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1、附件 5 劳动合同补充协议鉴于：甲方在招用乙方时已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的根本情况并已对乙方作出明确解释和阐述乙方表示已清楚并理解该情况而同意订立续订本劳动合同。乙方承诺其在签订本合同时不存在与其他用人尚未解除或者终止的劳动合同且乙方所提供应甲方的全部资料包括但不限于前表及附件所列资料和信息而无隐瞒和欺诈且乙方承诺其能胜任该拟聘工作岗位故甲方同意订立续订本劳动合同。甲、乙双方在平等协商一致且双方均已详细阅读并理解本劳动合同文本清楚各自的权利、义务的前提下根据?劳动法?、?劳动合同法?及相关配套法律自愿订立续订本劳动合同共同
2、履行。一、合同限经乙方提议并经甲方同意双方一致选定以下第 项作为本合同的限：A. 有固定限。本合同限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用为 个月自 年 月 日起至 年 月 日止。B. 无固定限。自 年 月 日起至终止劳动合同的条件出现止包括具有法定事由的终止、符合本合同条件的终止、双方协商一致的终止等。其中试用为 月自 年 月 日起至 年 月 日止。C. 以完成一定的工作任务为限。自 年 月 日起至该工作任务完成时止。该工作任务为 。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要参考乙方的求职意向、乙方的及工作才能双方一致同意乙方在 部门担任 职务乙方的工作地点在 。乙方的详细工作内容、任
3、务和职责为 。在正常情况下乙方必须完好、充分地完成以上工作内容、任务并履行工作职责否那么视为乙方违约。甲方有权根据工作或调整劳动组织需要或者根据乙方的工作表现、业绩和才能调整、变动乙方的工作内容、岗位、工作地点、工种和职务并相应调整乙方的工作报酬或报酬的计算方式；乙方对此表示同意和服从并不视为甲方违约。为保证乙方能顺利完成工作任务甲方应根据有关职工劳动平安、劳动保护、职业卫生的规定给乙方提供必需的工作条件。三、工作时间和休息休假根据甲方工作需要及乙方工作岗位的特点双方选定以下第 项作为乙方的工作时间：A. 固定的工作时间制。即乙方每周工作 天每天工作 小时。乙方每周的详细工作日及每日的上、下班
4、时间由甲方根据工作需要及乙方的岗位性质另行确定并乙方乙方必须遵守。乙方无条件同意甲方根据工作需要及乙方的岗位性质安排乙方在下班后、周末、节假日加班但是甲方需按法律规定及本合同约定向乙方支付加班时间的工作报酬。B. 计件工作岗位的无固定工作时间制。因乙方的工作岗位采用计件形式计算工作报酬其在法定工作时间内、外的计件工作量已经综合平均折算成按一定的单价计算工作报酬故在该岗位工作的乙方无法区分法定工作时间与加班时间。乙方需服从甲方根据工作需要及乙方的岗位性质所作的工作安排按时上、下班。C. 特定工作任务岗位的无固定工作时间制。因乙方的工作岗位性质为当乙方执行某一特定工作任务时该工作任务必须随时、彻底
5、、持续、完好地完成而不能中断故乙方的工作时间无法固定亦不能区分法定工作时间与加班时间。乙方需服从甲方根据工作需要及乙方的岗位性质所作的工作安排按时、充分地完成工作任务。选择B种或C种工作时间制的乙方需无条件服从甲方根据工作需要及乙方工作岗位特点所作的工作安排以完成乙方的工作量或工作任务不该工作是在白天、晚上、周末或节假日。乙方享有按法律规定休息和休假的权利。假设乙方因其工作岗位的特点连续工作时间较长的甲方需安排其轮休。四、劳动报酬和支付根据乙方工作岗位及工作时间制度的不同甲、乙双方一致选定以下第 项作为计发乙方劳动报酬的方式：A. 固定工作时间制员工的固定报酬。在法定工作时间内乙方的每月劳动报
6、酬为人民币 元￥ 。加班时间的劳动报酬按有关法律规定的计发。B. 计件工作岗位员工的综合报酬。计件工作岗位的员工采用综合报酬计算方式即对在计件工作岗位工作的乙方无在法定工作时间内、外的总计件工作量按照综合平均的计算方式折算出每个计件工作量所应计发的劳动报酬单价综合计算乙方的劳动报酬。故乙方按计件工作量乘以计件劳动报酬单价所获发的每月劳动报酬已包括了其在法定工作时间内以及可能存在的加班时间内所完成的总工作量的综合报酬不另外计算加班时间或加班报酬。 每个计件工作量所应计发的劳动报酬单价由甲方根据乙方的工作岗位、工种的特点另行核定并告知乙方乙方必须遵守。C. 完成特定工作任务岗位员工的固定报酬。乙方
7、在完好、充分地完成该特定工作任务的前提下应获发的每月劳动报酬为人民币 元￥ 。因乙方的工作任务往往必须随时、彻底、持续、完好地完成而不能中断且往往无法区分法定工作时间与加班时间故甲、乙双方一致同意乙方采用此项报酬该报酬已充分考虑到乙方的工作岗位特点已包括其在法定工作时间内以及可能存在的加班时间内所完成的总工作的总报酬不另外计算加班时间或加班报酬。D.其他形式的劳动报酬支付方式注：需注明该劳动报酬是否已包括可能存在的加班时间的劳动报酬在内： 。乙方的劳动报酬需按月支付甲方应于每月的 前以货币形式向乙方支付上个月度的劳动报酬。乙方所应缴纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承担的社会费等费用由甲方在
8、发放劳动报酬前代扣并上缴。五、社会和福利待遇一乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇按现行规定执行；二乙方因病或非因工亡、因工亡的有关待遇按现行规定执行；三乙方其他福利待遇如公休假、婚丧假、产假、探亲假、哺乳等按和甲方的有关规定执行；四乙方失业、医疗、退休养老、工伤、生育等按规定由甲乙双方负担；乙方负担部分由甲方代乙方上缴当地社会机构。五乙方退休养老待遇、工龄及养老投保时间计算按的现行有关规定执行；六甲方提供不提供 以下食宿条件给乙方：1、早餐、中餐、晚餐；费用由 甲 方承担费用由甲方另行规定并乙方。2、住宿 间；费用由 甲 方承担费用由甲方另行规定并乙方。3、享受住宿补助囗是
9、囗否；每月 元￥ 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方必须建立健全劳动平安卫生制度、严格执行劳动平安卫生规程和对劳动者进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。甲方必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有危害作业的劳动者应当定进展安康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。甲方必须按规定对职工和未成年工进展特殊劳动保护。七、培训甲方有权义务对乙方进展必要的岗前、劳动平安、规章制度等培训乙方有权义务承受该培训。甲、乙双方一致选择 /不选择本条的以下款项作为本合同的内容：甲方为乙方提
10、供专项培训费用人民币 元￥ 对乙方进展 专业技能培训培训自 年 月 日起至 年 月 日止。作为乙方承受该项专业技术培训的条件乙方必须为甲方工作效劳不少于 年。乙方违犯该效劳约定的应按效劳尚未履行部分所应分摊的该专项培训费用的数额向甲方支付违约金。甲、乙双方亦可另行订立协议约定由甲方提供专项培训费用对乙方进展专业技术培训并约定效劳。八、著作权、专利权、商标权等的归属乙方在合同内或虽在合同满后利用甲方的工作条件或因履行乙方的工作职责所形成、获得或发表的任何著作、作品无文字、图形、影音、网络等何种形式的作品且无是否已经或发表的、著作权等权利。均归甲方所有所作的任何设计、创造、实用新型、外观设计等专利
11、不是否、发表或申请或商标不是否、发表或注册等权利亦均归甲方所有。但甲方应视乙方的劳动给予乙方适当的奖励。九、甲方的以下信息和资料以及承载该信息或资料的载体为甲方的商业机：1. 本合同第八条所述的具有性质的信息或资料；2. 甲方的行业信息、数据或资料包括但不限于：消费技术、工作流程及政策 等；3. 甲方的营销信息或资料包括但不限于：甲方的业务范围及工程、甲方的客户信息及资料、客户及联络方式、进货及销售渠道、宣传方式及渠道、商品进货及销售价格、数量、经销手段或渠道、经销商/供应商名称及联络方式、促销政策和销售方案等；4. 甲方的理信息或资料包括但不限于：员工、员工工资、培训内容及资料、规章制度、员
12、工调动记录、考勤记录等；5. 甲方认为需要保守机的或客观上能给甲方带来经济利益的或对甲方的消费、经营有重大影响的其它信息和资料。乙方因工作原因接触上述商业机的或对承载上述商业机的资料、载体负保义务的应妥善保并严格保守该机。非经甲方事先书面同意或非因乙方履行其本职工作之必需乙方不得披露包括向本非因工作需要而必需接触该商业机的其他员工披露、使用或允许别人使用所掌握的商业机。乙方非因工作原因接触或保甲方商业机或承载该商业机的资料、载体的不得以盗窃、利、肋迫或其他不正当手段获取甲方的商业机更不得披露、使用或允许别人使用该商业机。乙方保守甲方商业机义务的限为：自乙方接触该商业机之时起至该机变成公众信息之
13、日止假设在该商业机变成公众信息之前劳动合同终止的乙方保守甲方商业机义务的限延续至劳动合同终止之后直至该机变成公众信息之日止。乙方有违犯保守商业机义务之任何一项者均视为违约甲方除有权立即解除劳动合同不需支付经济补偿金外还有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿直至追究其刑事责任。十、竞业限制在劳动合同限之内乙方不得自己或协助别人在 地区从事与甲方、消费经营一样、相近或有竞争的消费经营活动否那么视为乙方违约甲方有权立即解除劳动合同并不需支付经济补偿金；假设给甲方造成损失的乙方应当赔偿。甲、乙双方一致选择 /不选择 本条的以下款项作为本合同的内容：1. 在本劳动合同解除或终止后 内注：最长不得超过两年
14、超过两年的约定无效乙方不得到与甲方消费、经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人酒店工作乙方亦不得自己或协助别人消费、经营与甲方同类或者从事同类业务。2. 乙方竞业限制的地域范围为 。3. 上述甲方同类或同类业务是指 。在劳动合同解除或终止后的乙方上述竞业限制限内甲方需每月向乙方支付人民币 元￥ 作为对乙方的经济补偿。假设甲方放弃上述要求乙方承担竞业限制之权利的那么甲方自放弃之日起不需向乙方支付经济补偿。4. 乙方违犯上述竞业限制约定的需向甲方一次性支付违约金人民币 万- 万元￥ 。十一、劳动合同的变更、续订、解除及终止一具有以下情形之一的经甲、乙双方协商可以变更本合同的相关内容：1、甲、
15、乙双方协商一致同意的；2、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作而需另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作而需调整工作岗位的；4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的或者甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；5、本合同订立时所根据的法律、法规、政策已经修改或废止的；6、因不可抗力致使本合同全部或部分无法履行的；7、可以变更劳动合同的其他情形。二本劳动合同满经甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。假设在签订本劳动合同之时或之后甲方已向乙方发出?续订劳动合同书?见附件且乙方已经签收的乙方需于该?续订劳动合同书?中所载明的限内向甲方书面申请续订劳动合同否那么
16、视为乙方不同意以该?续订劳动合同书?中所载明的条件续订劳动合同。三经甲方或乙方之中的任何一方或双方提出且经甲、乙双方协商一致可以解除本劳动合同。四具有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同：1、在合同内乙方提早30日以书面形式甲方的；2、在试用内乙方提早7日以书面形式甲方的；3、甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会费的但因乙方回绝缴纳乙方应负担部分的社会费用而导致甲方无法为乙方缴纳社会费的或乙方书面申请不要求甲方购置社会并缴纳社会费的除外；6、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；7、甲方有以欺诈、胁迫的手段或者乘人
17、之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形而导致本劳动合同无效的；8、甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的；9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五具有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违犯甲方的规章制度的；3、乙方严重渎职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、乙方违犯保守甲方商业机义务或者违犯竞业限制约定的；5、乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响的或者经甲方提出仍拒不改正的；6、乙方以提供虚假、履历、解除或终止劳动合同证明、首次就业
18、证明等资料或其他方式欺诈、胁迫或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、乙方被依法追究刑事责任的。六具有以下情形之一的甲方提早30日以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方提早三向工会或者全体职工说明
19、情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁减人员时应当优先留用以下人员：1、与甲方订立较长限的固定限劳动合同的；2、与乙方订立无固定限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方按照本款第一项规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。八具有以下情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同满的；
20、2、乙方开始依法享受根本养老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6、法律、法规规定的其他情形。十二、交接劳动合同经依法或依本合同约定解除或终止的乙方应向甲方交还因工作原因所掌握的甲方物品和、信息、资料等并与甲方所指定的人员办好工作交接和书面记录。假设按照有关规定甲方应向乙方支付经济补偿金的甲方有权在乙方办结工作交接时才支付否那么甲方有权拒付。十三、送达甲、乙双方均确认在本合同中所列的甲、乙双方之和联络方式为各自的有效送达方式假设一方变更上述或联络方式的均需书面告知对方否那么一方与履行本合同有关的或资
21、料一经按对方的上述送达送出即视为合法送达给对方并产生法律效力。十四、争议处理甲、乙双方假设因履行本合同发生争议的双方应平等协商处理协商不成的任何一方均有权按法律规定的程序仲裁、诉讼。十五、文本及附件本合同附件为本合同的有效组成部分与本合同具有同等的法律效力对甲、乙双方有效。假设甲、乙双方达成补充协议变更本合同的变更部分以补充协议为准未经变更部分以本合同为准。本合同一式 份甲、乙双方各执 份具有同等的法律效力。甲 方：广州喜悦假日酒店开展法定代表人： 盖章日 ：20 年 月 日乙 方：劳动者本人： 指模日 ：20 年 月 日内容总结（1）附件 5 劳动合同补充协议鉴于：甲方在招用乙方时已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的根本情况并已对乙方作出明确解释和阐述乙方表示已清楚并理解该情况而同意订立续订本劳动合同（2）5、本合同订立时所根据的法律、法规、政策已经修改或废止的（3）6、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的