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1、大象和鼹鼹鼠老板和和员工的的职场博博弈本书以大大象和鼹鼹鼠这两两种动物物为喻，剖剖开职场场人性的的坚硬内内核，破破译职场场博弈的的“潜规规则”。全全书从小小动物鼹鼹鼠去大大象公司司求职开开始，到到鼹鼠创创办自己己的公司司，和大大象成为为合作伙伙伴结束束，以十十八个精精彩片断断，准确确记录了了员工和和老板的的成长故故事、心心理轨迹迹以及角角色变迁迁，以实实话实说说的姿态态，让每每一个对对生活有有思考力力的人真真切感动动。亮相鼹鼠莫尔尔站在大大象公司司的电梯梯前。在在等电梯梯的空当当，他又又把头发发梳了梳梳。莫尔抚抚摸着自自己那件件并不太太名贵的的黑亮的的西装对对自己说说，“我我会珍惜惜这次机机会
2、，我我会是大大象公司司最好的的职员!”亮相打破破天花板板的空降降兵(11)打破天花花板的空空降兵职业业生涯的的开始我喜欢挑挑战/我我喜欢忙忙碌但像鼹鼠鼠一样生生活/我我们不快快乐鼹鼠莫尔尔站在大大象公司司的电梯梯前。在在等电梯梯的空当当，他又又把头发发梳了梳梳。莫尔抚摸摸着自己己那件并并不太名名贵的黑黑亮的西西装对自自己说，“我我会珍惜惜这次机机会，我我会是大大象公司司最好的的职员!”长期的穴穴居生活活严重地地影响了了他的视视力，但但这丝毫毫不影响响莫尔的的自信。他有理由由自信，因因为他是是大象公公司千挑挑万选出出来的杰杰出员工工，是一一只真正正的鼹鼠鼠。他想起了了面试的的情形：满满的的一屋子
3、子人，大大家挤在在一起，一一个接一一个地接接受面试试官狐狸狸先生的的询问。鼹鼠甲的的遭遇：狐狸：你你有女朋朋友吗？鼹鼠甲：有。狐狸：她她在本地地吗？鼹鼠甲：没有，她她在外地地。狐狸：对对不起，大大象公司司不能用用你。鼹鼠甲：为什么么？狐狸：你你不会安安心在这这里长期期工作的的，另外外，本公公司也不不希望因因为你而而使电话话费大幅幅度增加加。鼹鼠乙的的遭遇：狐狸：你你有女朋朋友吗？鼹鼠乙：没有。狐狸：你你有过女女朋友吗吗？鼹鼠乙：有过，可可是分手手了。狐狸：太太遗憾了了。你工工作后准准备再追追女孩吗吗？鼹鼠乙：先努力力工作，暂暂时不考考虑个人人问题。狐狸：对对不起，本本公司不不能用你你。鼹鼠乙：
4、为什么么？狐狸：你你缺乏自自信，而而且你缺缺乏作为为成功者者的素质质。鼹鼠丙的的遭遇：狐狸：你你有女朋朋友吗？鼹鼠丙：有。狐狸：她她漂亮吗吗？鼹鼠丙：不太漂漂亮。狐狸：近近期有意意向分手手吗？鼹鼠丙：对不起起，我是是一个很很专一的的人。狐狸：对对不起，我我们不能能用你，因因为你缺缺乏不断断追求的的进取心心。鼹鼠丁的的遭遇：狐狸：你你有女朋朋友吗？鼹鼠丁：有。狐狸：她她是你的的初恋吗吗？鼹鼠丁：不是，以以前还谈谈过几个个。狐狸：对对不起，我我们不能能用你。因因为你很很快会跳跳槽的。终于轮到到莫尔了了。他的的脸上流流下了很很多的汗汗，他不不知道回回答这样样的问题题究竟能能够看出出他的哪哪些优势势。
5、莫尔决定定采取手手段先发发制人。鼹鼠莫尔尔：先生生，我是是一只纯纯朴的鼹鼹鼠，没没有女朋朋友，没没有更多多的想法法，但我我有善于于挖掘的的本领，我我非常渴渴望获得得这份工工作。这这就是全全部。狐狸：是是这样？但是程程序归程程序。我我的面试试设计的的灵感来来源于爱爱因斯坦坦的一件件轶事。一一名学生生拿到试试卷时对对他说：教授，上上面的问问题和去去年的完完全一样样呀。爱爱因斯坦坦答道：但今年年的答案案不同了了。是的的，我就就是爱因因斯坦，拥拥有一个个问题的的不同答答案。所所以，这这个问题题你还是是要回答答的。你你有女朋朋友吗？莫尔：没没有，从从来没有有过。狐狸：那那么，看看来你的的性取向向可能有有
6、问题。你你有像女女朋友一一样的男朋朋友吗？莫尔：虽然莫尔尔在面试试时受尽尽了刁难难，但他他还是凭凭自己出出色的意意志力和和复试环环节的不不俗表现现获得了了很高的的分数，当当然，这这也是今今天他能能够站在在这里的的原因。电梯的灯灯亮了。在在莫尔跨跨进电梯梯之后，电电梯呼啸啸着向下下面坠落落，直到到重重地地砸在停停着的电电梯顶板板上。电梯坏了了，但是是门还是是会在每每一层敞敞开。这是鼹鼠鼠莫尔跨跨进大象象公司学学到的第第一课：培养你你的观察察力，当当你面对对这个荒荒谬的世世界。永永远不要要相信你你看到的的，在情情绪的指指挥下，你你的眼睛睛是不可可靠的，你你永远只只会看见见那些你你希望看看见的东东西
7、。所以在这这之后的的每一天天，莫尔尔进电梯梯的时候候都有一一个习惯惯性的动动作：他他会站在在电梯里里跳两跳跳，以确确定自己己是不是是真正安安全的。真的，自自从采用用这个办办法之后后，莫尔尔再也没没被电梯梯“黑”过过。所以，当当莫尔踏踏进大象象公司的的大门时时，他的的脸上还还贴着一一块橡皮皮膏。这是他第第一次来来大象公公司。他发现电电梯居然然设立在在办公室室的中央央，四周周都是玻玻璃，这这使他看看起来像像个傻乎乎乎的空空降兵。莫尔迟疑疑地走出出电梯。每个看过过来的人人都对他他不屑一一顾，因因为没有有人会轻轻易对一一个从天天而降的的人产生生好感，这这就是新新员工面面临的尴尴尬。打破天花花板的空空降
8、兵(2)一个穿着着性感服服装的女女老鼠踩踩着电话话铃声跑跑过来，出出于同为为鼠类的的心理给给莫尔指指了一下下人事部部的招牌牌。莫尔发现现：这里里所有人人的身高高看起来来都比他他要高。这这也是每每个新进进公司的的人都会会感觉到到的，因因为你总总得弯着着腰。大大家都忙忙忙碌碌碌的，有有的人抬抬头看莫莫尔一眼眼，他们们的目光光是阴郁郁的，像像笼中的的野兽。人事部确确认鼹鼠鼠莫尔已已经来到到公司，就就打电话话请狐狸狸先生过过来带莫莫尔到自自己的工工作岗位位。过了了一段时时间，狐狐狸先生生才派自自己的助助手鼬鼠鼠来。鼬鼠伸出出尾巴像像蘸水似似的和莫莫尔握了了握手，说说道：“欢欢迎你加加入我们们的公司司！
9、狐狸狸先生有有急事不不能来，我我会安排排你的一一些事情情的。”来来到办公公室，鼬鼬鼠指着着一个堆堆满纸张张和办公公用品的的桌子对对他说：“你的的前任前前些天辞辞职走了了，我们们还没有有来得及及收拾桌桌子，你你自己先先整理一一下吧！”说完完，鼬鼠鼠就像赏赏光似的的用自己己的尾巴巴碰了碰碰莫尔的的脸蛋儿儿就忙自自己的去去了。鼹鼠莫尔尔拉开前前任的抽抽屉，把把那些纸纸头和撕撕碎的口口香糖纸纸以及用用秃了的的笔归置置到一个个箱子里里。莫尔尔发现了了一个很很精美的的小纸袋袋，袋上上写着:给后来来者。莫莫尔想，大大不了是是一些临临别赠言言什么的的，就随随手把它它扔进了了抽屉的的最深处处。整理理完别人人的“
10、骨骨灰”，莫莫尔心情情很沉重重。到中午，鼬鼬鼠带莫莫尔去餐餐厅用餐餐，告诉诉他下午午自己去去相关部部门办一一些手续续，领一一些办公公用品。吃吃饭时，莫莫尔从鼬鼬鼠那里里了解了了公司的的一些情情况，午午休时与与办公室室里的一一些同事事又谈了了一会儿儿，但他他感到很很失望，公公司并没没有像他他想像的的那样热热情地接接待他、重重视他，没没有为他他举办欢欢迎会或或是一个个简单的的仪式，没没有大象象先生的的接见与与祝贺，没没有同事事的欢迎迎，也没没有发给给他公司司的详细细介绍和和完整的的员工手手册等，没没有，一一切都没没有，莫莫尔觉得得自己被被忽略了了。“危机意意识是在在员工进进入公司司的第一一天就应应
11、该给他他的。”大大象总是是这么说说。这样样可以让让每个新新来的小小动物的的心态在在最短的的时间内内变得低低人一等等，这就就是他们们的通例例。第二天，狐狐狸先生生见到鼹鼹鼠莫尔尔，把他他叫到自自己的办办公室开开始分派派他的任任务。当当狐狸先先生说完完之后，莫莫尔刚想想就自己己的一些些想法同同他谈一一谈，电电话铃声声响了起起来，狐狐狸先生生冲他摆摆了摆手手。莫尔尔只好退退回到自自己的办办公桌前前边开始始构思他他的工作作。他知知道，他他需要同同不少动动物打交交道，现现在已经经正式开开始了。这几天里里，让莫莫尔感到到好受一一点的是是另外两两个同事事鸭鸭子和猴猴子。他他们对自自己还算算很热情情。鸭子子称
12、自己己是莫尔尔的学姐姐，她时时常说起起动物大大学的奥奥威尔校校长，而而猴子是是那种爱爱开玩笑笑、颇能能蛊惑的的人。莫尔问他他们：“难难道公司司总是这这样接待待新员工工？”鸭子说：“公司司就是这这种风格格，让员员工自己己慢慢适适应，逐逐渐融入入公司。”“公司的的创始人人是从动动物农庄庄毕业的的几个博博士，他他们是大大象马洛洛、犀牛牛先生和和河马先先生。他他们一致致认为过过多的花花样没多多大用处处，适应应的就留留下来，不不适应的的就走人人。不少少人留下下来是因因为公司司的薪水水还不错错！”猴猴子一边边扒着香香蕉皮一一边对他他说。这是午后后的休息息时间，鸭鸭子趴在在桌上睡睡着了，在在睡梦中中还发出出
13、了不安安的叫声声；猴子子也正在在小憩，他他带着墨墨镜仰面面睡着，双双手紧紧紧交叉在在自己的的胸前。莫尔环顾顾四周。在雪白的的墙壁上上，写着着巨大的的公司理理念，看看起来很很醒目。一一句是：竞争，还还是竞争争，总是是竞争，我我们就胜胜利了！另一句句是：大大象先生生在看着着你！莫尔望着着公司惟惟一的出出口从天花花板呼啸啸着上上上下下的的那个玻玻璃电梯梯，又望望着窗外外明媚的的阳光，感感觉自己己是工作作在一个个巨大的的、透明明的笼子子里面。他他茫然地地想：“我我喜欢挑挑战，我我喜欢竞竞争，但但像鼹鼠鼠一样生生活，我我的感觉觉糟糕极极了！”职场秘籍籍鼹鼠不要要为你的的相貌发发愁世界上生生活着许许多种动
14、动物，既既有鼹鼠鼠，也有有大象。我我们中有有一些是是大象，这这值得祝祝贺；有有一些是是鼹鼠，这这很不幸幸，但你你无法自自己选择择。鼹鼠鼠永远也也不应该该为自己己的相貌貌发愁。你你可以静静下心来来，面对对“我是是鼹鼠”的的事实，保保持好自自己的心心态，给给自己找找个可以以冥想的的空间，拿拿起这本本书，读读一读，想想一想隐隐藏在你你和老板板温柔表表面下的的人性话话题！有关鼹鼠鼠，有如如下几点点事实：杰出还还是自由由，这是是你自己己的选择择在不会对对其他动动物构成成威胁的的情况下下，世界界上有足足够的空空间可以以让鼹鼠鼠从容地地活下来来，这是是一件幸幸事。但但你的生生活品质质总是不不那么好好。一只只
15、表现平平平的鼹鼹鼠通常常也是一一个很难难让人尊尊敬的人人，假如如林肯只只是一个个普通的的二等兵兵，这种种尴尬的的情况同同样会出出现在他他的身上上。如果果你是一一只随遇遇而安的的鼹鼠，你你大可不不必自寻寻烦恼，想想想吧，正正因为你你是鼹鼠鼠，一只只平常的的鼹鼠，所所以你才才享有一一定意义义上的人人生自由由。你想想和大象象一起玩玩的时候候，你就就可以玩玩；你不不想和他他一起玩玩下去的的时候，你你可以选选择退出出。没有有什么东东西可以以束缚你你，你可可以保持持自己的的优雅状状态，进进退自如如。如果果你有欲欲望，那那你就要要承受压压力，杰杰出还是是自由，这这是你自自己的选选择！做廉价价的好人人是不划划
16、算的你是只好好鼹鼠并并不能说说明一切切，甚至至这会是是你不思思进取、好好逸恶劳劳的一个个理由！诚然，鼹鼹鼠身上上的人情情味儿保保留的可可能更多多一些，鼹鼹鼠是谦谦和的、善善良的、体体恤的，甚甚至可以以说，在在人格上上，鼹鼠鼠比大象象更伟大大！但这这只是你你的看法法，这个个世界上上有着太太多的人人只拥抱抱胜利者者。所以以，说你你是“一一个好人人”这几几乎是一一种无奈奈，因为为你的身身上几乎乎找不出出更多的的东西可可以让别别人赞美美！在一一个充满满了欲望望的世界界，做廉廉价的好好人是不不划算的的！你所得得到的都都是你该该得到的的你大可不不必因为为大象对对你的重重用而感感恩戴德德。你所所有的机机会是
17、你你自己争争取的，你你的薪水水是凭自自己的本本事自己己挣的，你你永远不不会从大大象嘴里里抢走一一个香蕉蕉！并且且，当他他赶你走走的时候候，不会会对你有有丝毫的的留恋。所所以你要要记住:做鼹鼠鼠，不要要太纯朴朴!那些些别人赐赐给你的的东西，本本来就是是你该得得到的，而而且他们们还从你你身上榨榨取了很很多，不不要因为为你还是是只鼹鼠鼠就丧失失了争取取自己权权利的勇勇气！未来是是美好的的，但需需要你去去努力鼹鼠有着着强壮的的胸廓，极极其发达达的骨骼骼和肌肉肉，嘴里里的牙齿齿异常锋锋利，假假如它长长得有大大象那么么大，它它就会成成为一种种摧毁一一切、不不可征服服的动物物。但是是你能不不能长成成大象那那
18、么大，还还得取决决于很多多因素。鼹鼹鼠要学学会丢掉掉虚妄的的、不切切实际的的幻想，从从现在开开始做，思思考鼹鼠鼠应该思思考的问问题，做做鼹鼠应应该做的的事情，学学鼹鼠应应该学的的知识，这这样，一一切才有有可能！玻璃之城城(1)玻璃之城城鼹鼹鼠的试试用期没有人让让你这样样奋不顾顾身/没没有人让让你这样样没日没没夜没有人让让你在垃垃圾堆里里翻来翻翻去/思思路决定定你的出出路大象公司司假设每每个初来来乍到的的职员都都是一个个生下来来就缺氧氧得几乎乎死掉的的婴儿，所所以每个个鼹鼠的的试用期期都是在在一个类类似婴儿儿保温箱箱式的玻玻璃柜子子里进行行的。这这个箱子子被称做做“泰罗罗式观察察箱”，是是由美国
19、国人泰罗罗发明的的。莫尔站在在“泰罗罗式观察察箱”上上，听狐狐狸先生生向他宣宣布试用用条例:1.所有有的员工工在试用用期都必必须卖力力地工作作，不能能有丝毫毫的懈怠怠；2.所有有的员工工对于尚尚处在试试用期的的鼹鼠有有绝对的的看护和和反映义义务；3.在三三天的试试用期内内，找到到水晶球球；4.鼹鼠鼠必须充充分展示示自己的的能力；5.所有有通过这这个考验验的员工工才是大大象公司司的正式式员工。狐狸先生生宣布完完条例之之后，把把水晶球球展示给给莫尔。它晶莹剔剔透，在在灯光下下熠熠生生辉。“找到一一个和它它一模一一样的，”狐狐狸先生生说，“努努力吧。”莫尔被关关进了巨巨大的玻玻璃柜里里。从这时起起，
20、他的的一举一一动都被被精心记记录，成成为以后后考核和和晋升的的资本。在莫尔被被关进去去的一刹刹那，他他觉得这这是一件件屈辱的的事情，有有些愤懑懑。但他他旋即就就想开了了。回想想一下，自自己碰到到的这种种情况也也不很少少咧！有有的面试试官会拎拎着莫尔尔的尾巴巴，让他他面红耳耳赤地“引引体向上上”来试试验他的的腹肌，虽虽然莫尔尔不知道道这样做做可以证证明什么么；有的的面试官官会用手手摁住他他的腹部部来测试试他的耐耐压系数数；有的的面试官官会拿来来一个不不停转动动的轮子子，让他他不停地地在里面面走上一一天，弄弄得头昏昏眼花，然然后告诉诉他等待待通知就就一去无无消息了了，更不不要说他他几乎被被狐狸变变
21、成一个个同性恋恋的事了了。“这些都都是会过过去的，”鼹鼹鼠莫尔尔告诉自自己，“你你之所以以想接受受这份工工作，就就是因为为你有欲欲望，所所以你要要学会面面对这一一切，承承受压力力。”挖掘是鼹鼹鼠擅长长的，他他现在所所有的任任务就是是在最短短的时间间里找到到那个水水晶球。白天光线线还好，这这样他可可以少费费一些力力气。莫莫尔仔细细地挖掘掘着，这这个巨大大的“泰泰罗式观观察箱”里里，有你你意想不不到的各各种东西西：烂电电话线、破破旧的鞋鞋子、毛毛绒玩具具、胶卷卷、很容容易粘在在身上却却很难弄弄下去的的口香糖糖，装满满了烂菜菜汁的罐罐头、齿齿轮、破破旧的牙牙刷、拨拨浪鼓等等，不一一而足。这这些杂物物
22、留下的的所有空空隙都被被沙子填填满了。莫莫尔在里里面仔细细地翻着着，不放放过任何何一个可可能藏下下水晶球球的地方方。办公室里里无所事事事的动动物把这这个巨大大的柜子子称为大大象先生生的“钱钱柜”，因因为很多多为他挣挣了大把把银子的的人都是是从这个个柜子里里走出来来的。他他们都有有一个习习惯：在在大象先先生不在在的时候候，不时时到玻璃璃柜前转转转。他他们有时时用屈起起来的手手指敲敲敲柜子，看看到莫尔尔惊慌失失措就很很开心；要不然然就把自自己的脸脸贴在玻玻璃上，等等待莫尔尔无意之之中发现现巨大的的牙齿和和胡须后后吓得昏昏死过去去。他们们这样做做，莫尔尔也怪不不得他们们，谁都都是从这这时候过过来的，
23、捉捉弄可怜怜的新来来者已经经成为大大象公司司的传统统和保留留剧目。莫莫尔把满满腔的愤愤怒压下下来，只只求自己己尽快结结束这种种暗无天天日的生生活。当莫尔正正在忙碌碌的时候候，他吃吃惊地发发现：从从另一边边也传来来了挖掘掘的声音音。是另一只只同样处处于试用用期的鼹鼹鼠，莫莫尔很快快得出了了结论。在森林里里，每逢逢两只鼹鼹鼠在地地底下相相遇，他他俩总是是仿佛预预先商量量好似的的，一齐齐挖出一一个小平平台来。他他们要这这个小平平台，是是为了便便于打架架。一干干完这个个工作，他他们就凶凶猛地打打起来，一一直打到到比较弱弱的一个个倒下去去才罢休休。今天也是是这样。经过一场场激战之之后，那那只鼹鼠鼠结束了
24、了他的试试用期，被被人从大大象公司司抬了出出去。莫莫尔没有有什么可可遗憾的的：没有有办法，这这就是竞竞争，这这就是生生活。如如果是自自己被从从这个地地方赶出出去，那那也没什什么好说说的。鼹鼹鼠打起起架来没没有什么么难为情情的，因因为只有有一个水水晶球，活活着实在在不容易易。鼹鼠不是是道德家家，职场场也不是是道场，不不应该有有那么多多的温良良恭俭让让。莫尔把整整个玻璃璃柜翻了了个底朝朝天，还还是没发发现水晶晶球。夜已经深深了，莫莫尔筋疲疲力尽，他他这才想想起来自自己已经经很久没没休息了了。他钻过流流下来的的沙子，向向玻璃柜柜的顶端端爬去。在在那里，他他可以好好好地休休息一下下，可以以看看风风景，
25、喘喘喘气。莫尔向四四下里望望去，办办公室黑黑洞洞的的，空无无一人。不远的地地方，有有座巨大大的建筑筑物正在在施工。探探照灯不不时扫过过来，带带出了几几分寂寞寞。莫尔把自自己困倦倦的身体体在沙土土上放平平，尽量量不去想想那该死死的水晶晶球。他闭上眼眼睛，开开始全身身心地放放松。玻璃之城城(2)朦胧中，他他的眼前前出现了了一道奇奇异的光光芒。莫尔睁开开了眼睛睛。就在他的的头顶上上，水晶晶球和水水晶底座座在探照照灯的照照射下发发出了诱诱人的光光芒。莫尔从通通气孔爬爬出去，紧紧紧把水水晶球捧捧在手里里。没有人让让你这样样奋不顾顾身，没没有人让让你这样样没日没没夜，没没有人让让你在垃垃圾堆里里翻来翻翻去
26、，没没有人能能够帮你你改变想想法，除除了你自自己思路决决定出路路。让自己静静下来，冥冥想一下下，办法法就有了了，莫尔尔对自己己说。水晶球一一直放在在柜子外外面，狐狐狸先生生并没有有命令他他只在玻玻璃柜里里面找。莫尔为自自己浪费费了一天天的时间间而懊悔悔不已。第二天，大大象公司司的员工工来上班班的时候候，在“泰泰罗式观观察箱”上上发现了了面貌全全新的莫莫尔先生生。他大大声地和和每一个个人打着着招呼，充充满了自自信。他的手中中举着水水晶球，像像是举着着一枚晶晶晶亮的的奖章。职场秘籍籍鼹鼠要学学会的880/220法则则你要做聪聪明的鼹鼹鼠这个聪聪明不是是小聪明明，我不不是教你你诈。鼹鼠应该该智慧地地
27、生存，而而非本能能地活着着。所以，身身为鼹鼠鼠必须要要知道：原因和和结果、投投入和产产出、努努力和报报酬之间间本来就就存在着着无法解解释的不不平衡。一一般情况况下，产产出或报报酬往往往是由少少数的原原因、投投入和努努力所产产生的。若若以数学学方式测测量这个个不平衡衡，得到到的基准准线是一一个800/200关系，那那就是：结果、产产出或报报酬的880%取取决于220%的的原因、投投入或努努力。鼹鼹鼠莫尔尔如果看看不到这这一点，整整日忙忙忙碌碌、从从来不给给自己停停一停、想想一想的的时间，那那他就永永远也发发现不了了水晶球球。800/200法则有有如下几几层含义义：用少量量时间思思考，用用大量时时
28、间执行行通常情况况下，一一只鼹鼠鼠遇到一一头好大大象会是是一种福福气，但但可遇不不可求。并并不是所所有的人人都会对对你的一一生产生生重大影影响，也也并不是是所有的的信念都都可能改改变你的的一生，很很多时候候，你所所要找的的人就是是你自己己。800/200法则要要求鼹鼠鼠用少量量的时间间思考、发发现自己己的潜能能，用大大量的时时间去尝尝试和执执行。为自己己致富传统的智智能教你你不要把把所有的的鸡蛋放放在同一一个篮子子里，可可是800/200法则却却要你小小心地选选一个篮篮子，将将你所有有的蛋放放进去，然然后像只只老鹰一一样盯紧紧它。880%的的财富来来自于220%的的投资，选选准这220%的的投
29、资是是非常重重要的，而而这200%的投投资可以以是股票票，可以以是房产产，也可可以是学学习的能能力。选选定之后后，你所所要做的的就是全全力以赴赴。鼹鼠鼠的工作作热情是是惊人的的，而收收效并不不与之成成正比，现现在应该该是改变变这一切切的时候候了。鼹鼠运运用800/200法则必必须遵守守的原则则1.做你你最能胜胜任且最最能从中中得到乐乐趣的事事；2.一生生能做好好几件大大事便可可直达卓卓越，不不必事事事都有好好表现；3.寻求求捷径，而而非像普普通人一一样全程程参与一一场漫长长的马拉拉松赛跑跑，前提提是你必必须要跑跑起来；4.从生生活中去去探索，找找出那只只需200%的投投入就能能达到880%的的
30、利润的的关键点点；5.追求求特殊表表现，而而非全面面的平均均努力，追追求一点点，突破破全局；6.锁定定少数能能以800/200法则完完成的目目标，不不必苦苦苦追求所所有机会会；7.当你你处于巅巅峰状态态或者幸幸运眷顾顾你的时时候，珍珍惜并充充分利用用这少有有的“决决定一生生命运的的24小小时”；8.如果果可能，就就自己当当大象；9.利用用专业人人士和其其他人员员来实现现最大效效益，不不需事必必躬亲。没有任何何一种活活动不受受80/20法法则的影影响。你你需要积积极地参参与，从从身边做做起。如如果你想想从800/200法则中中获得好好处，你你必须首首先拿走走蒙在你你眼睛上上的那块块布，不不要被眼
31、眼前利益益所迷惑惑。最后要告告诉你的的是，鼹鼹鼠是有有可能改改变终日日劳碌的的悲惨命命运的！热带雨林林(1)热带雨林林大大象公司司的成员员组成每个上班班的日子子/我们们都得装装腔作势势地度过过只巴望不不要被拆拆穿面具具/露出出愚昧的的真相大象公司司就像一一个庞大大的热带带雨林，住住满了来来自五湖湖四海、操操着各自自的方言言、每分分钟都在在使出九九牛二虎虎之力使使自己显显得更聪聪明的动动物。大大象先生生从来不不会雇用用猛禽和和猛兽，就就是为了了保持公公司“一一团和气气”的良良好工作作氛围。如同世上上任何一一种食物物链一样样，大象象公司也也呈现出出一种底底部远远远大于顶顶部的金金字塔结结构，有有着
32、明确确的等级级划分：1.鼹鼠鼠，大象象公司最最底层者者，构成成所谓的的“鼹鼠鼠”阶层层。他们们报酬很很少，姿姿态很低低，对待待生活的的态度显显得玩世世不恭。鼹鼹鼠们维维护着大大象公司司的基础础，他们们这样做做基本是是出于个个人爱好好或者是是因为缺缺乏长远远的规划划。鼹鼠鼠没有自自己的生生产工具具，他们们的所有有资本就就在于他他们善于于挖掘的的本能。2.鼬鼠鼠，真正正具备扎扎实的功功力和技技术知识识者。他他们一旦旦远离曾曾经属于于的“鼠鼠辈”阶阶层后，就就会想方方设法向向最高阶阶层攀登登。他们们对公司司的依赖赖性不强强，一切切建立在在自己不不断学习习的基础础上。3.猎狗狗，业务务人员。他他们具有
33、有超乎常常人的灵灵敏嗅觉觉，嗅得得出财富富和利润润的味道道。他们们对金钱钱的敏感感本能更更像大海海中的鲨鲨鱼一样样，哪怕怕在百米米之外，只只要闻到到一点点点血腥味味，就会会扑向他他们的猎猎物。他他们的听听觉比兔兔子还灵灵。每只只猎狗都都有着强强烈的野野心，即即使他们们面对一一头大象象，也会会冲动地地想扑上上去，对对着肥厚厚的屁股股来上一一口。4.狐狸狸，人事事总监。他他们负责责整个公公司的人人力资源源整合，负负责检查查人事制制度是否否存在着着漏洞，是是否会让让其他动动物有机机可乘。他他们认为为人力资资源最充充分的应应用模式式就是人人力车大象象坐在上上面，职职员拉车车。5.犀牛牛鸟，热热情很高高
34、的自由由职业者者。他们们不断转转换自己己所从事事的工作作。他们们经常会会得到较较高的报报酬，但但很难有有稳定的的长期的的工作岗岗位，一一切都看看能到手手多少银银子而定定。他们们是多面面手，既既能伺候候大象，也也能伺候候犀牛，不不过目的的往往只只是为了了讨几个个小虫。6.猴子子，从事事市场分分析的人人员，主主要为营营销经理理们制定定商业计计划。他他们一般般年纪较较轻，工工作压力力很大，经经常会怨怨气冲天天。7.鸭子子，财务务人员。无无事忙，有有事也忙忙，更多多时候是是自己把把自己弄弄得很忙忙。8.犀牛牛，公司司副总裁裁，负责责营销和和市场，他他的任务务就是向向每一个个未知的的领域和和未知的的人发
35、起起冲击。犀犀牛有一一个很好好的习性性，就是是他见不不得火，只只要他见见到火，就就会奋不不顾身地地冲上去去把火踩踩灭。在在一部著著名的作作品中，犀犀牛被赋赋予了迷迷幻的色色彩，他他冲进了了一座城城市，并并在里面面肆无忌忌惮地冲冲撞。那那些受到到他攻击击的人也也变成了了犀牛。最最后这件件事以悲悲剧结束束，一个个人向这这群犀牛牛提起了了抗议，结结果他被被一群犀犀牛踩死死了。这这就是犀犀牛先生生的行事事风格和和他的市市场拓展展手段。9.河马马，公司司副总裁裁，负责责财务，很很多时候候，他的的任务就就是伏在在水面下下默默地地进行作作业，偶偶尔露出出头就是是为了对对着太阳阳打个哈哈欠或是是喷嚏。河河马并
36、不不是一种种温驯的的动物，曾曾经有人人在河边边挑逗潜潜伏在水水中的河河马，结结果被咬咬破了肚肚子。10.大大象，掌掌握所有有权力的的统治者者。较低低阶层的的人对他他是既敬敬畏又喜喜欢，期期待得到到他的赏赏识。饥饥肠辘辘辘的大象象总是在在饥饿的的边缘游游荡。他他们是沙沙文主义义者，他他们信奉奉要做就就做最好好的原则则，目标标是成为为巨富，进进入世界界N强。只只要这个个世界上上还有财财富超过过自己的的人，他他们就永永远睡不不着。对对每头大大象来说说，生存存的问题题比鼹鼠鼠要严峻峻得多，活活着就是是一种巨巨大的挑挑战。因因为其巨巨大的影影响力，人人们很少少去关心心鼹鼠的的死活，但但会为大大象的灭灭亡
37、担忧忧。大象公司司的动物物们都在在一间敞敞开的大大厅中办办公，各各部门之之间只有有隔离屏屏分隔，除除大象先先生的办办公室和和会议室室、会客客室外，无无论哪级级管事儿儿的都不不设单独独的办公公室，同同时不称称职衔，即即使对大大象先生生也可以以直呼其其名，叫叫他马洛洛或马洛洛先生。大大象马洛洛以为他他所独创创的这个个“大象象式管理理法”有有利于上上下左右右通气，创创造无拘拘束和合合作的气气氛。员员工也很很争气，他他们干脆脆把这里里布置成成热带雨雨林的模模样，这这样待在在里面一一点都不不闷。为了促进进员工绩绩效的提提高，大大象公司司开办了了宠物看看护中心心，作为为员工的的福利。猴猴子的宠宠物是一一只
38、加拉拉帕戈斯斯岛大蜥蜥蜴，鸭鸭子的宠宠物是一一只绿毛毛鹦鹉，每每当宠物物之间发发生战争争或是从从看护中中心越狱狱的时候候，就会会是大象象公司的的灾难日日，大家家会互相相指责。表面看起起来，所所有的办办公室动动物都是是人中之之龙，但但这不过过是表象象，其实实，他们们都是可可怜虫。每每个动物物都面临临着巨大大的心理理压力。他他们都以以为自己己很聪明明，难得得察觉自自己的愚愚蠢，但但别人的的愚蠢他他们却看看得一清清二楚。为为了避免免别人看看到自己己的愚蠢蠢，他们们要比别别人做得得更好，于于是他们们变得很很紧张。鸭子因为为报表上上的问题题总是被被大象和和犀牛指指责。为为了避免免被严厉厉地对待待，她只只
39、要看到到大象马马洛走过过来，就就爬到桌桌上，用用最快的的速度把把自己变变成一块块黑色的的抹布。如如果她不不动，那那也就躲躲过厄运运了。大大象马洛洛就是这这样，只只要他看看不到你你，那就就什么事事儿也没没有，因因为他总总是指责责干事的的人。前几次马马洛没有有注意到到她，或或者只是是盯着扭扭动的抹抹布看一一下就过过去了，想想必他以以为这是是公司新新购买的的自动清清洁设备备，他可可不想当当众暴露露自己的的无知。时时间一长长，马洛洛就知道道了这件件事。他他一看到到变成抹抹布的鸭鸭子不停停地从这这边到那那边、卖卖力地擦擦着桌子子就会出出奇地愤愤怒。有有一次他他看到鸭鸭子在桌桌子上扭扭来扭去去，忍不不住一
40、把把将她提提起来扔扔在地上上，用脚脚狠狠地地踩了两两下。动动物们都都闭上了了眼睛，以以为鸭子子必死无无疑。可可鸭子居居然还能能从地下下撑起身身子，对对着马洛洛媚笑。办办公室的的动物全全都吐了了，然后后翻倒，处处于集体体假死状状态三秒秒钟。因因为大于于三秒钟钟的话，马马洛就要要扣工资资了。在鸭子事事件的刺刺激下，大大象马洛洛宣称要要重塑员员工的尊尊严。他他先拿猴猴子开刀刀，用一一把巨大大的电动动剃须刀刀向猴子子发动了了攻击。这这次攻击击的后果果是严重重的，猴猴子不得得不买了了一套昂昂贵的西西装来掩掩盖自己己那些原原本隐藏藏在皮毛毛下的东东西。他他回去还还和老婆婆打了一一架，因因为老婆婆已经不不认
41、识他他了，居居然让他他这个像像人一样样的东西西滚出去去。猴子子从此一一听见大大象的电电动剃须须刀响，就就像胆小小鬼一样样一溜烟烟逃跑，要要不然就就躲在中中央空调调的通风风孔里，胆胆战心惊惊地观察察下面的的情况。大象马洛洛有时候候还会做做一些更更荒谬的的事。在马洛喜喜欢打高高尔夫球球的时候候，他要要求所有有的员工工兜里整整天都得得装着一一个高尔尔夫球。马马洛采用用的是巡巡行式管管理，所所以，他他对看到到的每一一件事都都会提出出意见。没没有人敢敢轻易争争辩，因因为他随随身带着着一根亮亮晶晶的的、钛镁镁合金的的高尔夫夫球杆。如如果有谁谁被马洛洛发现了了差错，在在他大发发雷霆之之前，用用嘴衔着着高尔夫
42、夫球躺在在地上当当球托是是个好办办法，他他立刻会会转移注注意力，挥挥杆上阵阵。当然然，这样样做也意意味着某某种风险险，你知知道，马马洛先生生的眼神神不是特特别好。鼹鼹鼠莫尔尔曾不止止一次当当过球托托，他的的牙齿也也为此受受过伤。他他曾经幻幻想从大大象手中中夺来高高尔夫球球棒，然然后重重重地打在在大象厚厚厚的屁屁股上，但但这件事事只是想想想而已已。在高尔夫夫球共计计打碎了了21块块玻璃之之后，大大象马洛洛又捧着着脑袋趴趴在桌子子上，用用手弹着着桌面，想想怎么给给自己再再找个乐乐子。几几天之后后，一种种花了研研发人员员很多心心血的“员员工定位位装置”即俗俗称的“狗狗项圈”又又被挂在在了动物物的脖子
43、子上。这这个装置置可以很很直观地地发现哪哪些员工工是在卖卖力地干干活，哪哪些动物物在聚众众聊天或或是整天天瞎溜达达，大象象马洛坐坐在办公公室就可可以掌控控这些游游移的小小亮点并并不时对对他们发发出指令令。动物物们本来来以为自自己已经经是高等等动物了了，但这这个“狗狗项圈”的的出现又又让他们们郁闷了了很长时时间。热带雨林林(2)尽管大象象公司的的业务状状况直线线下跌，可可公司还还是坚持持要求所所有动物物完成一一项叠纸纸飞机的的训练计计划，说说该训练练计划可可以培养养团队精精神，增增进办公公室范围围内的交交流，并并且有助助于改善善客户关关系。训练过程程中，动动物们先先各自工工作，内内容包括括涂胶水
44、水、折机机翼，以以及试飞飞，然后后大家再再组成装装配线来来造飞机机。这听听起来简简单，可可实际操操作却很很不易：飞机的的制作必必须满足足严格的的设计与与质量要要求，而而指导人人员可能能会随时时改变要要求，以以培养团团队成员员根据客客户需要要迅速作作出调整整的快速速反应能能力。马马洛希望望快速激激发大家家的创造造能力，把把员工转转变成反反应敏捷捷、注重重协作的的业务团团队，从从而以完完全不同同的方式式工作。培培训的内内容包括括：用不不同颜色色的纸折折飞机、用用不同重重量的纸纸折飞机机、用不不同的方方法折飞飞机、折折出不同同的飞机机、按照照图纸折折飞机、不不按图纸纸折飞机机、试飞飞的要求求、试飞飞
45、的配合合、试飞飞的密度度、试飞飞的间隔隔、飞机机的产量量、飞机机的流向向、飞机机生产的的组织等等等问题题。大象象马洛坐坐在高高高的办公公桌上，看看着纸飞飞机在他他的头上上飞来飞飞去，像像一个朴朴实的老老农一样样咧着嘴嘴笑着，充充满了成成就感。这个培训训计划最最终的结结局是这这样的：有人折折出了巨巨大的纸纸飞机，这这种飞机机可以挂挂着墨水水瓶四处处飞，并并且准确确地投弹弹或是把把墨水洒洒在它的的飞行轨轨迹上，一一点都不不浪费。整整个办公公室成为为一个可可怕的战战场，经经常有员员工抖着着自己被被污染的的文件和和衬衣痛痛哭不已已。当一个墨墨水瓶准准确地击击中了马马洛先生生的额头头之后，这这头被染染成
46、蓝色色的大象象结束了了全部计计划。莫尔是个个有思想想的鼹鼠鼠，他进进行了深深刻的反反思。“难道这这样真的的有用吗吗？”他他问猴子子，“这这个地方方难道不不荒谬吗吗？鸭子子的妈妈妈在她很很早的时时候教她她背床床前明月月光，疑疑是地上上霜、鹅、鹅鹅、鹅什么的的，难道道就是为为了把她她培养成成一块抹抹布吗？我们在在这个公公司难道道就是为为了折纸纸飞机吗吗？”“任何一一个傻瓜瓜都可以以看出来来，所有有的事情情都是荒荒谬的。但但是，即即使你不不能认同同这些东东西，你你做起来来也要比比别人做做得更好好，这就就是他们们的目的的所在。”身身着西装装的猴子子扶着自自己的眼眼镜说。莫尔觉得得猴子说说得很对对，所以
47、以他做这这些荒谬谬的事情情的时候候就做得得更彻底底他可可不想给给马洛先先生留下下坏印象象。貌似憨厚厚的大象象其实满满腹心机机，深谙谙沉静领领导的真真谛。他他一般不不说话，说说起话来来就要一一锤定音音。他只只是在游游戏中默默默地观观察着，试试图从中中发现那那些可造造之才。职场秘籍籍鼹鼠职业业生涯的的七种武武器有七种武武器是职职场鼹鼠鼠必备的的。这就就是：尽职鼹鼠要克克服自私私、短视视、缺乏乏责任感感等啮齿齿类动物物的通病病，学习习建立起起负责任任的观念念，该自自己做的的事要做做，不该该自己做做的事也也要做，别别人不爱爱做的事事也要满满腔热情情地做。可可以说，大大象不屑屑于做的的所有工工作都是是鼹
48、鼠的的职责所所在。合作最厉害的的动物个个体捕猎猎成功率率只有不不到500%，而而最具有有合作精精神的动动物捕猎猎成功率率却高达达80%以上。作作为动物物世界的的佼佼者者，大象象很讲究究teaamwoork，即即团体协协作精神神的培养养。大象象希望每每个动物物都知道道：过分分显示个个人可能能会危及及整体的的利益，而而整体的的出色发发挥又与与每个人人的杰出出表现分分不开。置置团队的的利益于于不顾而而追求表表现个人人能力，虽虽然个人人的表现现好看了了，但这这只是赢赢得了一一场战役役，却输输掉了整整场战争争！为此此，很多多时候，鼹鼹鼠应该该向鸭子子学习，像像小鸭子子一样，跟跟在母鸭鸭子的后后面，出出海去。坚忍鼹鼠常常常三心二二意，不不知自己己将来要要做什么么。设定定目标是是鼹鼠首首先要做