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1、湖南省娱乐酒店商业行业劳动合同范本 编号 娱乐、酒店、商商业行业劳动动合同书甲方（用人单位位）名称： 地地址： 性性质： 法定代表人（委委托代理人）： 乙方（劳动者）姓姓名： 性性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： 湖南省劳动和社社会保障厅印印制甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法等等法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，同意订订立本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、合同期限和和工作内容第一条 本合合同自 年 月 日起至 年 月 日止止。期限为 年（月月）。试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 天。第二条 根据据甲方工作需需要，乙方同同
2、意从事 岗位（工工种）工作。经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更工作作岗位（工种种）。第三条 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。二、工作时间和和休息休假第四条 甲方方安排乙方执执行 工工时制。（一）实行标准准工时工作制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过八小时时，每周不超超过四十小时时。甲方由于于工作需要，经经与工会和乙乙方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（二）实行综合合计算工时工工作制
3、的，平平均每日工作作时间不得超超过8小时，平平均每周工作作时间不得超超过40小时时。（三）实行不定定时工作制的的，工作时间间和休息休假假乙方自行安安排。第五条 甲方方延长乙方工工作时间，应应依法安排乙乙方同等时间间补休或支付付加班加点工工资。第六条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的权利。每周周至少休息一一天。三、劳动保护和和劳动条件第七条 甲方方不得招录用用未满16周周岁的未成年年人，并按国国家规定对女女职工和未成成年工实行特特殊劳动保护护。第八条 甲方方有义务负责责对乙方进行行政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训。四、劳动报酬
4、第九条 甲方方每月 日以货币币形式足额支支付乙方工资资，工资不低低于 元，其中试试用期间工资资为 元。（试用用期间工资不不得低于本单单位同工种、同同岗位职工工工资的80%）。甲方支支付的工资应应不违反国家家有关最低工工资的规定。第十条 实行行计时或岗位位工资的，每每月标准工资资为 元。 实行计件件工资的，每每月底薪为 元，计计件单价为 元或或完成工作额额的 %提成。第十一条 甲方方安排乙方延延长工作时间间，支付不低低于工资1550%的工资资报酬，每小小时加班加点点工资为 元。公休日安排乙方方工作又不能能安排补休的的，支付不低低于工资2000%的工资资报酬，每小小时加班加点点工资为 元或或每个工
5、作日日加班加点工工资为 元。法定休假日安排排乙方工作的的，支付不低低于工资3000%的工资资报酬，每小小时加班工资资为 元或每每个工作日的的加班工资为为 元。第十二条 甲甲方安排乙方方在每日222时到次日66时工作的，每每个工作日夜夜班补贴 元。第十四条 非非因乙方原因因造成甲方停停工、歇业，未未超过一个月月的，甲方应应按本合同约约定的工资标标准支付乙方方工资；超过过一个月，未未安排乙方工工作的，甲方方应按不低于于当地失业保保险标准支付付乙方停工生生活费。第十五条 乙乙方依法享受受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间间，甲方应按按国家和地方方有关规定标标准，或劳动动合同约定的的标准，支付付乙方工
6、资。五、保险福利待待遇第十六条 甲甲方应按国家家和地方有关关社会保险的的法律、法规规和政策规定定为乙方缴纳纳基本养老、基基本医疗、失失业、工伤、生生育保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资中代扣代代缴。甲乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方应应按有关规定定为乙方办理理社会保险有有关手续。第十七条 乙乙方在孕期、产产期、哺乳期期等各项待遇遇，按国家和和地方有关生生育保险政策策规定执行。第十八条 甲甲方为乙方提提供以下福利利待遇：1、 2、 3、 六、劳动纪律和和规章制度第十九条 甲甲方依法制定定的各项规章章制度应向乙乙方公示。第二十条 乙乙方应严格遵遵守甲方制定定的规章制度
7、度、完成劳动动任务，提高高职业技能，执执行劳动安全全卫生规程，遵遵守劳动纪律律和职业道德德。第二十一条 乙方有权拒拒绝甲方安排排违法、不道道德或损害乙乙方身心健康康的行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告告。第二十二条 乙方应保守守甲方的商业业秘密。甲方方对乙方的个个人资料，未未经乙方的同同意，不得公公开和泄露。第二十三条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予相相应的行政处处分、行政处处理、经济处处罚等，直至至解除本合同同。七、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第二十四条 订立劳动合合同时，甲方方不得以任何何形式向乙方方牟取不正当当利益，不得得向乙方收取取抵押金、
8、抵抵押物、保证证金、定金或或其他财物，不不得要求强迫迫乙方集资入入股，也不得得扣押乙方的的身份证等证证件。第二十五条 经甲乙双方方协商一致，可可以变更本合合同相关内容容或解除本合合同。第二十六条 甲方解除本本合同，应提提前三十日以以书面形式通通知乙方乙方有下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同。1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；录用条件为： 2、严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的；3、严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4、被依法追究究刑事责任或或劳动教养的的。第二十七条 乙方解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。有下列情形之一一，乙方可以
9、以随时通知甲甲方解除本合合同，甲方应应当支付相应应的劳动报酬酬并依法缴纳纳社会保险：1、在试用期内内的；2、甲方以暴力力、威胁、监监禁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；3、甲方不能按按照本合同规规定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。第二十八条本合合同期限届满满，劳动合同同即终止。甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。第二十九条 本合同期限限届满后，未未办理终止劳劳动合同手续续仍存在劳动动关系，乙方方要求续订劳劳动合同，双双方就续订的的劳动合同期期限协商不一一致时，续订订的劳动合同同期限从签字字之日起不得得少于 月，乙方符符合续订无固固定期限劳动动合同条件的的，甲方应与与其
10、签订无固固定期限劳动动合同。八、经济补偿与与赔偿第三十条 甲甲方违反方劳劳动合同的，应应按下列标准准支付乙方经经济补偿金：1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，从发薪日日第 日起，每每天按拖欠乙乙方本人工资资额的 %赔偿乙方方损失，直至至支付工资之之日止，与工工资一并发给给乙方，同时时，还需加发发相当于工资资报酬百分之之二十五的经经济补偿金；2、甲方支付乙乙方的工资报报酬低于本地地最低工资标标准的，要在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分百分分之二十五的的经济补偿金金。第三十一条 甲方解除乙乙方劳动合同同，除本合同同第二十
11、六条条规定情形外外，甲方应按按国家和地方方有关规定支支付乙方经济济补偿金。第三十二条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除本合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方下列损失：1、由甲方出资资培训和招接接收的人员，为为其支付培训训费和招收录录用费；2、对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失；4、本合同约定定的其他赔偿偿费用。九、违反劳动合合同的责任第三十三条 当事人一方方违反本合同同时，应承担担违约责任，向向对方支付违违约金 元。第三十四条 其他违约责责任 十、双方约定的的其他事项第三十五条 十一、劳动争议议处理第三十六条 因履行本合合同发生的劳劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争
12、议调解委委员会申请调调解；不愿调调解或调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向 劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。十二、其 他第三十七条 以下专项协协议和规章制制度作为本合合同的附件，与与本合同具有有同等法律效效力。（一） （二） （三） 第三十八条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第三十九条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第四十条 乙乙方确定下列列地址为劳动动
13、关系管理相相关文件、文文书送达地址址。如以下地地址发生变化化，乙方应书书面告知甲方方。 （特别提示：以以上条款内容容甲乙双方在在签署本合同同前，均应事事先仔细阅读读，并详细了了解本合同以以及附件内容容，双方签字字后即行生效效。）甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日鉴证机关：(盖盖章) 鉴证人人：(签章) 年 月 日劳 动 合 同同 续订 书书经甲、乙双方协协商一致，同同意续订 年年 月 日签订的的劳动合同，续续订类型为 期限合同，期期限为 年 月 日起起至 年 月 日止止。甲方（盖 章） 乙方方 （签名）法定代表人（委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同同 变更 书书经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对 年 月 日签订的劳劳动合同书作作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（委托代理人）（签签名）年 月 日 年 月 日