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1、公司管理规章制度目录第一章 人事管理理11第一节 总则11第二节 员工聘用1第三节 员工培训3第四节 工资分配4第五节 员工假期待待遇4第六节 辞职、辞退退、开除、离离岗5第二章 劳动管理8第一节 考勤8第二节 奖惩100第三章 文秘166第一节 文件收发166第二节 文件存档166第三节 保密177第四节 文件打印211第四章 会议安排211第五章 差旅费233第六章 门卫管理244第七章 电话管理266第八章 车辆277第九章 医疗防疫与与环卫299第十章 公司客饭管管理300第十一章 公司养老保保险交纳311第十二章 在岗员工学学习深造322第十三章 宾馆、小餐餐厅浴室333第十四章 印
2、章管理355第十五章 合同377第一节 合同的签定定377第二节 公司合同的的审查批准准388第三节 公司合同的的履行399第四节 公司合同的的变更、解解除399第五节 合同纠纷的的处理400第六节 合同的管理理422第十六章 宿宿舍楼、单单元楼、办办公楼会议议室管理422第十七章 员员工守则444公司管理规规章制度（讨论稿）第一章人事管理理第一节总则第一条公公司人事管管理，认真真贯彻国家家有关劳动动人事法规规、政策及及公司章程程的规定，调调动员工积积极性，保保障员工利利益。第二条公公司在劳动动人事部门门规定的范范围内，有有权自行招招收员工，全全面实行劳劳动工资和和人事管理理制度。第三条公公司
3、本着精精简、高效效、合理的的原则，对对公司员工工招聘进行行严格控制制。第四条公公司对员工工实行全员员合同管理理，并建立立员工有权权选择岗位位，企业有有权选聘员员工、解聘聘员工的双双向选择机机制；建立立员工能上上能下，能能进能出的的合理流动动机制。第五条为为了提高员员工的整体体素质，公公司对全体体员工进行行有计划的的岗前培训训和岗位培培训及脱岗岗教育。第六条公公司办公室室人事劳动动部门负责责人事计划划、劳动工工资等各项项工作的实实施，并办办理员工考考核录用、聘聘用、辞职职、辞退、除除名、开除除等各项手手续。第二节员工聘用用第七条公公司各部门门根据工作作需要增加加岗位工、临临时工时，应应向办公室室
4、人劳部门门提出书面面申请，经经总经理批批准后，由由办公室人人劳部门负负责招聘事事宜。第八条聘聘用人员考考试审查合合格后，由由办公室人人劳部门办办理相关手手续，聘用用人员报到到时，需向向人劳部门门提供学历历证书、体体格检查表表，近期免免冠照三张张，人事资资料等。（车车间临时工工报到时需需带个人户户口本或身身份证等有有关证明及及体格检查查表、一寸寸免冠照22张）第九条聘聘用员工试试用期根据据工作岗位位及本人工工作情况而而确定。凡凡新进员工工到后勤系系统办公室室、财务科科、医疗室室，销售公公司内勤，二二期建设系系统基建科科、技改办办试用期33个月（其其它岗位试试用期一般般为一个月月），到期期不能上岗
5、岗者，延长长试用期。调调整到新岗岗位的员工工，实习期期原则上为为一个月，但但由科室根根据本人工工作情况而而定。生产产系统按照照新上岗岗和岗位转转换实习期期规定执执行。第十条聘聘用员工一一律与公司司签订聘用用合同，并并按实际需需要和受聘聘人专业、技技能确定其其岗位。在在合同期内内，员工因因身体突发发性疾病伤伤亡或在公公司外发生生人身伤亡亡等意外事事故，公司司不予承担担任何责任任和费用。第十一条被公安机机关或其它它相关单位位通告，有有传染病、酗酗酒、赌博博、打架、斗斗殴等品性恶恶劣者和未未满16周周岁者不得得聘用。第十二条中层管理理人员聘用用由总经理理提名，总总经理办公公会议研究究决定。副副总，总
6、经经理助理，分分公司经理理、副经理理聘用由总总经理提名名，董事长长研究决定定。第十三条凡公司聘聘用员工一一律实行公公开招聘制制，不准私私自用工。第十四条聘用员工工试用期满满考试合格格后，由办办公室人劳劳部门正式式办理上岗岗手续。第十五条上岗员工工必须签订订岗位合同同，不适合合岗位工作作者，可调调整待岗，违反反岗位合同同者，淘汰汰下岗。本本人要求下下岗的，解解除岗位合合同。第十六条员工不能能胜任本职职工作者，由由科室、车车间调整待待岗。第十七条公司实行行自然淘汰汰制，淘汰汰主要依据据其工作表表现、技术术水平、操操作能力、遵遵规守纪、身身体状况等等方面优胜胜劣汰。第三节 员工培训第十八条员工培训训
7、工作由办办公室负责责组织实施施。第十九条新招聘员员工和转岗岗员工必须须经过系统统培训，合合格后才能能上岗。第二十条新员工和和转岗员工工培训内容容按照质质量手册66.2条款款执行。第二十一条条每年年年底前，各各单位根据据实际情况况制订下年年度培训计计划，经主主管副总审审批后报办办公室。第二十二条条办公室室按照各单单位提交的的培训计划划综合平衡衡后，编制制下年度培培训计划，报报总经理批批准后实施施。第二十三条条基础部部分培训由由办公室负负责授课，专专业部分培培训由办公公室组织协协调实施。第二十四条条办公室室根据年度度培训计划划，预算各各项培训经经费、编制制专项报告告，报总经经理批准。第二十五条条办
8、公室室做好培训训记录，编编制培训实实施方案（课课程设置、课课时安排、授授课人、授授课地点、时时间、教材材和考核办办法）。第二十六条条根据公公司和上级级部门要求求，员工外外出培训由由各单位提提出申请报报办公室，经经分管副总总经理审核核和总经理理批准后方方可参加外外出培训，培培训结果在在办公室备备案。第二十七条条培训结结束后对培培训效果进进行考核评评价。第二十八条条办公室室负责建立立员工培训训档案。第四节工资分配配第二十九条条根据劳劳动法等等有关法规规的规定，公公司生产岗岗位、后勤勤管理岗位位、销售公公司管理岗岗位、二期期建设岗位位员工实行行以岗定薪薪的分配制制度。第三十条生产岗岗位员工薪薪水与五
9、项项考核指标标（产量、质质量、成本本、安全、环环保）挂钩钩，重奖重重罚。第三十一条条后勤管管理岗位和和二期建设设岗位员工工薪水与全全员目标考考核挂钩。第三十二条条销售公公司管理岗岗位员工薪薪水与绩效效考核挂钩钩。第五节 员工工假期及待待遇第三十三条条 休息日日安排员工工工作又不不能安排补补休的，支支付不低于于工资的百百分之二百百的工资报报酬；国家家法定节假假日安排员员工工作的的，支付不不低于工资资的百分之之三百的工工资报酬。第三十四条条 员工工在公司工工作满一年年后，已婚婚单身员工工每年可探探望配偶一一次30天天；未婚员员工每年探探望父母一一次20天天；已婚员员工四年探探望父母一一次20天天；
10、路途超超过1000公里，另另给路程假假12天天，家住1100公里里范围内的的员工不享享受探亲假假。第三十五条条 探亲假假期间按照照基本生活活费300元发发放，探亲亲假期按正正常考勤记记录。第三十六条条 员工享享受探亲假假必须由所所在单位和和分管经理理批准后，经经办公室人人事管理部部门核准，总总经理批准准后方可探探亲。生产产系统员工工探亲所在在单位要统统筹安排，保保证一定的的岗位员工工，确保安安全、正常常生产。第三十七条条 员工工探亲假可可以分期享享受，但只只报销一次次往返路费费，享受一一次路程假假。第三十八条条 婚婚假：法定定婚假3天天，晚婚（男男25周岁岁，女233周岁）增增加10天天，异地
11、结结婚可适当当另给路程程假。法定定假期3天天内，按岗岗位工资计计发。晚婚婚员工313天内内按每月3300元工工资计发，不不属上属情情况者，按按考勤计工工资。第三十九条条 女员工工产假900天，女员员工生育后后哺乳期为为一年，每每班给予两两次哺乳时时间，每次次30分钟钟。女职工工怀孕不满满4个月流流产时，应应当根据医医务部门意意见，给予予15天到到30天的的产假，怀怀孕满4个个月以上流流产时，给给予40天天产假，产产假期每月月发给3000元生活活费。第四十条 产假假期满不能能按时上班班，续假11个月内待待岗，1个个月后再续续假公司不不予考虑上上岗。超计计划生育者者，公司不不予留用，办办理离岗手手
12、续（有二二胎准生证证除外）。第四十一条条 员工直直系亲属（父父母、配偶偶或子女）死死亡时，丧丧假3天；异地地员工料理理丧事另给给路程假112天（超超过1000公里）。第四十二条条 事假、病病假、换休休连续7天（按规定定执行婚假假、探亲假假、丧假除除外）以上上的扣除一一个月奖金金。 第六节辞职、辞辞退、开除除、离岗第四十三条条公司有有权辞退不不合格的员员工，员工工也有辞职职的自由，但但需按本制制度规定办办理手续。第四十四条条试用人人员在试用用期内辞职职的应向办办公室人劳劳部门上呈呈离岗报告告，到人事事劳资部门门办理辞职职手续。第四十五条条试用期期合格后员员工与公司司签订聘（雇雇）用合同同后，双方
13、方必须严格格履行合同同，合同期期内员工不不得随意辞辞职，用人人单位不准准无故辞退退员工。按按照公司养养老保险管管理规定，合合同中途离离开公司或或没有服务务够合同年年限的，公公司历年为为个人交纳纳的缴费基基数20%的金额由由个人一次次性补清，才才予办理养养老保险过过户手续。第四十六条条合同期期内员工辞辞职，一般般岗位必须须提前一个个月向公司司提出辞职职报告，技技术岗位必必须提前三三个月向公公司提出辞辞职报告，由用人单位签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第四十七条条员工未未经批准而而自行离职职，公司不不予办理任任何手续。给给公司造成成经济损失失，应负赔赔偿责任。第四十八条条员工
14、必必须服从组组织安排，遵遵守各项规规章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。第四十九条条公司辞辞退员工持持慎重态度度，用人单单位无正当当理由不得得辞退合同同未满的员员工。确需需辞退时，必必须填“辞退员工工审批表”，提出辞辞退理由，经经人事劳资资部门核实实和公司领领导批准后后，通知被被辞退员工工到人事劳劳资部门办办理辞退手手续。第五十条员工有下下列情形之之一的，公公司给予解解除劳动合合同：1、 在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的。2、 严重重违反公司司规章制度度。3、 严重重失职、营营私舞弊、对对公司利益益造成重大大损失。第五十一条条员工有有下列情形形之一，公公
15、司解除劳劳动合同，但但提前一个个月通知被被辞退。1、员工患患病或者非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作，也也不能从事事其它工作作。2、 员工工不能胜任任工作，经经过培训或或者调整岗岗位仍不能能胜任工作作。3、 劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经协商不能能达成协议议。第五十二条条员工严严重违反规规章制度，造造成重大经经济损失的的（1万元元以上）后后果严重或或违法犯罪罪，公司有有权予以开开除。第五十三条条员工辞辞职、被辞辞退、被开开除或终止止聘（雇）用用，在离开开公司以前前，必须交交还公司的的一切财务务、文件、业业务资料及及工具，并
16、并移交工作作。否则，人人事劳资部部不予办理理任何手续续；给公司司造成损失失，应负赔赔偿责任。第五十四条条 员工离离岗、返聘聘规定1、公司副副总经理555岁，男男员工500岁，女员员工45岁岁予以离岗岗。在每年年12月上上旬，办公公室向各系系统发出通通知，报下下年进入离离岗年龄者者，12月月31日前前办清离岗岗手续，需需返聘的写写出书面申申请，经系系统及公司司分管领导导批准后办办理。2、离岗员员工因工作作需要，凡凡被公司返返聘者签定定临时用工工协议，每每年签定一一次。在合合同期内，员员工因身体体突发性疾疾病伤亡或或在公司外外发生人身身伤亡等意意外事故，公公司不予承承担任何责责任和费用用。3、返聘
17、临临时用工不不能超过555岁，高高级技术人人员聘任须须经公司总总经理提名名任用；被被返聘人员员有职务的的享受职务务工资，无无职务的技技术人员享享受岗位工工资，参加加公司养老老、医疗保保险等在岗岗人员享受受的待遇。4、员工因因患疾病等等原因无法法在原岗位位工作时，所在单位或个人应提出离岗申请，经公司批准后办理离岗手续。5、员工因因业务紧缩缩或整编被被公司裁减减，农村户户口员工110日内办办清离岗手手续；城市市户口员工工转入待岗岗，两个月月内仍不能能安置上岗岗者，员工工自主择业业，办清离离岗手续。6、违反公公司规章制制度或触犯犯国家法律律法规，被被公司辞退退的员工，按按公司相关关规定办理理离岗手续
18、续。7、城市户户口员工离离岗后，公公司根据实实际情况发发放两个月月基本生活活费。第二章劳劳动管理第一节考勤第五十五条条 公司司各系统考考勤统一由由办公室监监督管理，生生产系统以以车间、科科室为单位位设置兼职职考勤员进进行考勤；销售公司司内勤员工工集中进行行考勤；后后勤管理系系统办公楼楼各科室和和二期建设设系统集中中实行指纹纹考勤；宾宾馆、食堂堂、保卫科科、清洁队队，绿化锅锅炉房实行行每天四签签制考勤。第五十六条条 各系系统应于每每月3日前前将上月考考勤汇总并并递交办公公室进行抽抽查，发现现虚假现象象给予通报报批评。第五十七条条 公司司考勤时间间为：夏季：上午午8：00012：000 下午2：0
19、05：300 上午88：0012：000 下午1：305：000因特殊情况况时间调整整除外。第五十八条条 后勤勤系统和二二期建设系系统指纹签签到的单位位由兼职考考勤员根据据签到仪记记录的信息息，每月汇汇总一次。非指纹签到到的单位由由兼职考勤勤员根据日日常签到表表逐日登记记。各单位考勤勤汇总应使使用公司统统一印制的的考勤表，逐逐项认真填填写，并附附带假条等等相关文件件。各系统应严严格考勤制制度，按实实际记录员员工出勤情情况，不得得虚报、漏漏报。第五十九条条 员工工要自觉遵遵守作息时时间，不得得迟到、早早退、随意意离岗和旷旷工。未经批准超超过规定上上班时间55分钟未到到岗者，记记为迟到一一次；早于
20、于下班时间间10分钟钟离岗者，记记为早退一一次。员工有事离离岗，需向向所在单位位负责人请请假，在安安排其他员员工暂接替替其工作后后方可离岗岗，并按规规定时间返返回，否则则按擅自离离岗处理。无正当理由由不到岗者者、不到岗岗而提供的的证明材料料虚假者、到到岗后擅自自离岗者均均记为旷工工。第六十条 凡参加加自考、函函授教育学学习考试者者，享受正正勤，但不不计工资。因因工作需要要公司指派派的培训学学习享受正正勤，并记记发工资。第六十一条条 请假假2天以上上者，由科科室负责人人批准；33天到6天天者经科室室负责人同同意后，由由主管副总总同意批准准；6天以以上者经科科室负责人人和主管副副总同意后后，由总经
21、经理批准。除星期天、法法定节假日日、急诊除除外，请假假必须提前前填写“请假条”，批准后后方可休息息。如遇疾疾病或临时时重大事故故不能亲自自办理请假假手续者，应应在当日内内委托他人人以电报、电电话等方式式迅速报告告单位领导导代办请假假手续，否否则按旷工工处理。第六十二条条公司考考核人员负负责考勤检检查，每天天检查迟到到、早退、旷旷工人员。第六十三条条员工因因公负伤病病休，应有有单位事故故报告单和和医疗室出出具的病休休单，按请请假程序办办理病休手手续。第二节奖惩第六十四条条为严明明纪律，奖奖励先进，惩惩罚落后，调调动员工的的积极性，提提高工作效效率和经济济效益，公公司必须严严明奖惩制制度。第六十五
22、条条对员工工的奖惩实实行以精神神鼓励和思思想教育为为主，经济济奖罚为辅辅的原则。第六十六条条本公司司设立奖励励方法有：嘉奖；奖奖金奖励；通报表扬扬。第六十七条条对有下下列表现之之一的员工工，应当给给予奖励：、遵纪守守法、执行行公司规章章制度、思思想进步、文文明礼貌、团团结互助、事事迹突出；、忠于职职守、积极极负责、廉廉洁奉公，全全年无事故故；、完成计计划指标，经经济效益良良好；、积极向向公司提出出合理化建建议，被公公司采纳；、全年无无缺勤，积积极做好本本职工作，取取得优异成成绩；、维护公公司利益，为为公司争得得荣誉，防防止或挽救救事故与经经济损失有有功；、维护财财经纪律，抵抵制歪风邪邪气，事迹
23、迹突出；、降低成成本，节俭俭费用，事事迹突出；、技术革革新创造价价值和节约约成本50000元以以上；10、对公公司作出贡贡献，总经经理认为应应当给予奖奖励的。第六十八条条奖励程程序为：员员工推荐、单单位提名、人人事劳资部部门和专业业管理部门门审核评定定。第六十九条条员工有有下列行为为之一，经经批评教育育不改，视视情节轻重重，分别给给予警告、罚罚款、待岗岗、辞退、开开除等处分分：、违反国国家法规、法法律、政策策和公司规规章制度，造造成经济损损失或不良良影响。、违反劳劳动纪律，经经常迟到、早早退、旷工工、消极怠怠工，完不不成工作任任务或生产产任务。、不服从从工作安排排、调动、指指挥，无理理取闹，影
24、影响生产和和工作秩序序。、拒不执执行总经理理或单位、部部门领导决决定，干扰扰工作。、工作不不负责任，损损坏设备、工工具，浪费费原材料、能能源，造成成经济损失失。、玩忽职职守，违章章操作或违违章指挥，造造成事故或或经济损失失。、滥用职职权，违反反财经纪律律，挥霍浪浪费公司资资财，损公公肥私，造造成经济损损失。、财务人人员不坚持持财经制度度，丧失原原则，造成成经济损失失。、贪污、盗盗窃、行贿贿受贿、敲敲诈勒索、赌赌博、流氓氓、斗殴，尚未达达到刑事处处分。10、挑动动是非，破破坏团结，损损害他人名名誉或领导导威信，影影响恶劣。11、泄露露公司秘密密，把公司司客户介绍绍给他人或或向客户索索取回扣、介介
25、绍费。12、散布布谣言，损损害公司声声誉。13、利用用职权对员员工打击报报复或包庇庇员工违法法乱纪行为为。14、上班班期间酗酒酒、带小孩孩，干与工工作无关的的事情。15、员工工有上述行行为，情节节严重，触触犯刑律的的，提交司司法部门依依法处理。第七十条人为原因因或其它原原因给公司司造成经济济损失，由由个人赔偿偿。第七十一条条司机必必须严格遵遵守交通规规则，时刻刻注意安全全，发生事事故除交警警队处罚外外，公司也也要进行处处理。一年年内发生两两次事故，如如纯属违章章肇事，解解除劳动合合同。第七十二条条员工有有违反公司司规定的行行为时，任任何人都可可以检举、揭揭发、要求求处理。第七十三条条任何单单位
26、、部门门负责人接接到检举、揭揭发报告，应应立即报总总经理批准准后进行调调查处理。调调查完毕，处处理意见书书呈报总总经理，由由办公室执执行并通知知受处分人人。第七十四条条给予员员工行政处处分和经济济处罚，必必须弄清事事实，取得得证据，经经过有关会会议讨论，征征求有关部部门意见，并并允许受处处分人进行行申辩。第七十五条条调查、审审批员工处处分的时间间，从证实实员工犯错错误三日起起，开除处处分不得超超过两个月月，其它处处分不得超超过一个月月。第七十六条条对员工工进行处分分，应书面面通知本人人，并书面面记入档案案。第七十七条条员工对对处分决定定不服，允允许按组织织渠道逐级级反映；对对公司决定定不服的，
27、允允许向上级级主管机关关申诉。第七十八条条受处分分的员工，在在处罚事项项未了结之之前，不得得调离公司司（公司宣宣布辞退、开开除的例外外）。第七十九条条 违纪纪处罚条例例1、带小孩孩到生产区区和办公区区，给予批批评教育，罚罚款3050元，不不服管理者者罚款1000元。2、上班期期间看工作作以处图书书，给予行行政警告处处分一次，罚罚款3050元。3、上班干干私活、下下棋打朴克克或睡觉处处罚3050元。造造成后果，加加倍处罚。4、上班脱脱岗或在工工作岗位上上嬉笑打闹闹，给予行行政警告，处处罚3050元。造造成后果，加加倍处罚。5、打架斗斗殴、寻衅衅闹事、扰扰乱工作人人员执行公公务，给予予行政警告告，
28、罚款5500元，情情节严重，造造成恶劣影影响者，给给予开除，主主要负责人人加倍处罚罚。打群架架者，除罚罚款外一律律开除。触触犯法律的的交由司法法部门处理理。6、在公司司内酗酒猜猜拳，酿酒酒后闹事，影影响公司形形象者，给给予行政警警告，处罚罚100元元，情节严严重，造成成后果，处处罚5000元，给予予开除。7、随意乱乱写乱画，丢丢弃杂物或或张贴广告告的给予通通报批评，罚罚款3050元。毁毁坏花草树树木、损坏坏公共设施施，给予通通报批评，照照价赔偿，故故意毁坏者者，给予行行政警告，罚罚款1000300元元。8、卫生间间大便不冲冲洗，被抓抓住后，停停职检查，打打扫卫生，视视态度给处处罚。9、随地大大
29、小便，危危害公共卫卫生，处罚罚1020元，态态度不端正正，加倍处处罚。10、私拆拆他人信件件、故意损损坏他人声声誉、欺凌凌老弱病残残者，给予予严重警告告处分一次次，罚款5501000元。11、在公公司区内聚聚众赌博，给给予严重警警告，通报报批评，参参与者每人人罚款10000元。12、姘居居通奸者各各处罚5000元，给予开开除。13、猥亵亵流氓行为为传播淫秽秽书画，罚罚款5000元，给予予开除。14、员工工乘车、进进出公司大门和和上班期间间，未佩带工工作证，不不穿戴规定定的劳保工工作服，处处罚20元元，不服管管理者，工工作人员者者，加倍处处罚，给予予严重警告告。15、泄露露公司秘密密，处罚110
30、0300元元，给予辞辞退。16、上下下班迟到一一次罚款110元，迟迟到30分分钟以上者者按旷工半半日处理；无故旷工工12天者每每天扣发两两天工资，连连续旷工三三天者给予予除名。17、盗窃窃公司内公公私财物，按按财物价值值，加倍处处罚，给予予开除。情情节严重，数数额较大者者，移交司司法机关处处理。18、诬告告他人、故故意损害本本厂声誉者者，给予开开除。19、对违违纪者故意意包庇，歪歪曲事实作作假证、讲讲假话，为为其开脱责责任，情节节严重者，解解除劳动合合同，给予予开除。20、在生生产区玩火火引起火灾灾，损坏消消防器具、安安全装置、电电仪信号及及线路者，经经济损失11000元元以内，赔赔偿所造成成
31、的损失，罚罚款1000500元元，给予辞辞退。造成成人身伤亡亡或经济损损失10000元以上上者，赔偿偿损失，罚罚款10000元，给给予开除，移移交有关司司法部门处处理。21、违犯犯安全技术术操作规程程，未造成成事故或经经济损失的的，给予记记过处分一一次，停职职检查，罚罚款50100元元。造成经经济损失和和人身伤亡亡，赔偿损损失罚款，移移交司法处处理。22、司机机违犯交通通规则发生生事故除交交警队处罚罚处，事故故损失在11000元元以下处罚罚100元元；10000元以上上50000元以下处处罚2000元；万元元以上处罚罚400元元；一年内内发生两次次违章肇事事事故，事事故处理完完后，解除除其劳动
32、合合同。23、装装载车司机机在作业中中，损坏公公物、花草草树木和墙墙体要照价价赔偿，人人为造成事事故由本人人承担责任任。24、无证证驾驶车辆辆或酒后驾驾驶车辆，非非岗位工乱乱动乱开机机、电设备备的，造成成后果损失失由本人承承担，给行行政严重警警告一次，并并罚款5001000元。25、司机机私自改变变行车路线线和私用，每每小时处罚罚100元，情情节严重者者调离车队队。26、人为为造成车辆辆损失由司司机负担损损失的500%。27、门卫卫徇私顾面面、管理不不严发生问问题，视情节严重重调离岗位位或辞退。28、违反反劳动纪律律、行政警警告三次以以上者一律律解除劳动动合同给予予开除。29、凡因因工作失误误
33、，给公司司造成经济济损失10000元以以内，给予予行政警告告处分一次次，赔偿经经济损失，处处以2000元罚款；损失10000元-50000元，给予予行政严重重警告处分分一次，赔赔偿经济损损失，处罚罚10000元；损失失50000元以上者者，赔偿经经济损失给给予辞退。触触犯法律的的移交司法法部门处理理。30、凡利利用工作之便为个人人谋取私利利者，收缴缴全部所得得，并处以以非法所得得35倍罚款，视视其情节轻轻重，给予予辞退或交交由司法部部门处理。31、罚金金由财务科科统一管理理，任何人人不得私自自使用。罚罚金作为表表彰奖励先先进者的基基金。32、监督督执法人员员，因执法法不公正，态态度蛮横，造造成
34、错罚，给给被罚系统统和造成损损失的，参参照本条例例给予执行行。第三章文秘第一节文件收发发第八十条凡上级来来文一律由由办公室拆拆封登记，填填写文件传传阅卡，送送交公司领领导阅批。第八十一条条按照阅阅批情况，办办公室迅速速传递阅办办，并将阅阅办情况及及时汇报阅阅批领导。第八十二条条各单位位代表公司司行文由各各单位负责责起草。办办公室审阅阅后，填写写发文卡，经经分管副总总同意，由由总经理签签发，经办公室登登记编号后后打印。第八十三条条每年元元月初文秘秘干事将所所有文件上上缴档案室室存档，并并及时办理理交接手续续。第二节文件存档档第八十四条条存档范范围：上级级发文、公公司发文、纪纪要、传真真、照片声声
35、像、技术术类杂志，荣荣誉类、劳劳资、人事事、党、政政、工、团团、合同、协协议、验收收、随机技技术资料；会议凭证证、帐簿、报报表经领导导批准购买买的各种书书籍等有关关资料。第八十五条条基建项项目资料归归档时间为为项目结束束，其余资资料每年112月300日前整理理好，次年年元月100日前交档档案室。第八十六条条文件资资料归档一一般为一份份，重要资资料为23份；文文书资料均均需原件，书书写一律用用碳素墨水水钢笔。第八十七条条查阅资资料时，需需经分管副副总批准，查查阅人不得得随意涂改改、做记号号、不得转转借他人或或外人阅读读，更不准准私自复制制。第八十八条条丢失或或损坏资料料，应予以以赔偿。第八十九条
36、条文件资资料归档应应办理交接接手续。第九十条档案管理理员遵照国国家档案管管理法规，做做好档案管管理工作。第三节保密第九十一条条总则1、为保守守公司秘密密，维护公公司权益，特特制定本制制度。2、公司秘秘密是关系系公司权力力和利益，依依照特定程程序确定，在在一定时间间内只限一一定范围的的人员知悉悉的事项。3、公司附附属组织和和分支机构构以及职员员都有保守守公司秘密密的义务。4、公司保保密工作，实实行既确保保秘密又便便利工作的的方针。5、对保守守、保护公公司秘密以以及改进保保密技术、措措施等方面面成绩显著著的部门或或职员实行行奖励。第九十二条条保密范范围和密级级确定1、公司秘秘密包括下下列秘密事事项
37、。公司重大大决策中的的秘密事项项。公司尚未未付诸实施施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策。公司内部部掌握的合合同、协议议、意见书书及可行性性报告、主主要会议记记录。公司财务务预决算报报告及各类类财务报表表、统计报报表。公司所掌掌握的尚未未进行市场场或尚未公公开的各类类信息。公司职员员人事档案案，工资性性、劳务性性收入及资资料。其他经公公司确定应应当保密的的事项。一般性决定定、决议、通通告、通知知、行政管管理资料等等内部文件件不属于保保密范围。2、公司秘秘密的密级级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝绝密是最重重要的公司司秘密，泄泄露会使公公司的权益益和利益遭遭受
38、到特别别严重的损损害；机密密是重要的的公司秘密密，泄露会会使公司权权益和利益益遭受到严严重的损害害；秘密是是一般的公公司秘密，泄泄露会使公公司的权力力和利益遭遭受损害。3、公司秘秘密的确定定：公司经营营发展中，直直接影响公公司权益和和利益的重重要决策文文件资料为为绝密级；公司的规规划、财务务报表、统统计资料、重重要会议记记录、公司司经营情况况为机密级级；公司人事事档案、合合同、协议议、职工工工资性收入入、尚未进进入市场或或尚未公开开的各类信信息为秘密密级。4、属于公公司秘密的的文件、资资料，应当当依据本制制度的规定定标明密级级，并确定定保密期限限。保密期期限满后，自自行解密。第九十三条条保密措
39、措施1、属于公公司秘密的的文件、资资料和其它它物品的制制作、收发发、传递、使使用、复制制、摘抄、保保存和销毁毁，由总经经理办公室室或主管副副总经理委委托专人执执行；采用用电脑技术术存取、处处理、传递递的公司秘秘密由电脑脑部门负责责保密。2、对于密密级文件、资资料和其他他物品，必必须采取以以下保密措措施：非经总经经理或主管管副总公司司批准，不不得复制和和摘抄。收发、传传递和外出出携带，由由指定人员员担任，并并采取必要要的安全措措施。在设备寄寄送的保险险装置中保保存。3、属于公公司秘密的的设备或者者产品的研研制、生产产、运输、使使用、保存存、维修和和销毁，由由公司指定定专门部门门负责执行行，并采用
40、用相应的保保密措施。4、在对外外交往与合合作中需要要提供公司司秘密事项项的，应当当事先经总总经理批准准。5、具有属属于公司秘秘密内容的的会议和其其它活动，主主办部门应应采取下列列保密措施施：选择具备备保密条件件的会议场场所；根据工作作需要,限限定参加会会议人员范范围对参加加涉及密级级事项会议议的人员予予以指定；依照保密密规定使用用会议设备备和管理会会议文件。确定会议议是否传达达及传达范范围。6、不准在在私人交往往和通信中中泄露公司司秘密，不不准在公共共场所谈论论公司秘密密，不准通通过其它方方式传递公公司秘密。7、公司工工作人员发发现公司秘秘密已泄密密或者可能能泄露时，应应当立即采采取补求措措施
41、并及时时报告总经经理办公室室；总经理理办公室接接到报告，应应立即作出出处理。第九十四条条责任与与处罚1、出现下下列情况之之一者，给给予警告，并并进行一定定的经济处处罚泄露公司司秘密，尚尚未造成严严重后果或或经济损失失的；违反本制制度规定的的秘密内容容的；已泄露公公司秘密但但采取补救救措施的。2、出现下下列情况之之一的，予予以辞退并并酌情赔偿偿经济损失失。故意或过过失泄露公公司秘密，造造成严重后后果或重大大经济损失失的；违反本保保密制度规规定，为他他人窃取、刺刺探、收买买或违章提提供公司秘秘密的；利用职权权强制他人人违反保密密规定的。第九十五条条附则本制度规定定的泄密是是指下列行行为之一：使公司
42、秘秘密被不应应知悉的；使公司秘秘密超出了了限定的接接触范围，而而不能证明明未被不应应知悉者知知悉的。第四节文件打印印第九十六条条公司打打印室负责责公司各单单位的文件件打印，在在办公室领领导下工作作。第九十七条条各单位位因工作需需要打印文文件材料与与表格时，由由各单位负负责人申请请签字、办办公室办理理登记手续续。第九十八条条各单位位文件打印印、复印资资料成本费费用，计算算在本单位位成本中，年年底结算考考核。第九十九条条打印室室应建立文文件打印和和资料复印印登记表，未未经办公室室批准，不不准随意打打印文件或或复印资料料。第一百条打印室不不准闲杂人人员随意进进出，不准准在电脑上上玩游戏和和上网聊天天
43、。非操作作员，不准准私自动用用电脑。第一百零一一条做好好重要文件件的保密工工作，属保保密范围的的打印、复复印修改件件一律销毁毁。第四章会议安排排第一百零二二条总经经理办公会会议，由总经经理根据工工作需要而而定。1、总经理理办公会议议是公司行行政领导集集体研究和和决策日常常重要行政政事项的会会议。2、总经理理办公会议议由总经理理（或委托托副总经理理）召开并并主持，由由公司办公公室负责会会务和记录录工作。3、总经理理办公会议议在二期工工程建设期期间每周召召开一次，时时间为每周周日上午88：30，若若遇特殊情情况可提前前或延期举举行。4、总经理理办公会议议由正、副副经理、党党支部书记记、总经理理助理
44、、办办公室主任任参加。总总经理办公公会议由半半数以上人人员出席方方可举行，涉涉及相关单单位事宜时时，通知相相关单位负负责人参加加列席。5、总经理理办公会议议研究决定定公司行政政工作的重重要问题：涉及公司司全局性的的工作。公司的重重要政策、发发展、生产产经营、人人事变动等等项工作。讨论确定定公司近期期工作计划划，分管副副总汇报工工作进展情情况及相互互协调问题题。研究制定定年度工作作方案。6、凡列入入总经理办办公会议的的议题，需需提前做好好调查研究究工作，提提出初步意意见和方案案。7、公司办办公室负责责通知参会会人员，对对比较复杂杂和重要的的议题，尤尤其是重要要问题，办办公室按照照总经理的的安排，提提前向会议议人员通告告会议内容容和拟处理理方案。8、参会人人员要发扬扬民主、畅畅所欲言、各各抒已见、集集思广益。会会议形成的的决议，要要不折不扣扣地贯彻执执行。9、严格会会议保密制制度，会议议过程和情情况，任何何人不得泄泄露。10、总经经理办公会会议通过的的决议和决决定，由公公司办公室室负责向有有关单位传传达、摧办办、督办、记记载办理情情况，并及及时将处理理情况反馈馈给总经理理办公会议议。第一百