《北京某食品公司岗位说明书1137.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京某食品公司岗位说明书1137.docx（49页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、北京XXXXX食食品技术术开发有有限公司司岗位说说明书RRLBG006岗位名称称会计主管管岗位编码码所在部门门财务部现任者王秋生任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人王秋生制表日期期批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级财务部经经理直接下级级主管会计计；现金金、银行出出纳；材料、成本、费用、收入、销售、往来、资产、税务会计计；内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系政府相关关工商、税务、银行、统计等等部门；工作概要要全面负责责
2、本公司司的会计计核算工工作，及时、高效完完成财务务核算工工作，为为公司决决策层提提供有价价值的财财务数据据，确保保财务与与核算为为生产、经营、决策服服务；主主要负责责：总帐、报表，填制凭凭证、审审核会计计凭证，分析资金金运用、财务状况况和经营营成果，管管理内部部账薄；加强对对现金、银行存存款的管管理。岗位职责责、工作作清单一、填制制凭证：根据审审核无误误的原始始凭证实实际发生生业务内内容,编编制正确确的记账账凭证,并审核核其合法法性与正正确性。二、登记记账薄：根据据审核无无误的记记账凭证证汇总表表登记总总帐账簿簿。三、试算算平衡：根据记记账凭证证进行科科目汇总总,保证证借贷发发生额及及余额的的
3、平衡。四、对对对账目：对会会计账薄薄数量与与盘点无无误的实实物数量量逐一核核对,记记账凭证证与各明明细账核核对,各各明细账账与总账账核对。五、编制制报表：根据试试算平衡衡表计算算财务成成果,出出具财务务报表。六、归档档整理：对记账账凭证进进行排序序、分册册、整型型、装订订、整理理归档。七、发挥挥指导监监督作用用,不断断提高资资金使用用效果为为公司总总裁决策策提供参参数依据据。八、财务务核算：对公司司的财务务报表进进行汇总总上报。九、财务务监督：通过对对公司的的财务数数据和经经济内容容分析、整理、对比，结结合相关关数据，找找出可控控与不可可控，合合规与不不合规，实实际与计计划差异异。十、建立立健
4、全财财务核算算、监控控体系：在国家家有关法法律、法法规范围围内，结结合企业业实际情情况，实实施合理理避税，制定适合本企业的财务内部管理制度。十一、组组织搞好好成本分分析工作作：结合合相关人人员，结结合相关关财务数数据，定定期完成成成本分分析。十二、为为社会各各职能布布部门服服务：按按照各职职能部门门要求，定定期不定定期提供供反映各各项经济济指标的的财务报报告。十三、搞搞好部门门培训，提提升财务务人员素素质。十四、协协调、落落实部门门之间的的工作。十五、协协助财务务经理工工作，配配合经理理搞好本本部门的的其他工工作。十六、完完成领导导临时交班班的工作作。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项 目必备
5、要求求学 历大专以上上学历特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级会计计职称特定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力领导能力力计划能能力、组组织能力力、沟通通能力、书面表表达能力力、协调调能力、控制能能力、分分析判断断能力其他能力力变革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求一、熟悉悉国家财财税法律律、法规规；精通国国家财务务法律、法规等。二、熟练练掌握财财务工作作的业务务流程，熟熟悉各种种财务管管理与评评价和财务分分析的方方法。三、具备备扎实的的财务会会计理论论知识，并并能应用用于实
6、际际工作。四、熟练练操作各各种办公公软件和和财务软软件等。五、对工工作认真真负责，责责任心强强，能够够坚持原原则。六、具备备良好的的分析、整理、沟通、协调能能力，能能够与公公司各部部门之间间建立良良好的工工作关系系。七、本岗岗位工作作劳动强强度大，脑脑力劳动动量很大大，属脑脑力劳动动类型。八、本岗岗位工作作具有很很强的责责任性，因因此要求求任职者者具备良良好的职职业道德德和细致致性的工工作。九、本岗岗位工作作是目的的在于运运用会计计专业知知识加强强对企业业经济运运营的反反映、核核算、监监督，运运用、调调度资金金，财务务运用情情况的分分析，以以及财务务报表和和预算的的编制、执行。事关公公司的整整
7、体经营营，因此此需要各各部门之之间的相相互协调调与配合合，同时时也要求求任职者者具备良良好的沟沟通、交交际能力力。十、本岗岗位工作作责任重重大，任任职者选选择困难难，不可可替代性性很高，属属于集团团关键之之岗位，岗岗位重要要程度很很高。十一、获获得会计计从业资资格证书书，初级以上会计计职称；5年以以上大中中型企业业财务领领导管理理工作经经验。主要考核核要项（考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项一、 每日严格格依照公公司制度度要求，准准确及时时审核各各部门传传来的报报销签批批单和款款项支出出凭证。二、 每月1号号前组织织完成存存货盘点点工作，22号前制制作盘点点报告上上报财务务部；
8、并并留存备备查。三、 依据财务务报表做做好财务分分析，每每月7号号前报财财务部经经理、公公司总裁裁。四、 按照统计计局要求求于每月月10日日前完成成统计报报表的编编制工作作，并及及时传报报相关职职能部门门；按照照银行要要求于每每月122日前完完成银行行报表的的编制工工作，并并及时传传报相关关金融部部门。五、 每月100号前报报送完毕毕税务报报表及税税务相关关资料。六、 对流动资资产和固固定资产产进行分分类管理理重点监监控，保保证公司司资产核核算准确确，价值值完整，保保值增值值。七、 上传下达达集团财财务管理理精神，组组织员工工学习相相关文件件；做好好文件传传阅学习习记录。八、 协调好外外围公共
9、共关系及及部门与与部门之之间的关关系。九、 每月对本本部门员员工进行行绩效考考核；按按照公司司要求时时间填报报绩效考考核表。十、 每月166日前完完成公司司财务报报表、月月会资料料、银行统统计资料料等的装装订、归类、整理工工作；并并制作完完毕档案案清册备备查。十一、 每周最少少抽盘保保险柜现现金一次次；每次次需制作作盘点表表备查；十二、 遵守公司司的各种种规章制制度。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试初级会计计职称特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求
10、及特特定经验验要求5年以上上财务工工作经验验，在大中中型企业业相关财财务会计计岗位工作作3年以上上，初级会计职称称以上。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育育企业管理理、财务务管理、管理会计计、信息息化管理理、企业业文化资格考试试会计师特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求10年以以上财务务工作经经验，在在大中型型企业相相关财务务会计岗位位工作8年以上上，初级会计职称称以上晋升与职职务轮换换晋升岗位位财务经理理轮换岗位位行政主管管，人力力资源主主管，供供应主管管，营销销主管。中旺投资（集团
11、）有限公司工作说明书北京五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称现金出纳纳岗位编码码所在部门门财务部现任者郭丽英任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人郭丽英制表日期期20066年6月20日星期二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级财务部经经理直接下级级内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系银行工作概要要涉及现金金收付的的业务，岗位职责责、工作作清单一、严格格按照财财务制度度规定认认真细致致准确无无误的办办理好每每笔
12、业务务；二、合理理利用资资金，把把资金用用到最关关键的地地方；三、及时时准确填填写出纳纳日报单单和现金金日报单单；四、按照照付款审审批规定定，支付付款项，不不擅自违违反规定定付款，防防止资金金损失；五、严格格按照财财务制度度规定认认真细致致准确无无误的办办理好每每笔业务务；六、认真真做到日日清、月月结，帐帐实相符符；七、办理理资金收收付、现现金报表表、凭证证传递；坚持现现金盘点点制度、积极催催收借款款、落实实资金申申报流程程；贯彻值班班工作制制度；进进行档案案管理；八、坚持持出勤制度度，积极极参与公公司培训训，遵章守守纪，端端正服务务态度，提提高服务务质量。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项
13、目必备要求求学 历中专以上上学历，特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级以上职职称证。特定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力书面表达达能力、协调能能力、控控制能力力、分析析判断能能力其他能力力变革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1、1年年以上相相关工作作经验，熟悉公公司的各各项财务务制度。2、掌握握财务工工作业务务流程。3、具备备扎实的的财务基基础理论论知识，并并能应用用于实践践。4、具备备良好的的分析、整理能能力，具具备良好好的沟通通、协调调技巧，能能够与公公司各部部门
14、之间间建立良良好的工工作关系系。5、本岗岗位工作作劳动强强度不大大，脑力力劳动量量一般，属属责任心心强、简简单重复复的脑力力劳动类类型。6、本岗岗位工作作具有很很强的责责任性，因因此要求求任职者者具备良良好的职职业道德德和细致致性的工工作能力力。7、本岗岗位工作作要需要要各相关关部门协协调与沟沟通。8、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度较高高。主要考核核要项（考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项一、 办理资金金收付方方面：每每日严格格按照公公司财务务制度要要求认真真细致审审核收付付款凭证证，准确确无误的的办理好好资金收收支业务
15、务；二、 现金报表表方面：每日9点前准准确完整整填报上上日出纳纳日报单单和现金金日流量量表，报报财务经经理、总总裁办；同时留留存一份份备查。三、 凭证传递递方面：每日下下午下班班前负责责将当日日资金收收支原始始凭证传传递给现现金综合合会计，并并准确完完整登记记现金流流水日记记帐；同同时做好好传递记记录备查查。四、 现金盘点点方面：每天下下午下班班前盘点点现金，核核对现金金日记账账，做到到日清月月结,确确保帐实实相符；并编制制现金盘盘点表备备查。五、 催收借款款方面：积极主主动催收收各项欠欠、借款款；定期期将未清清理完的的借款明明细报财财务经理理、总裁裁办；同同时留存存一份备备查。（公公司每月月
16、10号号前上报报）六、 资金申报报方面：每日上上午上班班后1小小时内，根根据资金金库存量量填报日日常周转转金的汇汇款申请请或现金金需求单单；上报报财务经经理。七、 值班工作作方面：做好出出纳室的的值班工工作；八、 档案管理理：每月110日前前完成对对现金凭凭证、日日、月报报表的装装订、归归档整理理工作；制作完完毕档案案清册备备查。九、 出勤情况况：缺勤、旷工、迟到、早退、空岗；十、 参与公司司培训：对公司司或部门门参加培培训，出出勤意识识、积极极程度；十一、 遵章守纪纪：遵守公公司的各各种规章章制度；十二、 服务态度度：按公司司行为规规范要求求。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育
17、财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级职称证证。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1年以上上财务工工作经验验，2年年以上现现金管理理经验。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育育企业管理理、财务务管理、会计学学、企业业文化资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级职称证证。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求3年以上上财务工工作经验验晋升与职
18、职务轮换换晋升岗位位主管会计计轮换岗位位其他岗位位会计中旺投资（集团）有限公司工作说明书北京五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称成本、费费用会计计岗位编码码所在部门门财务部现任者梁立民任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人梁立民制表日期期20066年6月20日星期二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级会计主管管直接下级级无内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系工作概要要全面掌握握和正确确运用国国家税收收政策的的
19、规定，同同时协调调企业与与各外交交单位的的关系，达达到上级级领导的的要求。岗位职责责、工作作清单一、填制制制单：根据审审核无误误的原始始凭证实实际发生生业务内内容,编编制正确确的记账账凭证,并审核核其合法法性正确确性。二、登记记账薄：根据据审核无无误的记记账凭证证登记各各分类账账簿。三、输入入凭证：根据记记账凭证证明细单单据输入入财务软软件,为为月末提提供数据据,与手手工帐核核对。四、成本本核算：根据审审核无误误的原料料，成品品出入数数量，按按照会计计核算方方法进行行金额核核算,正正确的审审核材料料的用途途,依据据工艺流流程及物物耗标准准,结合合实际生生产领用用准确判判断各种种材料耗耗用达到到
20、每种产产品所耗耗材料准准确合理理计入每每种产品品所耗材材料。五、编制制报表：根据试试算平衡衡表计算算财务成成果,出出生产成成本和费费用报表表。六、归档档整理：对记账账凭证进进行排序序、分册册、整型型、装订订、整理理归档。七、领导导交办的的其他临临时工作作。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项 目必备要求求学 历大专以上上学历，特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级职称证证。特定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力沟通能力力、书面面表达能能力、协协调能力力、控制制能力、分析判判断能力其他能力力变
21、革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1、熟悉悉国家财财税法律律、法规规等。2、熟悉悉各种财财务管理理与评价价财务分分析的方方法,掌掌握财务务工作的的业务流流程、税税务申报报制度。3、具备备扎实的的财务会会计理论论知识，并并能应用用于实际际工作。4、能够够熟练应应用电脑脑办公软软件、财财务软件件等。 5、具备备良好的的分析、整理、沟通、协调能能力，能能够与公公司各部部门之间间建立良良好的工工作关系系。6、从事事相关会会计工作作两年以以上。7、获得得会计从从业资格格证书，初初级职称称证。主要考核核要项（考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项一、 每日上午午下班前前审核完
22、完毕仓库库报来的的上日物物料出入入库凭证证及日报报表，核核对帐务务，指导导仓库保保管出入入库手续续的办理理。下午午下班前前将审核核无误的的物料出出入库情情况录入入电子档档作好备备份，为为月末成成本核算算提供真真实准确确的物料料信息。二、 每日根据据公司财财务制度度要求严严格审核核供应部部当天传传来的原原材料采采购结算算单；三、 每月4号号前完成成审查编编制上月月制造费费用、工工资分配配、原料料领用、产品发发出成本本的结转转工作；做到数数据真实实准确；四、 每月4号号前依据据财务核核算制度度的要求求，核算算完成上上月方便便面的产产品成本本；成本本计算单单留存备备查。五、 每月组织织生产、仓储人人
23、员进行行规范成成本核算算教育至至少一次次，保证证及时提提供准确确的原始始资料；做好培培训记录录。六、 每月至少少一次深深入车间间、仓库库熟悉公公司各产产品生产产工序、原辅材材料耗用用等相关关知识，有有效挖掘掘成本管管理的潜潜能。七、 填报生产产成本和和费用报报表，每月4日前报报主管会会计。八、 及时分析析生产成成本和费费用的增增减变化化，找出出增减变变化的原原因。九、 结帐后11个工作作日内整整理财务务报表存存档备查查（含电电子档）。十、 服务态度度：按公司司行为规规范要求求。十一、 遵守公司司的各种种规章制制度。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为
24、为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1年以上上财务工工作经验验。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育育企业管理理、财务务管理、会计学学、企业业文化资格考试试中转以上上特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求3年以上上财务工工作经验验晋升与职职务轮换换晋升岗位位主管会计计轮换岗位位其他岗位位会计中旺投资（集团）有限公司工作说明书北京
25、五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称成本、材材料会计计岗位编码码所在部门门财务部现任者陈立忠任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人陈立忠制表日期期20066年6月20日星期二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级会计主管管、直接下级级无内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系工作概要要争取在最最短的时时间内为为成本核核算提供供数据。岗位职责责、工作作清单一、核对对报表：做到各各仓库各各种报表表与原始始单据数数据一致
26、致，发现现问题及及时解决决。二、月中中统计：将数据据逐一输输入微机机为月底底核对数数据打下下基础。三、登记记存货帐帐：根据据凭证登登记各明明细帐簿簿。四、月底底汇总：根据保保管提供供的月报报，审核核无误后后出具原原材料表表。五、核对对帐簿：月底核核对存货货帐，与与总帐相相符。六、贯彻彻值班工工作制度度；进行行档案管管理；七、坚持持出勤制度度，积极极参与公公司培训训，遵章守守纪，端端正服务务态度，提提高服务务质量。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项 目必备要求求学 历大专以上上学历，特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特
27、定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力沟通能力力、书面面表达能能力、协协调能力力、控制制能力、分析判判断能力其他能力力变革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1、一年年以上相相关工作作经验，熟悉公公司的各各项财务务制度。2、掌握握财务工工作业务务流程。3、具备备扎实的的财务基基础理论论知识，并并能应用用于实践践。4、具备备良好的的分析、整理能能力，具具备良好好的沟通通、协调调技巧，能能够与公公司各部部门之间间建立良良好的工工作关系系。5、本岗岗位工作作劳动强强度不大大，脑力力劳动量量一般，属属责任心心强、简简单重复复的脑力力劳动类类型。6
28、、本岗岗位工作作具有很很强的责责任性，因因此要求求任职者者具备良良好的职职业道德德和细致致性的工工作能力力。7、本岗岗位工作作要需要要各相关关部门协协调与沟沟通。8、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度较高高。主要考核核要项（考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项1、本岗岗位工作作劳动强强度大，劳劳动量大大，属脑脑力劳动动类型。2、本岗岗位工作作具有很很强的系系统性，工工作周期期长,要要求任职职者具备备良好的的心理素素质，能能胜任繁繁琐、细细致的工工作。3、本岗岗位工作作要依靠靠保管提提供的数数据进行行核对汇汇总，对对各公司司内外
29、之间间物资调调拨的数数量进行行核对。4、本岗岗位工作作是目的的是准确确核对原原始数据据.提供供最正确确的会计计信息。5、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度一般般。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1年以上上财务工工作经验验。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育育企业管理理、财务务管理、会计学学
30、、企业业文化资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求3年以上上财务工工作经验验晋升与职职务轮换换晋升岗位位主管会计计轮换岗位位其他岗位位会计中旺投资（集团）有限公司工作说明书北京五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称成本、材材料会计计岗位编码码所在部门门财务部现任者白嘉任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人白嘉制表日期期20066年6月20日星期二二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级会计主管管直接下级级无内部关系系集
31、团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系工作概要要争取在最最短的时时间内为为成本核核算提供供数据。岗位职责责、工作作清单一、核对对报表：做到各各仓库各各种报表表与原始始单据数数据一致致，发现现问题及及时解决决。二、月中中统计：将数据据逐一输输入微机机为月底底核对数数据打下下基础。三、登记记存货帐帐：根据据凭证登登记各明明细帐簿簿。四、月底底汇总：根据保保管提供供的月报报，审核核无误后后出具原原材料表表。五、核对对帐簿：月底核核对存货货帐，与与总帐相相
32、符。六、贯彻彻值班工工作制度度；进行行档案管管理；七、坚持持出勤制度度，积极极参与公公司培训训，遵章守守纪，端端正服务务态度，提提高服务务质量。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项 目必备要求求学 历大专以上上学历，特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力沟通能力力、书面面表达能能力、协协调能力力、控制制能力、分析判判断力其他能力力变革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1、1年年以上相相关工作作经验，熟悉公公司的各各项财务务制度
33、。2、掌握握财务工工作业务务流程。3、具备备扎实的的财务基基础理论论知识，并并能应用用于实践践。4、具备备良好的的分析、整理能能力，具具备良好好的沟通通、协调调技巧，能能够与公公司内外外之间建建立良好好的工作作关系。5、本岗岗位工作作劳动强强度不大大，脑力力劳动量量一般，属属责任心心强、简简单重复复的脑力力劳动类类型。6、本岗岗位工作作具有很很强的责责任性，因因此要求求任职者者具备良良好的职职业道德德和细致致性的工工作能力力。7、本岗岗位工作作要需要要各相关关部门协协调与沟沟通。8、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度较高高。主要考核核要项（
34、考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项1、本岗岗位工作作劳动强强度大，劳劳动量大大，属脑脑力劳动动类型。2、本岗岗位工作作具有很很强的系系统性，工工作周期期长,要要求任职职者具备备良好的的心理素素质，能能胜任繁繁琐、细细致的工工作。3、本岗岗位工作作要依靠靠保管提提供的数数据进行行核对汇汇总，对对公司内内外之间间物资调调拨的数数量进行行核对。4、本岗岗位工作作是目的的是准确确核对原原始数据据.提供供最正确确的会计计信息。5、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度一般般。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育财会、会会计专业
35、业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1年以上上财务工工作经验验。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育育企业管理理、财务务管理、会计学学、企业业文化资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求3年以上上财务工工作经验验晋升与职职务轮换换晋升岗位位主管会计计轮换岗位位
36、其他岗位位会计中旺投资（集团）有限公司工作说明书北京五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称材料会计计岗位编码码所在部门门财务部现任者齐立英任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人齐立英制表日期期20066年6月20日星期二二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级会计主管管直接下级级无内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系工作概要要争取在最最短的时时间内为为成本核核算提供供数据。岗位职责责、工作作清单一、核对对报表：做
37、到各各仓库各各种报表表与原始始单据数数据一致致，发现现问题及及时解决决。二、月中中统计：将数据据逐一输输入微机机为月底底核对数数据打下下基础。三、登记记存货帐帐：根据据凭证登登记各明明细帐簿簿。四、月底底汇总：根据保保管提供供的月报报，审核核无误后后出具原原材料表表。五、核对对帐簿：月底核核对存货货帐，与与总帐相相符。六、贯彻彻值班工工作制度度；进行行档案管管理；七、坚持持出勤制度度，积极极参与公公司培训训，遵章守守纪，端端正服务务态度，提提高服务务质量。任职资格格和条件件（招聘聘要素）项 目必备要求求学 历大专以上上学历，特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得
38、会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素混合型（介介于外向向与内向向型中间间）运动能力力爱运动管理能力力沟通能力力、书面面表达能能力、协协调能力力、控制制能力、分析判判断力其他能力力变革力、执行力力特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1、1年年以上相相关工作作经验，熟悉公公司的各各项财务务制度。2、掌握握财务工工作业务务流程。3、具备备扎实的的财务基基础理论论知识，并并能应用用于实践践。4、具备备良好的的分析、整理能能力，具具备良好好的沟通通、协调调技巧，能能够与公公司各部部门之间间建立良良好的工工作关系系。5、本岗岗位工作作劳动强强度不大大，脑力力劳动量量一般，属属责任
39、心心强、简简单重复复的脑力力劳动类类型。6、本岗岗位工作作具有很很强的责责任性，因因此要求求任职者者具备良良好的职职业道德德和细致致性的工工作能力力。7、本岗岗位工作作要需要要各相关关部门协协调与沟沟通。8、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度较高高。主要考核核要项（考考核要素素）关键工作作职责、工作清清单考核核要项1、本岗岗位工作作劳动强强度大，劳劳动量大大，属脑脑力劳动动类型。2、本岗岗位工作作具有很很强的系系统性，工工作周期期长,要要求任职职者具备备良好的的心理素素质，能能胜任繁繁琐、细细致的工工作。3、本岗岗位工作作要依靠靠保管提提供
40、的数数据进行行核对汇汇总，对对公司内外外物资调调拨的数数量进行行核对。4、本岗岗位工作作是目的的是准确确核对原原始数据据.提供供最正确确的会计计信息。5、本岗岗位工作作责任较较大，不不可替代代性一般般，属于于集团一一般岗位位，岗位位重要程程度一般般。素质考核核要项项 目必备要求求特定知识专业教育育财会、会会计专业业或相关关专业为为佳。资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求1年以上上财务工工作经验验。培训要素素项 目必备要求求特定知识专业教育
41、育企业管理理、财务务管理、会计学学、企业业文化资格考试试获得会计计从业资资格证书书，初级级会计职职称。特定能力个性因素素有待改善善运动能力力爱运动管理能力力有待提高高其他能力力自主创新新能力有有待提高高特定行业业职业要要求及特特定经验验要求3年以上上财务工工作经验验晋升与职职务轮换换晋升岗位位主管会计计轮换岗位位其他岗位位会计中旺投资（集团）有限公司工作说明书北京五谷谷道场食食品技术术开发有有限公司司岗位名称称材料会计计岗位编码码所在部门门财务部现任者史京杰 任职人数数1薪资等级级薪酬水平平批准人填写人史京杰制表日期期20066年6月20日星期二二批准日期期填写日期期企业中的的位置直接上级级会计主管管直接下级级无内部关系系集团计划划财务中中心、总总裁办、总经办办、行政政部、人人事部、供应部部、生管管部、建建设部、研发部部、品质质部、仓仓储处、一厂、调料厂厂、质检检科、化化验室、营管处处、保卫卫处；外部关系系工作概要要争取在最最短的时时间内为为成本核核算提供供数据。岗位职责责、工作作清单一、核对对报表：做到各各仓库各各种报表表与原始始单据数数据一致致，发现现问题及及时解决决。二、月中中统计：将数据据逐一输输入