《9、劳动合同管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《9、劳动合同管理办法.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行劳动合同同管理办办法编制人编制日期期审核人签发人修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人签发人173海尔地产（集团）有限公司管理体系文件海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行1. 目的为了保护护劳动合合同双方方当事人人的合法法权益，依法确确立劳动动关系，促进劳劳动关系系和谐稳稳定发展展，根据据中华华人民共共和国劳劳动法及国家家、地方方有关的的劳动人人事法规规，结合合集团的实实际情况况，特制制定本办办法。2. 适用范围围适用于集集团全体体员工。3. 术语和定定义3.1. 劳动合同同：集团与员工确确立劳动动关系、明确双
2、双方权利利和义务务的协议议。4. 职责4.1. 人力资源源中心4.1.1.负责劳劳动合同同的日常常管理工工作；4.1.2负责责劳动合合同签订订方案的的设计；4.1.3.负责劳劳动合同同文本的的制作；4.1.4.负责劳动动合同签签订的相相关组织织工作；4.1.5.负责对集团一方方所持劳劳动合同同的保管管；4.1.6.负责处处理劳动动合同争争议。5. 工作内容容5.1 订立和变变更劳动动合同的的原则5.5.1订立立和变更更劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、法法规和有有关规章章的规定定。5.5.2劳动动合同依依法订立立即具有有法律约约束力，当事人人必须履履行
3、劳动动合同规规定的义义务。5.2 劳动合同同的订立立、续订订和相关关约定5.2.1订立立对象：集团实行行全员劳劳动合同同制，凡凡由集团团签发岗位聘聘任通知的人员员均需与与集团签订订劳动合合同。具具体订立立对象：o 集团总部部工作的的员工；o 由集团任任命的下下属公司司总经理理、副总总经理及及财务总总监；o 由集团外外派外地地下属企企业工作作的人员员。5.2.2订立形形式：5.2.2.1由海尔地地产（集集团）有有限公司司向员工工签发岗位聘聘任通知，根据据工作需需要，以以集团或下属公司法人人主体作作为劳动动合同签签订主体体单位，与员工工签订劳动合合同。5.2.2.2劳动动合同签签订主体体单位的的法
4、人代表或或法人代表的的委托人人，代表表集团（企企业方）与员工工签订劳劳动合同同。5.2.2.3劳劳动合同同文本由由集团人力力资源中中心提供供，一式式二份，集团与员员工各执执一份。劳动合合同自双双方当事事人签字字之日起起生效，集团与员员工对劳劳动合同同的生效效日期或或生效条条件另有有约定的的，从其其约定。5.2.3合同同签订：5.2.3.1新新进员工工自报到到之日起起二周内内，集团应与与其订立立书面劳劳动合同同（特殊殊情况除除外），首次劳劳动合同同期限原原则上不不低于一一年（特特殊情况况另行约约定）。当年44月1日日（含）以前报到的的员工，合同期期满日期期为次年年的3月月31日日；当年年4月11
5、日以后后报到的的员工，合同期期满日期期为第三三年的33月311日。5.2.3.22试用期期约定：新员工工首次劳劳动合同同约定试试用期为为三个月月。5.2.3.3新员工工试用期期满，完完成评估估并转正正后，由由集团签发发岗位位聘任通知。5.2.4合同续订订：5.2.4.1劳动动合同期期满，经经集团与员员工双方方协商一一致，可可续订劳劳动合同同。由集团人力力资源中中心根据据员工上一一年度的绩效考考核结果果，确定续续签人员员名单，经集团领导导审批后后进行劳劳动合同同续订工作作。5.2.4.2如原原劳动合合同期满满后，双双方未办办理劳动动合同续续订手续续，员工工继续上上班，集集团未表表示拒绝绝、未通通
6、知员工工办理离离职手续续的，则则劳动合合同期限限延续。延续时时间至另另行签订订劳动合合同或终终止劳动动合同时时止，但但延续的的最长期期限不得得超过原原合同的的期限。5.2.5特殊约约定：5.2.5.11服务期期约定：凡属集集团出资资招聘、培训或或提供住房房、交通通工具等等其他特特殊待遇遇的员工工，在订订立劳动动合同时时，需规规定相应应的为集集团服务务的期限。员工在在规定的的服务期期内，因因个人原原因辞职职或违纪纪被集团团辞退的的，应按按约定的的违约金金作全额额或部分分赔偿。5.2.5.22保守商商业秘密密约定：为保守守集团商业业秘密，在订立立劳动合合同时，对一些些涉及集集团商业业秘密的的岗位，
7、需另行行签订保保密协议议。保密密协议作作为劳动动合同的的附件，具有同同等法律律效力。涉及集集团商业业秘密的的员工，如要求解解除劳动动合同应应提前三三个月通通知，脱脱密期间间员工应应调离原原岗位，另行安安排工作作。5.2.6医疗期期：员工工在劳动动合同履履行期内内，因病病或非因因公负伤伤，需要要停工医医疗的，集团按照照政府有有关规定定给予医医疗期。5.2.7违约金金：集团团对签订订服务期期约定和和保守商商业秘密密协议的的员工设设立违约约金。员员工如违违反约定定，应按按约定的的违约金金作全额额或部分分赔偿。5.3 劳动合同同的期限限5.3.1劳动合合同的迄迄止日期期为：自自订立年年度的44月1日日
8、起，至至期满年年度的33月311日止。5.3.1.1集团团担任中心心总经理理以上（含）职职务的人人员，劳劳动合同同期限为为三年。5.3.1.2集团担任任行政业业务部门门总经理理职务的的人员，劳动合合同期限限一般为为三年。5.3.1.3集团担任任行政业业务部门门助理总总经理以以上（含含）职务务的人员员，以及及派驻下下属公司司担任副副总经理理以上（含）职职务的人人员，劳劳动合同同期限一一般为二二年。5.3.1.4其他员员工劳动动合同期期限为一一年。5.3.1.55如需对对劳动合合同期限限有特殊殊约定的的，须经经集团人人事专题题会议讨讨论，并并上报董董事长、总裁审审批后执执行。5.3.2续签劳劳动合
9、同同的期限限，根据据集团年年度绩效效考核的的结果，可以进进行相应应的调整整。5.3.3连续工工作满十十年的人人员，在在续签劳劳动合同同时，如如本人要要求签订订无固定定期限合合同，可可以续签签无固定定期限合合同，但但需在劳劳动合同同中约定定终止条条件，当当终止条条件出现现时，劳劳动合同同可以终终止。5.4 劳动合同同的变更更、终止止和解除除5.4.1合同同的变更更：劳动动合同履履行期间间，经双双方协商商一致可可以变更更劳动合合同，并并采用书书面形式式约定。双方协协商不成成的，原原劳动合合同继续续履行，但法律律法规另另有规定定的除外外。5.4.2合并并、分立立中的合合同履行行：因机机构调整整、资产
10、产重组或或改制而而导致的的集团系统统内全资资或控股股企业分分立或合合并的，原劳动动合同按按以下原原则执行行：5.4.2.1变变更劳动动合同的的主体或或部分条条款，不不发经济济补偿金金。原劳劳动合同同由分立立或合并并单位继继续履行行并认可可其在本本系统内内的服务务期限。5.4.3合同的的解除：5.4.3.11协商解解除：经劳动动合同双双方当事事人协商商一致，劳动合合同可以以解除。符合本本制度第第（5.22.5.11）条款规规定、且且服务期期未满的的员工，应按剩剩余的服服务年限限支付违违约金或或赔偿金金。5.4.3.22过失性性解除：员工有有下列情情况之一一的，集集团可以以解除劳劳动合同同： o
11、在试用期期被证明明不符合合录用条条件的；o 被查实利利用制假假骗取信信任进入入集团工作作的；o 严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度，按集团团规定可可予以辞辞退的；o 严重失职职，营私私舞弊，泄漏集团团商业秘秘密对集集团利益益造成重重大损害害的；o 因吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或或者其他他原因严严重影响响集团声誉誉的；o 被依法追追究刑事事责任或或者劳动动教养的的。5.4.3.33非过失失性解除除：员工有有下列情情况之一一的，集集团可以以提前三十十天以书书面形式式通知员员工解除除劳动合合同。未未提前通通知的，集团与员员工约定定以一个个月工资资替代通通知：o 员工患病病或者非非因工负负伤，医疗期期
12、满后，不能能从事原原工作，也不能能从事集团团另行安安排的工工作的；o 员工不能能胜任安安排的工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位（一次）后仍不不能胜任任工作的的；o 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生下列列重大变变化，使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的：(1) 因集团业业务职能能调整需需撤销或或合并工工作岗位位的；(2) 因资产重重组、企企业改制制或经营营业务调调整等导导致无工工作任务务的；(3) 因岗位操操作证件件被取消消，无法法从事原原岗位工工作的；(4) 其他原因因导致无无法履行行劳动合合同的。5.4.3.44经济性性裁
13、员：集团生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需依法法裁员的的，在向工会会或全体体员工说说明情况况、听取意意见，并并向劳动动保障行行政部门门报告后后，集团可以以裁减人人员，解解除劳动动合同。5.4.4不得解解除合同同的情形形：员工有有下列情情况之一一的，集集团不得得解除劳劳动合同同：o 员工患职职业病或或因工负负伤并经经劳动鉴鉴定委员员会鉴定定，被确确认为完完全或大大部分丧丧失劳动动能力的的（但经经与合同同当事人人协商一一致，集集团按规规定支付付伤残补补助金的的例外）；o 职工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内；o 实行计划划生育的的女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内；o 其他
14、符合合国家规规定条件件的。5.4.5员工随随时解除除合同的的情形：有下列列情况之之一的，员工可可以随时时解除劳劳动合同同：o 在试用期期内；o 企业方违违反法律律法规或或不能按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的；o 员工自费费考上全全日制中中等专业业以上学学校学习习的。5.4.6员工合合同解除除的提前前通知：员工解解除劳动动合同或或提出辞辞职，应应当提前前30天以以书面形形式通知知集团。5.4.7合同的的终止：有下列列情形之之一的，劳动合合同终止止：o 劳动合同同期满的的；o 合同双方方约定的的终止条条件出现现的；o 员工退休休、退职职、死亡亡的；o 企业方因因故破产
15、产、解散散、歇业业或撤销销的；o 实际不履履行劳动动合同满满三个月月的；o 员工任职职资格丧丧失，或或者因其其他原因因导致其其不具备备任职资资格的；o 员工患职职业病、因工负负伤，被被确认为为部分丧丧失劳动动能力，集团按照照规定支支付伤残残就业补补助金的的，劳动动合同可可以终止止。5.4.8经济济补偿：集团根据据法律法法规中对解除劳劳动合同同给予经经济补偿偿的相关关规定，处理经济补补偿事宜宜。 5.5 法律责责任5.5.1劳动合合同当事事人违反反劳动合合同的，应当承承担相应应的责任任。给对对方造成成经济损损失的，应当承承担赔偿偿责任。5.5.2双方签签订服务务期或保保密专项项协议的的，因员员工原因因造成劳劳动合同同不能继继续履行行的，应应按协议议或集团团有关规规定承担担违约、赔偿责责任。5.5.3因履行行劳动合合同发生生争议，可由集团团与员工工双方协协商解决决，也可可按法律律的规定定申请调调解、仲仲裁或起起诉。5.6 附则则5.6.1.本管理理办法经经行政办办公会议议审议通通过后实实施，有关的的解释权权归集团人力力资源中中心。5.6.2.本管管理办法法如有与与国家相关关法律法法规和政策相悖悖，则按国家家相关法法律法规规和政策策执行。6. 支持性文文件无7. 相关记录录及表格格无181 海尔地产（集团）有限公司管理体系文件