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1、工作岗位说明书适用于本公公司各级级人员。1 总经经理级1.1 总经理理1.1.11 任任职条件件a）年龄：45周周岁以下下b）性别：不限c）学历：大学以以上学历历d）技能要要求：丰丰富的专专业理论论知识和和工作经经验、高高层次的的管理水水平，熟熟悉猪场场的生产产流程，具具有高度度的综合合评估能能力和决决策能力力，独特特的经营营管理手手法和人人员开发发能力，具具有全面面性的计计划、组组织、指指导和控控制能力力，不断断适应发发展的创创造能力力。 e）综合素素质：熟熟悉养猪猪行业的的特点和和整体形形势、对对经济大大环境发发展下所所存问题题及影响响的预知知能力高高，有正正确的、富富有远见见的投资资策略
2、，有有良好的的人际关关系、领领导风范范和交际际能力，以以大局为为重，以以整体发发展为中中心，良良好的职职业道德德和思想想品德，主主观能动动性强，意意志坚定定，对问问题发现现的灵敏敏度高、处处事公正正合理、及及时有效效，事业业心强、责责任心高高，能较较深刻地地理解公公司的企企业文化化及经营营理念。1.1.22 工工作内容容a）负责制制定质量量方针、质质量目标标；b）确定管管理者代代表；c）负责进进行管理理评审；d）确保资资源的提提供；e）负责本本公司的的全面工工作；主主抓公司司的财务务、人事事、总体体发展规规划和发发展计划划、科技技开发、对对外联系系与扩展展；拥有有对全公公司及各各部门经经营预算
3、算执行、计计划实施施、人事事（包括括干部任任免与员员工招收收）和资资产的最最终的统统率权，并并对主管管副总裁裁和集团团公司负负责。1.1.33 考考核办法法：参照照集团公公司总经经理级考考评的办办法。1.2 副总经经理1.2.11 任职条条件a）年龄：45周周岁以下下b）性别：不限c）学历：大学以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的的专业理理论知识识和工作作经验、高高层次的的管理水水平，熟熟悉猪场场的生产产流程，具具有高度度的决策策能力，独独特的经经营管理理手法和和人员开开发能力力，具有有全面性性的计划划、组织织、指导导和控制制能力，不不断适应应发展的的创造能能力。 e）综合合素质：熟悉养养猪
4、行业业的特点点和整体体形势、对对经济大大环境发发展下所所存问题题及影响响的预知知能力高高，有正正确的、富富有远见见的投资资策略，有有良好的的人际关关系、领领导风范范和交际际能力，以以大局为为重，以以整体发发展为中中心，具具备高度度的协助助精神、良良好的职职业道德德和思想想品德，主主观能动动性强，意意志坚定定，对问问题发现现的灵敏敏度高、处处事公正正合理、及及时有效效，事业业心强、责责任心高高，能较较深刻地地理解公公司的企企业文化化及经营营理念。1.2.22 工工作内容容（根据据分管职职能不同同，各工工作要求求如下）a）常务副副总经理理：在总总经理缺缺席时，负负责本公公司的全全面工作作；主抓抓公
5、司的的规划建建设、饲饲料厂和和养猪服服务部以以及分管管其所管管辖片区区内的分分公司；直接对对总经理理负责。b）副总经经理：在在总经理理和常务务副总经经理缺席席时，负负责本公公司的全全面工作作；主抓抓生产技技术方面面，分管管商品猪猪场及其其所管辖辖片区内内的分公公司；直直接对总总经理负负责。c）副总经经理：主主抓育种种工作，分分管种猪猪场和育育种中心心；直接接对总经经理负责责。 1.2.33 考考核办法法：参照照集团公公司副总总经理级级考评的的办法。2 各级级部门人人员2.1 办公室室2.1.11 主主任2.1.11.1 任职条条件a）年龄：40周周岁以下下b）性别：不限c）学历：大专以以上学历
6、历d）技能要要求：有有丰富的的工作经经验和较较高的管管理水平平，熟悉悉公司发发展的方方向、状状况及潜潜力、前前景；熟熟悉全公公司人力力资源现现状，能能根据任任职能力力和岗位位要求合合理配置置人力资资源；熟熟悉本职职工作要要求，有有较强的的计划、组组织、指指导及控控制能力力；具有有较高的的人员开开发能力力及对问问题分析析解决的的创新能能力；具具有较高高协调沟沟通能力力，能处处理好各各方面的的人事关关系；在在工作巡巡视中，能能及时发发现问题题，有解解决常规规问题和和突发事事件的能能力。e）综合素素质：良良好的文文字表达达能力和和人际沟沟通能力力；适应应能力和和接受能能力强；具有良良好职业业道德、思
7、思想品德德和心理理素质；具有企企业管理理的基本本知识；工作态态度严谨谨、处事事果断及及时并能能以客观观、公正正、合理理的态度度去处理理问题；有较强强的事业业心和工工作责任任感；能能较深刻刻地理解解公司的的企业文文化及经经营理念念。2.1.11.2 工作作内容a）负责编编制和保保持质量量手册；b）负责文文件与记记录的控控制；c）负责在在组织内内建立适适当的沟沟通过程程；d）负责进进行内部部审核；e）负责人人力资源源工作；f）负责文文秘工作作；g）负责协协助收集集、汇编编、分析析与统计计生产经经营数据据，供上上级领导导参考，做做好领导导层的助助手；h）负责公公司管理理制度与与文件规规定的上上传下达
8、达工作，负负责对外外关系的的处理与与沟通；i）其它有有关办公公室事务务的处理理；2.1.11.3 考评评办法：参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.1.22 办办公室文文员2.1.22.1 任职职条件a）年龄：20周周岁以上上b）性别：不限c）学历：大专以以上学历历d）技能要要求：有有一定专专业理论论知识和和工作经经验，熟熟悉公司司发展的的方向及及状况；熟悉全全公司人人力资源源现状，能能根据任任职能力力和岗位位要求合合理配置置人力资资源；熟熟悉本职职工作要要求，有有较强的的计划、组组织能力力；具有有一定的的人员开开发能力力及对问问题分析析解决的的创新能能力；具具有一定定的协调调沟通能能力，能
9、能处理好好各方面面的人事事关系；在工作作过程中中，能及及时发现现问题，并并具有解解决常规规问题和和突发事事件的能能力。e）综合素素质：良良好的文文字表达达能力和和人际沟沟通能力力；适应应能力和和接受能能力强；具有良良好职业业道德、思思想品德德和心理理素质；具有企企业管理理的基本本知识；工作态态度严谨谨、处事事果断及及时并能能以客观观、公正正、公平平、公开开的态度度去处理理问题；有较强强的事业业心和工工作责任任感；能能较深刻刻地理解解公司的的企业文文化及经经营理念念。2.1.22.2 工作作内容a）负责文文件与记记录的控控制；b）协助建建立适当当的沟通通过程；c）参与人人力资源源工作；d）参与文
10、文秘工作作；e）参与生生产经营营数据的的收集、汇汇编、分分析和统统计；f）协助处处理集团团公司相相关部门门（如人人力资源源室、文文秘室）的的工作要要求；g）其它有有关办公公室事务务的协助助处理；2.1.22.3 考评评办法a）由公司司领导、各各猪场负负责人及及相关人人员根据据其工作作能力、业业绩、人人际关系系等对其其进行考考评；b）参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.2 技术部部主任2.2.11 任任职条件件a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：硕士研研究生以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的的专业理理论知识识和工作作经验及及较高的的管理水水平，熟熟悉猪场场的生产产流程，掌掌握
11、生产产中各环环节的实实际操作作技能；有较强强的计划划、组织织、指导导及控制制能力；具有对对问题分分析解决决和技术术上的创创新能力力；在工工作巡视视中，能能及时发发现问题题，有解解决常规规、疑难难疾病和和突发病病症的能能力。e）综合素素质：人人际沟通通能力强强，具有有高度的的协作意意识，能能综合提提高员工工的专业业理论知知识和实实际操作作能力；具有良良好职业业道德和和思想品品德；具具有企业业管理的的基本知知识；工工作态度度严谨、处处事果断断、及时时有效；有较强强的事业业心和工工作责任任感；能能较深刻刻地理解解公司的的企业文文化及经经营理念念。2.2.22 工工作内容容a）负责饲饲料产品品实现的的
12、策划以以及设计计和开发发；b）负责产产品实现现过程的的监视和和测量；c）本公司司下属各各商品猪猪苗场年年度经营营目标及及生产经经营计划划的拟订订、检查查及控制制；d）各项管管理制度度、规章章办法与与操作程程序的研研究、会会核及修修订；e）饲料、防防疫、生生产管理理等技术术及措施施的组织织研究与与管理；f）报表简简化研究究及新增增报表的的审订与与控制；g）各分公公司下属属猪场有有关生产产管理与与技术的的支援与与协助；h）各场生生产用品品的采购购、分发发与控制制；i）员工培培训计划划的拟订订与实施施协办；j）商品调调配与销销售计划划的拟订订、执行行与控制制；k）商品质质量的检检查与控控制；l）总经
13、理理委托事事项的办办理。2.2.33 考考评办法法a）由公司司领导对对其进行行专业考考核，包包括专业业理论知知识和实实际操作作能力；b）由各猪猪场负责责人和技技术人员员对其进进行考评评（参照照集团公公司干部部考评的的办法）。2.3 育种中中心主任任2.3.11 任任职条件件a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：硕士研研究生以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的的专业理理论知识识和工作作经验及及较高的的管理水水平，熟熟悉猪场场的生产产流程；有较强强的计划划、组织织、指导导及控制制能力；具有对对问题分分析解决决和技术术上的创创新能力力；产品品质量的的持续提提高能力力；在工工作巡视视中，能
14、能及时发发现问题题，有解解决常规规、疑难难问题和和突发问问题的能能力。e）综合素素质：有有良好的的人际关关系，具具有高度度的协作作意识；具有良良好职业业道德和和思想品品德；工工作态度度严谨、处处事果断断、及时时有效；有较强强的事业业心和工工作责任任感；能能较深刻刻地理解解公司的的企业文文化及经经营理念念。2.3.22 工工作内容容a) 负责责猪产品品实现的的策划以以及设计计和开发发；b）年度育育种目标标及育种种计划的的拟订、检检查及控控制；c) 原种种猪场与与种猪繁繁殖场育育种管理理、育种种技术的的督导及及协助；d) 育种种目标及及育种计计划执行行结果的的收集、统统计与分分析；e) 育种种技术
15、的的组织研研究与管管理；f) 育种种方案与与实施方方法的拟拟订、执执行及控控制；g) 种猪猪调拨与与销售计计划的拟拟订、执执行及控控制；h) 种猪猪质量的的检查与与控制；i) 其他他有关遗遗传育种种事项的的处理；j) 总经经理委托托事项的的办理。2.3.33 考考评办法法a）由公司司领导对对其进行行专业考考核，包包括专业业理论知知识和实实际操作作能力；b）由各猪猪场负责责人和技技术人员员对其进进行考评评（参照照集团公公司干部部考评的的办法）。2.4 服务部部2.4.11 主主任2.4.11.1 任职职条件a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大专以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的
16、的工作经经验和较较高的管管理水平平，熟悉悉服务部部的工作作内容和和要求，掌掌握服务务过程中中各环节节的实际际操作技技能；有有较强的的计划、组组织、指指导及控控制能力力；具有有较高的的人员开开发能力力及对问问题分析析解决的的创新能能力；在在工作巡巡视中，能能及时发发现问题题，有解解决常规规问题和和突发事事件的能能力。e）综合素素质：语语言表达达能力、人人际沟通通能力强强；要有有不断适适应公司司大发展展的服务务态度和和质量，具具有高度度的共同同协作意意识，能能激发员员工的工工作积极极性与创创造性；具有良良好职业业道德和和思想品品德；具具有企业业管理的的基本知知识；工工作态度度严谨、处处事果断断及时
17、并并能以客客观、公公正、合合理的态态度去处处理问题题；有较较强的事事业心和和工作责责任感；能较深深刻地理理解公司司的企业业文化及及经营理理念。2.4.11.2 工作作内容a）负责服服务部的的全面工工作；b）负责对对与产品品有关的的要求进进行确定定和评审审；c）负责对对产品信信息、问问询、合合同或订订单的处处理及顾顾客反馈馈等有关关方面进进行确定定并实施施与顾客客沟通的的有效安安排；d）负责对对顾客有有关组织织是否已已满足其其要求的的感受的的信息进进行监视视，并确确定获取取和利用用这种信信息的方方法；e）负责制制定具体体的措施施，以落落实和完完成公司司下达的的各项任任务，及及时协调调各部门门之间
18、的的工作；f）负责开开发养户户、稳定定养户的的发展，监监控养户户的生产产情况，安安排技术术人员进进行指导导、监督督工作，并并及时解解决养户户在饲养养过程中中出现的的问题和和突发事事件；g）负责猪猪苗的编编排发放放工作；h）负责制制定肉猪猪饲养环环节中各各项管理理规定和和技术指指标；i）负责调调整合作作周转金金及存欠欠款的利利率；j）负责对对损害公公司利益益行为的的养户进进行追究究及对合合作不精精诚的养养户解除除合作的的权利；k）负责回回收全部部合格的的成品猪猪，规定定饲养肉肉猪所需需的饲料料、药物物的供应应比例；l）负责派派技术员员对养户户进行专专业技术术的培训训工作，并并做好监监督；m）做好
19、服服务部员员工的思思想工作作，及时时向上级级反映、解解决员工工的意见见和建议议。2.4.11.3 考核核办法a）以养户户、客户户对其服服务质量量的评价价（反馈馈的信息息）作为为考核的的一个重重要因素素；b）参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.4.22 技技术员2.4.22.1 任职职条件a）年龄：35周周岁以下下b）性别：男女不不限c）学历：专科学学历以上上（畜牧牧、兽医医专业）d）技能要要求：具具有丰富富的专业业理论知知识与工工作经验验，熟练练掌握服服务部的的整体运运作规律律和工作作内容及及要求，具具有较高高的专业业技术（兽兽医）水水平，并并能解决决各种常常见疾病病；在工工作巡视视中能及
20、及时发现现、分析析和解决决常规问问题，对对突发事事件能及及时向上上一级反反映并提提出解决决问题的的建议。e）综合素素质：较较高的服服务素质质和意识识，具有有良好的的职业道道德和思思想品德德；工作作态度严严谨、处处事果断断及时、有有较强的的工作责责任心与与积极性性，勇于于向上提提出创新新意见与与建议；具有良良好的人人际关系系，能以以公正、公公平、合合理的态态度去处处理好与与养户之之间的关关系，具具有一定定的组织织管理能能力及协协调沟通通能力。2.4.22.2 工作作内容a）以温氏氏精神为为服务宗宗旨，做做好公司司与养户户沟通的的桥梁；b）深入到到群众中中去了解解、沟通通、宣传传温氏的的发展和和实
21、力，使使群众认认识和了了解公司司的运作作，加速速发展养养户；c）负责饲饲料、药药物的发发放与投投送工作作；d）负责养养户的场场地考核核及猪舍舍布局、建建筑、排排污、交交通等养养殖条件件的考核核和指导导工作；e）为养户户提供全全过程的的技术指指导服务务，包括括猪舍的的选址，建建筑指导导，肉猪猪的饲养养管理指指导，疾疾病的诊诊断指导导，并做做好养户户饲养管管理技术术培训工工作；f）负责落落实公司司免疫疫程序监监督工作作；g）负责协协调养户户与公司司关系的的工作，积积极向公公司反映映养户意意见和传传达公司司指示；h）负责养养户猪群群健康状状况跟踪踪工作；i）负责养养户养猪猪所需用用具的落落实和查查验
22、工作作；j）协助销销售员做做好肉猪猪上市过过程的操操作规程程，确保保肉猪安安全上市市；k）服从上上一级领领导，及及时完成成公司下下达的各各项任务务；l）协助服服务部主主任开展展工作。2.4.22.3 考核核办法a）以养户户、客户户对其服服务质量量的评价价（反馈馈的信息息）作为为考核的的一个重重要因素素； 由人力力资源室室组织相相关职能能部门对对其进行行专业考考核：包包括专业业理论知知识和实实际操作作能力；b）参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.5 销售部部2.5.11 主任任2.5.11.1 任职职条件a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大专以以上学历历d）技能要要求：有有丰富
23、的的销售经经验和较较高的管管理水平平，熟悉悉销售部部的工作作内容和和要求，掌掌握销售售过程中中各环节节的实际际操作技技能；有有较强的的计划、组组织、指指导及控控制能力力；具有有较高的的人员开开发能力力及对问问题分析析解决的的创新能能力；在在工作巡巡视中，能能及时发发现问题题，有解解决常规规问题和和突发事事件的能能力。e）综合素素质：熟熟悉市场场销售的的特点和和态势，能能根据影影响市场场销售价价格的各各种不同同因素去去及时选选择更适适合的销销售途径径和手法法；语言言表达能能力、人人际沟通通能力强强；具有有高度的的创新能能力和共共同协作作意识，能能激发员员工的工工作积极极性与创创造性；具有良良好职
24、业业道德和和思想品品德；具具有企业业管理的的基本知知识；工工作态度度严谨、处处事果断断及时并并能以客客观、公公正、合合理的态态度去处处理问题题；有较较强的事事业心和和工作责责任感；能较深深刻地理理解公司司的企业业文化及及经营理理念。2.5.11.2 工作作内容a）负责销销售部的的全面工工作；b）及时了了解市场场的发展展趋势，准准确分析析肉猪销销售的市市场动向向，为产产品作好好定位；c）准确预预测市场场价格，对对影响市市场供求求变化的的各种因因素进行行调查研研究，分分析和预预测其发发展方向向，为市市场营销销作出决决策而提提供可靠靠的依据据；d）负责调调查每月月的市场场价格，做做好各月月肉猪上上市
25、计划划，并报报上级领领导；e）负责调调解客户户与养户户之间的的矛盾，做做到公平平、公正正、合理理；f）负责开开拓市场场，并根根据销售售价格的的变动，及及时向上上一级领领导汇报报，经批批准后按按有关规规定执行行；g）负责对对客户的的满意或或投诉程程度进行行监督，并并通过分分析调查查确定纠纠正措施施的需求求；h）负责统统计每月月的销售售业绩，并并与以上上月份作作明细对对比，根根据实际际差异做做好总结结报告，确确定采取取纠正措措施的需需求。2.5.11.3 考核核办法a）以养户户、客户户对其服服务质量量的评价价（反馈馈的信息息）作为为考核的的一个重重要因素素；b）参照集集团公司司干部考考评的办办法。
26、2.5.22 销销售员2.5.22.1 任职条条件a）年龄：35周周岁以下下b）性别：男女不不限c）学历：专科学学历以上上（畜牧牧、兽医医专业）d）技能要要求：具具有丰富富的销售售经验，熟熟练掌握握销售部部的整体体运作规规律和工工作内容容及要求求，具有有较高的的、独特特的销售售手法，并并能协调调好相关关的社会会关系；在工作作中能及及时发现现、分析析和解决决常规问问题，对对突发事事件能及及时向上上一级反反映并提提出解决决问题的的意见和和建议。e）综合素素质：熟熟悉市场场销售的的特点和和趋势，具具有较高高的服务务素质和和销售意意识，具具有良好好的职业业道德和和思想品品德；工工作态度度严谨、处处事果
27、断断及时、有有较强的的工作责责任心与与积极性性，勇于于向上提提出创新新意见与与建议；具有良良好的人人际关系系，能以以公正、公公平、合合理的态态度去处处理好与与客户之之间的关关系，具具有一定定的开拓拓能力及及协调沟沟通能力力。2.5.22.2 工作作内容a）负责协协助销售售部主任任开展业业务；b）协助技技术员指指导养户户肉猪上上市全过过程的操操作规程程，确保保猪群的的防疫安安全；c）协助开开拓市场场，联系系客户，做做好客户户与养户户对残次次猪的销销售工作作，做到到手续齐齐全；d）负责肉肉猪质量量验收、肉肉猪回收收销售工工作；e）以集团团公司销销售规则则为准则则，协助助调解客客户与养养户之间间的矛
28、盾盾，做到到公平、公公正、合合理；f）根据销销售价格格的变动动及原因因，做好好下一阶阶段的销销售计划划和价格格预算，及及时向上上一级领领导汇报报，经批批准后按按有关规规定执行行；g）负责协协调销售售部与客客户之间间的合作作关系，形形成长期期性、稳稳定性；h）负责对对客户满满意或投投诉的信信息进行行收集，并并通过分分析调查查提出采采取纠正正措施的的建议；i）负责建建立、整整理客户户档案及及有关合合同等。2.5.22.3 考核核办法a）以养户户、客户户对其服服务质量量的评价价（反馈馈的信息息）作为为考核的的一个重重要因素素；b）参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.6 猪场2.6.1 场长2.6
29、.11.1 任职职条件a）年龄：45周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大专以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的的工作经经验和较较高的管管理水平平，熟悉悉猪场的的生产流流程，掌掌握生产产中各环环节的实实际操作作技能；有较强强的计划划、组织织、指导导及控制制能力；具有较较高的人人员开发发能力及及对问题题分析解解决的创创新能力力；在工工作巡视视中，能能及时发发现问题题，有解解决常规规问题和和突发事事件的能能力。e）综合素素质：文文字表达达能力、人人际沟通通能力强强；具有有高度的的协作意意识，能能激发员员工的工工作积极极性与创创造性；具有良良好职业业道德和和思想品品德；具具有企业业管理的的基本知知识
30、；工工作态度度严谨、处处事果断断及时并并能以客客观、公公正、合合理的态态度去处处理问题题；有较较强的事事业心和和工作责责任感；能较深深刻地理理解公司司的企业业文化及及经营理理念。2.6.11.2 工作作内容：a）负责猪猪场的全全面工作作。b）负责落落实和完完成公司司下达的的全场经经济指标标，负责责全场各各项成本本费用的的监控与与管理；c）直接管管辖生产产技术主主管，通通过生产产技术主主管管理理生产线线员工； b）负责责责制定和和完善本本场的各各项行政政管理制制度，负负责组长长级的人人事任免免；e）负责后后勤保障障工作的的管理，及及时协调调各部门门之间的的工作关关系，主主抓场内内财务、购购销等工
31、工作；f）负责制制定具体体的实施施措施，落落实和完完成养猪猪公司下下达的各各项任务务；g）负责监监控本场场的生产产情况，员员工工作作情况和和卫生防防疫，及及时解决决出现的的问题；h）负责编编排全场场的经营营计划、物物资需求求计划；i）负责全全场饲料料、药物物等直接接成本费费用的监监控与管管理；j）做好全全场员工工的思想想工作，及及时了解解员工的的思想动动态，出出现问题题及时解解决，及及时向上上反映员员工的意意见和建建议。2.6.11.3 考核核办法：参照集集团公司司干部考考评的办办法。a）由人力力资源室室定期到到各单位位进行“谈话制制”调查，做做好调查记记录；b）参照集集团公司司干部考考评的办
32、办法。2.6.22 助助理级2.6.22.1 任职职要求a）年龄：40周周岁以下下b）性别：不限c）学历：专科以以上学历历d）技能要要求：有有丰富的的专业知知识与工工作经验验，熟练练掌握猪猪场生产产流程，熟熟悉生产产线内各各 岗位的工作作内容与与要求，掌掌握各岗岗位的生生产操作作技能，具具有指导导、检查查能力；能在工工作巡视视中，有有发现错错误并及及时采取取措施纠纠正的能能力。 e）综合素素质：具具有良好好的职业业道德及及品德修修养；具具备企业业管理的的基本知知识；工工作态度度严谨、处事果果断及时时并能以以客观、公公正、合合理的态态度去处处理问题题；具有有良好的的人际关关系，能能有效地地协调好
33、好与上下下级、不不同部门门职能之之间的关关系，有有极强的的责任心心与工作作积极性性，善于于发现、反反映问题题并提出出自己的的见解。2.6.22.2 工作作内容a）负责全全场的生生产技术术工作；b）负责完完善本场场的饲养养管理技技术操作作规程、卫卫生防疫疫制度和和有关生生产线的的管理制制度并组组织实施施；c）负责落落实和完完成公司司下达的的全场生生产技术术指标；组织和和落实各各项生产产任务，确确保生产产线满负负荷正常常运转；d）直接管管辖组长长，通过过组长管管理员工工，技术术指导与与监控可可灵活一一些；e）负责所所管辖的的生产线线的日常常管理工工作，编编排生产产计划、防防疫计划划、猪群群周转计计
34、划、种种猪淘汰汰更新计计划，组组织组长长实施，并并对实施施结果及及时检查查，及时时向场长长汇报，技技术性问问题可直直接向养养猪公司司生产技技术部汇汇报；f）负责检检查全场场的生产产报表，并并督促做做好月结结工作、周周上报工工作，随随时做好好统计分分析，使使公司尽尽快掌握握各场的的生产数数据，以以便及时时发现问问题并解解决问题题；g）负责全全场生产产线员工工的技术术培训工工作，每每周或每每月主持持召开生生产例会会；h)负责所所管辖的的生产线线设备的的保养与与维修工工作；i）协助场场长做好好其他工工作。备注：生产产技术主主管由场场部领导导班子确确定的全全场生产产技术总总负责人人。根据据个人的的特长
35、，可可以是场场长，也也可以是是场长助助理。因因此，场场长、助助理的分分工各场场要根据据具体情情况灵活活调整，如如场长兼兼任技术术主管，许多技术术工作应应由其负负责，场场长助理理协助其其工作。2.6.22.3 考核核办法a）由人力力资源室室定期到到各单位位进行“谈话制制”调查，做做好调查记记录；b）由人力力资源室室组织相相关职能能部门对对其进行行专业考考核，包包括专业业理论知知识和实实际操作作能力；c）参照集集团公司司干部考考评的办办法。2.6.33 组组长级2.6.33.1 任职职条件a）年龄：20岁岁以上b）性别：男女不不限c）学历：畜牧、兽兽医专业业中专以以上学历历d）技能要要求：有有一定
36、的的专业知知识与一一定的工工作经验验，熟练练掌握本本组的工工作日程程与每周周工作规规程；熟熟练掌握握本组各各岗位的的操作技技能，并并具有向向员工传传授技能能的能力力；在日日常工作作检查中中能及时时发现问问题，解解决常规规问题；e）综合素素质：具具有良好好的职业业道德；工作态态度严谨谨、处事事果断及及时；与与上下级级的沟通通能力良良好，有有较强的的事业心心和工作作责任感感；能及及时反映映客观存存在的问问题，并并提出合合理建议议。2.6.33.2 工作作内容a）负责组组织本组组人员严严格按各各岗位的的作业指指导书和和每周工工作日程程进行生生产； b）负责本本组员工工的管理理，及时时向上反反映员工工
37、的工作作情况、思思想动态态、意见见和建议议；c）负责检检查和监监督本组组的生产产情况和和作业指指导书的的执行情情况，充充分了解解本区的的猪群动动态、健健康状况况，发现现问题及及时解决决；d）负责按按照公司司制定的的免疫程程序，组组织和安安排人员员实施，负负责本组组大环境境的卫生生防疫工工作；e）负责整整理和统统计本组组的生产产日报表表和周报报表；f）本组人人员休息息替班；g）负责本本组定期期全面消消毒，清清洁绿化化工作；h）负责本本组饲料料、药品品、工具具的使用用计划与与领取及及盘点工工作；i）服从助助理的领领导，完完成助理理下达的的各项生生产任务务。2.6.33.3 根据据各个组组长岗位位职
38、能的的差异，其其职能分分工如下下2.6.33.3.1 配种妊妊娠舍组组长a）负责本本生产线线配种工工作，保保证生产产线按生生产流程程运行；b）负责本本组种猪猪转群、调调整工作作；c）负责本本组公猪猪、后备备猪、空空怀猪、妊妊娠猪的的预防注注射工作作。2.6.33.3.2 分娩保保育舍组组长a）负责本本组空栏栏猪舍的的冲洗消消毒工作作；b）负责本本组母猪猪、仔猪猪转群、调调整工作作；c）负责哺哺乳母猪猪、仔猪猪预防注注射工作作。2.6.33.3.3 保育舍舍组长a）负责本本组空栏栏猪舍的的冲洗消消毒工作作；b）负责本本组仔猪猪转群、调调整工作作；c）负责仔仔猪预防防注射工工作。2.6.33.4
39、考核核办法考核分常规规考核与与具体操操作考核核及组员员评定、上上级领导导评定四四个方面面，具体体操作考考核表现现在生产产成绩方方面。采采用1000分制制，本组组的生产产成绩占占50、常规规考核占占30、组员员评定110、上上级评定定10、。综综合得出出总分990分以以上的为为优秀，880990分为为良好，770以上上为合格格，700分以下下为不合合格。（附考评表表） 组 长 级级 考 评 表表 项目目姓名本组生产成成绩（550分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分分）2.6.44 饲饲养员2.6.44.1 任职职条件a）年龄：一八岁以以上b）性别：男女不不限c
40、）学历：初中以以上学历历d）技能要要求：有有一定的的畜牧养养殖知识识,熟练掌掌握本岗岗位的操操作技能能，能独独立完成成岗位工工作，能能严格按按岗位的的工作作指导书书进行行工作。 e）综合素素质：有有一定的的职业道道德和较较强的责责任心，工工作积极极、稳定定；有一一定的沟沟通能力力，遇到到问题能能及时向向上级汇汇报。2.6.44.2 工作作内容（因因各岗位位不同，具具体可分分以下岗岗位的工工作内容容）：2.6.44.2.1 辅配饲饲养员a）协助组组长做好好配种、种种猪转栏栏、调整整工作；b）协助组组长做好好公猪、空空怀猪、后后备猪预预防注射射工作；c）负责大大栏内公公猪、空空怀猪、后后备猪的的饲
41、养管管理工作作。2.6.44.2.2 妊娠母母猪饲养养员a）协助组组长做好好妊娠猪猪转群、调调整工作作；b）协助组组长做好好妊娠母母猪预防防注射工工作；c）负责定定位栏内内妊娠猪猪的饲养养管理工工作。2.6.44.2.3 哺乳母母猪、仔仔猪饲养养员a）协助组组长做好好临产母母猪转入入、断奶奶母猪转转出工作作；b）协助组组长做好好哺乳母母猪、仔仔猪的预预防注射射工作；c）负责大大约488个产栏栏哺乳母母猪、仔仔猪的饲饲养管理理工作。2.6.44.2.4 保育舍舍饲养员员a）协助组组长做好好保育猪猪转群、调调整工作作；b）协助组组长做好好保育猪猪预防注注射工作作；c）负责112个个单元或或大约99
42、0010000头保保育猪的的饲养管管理工作作。2.6.44.3 考核核办法2.6.44.3.1 考核分分常规考考核与具具体操作作考核及及组员评评定、上上级领导导评定四四个方面面，具体体操作考考核表现现在生产产成绩。采采用1000分制制，生产产成绩占占50、常规规考核占占30、组员员评定110、上上级评定定10、。综综合得出出总分885分以以上的为为优秀，770885分为为良好，660以上上为合格格，600分以下下为不合合格（请请简要注注明不合合格原因因）。（附考评表表） 饲 养 员员 考 评 表表 项目目姓名生产成绩（50分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分
43、分）2.6.44.3.2 考核细细则（根根据各岗岗位的不不同，其其具体的的考核内内容细分分如下）：2.6.44.3.2.11 常常规的考考核评定定占300分，各各场应根根据实际际情况给给考核者者相与的的分数。a）日常工工作所完完成的时时间、质质量占110分；b）对日常常常见疾疾病的发发现及处处理情况况占100分；c）对突发发事件的的处理占占10分分。2.6.44.3.2.22 具具体的操操作考核核评定占占50分分。主辅、副辅辅的操作作评分标标准：配配种率a） 现场检查发发情母猪猪、判断断适宜配配种时间间（判准准率）(占100分)；b）人工输输精操作作：配准准率（占占20分分）；c）人工输输精操作作：每胎胎产仔数数（占220分）。怀孕舍饲养养员操作作评分标标准：怀怀孕母猪猪的饲养养a）流产率率（占110分）；b）每胎产产活仔数数（占220分）；c）初生仔仔猪重（占占10分分）； d）耗耗料量（占占10分分）。分娩舍操作作评分标标准：母母猪产前前护理、接接产操作作、初生生仔猪的的护理（包包括在剪剪牙、断断尾、去去势、保保温、补补料、