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1、2021劳务派遣协议范本甲方用工单位：法定代表人：地址： ： ：乙方派遣单位：法定代表人：地址： ： ：甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规规定，本着平等互利的原那么，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣效劳事宜达本钱协议以下简称本协议：一、总那么第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。派遣期限不得少于两年。第三条派遣人数、岗位和期限风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从
2、事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工因为工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。二乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_工作。三派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。四派遣期限自_年
3、_月_日至_年_月_日止。第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合以下条件：一根本要求学历：年龄：性别：工作经历：二技能要求：三其它：第五条用工规那么一乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，老实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。二甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和平安条件，并提供派遣员工工作所必须的设备
4、工具。三乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容假设有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。四派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理方法执行；派遣员工的升职条件、效劳范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。五派遣员工
5、的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。六乙方派遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。七乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于_元/月，转正后工资标准不得低于_元/月。八乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员
6、缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假设是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定施行劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：一派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。二社会保险费甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进展计算。三住房公积金甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方
7、按甲方确定的比例进展计算。四派遣效劳费甲方按月向乙方支付派遣效劳费，派遣效劳费按每名派遣员工每月_元的标准支付。五其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣效劳费以外的其他费用，由甲方单独支付。第七条结算规那么一每月费用结算日为_日；劳务费用支付日为_日前。二费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。三派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。四社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。根据_市社会保险规定结算
8、社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。五住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。根据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。六派遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按2175个工作日计算。七其它费用的结算：按甲方确定的数额进展结算。八在费用结算日之后发生的一切变动在下月进展结算和支付。九乙方银行账户企业名称：开户行：账号：第八条费用结算方法一甲方每月_日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向
9、乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月_日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日费用支付日甲方将上月劳务费用打入乙方账户。二乙方须在每月_日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提早发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方约定，按以下程序进展劳务派遣一提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联络 等信息提供应乙方。二体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进展体检，体检费用由甲方支付。三乙方给甲方出具?派遣员工接收函?并附上体检报告，与甲方商洽是否同意承受体检合
10、格人员派往甲方工作。四甲方在?派遣员工确认表?上盖章，作为甲方承受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订?劳动合同?的根据。五与派遣员工签订?劳动合同?乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订?劳动合同?，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。六甲方凭以下相关资料接收派遣员工：、乙方出具的派遣用工通知单。、派遣员工身份证原件。、乙方与派遣员工签订的?劳动合同?。七由乙方对派遣员工施行劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工施行用工管理。四、派遣员工的退回第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第一、二、三条
11、所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。一在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；二严重违犯甲方的规章制度的；三严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；四被治安处分、劳动教养等严厉行政处分的或依法追究刑事责任的；五从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；六不服从甲方工作安排的；七不胜任工作的；八在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期；九派遣期未满，派遣员工提出停顿派遣或擅自离岗的。第十一条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方需提早_日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照?劳动合同法?第四十六
12、条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。一患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；二乙方与派遣员工签订劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；三甲方因破产、消费经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按?劳动合同法?等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。一从事接触
13、职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十三条有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。一甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工；二乙方与派遣员工的?劳动合同?期满，甲方不再承受劳务派遣的；三甲方由于调整消费、变更组织构造等原因导致本协议无法履行的。五、双方约定事项第十四条乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购置社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳
14、动报酬、购置社会和商业保险的经费。第十五条甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的根本信息、以及双方其他业务往来文件。风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假设发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务
15、人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。第十六条甲方给乙方应提供一份根据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进展用工管理。第十七条甲方负责对派遣员工进展岗前业务及技能培训。甲方假设出资对派遣员工进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。第十八条因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。第十九条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。第二十条乙方派出的派遣员工因故停顿在甲方从事
16、劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理相关手续。第二十一条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提早_天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前_天，以书面的形式告知乙方是否续用。第二十二条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动才能鉴定
17、等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承当支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按劳务报酬标准承当。第二十三条本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照_市当地政府公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣效劳费的增减。六、违约责任第二十四条甲方有以下情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承当相应的经济补偿
18、和赔偿责任：一未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；二不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承当的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的；三未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的；四甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；五甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身平安的。第二十五条甲方无乙方认定的正当理由而延迟包括全部或局部劳务费付款延迟向乙方付款时，每延迟一日按应付款的_向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月
19、内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提早_日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。第二十六条乙方有以下行为之一，应当承当违约责任，向甲方支付违约金_元；给甲方消费经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：一乙方不能按本协议约定派遣员工；二克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方消费经营工作的；三对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；四在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。第二十七条甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承当。第二十八条因违犯本协议的有
20、关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承当。七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议假设有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原那么加以解决，如协商不成，那么由本协议履行地的人民法院裁决。第三十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；假设双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；假设三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。八、协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行过程中，假设法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进展协商和变更本协议的相关约定。第三十二条协议终止一本协议期满自然终止。如协议期满前3
21、0日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，那么视为本协议自动续签年。二当乙方不能履行本协议的义务和责任或效劳质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。三当甲方严重违犯国家政府有关劳动时间、劳动保护、平安卫生等规定进展消费，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户前方可终止。九、其他第三十三条本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。第三十四条本协议一式_份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代理人：_年_月_日乙方盖章：法定代表人：_年_月_日内容总结（1）2021劳务派遣协议范本甲方用工单位：法定代表人：地址： ： ：乙方派遣单位：法定代表人：地址： ： ：甲、乙双方根据（2）四、派遣员工的退回第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金（3）涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承当支付责任20