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1、股份有限公司考勤管理制度第一章 总 则. 2第第二章 细细 则. 2第第一节 考考 勤 分 类 说 明. 2一一、迟到到、早退退. 2二二、旷工工. 2三三、公休休日、节节假日. 3四、事事假、病病假. 33五、工工伤假. 3六、婚婚假、丧丧假. 33七、产产假. 44八、年年休假. 4九、加加班、值值班. 44第二节节 考 勤 审 批 规 定. 6第第三章 附附 则. 7第第一章 总总 则第一条条考勤是是企业管管理的基基础性工工作，是是计发工工资奖金金、劳保保福利等等待遇的的重要依依据。集集团股份份有限公公司（以以下简称称公司）为为了加强强员工的的考勤管管理，提提高工作作效率，特特制订本本制
2、度。第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责：1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明一、迟到、早退第五条公司司实行每每日工作作八小时时制，每每周至少少休息一一天。如如遇特殊殊情况可可视具体体工作需需要，另另行调整整。第六六条日常常考勤实实行一卡卡通刷卡卡记录，具具体操作作事项除
3、除公司另另有规定定外，均均按照考考勤刷卡卡行为规规范办办理。第第七条上上班不得得迟到与与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，按旷工0.5天处理；4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理；5、超过8小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5、其
4、他等同于旷工的行为。第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金金额 =（基本本工资+技能工工资+岗岗位工资资）110旷工天天数 月累累计旷工工四天及及以上，或或年累计计旷工六六天及以以上，按按自动离离职处理理。 自动离离职者，扣扣发一个个月工资资和奖金金。三、公公休日、节节假日第第十条公公休日：原则上上星期六六、星期期日为公公休日。第十一条国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。四、事假、病假 第十二条遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手
5、续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十三条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十四条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。病假工资：非工人（基本工资技能工资岗位工资）50工人（岗位工资技能工资）50。五、工伤假第十五条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职
6、业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。第十六条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。六、婚假、丧假第十七条婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假12天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份。第十八条丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假3天（含路程）。第十九条婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。七、产假第二十条产假期限1、女员工产假一般为90天，其中产前一五天。难产增加一五天；多胎生育，每多一个婴儿，增加一五天；2、女员
7、工怀孕不足三个月流产，产后假20天；三个月（含）以上、七个月以下流产，产后假50天；3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。第二十一条产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。八、年休假 第二十二条连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假
8、增加一天，但每年休假时间以30天为限。全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受年休假7天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十三条享受年休假的几项规定：1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过一级部门经理的审批。2、按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。3、享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4、受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分
9、的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的一五。6、年休假当年有效，不作跨年度累计。7、年休假期间，只发工资，不发奖金。九、加班、值班第二十四条公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前提下，可安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。第二十五条允许加班并可发放加班
10、工资的人员范围：运输处、保卫处、生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。第二十六条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计算加班工资。第二十七条 员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费：1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于员工本人工资的一五0支付；2、公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人工资的200支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人工资的300支付。第二十八条加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，参与倒班
11、的员工没有固定的公休假日，根据排班情况，全休的天数即作为公休假日计算，法定节假日除外。2、原则上平时加班时间应控制在4小时/天以内，确因生产需要白班可以拖班6小时/天以内。技术员加班1小时（含）以上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含）以上开始计算加班。原则上不能用加班时间冲抵请假时间，公司另有规定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使员工月度实际的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲抵。原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般法定节假日不予冲抵。冲抵数量按实际工作时间以1：1计算。 4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干部的加班，原则上每月
12、折算后的加班时间最多不得超过64小时。没有超过，按照折算后的实际时间计算加班工资；超过64小时，则按照64小时计算加班工资。对于超过64小时以上的部分部门可按调休处理，调休必须在三个月内完成，若无调休完，则自动作废。5、高级职称人员、未转正及转正未满一个月的技术员原则上不安排加班。如工作需要，则加班时间每月不得超过2天。折算后的加班时数不超过32小时。 6、试用期间的工人，可以加班并发放加班费。7、对法定节假日放假时间较长的，因工作需要，法定节假日必须连续上班的，当月各类人员的加班时数的限制可适当放宽。但原则上法定节假日的加班不得超过2天。第二十九条对于公司规定只能安排员工值班的部门，可根据工
13、作实际需要，安排部门人员值班，值班必须提前申报，并经一级部门负责人批准，报人力资源部进行排班后方可执行。原则上每月的值班天数不得超过4天。不足4天，按实际值班天数计算；超过4天，则按4天计算。值班津贴的规定具体见薪资制度。 第三十条已安排值班的员工，未按规定值班和考勤，视同旷工；如遇特殊情况，值班员工需要变动，须及时填写员工班次异动表报人力资源部。未提前上报值班申请和未进行值班排班的部门，须及时到人力资源部补办手续，否则值班无效。 第二节 考 勤 审 批 规 定第三十一条正常考勤无刷卡记录，需补办考勤证明的审批规定：1、正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记
14、录不全，应提交考勤证明表来证明出勤情况。安排值班且事先人力资源部已排班的员工发生上述情形，也应提交考勤证明表来证明值班出勤情况。2、考勤证明表须在员工未正常刷卡发生后两天内，经部门领导审批后，提报人力资源部。3、每月4日前产品制造部、质量管理部、客户服务部、物资管理部等部门工人、技术员考勤记录的确认与修改同时截止。每月4日前综合管理部部分岗位的人员的考勤纸卡必须统一提报至人力资源部。4、其他部门员工考勤记录修改的截止时间为每月4日。从每月4日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资。不再办理考勤记录的修改事宜。第三十二条员工请假的审批规定：员工请假单适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用
15、书面表单提交；员工工伤申报表适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办理：1、请假1小时（含）到3天，员工请假单须经直接上级领导审核，上上级领导批准，已指派考勤排班负责人的部门报本部门考勤排班人员，其他部门报人力资源部。2、请假3天（含）以上，员工请假单须经直接上级领导审核，上上级领导核实，一级部门负责人批准，报人力资源部，已指派考勤排班负责人的部门须同时将复印件报本部门考勤排班负责人。病假申请必须经一级部门负责人批准。3、申请病假的员工须如实填写员工请假单，经部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认
16、情况属实可按病假考勤。4、申请工伤假的员工须如实填写员工工伤假申请表，经部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按工伤假考勤。5、员工请假，若提前回公司上班，已指派考勤排班负责人的部门须及时到本部门考勤排班负责人处办理销假手续，其他部门员工需到人力资源部办理销假手续。6、任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。7、捏造请假原因的员工，
17、经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。第三十三条加班、值班的审批规定：1、对于原则上规定可以加班并发放加班工资的人员，以部门名义填写加班通知单经部门主管审核、一级部门负责人批准即可；对于原则上规定不可以发放加班工资的人员，确因工作需要必须加班，以个人名义申请的，填写加班申请单；以部门名义申请的，填写加班通知单，加班申请单与加班通知单皆须经一级部门负责人审核，总经理批准后，报人力资源部。2、需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写值班申请单，经一级部门负责人审批后，报人力资源部，以便及时排班。3、因工作需要发生加班、
18、值班的员工，申请调休的，需填写调休申请单，经部门主管审核、一级部门负责人审批后，报人力资源部。4、因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、一级部门负责人批准后报人力资源部，以便及时计发上月薪资。逾期补办无效。第三十四条班次安排及班次异动的审批规定1、生产线工人由拉长安排考勤班次。生产部门排班表由各部门根据实际需要，每周或根据实际工作需要定期上报一次，经处级主管审核汇总后，交由本部门考勤排班人员排班。2、生产线工人频繁调动易引起班次的漏排、错排，为保证考勤管理的有序性，工人线别变动后班次发生变化的，拉长须填写员工班次异动表。员工班
19、次异动表经异动前、后线别的拉长签字、部门主管审核后，交由排班考勤人员重新安排班次。3、生产线上的技术员内部异动后，改为行政班次的，提交员工内部异动表的同时，须填写员工班次异动表。员工班次异动表经异动前的部门主管签字后，交由人力资源部重新安排班次。4、已安排双休日值班的行政部门，因合理原因更换值班人员，双方均须填写员工班次异动表，部门领导签字后，交由人力资源部考勤排班人员调整班次。第三章 附 则第三十十五条本本制度由由人力资资源部负负责解释释。本制制度报总总经理办办公会批批准后实实施，修修改时亦亦同。第第三十六六条本制制度自批批准之日日起实施施。原有有关规定定作废。附件1考勤刷卡行为规范附件2一
20、卡通管理办法附表1员工请假单附表2加班申请单（以个人名义申请）附表3加班通知单（以部门名义申请）附表4值班申请单附表5调休申请单附表6员工工伤假申请表附表8员工班次异动表附表8生产部门排班表本制度制定及修订记录：1、2002年12月制定；2、2003年6月第一次修订；3、2005年4月第二次修订。公司考勤刷刷卡行为为规范第一条为了了规范公公司的考考勤刷卡卡行为，及及时有效效掌握公公司员工工的考勤勤刷卡情情况，特特制定本本规范。第二条公司考勤方式为一卡通刷卡。第三条实行行考勤刷刷卡的范范围：本本公司员员工除下下列人员员外，均均应按规规定于上上、下班班时间刷刷卡。1、公司高高级管理理人员（一一级部
21、门门经理及及以上人人员）；2、因因公出差差者；33、因故故（事假假、病假假、婚丧丧假、产产假等）请请假者；4、市市场营销销、客户户服务等等部门驻驻外人员员及公司司其他驻驻外人员员。第四四条考勤勤刷卡时时间及次次数：11、与生生产相关关部门中中实行倒倒班制的的员工根根据当天天的生产产排班情情况按规规定刷卡卡。各部部门考勤勤排班负负责人应应在一周周前或规规定的日日期前按按规定将将员工班班次排好好。2、公公司其他他工作人人员每天天刷卡两两次，由由人力资资源部事事先将班班次排好好。 刷刷卡时间间为：上上午：八八点三十十分以前前；下午午：十七七点整以以后。 3、加加班、值值班仍应应刷卡，否否则视为为无效
22、。第五条考勤刷卡中迟到、早退、旷工的界定。1、在工作时间开始后刷卡为迟到。2、在工作时间终止前刷卡为早退。3、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理。超过8小时，按具体旷工时数自动累加。具体规定详见员工考勤管理制度。4、凡公司员工在工作日无刷卡记录，且无任何正当理由没有出勤者，一律视为旷工。第六条考勤均应员工本人亲自刷卡，不得以任何理由代刷卡。第七条公司员工不得随意损坏刷卡机及一卡通，做到自觉爱护。第八条员工如发现一卡通或刷卡机出现故障，应及时向人力资源部及相关部门反映，不得随意拆弃，故意隐瞒。第九条公司员工如有下列情形之一者，视其情节酌情惩处。1、托他人代刷卡者；
23、2、故意损坏一卡通或刷卡机者；3、乱刷考勤卡者。如有第一项情形，代刷者亦并同惩处。第十条凡出现上述第九条规定的情形，根据公司违纪惩戒条例进行相应处罚。第十一条本规范由人力资源部负责解释。总经理办公会核准后发布。修订时亦同。返回公司一卡通通管理办办法一卡通是公公司员工工身份的的证明，集集工作证证、考勤勤、就餐餐于一体体，是进进出公司司的通行行证，一一卡通管管理对公公司内的的正常秩秩序和安安全保卫卫起着重重要的作作用。为为规范一一卡通管管理，特特制定本本办法：一、一一卡通的的制作与与发放11、凡被被本公司司聘用的的正式员员工，自自报到之之日起，由由人力资资源部制制作和发发放一卡卡通。一一卡通由由I
24、C感感应卡、照照片卡、卡卡套、挂挂绳四部部分组成成。2、新新进员工工在报到到时须先先到人力力资源部部拍照，同同时领取取IC感感应卡、卡卡套、挂挂绳，照照片卡待待接到人人力资源源部通知知后再到到人力资资源部领领取。一一卡通成成本押金金1000元，临临时人员员（不在在总部发发放工资资的人员员）须缴缴纳现金金，由人人力资源源部定期期汇总，报报至财务务部；其其余人员员由人力力资源部部统一在在工资中中扣除。 3、员员工要认认真保管管好一卡卡通，工工作证遗遗失者，应应及时向向人力资资源部补补办，补补办时应应缴纳补补办费用用1000元。44、员工工要妥善善使用一一卡通。因因使用不不当造成成一卡通通损坏，更更
25、换需缴缴纳成本本费用220元。5、员工离职时需交还一卡通后才可退回成本押金。二、一卡通的佩戴：一卡通应挂于胸前，不得不适当佩戴；凡公司员工上岗工作，必须佩戴一卡通。三、一卡通佩戴情况的监督1、公司员工上班进入公司，必须佩戴一卡通；进公司上班未佩戴一卡通或不适当佩戴者，一律根据股份有限公司违纪惩戒条例进行处罚；2、工作时间内，由经警队工作人员对佩证情况进行不定期抽查。3、工作时间，除上述经警队工作人员进行不定期抽查外，各部门间应相互监督，部门主管必须对下属员工的佩证情况进行实时监督；4、对工作证遗失且3天内未办理补办手续的，在检查过程中，与未佩证者同等处理。5、公司员工佩证整体情况由人力资源部和
26、后勤处共同监督。四、本办法由人力资源部与综合管理部后勤处负责解释。返回集团股份有有限公司司员 工 请请 假 单填表时间：年月日日工号姓 名性 别学 历毕 业时 间部门岗 位职 务入 司时 间转 正时 间假 期种 类（请标记记）事 假病 假婚 假丧 假产 假年休假出 差请假起止时间请 假天 数请假理由请假人（签签字）：日期：部门主管意见签字：日期期： 部门经理意见签字：日期期：人力资源部部意见签字：日期期：人力资源部部备案日期本年度已请请假记录录：签字字：日期期：说明：100个工作作日以下下的事假假请直接接在NOOTESS请假申申请中提提交；请请假天数数请自动动排除双双休日及及节假日日。婚假假请
27、提供供结婚婚证复复印件；病假请请提供县县级以上上公立医医院的病病历卡复复印件、医医院出具具的病假假证明单单和公立立医院门门诊费用用凭证复复印件；产假请请提供准准生证关关于预产产期时间间证明的的复印件件；考研研请假请请附内内部工作作移交单单。集团股份有有限公司司加 班 申申 请 单姓 名工 号部 门岗 位申请加班时间从月日点到到月月日日点点从月日点月日点共小时时加班内容部门主管意见签字：日期：一级部门经理意见签字：日期：人力资源部部审核签字：日期：总经理意见签字：日期：填表日期：年月日备注：1、原则上允许加班的：运输处、保卫处、生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员，其加班申请由一级部门经
28、理审批；2、原则上不允许加班的部门，确因工作需要必须加班的，必须经总经理审批；3、加班申请单适用于以个人名义提出的加班申请。集团股份有有限公司司加 班 通通 知 单填表日期：年月日日序号工号姓名日期起止时间累计时数加班内容备注123456789101112一三14一五编 制：审审 核：批 准准：总经经理意见见：备注：1、原则上允许加班的：运输处、保卫处、生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员，其加班申请由一级部门经理审批；2、原则上不允许加班的部门，确因工作需要必须加班的，必须经总经理审批；3、加班通知单适用于以部门名义提出的多人加班申请。集团股份有有限公司司值 班 申申 请 单部门：填
29、表表日期：年月日日序号工号姓名日期星期累计时数值班内容备注123456789101112一三14一五编 制：审审 核：批 准准：集团股份有有限公司司调 休 申申 请 单姓 名工 号部 门岗 位实际加班/值班时时间从月日点到到月月日日点点从月日点月日点共小时时申请调休时间从月日点到到月月日日点点从月日点月日点共小时时部门领导意见签字：日期：一级部门经理意见签字：日期：人力资源部部意见签字：日期：填表日期：年月日日集团股份有有限公司司员工工伤假假申请表表填填表日期期：年月月日姓名工号部门岗位入司时间转正时间从事此岗位时间工伤发生时时间工伤请假起起止时间间工伤假类别 首次申申请 复发申申请现已处理情
30、情况 住院 门诊事故经过：见证人证 明见证人：日日期：部门主管意见签名：日期：一级部门领领导意见见签名：日期：人力资源部部意见处理意见： 属属于工伤伤 不不属工伤伤签名：日期：最终处理结结果 按工伤伤假考勤勤 不不按工伤伤假考勤勤注：此表应应于工伤伤事故发发生后448小时时内，随随同县级级以上公公立医院院的病历历卡、医医院出具具的病假假证明单单和公立立医院门门诊费用用凭证一一起上报报人力资资源部，并并凭此表表办理工工伤假手手续。集团股份有有限公司司员工班次异异动表填表日期：年月日日工 号部 门职 务姓 名岗 位室/组/线线异动前班次次异动后班次次班次异动原原因异动人员（签签字）：日期：原线别拉长意见拉长（签字字）：日期：异动后线别别拉长意见拉长（签字字）：日期：部门主管意意见负责人（签签字）：日期：排班人员意意见负责人（签签字）：日期:人力资源部部备案负责人（签签字）：日期： 集团股份有有限公司司生产部门排排班表处（室）线线 填表表日期： 年 月 日日工 号姓 名起 止日 期考勤类别上 班时 间下 班时 间是否加班允许加班时时间至少加班时时间制表：审核核：批准准：备注：考勤勤类别中中A正正常上班班B双双休日加加班C节假日日加班DD值班班排班表表必须经经直接主主管审核核，上上上级批准准。