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1、护理科研年终工作总结年终护理科研年终工作总结年终工作总结 最近发表了一篇名为护理科研年终工作总结的，觉得应该跟大家分享，希望对您有用。护理科研年终工作总结一 一、标准护理文件书写，强化护理法制意识 随着人们法律意识的进步，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写施行细那么，采取集中讲座、分病区学习等形式进展培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，保障了护理平安，进步了护理质量；为护理科研积累了珍贵的资料，促进护理学科的开展；完好、客
2、观的护理记录，为举证提供了法律根据，保护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际情况，进展了总结和分析p ，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快纯熟掌握标准要求，组织了全院护理人员进展理论考试，成绩合格率为 100。二、加强了质量管理_力度 1、护理部按照省护理文件书写标准，及时修订完善了各种护理文件质量标准及考核工程，检查考核中均严格按标准打分。2、加强了消毒供给室无菌物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作管理，写作保证了消毒物品的质量和医疗护理平安。3、加强了医院感染控制管理，织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术标准、环境卫生学
3、监测的方法及重要意义、医院感染控制对策、医院感染管理标准，其内包容入了“三基”、年终理论考试，无菌技术操作等纳入平时护理操作考试，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行情况进展了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的管理和考核。4、各项护理质量指标完成情况：1、根底护理全年合格率达 100 2、特、一级护理全年合格率达 100。3、急救物品完好率达 100。4、护理文件书写平均分 99.57，合格率达 100。5、护理人员“三基”考核合格率达 100。6、一人一针一管一灭菌一带合格率达 100。7、常规器械消毒灭菌合格率达 100。8、一次
4、性注射器、输液血器用后毁形率达 100。9、年褥疮发生次数为 0。三、加强监视管理 保障护理平安 1、定期催促检查医疗平安，重点加强了节前平安检查，增强医务人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，个人简历抢救车内药品做到了“四定”：专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备及时维修、保养、保证功能状态备用。2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏向，及时给予纠正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。3、深化科室催促护士长每日工作安排。重点查新
5、入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。4、组织了新聘用护士进展岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、平安意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。四、重视人才培养，优化护理队伍 1、加强护理管理培训。对未进展岗前培训的护士长及老护士长进展了培训。2、为进步护理人员的素质，优化护理队伍，选派骨干外出进修专科知识。今年选派护理骨干及管理人员参加多种形式的专科知识及技术培训班人数达 6 人次，特别值得一提的是在今年 5 月与美国专家共同完成的 5 例心脏搭桥
6、术，14例介入手术及术后护理，使病人康复出院，得到了社会各界的一致好评。3、继续实行多渠道的学历培养。截止今年底，已有 _6人获护理专科学历，7 人获本科学历。4、加强了新业务、新技术开展。5、完成了年青护士的轮转工作，重点加强根底理论及根本操作技术的进步，使年轻护理人员理论与理论相结合，参考写作网站掌握多学科知识和才能。6、圆满完成各项继教培训。组织全院护理人员参加市护理学会举办的继续，参加率达 100。护理查房每月 1 次，业务查房学习每月 1 次，鼓励护理人员发表科研论文。7、充分培养护理人员组织参与性，“5.12”护士节举办了以倡导人性化效劳为主题的多项活动，为新护士授帽，护士礼仪表演
7、，护理操作技术展示。护理人员各尽所长，既强化了护理知识，又陶冶了情操，增强集体荣誉感。更好的为医院建立奉献力量。8、标准教学，加强对护校实习生的带教工作。护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。1、护理部首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训方案组织施行，坚持了每季度进展操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，形成一种比、学、赶、帮的气氛，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。2、标准护理人员着装、要求文明用语，工作总结接听 标准，让护理人员
8、以端装、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神相貌投入工作中，用文明礼貌的语言热情接待病人，为病人提供满意的效劳。3、继续加强主动效劳意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员改变思想，进步认识，及时满足病人的要求，不断改善效劳态度，提升护理效劳质量，注重护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。五、合理利用人力资，充分量化护理工作 1、为优化各班职责，合理利用人力资，指导各科室实行排班，从运行情况看甚为合理有效。2、在实行量化考核中，护理人员积极参与新方案，增强了工作的积极主动性，培养勇于奉献，热爱集体的精神。六、围绕医院工作部署，积极协助 1、配合医院，完成了护士长的
9、聘任工作。协助各科护士长顺利完成交接工作。2、认真学习医院人事制度改革相关文件，按照文件精神拟订护理人员编制，并配合医院全面展开人事制度改革。3、围绕“创满”、“质量管理年”的中心工作，护理部不断建立健全各项规章制度、各班职责并按各项评分标准加以落实。七、认识缺乏，不断完善 1、积极开展新业务、新技术，鼓励开展护理科研。2、从思想上，行动上作到真正的主动效劳。3、还存在个别护理人员态度差等现象，护理部将继续加强医德医风建立，增强工作责任心。护理科研年终工作总结二 _ 医院手术室是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，100 排行我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年
10、里我们始终“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部指导下，在各科的亲密配合支持下，针对年初制定的目的规划，全体医护人员狠抓落实、认真施行、不懈努力，圆满地完成了各项任务，获得了社会效益和经济效益的双丰收。一、打造科室文化，树立团队精神 积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、承受爱岗敬业等各种医德医风，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革、社会开展的
11、新形势，积极参加一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民效劳。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人屡次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。二、以病人为中心，争创一流优质效劳 在日常工作中，护理人员时刻“以病人为中心”的效劳宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位考虑“假设我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程效劳”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，内容地图当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通
12、，减少病人对生疏环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。三、标准整体护理，争创一流管理 有好的管理是优质效劳的根底和前提，为了使管理更加标准化和专业化，我们坚持做到周周有方案、月月有小结。建立健全效劳目的，自觉承受病入及社会的监视。深化开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动_，特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，医.学网从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，屡次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人_化护理、循证护理、舒适护理等新理论。
13、严格执行查对制度及护理操作规程，无过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次_医疗用品的管理，一次_无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧，半年手术切口感染率 0.5.四、进步护士素质、培养一流人才 社会不断前进和开展心得体会，我们深化体会到全面进步护理人员综合素质是科室开展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不连续的学习，进步护理专业理论程度，做到每月进展业务学习，每季进展操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，医.学网护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶
14、，在百忙之中积极报名参加各种自学、_考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显进步，在医院组织的“七.一”汇演、“5.12”才艺表演和电脑打比赛等活动中均获得优异成绩。_ 被评为“县优秀护士”。我们相信，只有不断进步全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地效劳于社会，为社会做奉献。五、工作业绩 我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，配合心胸外科施行了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp 等新技术以及脊椎骨折 rf 内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，热门思想汇报均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护
15、理程度和效劳质量的进步，我科获得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理屡次获得全院第一。成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的缺乏：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和安康还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在论文撰写、护理科研方面几近空白；医.学网尤其在效劳态度、病人满意度上还明显缺乏。病人的需要是我们效劳的范围，病人的满意是我们效劳的标准，病人的感动是我们追求的目的，优质效劳是永无止境的。我们将不断总结经历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳程度登上新台阶而
16、不懈努力。护理科研年终工作总结三 自卫生部在全国范围内开展“优质护理效劳示范工程”以来，跟随护理改革的春风，医院内分泌和呼吸科的全体护理人员积极学习改革的精神及内涵，组织讨论，努力地探究科室在优质护理的方面的开展及方向，并且积极地投入理论。院指导及院护理部加大投入及支持，从初步的“夯实根底护理”，到如今的效劳质量全面提升，让病人成为优质护理效劳的最大受益者，护患之间亲如家人，病房温馨和谐，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目的不断前进。一、加强宣传发动，增强全员参与意识 为把内分泌和呼吸科“优质护理效劳”精神落到实处，我们科室成立了由科室科主任为组长，护士长为副组长，护士为成员的“优质护理
17、效劳”指导小组，以指导“优质护理效劳”活动安康、有序的开展。根据“优质护理效劳”考核内容，结合日常护理实际工作，出台了“优质护理效劳”施行细那么。细那么对各岗位的“优质护理效劳”内容作了进一步的细化，使其更加方便理解、通俗易懂，便于操作。对医院原有的各种管理方法、制度、规程和标准也进展了标准和完善。在建立机构、完善规章的根底上，召开了全体科室参加的“优质护理效劳”发动大会，通过会议形式把开展“优质护理效劳”的目的、意义、要求和奖罚标准传到达每一个员工，大大激发和调动了员工参与“优质护理效劳”的积极性，为开展好活动打下了坚实的根底。还开展了“假设我是一个病人”的演讲活动，通过此次活动，让护士最大
18、的感受是一定要把病人当做自己亲人或朋友来对待，用我们的真心真诚的对待他们，将心比心，真诚以待，才能构建和谐的医患关系！ 二、坚持以“一切为了病人，为了病人一切”为准那么 我们在开展“优质护理效劳”工作中，坚持用心去沟通，用情去感化，把枯燥的护理工作化作涓涓细流，滋润到每位患者的心田。始终以“一切为了病人，为了病人一切”为准那么，以病人的满意为最终效劳目的，履行一位护理工作者的神圣职责，实现着自己的人生理想和价值，为患者撑起一片希望的蓝天。例如：在冬天的晚上，急诊送来一位老慢支呼吸衰竭的患者，来时心跳呼吸几乎停顿。我们科室的护士和值班医生立即投入紧张的抢救：开放气道，吸痰，简易气囊辅助呼吸，胸外
19、心脏按压，输液，监护。在人工气道建立和呼吸机使用后，患者自主心率仍未恢复，她和值班医生轮流做胸外心脏按压，非常，二非常，三非常钟过去了，大颗的汗珠从她们的额头滴下来，只要有一线希望就决不放弃！她们这样坚持抢救，终于经过四十五分抢救病人恢复了自主心跳，病人家属看了感动得热泪盈眶，连说太谢谢你们了！那一刻，我们觉得工作中所有的劳累与承受的压力、委屈都是值得的！因为这个社会上任何一种工作成就都不能与挽救一条生命给人带来的灵魂震撼和职业自豪感相比！ 三、不断探究“优质护理效劳”路子 我们科室在工作中不断探究和理论，以优质效劳为目的，加强根底护理和生活护理，从每一件小事做起，从每一个细节着手，真心希望我
20、们的付出能给患者带来帮助。我们针对病人多，医务人员少，工作量大的情况下，科室指导认真研究，采取多项措施，为病人提供生活护理方面的用具如电吹风、洗头盆、剃须刀，给病房、病人提供一些小黑板和挂钟、护理人员排班方式也做了一些调整，通过科学合理安排发挥每个人的积极性，实在进步诊疗程度和效劳质量，科室各项工作井井有条，优质护理效劳，受到广阔患者的普遍称赞。我们针对泌尿外科高龄老年患者较多的特点，实行细致详尽的平安，预防老年患者可能发生的跌倒、烫伤等优质护理效劳新路子。四、开展“六心效劳”，努力打造综合效劳型科室 “爱心，耐心，细心，责任心，诚心和热心”是我们科室优质效劳展开以来推出的又一主题，我们要把这
21、六颗心应用到工作中，用我们的“六心效劳”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨温暖，这里的工作人员就是他们的家人和朋友，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑，一句简单的问候都会让他们心里暖暖的，无论是对患者还是家属，还是工作人员之间，都可以微笑以待，真诚以待，构建一个和谐的科室。例如：有一位高龄慢性支气管炎急性发作、肺性心脏病患者，因为家庭问题，长期得不到家属的关心，饭菜不合胃口，回绝进食，我们护士亲切地与其谈心，晓以理、动以情，循循善诱，并为患者送去热饭、热汤，患者感动得热泪盈眶，积极配合治疗护理，与家人关系也逐渐和好。又有一位骨癌双下肢截瘫的患者，有次大便搞得满床满身
22、都是，恰巧患者家属不在，我们的护士在巡视病房时首先发现了，赶紧端来温水拿来毛巾和护士一起为其一点点的擦洗，干净后又为其换上干净的衣服被褥。当患者家属赶到时感动的掉下了眼泪，周围患者也非常震撼，通过她们的无私奉献赢得了患者的尊重。护士这种视病人如亲人、细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。通过近一年凝铸内分泌和呼吸科护理人心血与智慧的人性化、特_、感动效劳已受到患者及家属的一致好评，亲身体验胜过任何的广告推荐，“真正地让患者在微笑中感受真诚，让患者在微笑中得到实惠”，护理效劳实现了以已之小促医院之大，产生了良好的社会效益。但是，我们还需继续努力，积极参与，真诚以待，尽我们所能，为每一位
23、患者带去最优质的效劳！ 护理科研年终工作总结四 春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美妙的，令人向往的，但要走好必须清楚过去的一切是否完美，因此 20_ 年的护理工作将总结如下，其经历及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为进步护理工作程度而拼搏奋斗。一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对没有获得执业资格的护士进展严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名护士都是已获得执
24、业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护理部及及护士长考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进展了召开，确实通过标准的管理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开 24 次；护理工作会议业务院长每季参加一次；每月进展检查工作汇报总结一次；质控会议每季进展一次；每季召开教学例会一次；护理部每季对中重度缺陷进展分析p 一次；满意度调查科室每月一次，护理部每季一次，护士长夜间查房每月反应一次，护理查房大查
25、房一次，各科定自查二次，质量分析p 会及缺陷分析p 会各科室每月一次，都到达了标准所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步标准化，标准化，护理质量有了较大的提升，确保了全年护理平安无事故，重度缺陷为零。三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升效劳工作。人性化护理工作在我院将进两年，其间全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的效劳，让患者从心底感到满意。一年中各科室都推出了自己新的效劳举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候；从患者入院到出院安康个贯穿始终，对出院病人进展家访，妇产科送产妇出院等，使病人满意度始终保持在 89
26、以上，护理纠纷为零。护理投诉为零，提升了护理人员的意识和沟通技巧，并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员，效劳病员，从而提升了护理效劳工作，得到了指导及患者的好评。四、坚持人才培训力度加大，提升人员素质。医院的开展关键是否有人才，有了人才容易创新，容易出成绩，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习 2次；护理查房每科二次，全院大查房一次；每月护理技术考核一次，全部合格率 100；三基理论全院培训一次，考核一次；积极开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参加医学教育网创新工程评选，其它工程也初见成效；继续再考核每季一次，从而进步了全体护理人员的业务素质，今年有三名护士长到太原省卫生
27、厅参加培训，全体护士长参加了护理部组织的院感和护理新知识、新理论的培训。从而进步了她们的管理意识和管理程度，使我院的管理程度有了大的提升。五、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。以质量求开展这是大家都明白的道理，认真施行两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反应，及时整改。临床科室告知程序随时进展抽查，晨会还进展了三基理论提问，特别是护理病历进展及时检查，不标准者及时反应，使护理病历的质量逐月进步。从十月份起执行了标准性护理查房，通过制定标准对各科每月护理查房进展考评，进步大家的积极性，对业务素质的进步，躲避医疗风险起了积极的作用，院内感染工作在护理检查中也重
28、点之一，发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面：护理管理者的业务及管理程度需再进步，其管理创新意识欠佳。2.护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。3.科研工作是护理管理的薄弱工程。4.护理人员整体工作才能还有待提升。5.流程及问题管理工作不到位。总之在全年工作中，由于有院指导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作上了一个新的台阶，各方面有了一定进步，根本到达了原方案的目的：一人一针一管一用灭菌执行率达 100.护理技术合格率达 100 根底护理合格率达 100 特护、一级护理合格率≥85护理文书书写合格率&
29、ge;90 急救物品完好率 100 常规器械消毒灭菌合格率达 100 一次性注射器、输液血器燃烧 100 褥疮发生次数 0 护理事故发生次数 0 20_ 年，护理工作将借医院评审之风，向一个制度化、标准化、科学化的开展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，进步护理工作质量，进步护理管理才能，进步护理劳动效率，进步护理工作的落实力，将护理工作做好、做细，做实，努力实现护理工作在新一年中有新打破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续开展，为等级医院的评审达标做到自己的成绩。护理科研年终工作总结是篇好参考，主要描绘护理、病人、工作、效劳、人员、医院、患者、我们，觉得好就按CTRL+D下。第 12 页 共 12 页