《《国家公务员制度讲座》考试大纲-浙江广播电视大学699.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《国家公务员制度讲座》考试大纲-浙江广播电视大学699.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、浙江广播播电视大学 行政政管理专专业（脱脱产业余余）文秘与办办公自动动化专业业（成人人专科）国家公公务员制制度讲座座考试试大纲第一部分分 期期末考试试说明一、期末末考试要要求本课程的的考核对对象是浙浙江电大大行政管管理专业业（脱产产业余）和和文秘与与办公自自动化专专业（成成人专科科）学生生，考核核教材使使用的是是公务务员制度度教程、公公务员制制度教程程学习指指导（古古小华主主编，中中国经济济出版社社20008年77月版）。本课程的的考核要要求分为为“了解解”、“领领会”、“掌掌握”三三个层次次，每一一层次都都有相应应的考核核要求和和具体的的考核内内容。了了解要求求学生对对所给的的问题有有全面和
2、和一般的的认识；领会是是在了解解的基础础上要求求学生对对所给的的问题有有完整、深深刻的理理解；掌掌握是在在领会的的基础上上要求学学生对所所给的基基本概念念、基本本理论和和基本问问题能够够准确的的记忆，并并能够针针对考题题作到灵灵活运用用。二、组卷卷原则本课程的的期末考考试试题题分为较较难、适适中和较较易三个个等级，分分别占总总成绩的的20%、500%和330%。每每种考试试题型都都有难、中中和易的的分布。三、试题题类型试题类型型包括名名词解释释（每小小题4分，共共16分）填填空题（每每空1分分，共114分）单单项选择择题（每每小题22分，共共20分）简简答题（每每小题110分，共共30分）论论
3、述题（共共20分分）。四、考核核形式本课程采采用闭卷卷方式。五、答题题时限考试时间间为900分钟。六、其它它说明教学和复复习时请请参照中中华人民民共和国国公务员员法有有关条款款及其他他资料。第二部分分 考考核的内内容和要要求第一章 公务员制制度概述述1 考核目的的考核公务务员的含含义、条条件，我我国公务务员制度度的特点点，公务务员管理理体制的的类型，我国公务员管理遵循的原则。2考核核的知识识点（1）公公务员的的含义、范范围和条条件（2）公公务员制制度的功功能和特特点（3）公公务员管管理体制制的类型型（4）我我国公务务员管理理遵循的的原则3考核核要求掌握：（1）公公务员的的概念和和范围（2）公公
4、务员的的条件（3）公公务员制制度的历历史沿革革（4）公公务员制制度的概概念和特特点（5）公公务员管管理机构构的职能能（6）我我国公务务员管理理遵循的的原则第二章 公公务员的的权利与与义务1考核核目的考核公务务员权利利义务的的概念、特特点和基基本内容容。2考核核的知识识点（1） 公务员权权利、义义务的概概念和特特点（2） 公务员义义务和权权利的基基本内容容（3） 公务员权权利和义义务的意意义3考核核要求了解：（1） 公务员员义务和和权利的的基本内内容掌握：（1） 公务员权权利的概概念和分分类（2） 公务员义义务的概概念和分分类（3） 公务员法法规定公公务员权权利和义义务的意意义第三章 职职务与级
5、级别1考核核目的考核职位位分类的的内涵与与依据，职职位类别别和职务务序列，确确定级别别的依据据。2考核核的知识识点（1） 职位分类类的内涵涵（2） 职位概念念的要素素（3） 职位分类类制度的的意义（4） 公务员职职位类别别的划分分（5） 职务序列列的类型型和基本本要素（6） 确定级别别的依据据和级别别设置3考核核要求了解：（1） 公务员职职位类别别的划分分掌握：（1） 职位分类类的内涵涵（两个个方面）（2） 职位分类类制度的的意义（3） 职务序列列的基本本要素（4） 公务员级级别的规规定（5） 职务与级级别的对对应关系系第四章录录用、考考核与培培训1考核核目的考核公务务员录用用制度的的涵义、适
6、适用范围围和录用用程序，公公务员考考核的涵涵义、内内容、类类型和程程序，公公务员培培训的涵涵义、原原则、种种类与形形式。2考核核的知识识点（1） 公务员录录用制度度基本内内容（2） 公务员录录用的程程序（3） 公务员录录用的试试用期（4） 国家对公公务员考考试录用用工作的的保障（5） 公务员考考核制度度基本内内容（6） 公务员年年度考核核的等次次（7） 公务员培培训制度度基本内内容（8） 公务员培培训的原原则（9） 公务员培培训的种种类3考核核要求掌握：（1） 公务员录录用制度度的概念念（2） 公务员录录用制度度的发展展历史（3） 公务员录录用的适适用范围围（4） 不得录用用为公务务员的情情形
7、（5） 新录用公公务员的的试用期期（6） 国家对公公务员考考试录用用工作的的保障（7） 公务员考考核的概概念和法法律规定定（8） 公务员年年度考核核的内容容和等次次（9） 公务员培培训的概概念和目目的（10） 公务员培培训的原原则（11） 公务员培培训的类类型，重重点是初初任培训训第五章 职务任任免与升升降1考核核目的考核职务务任免的的涵义与与类型，职务聘聘任的涵涵义、作作用与条条件，人人事争议议仲裁制制度，公公务员晋晋升领导导职务的的程序，竞竞争上岗岗与公开开选拔的的适用范范围，任任职前公公示制与与任职试试用期制制，公务务员降职职的条件件。2考核核的知识识点（1） 公务员职职务任免免的类型型
8、（2） 职务聘任任的概念念和条件件（3） 公务员晋晋升领导导职务的的程序2 考核要求求了解：（1） 竞争上上岗与公公开选拔拔制度掌握：（1） 公务员职职务任免免的类型型（2） 聘任制的的前提条条件（3） 公务员晋晋升领导导职务的的程序（4） 任职试用用期制度度第六章 奖奖励与惩惩戒1考核核目的考核公务务员奖励励的涵义义、特点点、作用用、原则则和种类类，公务务员纪律律的涵义义、特点点及内容容，公务务员处分分的涵义义、种类类、原则则、后果果和期间间。2考核核的知识识点（1） 公务员员奖励的的概念和和特点（2） 公务员奖奖励的作作用（3） 公务员奖奖励的种种类（4） 公务员纪纪律的概概念和特特点（5
9、） 公务员纪纪律的主主要内容容（6） 公务员处处分的期期间规定定3考核核要求了解：（1） 公务员奖奖励的种种类和原原则（2） 公务员纪纪律的主主要内容容（3） 公务员处处分的后后果掌握：（1） 公务员奖奖励的概概念（2） 公务员纪纪律的概概念和特特点（3） 公务员处处分的种种类（4） 公务员处处分的期期间规定定第七章 交交流与回回避1考核核目的考核公务务员交流流制度的的基本含含义，公公务员交交流制度度的原则则和作用用，公务务员交流流的法定定形式，公公务员回回避制度度的含义义与作用用，公务务员回避避的种类类和程序序。2考核核的知识识点（1） 公务务员交流流的概念念（2） 公务务员交流流的形式式（
10、3） 公务务员交流流制度的的原则和和作用（4） 公务务员回避避的概念念和种类类（5） 任职职回避和和公务回回避的情情形 （66） 建立和和完善公公务员回回避制度度的积极极作用3考核核要求掌握：（1） 公务员交交流的概概念（2） 公务员交交流的形形式及其其含义 （3） 公务员回回避的概概念（4） 公务员回回避和公公务员交交流的区区别（5） 公务员回回避制度度的种类类（6） 任职回避避的亲属属关系（7） 地域回避避的适用用范围（8） 建立和完完善公务务员回避避制度的的作用第八章 工工资、福福利与保保险1考核核目的考核公务务员工资资、福利利与保险险的涵义义、功能能和意义义，工资构构成，工工资制度度的
11、基本本原则，工工资水平平和工资资增长的的基本原原则，福福利制度度主要内内容，保保险制度度的主要要内容。2考核核的知识识点（1） 公务员工工资、福福利与保保险的涵涵义、功功能和意意义（2） 公务员工工资的组组成（3） 休假制度度（4） 工时制度度3 考核要求求了解：（1） 休假制度度（2） 工时制度度掌握：（1） 公务员工工资的组组成（2） 公务员工工资制度度的原则则（3） 公务员工工资、福福利与保保险的功功能第九章 辞辞职、辞辞退与退退休1考核核目的考核公务务员辞职职的涵义义与特点点，辞去去公职的的条件与与法律后后果，公公务员辞辞退的涵涵义和条条件，公公务员退退休的涵涵义与特特点，公公务员退退
12、休的方方式和条条件。2考核核的知识识点（1） 公务员辞辞职的概概念（2） 辞去公职职的条件件（3） 公务员辞辞退的概概念（4） 公务员辞辞退的条条件（5） 公务员退退休的概概念（6） 公务员退退休的条条件3考核核要求掌握：（1） 公务辞去去公职的的限制条条件（2） 公务员辞辞去公职职的法律律后果（3） 公务员辞辞去领导导职务的的种类（4） 公务员辞辞退的概概念（5） 公务员辞辞退的情情形（6） 公务员退退休的性性质和种种类第十章 申诉诉控告及及法律责责任1考核核目的考核公务务员申诉诉、控告告制度的的含义，公公务员申申诉、控控告制度度的基本本内容，公公务员法法的法律律责任的的含义和和特点，公公务员法法的法律律责任的的内容。2考核核的知识识点（1） 公务员申申诉与控控告的区区别（2） 公务员申申诉、控控告制度度的意义义（3） 我国设定定公务员员法的法法律责任任的必要要性（4） 机关违反反公务员员法的法法律责任任的行为为类型3考核核要求掌握：（1） 公务员申申诉与控控告的区区别（2） 我国公务务员的申申诉受理理机构（3）我我国设定定公务员员法的法法律责任任的必要要性（4）机机关违反反公务员员法的法法律责任任的行为为类型 浙浙江广播播电视大大学文法法学院 220100年6月 共 9 页 第 9页