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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广西销售公司员工奖惩管理暂行办法第一章 总总 则 第第一条 为加强广西销销售公司司（以下简简称公司司）员工奖奖惩管理理，强化化监督约约束机制制，规范范员工行为为，保障障企业与与员工合合法权益益，促进进企业健健康发展展，根据据国家有关法法律法规规、集团公公司章程程及公司司有关制制度，特制定本本办法。第二条 本本办法适用用于公司司本部机关关、所属各各分公司与公司有劳劳动合同同关系的的全日制制员工。公司所属控控股企业业员工可可参照本本办法规规定执行行。第三条 本办
2、法法所称奖奖惩包括括奖励与与惩处两两方面内内容。奖励是指由由公司行行政组织织对员工工个人工工作表现现突出、有显著著贡献或或有其他他突出事事迹所给予的物质与与精神奖奖励。奖奖励属于于行政性性奖励，不包括按业绩考核定期发放的生产性奖励（奖金）以及由党、工、团等组织给予的奖励。惩处是指由由公司行行政组织织对员工违规、违纪行为为所给予的行政处分与处处理，包括经经济赔偿偿、扣减减必要奖奖金与薪薪酬。对对于违规、违纪涉涉嫌犯罪罪的由司法机机关依法法追究刑刑事责任任。第四条 本办法法所称违违规行为为是指员工工违反国国家有关关法律、法法规或集集团公司司、公司规章制度及违反生生产、安安全等操操作规程程的行为。本
3、办法所称称违纪行行为主要要是指违违反劳动动纪律行行为。第五条 奖奖惩管理理应坚持持以下基基本原则则：（一）规范范行为、奖奖罚分明明。通过过行为规规范引导导、约束束员工行行为，奖奖励先进进、弘扬扬正气，惩罚违规违纪、损害企业利益等行为，不断促进队伍整体素质提高。（二）教育育为主、惩惩罚为辅辅。对员工工不规范范的行为要及及时教育育与引导导，凡能能通过教教育解决决问题的应以教育育为主；对违规违纪的行为应区别情情节，依法依依规予以以处罚。（三）实事事求是、客观公公正。实施奖奖励或惩惩罚应以以事实为为依据、以法法律政策策为准绳绳，公开、公公平、公公正，尤尤其是惩惩罚应做到事实实清楚、证证据确凿凿、定性性
4、准确、处处理恰当当。 （四四）程序序合规、手手续完备备。按照照规定的的条件、种种类、标标准、权权限和程程序，认认真履行行报批手手续，不不越级、不不推诿，谁管管辖、谁谁负责，分分工合理理、责任任明确。第二章 管理职职责第六条按按照分层层逐级管管理的原原则确定定公司和和分公司司管理职职责。公公司对员员工的奖奖惩管理理主要职职责如下下：（一）研究究决定公公司员工工奖惩管管理办法法；（二）审批批员工奖奖励范围围和奖励励标准；（三）研究究决定对对中层干干部及机机关本部部员工的的惩处；（四）审批批分公司司呈报的的员工行行政处分分意见。第七条所所属分公公司主要要职责：（一）组织织实施公公司发布布的员工工奖惩
5、管管理办法法；（二）地市市级及以以下先进进个人奖奖励评选选、审批批，兑现现奖励待待遇；（三）向上上级机关关或自治治区推荐荐公司级级及以上上先进个人人奖励人人选； （四）分公公司机关关管理人人员、库库站员工工违规、违违纪行为为的调查查与处理理。给予予员工行行政开除除处分的的需呈报报公司批批准后组组织实施施。（五）负责责监督、指指导与协协调所属属基层单单位员工工奖惩工工作。第八条人人事处主要职职责：（一）牵头头起草公司司员工奖奖惩管理理办法；（二）负责责奖励资资金筹集集、分配配与使用用管理；（三）审核核公司级级个人奖励励一次性性物质奖奖金标准、奖奖金支付付总额；（四）牵头头对有重大大影响的的违反劳
6、劳动纪律律行为的调调查与处处理；（五）监督督、指导导与协调调各单位员工工违反劳劳动纪律律行为调查查、处理理及奖励资资金分配配、使用用。第九条审审计监察察处主要职职责：（一）指导导并组织织开展各各单位效效能监察察、稽查查和专项项检查工工作，参参与重大大及以上上事故的的调查处处理工作作； （二二）受理理违规行为为的检举举控告；（三）调查查与处理理副职及以上上管理人人员、公公司机关关一般管管理人员员违规、违违纪行为为；（四）监督督与协调调各单位违违规行为为调查与与处理。第十条党党群工作作处主要职职责：（一）负责责公司级级先进个人人、劳动动模范的的组织评评选、批批准与表表彰工作作以及集集团公司司级先进
7、进个人申申报工作作；（二）审批批公司级级奖励授授予项目目、评选办办法、评评选条件件、获奖奖人数等等；（三）审批批公司级级奖励获获奖人员员名单，并并统一制制定下发发奖励文文件；（四）监督督与协调调相关组组织或部部门及各各单位开展展奖励授授予与组组织评选选活动。第十一条 企管管法规处处主要职职责：（一）接受受处理部部门或单单位的咨咨询，保保障对违违规违纪纪员工的的处理行行为合法法合规；（二）负责责因处理理违规违违纪员工工行为引引发的诉诉讼、仲仲裁案件件；（三）配合合司法部部门对涉涉法犯罪罪人员的的立案调调查。第十二条 质量安安全环保保处主要要职责：（一）负责责组织安全全环保、设设备方面面事故事事件
8、性质质和等级级认定。（二）负责责组织数数质量方方面事故故事件的的性质和和等级认认定。（三）负责责组织或或参与安安全环保保设备及数数质量相相关违规规违纪事事件的调调查与处处理。第十三条 其他机关关处室负负责组织织或参与与专业范范围内违违规违纪纪事件的的调查与与处理。第三章 行为规规范第十四条 员工工应遵守守国家法法律法规规，遵守守集团公公司与公司规章章制度和和员工职职业道德德，爱岗岗敬业，努努力工作作，创新新进取，为为公司持续续科学稳稳定发展展作贡献献。第十五条 员工工应遵守守公司工时时制度和和考勤、休休息休假假、请销销假制度度，按时时上下班班，不迟迟到、不不早退、不不旷工，不不在工作作时间做做
9、与工作作无关的的事。第十六条 员工工应遵守守和维护护单位正正常秩序序，保持持着装和和言谈举举止文明明、规范范，爱护单单位环境境，保持持工作、生生活场所所和其他他公共区区域整洁洁、干净净、卫生生。第十七条 员工工应履行行岗位职职责和规规定义务务，胜任任本职工工作，按按时、按按质、按按量完成成工作任任务，不不消极怠怠工，不不玩忽职职守，为为公司实现现生产经经营业绩绩目标作作贡献。第十八条 员工在工作时时间内应坚守岗岗位、诚实劳劳动，认认真执行行岗位工工作流程程、生产产工艺技技术和设设备操作作规程，正正确实施施管理、技技术、操作和服服务行为为，积极极参加业业务培训训并取得得岗位所所需资格格。第十九条
10、 员工应应遵循个个人服从从组织、下下级服从从上级的的原则，服服从上级级合理的的工作安安排和管管理监督督，团结结协作，正正确、理性地表达工工作争议议。第二十条 员工工应遵守守公司财务务和资产产等方面面的管理理规定。妥妥善保管管、合理理安排使使用生产产材料、办办公设备备和其它它财物，如如实申报报财、物物消耗，不不浪费、不不挪用、不不虚报，不不占用单单位资源源做与工工作无关关的事。第二十一条条 员工应应执行HSE管理规规章制度度，正确确预防和和制止HSE事故发发生，及及时、准准确报告告HSE隐患或或事故，按按规定职职责权限限正确组组织开展展或参与与应急抢抢险工作作。第二十二条条 员工应应遵守集集团公
11、司司发布的的反违章章禁令：（一）严禁禁特种作作业无有有效操作作证人员员上岗操操作；（二）严禁禁违反操操作规程程操作；（三）严禁禁无票证证从事危危险作业业；（四）严禁禁脱岗、睡睡岗和酒酒后上岗岗；（五）严禁禁违反规规定运输输民爆物物品、放放射源和和危险化化学品；（六）严禁禁违章指指挥、强强令他人人违章作作业。第二十三条条 员工应应遵守公公司保密密规章制制度，保保守国家家秘密、公司商业秘密和工作秘密，不对外泄露、传播或允许他人使用公司的商业秘密。第二十四条条 员工应应积极参参与公司司管理，正正确行使使民主权权利，积积极提出出经营管管理合理理化建议议，开展展发明创创造、技技术改进进。第二十五条条 员
12、工工应积极极维护公公司利益益、形象象和声誉誉，不利利用职务务之便索索取、收收受、挪挪借他人人财物，为为本人或或亲友谋谋取私利利，实施施打击报报复或从从事其他他违法违违规、损损害公司司形象的的行为。第二十六条条 员工工应遵守守外出外外派工作作制度或或纪律，遵遵守公司司有关外外部兼职职的规定定，未经经批准不不得在公公司外兼兼职。第四章 奖 励第一节 奖奖励条件件与形式式第二十七条条 具有下列情形之之一的，由公司或分公司根据员工的先进事迹与影响程度、贡献大小给予不同层级相应奖励。对于表现特别突出、社会影响大、效益特别显著的员工，在获得公司内部相应奖励同时，也可以再申报集团公司级或国家级奖励。（一）忠
13、于于职守，积极工工作，在在管理、销销售、物流、技技术、服服务或者者其他工工作方面面，成绩绩显著的的； （二）遵守守纪律，廉廉洁奉公公，作风风正派，办办事公道道，模范范作用突突出的；（三）在工工作中有有管理创创新、经经营创效效、发明明创造、技技术改进进或者提提出合理理化建议议，取得得显著经经济效益益或者社社会效益益的；（四）在降降本增效效、节能能节水、增增收节支支、环境境保护、提提高劳动动效率和和经济效效益方面面，取得得显著成成绩的；（五）爱护护公共财财产，节节约国家家、公司司资财有有突出成成绩的；（六）在抢抢险救灾灾、防止止和消除除重大事事故、应应对重大大突发事事件等方方面做出出贡献的的；（七
14、）在专专项工作作和重点点项目中做做出突出出贡献的的；（八）在参参加国家家、行业业、集团团公司、公公司重大大活动、竞竞赛中成成绩突出出的；（九）见义义勇为或或者同违违规违纪纪行为作作斗争有有功的；（十）维护护社会、公司、员工队伍稳定，有显著成绩的；（十一）有有其他突突出功绩绩的。第二十八条条 奖励包包括物质质奖励与与精神奖奖励两种种形式。物物质奖励励与精神神奖励可可以根据据需要相相互结合合使用，即：在获得物质奖励的同时也可获得精神奖励，在获得精神奖励时也可给予适当物质奖励。物质奖励可以给予一次性现金奖励（奖金）或同等价值实物奖励，也可根据需要安排一定时间带薪休假或国内外学习考察活动。第二十九条条
15、 物质奖奖励的标标准，按按公司有有关奖励励办法确确定标准准执行或或者经公公司研究究后确定定奖励标标准。对对于少数数社会影影响特别别大、贡贡献特别别大或在在销售、管理、技术、操操作服务务等方面面取得重重大突破破的个人人，公司司可以给给予一次次性物质质重奖。集团公公司与公公司的重重奖原则则上不得得重复给给予。分公司不实实行直接接给予一一次性物物质重奖奖制度，需需要给予予重奖的的需统一报报公司批准准后，由由公司直接接给予。一次性重奖奖是指一一次性给给予100000元及以以上现金金奖励或或同等价价值的实实物奖励励。第二节 奖奖励种类类与程序序第三十条 奖励原原则上分分为公司司级奖励与与分公司司级奖励二
16、个等级级。集团团公司级级奖励由由上级确确定。第三十一条条 公司级级奖励种种类（一）在公公司内部部通报表表扬；（二）公司司记功、记记大功、记记特等功功；（三）公司司总经理理嘉奖；（四）授予予公司先先进个人人（包括括各专业业领域、重重要项目目或事件件的先进个个人）、销售能手、技术能手、劳动模范等荣誉称号。第三十二条条 分公司司级奖励励种类（一）在分分公司内内通报表表扬；（二）分公公司记功功、记大大功；（三）分公公司经理理嘉奖；（四）授予予分公司司先进个个人、销销售能手手、技术能能手、劳劳动模范范等荣誉誉称号。第三十三条条 对于于符合上上一级管管理机关关或国家级级荣誉称称号评选选条件的的人员，由由所
17、在单单位按照照管理权权限与推推荐人数数限额逐逐级推荐荐申报。第三十四条条 奖励励批准权权限，按按照给予予哪一层层级的奖奖励，就就由哪一一层级的的主管部部门审批批，即谁谁奖励谁谁审批。第三十五条条 奖励励申报程程序（一）由所所在单位位(部门)提出授授予个人人奖励建建议，并并填写员员工奖励励申报表表；（二）按照照规定批批准权限限向负责责审批单单位(部门)申报；（三）审批批单位(部门)审核并并公示； （四）公示示无异议议后，审审批单位位(部门)正式批批准并予予以公布布。第三节 奖励实实施与监监督第三十六条条 员工工的奖励励授予，除除重要项项目或事事件适时时授予外外，一般般结合年年度考核核与评比比进行
18、。劳动模范的的授予按按照中中国石油油天然气气集团公公司劳动动模范等等荣誉称称号管理理办法（中中油政字字2000749号）执执行。通报表扬、记记功、记记大功、记记特等功功、总经经理嘉奖奖一般就就某项工工作、活活动或突突发事件件中做出出显著成成绩或贡贡献等情情况适时时授予。对于符合奖奖励条件件已与公公司终止止或解除除劳动关关系人员员，可以以追授奖奖励。第三十七条条 授予员工工奖励应应注重实实效，重重点面向向基层和和生产一一线。授予个人奖奖励的总总人数，根根据公司司用工人人数、队队伍结构构确定，原原则控制制在当期期用工总总人数规规模5%以内。第三十八条条 对获获得奖励励的员工工，由审审批单位位颁布奖
19、奖励决定定。除通通报表扬扬外，其其他奖励励应颁发发奖励证证书或奖奖章，并并可按照照公司规规定的奖奖励标准准给予一一次性的的物质奖奖励。公司级奖励励标准：（一）公司司记功22000元、记记大功55000元、记记特等功功100000元元以上；（二）公司司总经理理嘉奖由由总经理理办公会会议定嘉嘉奖标准准，经总总经理签签发执行行；（三）公司司先进个个人、销销售能手手、劳动动模范等等荣誉称称号按照照相关标标准执行行。分公司级奖奖励标准准由分公公司自行行研究决决定，同同等奖励励不能高高于公司司标准。第三十九条条 授予予员工奖励励，必要要时可按按照员工工管理权权限，征征求组织织人事、纪纪检监察察、审计计等部
20、门门意见。第四十条 奖励的的审批资资料应及及时归档档，应存存入本人人档案的的，按档档案管理理有关规规定及时时存入本本人档案案。第四十一条条 各单单位、各各部门原原则上不不得违反反本办法法自行设设立或未未经批准准设立奖奖励项目目或荣誉誉称号。第四十二条条 对发发现受奖奖的事迹迹失实，以以及弄虚虚作假、骗骗取荣誉誉的，奖奖励单位位应撤销销奖励决决定，情情节严重重的应给给予责任任人及责责任单位位领导相相应处罚罚。 第五章 惩 处第一节 惩处方式式与运用规规则第四十三条条 对违规违纪员工的的惩处方式式分为批批评教育育、问责责处理和和行政处分分三种形形式。（一）批评评教育。主主要适用用于违规规违纪情节节
21、轻微的的情形，具体包括括告诫、诫诫勉谈话话、口头头批评、通报批评四种方式。（二）问责责处理。用于管管理人员员在所管管辖工作作范围内内，由于于故意或或者过失失，不履履行或者者不正确确履行管管理工作作职责，工工作不力力、不能如如期完成成各项工工作任务务，造成成不良影影响或严严重后果果的行为为，以致致公司利利益受损损，而对对其进行行的行政政问责。包包括责令令公开道道歉、责责令检查查、停职职学习、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职七种方式。责令公开道道歉是指指未造成成直接损损失或损损失较小小，但影影响面较较大的，责责令管理理人员在在一定范范围内向向干部员员工公开开道歉；责令检查是是指责令令管理人员员在
22、一定定范围内内做出检检查；停职学习是是指临时时停止管管理人员员所担任任的职务务3-6个月，进进行思想想认识或或业务素素质的学学习教育育；停职检查是是指临时时停止管管理人员员所担任任的职务务3-6个月，在在一定范范围内做做出检查查或者配配合公司司工作组组调查事事实真相相；引咎辞职是是指因自身身过失而而主动辞辞去所担担任的职职务；责令辞职是是指责令令管理人人员辞去去所担任任的职务务；免职是指免免去管理理人员所所担任的的职务。（三）行政政处分。主主要适用用于确有有违规违违纪事实实，需要要追究纪纪律责任任的情形形，包括：警告、记过、记大过过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。降级主要指指保留管管理人员
23、员的行政政职务，但但降低其其薪酬级次次；降职是指降降低管理理人员的的行政职职务，相相应降低低其薪酬酬级次；撤职是指撤撤销管理理人员的的行政职职务，相相应降低低其薪酬酬级次；留用察看是是指在达达不到给给予员工工开除厂厂籍的条条件下，停停止其工工作，安安排不叙叙职务的的临时性性工作，留留用观察察一至二二年；第四十四条条 批评教教育、行行政处分分中的警告、记记过、记记大过适适用于全体员员工。问问责处理理、行政政处分中中的降级级、降职职、撤职职适用于公司两级级机关管管理人员员和基层层库站负负责人。问责处理可可单独使使用，也也可与行行政处分分中的警警告、记记过、记记大过、留留用察看看、开除除等合并并使用
24、。第四十五条条 受问责责处理的的员工，取取消当年年已获得得的年度度先进荣荣誉并在在一年内内不具备备先进个个人评选选资格。第四十六条条 从组织织批准行行政处分分决定之之日起至至解除行行政处分分之日止止为处分分期间，具体规规定为： （一一）警告6个月； （二二）记过12个月；（三）记大大过一八八个月；（四）降级级、降职职、撤职职24个月；（五）留用用察看12个月至24个月月。 第第四十七条 受到行政政处分的的员工在在处分期期间不得得评选先先进，不不得列为为后备干干部、晋升职职务、提高级级别和工工资档次次。受降级处分分的降低低一个岗岗级薪酬酬待遇标标准，可可不调整整岗位。受降职处分分的降低低一个职职
25、务级别和薪薪酬待遇遇标准，相应调调整岗位位。受撤职处分分的降低低两个职职级和薪薪酬待遇遇标准，相应调整整岗位。受留用察看看处分的的，其所担担任的一一切职务务自然撤撤销。留留用察看看期间停停发工资资、奖金及及福利待待遇，安安排不叙叙职务的的临时性性工作，根根据其所所从事的的工作发发放最低低生活费费并建立立基本保保险。留留用察看看期满后后，表现现好的重重新确定定职务和和工资（薪薪酬）等等级；表表现不好好的予以以开除。 受受开除处分分的，所所在单位位同时办办理解除除劳动合合同手续续，五年 内不得与与公司重重新签订订劳动合合同。 第第四十八条 受行政处分(除开除除处分外)员工，在在处分期期间有悔悔改表
26、现现，没有有再发生生违规违违纪行为为的，处处分期满满后，处处分自动动解除。员员工在处处分期间间有重大大立功行行为且受受到政府府部门或或集团公公司表彰彰的，原原处分批批准单位位或上级级单位可可直接做做出提前前解除处处分决定定。员工处分期期满后，可正正常参评评先进、推推荐后备备干部、晋晋升职务务、工资晋档。但受到到降职、撤撤职处分分的，处处分期满满不应视为恢恢复原级级别、原原职务和和原待遇遇。给国家、集集团公司司资产造造成巨大大损失，或或对安全全生产事事故负有有责任受受到撤职职（含撤撤职）以以上处分分的，三三年内不不得担任任任何生生产经营营单位的的主要负负责人。 第第四十九条 员工违规规违纪应应受
27、到降降级、降降职、撤撤职处分分的，在在决定处处分时，本本人已平平调或提提升其他他岗位（职职务）的，在在现岗位位（职务务）上降级、降降职或撤撤职。担任两个以以上职务务（不含含党内职职务）的的，在给给予其撤撤职处分分时，从从其担任任的最高高职务开开始依次次撤职。 第第五十条 违反本本办法规定定的两种种及以上上违规违违纪行为为的合并并处理，按按违规违违纪行为为中应当当受到的的最高处处分给予予处分。 第第五十一条 有下列列情形之之一的，应当从轻、减轻或者免予处分： （一一）主动动交代本本人违规规违纪问问题的； （二二）主动动检举同同案人或或者其他他人的违违规违纪纪问题经经查证属属实的； （三三）主动动
28、上交违违规违纪纪所得或或者赔偿偿损失的的； （四四）主动动采取措措施有效效避免或或者挽回回损失，或或者有效效阻止危危害结果果发生的的；（五）被调调查期间间有其他他立功表表现的。第五十二条条 有下列列情形之之一的，应当从重或者加重处分： （一一）在共共同违规规违纪行行为中起起主要作作用的； （二二）拒不不退还违违规违纪纪所得或或者拒绝绝赔偿损损失的； （三三）强迫迫、唆使使他人违违规违纪纪的； （四四）伪造造、销毁毁、隐匿匿、转移移证据材材料的； （五五）串供供或者阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的； （六六）包庇庇同案人人员或者者打击报报复检举举人、证证人及其其他人员员的； （七七）
29、有其其他干扰扰、妨碍碍组织审审查行为为的；（八）处分分期间内内发生新新的违规规违纪行行为，需需给予处处分的；（九）法律律、法规规、规章章规定的的其他从从重情节节。 第第五十三条 具有本本办法规定定的从轻轻或者从从重处分分情节的的，在相相应处分分幅度以以内给予予较轻或或者较重重的处分分。 具具有本办办法规定定的减轻轻或者加加重处分分情节的的，在相相应的处处分幅度度以外，减减轻或者者加重一一个处分分档次给给予处分分。 第第五十四条 有违规违违纪行为为，但情情节轻微微，危害害不大，经经批评教教育后改改正的，或或者具有有本办法法规定的的其他不不予处分分情节的的，可不不予处分分。 第第五十五条 受处分分
30、人对处处分决定定不服，可可自收到到处分决决定之日日起三十十曰内向向上一级级主管部部门提出出申诉，也也可提请请劳动仲仲裁。上上一级主主管部门门应当按按照有关关规定予予以受理理复核，并并在接到到申诉六六十日内内将复核核结果答答复申诉诉人。在在上一级级主管部部门未做做出改变变原处分分的决定定以前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。 第第五十六条 对违规违违纪员工给予予开除处处分的，应应征求工工会组织织意见，工工会组织织可依法法协助受受处分员员工提出出申诉、劳劳动争议议调解或或劳动仲仲裁。 第第五十七条 中国共共产党党党员违反反本办法法受到批评评教育、问问责处理理和行政政处分的的，建议议所在党党组织给给
31、予相应应的党纪纪处理。第五十八条条 有关责责任人员员的区分分：（一）直接接责任者者，是指未未履行或或未正确确履行自自己的职职责，对对违规违违纪行为为或造成的的各类事故故、公司经济济损失、严重不不良影响响等起直接接或决定定性作用用的人员员。（二）主要要责任者者，是指指在其职职责范围围内，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，违规违纪行为或造成的各类事故、公司经济损失、严重不良影响等起主要作用的人员。（三）次要要责任者者，是指未未履行或或未正确确履行职职责、对对违规违违纪行为为或造成成的各类类事故、公司经济损失、严重不良影响等起次要作用的人员。 （四四）主要领领导责任任者，是指对对其直接接主管
32、或或管辖的的工作或或员工不不负责任任，未履履行或未未正确履履行自己己的职责责，对违违规违纪纪行为或或造成的的各类事事故、公公司经济济损失、严重不不良影响响等负直接接领导责责任的人人员。 （五）重要领领导责任任者，是指在在其职责责范围内内，对应应管的工工作或应应参与决决定的事事项，未未履行或或未正确确履行职职责，对对违规违违纪行为为或造成成的各类类事故、公司经济损失、严重不良影响等负次要领导责任的人员。 第第五十九条 本办办法所称称的经济济损失分分为一般般经济损损失、较较大经济济损失、重重大经济济损失、特特别重大大经济损损失。经经济损失失的认定定，依据据中央央企业资资产损失失责任追追究暂行行办法
33、处处理。（一）一般般经济损损失指直接经经济损失失在10万元以以下；（二）较大大经济损损失指直接经经济损失失在10万元以以上(含10万元)50万元以以下；（三）重大大经济损损失指直接经经济损失失在50万元以以上(含50万元)1000万元以以下；（四）特别别重大经经济损失失指直接经经济损失失在100万元以以上(含100万元)。 第第六十条 本办办法中一一般（分分为A级、B级、C级）、较较大、重重大及特特别重大大生产安安全事故故、环境境污染事事故等级级和事故故归属的的划分，重重大危险险源的定定义，按按照国务务院生生产安全全事故报报告和调调查处理理条例（2007年6月1日国务院令第493号）及集团公司
34、生产安全事故管理办法有关事故调查规定和定义执行。 第二节 附加处处理第六十一条条 受告诫、诫诫勉谈话话、口头批批评、通通报批评评处理的员员工，每每人次扣扣减1000-3000元绩绩效奖金金；年内内累计3次受批评评教育的的给予警警告处分分，扣减减3个月绩绩效奖金金。第六十二条条 受责责令检查查问责的的员工，扣扣减1个月绩绩效奖金金；受停停职学习习的员工工，停职职期间绩绩效奖金金按70%发放；受停职职检查问问责的员员工，停停职期间间扣减全全部绩效效奖金；受引咎咎辞职、责责令辞职职、免职职问责的的员工，扣减12个月绩效奖金，但可保留一年时间的原岗位基薪和福利待遇标准，同时应根据本人能力重新安排工作，
35、一年后实行易岗易薪。第六十三条条 员工工受警告告处分的的（不包包括累计计批评而而警告），扣减其6个月绩效奖金；受记过处分的，扣减其12个月绩效奖金；受记大过处分的，扣减其一八个月的绩效奖金；受降级处分的，降低其一个岗级薪酬福利待遇标准24个月。第六十四条条 员工工因违规规违纪给给公司造成成经济损损失的，除除依据有有关规定定追究责责任外，应应承担相相应的经经济赔偿偿责任。第六十五条条 员工工被责令令赔偿经经济损失失的，赔赔偿金从从员工的的薪酬中扣除时时，若扣扣除后的的剩余薪薪酬低于于当地最最低工资资标准，则则按最低低工资标标准支付付薪酬，延延续到下下月继续续扣款。第三节 调查处处理程序 第第六十
36、六六条 按管管理权限限，所在在单位人人事、监监察部门门对违规规违纪行行为负有有按程序序进行调调查处理理的职责责和权力力。 其其他管理理部门对对员工的的违规违违纪行为为，应及及时向人人事、监监察部门门提出调调查处理理建议并并提供相相关证据据材料。 第第六十七七条 违规规违纪调调查处理理程序： （一一）调查查核实应应处理的的事项； （二二）办理理立案手手续，形形成案件件调查报报告； （三三）听取取被调查查人陈述述和申辩辩；（四）有关关材料移移送审理理；（五）单位位或部门门提出处处分或处处理的意意见；（六）处分分意见报报请负责责批准的组织或或机构审审议并做出处分分决定（开开除的要事先征征求工会会意见
37、）； （七七）处分分决定送送达，并并在一定定范围内内宣布； （八八）受处处分人不不服提出出申诉，应应予受理理并做出出复审决决定；（九）有关关材料归归入本人档案案。第六章 附 则 第第六十八八条 本办办法未涉涉及的违违规违纪纪行为，按按照国家家有关规规定，参参照本办办法予以以处理。 第六十九条条 控股股公司根根据本办办法规定定，结合合实际制制定本企企业员工工奖惩办办法或实实施细则则，经本本企业民主主程序审审议通过过后施行行，并以以适当方方式告知知全体员员工。第七十条 本办法法公布施施行前已已经结案案的案件件和处分分如需进进行复查查复议的的，适用用原处理理时的规规定。尚尚未结案案的案件件和处分分，
38、依照照原有关关规定执执行。第七十一条条 本办办法由公公司人事事处、审审计监察察处负责责解释。第七十二条条 本办办法自颁布之之日起施施行。公公司原有有规定与与本办法法不一致致的，按按本办法法规定执执行。 附附件：广广西销售售公司违违规违纪纪处理规规定附件广西销售公公司违规规违纪处处理规定第一章 违反劳劳动纪律律的处理第一条 员工违违反劳动动纪律，有有下列行行为之一一的给予予告诫、诫勉谈谈话、口口头批评评、通报报批评。（一）上班班迟到、早早退的；（二）在岗岗（包括括培训、开开会）打打瞌睡的的；（三）未经经领导同同意擅自自换班、替替班的；（四）交接接班未按按规定进进行的；（五）工作作不到位位，辖区区
39、有长明明灯、长长流水等等浪费能能源现象象的；（六）考勤勤弄虚作作假的；（七）工作作场所（岗岗位）做做与工作作无关的的事；（八）其他他应当予予以告诫诫的违反反劳动纪纪律的行行为。第二条 员工违违反劳动动纪律，有下下列行为为之一的的，视情情节给予予警告、记记过处分分。（一）一个个月内旷旷工1个工作作日或累累计旷工工3个工作作日，或或者累计计迟到、早早退五次及以以上的；（二）工作作场所无无理取闹闹、扰乱乱工作秩秩序的；（三）不服服从正当当工作分分配和指指挥的；（四）工作作中弄虚虚作假、隐隐瞒事实实欺骗组组织的；（五）故意意毁坏公公物，直直接经济济损失50000元以下下的；（六）违反反公司信信息安全全
40、管理规规定，威威胁公司司计算机机网络安安全的；（七）违反反公司限限时办结结规定的的，给公公司经营营管理造造成不良良影响的的。（八）利用用各种传传播途径径，编造造事实蓄蓄意煽动动员工，影影响公司司稳定的的；第三条 员工违违反劳动动纪律，有有下列行行为之一一的给予予记大过过、降级级、降职职处分；情节严严重的给给予撤职职、留用用察看处处分。（一）一个个月内连连续旷工工3个工作作日，或或者累计计旷工110个工工作日以以内的；（二）警告告处分期期内再次次受到警警告处分分的；（三）故意意毁坏公公物，直直接经济济损失50000元及以以上，3300000元以下下的；（四）对员员工实施施暴力恐恐吓，或或者指使使
41、他人对对员工实实施暴力力恐吓未未构成犯犯罪的；（五）工作作时间聚聚众闹事事，打架架斗殴未未构成犯犯罪的；（六）工作作失职、渎渎职，营营私舞弊弊，未给给公司造造成重大大经济损损失的；（七）出卖卖或以其其他方式式泄露公公司尚未未公布的的营销方方案、网网络开发发计划、人人事调整整方案及及公司商商业秘密密的；（八）违反反劳动纪纪律，直直接造成成生产事事故的。第四条 员工违违反劳动动纪律，有有下列行行为之一一的，给给予开除除处分。（一）一个个月内连连续旷工工5个工作作日，或或者累计计旷工110个及及以上工工作日的的，或者者年度累累计旷工工一五个个及以上上工作日日的；（二）故意意毁坏公公物，直直接经济济损
42、失3300000元及以以上的；（三）盗窃窃公司财财物，行行为恶劣劣、情节严严重构成成犯罪的的；（四）在外外兼职严严重影响响单位工工作，或或经单位位提出拒拒不改正正的；（五）严重重失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大经经济损失失的；（六）违反反劳动纪纪律直接接造成较较大安全全生产事事故的；（七）其他他严重违违反公司司规章制制度的行行为；（八）利用用各种传播播途径，编编造事实实蓄意煽煽动员工工，造成成群体性性事件的的；（九）制造造、传播播谣言，恶恶意中伤伤员工或或损毁公公司声誉誉，影响响恶劣的的。第二章 违反安安全环保保规定处处理第五条 员工违违反安全全环保管管理的有有关规定定，有下下列行为为之
43、一的的，视情情节给予予告诫、诫勉谈谈话、口口头批评评、通报报批评。（一）进入入现场未未按规定定佩戴通通用劳动动防护用用品和用用具（安安全帽、工工作服、劳劳保鞋等等）；（二）驾驶驶机动车车未系安安全带；（三）装卸卸油品、危危险化学学品未按按规定查查验车辆辆资质证证件；（四）未对对动火、用用火、临临时用电电、进入入有限空空间、登登高、动动土、探探伤、带带压堵漏漏等危险险作业进进行风险险辨识。第六条 员工违违反安全全环保管管理的有有关规定定，有下下列行为为之一的的，视情情节给予予警告、记记过处分分。（一）从事事动火、电电气操作作及检修修、登高高、进入入有限空空间、分分析取样样、酸碱碱岗位操操作等危危
44、险作业业，未按按规定佩佩戴特种种劳动防防护用品品（安全全带、防防毒面具具、面罩罩、防酸酸碱手套套、工作作服、护护目镜等等）；（二）在易易燃易爆爆区域接接打手机机。第七条 员工违违反安全全环保管管理的有有关规定定，有下下列行为为之一的的，视情情节给予予记大过过、降级级、降职职处分。（一）未经经允许携携带火种种进入油油罐区等等危险作作业区域域；（二）动火火、登高高、动土土、临时时用电、电电气操作作及检修修、进入入有限空空间、探探伤、带带压堵漏漏等危险险作业，虽虽办理了了作业许许可，但但审批缺缺项；（三）机动动车辆未未经批准准进入爆爆炸危险险区域；（四）酒后后非醉酒酒驾驶机机动车辆辆并被交交通管理部
45、门查查处的。第八条 员工违违反安全全环保管管理的有有关规定定，有下下列行为为之一的的，视情情节给予予撤职、留留用查看看等处分。（一）不执执行生产产操作规规程，导导致混油油责任事事故的；（二）未取取得作业业许可，强强令他人人作业；（三）动火火、进入入有限空空间作业业，未进进行可燃燃、有毒毒有害气气体、氧氧含量分分析；（四）危险险作业时时间、地地点、人人员发生生变更，未未履行变变更手续续；（五）随意意丢弃、排排放易燃燃、易爆爆、有毒毒、有害害危险化化学品及及其包装装物；（六）私自自使用易易燃品清清洗物品品、擦拭拭设备；（七）醉酒酒驾驶机机动车辆辆并被交交管部门门给予行行政处罚罚的。第九条 员工违违
46、反安全全环保管管理的有有关规定定，有下下列行为为之一的的，视情情节给予予留用查查看或开除处处分。（一）在禁禁烟区域域内吸烟烟；（二）无证证从事动动火、登登高、动动土、机机动车驾驾驶、临临时用电电、电气气操作及及检修、进进入有限限空间、探探伤、带带压堵漏漏等危险险作业；（三）私自自使用易易燃品清清洗物品品、擦拭拭设备酿酿成事故故的；（四）登高高作业不不佩戴安安全带拒拒不听从从监护人人员告诫诫的；（五）因违违反规定定采购、销销售、运运输、装装卸、处处置民爆爆物品、放放射源和和危险化化学品引引发公共共事件；（六）因“三违”行为导导致发生生一般BB级及以以上工业业生产安安全事故故、火灾灾事故或或同等及及以上责责任交通通事故。（七）不执执行生产产操作规规程，导导致混油油责任事事故且造造成较大大经济损损失的；第十条 违反集集团公司司反违章章禁令第第（一）、（三三）、（五五）、（六六）款的的，视情节节给予留用用查看或或开除处处分。违反集团公公司反违违章禁令令第（二）款的，给给予通报报批评，性性质恶劣劣的给予予警告、记记过、记记大过处处分，造造成事故故的给予予开除处分分。违反集团公公司反违违章禁