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1、纺织品公司考勤与休假制度一、除总经理和总经理特批及不定时工时制的员工外, 其余所有员工均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡， 否那么双方按旷工一天处理。二、本公司实行周日休息，即月休息4天工作制，工作 日出勤时间为：夏季：上午 8:00T2:10下午 13:30-17:30冬季：上午 8:00T2:10下午 13:30-17:301、生产部可根据订单量及交货期安排员工适当加班， 被安排加班的员工不得拒绝。2、所有员工早、中、晚上下班均应打卡，每天共6次。 下班、上班不得连续打卡，中间须间隔20分钟以上。三、员工的考勤与处理（一）、迟到、早退1、员工均需按时上下班，工作时间开始后3分钟后到 岗者
2、为迟到，早于规定的下班时间3分钟离岗者为早退。2、无故迟到或早退时间在30-60分钟内以旷工半天论 处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以旷工1天论 处。3、上下班忘记打卡者，应于当日，最迟于次日早上经部门领导证明和行政人事部签卡方视为出勤。（二）、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处 理；2、工作时间擅自离岗超过两个小时或未打卡又不签卡 者，一次按旷工半天处理；3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实, 双方均按一次一天旷工论处；4、无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年 累计旷工达10天者，作自动离职处理，不予资遣。（三）、处理1、经证实上班忘记打卡未及时签卡
3、者每次罚款10元；2、连续打卡每次罚款10元；3、迟到、早退30分钟内每次罚款10元，当月超过3 次后每次罚款20元；4、员工旷工，不发当日工资，并当月日平均工资的三 倍进行扣罚。四、假期（一）、全国法定公休假1、元旦；2、春节；3、清明；4、劳动节；5、端午；6、国庆节。（二）、婚假1、员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地工作 的，可根据路程远近给予路程假。2、离婚再婚者不享受婚假。3、婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超 过半年者不享受婚假。（三）、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死 亡，可给予3天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。 需要到外地料理丧事的，
4、可根据路程远近给予路程假。（四）、产假女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的 增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15天；提供独生子女发证者，加35天；男员工配偶产假 期间给予男方3天看护假。男26周岁以上，女24天周以上 初育为晚育。（五）、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院 证明，根据员工在公司工作年限，给予适当的假期工资， 但全月累计不得超过3天，全年累计不得超过20天，超出 部份按事假处理：1、工龄未满两年者，为本人基本工资百分之五十；2、工龄满两年不满五年者，为本人基本工资百分之六十;3、工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；
5、4、工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之 八十。（六）、公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假 工资照付，对超过规定医疗期仍未全愈的，按病假处理。（七）、事假员工因事确需亲自处理时，可以请事假，但必须提前 申请，并以不影响公司正常生产为前提。事假当日不计工 资。五、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇（但不 包括路程假。）六、以上第四条员工假期规定除第一项及第七项外， 只适用在本公司工作满两年以上的员工。七、员工请假办理程序和审批权限，两天以内，由当 事人部门主管批准，两天以上由总经理批准。原那么上公司 不准连续五天以上的假期。八、员工请假应于前一天安排除好工作并填写请假单, 依照规定办妥后方可离开岗位，否那么按旷工论处；但因突 发事件或急病来不及先行请假者，应利用 或其它方式 迅速向部门经理或行政人事部请准，返岗时依照规定补办 请假手续，否那么也视同旷工论处。九、请假手续均需在离岗前送行政人事部备案，否那么考 勤时完全按考勤卡记录处理。