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1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行劳动合同管管理办法编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人173海尔地产（集团）有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 目的为了保护劳劳动合同双双方当事人人的合法权权益，依法法确立劳动动关系，促促进劳动关关系和谐稳稳定发展，根根据中华华人民共和和国劳动法法及国家家、地方有关关的劳动人人事法规，结结合集团的实际际情况，特特制定本办办法。2. 适用范围适用于集团团全体员工工。3. 术语和定义义3.1. 劳动合同同：集团与员工确立立劳动关系系、明确双双方权利和和义务的协协议
2、。4. 职责4.1. 人力资源中中心4.1.11.负责劳动动合同的日日常管理工工作；4.1.22负责劳动合合同签订方方案的设计计；4.1.33.负责劳动动合同文本本的制作；4.1.44.负责劳动合合同签订的的相关组织织工作；4.1.55.负责对集团一方所所持劳动合合同的保管管；4.1.66.负责处理理劳动合同同争议。5. 工作内容5.1 订立和变变更劳动合同的的原则5.5.11订立和变变更劳动合合同，应当当遵循平等等自愿、协协商一致的的原则，不不得违反法法律、法规规和有关规规章的规定定。5.5.22劳动合同同依法订立立即具有法法律约束力力，当事人人必须履行行劳动合同同规定的义义务。5.2 劳动
3、合同同的订立、续续订和相关关约定5.2.11订立对象象：集团实行全全员劳动合合同制，凡凡由集团签发岗位聘任通知的人员均需需与集团签订劳劳动合同。具体订立对象：o 集团总部工工作的员工工；o 由集团任命命的下属公公司总经理理、副总经经理及财务总监监；o 由集团外派派外地下属属企业工作作的人员。5.2.22订立形式式：5.2.22.1由海尔地产产（集团）有有限公司向向员工签发发岗位聘聘任通知，根根据工作需需要，以集团或下属公司法人主主体作为劳动合合同签订主主体单位，与与员工签订订劳动合同同。5.2.22.2劳动合合同签订主主体单位的的法人代表或法法人代表的委委托人，代代表集团（企业业方）与员员工签
4、订劳劳动合同。5.2.22.3劳动动合同文本本由集团人力资资源中心提提供，一式式二份，集集团与员工工各执一份份。劳动合合同自双方方当事人签签字之日起起生效，集集团与员工工对劳动合合同的生效效日期或生生效条件另另有约定的的，从其约约定。5.2.33合同签订订：5.2.33.1新进进员工自报报到之日起起二周内，集团应与其其订立书面面劳动合同同（特殊情情况除外），首首次劳动合合同期限原原则上不低低于一年（特特殊情况另另行约定）。当年4月1日（含）以前报到的员工，合同期满日期为次年的3月31日；当年4月1日以后报到的员工，合同期满日期为第三年的3月31日。5.2.33.2试用用期约定：新员工首首次劳动
5、合合同约定试试用期为三三个月。5.2.33.3新员工试试用期满，完完成评估并并转正后，由由集团签发岗岗位聘任通知。5.2.44合同续订：5.2.44.1劳动合合同期满，经经集团与员工工双方协商商一致，可可续订劳动动合同。由由集团人力资资源中心根根据员工上一年度的绩效考核核结果，确定续签签人员名单单，经集团领导审审批后进行行劳动合同续订工作。5.2.44.2如原劳劳动合同期期满后，双双方未办理理劳动合同同续订手续续，员工继继续上班，集团未表示拒绝、未通知员工办理离职手续的，则劳动合同期限延续。延续时间至另行签订劳动合同或终止劳动合同时止，但延续的最长期限不得超过原合同的期限。5.2.55特殊约定
6、定：5.2.55.1服务务期约定：凡属集团团出资招聘聘、培训或或提供住房、交交通工具等等其他特殊殊待遇的员员工，在订订立劳动合合同时，需需规定相应应的为集团团服务的期限。员员工在规定定的服务期期内，因个个人原因辞辞职或违纪纪被集团辞退的的，应按约约定的违约约金作全额额或部分赔赔偿。5.2.55.2保守守商业秘密密约定：为为保守集团团商业秘密密，在订立立劳动合同同时，对一一些涉及集集团商业秘秘密的岗位位，需另行行签订保密密协议。保保密协议作作为劳动合合同的附件件，具有同同等法律效效力。涉及及集团商业秘秘密的员工工，如要求解除除劳动合同同应提前三三个月通知知，脱密期期间员工应应调离原岗岗位，另行行
7、安排工作作。5.2.66医疗期：员工在劳劳动合同履履行期内，因因病或非因因公负伤，需需要停工医医疗的，集集团按照政政府有关规规定给予医医疗期。5.2.77违约金：集团对签订订服务期约约定和保守守商业秘密密协议的员员工设立违违约金。员员工如违反反约定，应应按约定的的违约金作作全额或部部分赔偿。5.3 劳动合同同的期限5.3.11劳动合同同的迄止日日期为：自自订立年度度的4月11日起，至至期满年度度的3月331日止。5.3.11.1集团担任中心总总经理以上上（含）职职务的人员员，劳动合合同期限为为三年。5.3.11.2集团担任行行政业务部部门总经理理职务的人人员，劳动动合同期限限一般为三三年。5.
8、3.11.3集团担任行行政业务部部门助理总总经理以上上（含）职职务的人员员，以及派派驻下属公公司担任副副总经理以以上（含）职职务的人员员，劳动合合同期限一一般为二年年。5.3.11.4其他员工工劳动合同同期限为一一年。5.3.11.5如需需对劳动合合同期限有有特殊约定定的，须经经集团人事事专题会议议讨论，并并上报董事事长、总裁裁审批后执执行。5.3.22续签劳动动合同的期期限，根据据集团年度度绩效考核核的结果，可可以进行相相应的调整整。5.3.33连续工作作满十年的的人员，在在续签劳动动合同时，如如本人要求求签订无固固定期限合合同，可以以续签无固固定期限合合同，但需需在劳动合合同中约定定终止条
9、件件，当终止止条件出现现时，劳动动合同可以以终止。5.4 劳动合同同的变更、终终止和解除除5.4.11合同的变变更：劳动动合同履行行期间，经经双方协商商一致可以以变更劳动动合同，并并采用书面面形式约定定。双方协协商不成的的，原劳动动合同继续续履行，但但法律法规规另有规定定的除外。5.4.22合并、分分立中的合合同履行：因机构调调整、资产产重组或改改制而导致致的集团系统内内全资或控控股企业分分立或合并并的，原劳劳动合同按按以下原则则执行：5.4.22.1变更更劳动合同同的主体或或部分条款款，不发经经济补偿金金。原劳动动合同由分分立或合并并单位继续续履行并认认可其在本本系统内的的服务期限限。5.4
10、.33合同的解除除：5.4.33.1协商商解除：经劳动合合同双方当当事人协商商一致，劳劳动合同可可以解除。符符合本制度度第（5.2.5.1）条款规定定、且服务务期未满的的员工，应应按剩余的的服务年限限支付违约约金或赔偿偿金。5.4.33.2过失失性解除：员工有下下列情况之之一的，集集团可以解解除劳动合合同： o 在试用期被被证明不符符合录用条条件的；o 被查实利用用制假骗取取信任进入入集团工作的；o 严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度，按按集团规定可可予以辞退退的；o 严重失职，营营私舞弊，泄漏集团商业秘密对集团利益造成重大损害的；o 因吸毒、卖卖淫、嫖娼娼、盗窃或或者其他原原因严重影影响集
11、团声誉的；o 被依法追究究刑事责任任或者劳动动教养的。5.4.33.3非过过失性解除除：员工有下下列情况之之一的，集集团可以提前三十天天以书面形形式通知员员工解除劳劳动合同。未提前通知的，集团与员工约定以一个月工资替代通知：o 员工患病或或者非因工工负伤，医疗期满后，不能从从事原工作作，也不能能从事集团另行安安排的工作作的；o 员工不能胜胜任安排的的工作，经经过培训或或者调整工工作岗位（一一次）后仍仍不能胜任任工作的；o 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生下列重大大变化，使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人双方方协商不能能就变更劳动动合同达成成协议的：(1) 因集团业务务职能调整整需
12、撤销或或合并工作作岗位的；(2) 因资产重组组、企业改改制或经营营业务调整整等导致无无工作任务务的；(3) 因岗位操作作证件被取取消，无法法从事原岗岗位工作的的；(4) 其他原因导导致无法履履行劳动合合同的。5.4.33.4经济济性裁员：集团生产经经营状况发发生严重困困难，确需需依法裁员员的，在向工会或或全体员工工说明情况况、听取意见见，并向劳劳动保障行行政部门报报告后，集团可以裁裁减人员，解解除劳动合合同。5.4.44不得解除除合同的情情形：员工有下下列情况之之一的，集集团不得解解除劳动合合同：o 员工患职业业病或因工工负伤并经经劳动鉴定定委员会鉴鉴定，被确确认为完全全或大部分分丧失劳动动能
13、力的（但但经与合同同当事人协协商一致，集团按规定支付伤残补助金的例外）；o 职工患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期内；o 实行计划生生育的女职职工在孕期期、产期、哺哺乳期内；o 其他符合国国家规定条条件的。5.4.55员工随时时解除合同同的情形：有下列情情况之一的的，员工可可以随时解解除劳动合合同：o 在试用期内内；o 企业方违反反法律法规规或不能按按照劳动合合同约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的；o 员工自费考考上全日制制中等专业业以上学校校学习的。5.4.66员工合同同解除的提提前通知：员工解除除劳动合同同或提出辞辞职，应当当提前300天以书面面形式通知知集团。5.4.77
14、合同的终终止：有下下列情形之之一的，劳劳动合同终终止：o 劳动合同期期满的；o 合同双方约约定的终止止条件出现现的；o 员工退休、退退职、死亡亡的；o 企业方因故故破产、解解散、歇业业或撤销的；o 实际不履行行劳动合同同满三个月月的；o 员工任职资资格丧失，或或者因其他他原因导致致其不具备备任职资格格的；o 员工患职业业病、因工工负伤，被被确认为部部分丧失劳劳动能力，集团按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。5.4.88经济补偿偿：集团根据法法律法规中中对解除劳动动合同给予予经济补偿偿的相关规定，处理经济补偿偿事宜。 5.5 法律责任任5.5.11劳动合同同当事人违违反劳动合合同的，
15、应应当承担相相应的责任任。给对方方造成经济济损失的，应应当承担赔赔偿责任。5.5.22双方签订订服务期或或保密专项项协议的，因因员工原因因造成劳动动合同不能能继续履行行的，应按按协议或集集团有关规规定承担违违约、赔偿偿责任。5.5.33因履行劳劳动合同发发生争议，可由集团与员工双方协商解决，也可按法律的规定申请调解、仲裁或起诉。5.6 附则5.6.11.本管理办办法经行政政办公会议议审议通过过后实施，有关的解解释权归集团人力资资源中心。5.6.22.本管理理办法如有有与国家相关法法律法规和政策相悖，则按国家相关关法律法规规和政策执执行。6. 支持性文件件无7. 相关记录及及表格无179 海尔地产（集团）有限公司管理体系文件