奖金，中断全企业安全纪录；e)对事故直接责任者给予行政解除劳动合同或留用观察两年以上处分；主要责任者给予行政留用观察一年及以上处分；给予责任部领导行政记大过处分，并给予1000元经济处罚；责任专业领导给予行政撤职处分，直至追查刑事责任；f)给予事故次要责任者行政记过处分，同时给予500元经济
20、处罚；给予次要责任部、责任专业领导给予行政警告及以上处分，同时处以300元经济处罚；g)给予安全监察部主任200元经济处罚，给予安全专责工程师200元经济处罚，给予责任部门安全员200元经济处罚；h)企业安全第一责任人和分管领导干部以集团公司有关规定处罚，对领导班子其他成员同样以集团公司有关规定处罚；i)事故有关责任者已经死亡的，免于处罚；j)发生重大伤亡事故，根据国家有关规定进行处理。a)停发事故责任班组两个月奖金；b)停发事故责任部一个月奖金；停发责任专业两个月奖金，停发年内一次长周期安全奖；c)对主要责任和直接责任者分别处下面岗一年的处罚；d)对次要责任者和责任班组长，扣发三个月奖金；e
21、)对责任部企业领导和责任专业领导加扣300元；f)扣发总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总工、主管副总、生产技术部主任月奖的50%；g)扣发安全监察部主任50%奖金，扣发安全监察工程师一个月奖金，责任部门安全员另加扣300元兼职安全员200元；h)在一年内本专业累计发生两起人身重伤事故，即撤消责任专业主任职务；并给予责任部第一责任人行政警告处分，同时处以300元经济处罚；i)发生人身重伤事故，全企业职工人均扣发月奖50元。a)停发事故责任班组六个月奖金；b)停发事故责任专业三个月奖金，停发责任部一个月奖金；c)对事故主要责任者给予离岗培训或解除劳动合同的处罚；d)对次要责任者给予离岗培训一
22、年的处罚；e)对事故班组班组长另加罚200元；f)对责任专业主任另加罚150元；对责任部行政正职另加罚100元，行政副职另加罚50元；g)扣发当值值长两个月奖金；h)扣发总经理、党委书记、副总经理、总工、主管副总、生产技术部正副主任200元；i)全企业职工人均扣发40元奖金；j)若因防误操作装置不完善或维护、使用不当，或管理混乱造成误操作，除追查有关操作人员的责任外，必须追查有关管理人员和领导人员的责任，并加倍处罚。其它不安全情况考核规定1000元，其中事故直接责任者300元、班长100元、副班长50元、专业主管主任、专工各50元，部、正副主任各50元，其余由责任班组全体人员按责任和奖金系数分
23、担，并中断责任部安全纪录；违章处罚考核规定“四不放过的原则处理，认真查清事故原因，落实责任班组和责任人，制订防备对策，吸取教训，防止重复发生，做好分析记录，报表填写要准确，并及时上报。其中一项达不到要求扣50元，规定时间内不报者，一次扣50元，拒报者一次扣罚200元。对隐瞒不安全情况者，一经查出按考核标准加倍考核，并通报批评。凡不汲取教训，在一个设备小修周期内，同一设备重复发生同类型设备不安全情况以及年内同一人重复发生责任不安全情况者，按考核标准加倍扣罚。凡违背者每次每人扣200元，同时扣工作负责人50元，在场的工作班成员各50元；属群体违章的，违章者均按此标准执行；重复发生的按重复次数累计处
24、罚：“有人在内部工作的提示性标志牌；“讲清楚；“安全活动日，作到内容充实，记录齐全，要有实效；经安监人员、部或专业领导检查班组，每缺少一次安全活动，扣100元，活动记录简单或流于形式，一次扣50元；“不安全情况登记本，未按规定要求记录齐全完好，一次扣100元；“三对照制度不认真；以上，即进行检修和清扫工作；班人员在起动设备前不按规定打警告铃；违背劳动纪律处罚规定文明生产考核规定“五净(门窗、桌椅、地面、箱柜、墙壁);未到达“五整洁(桌椅、箱柜、桌面用品、上墙图表、工具材料物品)要求，一处扣50元；安全教育考核规定1（电业安全工作规程）考试考核：（电业安全工作规程）考试采用闭卷考试方法，合格线为
25、80分，达不到合格线的，按下面标准处罚：第一次考试不合格的，扣罚100元奖金；补考仍不合格的，扣罚200元奖金，并给予下岗学习一个月的处罚，下岗学习期间，不得从事生产工作；在（电业安全工作规程）考试时作弊的，成绩一律按0分处理，并扣罚一个月奖金；无故不参加（电业安全工作规程）考试或在考场寻衅闹事者，给予300元经济处罚；生产系统的各部、各生产班组擅自使用（电业安全工作规程）考试不合格者或未参加（电业安全工作规程）考试的人员，给予使用部门300元经济处罚；外单位到本企业承包电力生产工程的所有人员包括施工现场管理人员、工程技术人员、工作负责人、监护人、从事生产工作的长期临时工必须按企业规定参加（电
26、业安全工作规程）学习、考试，考试考核等同生产人员。参加电力生产检修、安装、调试的外单位人员（安规）规定能够不参加考试的人员也必须进行安全教育和安全交底必须由使用部门或企业培训部门在安全监察部的监督下，进行必要的安全教育，并进行考试。凡不经考试即从事与电力生产有关的工作，一经发现查实，对责任部门给予300元经济处罚；（电业安全工作规程）考试中，监考人员在考场监考不严，造成考试人员作弊，除对考试人员按规定处罚外，主考人员每发现一起作弊的，对所有在场的监考人员每人处罚20元；考试组织、监考、改卷人员徇私舞弊，修改成绩的一经发现或职工举报查实的，给予当事人500元经济处罚，并按下岗处理，通报全企业；（
27、电业安全工作规程）考试成绩在企业计算机网络上向全企业公布，不公布的，给予责任部门100元经济处罚。2安全教育考核：安全教育按原电力部有关规定和企业（安全教育管理标准）等有关职工培训规定执行，未按规定执行的，按下面标准处罚：a)未按规定对职工包括临时工、民工、外厂学习培训人员进行安全教育即进入生产现场的，对安全监察部、有关部门、班组各给予500元经济处罚；若中某一级未按规定执行的，按此标准处罚该级；b)安全教育走过场，弄虚作假、做虚假记录、考试管理松懈，给予责任部门300元经济处罚；c)未按规定做好安全教育活动记录的，每发现一次给予100元经济处罚；d)其它违背（安全教育管理标准）的行为，由安全
28、监察部门认定后视情节给予50-500元经济处罚。发惹事故，如事故原因与职工培训不力有关，对有关培训责任人比照事故类别次应进行间接责任处罚。违背安全工器具管理标准考核规定1凡违背下面安全工器具管理规定的，给予200元经济处罚：安全工、器具没有分类编号电气的绝缘用具绝缘靴、绝缘手套应由部统一编号，防毒面具也应由部统一编号，安全帽、安全带以及其它工器具以班组为单位统一编号；安全用具的试验及检查，不根据部颁（电业安全工作规程）的规定执行；安全用具试验后，试验单位和使用单位未按规定做好试验记录，未按规定贴合格标签；各部、专业、班组未明确专责人，或执行（安全工器具管理标）不力；在使用安全用具前，当对安全用
29、具的绝缘可靠性有怀疑时，未认真进行检查或试验；使用基本安全用具时如绝缘操作杆未使用辅助安全用具如绝缘手套等；使用安全用具前，未根据有关规定进行检查；在绝缘杆的金属接头上，未用钢印打上编号；绝缘靴严禁移作它用如当雨靴使用等。2凡违背下面安全工器具使用规定的，给予200元经济处罚，构成严重违章的，按严重违章考核标准处罚：将耐油靴、耐碱靴、雨靴作为电气设备的安全用具使用；安全用具超过试验的有效期限仍在使用；使用电压与设备规定电压不相符；不按规定使用安全用具，如将绝缘靴套在隔离开关动触头上用以隔离电源等现象；安全用具按规定应当报废而仍然使用的；报废的安全用具，不及时销毁；违背规定使用绝缘安全用具，高压
30、验电器的；非运行值班人员，擅自移动或拆除标示牌、遮栏或安全标志牌；违背标志牌或安全遮拦使用规定的其它情况；3安全监察部门认定的其它违背安全工器具管理标准的行为，视情节给予100-200元经济处罚，构成严重违章的，按严重违章考核标准处罚。违背安全管理处罚规定对频发的重复性事故不能有力制止；对职工安全培训不力，考核不严，造成职工不能安全操作者；现场规程制度不健全，或制度执行不严者；现场安全防护装置、安全工器具、安全设施和个人防护用品不全或不合格的；重大设备缺陷未及时组织消除的；违章指挥，强令职工冒险作业的；组织隐瞒事故真相，或阻扰事故调查；重要节日、重大活动以及特殊运行方式设备带有重大缺陷、特殊试
31、验等不制定保证安全的组织措施，或技术措施和措施执行不力的；2由企业领导和安全监察部认定的其它渎职、玩忽职守等渎职行为。.1锅炉、压力容器未进行定期检验，给予责任人200元经济处罚；.2不认真按规程规定程序对运行锅炉、压力容器外部检验、内外部检验和超压水压试验的，每项给予责任人100元经济处罚；.3违背锅炉、压力容器安装、使用规定，或非法使用锅炉、压力容器的，给予使用部门200元经济处罚，并限期拆除，期限内未拆除的，按本条处罚制度加倍处罚。“四管爆漏考核规定1为了认真贯彻“安全第一、预防为主的方针，加强对锅炉设备安全管理，预防“三管爆漏事故，消除事故隐患，确保锅炉设备安全可靠运行，根据我企业实际
32、情况结合（电力企业厂“四管检测评定标准）、（锅炉大修化学“四管检查项目及评价）等标准，特制定本标准。2根据“四不放过的原则，有关部门必须积极主动采取有效的措施，遏制“四管爆漏不安全现象的蔓延，对预防工作中思想不到位、责任不到位、工作不到位的，应根据厂五项管理考核赏罚制度和本办法严格考核。3“四管缺陷由生产部认定，生产副总经理或总工程师批准。4奖励：锅炉检修人员、技术人员、金属监督人员及锅炉压力容器监察人员，在锅炉大、小修以及其它检修经过中发现锅炉“四管重大缺陷，避免一次停炉，经检查确认的，根据缺陷程度、部位难度，每一缺陷奖励100元至200元。容易发现的缺陷或一般缺陷，经认定后，奖励50元至2
33、00元；锅炉水压试验中发现“四管漏点，根据漏点部位、发现难易程度，每一处奖励50元至200元；运行人员在运行中及时发现“四管泄漏，并申请停炉检修，根据缺陷部位及发现缺陷的难易程度，每次奖励50元至500元。5处罚：凡“四管爆漏隐患在检修经过中应发现而未及时发现，造成申请停炉消缺的，除按规定考核外，另加罚100元至200元；凡构成考核事故的，除按规定考核外，另加罚100元至200元；凡“四管泄漏，运行人员未及时发现而构成考核事故的，除按规定考核外，根据泄漏程度，另加罚100元至200元；凡在以上工作中弄虚作假或成心欺诈的，一经发现并确认事实清楚的，给予直接责任人行政记大过处分，其余人员依情节给予行政记过或警告处分，并通报全企业，同时直接责任人给予下岗一年的处罚，其他介入人员依情节扣发3个月至6个月的奖金。1每发现燃运部调度私自违规罚款一次，扣罚100元，并没收非法所得；无票罚款，按贪污论处，并给予离岗培训处理；2对燃运部调度擅离任守，违犯煤场安全管理制度的人和事不制止，对燃运部调度按人身未遂处罚标准处罚，扣100元；3燃运部调度必须工作作风正派，严禁有意刁难工作人员，发现一次扣50元；4聘用卸煤临时工不进行安全教育、不签用工合同，每人次给予燃运部500元；5卸煤工酒后上班、带病工作，给予400元罚款，直至停止工作；