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1、如何做好企业分配制度的设计 如果说说企业存在在的目标是是创造价值值，而合理理的产权安安排与合作作是创造价价值的基石石，组织制制度是保障障，那么合合理的分配配制度则是是一种激励励和价值导导向。价值值创造、价价值评估，价价值分配是是一个有机机的不断循循环整体。 分分配制度是是中国企业业感到最头头痛的问题题之一，是是中国企业业管理中的的短板。国国有企业的的分配制度度自不必说说。民营企企业本来有有很灵活的的分配制度度，确实调调动了一部部分人的积积极性，但但企业做大大了，凭感感觉分配好好像也越来来越不灵了了。关于如如何分配，我我们常会见见到这样的的争论。 财务总总监说财务务管理是企企业的核心心，企业的的
2、生存靠现现金流，而而合理管理理资金流动动对企业来来说最重要要；人力资资源总监说说企业最为为重要和宝宝贵的是人人才，选好好人、用好好人、培养养人、平衡衡协调人与与人之间的的关系最为为重要；分分管营销的的老总说，企企业能够生生存全靠我我们接到定定单，销售售为王；管管理生产的的说我们的的工作最苦苦、最累而而收入最少少；而负责责战略的说说，我们的的素质最高高，企业的的兴亡在战战略决策一一念之间，需需要的是一一种大智慧慧难题来来了，到底底采用什么么样的分配配制度才能能平衡不同同岗位员工工之间的关关系呢，民民营企业凭凭感觉分配配的制度行行不通了。许许多企业常常出现这样样的情况，分分配多了也也不行，分分配少
3、了更更不行。 为为了激励员员工，一些些企业绞尽尽脑汁来想想各种分配配方法。许许多企业改改革了分配配制度，出出台了新的的分配方案案，虽然员员工整体收收入有所提提高，但满满意度非但但没有上升升反而下降降，如果退退回到原分分配制度，也也面临着尴尴尬。中国国企业在分分配制度遇遇到了“是进也忧忧，退也忧忧，然则何何时而乐呢呢”的两难境境地。究其其原因，许许多企业在在设计分配配制度时，连连最基本的的问题也没没有认真考考虑过。由由于分配制制度对企业业发展具有有持久的影影响力，对对员工的行行为形成内内在的驱动动力，因此此设计分配配制度时必必须从企业业生存的根根本命题出出发来系统统地思考。 要做好分分配制度决决
4、策，必须须明确以下下四个问题题。 一一、什么是是企业的价价值 也也许有人觉觉得这是一一个常识问问题，其实实不然。什什么是企业业价值？表表面看好像像是一个常常识问题，但但实际上也也是最为本本质、最为为深刻的企企业问题，是是企业存在在的基本哲哲学命题。许许多企业在在认知上普普遍存在轻轻长远价值值，重眼前前价值；轻轻无形价值值，重有形形价值；轻轻人的价值值，重物的的价值；轻轻非货币价价值，重货货币价值；轻社会价价值，重自自身价值的的倾向。对对企业价值值认知的过过于片面，直直接导致分分配制度政政策的片面面性。如果果对企业存存在的某些些价值认识识不足，或或者根本没没有认识到到，将直接接影响了分分配制度的
5、的设计。因因为如果你你没有能看看到某一因因素是一种种价值，或或者只看成成是一种微微不足道的的价值，你你就不可能能在分配设设计时给予予足够的重重视。 分分配制度的的导向功能能也正是源源于这一点点，真正找找出对企业业价值形成成有意义的的关键活动动，通过合合理的分配配制度设计计，激励这这一类活动动，进而促促进企业价价值增加。 由由于许多企企业对哪些些工作对企企业价值有有贡献，有有多大贡献献并没有弄弄清。因此此在分配制制度设计时时往往是对对真正价值值并不大的的工作看得得很重，对对真正价值值大的工作作看得很轻轻，因为分分配制度导导向机制的的缺少，使使进一步创创造价值的的动力丧失失。 二、谁创造造了价值
6、要要明确参与与分配的对对象，就要要回答谁创创造了企业业价值？只只有价值的的创造者才才有权利分分享价值。在在农业社会会，价值判判断的共同同标准是土土地和劳动动创造价值值，因此农农业社会的的分配原则则是出土地地者得地租租，劳动者者得粮食。地地主与农民民阶级由于于在分配制制度上发生生冲突，爆爆发了“均平富，等等贵贱”为口号的的农民战争争。进入工工业社会，价价值判断的的标准是劳劳动与资本本（此时土土地也是一一种资本），劳劳动者得工工资，资本本拥有企业业剩余索取取权。工人人阶级与资资产阶级在在分配制度度上发生冲冲突，爆发发了无产阶阶级革命。到到了工业社社会中后期期，技术也也成为与资资本、劳动动同样的生生
7、产要素，技技术可参股股，社会承承认技术创创造价值，同同时承认其其它无形资资产如商标标、商誉的的价值。进进入信息经经济、知识识经济时代代，创造价价值的要素素为企业家家、知识、资资本和劳动动、技术等等，资本已已失去了完完全垄断地地位，代之之而起的是是企业家和和知识，这这是因为企企业的成败败更大程度度地取决于于企业家的的战略眼光光以及知识识劳动者的的创新能力力。身无分分文的知识识劳动者拥拥有公司的的股票，享享有企业的的剩余价值值分配权，说说明企业所所有者已发发生了变化化。 我我国建国以以来社会主主流价值对对谁创造了了价值这个个问题的认认识上也是是不断演变变的。 如如果说企业业存在的目目标是创造造价值
8、，而而合理的产产权安排与与合作是创创造价值的的基石，组组织制度是是保障，那那么合理的的分配制度度则是一种种激励和价价值导向。价价值创造、价价值评估，价价值分配是是一个有机机的不断循循环整体。 分分配制度是是中国企业业感到最头头痛的问题题之一，是是中国企业业管理中的的短板。国国有企业的的分配制度度自不必说说。民营企企业本来有有很灵活的的分配制度度，确实调调动了一部部分人的积积极性，但但企业做大大了，凭感感觉分配好好像也越来来越不灵了了。关于如如何分配，我我们常会见见到这样的的争论。 财务总总监说财务务管理是企企业的核心心，企业的的生存靠现现金流，而而合理管理理资金流动动对企业来来说最重要要；人力
9、资资源总监说说企业最为为重要和宝宝贵的是人人才，选好好人、用好好人、培养养人、平衡衡协调人与与人之间的的关系最为为重要；分分管营销的的老总说，企企业能够生生存全靠我我们接到定定单，销售售为王；管管理生产的的说我们的的工作最苦苦、最累而而收入最少少；而负责责战略的说说，我们的的素质最高高，企业的的兴亡在战战略决策一一念之间，需需要的是一一种大智慧慧难题来来了，到底底采用什么么样的分配配制度才能能平衡不同同岗位员工工之间的关关系呢，民民营企业凭凭感觉分配配的制度行行不通了。许许多企业常常出现这样样的情况，分分配多了也也不行，分分配少了更更不行。 为为了激励员员工，一些些企业绞尽尽脑汁来想想各种分配
10、配方法。许许多企业改改革了分配配制度，出出台了新的的分配方案案，虽然员员工整体收收入有所提提高，但满满意度非但但没有上升升反而下降降，如果退退回到原分分配制度，也也面临着尴尴尬。中国国企业在分分配制度遇遇到了“是进也忧忧，退也忧忧，然则何何时而乐呢呢”的两难境境地。究其其原因，许许多企业在在设计分配配制度时，连连最基本的的问题也没没有认真考考虑过。由由于分配制制度对企业业发展具有有持久的影影响力，对对员工的行行为形成内内在的驱动动力，因此此设计分配配制度时必必须从企业业生存的根根本命题出出发来系统统地思考。 要做好分分配制度决决策，必须须明确以下下四个问题题。 一一、什么是是企业的价价值 也也
11、许有人觉觉得这是一一个常识问问题，其实实不然。什什么是企业业价值？表表面看好像像是一个常常识问题，但但实际上也也是最为本本质、最为为深刻的企企业问题，是是企业存在在的基本哲哲学命题。许许多企业在在认知上普普遍存在轻轻长远价值值，重眼前前价值；轻轻无形价值值，重有形形价值；轻轻人的价值值，重物的的价值；轻轻非货币价价值，重货货币价值；轻社会价价值，重自自身价值的的倾向。对对企业价值值认知的过过于片面，直直接导致分分配制度政政策的片面面性。如果果对企业存存在的某些些价值认识识不足，或或者根本没没有认识到到，将直接接影响了分分配制度的的设计。因因为如果你你没有能看看到某一因因素是一种种价值，或或者只
12、看成成是一种微微不足道的的价值，你你就不可能能在分配设设计时给予予足够的重重视。 分分配制度的的导向功能能也正是源源于这一点点，真正找找出对企业业价值形成成有意义的的关键活动动，通过合合理的分配配制度设计计，激励这这一类活动动，进而促促进企业价价值增加。 由由于许多企企业对哪些些工作对企企业价值有有贡献，有有多大贡献献并没有弄弄清。因此此在分配制制度设计时时往往是对对真正价值值并不大的的工作看得得很重，对对真正价值值大的工作作看得很轻轻，因为分分配制度导导向机制的的缺少，使使进一步创创造价值的的动力丧失失。 二、谁创造造了价值 要要明确参与与分配的对对象，就要要回答谁创创造了企业业价值？只只有
13、价值的的创造者才才有权利分分享价值。在在农业社会会，价值判判断的共同同标准是土土地和劳动动创造价值值，因此农农业社会的的分配原则则是出土地地者得地租租，劳动者者得粮食。地地主与农民民阶级由于于在分配制制度上发生生冲突，爆爆发了“均平富，等等贵贱”为口号的的农民战争争。进入工工业社会，价价值判断的的标准是劳劳动与资本本（此时土土地也是一一种资本），劳劳动者得工工资，资本本拥有企业业剩余索取取权。工人人阶级与资资产阶级在在分配制度度上发生冲冲突，爆发发了无产阶阶级革命。到到了工业社社会中后期期，技术也也成为与资资本、劳动动同样的生生产要素，技技术可参股股，社会承承认技术创创造价值，同同时承认其其它无形资资产如商标标、商誉的的价值。进进入信息经经济、知识识经济时代代，创造价价值的要素素为企业家家、知识、资资本和劳动动、技术等等，资本已已失去了完完全垄断地地位，代之之而起的是是企业家和和知识，这这是因为企企业的成败败更大程度度地取决于于企业家的的战略眼光光以及知识识劳动者的的创新能力力。身无分分文的知识识劳动者拥拥有公司的的股票，享享有企业的的剩余价值值分配权，说说明企业所所有者已发发生了变化化。 我我国建国以以来社会主主流价值对对谁创造了了价值这个个问题的认认识上也是是不断演变变的。