《管理手册》建议修改和增加的部分030520685.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.管理手册建议修改和增加的部分内容一、 组织结构(第2页)中:增加“绩效效考核主主管”,分为为:调配配主管(含含:组织织结构主主管的工工作内容容)、档档案主管管(兼:文员工工作内容容)、薪薪酬主管管、培训训主管、绩绩效考核核主管。二、 页眉中:“北京市市大中电电器有限限公司”能否改改为“大中电电器”。三、 第三章:工工作流程程中:各种工作流流程图的的具体操操作细则则的所在在页数均均应在本本流程图图中标注注。四、 招聘录用制制度(第第37页页)中的招聘聘添加如如

2、下内容容:1、 招聘:公司目前的的招聘渠渠道有四四种:报报纸招聘聘、人才才网招聘聘、各店店店堂张张贴招聘聘广告、亲亲朋好友友推荐。a) 招聘广告:其特点是发发行量大大,发行行范围广广,影响响力强。招招聘稿的的审批手手续视当当地人事事局要求求而定。如北京市不不需任何何招聘手手续,直直接在报报纸上招招聘。天津市需经经市人事事局或劳劳动局批批准。要要准备以以下材料料:a.营业执执照副本本的复印印件一份份并加盖盖公章bb.招聘聘稿一式式2-33份并加加盖公章章(需刊刊登所招招聘的具具体职位位,招聘聘人数)c.经办人的身份证。b) 店堂张贴招招聘广告告各店在前台台配有统统一的招招聘启示示,尺寸寸、内容容

3、、样式式由人力力资源部部制定。各各店前台台的工作作申请表表由人力力资源部部提供,复复印件无无效。应应聘者可可向前台台索取。应聘者需带带齐相片片、身份份证复印印件、相相关学历历复印件件及户口口本复印印件。前前台工作作人员需需向应聘聘者出示示工作申申请表模模本,应应聘人逐逐项填写写。各店前台应应定期将将填写好好的工作作申请表表汇总,由由店长或或指派专专人转至至人力资资源部,由由人力资资源部负负责甄选选。c) 朋友推荐:公司鼓励员员工推荐荐优秀人人才,凡凡公司员员工介绍绍的应聘聘者,若其其综合条条件与其其他应聘聘者相同同,则择优录录用本公公司员工工介绍的的应聘人人。由店店内员工工推荐亲亲戚或朋朋友加

4、盟盟公司,可可在工作作申请表表推荐人人一栏中中简要描描述应聘聘者的情情况或为为其担保保。将工工作申请请表转至至人力资资源部。应聘材料来来源及准准备工作作(主要要针对外外埠城市市的第一一期招聘聘广告后后的准备备工作):a) 应聘信:将将所收到到的来信信先按照照时间顺顺序,后按应应聘职位位分类审审阅,并并保留好好回执信封封及回执执信的内内容,以以备回信信时用;填写招聘信信息表,以便便了解目目前收到到信的数数量,岗岗位是否否已满等等情况。b) 来访:设立立专人接接待,备备好工工作申请请表以以备索取取;填写写招聘信信息表并并告之填填表人正正确的填填写方式式和务必必要求填填写的几几项,对对于填表表人带来

5、来的证件件复印件件要依次次订在工工作申请请表之之后。c) 电话咨询:对于打打电话来来咨询的的应聘人人员,对对提出最最多的问问题(企企业背景景、发展展前景、岗岗位需求求、福利利待遇等等)需做做出简短短解答并并告之公公司正确确的地址址。d) 传真:公司司公布传传真号码码后,备备好热敏敏纸,任任何人接接传真后后要记录录在招聘聘信息表表上,按按照时间间顺序和和应聘职职位分类类放入文文件栏里里。e) 应聘材料的的整理:所有应应聘材料料按照-已填填写好的的工作作申请表表个人人简历、身身份证复复印件、学学历证复复印件、户户口本复复印件(户户主页及及本人页页)、其其它证件件复印件件(如:会计证证、驾驶驶证、计

6、计算机证证、英语语证、电电工证等等)、信信封的顺顺序装订订。2、 面试:a) 对所有应聘聘材料进进行甄选选。对每个个人的特特长和不不足进行行评价分分析。不合格以回执执或电话话形式予予以回复复,并将将其材料料盖章存存档(保保存半年年)。合 格电话话通知初初试,同同时通知知面试人人带齐应应备的面面试材料料。b) 初试(材料料到一周周之内)i. 由参加初试试的人员员填写工工作申请请表并并与其材材料装订订在一起起。初试试时,对对应聘表表再次进进行审核核,对填填写内容容不全或或有空项项的应聘聘表,应应及时补补全,如如未能按按照要求求填全工工作申请请表,不不予参加加初试。ii. 按应聘岗位位分类进进行面试

7、试。iii. 初试由人力力资源部部会同用用人部门门负责人人参加。iv. 面试题目设设计主要要是为了解应应聘者的的工作简简历、离离开原工工作岗位位及来我我公司应应聘的原原因、对对公司的的认识及及个人的的特长并并简要了了解其家家庭背景景情况。v. 初试结束后后,对面面试合格格的应聘聘者,确确定其在在公司试试工的岗岗位。vi. 对初试未合合格者,在在工作作申请表表上注注明未通通过的原原因。并并以回执执或电话话形式予予以回复复并将其其材料盖盖章存档档。对其其应聘表表进行存存档(半半年)。vii. 对初试合格格者,电话话通知复复试。同时通通知面试试人带齐齐所欠材材料,由由分公司司领导面面试。c) 复试(

8、初试试后一周周之内):准备复试人员签到表,并由分公司总经理面试。对重要的管理岗位,还需总公司领导三试决定最终是否录用。对不合格者者,在工工作申请请表上上注明未未通过的的原因。并并以回执执或电话话形式予予以回复复并将其其材料盖盖章存档档。对其其应聘表表进行存存档(半半年)。3、 试工(复试试后一周周之内):a) 确定录用人人员,电话通通知并安安排岗前前答疑。b) 由本人填写写外调调资料登登记表(向向其说明明填写要要求)。c) 进行岗前培培训。4、 外调:a) 对计划录用用员工进进行外调调(电话话调查或或走访)b) 外调时应注注意i. 要求注明被被外调人人所提供供的证明明人与被被外调人人的关系系;

9、ii. 要求对被外外调人在在原单位位的工作作情况、任任职情况况、与同同事相处处情况、在在工作中中有无重重大失误误以及被被外调人人人品、离离职原因因等进行行了解;iii. 要求注明外外调人及及外调时时间;iv. 对于外调不不成功者者、提供供虚假情情况者或或在原单单位工作作有严重重失误者者将不予予录用。c) 如拟录用员员工为外外地户口口,需提提供在津津担保人人身份证证复印件件及担担保书一一份备案案。d) 如拟录用员员工为我我公司正正式员工工推荐,需需由推荐荐人填写写推荐荐信一一份备案案。(附一)、天津津分公司司第一期期招聘稿稿:大中电器于于19882年始始创于北北京。是是目前京京城最大大的以经经营

10、各类类家用电电器为主主的电器器连锁领领航企业业。我公公司始终终秉承“优质、低低价、薄薄利多销销”的经营营理念和和“顾客永永远是对对的”服务精精神,赢赢得了广广大消费费者的信信赖和支支持。现现公司已已进入成成熟快速速发展阶阶段,为为适应大大中电器器天津分分公司发发展战略略的要求求,诚聘聘天津市市有识之之士,共共创大中中事业辉辉煌:天高任鸟飞飞,海阔阔凭鱼跃跃;无限限发展,尽尽在大中中电器一、 分公司副总总经理(22名):要求: 330岁左左右,大大学本科科以上学学历,具具有两年年以上电电器工作作经验,熟熟悉连锁锁行业运运作,能能熟练使使用办公公电脑软软件。担担任过同同等职务务工作者者优先。二、

11、店长(100名):要求:355岁以下下,大专专以上学学历,具具有较强强的营销销意识,组组织、协协调能力力和团队队精神。有有2年以以上在年年销售额额超过亿亿元的大大型商业业企业中中担任中中、高级级管理工工作经验验者优先先。三、 业务经理(110名):要求:355岁以下下,大专专以上学学历,有有较强的的业务协协调、谈谈判能力力,具有有敏锐的的市场信信息发展展意识,能能独立开开展新产产品的开开发及市市场推广广。具有有两年以以上电器器批发、零零售管理理经验者者优先。四、 财务副店长长(100名):要求:355岁以下下,大专专以上学学历,财财经类专专业毕业业,有强烈烈的责任任心及敬敬业精神神;具有有良好

12、的的人际沟沟通能力力及团队队精神。在在商业企企业中会会计从业业2年以以上,并并有财务务部门管管理经验验者优先先。五、 物流中心经经理(11人)、副副经理(22人)、调调度(若若干):要求:男性性,40岁岁以下,大大专以上上学历;有商业业企业物物流配送送管理经经验。熟熟练掌握握库房和和连锁集集中配送送的事务务运作管管理,有有大型商商业企业业同职工工作经历历者优先先。(调调度要求求驾龄22年以上上,有商商业企业业调度工工作经验验,熟悉悉天津市市内各区区道路情情况)。六、 行政部经理理(1名名):要求: 335岁左左右,行行政管理理或相关关专业,大大专以上上学历,具具有三年年以上行行政办公公室管理理

13、工作经经历,有有较强的的协调能能力,能能独立运运作办公公室内部部管理并并妥善处处理对外外联络工工作。能能熟练使使用电脑脑办公软软件。七、 人力资源部部经理(11名)、副副经理(22名):要求:355岁以下下,大专专以上学学历;亲亲和力强强,有良良好的团团队合作作精神,熟熟悉薪酬酬福利、人人员招聘聘、培训训等人力力资源方方面的工工作,拥拥有两年年以上相相关工作作经验;能熟练练使用电电脑办公公软件。八、 防损部经理理(1名名)、助助理(22名):要求:男性性,355岁左右右,有大大型商业业企业保保安、消消防管理理工作经经验,具具有一定定的法务务知识,能能熟练使使用电脑脑办公软软件。九、 电脑平面设

14、设计(55名):要求:300岁以下下,能熟熟练运用用Freeehaand、PPhottoshhop等等平面制制图软件件(带作作品)。有有商业企企业广告告设计、制制作经验验者优先先。十、 店面部门经经理(550名):要求:要求求25岁岁左右,本本市户口口,高中中以上学学历,熟熟悉家电电知识,语语言表达达能力强强,对待待顾客服服务热情情。有大大型商业业企业现现场管理理经验者者优先。十一、 库 管 员员(1000名):要求:要求求30岁岁以下,本本市户口口,高中中以上学学历,工工作认真真负责,两两年以上上商品统统计工作作经历;具备一一定电脑脑操作水水平。有有会计证证、电脑脑录入速速度700字/分分者

15、优先先。十二、 收 银 员员(500名):要求:女性性,355岁以下下,本市市户口,高高中以上上学历,热热爱本职职工作,能能廉洁自自律,点点钞熟练练,具有有大型超超市收银银工作经经验。持持有收收银员职职业资格格证书者者优先。十三、 前台接待员员(100名):要求:女性性,400岁以下下,本市市户口,高高中以上上学历,普普通话标标准,工工作认真真负责。下下岗者优优先。十四、 公司文员、门门店行政政助理(220名):要求:女性性,200300岁之间间,本市市户口,大大专以上上学历,工作认真负责,具有电器、零售、连锁企业工作经历,能对各项销售数据进行统计、分析。熟练操作计算机,中文打字熟练。十五、

16、物 业 员员(100名):要求:男性性,355岁以下下,身体体健康,具具有高低低压电工工证书。有有水、电电、暖、瓦瓦维修工工作能力力者优先先。十六、 防 损 员员(200名):要求:男性性,255岁以下下,复转转军人。身身高1880CMM以上、当当年复转转军人、消消防武警警优先。十七、 夜 保 员员(200名):要求:男性性,400岁以上上,本市市户口,身身体健康康。下岗岗工人优优先。十八、 美工(5名名):要求:300岁以下下,大专专以上学学历,美美术装潢潢、设计计类专业业毕业,熟熟练使用用刻字软软件,书书写POOP广告告;有店店面美化化陈列、商商品布展展经验者者优先。十九、 计算机维护护(

17、5名名):要求:300岁以下下,男性性,大专专以上学学历,计计算机相相关专业业毕业,22年以上上工作经经验,熟熟悉计算算机硬件件及网络络维护(局局域网),熟熟悉计算算机Wiindoow20000及及Winndoww98系系统,有有Foxxproo编程经经验者优优先。欢迎杰出人人士加盟盟。条件件优越者者,年龄龄可适当当放宽。有有意者请请在两周周内将个个人简历历(需注注明应聘聘职位、薪薪资要求求及联系系电话)、学历证书、身份证及相关特长证书复印件、近照一张寄至: ,邮编: 传真: 应聘人员所寄个人资料恕不退还,本公司将妥善保存,负责保密。(有信必复)附:大中电电器招聘聘期间电电话问答答录大中公司首

18、首次跨出出京城进进津发展展,各方方面都取取得了意意想不到到的巨大大收获,尤尤为突出出的是天天津各界界贤士对对大中公公司的厚厚爱与关关注,与与此同时时,随着着招聘信信息在220022年111月299日今今晚报、每每日新报报等媒媒体发布布后,各各界贤士士也提出出了各式式各样的的问题,在在众多的的咨询电电话中,产产生了一一些最具具代表性性的问题题。现总总结如下下:一、询问最最多的问问题:问:如果我我们去面面试或者者寄简历历都需要要什么证证件?答:面试时时,您需需要携带带您的个个人简历历和有效效证件(身身份证复复印件、最最高学历历证复印印件及一一张一寸寸近照)。邮邮寄时,请请在信封封正面详详细填写写家

19、庭住住址、邮邮政编码码及申请请职务,以以便与您您联系。问:贵公司司的办公公地点现现在何处处?能否否接待来来访?答:本公司司位于和和平区贵贵州路116号君君悦酒店店,在酒酒店大厅厅有大中中公司的的指示牌牌,您到到8楼即即到。我我们可以以接受您您所送来来的应聘聘材料(应应包括您您的个人人简历、身身份证复复印件、最最高学历历证复印印件及一一张一寸寸近照),并并会根据据情况另另行安排排和通知知您的面面试时间间。问:“有信信必复”是怎么么回事?答:我们会会在收到到您的应应聘材料料后的两两周内,不不论您是是否通过过面试,我我们都会会以电话话或信函函的形式式通知您您的。问:如果被被录用,上上岗后的的具体待待

20、遇如何何?答:本公司司在员工工正式上上岗后,会会按规定定办理各各项社会会保险并并签订正正式劳动动合同。具具体情况况请您在在面试时时向考官官询问。本本公司会会让每一一位努力力工作员员工的薪薪酬达到到满意的的,甚至至会高于于各位期期望的待待遇。问:面试的的程序是是怎样的的?答:本公司司在各位位上岗前前要对各各位进行行三次面面试。初初试是按按应聘者者邮寄简简历的时时间来安安排面试试;复试试是指,在在通过初初试后,根根据您所所应聘的的具体岗岗位来参参加的面面试;三三试是指指,在通通过前两两次面试试的情况况下,由由总公司司的老总总对您进进行面试试。通过过者进行行培训实实习考核核,才能能最终确确定是否否被

21、录用用。 二、最最令应聘聘者期盼盼的问题题:问:如果分分配到门门店,员员工的工工作时间间是如何何安排的的呢?答:因为我我们是服服务行业业,每周周休息一一天。并并会安排排在星期期一至星星期五,每每日作息息时间实实行一班班制即早早9:330晚6:30,具具体情况况以店面面实际情情况而定定。特别别是在周周末的时时候,下下班时间间会稍有有延迟。 三、最令应应聘者关关心、好好奇的问问题(最最热门的的话题):问:贵公司司现在招招聘人员员,那具具体是什什么时间间开业呢呢?答:因为公公司现正正在筹备备当中,而而且是要要以连锁锁的方式式经营,所所以计划划是20003年年第一季季度在津津先开两两至三家家店,在在2

22、0003年,年年内初步步要达到到6-88家店。问:那么贵贵公司的的店址具具体会选选在哪里里呢?答:因为本本公司属属于连锁锁经营,所所以我们们的目标标是在市市内各区区、县都都将建有有我们的的连锁分分店。至至于哪家家先开,视视我们与与合作方方谈判情情况而定定。问:如果被被录用了了,试用用期有多多久,能能具体的的为我讲讲解一下下吗?答:您一旦旦被本公公司录用用,公司司将实行行带薪培培训,其其中包括括部分员员工去北北京总部部培训,并并且按照照培训员员工待遇遇,签定定培训协协议。自自天津分分公司下下属门店店开业之之日起转转正,享享受公司司正式员员工各项项福利待待遇。四、最具有有心计的的问题:问:贵公司司

23、在选择择众多的的应聘者者时,以以什么标标准来甄甄选呢?答:首先,我我们会从从众多应应聘者之之中甄选选出有经经验、懂懂业务、会会管理的的人员组组成第一一批赴京京培训人人员,但但也不会会否定那那些没有有工作经经验的应应聘者,没没有经验验可以先先从基层层做起,大大中一向向注重的的是挖掘掘个人的的发展潜潜质、工工作能力力,这些些是要通通过公平平竞争来来决定的的。问:贵公司司是一家家什么样样的公司司,准备备在津如如何发展展?答:本公司司是一家家大型电电器连锁锁零售企企业,属属于民营营企业,公公司总部部设在北北京,目目前在京京拥有112家连连锁店,经经营面积积近十万万平方米米,年销销售在330亿左左右。大

24、大中在天天津开店店的店面面一般会会考虑在在40000平方方米以上上。 以上几点大大致可概概括为近近期招聘聘电话咨咨询的热热点。附:担 保 书现担保 先生生(女士士)到天天津大中中电器有有限公司司工作,本本人确保保被担保保人所提提供的个个人简历历材料属属实,如如有弄虚虚作假,由由本人负负责。本人自愿作作其担保保人,若若被担保保人有违违反天津津大中电电器有限限公司规规章制度度,请贵贵公司按按章惩处处;若被被担保人人在天津津大中电电器有限限公司工工作期间间发生经经济或法法律案件件,致使使贵公司司经济利利益或社社会声誉誉蒙受损损失,本本人愿负负连带责责任,按按公司有有关规定定进行经经济赔偿偿,特立立此

25、担保保书为凭凭。附:担保人人基本资资料(担担保人只只限天津津市城镇镇户口):担保人姓名名: 与被被担保人人关系: 家庭住址: 市市 区区 街(道) 家庭电话: 其其它联系系电话:工作单位: 职务:工作单位联联系电话话: 担保保人签字字: 年年 月 日附:(不录录用人员员回执信信) 您好:十分感谢您您对大中中公司的的信任,来来我公司司应聘。因您所应聘聘的岗位位暂已招招满,很很抱歉,这这次未能能录用。但我们已将将您的应应聘资料料列入公公司人才才库中。一一旦我们们有此岗岗位的空空缺或需需求,将将及时通通知您。再次感谢您您对我们们工作的的支持。人力资源部部咨询电电话:22308880005 联系人人:

26、石振振海天津大中电电器有限限公司人力资源部部2003年年2月附:推 荐 信1您与被被推荐人人的关系系。2被推荐荐人的情情况介绍绍。 声 明:1、 本人保证以以上内容容均属真真实,如如有不实实愿接受受公司的的处罚。2、 本人愿意为为被推荐荐人以往往及入司司后的行行为担保保。 推推荐人签签字: 日日 期期: 推推荐人所所在店及及部门:注:此表可可在集团团内使用用,非本本集团员员工不得得填写。附:员工离离职程序序1、 离职人员到到人力资资源部领领取大大中电器器有限公公司调离离人员申申请单;2、 按照大中中电器有有限公司司调离人人员申请请单要要求填写写清楚所所有需要要填写的的内容;3、 依照大中中电器

27、有有限公司司调离人人员申请请单规规定的顺顺序办理理离职手手续包括括所在部部门部门门经理、店店长签署署意见及及签名并并办理退退还工服服、工牌牌、更衣衣柜等手手续,由由经办人人签署意意见及签签名;4、 持该表及当当月考勤勤卡到人人力资源源部办理理结算手手续;5、 离职人在人人力资源源部上交交大中中电器有有限公司司调离人人员申请请单后后的一个个月后到到人力资资源部领领取该表表;6、 离职人持该该表到财财务部进进行结算算;7、 如已交纳置置装费则则持置装装费收据据(背面面由部门门经理、店店长签字字)同时时到财务务结算。促销员进店店、培训训流程一、 所在分店各各部门:1. 首先在店内内由部门门经理对对需

28、要上上岗的促促销员进进行初试试,促销销员须符符合公司司录用条条件(年年龄在118-440岁之之间,形形象较好好,熟知知所售商商品特性性、善于于与顾客客沟通),对对符合录录用条件件者,可可进行考考核。(考考核用促促销员基基本素质质测试,测测试试卷卷中包括括促销销员手册册中的的相关内内容。);2. 经考核合格格后须部部门经理理在促促销员基基本素质质测试相相应位置置签字确确认;3. 由店长复试试,对符符合条件件者签字字确认;4. 由促销员及及所属供供货商代代表填写写促销销员誓约约书及及供货货商担保保书;注:供货货商担保保书须须加盖单单位公章章;二、 公司人力资资源部:1. 促销员携带带促销销员上岗岗

29、答案、促促销员誓誓约书、供供货商担担保书、身身份证原原件及复复印件一一张到公公司前台台填写促促销员登登记表;2. 填写完毕后后交人力力资源部部工作人人员(人人力资源源部须审审验促促销员登登记表和和应加盖盖有厂商商公章及及业务人人员签字字的促促销员誓誓约书及及供货货商担保保书,并并交一张张身份证证复印件件存档);3. 审验合格后后,由人人力资源源部代为为收取“建档费费、服装装费、胸胸卡费共共计800元(促促销员离离职后不不退还)”、“培训管理费200元(促销员离职后不退还)”各项费用合计为280元。4. 交齐各项材材料及管管理费用用后,由由人力资资源中心心统一安安排时间间对促销销员进行行岗前规规

30、章制度度的培训训,经考考核合格格后方可可上岗。天津市大中中电器有有限公司司促销员应知知应会测测试 商店: 部部门: 考试试日期: 年 月 日 成绩: 分个人基本资资料:姓 名性 别联系电话公司名称销售品牌家庭住址学 历一、 数字从0-10的的大小写写:(110分)大写:小写:二、 26个英文文字母:(100分)大写:小写:三、 填写有关单单据:(110分)商店名称姓 名联系电话地 址商品品牌商品型号数 量单 价合 计购买日期送货日期顾客签字销售人员签签字四、 填空题:(660分,每每空2分分)1. 大中公司企企业文化化的核心心是 。2. 大中公司的的服务理理念是 。3. 对于一名合合格的促促销

31、员,其其标准要要求是:精通 者用用;对待待顾客 者者用;尊尊重同行行 者用。4. 正确佩带胸胸卡于 ,不歪斜斜,不遮遮挡;男男士要经经常理发发,最长长的头发发不得 ,女女士要保保持头发发整洁,长长发要 ,不不要遮眼眼盖腮。5. 讲话要讲 ,接接听电话话时,先先说 ,再再报单位位全称 ,转转接电话话一定要要告诉对对方 。6. 促销员工牌牌若丢失失或磨损损,由其其本人到到本店办办公室按按每枚 元元补办,离离职时,须须将工牌牌交回相相应分店店办公室室。7. 促销员无论论因公、因因私外出出,无论论何时到到岗上班班,均须须 ,未未按规定定打卡者者,视为为迟到或或 ,严严禁 。8. 每月票据开开写错误误超

32、过 者者、被顾顾客 者、促促销员互互换 者以以及扎堆堆聊天累累计超过过 分钟钟者,公公司将处处以1000-5500元元的罚款款。9. 促销员盗窃窃专供顾顾客的 ,擅擅自将公公司财物物 者者;无论论任何理理由,辱辱骂顾客客或与 者者;无正正当理由由连续旷旷工超过过 者,公公司将立立即予以以辞退。10. 在办公区或或卖场禁禁止 ,还要要特别注注意如发发现顾客客有此行行为,应应婉言劝劝阻或通通知防损损人员。11. 使用文明用用语,礼礼貌待客客。基本本的文明明用语有有: 、 、 、 、 、请请稍等、谢谢谢、再再见等。五、 请简述服务务中的“十三不不准”是什么么?(110分)答:测试结果: 部门经经理意

33、见见: 签签字: 日期期: 年 月月 日店长意见: 签字字: 日期期: 年 月月 日五、 促销员调店店或调换换厂家的的工作程程序:1、 促销员调店店:a) 到原门店行行政助理理处领取取促销销员离(调调)店申申请表;b) 按要求填写写个人资资料并按按顺序办办理调店店手续;c) 到人力资源源部开具具促销员员接收函函;d) 持人力资源源部开具具的促销销员接收收函到新新调店的的行政助助理处报报到上岗岗。2、 促销员调换换厂家:a) 到原门店行行政助理理处领取取促销销员离(调调)店申申请表;b) 按要求填写写个人资资料并按按顺序办办理离店店手续(培培训管理理费、工工服费不不退);c) 重新到门店店办理整

34、整套促销销员进店店手续;d) 持原有培训训管理费费、工服服费收据据到人力力资源部部进行厂厂家的更更改并交交纳100元建档档费;e) 持人力资源源部开具具的收据据到门店店报到上上岗。员天津市大大中电器器有限公公司 促销员离(调调)店申申请表 填填表日期期: 年 月 日日姓 名性 别身份证号码码所属门店部 门供货商名称称到大中公司司工作日日期年 月 日办理离(退退)店手手续日期期年 月 日离(调)店店类型个人原因,自自愿离店店o 违违反纪律律,予以以辞退o 所属属厂商内内部调店店o具体原因请依次按顺顺序办理理手续在前台经理理处办理理工服、胸胸卡及更更衣箱钥钥匙的退退还手续续: 签字: 日期:部门经

35、理意意见: 签字: 日期:店长意见: 签字: 日期:人力资源部部经办人人退款签签字(调店不不须办理理): 签字: 日期:调店促销员员须继续续办理以以下手续续原所在商店店部门拟调入商店店部门人力资源部部经办人人签字经办日期 年年 月 日促销员接收收函 店 部:由于 供供货商内内部促销销员调整整,兹有有原 店 部部 部促销销员调至至贵店 部部工作,望望妥善安安排为盼盼。 天天津市大大中电器器有限公公司人力资源部部 年 月 日天津市大中中电器有有限公司司 促销员员(长期期)退店店流程 促销员退(调调)店流流程由人力资源部经办人签字并填写促销员接收函由人力资源部经办人退款并签字,并由促销员本人在退款收

36、据背面签字确认后将收据收回促销员持促销员离(调)店申请表退还所调离门店工牌、更衣箱等,到调入门店领取工牌、更衣箱并办理接收手续促销员退(调)店申请表详见附表一促销员接收函附促销员离(调)店申请表后同意离职同意调店不可离职或调店不同意部门经理在相应位置签字填写意见并由店长签字填写意见到部门经理处填写促销员退(调)店申请表促销员由于个人原因、违反公司管理规定予以辞退或供货商对促销员进行调店时需办理退店手续促销员离职促销员离店店流程-补充充说明促销员离店店如遇厂厂家更换换促销员员的情况况所有手手续按照照如下程程序办理理:1、 离店促销员员填写完完整促促销员离离(调)店店申请表表2、 由所在部门门部门

37、经经理填写写意见并并签字3、 由所在门店店店长填填写意见见并签字字4、 新入职促销销员按照照促销销员(长长期)进进店流程程办理理所有手手续(费费用要求求:只收收取建档档费100元)5、 由人力资源源部经办办人在离离店申请请表上上签字并并在新入入职促销销员档案案中备案案6、 培训管理费费(2000元):收据(背面签字)新入职促销员离店促销员 现金200元7、 服装工牌费费(700元):工服工卡(由门店进行重新登记)服装收据(人事部在背面签字)新入职促销员离店促销员 现金70元 临时促销员员上岗流流程一、 临时促销员员需经过过店长面面试合格格后方可可办理相相关的临临时促销销的上岗岗手续;二、 厂家临时促促销员上上岗前需需由同一一厂家长长期驻店店促销员员进行担担保,担担保人对对被担保保人在大大中公司司工作期期间的一一切行为为负责;三、 临时促销员员在上岗岗前需向向所在门门店交纳纳10元元岗位责责任金换换取门店店临时促促销工卡卡,在临临时促销销结束时时凭卡退退还本人人(前提提是该促促销员没没有发生生任何违违规行为为);四、 临时促销员员必须严严格遵守守店内一一切规章章制度,违违规者视视情节轻轻重给予予相应处处罚;五、 临时促销员员工作期期间门店店每天收收取管理理费2元元,由门店店开具收收据;六、 临时促销员员不能开开具发票票,只能能在店内内单纯进进行协助助售卖。

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